Les juges appelés à connaître des affaires familiales sont nombreux. Le juge aux affaires familiales, le juge des enfants, le juge des tutelles, le tribunal d’instance et de grande instance, le juge du tribunal d’instance, le président du tribunal de grande instance ont tous une part de compétence. Les compétences de ces différentes juridictions peuvent s’entrecroiser et ainsi créer des conflits de compétence d’attribution. Afin d’appréhender de manière raisonnée les questions soulevées, nous proposons de distinguer trois types de conflits : les conflits réels, les conflits apparents et les pseudo-conflits. Les conflits réels naissent lorsque deux juridictions, ayant un pouvoir juridictionnel identique, peuvent se déclarer compétentes pour une même affaire. Dans les conflits apparents, les juridictions semblent avoir les mêmes compétences et un pouvoir juridictionnel identique, mais l’étude des dispositions légales clarifie leur intervention et évite le conflit. En présence de pseudo-conflits, il ne s’agit pas de compétence mais de pouvoir. L’étude des conflits est importante car si la pluralité de juridictions évite une standardisation des rapports familiaux, une meilleure lisibilité des compétences s’impose en droit de la famille. / In France, many judges and courts intervene in family. Sometimes it becomes very difficult to know to which judge or court one must turn to. All these courts and judges may be in competition for the same matter, thus creating confusion and conflicts of jurisdiction between themselves. In order to study the outcome of these conflicts, we suggest to distinguish between three types of conflicts: real conflicts, seeming conflicts and pseudo-conflicts. Real conflicts occur when two courts having the same jurisdictional power decide that they are both capable to judge the same case. Seeming conflicts occur each time two courts seem to have the same jurisdiction but further study of legal provisions quickly shows that all conflict is easily avoided. Pseudo conflicts are related to the power to judge. In other words there is no legal base enabling the judge or court (no matter which) to render a decision. Studying these conflicts is important. Indeed, a plurality of courts and judges is necessary so that family cases are not always tried in a standard way. Nevertheless it is also necessary to have a clear view of the different jurisdictions involved in family law.

Conflicts between the mining industry and traditional communities have been challenging indigenous peoples’ rights and endangering the environment around the world. The purpose of this study is to gain a broad perspective on the role of media representations in framing (or misframing) justice (Fraser 2009) and in reflecting (or not) media responsibility (Silverstone 2017) when reporting such events. Although recent studies have analysed news media coverage of environmental conflicts from a similar theoretical approach, few studies have addressed this inquiry through narrative analysis. Particularly, considering cases from both developed and developing countries, different media ecologies (mainstream and alternative), and scales of production and distribution (national and international). This is the gap that motivates this study. The material consists of 54 articles from diverse new media sources that have reported on two contemporary mining conflicts: the Renca mining reserve in Brazil, and the Gállok/Kallak iron mine in Sweden. The analysis focuses on how the narrator conducts the stories by mapping and comparing the structural and discursive patterns found in the material. The findings show that, in both cases (Brazil and Sweden), the majority of narratives are grounded in Western-centric perspectives that tend to misframe justice. In contrast, the results suggest that fairer and more responsible narratives are the ones told from an absolute local (Cavarero 2012) perspective.

Submitted by Angela Maria de Oliveira (amolivei@uepg.br) on 2017-10-31T13:43:33Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) Dissertação História - Zuleide Maria.pdf: 5688655 bytes, checksum: d8f4610ac2e17b125151ca93c5a5bf2e (MD5) / Made available in DSpace on 2017-10-31T13:43:33Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) Dissertação História - Zuleide Maria.pdf: 5688655 bytes, checksum: d8f4610ac2e17b125151ca93c5a5bf2e (MD5) Previous issue date: 2017-08-28 / A presente pesquisa investiga aspectos do relacionamento entre imigrantes alemães, descendentes e brasileiros durante o Estado Novo nos municípios de União da Vitória (PR) e Porto União (SC). Essa investigação é pertinente na medida em que naquele momento os alemães e teuto-brasileiros foram entendidos, inicialmente, como desagregadores da unidade nacional e, posteriormente, como inimigos do regime político implantado em novembro de 1937. O governo fez uso da disseminação de um imaginário através de símbolos e dispositivos legais, no qual as pessoas consideradas contrárias aos interesses nacionais deveriam ser combatidas. Nesse contexto, a censura aos meios de comunicação e a repressão policial instalaram-se por toda parte e a população era mantida em estado de alerta, gerando os mais variados conflitos. Para investigar essas questões separamos como fonte os documentos produzidos pela Delegacia de Ordem Política e Social do Paraná (DOPS\PR), disponíveis no Arquivo Público do Estado do Paraná, bem como exemplares do jornal O Comércio de 1937 a 1945. Investiga-se como os documentos encontrados na DOPS\PR e os discursos produzidos e publicados pelo jornal O Comércio revelam as tensões entre imigrantes alemães\descendentes e os brasileiros nos municípios de União da Vitória e Porto União no contexto da repressão do Estado Novo. Também utilizamos os livros de atas da Câmara de Vereadores de União da Vitória (1890-1905) e fotografias que retratam espaços e eventos locais para a reconstituição do universo espacial que essa pesquisa aborda. Utilizamos nessas fontes a metodologia da análise de conteúdo de Laurence Bardin (2011). Trata-se da análise qualitativa, tendo como regra de contagem a presença\ausência. Como os municípios em questão possuem um número significativo de descendentes de imigrantes alemães, talvez, produzindo um trabalho dessa natureza possamos encontrar algumas explicações para as tensões vividas entre os sujeitos e as contradições desse período que foi relevante para a história do Brasil contemporâneo. / This research investigates the aspects of the relationships between German migrants, descendants, and Brazilians during the Estado Novo on the municipalities of União da Vitória (PR) and Porto União (SC). This investigation is pertinent insofar as on that moment the Germans and German-Brazilians were understood, initially, as disruptives of the national unity and, afterward, as enemies of the politic rule implanted on November 1937. The government used the dissemination of an imaginary through symbols and legal dispositives, on which the people considered against the national interests should be combated. On this context, the censorship to the mass media and the police repression settled in everywhere and the population was kept in an alert state, resulting in the most varied conflicts. To investigate these matters we separated as sources the documents produced by the Delegacia de Ordem Política e Social do Paraná (DOPS/PR), available on the Paraná State Public Archive, as well as copies of the newspaper O Comércio, from 1937 to 1945. We investigate how the documents found on DOPS/PR and the speeches produced and published by the newspaper O Comércio reveal the tensions between German migrants/descendants and the Brazilians in the municipalities of União da Vitória and Porto União, on the context of the repression of the Estado Novo. We also used the minutes books of the City Council of União da Vitória (1890-1905) and pictures that depict spaces and local events to the reconstitution of the spacial universe that this research covers. On these sources, we used the Laurence Bardin (2001) content analysis methodology. It is the qualitative analysis, having as counting rule norm the presence/absence. As the municipalities in question have a significant number of German descendants and migrants, perhaps, producing a work of that nature we can find some explications to the tensions experienced by the subjects and the contradictions of this period that were relevant to the contemporary Brazil history.

Submitted by JOSIANE SANTOS DE OLIVEIRA (josianeso) on 2017-07-03T16:18:15Z No. of bitstreams: 1 Mauro Luiz Barbosa Marques_.pdf: 7136147 bytes, checksum: ca356d486fba31f5b2a7b86d0fae3e99 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-07-03T16:18:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Mauro Luiz Barbosa Marques_.pdf: 7136147 bytes, checksum: ca356d486fba31f5b2a7b86d0fae3e99 (MD5) Previous issue date: 2017-04-20 / Nenhuma / A presente tese busca analisar o embate constante entre a coletividade dos educadores no Rio Grande do Sul e seu empregador, o Estado do Rio Grande do Sul, representado por seus governos. O recorte temporal escolhido se dá entre os anos 1979 e 1991, período de grande efervescência, greves de duração prolongada e consolidação de um perfil docente mais próximo à realidade dos trabalhadores e de suas práticas reivindicativas-sindicais. Tal narrativa parte da assembleia realizada no Clube Caixeiros Viajantes, em abril de 1979, e se encerra em maio de 1991, na conclusão da parede daquele ano. Tal período destacado foi marcado por um embate quase permanente entre os trabalhadores em educação e os governos do período, se constituindo na época de maior ascenso grevista da coletividade docente. Ao mesmo tempo, a ferramenta central da articulação de tais lutas, o CPERS -associação/sindicato fundado em 1945 – acompanhou este contexto de mutações e foi adaptado para responder aos embates estabelecidos.Entre as várias fontes aqui utilizadas, se destacam os registros de imprensa, as elaborações de grevistas e governos em materiais diversos de expressão pública, além de depoimentos de participantes daqueles eventos, bem como os discursos dos tribunos legislativos pertinentes para entender os aspectos aqui destacados. É pretendido, assim, refletir as contradições constituídas em tal período, compreendendo tais eventos como parte da mutação ocorrida na vida dos professores, especialmente a partir de meados da década de 1970. É pretendido que esta tese contribua na compreensão da temática destacada se localizando na área de estudos sobre o mundo do trabalho e na história da educação. / The present Thesis seeks to analyze the constant clash between the collective of educators in Rio Grande do Sul and its employer, represented for their governments. The chosen temporal cut occurs between the years 1979 and 1991, period of great effervescence, strikes of prolonged duration and consolidation of a nearer teaching profile to the reality of the workers and their vindictive-union practices. Such narrative part of the meeting held at Clube Caixeiros Viajantes, in April 1979, and ends in May 1991, at the conclusion of the stoppage in that year. This period was marked by an almost permanent conflict between education workers and the governments of the period, constituting the time of the greatest striking rise of the teaching collective. At the same time, the central tool of articulation of such struggles, the CPERS - association / union founded in 1945 - followed this scenario of mutations and was adapted to respond to this conflicts. Among the various sources used here are the press records, the elaborations of strikers and governments in diverse materials of public expression, beyond to depositions from participants of those events, as well as the relevant speeches of the legislative tribunals to understand the aspects featured here. It is intended, therefore, to reflect into the contradictions constituted in such a period, understanding such events as part of the mutation occurring in teachers' lives, especially from the mid-1970s. It is hoped that this Thesis will contribute to the understanding of the outstanding theme in the area of studies on the “world of work” and in the “history of education”.

Submitted by JOSIANE SANTOS DE OLIVEIRA (josianeso) on 2018-02-01T14:54:48Z No. of bitstreams: 1 Sergionei Corrêa_.pdf: 2613130 bytes, checksum: 9267f941c14062b76bfea6182c37e829 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-02-01T14:54:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Sergionei Corrêa_.pdf: 2613130 bytes, checksum: 9267f941c14062b76bfea6182c37e829 (MD5) Previous issue date: 2017-11-21 / Nenhuma / A partir da temática proposta; o percurso de (re)organização operacional da Administração Pública para o tratamento dos conflitos administrativos proposto pela consensualidade, emergiu o seguinte problema a ser respondido: o período de (re)leituras nos elementos estruturantes do Estado, direito e Administração Pública configuram um terreno fecundo para a inserção e maturação da consensualidade como mecanismo de tratamento dos conflitos administrativos? Ainda, como internalizar a lógica consensual na Administração Pública para reduzir os conflitos administrativos e contribuir no seu processo de (re)orientação operacional? Para responder, utilizou-se a metodologia hermenêutica para remover as inúmeras camadas de linguagem incidentes sobre a teoria do Estado, o direito e a lógica operacional na Administração Pública, possibilitando a revelação da consensualidade como matriz de (re)orientação operacional da Administração Pública para o tratamento dos conflitos administrativos. Portanto, o objetivo da pesquisa foi investigar o processo de (re)organização na Administração para o tratamento dos conflitos administrativos proposto pela consensualidade, tendo em vista o cenário contemporâneo de (re)leituras na tríade: Estado, sociedade e direito. Para assegurar fundamentação ao questionamento proposto e orientação ao percurso cognitivo, foram elaboradas as seguintes hipóteses: analisar o processo de (re)releitura no Estado, direito e Administração; (re)pensar os mecanismos tradicionais de tratamento e a própria concepção do conflito; investigar a importância do tempo kairológico para os mecanismos consensuais; estudar a atuação institucional das Advocacias de Estado, em particular da AGU, no processo de (re)organização da lógica operacional da Administração Pública para o tratamento dos conflitos administrativos. Conclui-se, o período de (re)leituras em trânsito mostra-se fértil para a inserção e maturação da consensualidade para o tratamento dos conflitos administrativos apresentando-se, a partir de um processo de internalização e organização nas Advocacias de Estado, uma alternativa viável para a consolidação do percurso de (re)leitura da lógica operacional da Administração Pública brasileira diante dos conflitos administrativos. / From the proposed theme; the route of (re) operational organization of Public Administration for the treatment of administrative conflict proposed by consensuality, the following problem has emerged: the period of (re) readings in the structuring elements of State, law and Public Administration is a fertile ground for the insertion and maturation of consensuality as a mechanism for the treatment of administrative conflicts? Also, how to internalize the consensual logic in the Administration to reduce administrative conflicts and contribute in its process of operational (re) orientation? In order to answer, the hermeneutic methodology to remove the innumerable layers of language incident on the theory of State, law and operational logic in the Administration, enabling the disclosure of consensuality as the matrix of operational (re) orientation of the Public Administration for the treatment of administrative conflicts. Therefore, the objective of the research was to investigate the process of (re) organization in the Administration for the treatment of administrative conflicts proposed by consensuality in view of the contemporary scenario of (re) readings in: State, society and law. The following hypotheses were elaborated to analyze the process of (re) re-reading in the State, Law and Administration; (re) thinking about traditional treatment mechanisms and the very design of the conflict; to investigate the importance of kairological time for consensual mechanisms; study the institutional performance of state law firms, particularly the AGU in the process of (re) organization of operational logic of Public Administration for the treatment of administrative conflicts. It can be concluded that the period of (re) readings in transit is fertile for the insertion and maturation of consensuality for the treatment of administrative conflicts, presenting, from a process of internalization and organization in State Advocacy, an alternative feasible to consolidate the course of (re) reading the operational logic of the Brazilian Public Administration in the face of administrative conflicts.

Submitted by JOSIANE SANTOS DE OLIVEIRA (josianeso) on 2018-09-21T14:00:45Z No. of bitstreams: 1 Clarice da Silva Conter_.pdf: 1036272 bytes, checksum: 8eb605973c67e5ba8cfb0f51413323f8 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-09-21T14:00:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Clarice da Silva Conter_.pdf: 1036272 bytes, checksum: 8eb605973c67e5ba8cfb0f51413323f8 (MD5) Previous issue date: 2018-04-13 / Nenhuma / Esta pesquisa tem a finalidade de analisar a prática das assembleias de classe, com estudantes do Ensino Fundamental 2, bem como a sua implicação na concepção da educação integral. A pesquisa teve uma abordagem qualitativa e os instrumentos utilizados foram a entrevista semiestruturada com os gestores, o grupo focal com os estudantes, os registros no diário de pesquisa, a análise dos documentos da instituição e as observações, onde foram analisadas as práticas das assembleias de classe com estudantes de 7o anos de uma escola particular da Rede Marista. Na análise foram exploradas as relações da prática das assembleias com alguns conceitos, como democracia, autoritarismo, valores, momentos de mediação de conflitos, bullying e outros. A partir da análise dos resultados, concluiu-se que a prática da assembleia possibilitou, em algumas situações, a autorregulação do grupo, o exercício da empatia de saber ouvir o outro. Também que algumas questões ainda não se conseguem resolver na assembleia e que esse momento não é só para resolver os conflitos, mas, sim, possibilitar momentos de fala, escuta, organização pessoal e de grupo, educação em valores, exercício da cidadania e outras questões pertinentes à formação integral e ética. / This research has the finality to parsing the practice of class assemblies, with students of Elementary School 2, as well as its implication in conception of integral education. The research had a qualitative approach and the instruments used were the half structured interview with the managers, the focal group with the students, the records in the research diary, the analysis in the institute documents and the observations, where the class assemblies practice were analysed with the 7º grade students from a private school of the Marista chain. In the analysis were explored the relations in assemblies practices with some concepts, such as democracy, authoritarianism, moments of conflict intercession, bullying and other. From the analysis attainment, it was concluded that the assemblies practice enables, in some situations, the group self-regulation, the empathy exercise of lore and listen each other. Some questions still can’t be solved in the assemblage and this moment is not only to just settle conflicts, but, it is used as a moment to talk, listen, personal and group organization, values education, citizenship exercise and other issues relevant to integral and ethical formation.

Submitted by Silvana Teresinha Dornelles Studzinski (sstudzinski) on 2015-06-22T13:23:12Z No. of bitstreams: 1 LuizHenriqueFigueiraMarquezan.pdf: 938223 bytes, checksum: a0f654a722bdbab2d35f3dd82200a349 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-06-22T13:23:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1 LuizHenriqueFigueiraMarquezan.pdf: 938223 bytes, checksum: a0f654a722bdbab2d35f3dd82200a349 (MD5) Previous issue date: 2012 / Nenhuma / A separação entre propriedade e controle nas empresas origina a chamada relação de agenciamento, na qual os sócios (principal) delegam a autonomia das decisões a executivos contratados (agente). A Teoria de Agência, que estuda este fenômeno, tem como um de seus pressupostos o autointeresse das pessoas. Diante disso, um dos objetivos do controle de gestão é assegurar ou diminuir as eventuais divergências entre os interesses dos proprietários e dos executivos. Essa Teoria indica a concessão de incentivos, como a remuneração variável, com essa finalidade. Nesse contexto, este estudo propôs-se a estudar este fenômeno, sobre como funciona um sistema de remuneração variável para executivos utilizado como forma de controle de gestão. Para isso realizou-se uma pesquisa aplicada sobre a realidade de uma empresa, que atua no ramo de bebidas, e possui planos de remuneração variável por desempenho. Os procedimentos de coleta das evidências foram: observação direta; análise documental; e entrevistas semiestruturadas com dez executivos contemplados nestes planos. O tratamento dessas ocorreu por meio da combinação entre as técnicas de análise de conteúdo e de discurso. Dentre outros resultados, as evidências indicam que a empresa premia o desempenho com remuneração variável, por participações nos lucros e gratificações em dinheiro. Essas formas de recompensa, os momentos de pagamento ao final de cada ano, o uso de indicadores de desempenho financeiros, e o padrão de desempenho anual, combinados, podem gerar um problema de agência por direcionar o foco dos executivos ao curto prazo. Compensando isso, verificou-se o uso de uma forma de avaliar o processo do desenvolvimento profissional do executivo de forma qualitativa, com efeitos de curto e longo prazos. A composição de três planos de remuneração por desempenho propicia alinhamento de interesses: (a) entre executivos e os demais funcionários; (b) entre os executivos, por serem remunerados por metas que não apresentem divergências matemáticas e pelo uso de metas coletivas e organizacionais; (c) entre sócios e executivos tendo esses a maior possibilidade de remuneração variável vinculada ao alcance da meta principal para empresa, o indicador EBITDA. Quanto aos interesses, os executivos que são sócios demonstram tranquilidade quanto ao risco deste tipo de remuneração, apresentando preocupação maior com a continuidade da empresa a longo prazo. Constatou-se também que o desejo de possuir metas como desafios e o desenvolvimento profissional foram apontados como motivos dos executivos preferirem a remuneração variável. Além dos planos de remuneração, a presença de dois sócios entre os executivos indica redução da assimetria informacional e maior facilidade no processo de alinhamento dos interesses de ambos. / The separation of ownership and control in companies originating the call agency relationship, in which shareholders (principal) delegate decisions to empower executives hired (agent). The Agency Theory, which studies this phenomenon has as one of their self-interest of those assumptions. Thus, one of the goals of management control is to ensure or reduce any differences between the interests of owners and executives. Theory indicates that the granting of incentives such as variable pay, for this purpose. In this context, this study aimed to study this phenomenon, about how a variable compensation system for executives used as a form of management control. To this end we carried out a survey applied to the reality of a company, which operates in the beverage industry, and has variable remuneration plans for performance. The procedures for collection of evidence were: direct observation, document analysis and semistructured interviews with ten executives included in these plans. The treatment of these occurred through the combination of the techniques of content analysis and discourse. Among other results, the evidence indicates that the company rewards performance with variable pay for bonuses and cash bonuses. These forms of reward, the times of payment at the end of each year, the use of financial performance indicators, and the pattern of annual performance, combined, can create an agency problem by directing the focus of executives to the short term. Offsetting this, there was the use of a way to evaluate the process of professional development executive in a qualitative manner, with effects of short and long term. The composition of three plans pay for performance provides alignment of interests: (a) between executives and other employees, (b) between the executive, to be paid by targets that do not show differences by using mathematical and collective goals and organizational; (c) between these members and executives with the greatest possibility of variable compensation tied to the achievement of the ultimate goal for the company, the EBITDA. As for interests, executives who are members demonstrate tranquility about the risk of this type of compensation, showing more concern about the continuity of the company's long-term. It was also the desire to own goals and challenges and professional development were identified as reasons for preferring executive incentive compensation. In addition to the compensation plans, the presence of two members among executives indicates a reduction of information asymmetry and greater ease in aligning the interests of both.

Submitted by Fabricia Fialho Reginato (fabriciar) on 2015-07-22T23:14:57Z No. of bitstreams: 1 AlexBranco.pdf: 825457 bytes, checksum: ac236cd385f191eb1f6cf870fac8daa8 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-07-22T23:14:57Z (GMT). No. of bitstreams: 1 AlexBranco.pdf: 825457 bytes, checksum: ac236cd385f191eb1f6cf870fac8daa8 (MD5) Previous issue date: 2011-08-18 / Nenhuma / Este estudo tem por objetivo identificar os conflitos de interesse na administração pública, além de averiguar a percepção dos mesmos por seus protagonistas. Utilizou-se como fundamentação para a análise a Teoria da Agência. Na esfera pública, são incipientes os estudos voltados ao tema proposto. Através de entrevista (apêndice A) aplicada ao Prefeito, Vice-Prefeito, Secretários e Subsecretários, verificou-se que a Secretaria da Saúde apresenta maior complexidade, sendo, portanto, o órgão mais apropriado para o desenvolvimento da pesquisa. Desenvolveu-se o estudo de caso no Município de Cachoeirinha, adotando a análise multivariada para obtenção dos resultados dos questionários aplicados. Através de pesquisa qualitativa, observou-se as diversidades comportamentais dos servidores públicos municipais, e demonstrou-se que os interesses particulares, por diversas vezes, sobressaem aos interesses públicos, tornando visível o conflito de interesse entre o administrador público e o servidor. / The main purpose of this study is to identify the conflicts of interest in the Public Administration, as well as to recognize the awareness of these conflicts by theirs characters. We recurred to the Agency Theory as the basis of our analysis. In the public area, the studies turned to this theme are limited. Through an interview (Annex A) done with the Mayor, vice-mayor, Secretaries and Subsecretaries, we could see that the Secretary of Health presents more complexity, because of that, it is the best place to develop our research. We developed a case study in the city of Cachoeirinha RS, adopting the multivariate analysis in order to obtain the results of the applied questionnaires. From a qualitative research, we observed the different behaviors of the public employees of that city, we could also show that the personal interests, for many times, exceed the public ones, becoming visible the conflict of interest between the public manager and the employee.

Submitted by Silvana Teresinha Dornelles Studzinski (sstudzinski) on 2016-03-07T16:15:35Z No. of bitstreams: 1 JOSÉ RICARTE DE LIMA_.pdf: 893734 bytes, checksum: 85665fa4741a78514b270c1ea8d87c06 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-03-07T16:15:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 JOSÉ RICARTE DE LIMA_.pdf: 893734 bytes, checksum: 85665fa4741a78514b270c1ea8d87c06 (MD5) Previous issue date: 2010-10-26 / FAPEMAT - Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Mato Grosso / Os Consórcios Intermunicipais de Saúde apresentam-se, para maioria dos municípios brasileiros, como ferramenta de gestão necessária ao atendimento das ações de responsabilidade desses entes federativos. Esses municípios, de forma individualizada, teriam dificuldades em atender as demandas geradas por seus residentes, uma vez que os profissionais de várias especialidades de média e alta complexidade e não disponíveis pelo Sistema Único de Saúde são insuficientes nessas localidades. Portanto, os consórcios de saúde tornam-se espaços agregadores de perspectivas de um grupo de indivíduos que trazem consigo as mais diferentes necessidades captadas no âmbito de suas comunidades. Assim, buscou-se, por meio da teoria das Representações Sociais, identificar e compreender os elementos que compõem as representações sociais dos gestores dos municípios que estão associados ao Consórcio Intermunicipal de Saúde da Região Oeste de Mato Grosso. Analisamos a inter-relação entre esses elementos que supostamente possibilitam a esses gestores unir seus esforços financeiros e humanos na expectativa de melhor atender aos seus munícipes. Os dados foram coletados num período de seis meses, através de entrevistas, observações de campo e análise de documentos. Participaram da pesquisa de forma direta oito (8) prefeitos, dois (2) gestores administrativos do consórcio, um (1) profissional da área da saúde contratado e uma das fundadoras do consórcio. Após análise de conteúdo, identificou-se que os gestores concebem o consórcio como um espaço de debate e disputa, portanto, bastante conflituoso. Mas, para a maioria deles, esses conflitos são necessários e legitimam as ações do consórcio. Os informantes consideram que os interesses nesse espaço social são diversos, inclusive, de caráter político-ideológico, porém, acreditam que embora esses interesses causem conflitos, o princípio democrático é respeitado e materializado nas decisões pautadas no voto da maioria. Diálogo e Igualdade são representações comuns a todos os participantes e eles as colocam como primordiais no inter-relacionamento dos que estão envolvidos direta ou indiretamente no consórcio. O consórcio é visto como um espaço de união e parceria, mas, ao mesmo tempo, divergente e espaço de conflito. / The Intermunicipal Consortia of Health represent for majority of the Brazilian municipal districts, as a tool of necessary administration to the attendance of the actions by responsibility of those federative entities. Those municipal districts, in an individualized way, would have difficulties in attending the demands generated by their residents, once the professionals of several specialties, of average and high complexity, and not available by the Unique System of Health (SUS) are insufficient in those places. Therefore, the consortia of health become aggregator spaces of perspectives of a group of individuals which bring with them the most different needs captured in the ambit of their communities. Thus, we have sought, through the theory of Social Representations, to identify and to comprehend the elements that compose the social representations of the managers of the municipal districts that are associated to the Intermunicipal Consortium of Health of the West Region of Mato Grosso. We have analyzed the interrelation among those elements that supposedly make possible for those managers to unite their financial and human efforts in the best expectation to assist their municipalities. The data were collected in a period of six months, through interviews, field observations and analysis of documents. By a direct way, have participated of this research eight (8) mayors, two (2) administrative managers of the consortium, one (1) contracted professional of the area of health and one of the founders of the consortium. After content analysis, it was identified that the managers conceive the consortium as a space of debate and dispute, therefore, quite conflicting. However, for most of them, those conflicts are necessary and legitimate the actions of the consortium. The informers consider that the interests in that social space are diverse, besides, of political-ideological character; nevertheless, they believe that although those interests cause conflicts, the democratic principle is respected and materialized in the decisions by the vote of the majority. Dialogue and Equality are common representations for all of the participants and they conceive these things as primordial in the inter-relationship of the ones who are involved direct or indirectly in the consortium. The consortium is seen as a space of union and partnership, but at the same time, it is divergent, and a space of conflict.

Submitted by Silvana Teresinha Dornelles Studzinski (sstudzinski) on 2016-06-13T17:33:37Z No. of bitstreams: 1 Daniel Bruno Armino_.pdf: 1677240 bytes, checksum: 278b4e6ed4b8adf54258b557940f77df (MD5) / Made available in DSpace on 2016-06-13T17:33:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Daniel Bruno Armino_.pdf: 1677240 bytes, checksum: 278b4e6ed4b8adf54258b557940f77df (MD5) Previous issue date: 2016-03-23 / CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / Em desenvolvimento de software colaborativo, desenvolvedores compartilham código fonte e modificam partes deste código em paralelo, visando aumentar a produtividade. Para isso, times de desenvolvimento, tipicamente globalmente distribuídos, fazem uso de sistemas de controle de versão (SCV), os quais são responsáveis por versionar o código fonte e reconciliar as alterações conflitantes realizadas pelos desenvolvedores em paralelo. Em geral, cada desenvolvedor possui uma cópia local dos arquivos do código fonte do repositório, podendo realizar qualquer tipo modificação e tendo que posteriormente integrar a sua versão local do código fonte com as alteradas pelos outros membros do time de desenvolvimento. O problema é que usualmente os sistemas de controle de versão (por exemplo, GIT e SVN) não dão suporte a detecção antecipada dos conflitos, nem auxiliam os desenvolvedores na resolução dos mesmos. Na prática, um conflito trata-se de alterações divergentes realizadas em um mesmo trecho de código em paralelo por diferentes desenvolvedores. Consequentemente, detectar e resolver conflitos passam a ser duas atividades altamente propensa a erros e que exige bastante esforço do desenvolvedor. Para explorar esta problemática, este trabalho propõe o PACCS, uma ferramenta capaz de: (1) detectar proativamente conflitos; (2) analisar a propagação de conflitos; (3) identificar conflitos sintáticos e semânticos; (4) resolver automaticamente conflitos detectados; (5) apoiar os desenvolvedores na resolução colaborativa dos conflitos; e (6) checar as integrações realizadas e submetidas ao repositório de acordo um conjunto de regras. A ferramenta desenvolvida abordará os requisitos citados anteriormente e possui duas partes: o lado cliente (plugin para o eclipse) e o lado server (gerenciador de alterações entre workspaces). Após a construção da ferramenta será efetuado um comparativo entre desenvolvedores que utilizam a ferramenta versus os que não utilizaram, objetivando aferir as vantagens ou desvantagens da ferramenta. Os resultados demonstraram que (1) ao contrário do que a literatura prega, VCS centralizados tendem produzir um código fonte mais próximo do desejado e (2) a abordagem colaborativa pode ser mais eficiente e necessitar de menos esforço na resolução de conflitos. / In collaborative software development, developers share source code and modify parts of code in parallel, to increase productivity. For this, development teams typically distributed globally, make use of version control systems (VCS), which are responsible for versioning the source code and reconcile conflicting changes made by developers in parallel. Generally, each developer has a local copy of the source code files from the repository, and can perform any modification and having to later join their local version of the source code with the changed by the other members of the development team. The problem is that usually the version control systems (eg, GIT and SVN) do not support early detection of conflicts, or assist developers in solving them. In practice, a conflict it is divergent changes made in one piece of code in parallel by different developers. Consequently, detect and resolve conflicts become two highly prone to errors and activities that require a lot of effort from the developer. To explore this issue, this paper proposes the PACCS, a tool capable of: (1) detect proactively conflicts; (2) to analyze the spread of conflicts; (3) identify syntactic and semantic conflicts; (4) detected automatically resolve conflicts; (5) support developers in collaborative conflict resolution; and (6) check the integrations carried out and submitted to the agreement of a set of rules repository. The developed tool will address the above requirements and has two parts: the client side (plugin for Eclipse) and the server side (change manager between Workspaces). After the construction of the tool will be made a comparison between developers using the tool versus those who did not use, in order to assess the advantages or disadvantages of the tool. The results showed that (1) contrary to the literature preaches, centralized VCS tend to produce a code nearest source of the desired and (2) a collaborative approach can be more efficient and require less effort in resolving conflicts.