Baigiamojo darbo tikslas – atlikti ŽŪB „Nematekas“ aprūpinimo personalu veiklų analizę ir pateikti projektinius sprendimus darbuotojų planavimo, verbavimo, atrankos ir adaptavimo procesams. Baigiamajame darbe atlikta personalo veiklų sampratos teorinė analizė. Atliekama personalo valdymo informacinio aprūpinimo veiklų, organizacijos aprūpinimo darbuotojais ir darbuotojų efektyvaus panaudojimo ir išlaikymo veiklų analizė. Analitinė darbo dalyje naudojami keturi tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė, anketinė apklausa, antrinių įmonės duomenų analizė ir interviu. Pristatoma analizuojama įmonė ŽŪB „Nematekas“. Apklausos rezultatai parodo jog įmonė naudojasi netinkamais verbavimo būdais, įmonės darbuotojų paieška pagal geografinę vietovę labai siaura. Pagal respondentus adaptavimo visai nėra įmonėje. Projektinėje darbo dalyje, remiantis atliktais tyrimais, pateikiami projektiniai sprendimai išskirtų probleminių personalo valdymo veiklų tobulinimui. Ieškomi nauji personalo valdymo būdai, kad aprūpinimo veiklos būtų efektyvesnės. / An aim of a final thesis is to make an analysis of personnel supply activities of agricultural company “Nematekas” in addition, to provide project solutions for processes of a personnel planning, recruitment, selection and adaptation. The final thesis includes a theoretical analysis of a personnel activity concept. Moreover, there were made the analysis of the activities of a personnel management information supply, organization’s staff supply, and efficient use and retention of the staff. There are used four research methods in an analytical part of the final thesis: the analysis of a scientific literature, a questionnaire survey, the analysis of a company’s secondary data, also, an interview. The paper includes a presentation of the agricultural company “Nematekas”. Survey results shows that the company uses inappropriate methods of the recruitment, also, a staff search is very narrow by a geographic area. According to respondents, there is no adaptation in the company. According to the research, in a project part of the thesis there are presented the project solutions for an improvement of emphasized activities of a problematic personnel management. The search for new personnel management techniques for more effective supply activities is on a process.

Šiuolaikinėmis ypatingai didelės konkurencijos sąlygomis, kai rinka persotinta prekių ir paslaugų, daugelis įprastinių konkurencinių strategijų praranda savo poveikį, vis daugiau įmonių pradeda spręsti paslaugų kokybės užtikrinimo klausimą. Paslaugų sektoriuje labiausiai kreiptinas dėmesys yra į kokybišką aptarnavimą, nes tai didelia dalimi nulemia vartotojo apsisprendimą pasinaudoti ar ne teikiamomis paslaugomis. Didelis vartotojų pasitenkinimo lygis nulemia didesnį vartojimą. / In case of highly competitive market saturated of products and services, usual marketing strategies lose their efficiency. Companies reaction is implementing a new strategy based on solving the issues related to the “warranty’ service quality”. It is essential in the service sector to focus guaranteeing high standarts of services, which is to a large extend determinated by the user’s wish whether or not to benefit of these services. A high level of customer’s satisfaction usualy leads to higher consumption.

Magistro darbo tikslas - ištirti organizacinės kultūros formavimo aspektus kelių tiesimo įmonėse. Atlikus mokslinės literatūros analizę buvo atskleisti organizacinės kultūros esmė, bendrieji bruožai, funkcijos, tipai, ją lemiantys veiksniai bei vadovo įtaka organizacinės kultūros formavimui ir gerinimui. Atliekant tyrimą buvo siekiama išsiaiškinti kokie organizacinės kultūros tipai vyrauja dviejose kelių tiesimo įmonėse. / The aim of the master's thesis ir to analyze aspects of formation of organizational culture for road construction companies. After the literature analysis was revealed the concept of organizational culture, their general features, functions, types, its determinants and the influence of the head of organizational culture formation and improvement. The study was designed to ascertain what organizational culture dominated by two types of road construction companies.

Magistro baigiamajame darbe nagrinėjamos marketingo komplekso valdymo priemonės, taikomos organizuojant ištvermės sporto renginius. Teorinėje dalyje nagrinėjami marketingo komplekso valdymo barjerai. Darbas rengiamas argumentuojant, kad Lietuvos ištvermės sporto šakų federacijos, klubai, asociacijos vangiai ir sunkiai persiorientuoja prie šiuolaikinių sporto verslo vystymosi tendencijų, neturi reikiamos kompetencijos marketingo srityje, dėl to susiduria su esamais barjerais, kurie daro poveikį dalyvių masiškumui. Pagrindinis darbo tikslas įdentifikuoti ištvermės sporto šakų marketingo komplekso valdymo barjerus ir pateikti pasiūlymus, kaip juos eliminuoti, remiantis geraisiais renginių atvejais. / Master‘s thesis analyzes the means of marketing complex management that are common in endurance sports organizing. This thesis is based on idea that endurance sports federations, clubs and associations hardly adapt to development as a new business field and do not meet qualifications in marketing, and consequently, fail in attracting more people. The main objective is to identify the barriers of endurance sports marketing complex management and to find solution how to eliminate them by giving an examples of the best events in this field.

Šiuo darbu buvo siekiama atskleisti personalo mokymo(si) įtaką besimokančios organizacijos kūrimui(si). Darbas aktualus tuo, kad vieningo besimokančios organizacijos apibūdinimo nėra, o skirtingi autoriai pateikia skirtingas sampratas apie besimokančias organizacijas. Šiame darbe taip pat atskleidžiamos besimokančios organizacijos kūrimosi sampratos ir raida, aptarti pagrindiniai besimokančios organizacijos bruožai ir prielaidos išryškinant darbuotojų veiklos efektyvumą lemiančius veiksnius bei mokymo(si) ir lojalumo sąsajas. Besimokančios organizacijos supranta naujovių svarbą, nuolat atsinaujina, stebi aplinką, įdarbina asmenis nusiteikusius išmokti naujų darbo metodų, įgyti naujų įgūdžių, sudaro galimybę darbuotojams adaptuotis ir keistis, skatina žinių troškimą, smalsumą, kiekvienam padeda rasti ir išnaudoti mokymosi galimybes, kuria mokymosi rėmimo sistemas, organizacijos vadovus traktuoja kaip pavaldinių tobulėjimo skatintojus, pripažįsta ir vertina tuos vadovus, kurie rūpinasi savo pavaldinių tobulėjimu, mokosi iš sėkmių ir nesėkmių, bendram mokymuisi vienija tiekėjus ir vartotojus, šalina mokymosi kliūtis, užtikrina mokymąsi visose organizacijos grandyse. Autoriaus pagrindinis tikslas buvo atskleisti įvairių organizacijų narių nuomonę apie besimokančią organizaciją ir jos kūrimo(si) prielaidas. Pagrindiniai šio darbui iškelti uždaviniai buvo besimokančios organizacijos sampratos atskleidimas, pagrindinių besimokančios organizacijos bruožų įvardinimas, darbuotojų... [toliau žr. visą tekstą] / The main aim of this thesis is to investigate the influence of personal learning to a development of a learning organization. The relevance of thesis lays in fact that there is no definition of learning organization and different authors have different conceptions. So there are different conseptions which are identified in this paper as well as development of learning organizations. Also, the main features of such organizations and their main factors relationship to loyalty are explained. Learning organizations are those who understand the importange of knowledge and innovations, are able change their attitude to environment, they also employ people who are able to learn new methods at work and who value adaptation of new skills and abilities. Such organizations try to make opportunities their emploees to change, learn, they encourage curiousity for knowledge and help everyone to find opportunities best fitting their competences. They create and develop systems of learning and career management and have an approach that managers are ones who stimulate learning process first. Such organizations value managers who take care of professional development of their employees and also learn not only from successful situations, but also for loses and problems. Learning organizations also unite not only employers and employees, but also suppliers and customers and they also try to eliminate possible damages making the process of learning possible for eveyone, from a lower skilled... [to full text]

Tyrimo objektas: Marijampolės apskrities kaimo turizmo sodybos. Tyrimo tikslas - išanalizavus kaimo turizmo sodybų veiklą Marijampolės apskrityje, numatyti kaimo turizmo paslaugų plėtros priemones ir kryptis. Uždaviniai: 1. Išanalizuoti kaimo turizmo paslaugų sampratą ir esmę teoriniu aspektu; 2. Išanalizuoti kaimo turizmo paslaugų įvairovę ir nustatyti ją lemiančius veiksnius; 3. Išanalizuoti kaimo turizmo paslaugų kokybės ypatumus ir valdymą; 4. Nustatyti kaimo turizmo verslo valdymo procesų ypatumus; 5. Parengti tyrimo metodiką ir atlikti tyrimą; 6. Nustatyti dabartinę kaimo turizmo sektoriaus situaciją Marijampolės apskrityje ir parengti veiklos plėtros priemonių planą. Tyrimo metodai: mokslinės ir statistinės literatūros analizė, sintezė, anketinės apklausa. Tyrimo rezultatai: • pirmojoje darbo dalyje pateikta lietuvių bei užsienio autorių mokslinės literatūros analizė kaimo turizmo sampratos ir esmės, kaimo turizmo paslaugų įvairovės, kokybės ir verslo valdymo proceso klausimais; • antrojoje darbo dalyje atliktas žvalgybinis tyrimas, kurio metu išanalizuoti privalumai ir galimybės plėtoti kaimo turizmo verslą Marijampolės apskrityje; • trečiojoje darbo dalyje pateikti anketinių apklausų rezultatų analizė bei pateikti siūlymai ir priemonės Marijampolės apskrities kaimo turizmo plėtrai. • kaimo turizmas – tai toji turizmo rūšis, kuri labiausiai siejama su gamta, natūralia aplinka, žemės ūkio veikla, kaimo aplinka, jos pažinimu, poilsiu bei rekreacine veikla kaime; • kaimo... [toliau žr. visą tekstą] / Research object: rural tourism facilities in Marijampole district. Research aim - to analyse rural tourism in Marijampole distric, to provide measures and policies of rural tourism development. Objectives: 1. To analyze the concept of rural tourism in theoretical terms; 2. To analyze the diversity of rural tourism services and identify determinants; 3. To analyze the rural tourism services quality features and their management; 4. To set business process characteristics of rural tourism; 5. To develop research methodology and do study; 6. To assess the current situation of rural tourism sector in Marijampole district and develop a business development plan. Research methods: analysis of scientific and statistical literature, synthesis, questionnaire survey. Research results: • the first part presents concept, essence and diversity of rural tourism, rural tourism quality management and business process issues as described in the Lithuanian and foreign scientific literature; • the second part of the work carries out observation study, which analyzes the advantages and opportunities to develop rural tourism business in Marijampole district; • the third part of the work provides the analysis of research results, proposes measures and tools for rural tourism development in Marijampole district. • rural tourism - is type of tourism, which is most associated with nature, the natural environment, agriculture, rural environment, its knowledge, joggers and recreational activities in... [to full text]

Savanoriškos veiklos situacija Lietuvos saugomose teritorijose pagrindžiama ir teoriškai, ir praktiškai. Pasiektas darbo ir tyrimo tikslas, patvirtintos darbe keliamos hipotezės, išsiaiškinama kiek direkcijų yra susidūrusios su savanoriška veikla, kokios priežastys to, jog direkcijoje nebuvo ar nėra vykdoma savanoriška veikla, taip pat sužinome, ar direkcijos suinteresuotos priimti savanorius, kiek jų yra priėmę, iš kokių šalių, kokio amžiaus ir lyties, kokius darbus atlieka savanoriai ir kaip šiuos darbus vertina pačios direkcijos. Labai svarbu, jog atskleidžiamos šios veiklos problemos ir aiškūs šių problemų sprendimo ir savanoriškos veiklos proceso gerinimo būdai, taip pat aiškinamasi kokia yra savanorių motyvacija pasirenkant ir atliekant darbus, atskleidžiama savanorystės svarba ir būtinumas. / A situation of volunteering in the protected areas of Lithuania is based in both theory and practice. The result of the paper and research was achieved; a hypothesis of the paper was confirmed. The paper analyzed how many directorates are familiar with volunteering, what are the reasons for having or not having volunteers; also, it reveals whether directorates are interested in accepting volunteers, how many volunteers there are, from which countries, their age range and gender, which works are carried out by volunteers, and which works are carried out by the directorate. It is important that the paper reveals problems and clear solutions for these problems, as well as steps for improving the volunteering process, and also it analyzes whether volunteers have motivation to choose and carry out works, reveals the importance and necessity of volunteering.

Bakalauro baigiamajame darbe nagrinėjamos ir tiriamos užsakomųjų paslaugų kūrimo prielaidos Lietuvoje. Darbą sudaro dvi pagrindinės dalys – teorinė ir praktinė. Buvo naudojamasi M. Porter penkių jėgų modeliu bei makroaplinkos analize, Brown Douglas bei Wilson Scot paslaugų kūrimo ir vykdymo modeliu. Teorinėje darbo dalyje pateikta užsakomųjų paslaugų sąvokos samprata, jų rūšys, išskirti privalumai ir trūkumai. Aprašytos didžiausią paklausą turinčios paslaugos – tai informacinių technologijų bei darbuotojų nuomos arba verslo proceso užsakomosios paslaugos. Taip pat teorinėje dalyje plačiau nagrinėjamos užsakomųjų paslaugų kūrimo strategijos, bei tolimesni veiksmai diegiant jas įmonėje. Praktinėje darbo dalyje pateikta tyrimo metodologija, išnagrinėta užsakomųjų paslaugų makroaplinka, bei atlikta šakos aplinkos konkurentų analizė. Atliktas kiekybinis tyrimas, kuriuo buvo siekiama išsiaiškinti vartotojų požiūrį į užsakomasias paslaugas, jų kūrimo prielaidas bei tolimesnes pritaikymo galimybes įmonės valdyme. / Outsourcing development presumptions in Lithuania are analyzed and investigated in this Bachelor's thesis. The thesis consists of two main parts - theoretical and practical. To analize and investigated the stated theme M. Porter's five forces model and the macro environment analysis, Brown Douglas and Wilson Scot service creation and execution of the model were used.Theoretical part is intended to present the concept and types of outsourcing service as well as to highlight the advantages and disadvantages. The most popular services are described which are information technologies and employee leasing or outsourcing services of business process. Moreover, outsourcing services strategies are widely analized in the theoretical part as well as further action in introducing them in the company. The practical part of the thesis contains the research methodology, explorationof macro environment of outsourcing service, along with a analysis of competitors. A quantitative study aiming to identify consumer attitudes towards outsourcing services their design assumptions and further application in enterprise management is introduced.

Bakalauro baigiamajame darbe atliekamas UAB „Volvina“ transporto logistikos veiklos vertinimas. Darbą sudaro dvi pagrindinės dalys. Pirmojoje dalyje apžvelgiama transporto logistika teoriniu aspektu: apibrėžiamos logistikos, jos sistemų ir transporto logistikos sampratos, pateikiama informacija apie maršrutų planavimą ir svarbą bei transporto įmonių veiklos efektyvumą. Antroje praktinėje darbo dalyje pateikiama UAB „Volvina“ charakteristika ir UAB „Volvina“ transporto logistikos vertinimas: transporto priemonių ir krovinių gabenimo paslaugos analizė bei maršrutų planavimo ir transportavimo procesų vertinimas. Darbo pabaigoje pateikiamos išvados ir rekomendacijos, kurios leidžia spręsti apie UAB „Volvina“ vykdomos veiklos efektyvumą ir siūlomus pokyčius gerinant įmonės darbo kokybę. / The Bachelor's paper performs an assessment of the transport logistics activity of the company Volvina, UAB. The paper consists of two parts. The first part provides an overview of the transport logistics in the theoretical aspect: defines the conceptions of logistics, its systems and transport logistics, provides the information about route planning and its importance and the efficiency of transport companies' performance. The second practical part of the paper presents the characteristic of the company Volvina, UAB and the assessment of transport logistics of the company Volvina, UAB: an analysis of vehicles and freight services, and the evaluation of route planning and transportation processes. At the end of the paper, we have presented the conclusions and recommendations that allow judging about the effectiveness of the activities performed by the company Volvina, UAB and the proposed changes on improvement of the company's performance. The aim of the research is to assess the transport logistics activities of the company Volvina, UAB.

Darbo objektas: konkurencingumą lemiantys veiksniai. Darbo problema: kokie yra konkurencingumą lemiantys veiksniai? Darbo tikslas – įvertinti Kauno miesto viešbučių konkurencingumą lemiančius veiksnius. Darbo uždaviniai: 1. Apibrėžti konkurencingumo sampratą ir svarbą viešbučiams; 2. Išskirti svarbiausius įmonių konkurencingumą lemiančius veiksnius; 3. Nustatyti viešbučių konkurencingumo ištyrimo lygį; 4. Nustatyti svarbiausius Kauno miesto viešbučių konkurencingumą lemiančius veiksnius; Darbo metodai: mokslinės literatūros analizė, anketinė apklausa, formalizuotas (struktūrizuotas) interviu, statistinė duomenų analizė ir kokybinė turinio analizė. Darbe suformuluotos išvados: 1. Konkurencingumas yra kompleksinė sąvoka. Viešbučių lygmenyje jis suprantamas kaip gebėjimas pritraukti ir išlaikyti vartotojus, parduoti paslaugas efektyviau nei tai daro konkurentai. Konkurencingumo svarba viešbučiams pirmiausia apibrėžiama gebėjimu sukurti šalies, kaip turistų pasirinkto kelionės tikslo, įvaizdį. 2. Įmonių konkurencingumą lemiantys veiksniai yra skirstomi į dvi pagrindines grupes: vidinės ir išorinės aplinkos veiksniai. Nustatyta, jog įmonių konkurencingumą labiau lemia vidiniai negu išoriniai konkurencingumo veiksniai. Vidiniai veiksniai grupuojami į „minkštuosius“, „kietuosius“ veiksnius ir aplinką, kuri dvi pirmąsias grupes susieja į bendrą visumą. 3. Viešbučių konkurencingumas – dar pakankamai nauja mokslinių tyrimų sritis, neseniai pradėta nagrinėti tiek teoriškai, tiek... [toliau žr. visą tekstą] / The target of the work: determinants of competitiveness. The problem of the work: what are determinants of competitiveness? The aim of the work: to estimate determinants of competitiveness in Kaunas city hotels. Objectives of the work: 1. To define the concept and importance of competitiveness of the hotels; 2. To highlight the most important determinants of competitiveness; 3. To ascertain the investigation of the competitiveness of the hotels; 4. To ascertain the key determinants of competitiveness in Kaunas city hotels; Methods of the work: analysis of scientific literature, questionnaire, formalized (structured) interview, statistical analysis of the data and qualitative content analysis. Conclusions: 1. Competitiveness is a complex concept. In hotels level it is understood as the ability to attract and retain customers, to sell services more efficiently than competitors do. The importance of competitiveness of the hotels is defined as the ability to create country, as a tourist destination, image. 2. Determinants of competitiveness of the enterprises are divided in two main groups: internal factors and external factors. It is find out, that internal factors determine competitiveness of enterprises much more than external factors. Internal factors are grouped into „soft“, „hard“ factors and the environment. 3. Competitiveness of the hotel is a relatively new area of research. It has been recently started to examine both theoretically and empirically. Published studies... [to full text]