Darbe analizuojamos statybinės įrangos remonto darbų organizavimo problemos. Teorinėje darbo dalyje apžvelgta valdymo teorijų vystimosi aspektai, naujos valdymo teorijos. Apžvelgiamos statybinės įrangos darbų Lietuvoje vertinimas. Praktinėje darbo dalyje apžvelgta įmonės „CRAMAS“ statybinės įrangos remonto darbų organizavimo analizė. Pateikiamos išvados ir rekomendacijos. Darbo tikslas – išanalizuoti statybinės įrangos remonto darbų organizavimą. Tyrimui atlikti iškelti uždaviniai: atlikti įmonės darbuotojų tyrimą, išanalizuoti statybinės įrangos remonto darbų organizavimą, apibendrinti tyrimo rezultatus ir pateikti pasiūlymus. Darbe naudotasi tyrimo metodais: mokslinės literatūros analizė, anketinė apklausa, grupavimas, atlikta duomenų analizė. Svarbiausios tyrimo išvados: nepakankamas dėmesys darbuotojų kvalifikacijos kėlimui, trūkumas reikiamos remontui įrangos ir įrankių. / The paper examines the construction equipment repair work organization problems. Theoretical work in management theories highlight the development aspects of the new management theory. Overview of construction equipment repairs Lithuania assessment. Practical work in the company looked “ CRAM” contruction equipment repair work organization analysis. Draws conclusions and recommendations. The aim – to analyze the building repair work organization. Survey raised the following tasks: to carry out a study of company employees, to analyze the building repair work organization, summarize the results of the investigation and submit proposals. The paper used survey methods: scientific literature analysis, questionnaire survey, group, conducted the data analysis. Key survey findings include: insufficient attention to staff training, lack of adequate maintenance equipment and tools.

Magistro darbe analizuojamos UAB „Mobilios sistemos“ valdymo efektyvumo gerinimo galimybės siekiant padidinti įmonės konkurencingumą. Nagrinėjami valdymo efektyvumo tobulinimo teoriniai sprendimai. Analizuojama išorinė ir vidinė šakos aplinka, apžvelgiamos šakos dalyvių galimybės. Atlikta valdymo analizė ir išskirtos jos vystymo kryptys, atliekamas jų įvertinimas. Tyrimo būdu nustatytas valdymo pokyčių būtinumas atskiriems įmonės padaliniams. Rekomenduojami centralizuoto valdymo tobulinimo būdai. Kad valdymas būtų geresnis ir efektyvesnis, siūloma įdiegti informacinę sistemą, susiejančią gedimų šalinimo veiklą, kurti įmonės centralizuotą tiekimą. / Master's work analyses JCS "Mobile Systems" improvement of governing efficiency to increase competitiveness, theoretical solutions. The work also analyses the inner and outer environment of the branch and the possibilities of members. The research declares the readiness of the enterprise for governing changes. The paper states the possibilities for development, recommends the reforms to improve the governing. The paper defines the necessity of governing changes to branches. It also shows the ways to centralized governing perfection. For this it is important to install information systems, connecting them with a fixing activity and introduce centralized provision to the enterprise.

Universitete įgyjama teorinių žinių, bet pats universitetas yra neverslus, studentai nemotyvuojami galvoti apie galimybę kurti savo verslą. Atlikus universiteto marketingo aplinkos analizę ir marketingo komplekso analizę, sudaroma universiteto marketingo strategija kaip didinti universiteto verslumą, pabrėžiant mokymosi visą gyvenimą programos svarbą. Darbas susideda iš trijų dalių: pirmoje dalyje pateikiami teoriniai marketingo strategijos rengimo aspektai universitete: samprata ir esmė, marketingo paslaugų sektorius, marketingo aplinka, strategijos esmė ir turinys. Antroje dalyje nagrinėjama universiteto marketingo aplinkos analizė ir universiteto marketingo kompleksas. Situacijos analizė atliekama su dr. Vidmantu Tutliu, Raimonda Markevičiene, Jolita Butkiene, Rimvydu Jasinavičiumi. Atlikus analizę, trečioje dalyje pateikiama Mykolo Romerio universiteto marketingo strategija, pabrėžiant universiteto verslumą ir mokymosi visą gyvenimą programą. Svarbiausias universiteto strategijos rezultatas - sukurti nuoseklią, pastoviai veikiančią, efektyvią, verslumo strategiją universitete, ir keliančią visų veiklos rūšių efektyvumą, besivadovaujant mokymosi visą gyvenimą programa. / The theoretical knowledge is getting in the university, students become employees without thinking about the possibility of creating their own business. Analysis was carried out of the university environment of marketing and the complex marketing situation, it was making a marketing strategy to increase emphasis on promotion of entrepreneurship at the university of lifelong learning program. The paper consists of three parts: the first part theoretical analysis of marketing operations of the university: conception and point, service-center of marketing, environment of marketing, strategy content. The second part focuses on marketing environment and complex. Situation analysis done by Dr. Vidmantas Tutlys, Raimonda Markeviciene, Jolita Butkiene and Rimvydas Jasinavicius. After analysis, the third part of the marketing strategy to promote entrepreneurship in Mykolo Romerio university, emphasizing lifelong learning program. The most important result of the entrepreneurial university strategy - to create a consistent stable operating an efficient strategy in the university and inspiring performance in all activities, basic - Lifelong Learning program.

Nuolatinių pokyčių laikotarpiu konkurenciniu pranašumu tampa ne tik disponavimas informacija, bet ir sugebėjimas generuoti žinias. Spartus pasaulio technologinis organizacinis keitimasis, rinkų globalizacija, viena po kitos kylančios finansinės bei socialinės krizės rodo, kad pereinama į naują visuomeninės organizacijos etapą, kurio varomoji jėga bus ne kapitalas, bet žinios. Sistemai keičiantis ir sudetingėjant, greitėjant procesams vis sparčiau kinta sistemos formos, keičiasi turinys. Tokioje sparčiai kintančioje aplinkoje labai svarbūs žmonės, turinys naujausių žinių ir gebantys jomis naudotis. Toks vaidmuo organizacijoje atitenka lyderiui. Šiuolaikinė vadyba vis labiau remiasi visa apimančiomis lyderystės koncepcijomis, pabrėžiančiomis ne tik individualiąją, bet kolektyvinę svarbą. Lyderiavimo specifika ypatinga tuo, kad realizuojant bendrą tikslą, išsiskiria asmenybė ar asmenų grupė, lemianti kitų žmonių veiksmus ir pastangas. Tokiu būdu lyderiavimas ir komunikavimas tampa ypač svarbiais efektyvios organizacijos elementais (R. Korsakienė, 2006). / In the period of constant change possibility to possess information and ability to generate knowledge becomes a competitive advantage. Rapid technological organizational change in the world, market globalization, financial and social crisis coming one after another indicates a transition into a new level of social organization, the driving force for which will be knowledge, but not capital. While the system is developing and becoming more complex and the processes grow faster, the shape and content of the system changes rapidly. People possessing the latest knowledge and knowing how to use it are very important for the system of rapid change. In organization such role goes to the leader. Modern management is often based on all-embracing leadership concepts, highlighting not only individual but also corporate importance. The specificity of leadership is exceptional because of the fact that a person or a group of people determining actions and efforts of other people diverges while implementing common goal. Thus leadership and communication becomes very important elements of effective organization (R. Korsakienė, 2006).

Bakalauro baigiamajame darbe pateikiamas Šiaulių miesto finansine veikla užsiimančių organizacijų - antstolių kontorų ir bankų, darbuotojų nuomonių apie darbo stresą sukeliančius veiksnius, tyrimas. Tyrimo tikslas – ištirti darbuotojų nuomonę, apie darbo stresą sukeliančius veiksnius pasirinktose Šiaulių miesto finansinių paslaugų sektoriaus įmonėse. Klausimynas, pateiktas analizuojamų įmonių darbuotojams, buvo parengtas pagal M. Davis, E. R. Eshelman, M. Mckay (2007) stresorių grupių suskirstymą, kuriuo darbuotojai turėjo įvertinti savo būseną darbe ir įvertinti darbo stresorius. Apklausoje dalyvavo 109 respondentai, iš kurių 43 antstolių kontorų (Antstolės Eurikos Rulienės, Antstolės Vaivos Šimkienės, Antstolio Arturo Bložės, Antstolio Mariaus Jastromskio, Antstolio Ričardo Kudrausko, Antstolio Tomo Ubarto) ir 66 bankų (AB „Swedbank“, AB „Šiaulių bankas“, AB „DnB NORD“ ir AB „Snoras“) darbuotojai. Atlikto tyrimo rezultatai parodė, jog nei antstolių kontorų darbuotojai nei bankų darbuotojai nėra veikiami gausos stresorių, kurie galėtų įtakoti streso darbe atsiradimą. Tačiau tam tikrų signalų, į kuriuos būtina atsižvelgti – yra. Lyginant šias dvi finansines sritis, pastebėta, kad stresorių veikiančių darbuotojus ir galinčių įtakoti streso darbe atsiradimą yra daugiau antstolių kontorose nei bankuose. 2010 m. balandžio 22 d. darbo autorė dalyvavo ŠU Socialinių mokslų fakulteto organizuotojoe 10-ojoje studentų mokslo darbų konferencijoje „Ekonomikos ir vadybos aktualijos“ ir... [toliau žr. visą tekstą] / Bachelor's Final Work presents the research of two companies in Šiauliai city engaging in financial activity (bailiff companies and banks) employees' opinion on the factors that cause work stress. The aim of the research was to survey the opinion of the employees about the factors that cause stress in the selected companies of the financial sector in Šiauliai city. The questionnaire submitted to the employees was prepared according to the groups of stressors proposed by M. Davis, E. R. Eshelman, M. Mckay (2007), by which the employees had to evaluate their state at work and the stressors of work. There were 109 respondents involved in this survey, 43 employees from the offices of the bailiffs (Bailiff Eurika Rulienė, Bailiff Vaiva Šimkienė, Bailiff Artūras Bložė, Bailiff Marius Jastromskis, Bailiff Ričardas Kudrauskas, Bailiff Tomas Ubartas) and 66 employees from the banks of Šiauliai city (AB Swedbank, AB Šiaulių Bankas, AB DnB NORD and AB Snoras). The results of the research indicated that neither the employees of the bailiff offices nor the employees of the banks are affected by the stressors of abundance, which could cause the occurrence of work stress. However, the signals are present that have to be taken into account. When comparing these two financial companies, it was noticed that the stressors affecting the employees and potentially causing work stress are more prevalent in the bailiffs’ offices than in banks. Author of the paper on 22 April 2010 took part in the... [to full text]

Darbe analizuojamas statybinių medžiagų konkurencingumas, nustatyti statybinių medžiagų konkurencingumą įtakojantys veiksniai ir pateikti pasiūlymai rinkos gerinimui. Pasitvirtino hipotezė, kad statybinių medžiagų paklausą ir kainas įtakoja klientų poreikiai ir jų finansinės galimybės, tačiau pasaulinės krizės įtaka yra labai ženkli,. Atlikta darbuotojų ir pirkėjų apklausa padėjo nustatyti, kokios statybinės medžiagos dažniausiai yra perkamos, kaip klientai ir darbuotojai vertina įmonę ir jos konkurentus, kokiomis paslaugomis ir nuolaidomis dažniausiai naudojasi, kaip vertina prekių kokybę. Apibendrinus tyrimo rezultatus, pateiktos teorinės ir praktinės išvados bei rekomendacijos. / In this work is analyzed ability of building materials, identifying subjects who influence it and provided proposals for improvement of market. There were approved hypothesis that the demand and prices of building materials are under of influence of customer’s requirements, their financial situation, but the global crisis influence is very visible. Accomplished inquiry of employees and buyers helped to establish, what building materials are saleable, how clients and employers estimate company and her competitors, which services and discounts usually use and how estimate the quality of goods. Theoretical and practical conclusions and recommendations proposed by summarized results of research.

Magistro darbe atskleista ekologinių produktų samprata, esmė ir poreikis, identifikuotos ekologinių produktų rinkos funkcijos bei dalyviai, išanalizuotas ekologinių produktų rinkos vertinimo metodinis potencialas. Parengus tyrimo metodiką bei pateikus bendrąją Lietuvos ekologinių produktų rinkos charakteristiką, empirinių tyrimų pagalba įvertintas vartotojų bei gamintojų požiūris į ekologinius produktus. Atlikti tyrimai leido identifikuoti pagrindines Lietuvos ekologinių produktų rinkos problemas bei suformuluoti šių problemų sprendimo kryptis. Pirmoji tyrimo hipotezė buvo patvirtinta: pagrindinis veiksnys, lemiantis lietuvius rinktis ekologinius produktus – susirūpinimas savo sveikata. Antroji tyrimo hipotezė taip pat buvo patvirtinta, tačiau be ekologinių ir ekonominių motyvų Lietuvos ekologinių produktų gamintojus imtis tokios veiklos paskatino ir socialiniai motyvai. / This master’s final paper reveals the concept, essence and demand of ecologic products, identifies primary functions and actors of ecologic products market, also, the methodic potential of ecologic products market evaluation is analyzed. After the methodic of survey is formed and the common characteristic of Lithuanian ecologic products market is rendered, the point of view of customers and manufacturers is evaluated. The accomplished surveys let author to identify primary problems of ecologic products market in Lithuania and to formulate suggestions for solving these problems. The first hypothesis was confirmed: primary factor, determining the selection of ecologic products is the concern about health. The second hypothesis was confirmed, though in spite of ecologic and economic motives, social motives are also relevant in stimulating manufacturing of ecologic products.

Magistro darbe išanalizuoti ir susisteminti įvairių autorių teoriniai geriamojo vandens kokybės vadybos procesai, svarbiausia sudedamoji proceso dalis, kuri užtikrina tolimesnį kokybės vykdymą yra vandens ėminių kokybės nustatymas. Įvertinta geriamojo vandens kokybė, bei jo gerinimo būdai Šiaulių regione. Kiekybinio tyrimo metu apklausti 384 Šiaulių regiono gyventojai. Išsiaiškinta, kad respondentai apie vandens kokybę informuojami retai, daugiausiai informacijos apie geriamojo vandens kokybę gauna iš šeimos narių, draugų, kaimynų. Nustatyta, kad vartotojai nepatenkinti geriamojo vandens, kuris teka iš jų čiaupo, kokybe, o buitiniai vandens valymo filtrai – priimtiniausia vandens kokybės gerinimo priemonė. Hipotezė, jog gyventojai neieško priemonių geriamojo vandens kokybės gerinimui, nes per mažai yra informuoti apie vartojamo vandens kokybės būklę, nepasitvirtino. / Master‘s study analyzes the structure of various authors and theoretical drinking water quality Management processes, the most important constituent part of the process to ensure continued quality performance is the abstraction of quality. The quality of the drinking water and its ways for improvement were estimated in the region of Siauliai. During the Quantities research 384 residents of region Siauliai were questioned. It was elucidated that the participants are rarely informed about the quality of the drinking water they receive from the members of the family, friends and neighbours. It was established that the users are not satisfied with the quality of drinking water, which comes from their faucets, and that the domestic filters are the most acceptable remedy for water quality‘s improvement. The hypothesis that residents aren't looking for remedies for the drinking water's improvement because the aren't informed enough about the quality of the used water, was not confirmed.

Darbo objektas: Motyvaciniai veiksniai turintys poveikį darbuotojų lojalumui. Probleminis klausimas: Kokį poveikį motyvaciniai veiksniai turi darbuotojų lojalumui. Darbo tikslas – nustatyti motyvacinių veiksnių poveikį darbuotojų lojalumui turizmo organizacijose. Darbo uždaviniai: 1. Apibūdinti darbuotojų motyvacijos ir lojalumo sampratas. 2. Išskirti svarbiausius motyvacinius veiksnius didinančius darbuotojų lojalumą. 3. Sukurti motyvacijos veiksnių įtakojančių darbuotojų lojalumą įvertinimo turizmo organizacijoje modelį. 4. Ištirti ir nustatyti motyvacinių veiksnių poveikį darbuotojų lojalumui Kauno kelionių agentūrose. Išvados: 1. Apžvelgus literatūrą ir apibendrinus sampratas galima pastebėti, kad motyvacija – tai priemonių ir veiksmų visuma, kuri skatina darbuotojus geriau atlikti savo darbus, pavestas užduotis. Darbuotojų motyvacija priklauso nuo motyvavimo priemonių, kurios skatina darbuotojus dirbti. Būdingiausia ir labiausiai paplitusi lojalumo samprata būtų: Darbuotojų lojalumas tai atsidavimas organizacijai, savo tikslų sutapatinimas su organizacijos. Motyvavimo priemonės skatina darbuotojų lojalumą. Įvairiomis motyvavimo priemonėmis galima skatinti aukštesnį darbuotojų lojalumo lygį, atsižvelgiant į darbuotojų poreikius. Motyvacija – darbuotojų atsidavimas darbui, kurį atlieka, skatinamas įvairių priemonių. Lojalumas nuo motyvacijos skiriasi tuo, kad yra ugdomas tiesiogiai organizacijai, o ne tik atliekamam darbui. Tai darbuotojų įsipareigojimo lygis savo... [toliau žr. visą tekstą] / Research object: Motivation factors having influence for the employees’ loyalty. Problematic question: What influence has motivation factors for the employees’ loyalty? Purpose – to ascertain the influence of motivation factors for the tourism organization employees’ loyalty. Paper tasks: 1. To characterize employees motivation and loyalty conceptions. 2. To except the most important motivation factors enlarging employees’ loyalty. 3. To create model influencing employees’ motivation factors assessment in tourism organization. 4. To investigate and determinate the influence of motivation factors for the employees loyalty in Kaunas tourism agencies. Conclusions: 1. When look over the literature and summarize the conceptions find out that motivation means an activities complex which stimulates employees to carry out better the jobs and given tasks. Workers motivation depends on motivation means which stimulate the employees work. The employees loyalty is the devotion to the organization one‘s aims concurrence with organization. Means of motivation stimulate employees’ loyalty. Different motivation means can stimulate higher employees’ loyalty level, paying attention to employees needs. Motivation is employees’ devotion for the job, which fulfill stimulated by different means. Loyalty differs from motivation as it is trained directly to the organization not to the job carrying out. This is employees obligation level for one‘s organization. 2. The most important means... [to full text]

Neįgaliųjų sportas – sportinė veikla apimanti daugybę metodų ir taisyklių skirtingų negalių sportininkams (Shule, Jochheim, 1996, citat iš Skučas 2003) Neįgaliųjų sporto plėtros procesas reikalauja daug pastangų bei laiko. Lietuvoje nėra pakankamai išvystyta neįgaliųjų sporto infrastruktūra, trūksta klubų, kvalifikuoto personalo bei svarbiausio dalyko – finansavimo. Tyrimas parodė, kad Lietuvos neįgaliųjų sporto padėtis yra bloga, palyginus su Europos šalimis, nors kasmet daugėja dalyvių, klubų skaičius. Visos neįgaliųjų sporto valdymo ir organizavimo funkcijos perkeliamos neįgaliųjų sporto nevyriausybinėms organizacijoms bei savivaldos institucijoms, nenustatant niekieno atsakomybės. Taip pat matome, kad Lietuvoje kap ir daugumoje Europos šalių trūksta neįgaliesiems pritaikytos infrastruktūros bei profesionalių trenerių. Taip yra dėl to, kad trūksta finansavimo ir tinkamos vyriausybinės politikos. / -.