Darbo objektas: rekreacinių paslaugų perspektyvos. Darbo tikslas: įvertinti rekreacinių paslaugų perspektyvas Zarasų rajone. Darbo uždaviniai: 1. Aptarti teorinę rekreacijos sampratą ir paslaugų turinį. 2. Apibūdinti teikiamas rekreacines paslaugas Zarasų rajone. 3. Įvertinti rekreacinių paslaugų Zarasų rajone perspektyvas. Darbo raktiniai žodžiai: rekreacija, perspektyvos, paslaugos. Darbo išvados: 1. Rekreacija, tai procesas, kuriame dalyvauja žmogus. Tai fizinių, dvasinių jėgų atgavimas. Rekreacijos pagrindinės dalys yra šios: biologinė, fiziologinė, psichologinė, socialinė, emocinė, kultūrinė – dvasinė rekreacija. Rekreacijos formos yra įvairios, tačiau pagrindinės yra – aktyvios ir pasyvios, pirmuoju atveju svarbus organizatorių vaidmuo, antruoju – sukurta aplinka. Rekreacinių paslaugų turinį sudaro trys svarbiausi blokai: būtinosios paslaugos, papildomos paslaugos, infrastruktūros paslaugos. 2. Zarasuose rekreacinės paslaugos yra šios: šiltuoju metų laikotarpiu Zarasuose rekreantai daugiausiai renkasi poilsį prie ežerų. Šaltuoju metų laikotarpiu – naudojasi SPA teikiamomis paslaugomis, bei pirčių kompleksų teikiamomis paslaugomis. Daugiausiai rekreacinės paslaugos yra naudojamos vasaros metu. 3. Vertinant rekreacinių paslaugų Zarasų rajone perspektyvas, išaiškėjo, jog labai perspektyvi yra apgyvendinimo paslauga, nes vienu metu Zarasuose gali apsistoti tik 86 žmonės. Tyrimo metu paaiškėjo, jog jaučiamas didelis trūkumas maitinimo vietų prie vandens telkinių, kadangi... [toliau žr. visą tekstą] / The object: perspectives of the recreational services. Objective: to evaluate the perspectives of the recreational services in the Zarasai area. Goals: 1. To discuss theoretical concept of recreation and content of the services. 2. To describe recreational services of the Zarasai are. 3. To evaluate the perspectives of the recreational services in the Zarasai area. Key words: recreation, perspectives, services. Evaluation: 1. Recreation is a process in which a human takes place. It is a recovery of a physical and spiritual power. Main parts of recreation are these: biological, physiological, psychological, social, emotional, cultural – spiritual recreation. There are various forms of recreation; however the main ones are active and passive. In the first case the important is the role of organizer and in the second case – created environment. Content of the recreational services is made up of three most important blocks: necessary services, extra services, infrastructure services. 2. Recreational services in Zarasai area: during the warm seasons recreants choose a rest near the lakes. During cold seasons – using SPA and sauna services. Majority of the recreational services are being used in summer. 3. Evaluating perspectives of recreational services in Zarasai in came clear that accommodation services are very perspective, because Zarasai can only accommodate 86 people at once. Research showed a lack of caterers next to water areas as there are only a few caterers in the city... [to full text]

Darbo objektas: darbuotojų lojalumas. Darbo tikslas – nustatyti viešbučio – restorano „Via Baltica“ darbuotojų lojalumą. Darbo problema: Viešbutyje – restorane „Via Baltica“ pastebima didelė darbuotojų kaita. Dėl to įmonė patiria ir finansinę, ir moralinę žalą, prastėja įmonės įvaizdis. Kokios to priežastys, kokie veiksniai padėtų didinti darbuotojų lojalumą ir sustabdytų darbuotojų kaitą? Darbo uždaviniai: 1. Išnagrinėti darbuotojų lojalumo teorinę sampratą. 2. Atskleisti darbuotojų lojalumo organizacijai teikiamą naudą teoriniu aspektu. 3. Įvertinti darbuotojų lojalumą viešbutyje – restorane „Via Baltica“. Darbo išvados: 1. Išnagrinėjus darbuotojų lojalumo teorinę sampratą matome, kad sąvoka lojalumas apibūdinamas kaip geranoriškumas, susitapatinimas, pasiaukojimas, o ypač atsidavimas ir ištikimybė. Darbuotojų lojalumas apibrėžiamas, kaip žmogaus laisvas pasirinkimas būti ištikimam, atsidavusiam organizacijai, kurioje dirba. 2. Atskleidus darbuotojų lojalumo organizacijai teikiamą naudą teoriniu aspektu teigiame, kad lojalūs darbuotojai teigiamai atstovauja savo įmonę, gerina procesų kokybę, kelia savo kvalifikaciją, dėl nelojalių darbuotojų įmonė patiria finansinius ir moralinius nuostolius. Lojalumo didinimo priemones galima būtų išskirti į materialiąsias ir papildomas, taip pat svarbu – gera atmosfera darbe, teigiamas vadovų požiūris, aiškiai suvokiami organizacijos tikslai, darbuotojo vertinimas. 3. Įvertinus darbuotojų lojalumą viešbutyje – restorane „Via Baltica“... [toliau žr. visą tekstą] / Object of the work: staff loyalty Goal of the work – to identify staff loyalty of the company- hotel-restaurant „Via Baltica“. Problem of the work: In the hotel-restaurant „Via Baltica“ there are noticeable staff changes / move, because of that, the company suffers financial and moral damage, the image of the company lessens. What are the causes of this and what factors could help increase personnel loyalty and stop the change of staff? Tasks of this work: 1. Theoretically to analize the concept of loyalty and staff loyalty. 2. To reveal the benefits of staff loyalty for the company and the theoretical aspects of promotion . 3. To evaluate the staff loyalty of the hotel-restaurant „Via Baltica“. Conclusions: 1. Theoretical analysis of concept of loyalty reveals that it is described as good will, convergence, selflessness, and most importantly – dedication and commitment. Staff loyalty is described as free choice of a man, his commitment, dedication to the company. 2. Loyal personnel positively represent their company, make the quality of the process better, raise their competence, because of unloyal personnel the company suffers financial and moral damages. The means to increase loyalty of staff could be divided into material and additional, also important – a good atmosphere at work, positive approach of the authorities, clear goals of the organisation, evaluation of the personnel. 3. After the evaluation of loyality of the personnel in hotel – restaurant ”Via Baltica”, we... [to full text]

Ši tema aktuali tuo, kad didesnis motyvavimas darbui tiesiogiai susijęs su darbo rezultatais. Įvairios darbo charakteristikos ir jų svarba motyvuoja darbuotojus, tad svarbu ištirti kas yra svarbiausia darbuotojams, kad būtų galima siekti geresnių darbo rezultatų turizmo sektoriuje. Problema. Ankstesniais tyrimais (Vveinhardt ir Kotovskienė, 2008; Jasinkas ir kt. 2011.) nustatyta, kad turizmo ir rekreacijos sektorius yra labai dinamiškas, o darbas jame suteikia daug naujų iššūkių, tad darbuotojai yra nepakankamai motyvuoti, o tai atskleidžia būtinybę motyvuoti darbuotojus, siekiant geresnių rezultatų. Darbo tikslas – atskleisti darbuotojų motyvavimą turizmo organizacijoje ir pateikti pasiūlymus motyvacijai gerinti. Darbo uždaviniai: 1. Pristatyti motyvavimo sampratą, teorijas bei motyvavimo modelius; 2. Atskleisti moralinio ir materialinio skatinimo būdus; 3. Ištirti turizmo organizacijos darbuotojų motyvavimą ir remiantis tyrimo rezultatais pateikti pasiūlymus motyvavimui gerinti. Metodai: literatūros šaltinių analizė, apklausa ir aprašomoji matematinė statistinė analizė. Išvados: 1. Darbuotojų motyvavimas nėra nauja sąvoka, ją bandė apibrėžti daugelis autorių, tačiau kiekvienas jų pabrėžia skirtingus ar panašius su darbuotojų motyvavimu susijusius aspektus, todėl iki šiol nėra šių sąvokų vienareikšmiškų apibrėžimų. Moksliniai tyrimai rodo, kad nežiūrint pakankamai plačiai išnagrinėtos motyvavimo darbui problemos, kiekvienoje konkrečioje verslo organizacijoje turi būti... [toliau žr. visą tekstą] / This topic is relevant to the fact that the greater motivation for work directly related to the work. Various characteristics of the work and the importance of motivating employees, it is important to investigate what is most important for workers to be able to achieve better performance in the tourism sector. Problem. In previous studies (Vveinhardt and Kotovskienė, 2008; Jasinskas etc. 2011.) Found that the tourism and recreation sector is very dynamic, and the work it provides a lot of new challenges, so workers are not sufficiently motivated, and this reveals the need to motivate employees to achieve better results. The aim – to assess the motivation of tourism organization. The goals: 1. Analyze the concept of motivation, theories of motivation and models; 2. Identify and provide moral and material incentives; 3. Investigate tourism organizations motivation and based on the research results comprise bodies motivational system. Study method: information analysis, a questionnaire survey. Conclusions: 1. Employee motivation and the motivation of the concepts are not new, they have tried to define many of the authors, but each of them emphasizes different or similar to the motivation and motivation aspects, so far there is no unambiguous definition of these concepts. Research shows that despite a sufficient motivation to work examined the problem in each of the business organization must be given constant attention to employee motivation. 3. Authors point out the material... [to full text]

Darbo tikslas:teoriškai ir empiriškai išanalizuoti sportininko įvaizdžio reikšmę, sportininkui sudarant kontraktą su ledo ritulio klubu. Uždaviniai: 1. Aptarti ledo ritulininkams keliamus reikalavimus dėl įvaizdžio; 2. Išanalizuoti įvaizdį įtakojančius veiksnius; 3. Atskleisti su įvaizdžiu susijusių veiksnių reikšmę ledo ritulininko kontraktui. Tiriamieji klausimai 1. Kokia įvaizdžio vieta šiuolaikiniame sporte? 2. Kokie įvaizdžio aspektai svarbūs šiuolaikiniame ledo ritulyje? 3. Kokie įvaizdžio aspektai yra svarbūs sudarant kontraktus profesionaliame ledo ritulyje? Išvados 1. Galima išskirti šiuos ledo ritulininkams keliamus reikalavimus dėl viešojo įvaizdžio: draudžiami vieši pasisakymai ir interviu be klubo vadovybės žinios, yra reikalaujama dėvėti klubo aprangą (ypatingai esant išvykoje), kontraktuose yra punktas draudžiantis viešai skelbti vidines klubo problemas,yra reikalaujama laikytis etiketo normų. Taip pat dalis respondentų atsisakė nurodyti kontraktuose esančius viešojo įvaizdžio reikalavimus (greičiausiai tai siejama su kontrakto konfidencialumu). 2. Sportininko įvaizdį labiausiai įtakoja šie veiksniai: elgesys laisvalaikio metu, žiniasklaida, santykiai su treneriu, dalyvavimas socialinėse akcijose, asmeninis meistriškumas, klubas, kuriam atstovaujama, rūkalų bei svaigalų vartojimas, dažni konfliktai rungtynių metu, tautybė, pilietybė, šeimyninė padėtis, dažna klubų kaita. 3. Svarbiausi sportininko įvaizdžio aspektai, darantys didžiausią įtaką jo kontrakto... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the research: to analise theoretically and empirically the meaning of the image of a sportsman signing the contract with anice hockey club. Organization of the research. The aim of this diploma paper is to find out the influence of the image of a sportsman (a hockey player) on his contract. This study is required in order to make the sportsman aware of the possible behavior to maximize the usefulness of the contract. Moreover, this research will be helpful for the professional ice hockey clubs when it comes to adjusting a contract. Human resources will be used for the proper investigation. The target group consists of the most titled Lithuanian clubs players. Survey forms for collecting the necessary information are prepared. The analysis will make it possible to conclude about the determinant factors meaningful to the sportsman image formation and their influence on the successful contract. Ice hockey players were given the questionnaire including 26 questions about various aspects of forming the image of a sportsman. 29 respondents were questioned in total including the sportsmen from different clubs in Lithuania and abroad. After questioning, the findings were analised by making graphs illustrating the frequency of response distributions. Conclusions. The personal image of a sportsman is becoming more and more important in all fields of Lithuanian sporting life, including ice-hockey, in recent years. The image of a sportsman is quite a new and little studied... [to full text]

Tyrimo tikslas: Ištirti ekoturizmo integravimo į sveikatos turizmą galimybes. Tyrimo objektas: Ekoturizmo integravimo galimybės. Tyrimo uždaviniai: 1. Išanalizuoti sveikatos turizmo ir ekoturizmo sampratas. 2. Apžvelgti sveikatos turizmo ir ekoturizmo situaciją Lietuvoje. 3. Atskleisti ekoturizmo integravimo į sveikatos turizmą galimybes. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė, individualusis giluminis interviu, aprašomoji statistika. Rezultatai ir išvados: Sveikatos turizmas tai keliavimas siekiant gydytis jau esamas ligas ar traumas arba siekiant prevenciškai pasirūpinti savo sveikata. Jo ištakos siekia ankstyvąsias civilizacijas, tęsiasi ir plečiasi iki pat šių dienų. Ekoturizmas turi daug bendrų bruožų su nuotykių turizmu, gamtos turizmu, paplūdimių turizmu bei kultūros turizmu, tačiau yra išskirtinis dėl savo tikslų, kuriais siekiama mažinti iki minimumo keliaujančiųjų daromą neigiamą įtaką aplinkai, užtikrinti natūralią vietovės aplinkos išlaikymą, naudą vietinėms bendruomenėms bei turistų švietimą ekologiniame kontekste. Sveikatos turizmas ir ekoturizmas turi daug bendrų bruožų (švari aplinka, žmogaus gera savijauta ir kt.), todėl gali būti apjungiami. Lietuvos sveikatos turizmo potencialą lemia gamtinė aplinka ir ištekliai bei įgyta patirtis bei teigiamas įvaizdis tarp turistų. Šalia tradicinio Lietuvoje sveikatinimosi (sanatorinių) paslaugų, didėja klientų, kurie domisi sveikatingumo paslaugomis. Atlikus empirinį tyrimą ir išanalizavus gautus rezultatus... [toliau žr. visą tekstą] / Objective of research: Examine possibilities of ecotourism integration into health tourism. Object of research: Possibilities of ecotourism integration. Tasks of research: 1. Analyze conceptions of health tourism and ecotourism. 2. Review current situation of health tourism and ecotourism in Lithuania. 3. Explore possibilities of ecotourism integration into health tourism. Conclusions: Health tourism is defined as travelling in order to cure current diseases or traumas or take care of health. It’ origins reaches ancient civilizations but continues and develops to the present day. Ecotourism has lots of common features with adventure, nature, beach and culture tourism branches. Nevertheless it’s unique due aspiration to minimize damage or negative influence to environment which might be done by travelers. Lithuania’s health tourism potential is determined by nature environment and resources and also experience and positive image among the tourists. Lithuanian health tourism potential is determined by nature environment and resources and also gained experience and positive image among the tourists. Together with traditional Lithuanian medicine services amount of clients who are interested in wellness also increases. After empirical research and analyze of results cleared out that the wellness experts of different companies marketing departments agreed that ecotourism could be integrated into health tourism. They pointed out that it should be offered as additional service... [to full text]

Scientific problem. Theoretical models and their application practice do not coincide with personnel management latter-day requirements. They are determined by pervasion of information technologies, development of virtual organizations as well as business under conditions of social and economical internationalization. Due to particularity of information technologies, new personnel management problems are faced, and their solving requires new personnel management models. Subject of scientific research. Management of geographically remote personnel using computer network, information technologies, factors affecting efficient personnel management, personnel management in virtual organization need detailed research. Aim of the research – to construct effective personnel management model of virtual organization, that created possibilities to control geographically dispersed personnel using information technologies. Practical results of the study: 1) applying multi-criteria analysis, there are identified quantitative indicators, which allow effectively controlling personnel, including material motivational means; 2) there are determined peculiarities of personnel management in virtual organization, made an instrumentation that allows flexibly reacting to changing business environment, adapting personnel management by network model in conformity to particular situation; 3) there are made certain proposals, which increase personnel management efficiency and personnel... [to full text]

Organization peculiarities and problems of the search of prospective students and study motivation at Siauliai University have been framed and evaluated in Master thesis; strong and weak angles of Siauliai University performance in the areas of the search and motivation have been highlighted. Both theoretical and practical researches of different Lithuanian and foreign authors have been analyzed and systematized. Performed research has partly confirmed the hypotheses framed by the authors that the search of prospective students at Siauliai University is not the area of major importance as all places intended for students are naturally taken up and that major factors which in most cases influenced students to choose Siauliai University for their studies are an attractive study curriculum and convenient geographical position; consequently, most of the students from Siauliai and its region chose this particular university.

The objective of this master’s paper is to study the influence of public relations to the image of Šiauliai secondary schools. The analyses of literature dealing with the public relations in the management of educational organizations, the particularity and meaning of the image of educational organization have been carried out. The survey and the analyses of schools’ websites have been carried out. Parents of the pupils from Siauliai secondary schools and teachers took part in the survey. Purposeful developing of public relations influences the formation of image of Siauliai secondary schools. The choice of school is determined by the consumers – parents and pupils – therefore the image of secondary school is very important. In majority of schools public relations are still believed to be of minor importance, the attention to which is paid only when there are extra resources and time.

This master‘s final paper formulates the problems of image creation in educational organizations (gymnasiums), it also analyses the technique of image formation in organization examining the concept of organization’s image, reputation, discussing the principal features, types and the meaning of image. A lot of attention was paid to the analyses of organization’s image creation and management, i.e. identity, the main elements of which are- culture, communication and visual identity. The master paper presents possible models of image’s creation and strategic management which are adapted according to the features of educational institutions. The analyses of the image of Šiauliai gymnasiums have been carried out, on the grounds of employees (teachers) and consumers (parents) attitude to the phenomenon. The master’s final paper proves these hypotheses: I. the influence of image is very important to the successful management of gymnasium as it can be considered the way of communication with society and it helps to form the favourable attitude towards the educational institution. II. The positive image of gymnasiums has been formed by creating a focused inner and outer image.

Die Schule als ein Agent der sozialen Stratifikation: Analyse der Erwartungen von Lehrern und Schülern“. Der Magisterarbeit. Nach der Erklärung der litauischen Unabhängigkeit trit in der Gesellschaft soziale Diferenzion gemäß materiellen, ideologischen und kulturellen Grundlagen in Erscheinung. Diese Trenung wirkt das Bildungsystem direkt ein, das nicht immer fähig ist, Gleichberechtigung und manchmal auch das Prinzip der Gerechtigkeit gewährzuleisten. Das widerspricht teilweise der humanen und demokratischen Konzeption der Bildungsziele, die vor allem die Versicherung der sozialen Gleichkeit und der sozialen Gerechtigkeit betont. Der Gegenstand der Untersuchung – soziale Stratifikation der Schüler in der Schule. Das Ziel der Untersuchung – eine Untersuchung durchzuführen, die helfen würde, die Stratifikation der Schüler bedingende Gründe zu identifizieren. Das Ziel erreicht man beim Lösen der Augaben. Die Augaben helfen das zu analysieren, wie die von der Bildungspolitik bekanntgemachte Ideen der sozialen Gleichkeitder in der Realität verwirklicht werden. Mittels Aufgaben kann man den Einfluss der äüßerlichen Kräfte auf die Schule unter dem Aspekt der Stratifikation verdeutlichen, sich ins Klare über den Einfluss der Erwartungen in der Schule im Prozess der sozialen Diferenzierung zu kommen, wie nicht nur Lernfähigkeiten sondern auch soziokulturelle Lage der Familie den sozialen Status der Schüler beeinflussen, und auch Aspekte der Bildungsführung zum... [to full text]