För att möjliggöra teknisk vidareutveckling och forskning krävs i många fall framtagning av nya system eller produkter som ännu inte finns på marknaden. De säkerhetsrisker som uppkommer vid nyutveckling av system eller produkter bör åtgärdas innan de tas i bruk. Inom Försvarsmakten (FM) utförs detta genom ett systemsäkerhetsarbete. Ett systemsäkerhetsarbete syftar till att systemet eller produkten genomgår en systematisk process för att uppnå de säkerhetskrav och tolerabla risknivåer som finns inom organisationen. Denna rapport undersöker hur ett systemsäkerhetsarbete kan appliceras på forsknings- och försöksuppställningar inom dykeri på Försvarsmaktens Dykeri och Navalmedicinska Centrum (FM DNC) i Karlskrona. Arbetet syftar till att undersöka den uppdaterade processen enligt den nya versionen av Handbok i Systemsäkerhet, utgiven år 2022. Vidare syftar arbetet till att undersöka hur handbokens process kan tillämpas på forsknings- och försöksuppställningar. I arbetet används systemet Inertgas Utvädringsmaskin (IGUM) som ett exempel för att ta fram en lämplig process i syfte att få systemet godkänt för användning inom forskning. I arbetet undersöks även om ett systemsäkerhetsarbete kan effektiviseras genom att ta fram en mer standardiserad process för denna typ av verksamhet. Arbetets metod består av fyra olika delar: Litteraturstudier, intervjuer, en kurs samt handledning. Genom att kombinera information, tagen från litteraturen, med inhämtade svar på specifika frågor till experter inom ämnet kunde ett resultat tas fram. Resultatet innefattar tre exemplifierade processmetoder, beroende på systemets eller produktens användningsområde, samt hur ett systemsäkerhetsarbete kan effektiviseras. De tre processmetoderna som presenteras utgår ifrån handboken samt en kombination mellan Regler för Militär Sjöfart Dyk (RMS-Dyk) och Handlingsregel 05 (HR 05), såväl som de svar som gavs under intervjuerna. I nutid finns ännu ingen etablerad kunskap i hur ett systemsäkerhetsarbete ska utföras på forsknings- och försöksuppställningar inom FM:s dykeri, vilket gör arbetet till en viktig tillgång för den fortsatta utvecklingen. Detta gynnar inte bara personal inom organisationen, utan även samhället, då det ökar möjligheten till vidareutveckling och forskning. / To enable further technical development and research, developing new systems or products that are not yet available on the market is often necessary. The safety risks that arise with newly developed systems or products should be addressed before they are put into use, which is done through system safety work within the Swedish Armed Forces (FM). System safety work aims for the system or product to undergo a systematic process to achieve the organization's safety requirements and tolerable risk levels. This report examines how system safety work can be applied to research and test setups in diving at the Swedish Armed Forces Diving and Naval Medicine Center (FM DNC) in Karlskrona. The work aims to examine the updated process according to the new version of the System Safety Handbook, published year 2022, and to apply it to research and experimental setups. The report uses the Inert Gas Utvädringsmaskin (IGUM) system as an example to be able to develop a suitable process with the aim of getting the system approved for research purposes. The report also examines whether system safety work can be made more efficient by developing a more standardized process. The method consists of four parts: Literature studies, interviews, a course, and supervision. By combining information from the literature with answers gathered from the interviews, a result was found. The outcome includes three exemplified process methods, depending on the system or product's area of use, as well as how system safety work can be made more efficient. The three process methods presented are based on the handbook and a combination of Regler för Militär Sjöfart Dyk (RMS-Dyk) and Handlingsregel 05 (HR 05), as well as the answers given during the interviews. Currently, there is still no established knowledge of how system safety work should be done on research and test setups within the Swedish Armed Forces diving operations, which makes the report an asset for further development within this field. This not only benefits personnel within the organization but also the society, as there is an opportunity for further development and research.

Syftet med studien är explorativt där vi ställt frågan: Hur implementeras och tillämpas det doktrinära begreppet ”aktivt försvar” i Försvarsmakten i normalläge? Vi har utgått från 61:a luftvärnsbataljon vid Lv6 i Halmstad, där vi genomfört totalt åtta semistrukturerade intervjuer för att få svar på forskningsfrågan. Utöver intervjuerna vid Lv6, har vi även intervjuat två respondenter som deltagit i utvecklingen av doktriner. Syftet med dessa intervjuer var att få en förståelse för hur processen för doktrinarbetet genomförs i Försvarsmakten. Studien är kvalitativ med induktiv ansats där vi utgått från ett hermeneutiskt paradigm. Empirin har hanterats och strukturerats med hjälp av Grounded Theory, där resultatet utmynnat i en kärnkategori. Kärnkategorin har därefter använts i den implementeringsmodell vi tagit fram utgående från nio olika forskare/författare som skrivit om implementeringar. Slutsatserna från studien utgår från de sex processteg vi kom fram till i vår implementeringsmodell: Problemupptäckt-Utformning av doktrinen-Auktoritet-Implementering-Vidmakthållande-Utvärdering. Vi redovisar totalt 17 slutsatser vilka i sin tur resulterar i fyra rekommendationer till Försvarsmakten, avseende hur implementeringsprocessen av doktrinära begrepp i Försvarsmakten kan förbättras.  -          Utarbeta en handbok doktrinutveckling i syfte att formalisera processen. -          Samordna doktrinutvecklingsprocessen från strategisk nivå till försvarsgrensnivå. -          Institutionalisera doktrinprocessen i Försvarsmakten genom att inför en permanent enhet under högkvarteret som ansvarar för doktrinutvecklingen. -          Formalisera en plan för hur respektive doktrin skall implementeras i Försvarsmakten.  Vi ser att ovanstående rekommendationer kommer bidra till att kunskaperna om doktrinerna ökar tillsammans med deras trovärdighet. Vi ser även att den effekt man vill uppnå med innehållet i doktrinerna kommer implementeras snabbare och tydligare i Försvarsmakten. / The purpose of the study was exploratory, in which we asked the question: How is the doctrinal concept of "active defence" implemented and applied in the Swedish Armed Forces in normal mode? We began with the 61st Air Defense Battalion at Lv6 in Halmstad, where we conducted a total of eight semi-structured interviews to get answers to the research question. In addition to the interviews at Lv6, we also interviewed two respondents who have participated in the development of Swedish doctrines. The purpose of these interviews was to gain an understanding of how the process for doctrine work is carried out in the Armed Forces. The study is qualitative with an inductive approach, starting with a hermeneutic paradigm. The empirical data have been managed and structured using a form of Grounded Theory, where the results have lead to a core category. This main category has subsequently been used in the implementation model we developed based on nine different researchers/authors that have written about implementations. The conclusions from the study are based on the six process steps we arrived at in our implementation model: Problem discovery-Design of the doctrine-Authority-Implementation-Sustain-Evaluation. We outlined a total of 18 conclusions, which in turn result in four recommendations to the Armed Forces, regarding how the implementation process of doctrinal concepts in the Armed Forces can be improved. - Prepare a doctrine development handbook in order to formalize the process. - Coordinate the doctrine development process from strategic level to defence branch level. - Institutionalize the doctrine process in the Armed Forces by introducing a permanent unit under headquarters, responsible for doctrine development. - Formalize a plan for how each doctrine is to be implemented in the Armed Forces. We conclude that the above recommendations will contribute to increased knowledge of the specified doctrines, as well as to their credibility. We also see that the effect one want to achieve with the content of doctrines will be implemented faster and more clearly in the Armed Forces.

Europa befinner sig sedan 24 februari 2022 i det känsligaste säkerhetspolitiska läget sedan andra världskriget. I Försvarsbeslutet från 2020 gav regeringen Försvarsmakten uppgiften att tillväxa för att möta den försämrade utvecklingen som pågått under drygt ett decennium. Tillväxten påverkas nu av besluten att skänka kvalificerad materiel till Ukraina och beslutet att ansöka om medlemskap i försvarsalliansen Nato.    Syftet med denna studie är att, för oss som författare, skapa förståelse för på vilket sätt armén kan försörja nationell försvarsförmåga, integrering med Nato samt stödja Ukraina med materiel. Vår forskning genomfördes som en kvalitativ studie där vi intervjuade personer med insikter och perspektiv från den strategiska-, militärstrategiska-, operativa- och taktiska nivån. Detta kompletterades med perspektiv från försvarsindustrin och från forskare vid Försvarshögskolan.   Vi har i vår undersökning sökt förståelse för hur arméns resurser avseende personal, materiel och infrastruktur påverkas när den utsätts för hot och friktioner. Dessa resurser är vitala när armén växer i storlek och skapar militär krigföringsförmåga. Som referensram har vi använt det Resursbaserade synsättet (RBV), dynamiska förmågor och flexibilitetsperspektivet.      Resultatet av vår forskning visar på att det pågår en kamp om resurser. Efterfrågan hos försvarsindustrin har ökat då många länder försöker att öka sin militära förmåga. Europa har gjort sig beroende av den amerikanska försvarsindustrin vilket nu gör det svårt att ersätta brister eller nyanskaffa materiel och ammunition.   Försvarsmakten behöver genomföra ambitionssänkningar då det för närvarade är svårt att tillföra mer resurser. / Since February 24, 2022, Europe has been in its most volatile securitysituation since World War II. In the Government Bill from 2020, thegovernment gave the Armed Forces the task to increase in volume andcapability to meet the deteriorating development that has been ongoingfor just over a decade. Growth is now affected by the decisions to donatequalified equipment to Ukraine and the decision to apply for membershipin the NATO defence alliance.The purpose of this study is to create an understanding, for us as authors,of how the army can provide national defence capability, integration withNATO and military support to Ukraine.Our research was conducted as a qualitative study where we interviewedpeople with insights and perspectives from the strategic-, militarystrategic-, operational- and tactical levels. This was broadened withperspectives from the defense industry and from researchers at theSwedish Defence University.In our research, we sought an understanding of how the army’s resources(personnel, equipment, and infrastructure) are affected when it is exposedto frictions and threats. These resources are vital as the Army grows andcreates military capabilities. As a frame of reference, we have used theResource Based Approach (RBV), dynamic capabilities and the Flexibilityperspective.The results of our research show that there is an ongoing struggle forresources. Demand on the defense industry has increased as manycountries try to increase their military capabilities. Europe has becomedependent on the American defense industry, which now makes it difficultto replace deficiencies or acquire new equipment and ammunition.The Armed Forces need to change its objectives due to difficulties in addingmore resources

Sverige påbörjade en upprustning efter Rysslands invasion av Ukraina 2014. Debatten kring Sveriges försvarsförmåga har under den gångna våren åter igen aktualiserats och kommit på allas läppar på grund av Rysslands senaste invasion av Ukraina. Sveriges regering har beslutat att Försvarsmakten ska få ökade ekonomiska anslag och att organisationen ska utökas personellt. En stor del av Arméns förband kommer i framtiden allt utgöras av tidvis tjänstgörande personal, dvs reservofficerare, tidvis tjänstgörande soldater samt värnpliktiga. De här personalkategorierna behöver både upprätthålla sin kompetens och utvecklas för att fylla sin plats i krigsorganisationen. I dagsläget när reservofficerare kallas till tjänstgöring i samband med utbildning eller träning är deltagandet frivilligt. Försvarsmaktens uppfattning är att knappt hälften av Sveriges ca 6 800 reservofficerare har övat sedan 2014. Syftet med studien är att utforska vad som motiverar respektive vad som uppfattas som försvårande eller rent hindrande faktorer till tjänstgöring för reservofficerarna vid Skaraborgs regemente. Studiens fokus är på vad som engagerar dem att tjänstgöra i Försvarsmakten och vad som kan öka deras motivation. Studien baseras på intervjuer. Den insamlande empirin är analyserad med Grounded theory. I analysen kombineras två olika teorier om motivation för att förstå reservofficerarnas situation. Amitai Etzionis Compliance theory, en teori kring hur olika styrformer inom organisationer korrelerar med motivation, kombineras med Herzberg, Mausner och Snydermans The motivation to work, en teori om motivation på arbetsplatsen. Reservofficerarna upplever i grunden att tjänstgöringen är motiverande och Försvarsmakten skall fortsätta stärka relationen med sina anställda och dra nytta av förbandsandan. Studien har identifierat fem huvudsakliga områden som påverkar reservofficerarnas engagemang: militära miljön, kommunikation, växelverkan, regler samt lön och ersättning. Den speciella miljön som uppstår i Försvarsmakten är den enskilt mest motiverande faktorn för tjänstgöring. Det är en miljö som de intervjuade reservofficerarna trivs i, en miljö som de dessutom uppger är svår att finna någon annanstans. Miljön består av den unika kombinationen militära kontexten, relationen till kollegorna och känslan av att tillhöra något större. / Sweden began a rearmament after Russia's invasion of Ukraine in 2014. The debate over Sweden's defense capability has again been brought to the fore again this spring and has come to everyone's lips due to Russia's latest invasion of Ukraine. The Swedish government has decided that the Armed Forces will receive increased financial grants and that the organization will be expanded in personnel. In the future, a large part of the Army's units will all consist of part-time personnel, ie reserve officers, part-time soldiers and conscripts. These categories of personnel both need to maintain their skills and develop to fill their place in the war organization. At present, when reserve officers are called up for duty in connection with education or training, participation is voluntary. The Armed Forces' perception is that almost half of Sweden's approximately 6,800 reserve officers have not served since 2014. The purpose of the study is to explore what motivates and what is perceived as aggravating or purely hindering factors for service for the reserve officers in Skaraborg regiment. The study's focus is on what engages them to serve in the Armed Forces and what can increase their motivation. The study is based on interviews. The collected empirics are analyzed with Grounded theory. The analysis combines two different theories of motivation to understand the situation of reserve officers. Amitai Etzioni's Compliance theory, a theory on power, involvement, and their correlates in organizations, is combined with Herzberg, Mausner and Snyderman's The motivation to work, a theory of motivation in the workplace. The reserve officers perceive the service as fundamentally motivating and the Armed Forces is recommended to strengthen the relationship with their employees and benefit from the spirit in the unit. The study has identified five areas that mainly affects the reserve officers' engagement: the military environment, communication, interaction, rules, and pay and compensation. The special environment that arises in the Armed Forces is the single most motivating factor for service. It is an environment that the interviewed reserve officers thrive in, an environment that they also state is difficult to find anywhere else. The environment consists of the unique combination of military context, the relationship with colleagues and the feeling of belonging to something bigger.

Since the Swedish government reinstated conscription in 2017, the Swedish Armed Forces are once again able to meet the wartime staffing requirements. In addition to the increase in employees the Swedish Armed Forces have been able to shift focus from external recruiting to internal human resource management. High employee turnover is a costly affair, especially in an organization like this one, where the initial investments, by way of training, are expensive and arduous. Predicting which employees are about to resign can help retain employees and decrease turnover and in turn save resources. With sufficient data, machine learning can be used to predict which employees are about to resign. This study shows that the machine learning model, random forest, can increase accuracy and precision of predictions, and points to variables and behavioral indicators that have been found to have a strong correlation to employee resignation. / Detta arbete utforskar möjligheten att använda maskininlärning, mer specifikt modellen random forest, för att förutspå uppsägning av anställda i Försvarsmakten. Arbetet stammar ur återinförandet av värnplikten i 2017, som följd av att enbart ca. 60% av bemanningskravet i krigstid med den frivilliga modellen kunde mötas. Arbetet finner att maskininlärningsmodellen random forest, kan användas för att förutspå uppsägningar till en icke-trivial grad. Random forestmodellen kan användas till att förutspå uppsägningar till 89% noggrannhet och 72% precision. Den största källan till osäkerhet i studien är mängden och egenskaperna hos datan. Studien är baserad på data från 1500 heltidsanställda gruppchefer, soldater och sjömän (GSS-K). För att förbättra resultatet och i synnerhet precisionen behövs mer data och data med en starkare korrelation till beteende. För framtida studier rekommenderas att utforska huruvida andra maskininlärningsmodeller är lämpade för just denna verksamhet, men även hur arbete, insamling och förvaltning av data inom Försvarsmakten kan utvecklas.

Denna studie riktar ljus mot militära kvinnors karriärupplevelser. Således ämnar studien tillatt synliggöra faktorer som möjliggör och hindrar militära kvinnor i karriärutvecklingen inomFörsvarsmakten. Den metodologiska utgångspunkten är en kvalitativ ansats bestående avsamtalsintervjuer, kompletterat med en sekundäranalys. Den teoretiska referensramenutnyttjas som förklaringsverktyg för forskningens olika problemområden. Teorierna är,Yvonne Hirdmans teori om genuskontraktet, Rosabeth Moss Kanters organisationsmodell ochJoan Ackers organisationsteori. Studien mynnar ut i åtta faktorer som önskar att öka förståelseför vad som påverkar militära kvinnors karriärer inom Försvarsmakten. De identifieradekarriärmöjligheterna är således val av utbildning, chans till utveckling och utmaning. De femkarriärhindren är organisationskultur, kontrakt, brist på flexibilitet, chans till utveckling ochutmaning. / This study sheds light on military women's career experiences. The study aims to highlightfactors that enables and creates barriers for military women in the Swedish Armed Forces.The methodological approach is based on a qualitative method with interviews, along with asecondary analysis. The theoretical frame is used to seek an explanation for the research area.The theories are, Yvonne Hirdman’s theory of the gender contract, Rosabeth Moss Kanter’sorganizational model and Joan Acker’s organizational theory. The study formulates eightfactors that affects military women’s careers within the Swedish Armed Forces with the wishto increase an understanding. The identified career opportunities are therefore option ofeducation, chance for development and the last is challenge. Furthermore, five career barrierswas also identified, organizational culture, contract, lack of flexibility, chance fordevelopment and challenge.

This study aims to identify and analyse the actions the Swedish Armed Forces take working towards gender equality. This is done by examining various governing documents, reports, and media coverage. An interview with an employed women with relevant competence of the organisations active work and policies regarding gender mainstreaming is also conducted. These aspects are analysed using Critical Discourse Analysis (CDA) and a liberal feminist theoretical approach. A brief background of previous research and history is also presented. As a conclusion of this study, the resulting framing and consequences of the Swedish Armed Forces gender mainstreaming is presented.

No studies have been published on the Swedish Armed Forces´ (SAF) diversity regarding minorities with a foreign national background. The purpose of this pilot study is therefore to start the field by looking at how the SAF, or similar organisations, can work with diversity management effectively. This is done through seven interviews with the organisation´s employees, as well as interviewing ten persons in Sweden which are part of minority-groups with a foreign national background. Avery & McKay´s (2006) theory about attracting diversity was used as basis for the interview questions, especially regarding which recruitment tactics to use when attracting minorities. The results indicate that SAF are employing the correct tactics but that the lack of clear, definable, and measurable goals for the organisation impedes the effort. As well, SAF´s focus on diversity has so far mainly included gender equality which has led to a diminishing effort towards other diversity-dimensions. However, there is a great will in the organisation to improve the work towards the other dimensions. Also, even though the SAF is employing the correct tactics, the interviews with the respondents show that some tactics might be more necessary than others. Going forth, top priority should be targeted information through personal meetings in certain areas and locations which contain a higher concentration of minorities.

Försvarsmakten har under de senaste åren genomfört flera förändringar, av både organisation och inriktningar. Dessa har varit styrda av ekonomiska och politiska skäl men också för att kunna möta det förändrade omvärldsläget. Mitt i dessa förändringar befinner sig Försvarsmaktens personal. Denna studie fokuserar på de officerare inom Försvarsmakten vilka trots omorganisationer och förändringar av verksamheten jobbar kvar inom myndigheten. Den av oss identifierade tidigare forskningen rörande Försvarsmaktens personal fokuserar främst på de som lämnat sin anställning inom myndigheten.Försvarsmakten påtalar ofta att personalen är dess främsta resurs, vilket blir syftet med denna studie. Att öka förståelsen för faktorer bakom personalens trivsel och motivation, för att därmed kunna behålla de som redan finns inom myndigheten.Studien är genomförd som en kvalitativ induktiv undersökning med ett urval av respondenter från tre av Försvarsmaktens organisationsenheter. Trots dessa olika organisationsenheters skilda verksamhetsområden, identifieras likheter av faktorer som bidrar till att de uppskattar och motiveras av sin anställning inom Försvarsmakten.Kommunikation, relation, uppfyllelse samt variation är de fyra övergripande teman som studien har identifierat.Studien gör inte anspråk på att placera dessa i någon hierarkisk ordning, där någon betyder mer än någon annan. Däremot kan det konstateras att de varierar över tiden för enskilda individer, vilket därmed betyder att de är av olika vikt för individen beroende på var individen befinner sig i sin livssituation. De skapar en balanserad uppfyllelse.

<p>People use a variety of means to orient themselves towards the future. A more organised approach to handling the future known as "futures studies" is often used in a variety of contexts including long-term planning within large organisations. In the effort to enhance the quality of such studies, there have been arguments for better methods (which makes sense), but methods may not be the most important aspect in the production of futures studies. Greater theoretical awareness in the substantive questions upon which the study is based is more important. To that end, the intent of this dissertation is to infuse a keener awareness of fundamental assumptions in futures studies and contribute to increasing their quality.</p><p>One objective of the dissertation is to formulate a method or procedure to analyse the futures studies of large organisations, apply it to two empirical cases and thereafter analyse its strengths and weaknesses. The method I discuss and develop extensively in this work consists of an analytical framework that focuses on three aspects of each future study: its architecture, its relationship to a few of the key future issues of our time and its assumptions regarding our views on society, humanity and technology. A second objective is to systematically study future documents from two large organisations and attempt to clarify motives, orientation, methodology and distinguishing characteristics in their future processes. The cases I have chosen are the Swedish Armed Forces and the telecommunications company Ericsson, which were both in a period of transition around the mid 1990s.</p><p>The dissertation shows how the method has been used to bring to the fore and clarify central ideas in futures studies, identify ambiguities and fuzzy thinking and to show and expose more covert assumptions. The analysis also illustrates that certain aspects of the model have been observed in the empirical material, other ideas are found to a lesser extent and certain perspectives are entirely absent. The paper stresses that the model developed has both strengths and weaknesses, but the overall assessment is that it was well-balanced and maintains appropriate depth in relation to desired efficiency. The study shows that the analytical method is relevant and adequate to understand and describe the direction and content of futures studies and in so doing enhance their quality.</p>