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21	Tätigkeitsbericht der Gleichstellungsbeauftragten des Landkreises Sächsische Schweiz-Osterzgebirge 29 November 2023 (has links) No description available. info:eu-repo/classification/ddc/300 ddc:300 info:eu-repo/classification/ddc/320 ddc:320
22	Tätigkeitsbericht der Gleichstellungsbeauftragten des Landkreises Sächsische Schweiz-Osterzgebirge 29 November 2023 (has links) No description available. info:eu-repo/classification/ddc/300 ddc:300 info:eu-repo/classification/ddc/320 ddc:320
23	Tätigkeitsbericht der Gleichstellungsbeauftragten des Landkreises Sächsische Schweiz-Osterzgebirge 10 November 2023 (has links) No description available. info:eu-repo/classification/ddc/300 ddc:300 info:eu-repo/classification/ddc/320 ddc:320
24	„Die Frau aus dem Erwerbsleben wieder herausnehmen“: NS-Propaganda und Arbeitsmarktpolitik in Sachsen 1933–1939 Schumann, Silke 22 December 2022 (has links) Aus der Einleitung S. 7: „...Die vorliegende Studie behandelt unter diesem Gesichtspunkt die Berufstätigkeit von Arbeiterinnen und weiblichen Angestellten in Sachsen während der ersten Jahre der nationalsozialistischen Herrschaft. Gelang es dem NS-Regime nach 1933 in diesem Land, die Frauenarbeit zurückzudrängen – zumindest solange, bis die durch den Rüstungsaufschwung bewirkte Vollbeschäftigung ab 1937/38 wieder zu einer stärkeren Integration der Frauen in den Arbeitsmarkt zwang? ...” info:eu-repo/classification/ddc/300 ddc:300 info:eu-repo/classification/ddc/943 ddc:943
25	Gender Mainstreaming Wegrzyn, Eva 25 April 2017 (has links) (PDF) Gender Mainstreaming ist eine gleichstellungspolitische Strategie, die daraufhin ausgerichtet ist, sämtliche Entscheidungen in einer Organisation kritisch auf ihre Auswirkungen auf die von geschlechterbezogenen Ungleichheiten unterschiedlich geprägte Lebensrealität von Frauen und Männern zu überprüfen und diesbezüglich bestehende Differenzen abzubauen. Kritik wird u. a. aufgrund der voraussetzungsreichen Umsetzung und der Gefahr, stereotype Geschlechterbilder zu verfestigen, geübt. Genderkompetenz Gender Mainstreaming Gleichstellung Politik Gleichberechtigung Gleichstellungspolitik Geschlechterverhältnis Europäische Union Weltfrauenkonferenz Diversity Differenz Feminismus Geschlechterdifferenz Geschlechterhierarchie Hierarchie Ungleichheit Herrschaft Gewalt Patriarchat Entwicklungspolitik Frauenpolitik Gleichheit Chancengleichheit Recht gender competence gender equalization politics equality gender relations European Union World Conference on Women difference feminism gender difference gender hierarchy inequality rule violence patriarchy development politics women\'s politics law ddc:301
26	Gender-Pay-Gap Eicker, Jannis 02 May 2017 (has links) (PDF) Der Gender-Pay-Gap ist eine statistische Kennzahl zur Messung der Ungleichheit zwischen Männern* und Frauen* beim Verdienst. Es gibt zwei Versionen: einen "unbereinigten" und einen "bereinigten". Der "unbereinigte" Gender-Pay-Gap berechnet den geschlechtsspezifischen Verdienstunterschied auf Basis der Bruttostundenlöhne aller Männer* und Frauen* der Grundgesamtheit. Beim "bereinigten" Wert hingegen werden je nach Studie verschiedene Faktoren wie Branche, Position und Berufserfahrung herausgerechnet. Neben dem Gender-Pay-Gap gibt es noch weitere Kennzahlen von Einkommensdiskriminierung wie dem Gender-Pension- oder auch dem Racial-Pay-Gap. Gender Arbeit Arbeitsmarkt Feminismus Geschlechterdifferenz Gleichstellung Ungleichheit Benachteiligung Diskriminierung Gleichheit Chancengleichheit Gleichberechtigung Gender Mainstreaming Politik Frauenpolitik Patriarchat Wirtschaft Bezahlung Entgeltlücke Arbeitsmarkt Ökonomie Segregation Differenz Beruf Berufswahl Erwerbsbiographie Hierarchie labour labour market feminism gender differences equalization inequality discriminiation equal opportunities equality politics economy payment segregation difference profession career career choice employment history hierarchy ddc:301
27	Frauen- und Geschlechtergeschichte Berger, Christian, Hahnenkamp, Paul 28 April 2017 (has links) Frauen- und Geschlechtergeschichte' untersucht die Rolle von Frauen in der Vergangenheit und der Geschichtsschreibung, hebt sie als Handelnde hervor und dekonstruiert die binäre Geschlechterordnung, die seit dem 19. Jahrhundert zunehmend Eingang in die Geschichtswissenschaft gefunden hat. Der Beitrag gibt einen Überblick über die Genese dieser Disziplin in der Nachkriegszeit, ihren bis in die Gegenwart bestehenden emanzipatorischen Charakter sowie über die 'nützliche Kategorie Gender' (Scott) und ihre Interaktion mit anderen Wissensfeldern. info:eu-repo/classification/ddc/301 ddc:301
28	Gender Mainstreaming Wegrzyn, Eva 25 April 2017 (has links) Gender Mainstreaming ist eine gleichstellungspolitische Strategie, die daraufhin ausgerichtet ist, sämtliche Entscheidungen in einer Organisation kritisch auf ihre Auswirkungen auf die von geschlechterbezogenen Ungleichheiten unterschiedlich geprägte Lebensrealität von Frauen und Männern zu überprüfen und diesbezüglich bestehende Differenzen abzubauen. Kritik wird u. a. aufgrund der voraussetzungsreichen Umsetzung und der Gefahr, stereotype Geschlechterbilder zu verfestigen, geübt. info:eu-repo/classification/ddc/301 ddc:301
29	Gender-Pay-Gap Eicker, Jannis 02 May 2017 (has links) Der Gender-Pay-Gap ist eine statistische Kennzahl zur Messung der Ungleichheit zwischen Männern* und Frauen* beim Verdienst. Es gibt zwei Versionen: einen 'unbereinigten' und einen 'bereinigten'. Der 'unbereinigte' Gender-Pay-Gap berechnet den geschlechtsspezifischen Verdienstunterschied auf Basis der Bruttostundenlöhne aller Männer* und Frauen* der Grundgesamtheit. Beim 'bereinigten' Wert hingegen werden je nach Studie verschiedene Faktoren wie Branche, Position und Berufserfahrung herausgerechnet. Neben dem Gender-Pay-Gap gibt es noch weitere Kennzahlen von Einkommensdiskriminierung wie dem Gender-Pension- oder auch dem Racial-Pay-Gap. info:eu-repo/classification/ddc/301 ddc:301

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