本論文共計一冊，約七萬字，分七章比較研究中、德兩國商品試驗之法律責任。第一 章為導論；提出問題及研究範圍與方法。第二章介紹商品試驗之概念及其發展情形， 介紹中、德兩國制度之異同處。第三章肯認商品試驗所憑藉之法律依據，並介紹西德 立法及司法實務上之見解。第四章探討商品試驗之法律界限；分就憲法、民法、刑法 上之限制加以申論。第五章進一步探究商品試驗結果「推荐」及「附商品試驗結果」 廣告之法律界限；分就民法、著作權法、出版法、廣電法與刑法上之限制及消費者政 策之觀點加以研究。第六章為對商品試驗結果發表責任之立法政策上之建議；提出對 現行民法規定、公平交易法之立法及消費者保護法之立法建議，以期收拋磚引玉之效 。第七章則為本文之總結論。

在科技整合的衝擊下，行為科學成為會計學者用以研究達成最佳資源分配的學科。本 文係就內部管理與外部使用者的觀點，分述行為科學在會計上的運用。全文共分六章 、二十一節，五萬餘字，茲將各章內容扼要說明如下： 第一章緒論，就研究背景及動機、研究目的、研究方法及研究範圍與限制，加以扼要 說明。 第二章旨在闡述會計的目的，及行為會計之演進。 第三章探討外部使用者與資訊處理之關係。 第四章由行為觀點說明責任會計之運用 第五章說明預算程序中，行因素之影響。 第六章結論與建議。

第一章 緒論：一、研究目的。二、研究方法。三、理論結構。 第二章 產物保險業之性質：一、產物保險的意義及種類。二、產物保險經營的原 則。三、產生保險契約的內涵。四、再何險的需要。 第三章 保險會計之特質：一、產省保險保險費的結構。二、產物保險業會計之特 質。三、產物保險之對務收入與對務成本。 第四章 責任會計之概述：一、費任會計之基本涵義。二、責任會計之設立條件。 三、責任中心的種類和比較。四、績效報告。五、轉撥計價。 第五章 產物保險業應用責任會計之方式：一、規劃。二、編製預算。三、績效報 告。四、差異分析。 第六章 產物保險公司應用責任中心制之實例：一、組織圖。二、編製預算。三、 績效評估。 第七章 結論 #2810626

「分層負責」多年來始終是政府最關心的問題之一，行政院蔣院長於本（六十六）年三月一日，在立法院答覆立法委員趙惠謨質詢時表示：「國家設官分職分層負責，可以加強主管機關之責任，可以使各機關事權分明，而最大益處在於能在分層負責之過程中，每一公務人員各有其工作崗位，各負其應盡責任。目前雖尚未能完全做到這一點，今後定將以科學方法，授權各層級，發揮各層級之工作能力，如此分工負責，政事才能更為精進。」 台灣省政府為了推行政治革新，近年來正著手於革新行政和促進便民服務，以便向建立「大有為的政府」之途徑中邁進。民國六十四年七月，省府又訂頒「台灣省政府所屬各級機關貫徹分層負責建立科員（承辦人）責任制實施要點」一種，通令所屬各級行政機關自同年九月一日正式實施。兩年以來，省府一直將它列為省政重要施政之一，年度且列入管制考核，以掌握實施進度及績效，而各方對此新措施，亦均寄予厚望。 筆者不敏，但本著研究發展創新及行政與學術相結合的精神，希望對此制度之實施情形，加以深入瞭解，惟以感到省府所屬機構眾多，分布又廣，恐不易深入研究，因此，以台北縣政府對本案實施情形作專題研究。 本文共五章，十一節，約十一萬言，附圖三十餘表，玆將各章要旨扼要說明如下： 第一章：「緒論」，介紹本文研究動機及研究方法。 第二章：「理論基礎與法令分析」，介紹分層負責建立科員（承辦人）責任制的理論及法令依據。 第三章：「台北縣政府所屬公務人員對此制度的認識與看法」，以問卷調查結果所得意見，介紹台北縣政府所屬公務人員對(一)法規瞭解程度，(二)授權態度，(三)制度的評價。 第四章：「實施成果」，以台北縣政府所屬公務人員的問卷結果及縣政府所提供之統計圖表及個案來說明對此措施的實施成果。 第五章：「檢討意見與改進建議」，就此制度的實施情形作檢討，並提出綜合性的建議意見。 筆者雖為在職人員研究生，但並非服務於台北縣政府或省屬機關，因此，當決定撰寫此題目時，頗多同學與同事譏為捨近求遠（因筆者服務於行政院人事行政局，對有關人事行政之問題，可能較易涉獵），但筆者認為此題目確有研究價值，因而乃擇善固執，堅持至底。且其時幸蒙華師力進亦認為值得研究，不斷諄諄指導，耳提面命，關心鼓勵。台北縣政府人事室黃主任妙材及業務承辦股邱股長水生等人之多方提供資料，更且費心安排赴所屬單位與鄉鎮市公所調查訪問之機會，每憶及此，更感衷心銘謝。又台灣省政府業務承辦專員楊維新先生、嘉義縣政府業務承辦股長張智雄先生、基隆市政府業務承辦股長柯聰明先生等人事工作先進之口頭討論及交換意見。及就讀於東吳大學經濟系李長風同學與淡江學院歷史系張多馬同學，於署期來本局工讀時，協助整理調查問卷，均對本研究之順利進行，提供最有價值及適時的幫助，謹此併致最誠摯之謝意。 惟筆者才疏學淺，加以該措施現正實施之中，有些資料無法及時獲得，且時間倉卒，雖於撰寫期間力求謹慎，但闕漏舛錯，仍在所難免，尚祈諸位、師長嚴予教正，藉匡不逮。

本論文所研究之課題係「基因轉殖食品之相關法律問題研究」，與基因轉殖科技有關之產品包括有基因治療藥劑、基因治療儀器、基因轉殖食品、基因轉殖作物等等，本文僅以基因轉殖食品作為討論對象，由於道德倫理等因素在此議題上較未如基因治療等其他議題重要，故在討論基因轉殖食品之產品責任時，問題亦較為稍微簡化。惟值得注意者，基因轉殖食品之研究及發展，多認因人類對於基因工程的認知有限，故無法預期基因轉殖作物的釋出於環境中，更無法確知基因轉殖食品供與人類或其他生物所食用消費時，是否具有不可避免之風險。在探討基因轉殖食品之相關法律問題前，應先對基因轉殖技術的特性有一初步了解，否則，無法判定能否將基因轉殖食品視同目前其他一般食品予以規範，故本論文先簡單介紹基因轉殖技術，再就目前我國就基因轉殖食品的法律管制作說明，包括基因轉殖食品的安全性檢驗及標示規定，並藉由其他先進國家相關規範的介紹，進一步檢討我國法規的妥適性。其次，再就基因轉殖食品對於既有的產品責任所造成之衝擊為分析，以檢討目前的產品責任規範能否解決基因轉殖食品所可能產生的問題。最後，試圖以本文檢討之結論，就我國目前基因轉殖食品之相關規範提出立法建議。

五年前首次接觸『企業社會責任』的議題，驚訝之餘，更縈绕在心頭。身為報導產業經濟的記者，親眼目睹台灣企業汲汲營營戮力爭取優勢、掌握商機、贏得客戶尊重與市場支持。然而，現今企業經營環境趨向全球化，台灣企業別無選擇，勢必要走入國際，與全球接軌。當西方先進國家與亞洲鄰邦的官方與企業，自發性地實施善盡企業社會責任，成為企業公民，遵行海外投資準則及相關規範。那麼台灣政府及企業是否應該正視推動及實施企業社會責任，以獲得國際社會的認同與期望呢? 及至2005年秋天返回母校攻讀EMBA，得知歐美先進國家的公司行號已於1984年開始參與實施企業社會責任。另外，亞洲近鄰國家及地區，例如日本、新加坡、香港、馬來西亞，甚至中國大陸也從1995年開始，積極展開實施企業社會責任，尤其在市場構面的三大評等架構上。目前這些國家及地區已有自行建置的企業社會責任投資指數及社會責任投資基金。 反觀台灣實施企業社會責任的現況，在市場構面的三大評等架構(包括企業社會責任評量制度、企業社會責任投資指數及社會責任投資基金)，尚未自行建立。冀望不久的將來，臺灣能有自行建立的三大評等架構，這樣，台灣公司在研發製造技術領先鄰近開發中國家又緊追西方先進國家之際，在實施企業社會責任方面，也能迎頭趕上，甚至居於領先地位。 本論文的研究目的為下列四項: 壹、研究國內外企業社會責任的現況及其比較 貳、提出西班牙Leadtad Foundation 對非營利組織的九項評估標準也可作為評量企業社會責任的參考 參、提出企業價值平均年增率為企業社會責任的評量機制之一 肆、建議企業社會責任發展的三大構面作為落實企業社會責任的執行。 三大構面為規範遵循、市場力量及與非營利機構成為夥伴。 / Five years ago, when I first read the issue of corporate social responsibility (CSR), I was surprised and very much impressed. In the autumn of 2005, I went back to National Chengchi University for my EMBA degree, and since then, I have learnt that corporates in Europe and America have begun their CSR practice in 1984. In addition, our neighbouring Asian countries including Japan, Singapore, Hong Kong, Malaysia and even Mainland China began CSR practice starting from 1995. These Asian countries now have their own-designed CSR Investment Index and Social Investmnent Fund. However, in Taiwan, we still do not have our own-designed CSR Investment Index or Social Investment Fund. For the CSR Rating, only two magazines—Common Wealth and Gloval Views are doing questionaire investigation. I sincerely hope that Taiwan will very soon have its own developed CSR rating system, CSR Investment Index and Social Responsibility Fund. As the matter of fact, Taiwan’s research and design as well as manufacturing technologies are on ahead of its neighbouring developing countries and chase after the developed countries in the West. For CSR practice, I expect Taiwan will also chase after the Western countries’ performance and even become the leader among the countries. The four research purposes of this essay are as follows: 1. A research on updated CSR practice in Taiwan and around the world. 2. The Nine Standards of Transparency and Sound Practice from Leadtad Foundation in Spain may be used as the reference for CSR rating system. 3. Submit annual-- average –corporate-- value increase rate will be one of CSR rating method. 4. Suggest three CSR development frameworks for CSR practice. The three frameworks are as follows: 1. Follow the local and global laws and regulations regarding CSR. 2. Market influence to CSR. 3. To be partner with non-profit organizations for CSR practice. Finally, I would like to thank Professor Eric C. M. Wu, Professor M. S. Jiang, Professor Peter Huang, Professor Jason Wang, and Professor C. Y. Hsu for their guidance. Once again, my sincere appreciations to Delta Electronics, Department of Investment Services of the Ministry of Economic Affairs, Gretai Securities Market, Taiwan Mobile, Chunghwa Telecom, Lite-0n Group, Himalaya Foundation, Business Council For Sustainable Development, Taiwan, Global Views Magazine and Common Wealth Magazine for their either acceptance of interviews or providing information materials.

本研究主要析理台灣教育界對於懲罰議題的不同立場，藉以探討懲罰與教師責任之間的倫理辯證關係。研究問題主要回答有五。 本研究的第一個研究問題是：「以往理論上所認可的懲罰正當性有那些？」我們的回覆是：基於公平正義的應報論、以及基於社會效益而的嚇阻論及改造論。應報論認為學生犯錯應當為其行為付出代價，嚇阻論認為懲罰學生是為了避免有人再敢以身試法，改造論則是希望幫助學生改過而不再犯。 這些懲罰理論所持的正當性都十分有理據。不過，由於批判教育學者及Foucault的啟發，懲罰所依恃的規則以及所仰賴的權威都有商榷的餘地，不應視為理所當然。固然懲罰犯錯者可能懷有善意，但這善意也未必是不能檢討的。再者，教育現場時常不當使用懲罰（體罰），像這種暴力對待學生的方式實在是對學生人權的一大侵犯。故本研究第二個研究問題「懲罰的正當性在當今有無修正的必要？」即證為有此必要。 再就以往台灣教育場域何以慣用懲罰之結構性因素予以考察，發現傳統文化的影響曾構成支持懲罰的結構之一部分，但是升學主義、管理主義所帶來的教育扭曲較具決定性。此外，師資培育的專業化過程並未明顯改善所謂「日治時期遺留下來的惡習」－體罰。教育專業的論述裡頭，對於體罰雖有反對之意見，但仍持適度保留的態度－即懲罰雖是下下策，但它可用，唯須慎用。因此，本研究第三個研究問題「往昔傾向支持懲罰的脈絡是什麼？」答覆如上。 既然往昔存在著支持懲罰的脈絡，那麼我們是否有超越之作法可以解決這樣的難題，便成了反對懲罰立場必須提供的論證。我們在第五章介紹了關懷倫理學的主張，這項倫理主張可以補足以往我們只訴諸於正義為最高價值的空缺，也就是以一個更全方位關照到事務情、理、法三面倫理學來看待犯錯者是否一定要懲罰的議題。再者，我們也認為教師情意智慧的培養有其必要，才得以解決一部分現今時常因情緒控制不佳而造成校園體悲劇的遺憾。同時，教師應當打破沈默文化、勇於發聲，並正視學生的反抗文化所傳達的背後意涵，如此才不會因著教師自己的權威而成為壓迫的一方。除了這些理論意味濃厚的述介外，我們也舉了一些體制內教育者之圖像供參。最後，我們以另類教育之另類思維與作法，讓我們見識到一些可行的替代方案，既可兼顧到學習者本身的自主性，也關注到集體的秩序。於是，本論文第四個研究問題「有無超越懲罰以外的管教理念與參考作法？」我們的答覆是有的，而且還陸續在繁衍中… 最後一個研究問題「教育專業倫理如何看待與拿捏懲罰議題？」是本論文的總結。我們確認了教育專業所致力的價值，乃是真、善、美的實踐。師者的教育責任在於其有義務確保這樣的事情發生，或至少他／她必須長養著這樣的環境。 教師專業責任的高標，在於關懷所有學生並致力於其最佳之利益。教師專業責任的低標，則在於公平正義原則下不傷害學生為原則。 教育責任含納著管教或不管教，不管教不意謂放棄，而是等待緣熟而教。管教也未必需要懲罰，不懲罰也可使之省過。這些都需要智慧才可以判斷。教師專業倫理即是確保教師可以做出這樣的判斷。 懲罰學生不應指向於學業學習上，而應將其應用於德育、群育上的偏差行為之對治上。而且對於懲罰必須有這樣的判斷共識：動機利他、方法適當、時機妥切等三項條件均具備，才算是符合教育專業倫理。 最後，也別忘了批判教育學與Foucault給我們的忠言。懲罰是一個事件。整個處理學生行為的始末過程是身教的示範，也是教育得以展現善意的最佳時機。同時，懲罰者的動機若不具善意，則任何形式的懲罰，那怕是輕柔的，都可能是支配關係而存在。那麼，懲罰學生即使是盡了教育者的責任，也變得不符合教師專業倫理了！ / The aim of the dissertation is to clear out the concepts between “punishment” and “responsibility” beyond the discourses of education in Taiwan. It is proposed five main questions here, the core of all the questions is to answer the ethics for professionals in education, especially for teachers. The first question to be discussed is how is it thought justified of punishment in theories. Generally speaking, there are three kinds of theories of punishment offering justification acknowledged. They are retributive theory, deterrent theory, and reformative theory. Punishment is justified in response to offenders’ desert, or to threat offenders from doing again, or as a means to re-educate people, in these three different visions of theories. There is no disagreement on these three theories that the assumption that rules are authorized and those who break the rules should be punished without excuses. In the context of (post-)modern times, though the justification of punishment were wildly accepted, we must notice the construction of punishment-rule, authority and pain is need to be reexamined. For Foucault, according Discipline and Punish, punishment is in the same sense of discipline, namely without discipline there is no punishment neither. Critical theorists begin with the premise that people are unfree and inhabit a world life with contradictions and asymmetries of power and privilege. Under such context of real life, punishment is the means of hegemony without doubt. The advocates of human rights see punishment as violence. It is mistaken to think that corporal punishment accepted in education. Children should be raised up and educated in atmosphere filled of dignity and respects, not the treatment of punishment (especially physically). All these views challenge the rules governed punishment, question the authorized power to exert punishment, and reject the pain on the human bodies. The evidence shown here is that justification of punishment theories have to be rectified. Furthermore, we have recalled the context why punishment used throughout in schools in Taiwan. It seems reasonable to conclude: teacher professionalism in Taiwan did not prepare our teachers well to reform the phenomenon of punishment abuse. We also offered some alternatives to educators for teaching without punishment. We drew attention to the ethics of “care”, in contrast to the traditional ethics of “justice”, meet the needs of education well. Some real examples and useful thoughts were shown that the preparation and in-service training of teacher professionals need to be reformed too. Finally, we come to a conclusion of punishment and responsibility of teachers. It needs to be recognized as part of ethics of educators.

由全球氣候變遷、資源耗盡、能源短缺、人口激增、貧困惡化，以及物種絕滅等狀態，各國必須面臨社會、環境與經濟發展的空前壓力與嚴苛挑戰。從1997年的「京都議定書」，到2007年「聯合國氣候變化會議」對全球環境的討論，通過了「峇里路線圖」，它將規範2012年之後，世界主要排放溫室氣體國家需要努力的方向與指標。當環保節能的要求高漲，最大的壓力終究是指向企業，而最能具體落實的也是企業體，然而它也與企業之成長與否息息相關。 綜觀台灣資訊硬體產業之發展，因主要產品皆為高度成熟之科技產品，市場大部分為歐美各國。在歐美環境保育浪潮下，以及對企業社會責任的需求下，台灣廠商下一步面臨的已經不僅僅是績效、成本等的挑戰。全球知名策略管理學大師波特(Michael E. Porter)認為假如企業能將企業社會責任與經營策略結合，進行企業社會責任，則能實現創新和提高競爭優勢。 本研究以個案研究的方法，選擇台達電子工業股份有限公司為此研究的對象，進行企業社會責任與企業發展關聯性之研究，希望能發現企業社會責任在企業發展過程中的形成與推動因素、推動時所面臨的挑戰、以及企業社會責任運作後對企業價值的實現與成長發展的影響，以促進台灣企業積極推動企業社會責任。 本研究發現企業社會責任之形成與推動之關鍵，在於經營者的理念落實、政府法規、產業規範要求及可動用資源等。然而隨著企業規模逐漸擴大，所需監控的層面與複雜度增加，要如何克服困難是推動企業社會責任時所面臨的挑戰。當企業推動任何企業社會責任之相關活動時，企業的文化，與員工的價值認同，會提昇企業價值的實現與成長發展。 企業社會責任的推展除決策機制外，在選擇企業社會責任關鍵議題後，應考慮組織架構、方案的選擇、資源配置等。企業社會責任進行後，對組織的價值回饋有：正面提升企業形象、擴充公司品牌價值、吸引優秀人才、增進人際網絡與資源整合、獲得資金提供者信賴、增長與客戶之間良好關係；讓企業更朝向永續經營發展。 CSR 之發展與推廣在台灣正於萌芽蓬勃發展階段，CSR之探討需持續進行以提供其他企業借鏡之用。 / Due to the global climate change, resources exhaustion, energy shortage, population explosion, worsen impoverishment and species extinction, all the countries have to face unprecedented pressure and severe challenges in society, environment and economy. Discussed from Kyoto Protocol, 1997 through the United Nations Climate Change Conference, 2007, the “Bali Roadmap” was established, and it will be the guidance for those major nations that emit the Greenhouse Gas after 2012. While the demand for environmental protection and energy-saving is increasing and indeed, the enterprises have to suffer from the huge burdens. The burden of rising demand for environmentalism and energy-saving will eventually lie on the shoulders of the corporations, yet it is also corporations which can most likely carry out such policies in practice since the fulfillment of the policies is highly related to their future development. Looking at the development of Taiwan’s industry, all the products are technically sophisticated hardware products that are exported to America, Europe, and Japan. As the emphasis on environmentalism is prevailing over those regions nowadays, corporations will then have to face challenges more than just efficiency and costs. Michael E. Porter, a worldwide-known leading authority on competitive strategy, believed that for those corporations which can integrate social responsibilities and business strategies to implement corporation social responsibilities will be able to achieve innovation and build their competitive advantages at the same time. Case study method was adopted and Delta Electronic Inc. was selected to be the case study target for the purpose of observing the relationship between the CSR and the corporate development. In this research, the findings about the factors for the CSR formation and promotion during the corporate development process, the challenges the enterprises face while fulfilling the policies, and the influence on the corporate values and its development after impelling CSR, that will encourage Taiwanese enterprises to promote CSR vigorously. Based on this research, the key elements for the formation and the driving force for CSR are executives’ philosophy, government’s policy, industrial regulations and resource mobility, and constant commitment to CSR resulting in the trust and support from the stakeholders. In the process of impelling CSR, the scale of enterprise gradually enlarges, and the level and the complexity of supervision increases, so how to overcome the difficulties and impel consistently becomes the huge challenge. When the enterprises promote CSR activities, the forming of corporate culture and employee’s identification with the enterprises will increase the efficiency of corporation responsibility and social public welfare. Other than strategic alignment development, after choosing the key CSR issue, enterprises should consider the organizational structure, the selection of proposals, and the allocation of resources. The CSR effort will end up in vain if the executive doesn’t impel to action; even though the enterprise possesses sufficient resources. After the enterprise perform the CSR, the positive effects to the organization will increase enterprise’s reputation, enhance enterprise’s brand value, attract more talented persons, build up personal relationship network, integrate resources, gain the trust from investors, and develop harmonious relationship with customers. All these can make the enterprises run their business perpetually. The promotion and development of CSR in Taiwan is thriving. Research endeavors on CSR should be greatly extended to assist enterprises’ CSR commitment.

2006年，我國立法院發生三次未過門檻的總統罷免案表決，並伴隨紅衫軍聲討貪腐運動、國務機要費挪用等一連串政治事件的起伏，其中大眾傳播媒介扮演了一個相當關鍵的角色。本研究擬以國內發行量與影響力較大的四份報紙作為分析對象，探討國內報社在報導罷免案相關新聞時，是否能秉持客觀公正的新聞專業，抑或在立場上呈現特定的論述偏好。 / 本研究以內容分析法（content analysis）為工具，將2006年5月22日~12月31日（8個月共224天）包含三次罷免案表決日（6/27、10/13、11/24），分別依罷免案議題的醞釀、引爆與後效，畫分作七個時期，而以框架理論、媒介社會責任論、政治社會化、媒介與我國民主化、罷免權與我國罷免制度等為理論依據，藉以檢證三個研究目的：1、在社論內容與立場上，四大報對罷免案是否有預設框架，若有，其立場為何；2、四大報在處理三次罷免案過程中，相關社論在報導數量、主角、標題上，在不同的時期、社會事件上是否有所差異；3、四大報在對罷免權意義、程序的報導，能否彰顯媒介社會責任與對我國民主化有正面的影響。 / 研究結果發現：由於三次罷免案皆無法成案，顯示現行罷免制度存在結構性缺陷；四大報在社論立場上，除了中國時報有關罷免的替代手段、蘋果日報在是否支持罷免案上出現過立場論述不一外，大致上皆依據固定的框架去審視相關議題，進而發表社論。各報在社論數量上，隨七個時期的議題熱度，有明顯的高低起伏，在社論主角與標題上，較偏重於「政黨」與「朝野政黨」，當重要新聞事件發生，在社論主角與標題的選擇上也會隨之轉移。在933篇與罷免意義、程序相關的新聞報導中，以純新聞且無關罷免權的意義與處理程序的報導最多（802篇），而罷免權意義（51篇）與罷免權程序（80篇）僅佔一成多（14%），可見閱聽人無法從報導中獲得對於罷免權的實施利弊做深入理解，實為民主發展的一項隱憂。 / 總觀而論，本研究發現國內四大報皆帶有既定框架且不夠周延地去處理罷免案相關議題，在相關社論與報導的分析中，可看見新聞框架的強勢運作，偏向於一面倒的論述，或流於浮面喧囂的報導。此現象就媒介社會責任與政治社會化而言，勢必造成負面的影響，是否會妨害我國民主的未來發展，值得我們嚴肅看待。

由於「特別補償基金」設置之目的在於補救「強制汽車責任保險」實施之遺漏，要深入瞭解特別補償基金之前，應先對於強制汽車責任保險有所瞭解，故本文於介紹特別補償基金前，先研討各先進國家和我國強制汽車責任保險制度之目的與對社會保障制度之功能，以便更能瞭解特別補償基金。 又我國特別補償基金是參照各先進國家制度，加以修正改善而成，是以本文對各先進國家制度作一討論，使之有所比較，瞭解我國及其他國家制度之優、缺點。 本文之架構如下： 第一章 緒論 本章共分三節，分別說明筆者研究特別補償基金之動機、研究之限制與所採用之方法，並簡略說明本文之架構。 第二章 主要國家強制汽車責任保險制度 為了對強制汽車責任保險有所瞭解，先就世界主要先進國家之強制汽車責任保險制度作一概略介紹。 本章分為三節，分別介紹美國、英國及日本之強制汽車責任保險概況。 第三章 我國強制汽車責任保險 在瞭解各先進國家強制汽車責任保險制度後，次即敘述我國的強制汽車責任保險。 本章分為四節，從我國最初實施強制車險的起源介紹起，進而檢討其缺失，「強制汽車責任保險法」之立法經過，及現行強制汽車責任保險制度之內容和其特色。 第四章 強制汽車責任保險特別補償基金制度之原則 本章分為三節，分別從受害人權益、社會安全及保險公司的社會責任著眼，強調特別補償基金制度存在之重要性。 第五章 各國補償基金制度之概述 前已提及，我國特別補償基金是參照先進國家制度而成，於是應先對各先進國家制度作一瞭解。本章分為三節，分別介紹美、加地區、英國及日本的制度。 第六章 強制汽車責任保險特別補償基金 本章共分五節，分別介紹特別補償基金之目的、組織、基金來源與資金運用、受理、調查、給付與求償，屬於較實際運作的情況，並加以研究。 第七章 我國強制汽車責任保險特別補償基金制度之檢討 本章共分七節，分別說目前補償基金尚值得商榷各點提出討論並敘述敞見。因為機車於明年（民國八十八年）初將納入強制車險之範圍內，第六節為此特就可能面臨之問題，亦加以預測、檢討。最後特別對補償基金法律上的本質提出檢討，「補償基金是否為保險﹖」就正、反兩面分別提出見解剖析之，並提出淺見。 第八章 結論與建議 對於特別補償基金制度的若干建議作為結束本論文，應能對有關單位有所獻替。