Magistro darbe yra nagrinėjama aukštojo mokslo teikiamų paslaugų kokybės problema. Iškeltas klausimas, kaip darbdaviai vertina darbuotojų įgytas aukštojo mokslo žinias, teikiamų aukštojo mokslo paslaugų kokybę Lietuvos universitetuose. Darbe išanalizuota ir susisteminta įvairių tiek Lietuvos, tiek ir užsienio autorių publikuota medžiaga bei atlikti tyrimai, susiję su aukštojo mokslo institucijų teikiamų paslaugų kokybe bei studijų programų (vadybos/verslo administravimo) kokybe. Darbe išsamiai išanalizuota Lietuvos aukštojo mokslo poreikio esmė, studijų kokybės vertinimas Lietuvoje bei aukštojo mokslo kokybės ir pokyčių darbo rinkoje sąsajos. Tyrimo metu išsiaiškinta, kad suformuluota mokslinio tyrimo hipotezė pasitvirtina, kadangi dauguma apklaustų organizacijų vadovų yra nepatenkinti Lietuvos aukštojo mokslo sistema bei jos teikiamų paslaugų kokybe Lietuvoje. / The Master‘s thesis concerns with the problem of quality of services rendered by higher educational institutions. It contains the question posed revealing both employers‘ viewpoint on knowledge acquired by employees while studying and quality of services provided at Lithuanian universities. The thesis presents the analysis and systematization of material published by various (both Lithuanian and foreign) authors, and tests /the research conducted, associated with the quality of services rendered by higher educational establishments and the quality of curricula (of management/business administration). It also reveals the detailed analysis of the core of need for higher education, the attitude towards the quality of studies in Lithuania and the relationship between the quality of higher education and changes in labour market. On the grounds of the research conducted the stated hypothesis has been proved, since the majority of the heads of organizations questioned are dissatisfied with Lithuanian higher educational system and the quality of services rendered by it in Lithuania.

Kasmet vidutiniškai šalyje užauginama 3 – 4 milijonai tonų javų. Juos pristatant į grūdų apdorojimo įmones nustatyta, kad grūdų vidutinis šiukšlingumas siekia 4 – 7%. Dalis mažųjų šiukšlių gali patekti į darbo vietą grūdų apdorojimo patalpose. Grūdų apdorojimo technologijose dirbantiems žmonėms dulkės kenkia sveikatai ir ilgainiui gali tapti rimtos profesinės ligos priežastimi. Dulkėtumo tyrimai grūdų sandėliuose yra aktuali, mažai tyrinėta problema. Darbe ištirti dulkių koncentracijos lygiai grūdų sandėlyje technologinėse operacijose. Nustatyta, kad dulkių koncentracijos matavimų maksimali paklaida neviršytų 0,35 mg/m3, imties tūris turėtų būti ne mažiau, kaip 31 matavimai (bandymuose pasirinkta ne mažiau 33). Bandymų metu nustatyta maksimali dulkių koncentracija (6,17 mg/m3), kuri yra potencialiai pavojinga aptarnaujamo personalo sveikatai, todėl rekomenduotina darbuotojams naudoti asmenines apsaugos priemones. Nustatyta vidutinė dulkių koncentracija (2,16 mg/m3) neviršija HN 23:2011 ilgalaikio poveikio ribinio dydžio 5 mg/m3. / Each year, the national average and producing 3-4 million tonnes of cereals. Delivery to the grain-processing companies showed that the average grain impurities to 4-7%. Some small debris can enter the work area of grain handling facilities. Grain processing technology for people working in the dust is harmful and may eventually become a serious cause of occupational disease. Dust grain storage research is relevant, a little research on the problem. Work to investigate the concentration levels of dust grain warehouse technological operations. There were found that it has been not less as 31 measurement off amount (in experimentations there were chosen not less than 33), that the maximum concentrations of dusts bias won’t go off 0,35 mg/m³. During the tests, the maximum concentration of dust (6,17 mg/m³), which is potentially dangerous to the health personnel served, therefore, recommended that employees wear personal protective equipment. Estimated the average dust concentration (2,16 mg/m³), does not exceed the long-term exposure limit value of 5 mg/m³ with HN 23:2011.

Šiame moksliniame darbe dėmesys yra kreipiamas į socialinių darbuotojų, dirbančių su proto negalią turinčiais asmenimis, darbo prasmės suvokimą per jų profesines patirtis. Profesinėje srityje socialinis darbuotojas yra sąveikos, kuriančios tam tikras prasmes su klientu, įrankis ir dalyvis. Savo veikla ir mąstymu jis nuolat vykdo tam tikrą prasmę. Savo veiklos prasmingumo suvokimas bei dvasingumas leidžia socialiniam darbuotojui jautriai įvertinti sudėtingus žmogaus gyvenimo reiškinius, ieškoti idėjų, analizuoti padarytas klaidas ir vengti jų ateityje. (Kavaliauskienė, 2008). Šiame moksliniame darbe per socialinių darbuotojų profesines patirtis siekiama atskleisti kokie vidiniai veiksniai lėmė darbo su proto negalią turinčiais asmenimis pasirinkimą, kokie veiksniai skatina/palaiko, suteikia prasmę likti darbe bei kokie veiksniai yra keliantys abejones išlikti darbe. Tyrimo objektas - socialinių darbuotojų, dirbančių su proto negalią turinčiais asmenimis, darbinės patirtys. Tyrimo tikslas - atskleisti socialinių darbuotojų dirbančių su proto negalią turinčiais asmenimis darbo patirtis. Tyrimo uždaviniai: 1) Atskleisti socialinių darbuotojų pasirinkimą dirbti su proto negalią turinčiais asmenimis lemiančius veiksnius. 2) Atskleisti su proto negalią turinčiais asmenimis dirbančių socialinių darbuotojų norą likti darbe palaikančius veiksnius. 3) Atskleisti socialinių darbuotojų, dirbančių su proto negalią turinčiais asmenimis, abejones išlikti darbe lemiančius veiksnius. Siekiant... [toliau žr. visą tekstą] / This study is oriented to understand the meaning of work of social workers who work with mentally disabled persons by their professional experiences. A social worker is a like a tool and participant in the interaction with a client. The same interaction generates certain meaning with clients. Through his activities and a way of thinking the social worker constantly carries a certain meaning. The perception of meaning of their activities and spirituality allows a social worker to evaluate a complexity of human life, to generate ideas, to analyze mistakes and to avoid them in future. This study reveals some internal factors which led to choose to work with mentally disabled people, factors, which encourage/support and gives the sense to remain at work and which things can cause doubts about remaining at that particular work. The object of study is a variety of experiences of social workers who work with mentally disabled people. The purpose of this research is to reveal the experiences of social workers. The objectives of the research: 1) To reveal the factors which determine a choice of social workers to work with mentally disabled persons. 2) To reveal the supporting factors which allow a social worker to have a desire to remain at work with mentally disabled clients. 3) To reveal the factors which cause doubts about staying at current job position. In order to reveal work experiences of social workers who work with mentally disabled people has been selected a... [to full text]

Bakalauro baigiamajame darbe teorinėje dalyje pateikiama darbo rinkos samprata ir funkcijos, analizuojama valstybės politika darbo rinkoje, išskiriamos aktyvios darbo rinkos politikos priemonių rūšys ir tikslai, taip analizuojamos aktyvios darbo rinkos politikos priemonių ekonominio efektyvumo įvertinimo ir apskaičiavimo galimybės. Praktinėje darbo dalyje atliekama aktyvios darbo rinkos politikos priemonių kaštų ir pajamų dinamikos bei struktūros analizė, nustatomas aktyvios darbo rinkos politikos priemonių ekonominis efektyvumas, analizuojamos aktyvios darbo rinkos politikos priemonių ekonominio efektyvumo kitimo tendencijos bei atliekamas aktyvios darbo rinkos politikos priemonių atskirų pajamų ir kaštų komponentų įtakos ekonominiam priemonių efektyvumui vertinimas. / In the bachelor‘s thesis is examined the conception and function of labor market, analysis of public policy in the labor market, active labor market policies categories and objectives, active labour market policies efficiency evaluation and calculation. Practical part of Bachelor paper examines active labor market policies categories cost and revenue dynamics and structure, evaluates active labor market policies categories economic efficiency and it’s trends, analyzes active labor market policies categories revenue and cost components impact on active labour market policies efficiency.

Disertaciniame darbe analizuojamas socialinio darbo paslaugų privatizavimas, remiantis veikėjo ir neo-institucionalizmo teorijomis bei jų sanglauda. Disertaciniame darbe siekiama atskleisti socialinio darbo paslaugų privatizavimo ištakas ir sampratą, veiksnius ir pasekmes bei socialinio darbo paslaugų plėtros perspektyvas privatizavimo kontekste Lietuvoje. Lietuvoje socialinio darbo paslaugų privatizavimas nėra pakankamai ištyrinėtas, kadangi socialinio darbo paslaugų sistema Lietuvoje buvo pradėta kurti tik nuo 1990 m. Tačiau atskiruose tyrimuose analizuojami klausimai, susiję su socialinio darbo paslaugų privatizavimu. Dėl vykstančių pokyčių socialinio darbo paslaugų srityje, finansavimo ir teikimo sistemų pertvarkymo, stinga informacijos apie besikeičiančias socialinio darbo paslaugas. Manoma, svarbu yra ištirti, kaip tai atsiliepia socialinio darbo klientui. Disertacijos tikslas – atskleisti socialinio darbo paslaugų privatizavimo raišką Lietuvos socialinio darbo paslaugų praktikoje. Siekiant darbo tikslo, aptariami ir analizuojami socialinio darbo paslaugų privatizavimo ištakos ir samprata, veiksniai ir pasekmės, socialinio darbo paslaugų plėtros perspektyvos Lietuvoje. / In the dissertation the privatization of social work services was analysed using actor and new-institutionalism theories. The purpose of the dissertation is to detect the origins and conception, factors and results, as well as development of the social work services in the context of privatization in Lithuania. There is still a study gap of the privatization of social work services in Lithuania, as the development of the system of social work services in Lithuania has been started only since 1990. Though there are some researches which analyse some aspects of the privatization of social work services in Lithuania. The significance and purpose of the dissertation is to fill this lack and to analyse systemically the privatization of social work services as well as its’ factors in Lithuania. Dissertation objective is to analyse the privatization of social work services in social work services practise in Lithuania: to detect the origins and conception, the factors, the results and the development perspectives of the privatization of social work services in Lithuania.

Disertaciniame darbe analizuojamas socialinio darbo paslaugų privatizavimas, remiantis veikėjo ir neo-institucionalizmo teorijomis bei jų sanglauda. Disertaciniame darbe siekiama atskleisti socialinio darbo paslaugų privatizavimo ištakas ir sampratą, veiksnius ir pasekmes bei socialinio darbo paslaugų plėtros perspektyvas privatizavimo kontekste Lietuvoje. Lietuvoje socialinio darbo paslaugų privatizavimas nėra pakankamai ištyrinėtas, kadangi socialinio darbo paslaugų sistema Lietuvoje buvo pradėta kurti tik nuo 1990 m. Tačiau atskiruose tyrimuose analizuojami klausimai, susiję su socialinio darbo paslaugų privatizavimu. Dėl vykstančių pokyčių socialinio darbo paslaugų srityje, finansavimo ir teikimo sistemų pertvarkymo, stinga informacijos apie besikeičiančias socialinio darbo paslaugas. Manoma, svarbu yra ištirti, kaip tai atsiliepia socialinio darbo klientui. Disertacijos tikslas – atskleisti socialinio darbo paslaugų privatizavimo raišką Lietuvos socialinio darbo paslaugų praktikoje. Siekiant darbo tikslo, aptariami ir analizuojami socialinio darbo paslaugų privatizavimo ištakos ir samprata, veiksniai ir pasekmės, socialinio darbo paslaugų plėtros perspektyvos Lietuvoje. / Liubov Kotova THE PRIVATIZATION OF SOCIAL WORK SERVICES Annotation of Doctoral Dissertation In the dissertation the privatization of social work services was analysed using actor and new-institutionalism theories. The purpose of the dissertation is to detect the origins and conception, factors and results, as well as development of the social work services in the context of privatization in Lithuania. There is still a study gap of the privatization of social work services in Lithuania, as the development of the system of social work services in Lithuania has been started only since 1990. Though there are some researches which analyse some aspects of the privatization of social work services in Lithuania. The significance and purpose of the dissertation is to fill this lack and to analyse systemically the privatization of social work services as well as its’ factors in Lithuania. Dissertation objective is to analyse the privatization of social work services in social work services practise in Lithuania: to detect the origins and conception, the factors, the results and the development perspectives of the privatization of social work services in Lithuania.

Nuteistasis, išėjęs į laisvę iš įkalinimo įstaigos, dėl subjektyvių ir objektyvių priežasčių, susiduria su įvairiais sunkumais: neturi darbo, būsto, jo išsilavinimas dažniausiai būna menkas, prarasti kai kurie socialiniai įgūdžiai, artimieji, vengdami naštos bei visuomenės pasmerkimo, nutraukia socialinius ryšius su nuteistaisiais. Nuteistieji jaučia socialinę atskirtį bei visuomenės pasmerkimą, kuris pasireiškia kaip stigma. Tikėtina, jog praradę viltį bei pasitikėjimą nuteistieji yra linkę nusikalsti pakartotinai. Įsidarbinimas ir parama padeda formuotis teigiamam nuteistųjų požiūriui į save ir nepasiduoti stigmos įtakai, taip padidinant savo įsidarbinimo galimybes. Tyrimo objektas - asmenų grįžusių iš įkalinimo įstaigų įsidarbinimo galimybės. Tyrimo tikslas - atskleisti prieštaravimus tarp formaliai apibūdinamos nuteistųjų grįžimo į darbo rinką situacijos ir realios nuteistųjų padėties. Rengiant darbą atliktas kokybinis tyrimas. Tyrimo rezultatai Buvusių kalinių integracija į visuomenę – aktuali Lietuvos socialinė problema. Laisvėje kaliniai susiduria su daugeliu problemų, kurių sprendimas susijęs su psichosocialiniais aspektais, pasireiškiančiais kaip nuteistųjų stigma, trikdanti jų saviidentifikaciją ir integraciją į visuomenę. Išejus į laisvę nuteistieji dažnai stigmatizuojami, priskiriant jiems išankstinius stereotipinius vaidmenis ir savybes. Visuomenės reakcija daugeliu atvejų priklauso nuo ankstesnio nuteistojo gyvenimo būdo, patirties ir paties nuteistojo... [toliau žr. visą tekstą] / The convicted, released rom prison, because of the subjective and objective reasons, is facing with various challenges: out of work, home, his education is often poor, he loose the social skills and relationships. There is a social exclusion and condemnation of the convict in the society, which manifests as a stigma. It is likely that the loss of hope and confidence makes the prisoners to commit crimes again. Employment and support helps to shape a positive attitude towards prisoners themselves and to resist the influence of stigma, thereby increasing their employability. The object of research – the possibilities of the convicts employment. The aim of research – to disclose the contradictions between the formal description of convicts return to the labor market situation and the actual situation. The ground of the work is qualitative research. The results of research: the integration of former prisoners into society – is the actual problem in the Lithuania. The former prisoners are facing many problems, which relates with the psychosocial aspects of the expression of condemnation stigma disturbing their self-identification and integration into society. After his release inmates are often stigmatized as through pre-stereotypical roles and features. Public reaction in most cases depends on the previous convict lifestyle, experience and the personal position of the convicts. The successful integration depends on the convicts autonomy, initiative and motivation. Family is... [to full text]

Tyrimo darbo tikslas: išnagrinėjus teorinius komandinio darbo organizavimo aspektus, numatyti komandinio darbo tobulinimo galimybes AB “Neaustinių medžiagų fabrike”. Pirmojoje darbo dalyje apibrėžiama komandinio darbo sąvoka, apžvelgiamas komandinio darbo organizavimas ir jo principai, išskiriami efektyvaus komandinio darbo veiksniai bei pateikiama šiuolaikinių organizacijų tyrimų tendencijų analizė įgyvendinant komandinį darbą.Antroje dalyje pateikiama komandinio darbo organizavimo tyrimo metodika. Darbe panaudotas kiekybinis tyrimas, buvo parengtos anoniminės anketos. Anketą sudaro dešimt klausimų blokų. Trečioje darbo dalyje apžvelgiami išsamūs komandinio darbo organizavimo ir tobulinimo galimybių “Neaustinių medžiagų fabrikas” rezultatai. Anketinės apklausos būdu surinkti empirinio tyrimo duomenys leido nustatyti, kokius komandinio darbo organizavimo principus organizacija taiko, taip pat leido nustatyti komandinio darbo tobulinimo galimybes. Tyrimo metu paaiškėjo, kad “Neaustinių medžiagų fabrikas” yra realizuojami komandinio darbo organizavimo principai, taip pat vyrauja tam tikros organizavimo problemos. Rezultatai parodė, kad organizacijoje yra galimybė tobulinti komandinį darbą. Remiantis tyrimo metu gautais rezultatais patvirtintos magistro darbe iškeltos hipotezės: darbuotojai pirmenybę atiduoda komandiniams tikslams, egzistuoja komandinio darbo realizavimo sunkumai bei darbuotojų pasiskirstymas pagal pareigas lemia skirtingą požiūrį į komandinio darbo savybes... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the study: after analyze of the theoretical aspects of the teamwork organization, provide teamwork improvement opportunities in AB "Nonwoven factory". The first part defines the concept of teamwork, reviewed teamwork organization and it's principles, secreted factors of effective teamwork and presents contemporary research trends in implementing teamwork.The second part discusses about the teamwork organization research methods. It is used quantitative analysis in this work, where were prepared anonymous questionnaires. The questionnaire consists of ten questions blocks. The third part gives an overview of the detailed organization of teamwork and development opportunities for AB "Nonwovens factory" results. Carrying out a survey to collect empirical data allowed to determine what teamwork organization principles use mention organization, also it allowed to identify opportunities for improvement teamwork. The study showed that in AB "Nonwoven Factory" is realized teamwork organization principles, also prevalent some organization problems. The results showed, that in this organization is the ability to improve teamwork.Based on the test results, certified master hypothesis: employees give priority to the objectives of the team, there is a difficulties of the teamwork realization and staff by positions lead to different approaches to teamwork qualities. Also here are presented the findings and recommendations, which are useful to improve teamwork organization.

Magistro baigiamajame darbe nagrinėjami tarptautinės darbo jėgos migracijos Lietuvoje srautai ir pokyčiai, emigracijos struktūra, lyginama ES šalių kontekste, numatomos darbo jėgos migracijos kitimo tendencijos. Tyrimo tikslas – išnagrinėti darbo jėgos migracijos Lietuvoje mastus, struktūrą, atskleisti jos priežastis ir išsiaiškinti vystymosi tendencijas. Tikslui pasiekti užsibrėžti tokie uždaviniai: atlikti mokslinės literatūros bei kitų teorijos šaltinių palyginamąją analizę, išryškinant esminius teorinius darbo jėgos migracijos aspektus; išanalizuoti darbo jėgos migracijos mastą, struktūrą ir dinamiką; įvertinti darbo jėgos migracijos vystymosi tendencijas; atskleisti darbo jėgos migracijos motyvus ir priežastis. Nustatytam tikslui ir uždaviniams pasiekti taikyti šie metodai: mokslinės literatūros analizė ir apibendrinimas, duomenų sisteminimas, statistinė ir lyginamoji analizė. Duomenys buvo renkami remiantis trianguliacija, t. y. naudojant šiuos duomenų rinkimo metodus: antrinių duomenų analizę, kokybinius tyrimus – ekspertinį vertinimą, apžvalginį tyrimą. Surinkti duomenys apdorojami remiantis struktūriniu ir analitiniu grupavimu, naudojant lenteles, stulpelines ir skritulines diagramas bei linijinius grafikus. Prognozavimui naudotas tiesinio trendo metodas, skaičiuotos standartinės regresijos ir standartinė prognozės paklaidos. Tyrimo uždavinių įgyvendinimui darbe remtasi šalies ir užsienio moksline ekonomine literatūra, publikuojamais moksliniais straipsniais... [to full text] / In this Master paper international labour migration in Lithuania, has been analyzed by making analysis of dimensions, emigration structure and its dependence on the factors, prediction of changes in 2006 – 2040 year. The aim of work – is to perform analysis of stream of international labour migration in Lithuania, emigration structure, to determine its dependence on the factors and to make forecast for 2006 – 2040 year on the grounds of theory and data which was received from the research. To reach the purpose the following tasks were brought forward: to describe basic theory about international labour migration; to analyze labour migration streams and emigration structure; to evaluate impact of the factors on labour migration changes; to forecast tendencies of labour migration. To get to the purpose and tasks the following methods were applied: analysis and summarizing of scientific literature, comparative analysis, summarizing of data and statistical analysis. These methods of research were used: analysis of collateral data, expert estimation method, and survey research. The data was processed by making structured and analytical groups, by using tables, columns and linear charts, circular diagrams. Linear trend models, standard regressive and standard prognosis error for forecast have been used. The paper was based on own country and foreign literature, articles, reports, papers from the conferences, data, which was collected by using statistical information taken from... [to full text]

Po krizės atsigaunanti pramonė, vėl verčia susimąstyti apie teršalus išmetamus į aplinkos orą. Kaip žinoma jei oras, kuriuo mes kvėpuojame yra užterštas tai ir mūsų sveikata bus prasta. Darbe pateikiama bendra informacija apie įmonę, jos gaminamą produkciją, naudojamas medžiagas, pagrindinius technologinius procesus. Tikslas buvo išsiaiškinti kokią įtaką aplinkos orui daro AB „Naujasis kalcitas“, bei įvertinti darbo vietų atitikimus normatyvams, darbuotojų saugos ir sveikatos srityje. Iš gautų duomenų pateikti išvadas bei konkrečias rekomendacijas, kaip išvengti neigiamo poveikio darbuotojų sveikatai. / Industry recovery after a crisis forces us to think about air pollution. If the air we breathe is polluted, our health does not be very well too. In this work general information about the factory was introduced, its production, main technologic processes and materials that are used. This work was to examine the quality of ambient air to make SC „Naujasis kalcitas“, and to evaluate the job matches the standards of occupational safety and health. From these data prepared the specific findings and recommendations to avoid adverse effects on health.