Bakgrund: Stöd i föräldraskapet är ett av barnhälsovårdens grundläggande uppdrag. Barnhälsovårdssjuksköterskor ska ha goda kunskaper om barns utveckling, hälsofrämjande åtgärder och anknytning mellan barn och föräldrar. Stöd och bekräftelse till pappor i deras föräldraroll är betydelsefullt då deras engagemang i barns uppväxt har positiva hälsoeffekter för barnen. Sveriges arbete för ett jämställt föräldraskap är på rätt väg men det är fortfarande flest mammor som deltar i barnhälsovården. Genom förtroendefulla relationer till barnhälsovårdssjuksköterskor kan pappors involvering i barnhälsovården öka. Syfte: Studiens syfte var att beskriva barnhälsovårdsjuksköterskors erfarenheter av att involvera pappor i barnhälsovården. Metod: Kvalitativ metod har genomförts med induktiv ansats. Semistrukturerade intervjuer gjordes med tio barnhälsovårdssjuksköterskor i södra Bohuslän och Fyrbodal. Dataanalyserades utifrån innehållsanalys. Resultat: I resultatet framkom två kategorier, Att se hela familjen och Organisatoriska förutsättningar. Den första kategorin innehåller tre subkategorier; BHV-sjuksköterskors förhållningssätt vilken belyser hur barnhälsovårdssjuksköterskor med sitt förhållningssätt påverkar hur pappor involveras i barnhälsovården, Familjen som ett team belyser hur viktigt det är att se familjen som en helhet och Stärka pappans föräldraroll. Den andra kategorin har två subkategorier; Enskilda föräldrasamtal visade sig betydelsefulla och förmodas påverka den fortsatta vårdrelationen och Anpassa arbetet efter pappans behov var angeläget för att möjliggöra för pappan att delta. Slutsats: Slutsatsen är att barnhälsovårdssjuksköterskors förhållningssätt är avgörande för relationen till pappor. Betydelsen att se familjen som en helhet, uppmärksamma pappors behov av stöd i sin föräldraroll och enskilda föräldrasamtal ökar pappors involvering och stärker vårdrelationen. Mer insatser från samhället och organisatoriska förutsättningar i barnhälsovården behövs / Background: Support in parenting is one of the fundamental tasks of child health care. Child health nurses should have a good knowledge of children's development, health promotion and attachment between children and parents. Support and affirmation to fathers in their parental role is important as their involvement in children's upbringing has positive health effects for children. Sweden's work on equal parenting is on the right track but there are still mostly mothers who participate in the child health care. Through trusting relationships with child health nurses, fathers' involvement in child health care can increase. Aim: The aim of the study was to describe the experiences of child health nurses in involving fathers in child health care. Method: Qualitative method has been implemented with an inductive approach. Semistructured interviews were conducted with ten child health nurses in southern Bohuslän and Fyrbodal. Data was analyzed based on content analysis. Results: Two categories emerged in the result, Seeing the whole family and Organizational prerequisites. The first category contains three subcategories; Child health nurses' approach highlights how child health nurses with their approach affect how fathers are involved in child health care, The family as a team highlights how important it is to see the family as a whole and Strengthen the father's parent role. The second category has two subcategories; Individual parental conversations proved to be significant and are supposed to affect the continued care relationship and Adapting the work to the father's needs was important to enable the father to participate. Conclusion: The conclusion is that the approach of child health nurses is crucial for the relationship with the fathers. The importance of seeing the family as a whole, paying attention to fathers' need for support in their parenting role and individual parental conversations increases fathers' involvement and strengthens the care relationship. More efforts from society and organizational prerequisites in child health care are needed.

Every other youth in Sweden doesn't feel included in society. Youths don't feel represented or visible in the societal development, and urban planners find it hard to include youths in planning processes. Therefore this paper aims to explore the methods, challenges and possibilities concerning youth-inclusion in the urban planning of the swedish municipality of Linköping. The study is conducted through a thematic analysis of interviews with employees at the planning department of Linköping, as well as a content analysis of strategic documents produced by the department. The results found that the municipality uses a plethora of different methods to include youths in planning processes, but they face challenges regarding low turn-ups, communication barriers as well as trying to sustain the youth perspective in an adult-driven process. The study found that methods for involving youth have to be adapted to the target group. However, youths are often generalized into a single group targeted with the same methods, but individual differences should be accounted for. In practice, that approach is resource-intensive. / Varannan ungdom i Sverige känner sig exkluderad i samhället. Ungdomar känner sig inte representerade eller synliga i samhällsutvecklingen, och samhällsplanerare finner det svårt att inkludera ungdomar i planprocesser. Studien syftar till att utforska de metoder, utmaningar och möjligheter som Linköpings kommun har gällande involvering av ungdomar i den fysiska planeringen. Studien baseras på en tematisk analys av intervjuer med anställda på kommunens planeringskontor, samt en innehållsanalys av strategiska dokument utgivna av planeringskontoret. Resultaten visade att kommunen använder sig av en mångfald av metoder för att inkludera ungdomar planprocesser, men står inför utmaningar angående antalet unga som deltar, kommunikationsbarriärer samt vikten av att bevara ungdomsperspektivet i processer som drivs av vuxna. Metoder för ungdomsinvolvering måste anpassas för målgruppen. Ungdomar generaliseras ofta som en grupp, men individer har olika preferenser vilket borde speglas i metodvalet. Det är i praktiken ett tillvägagångssätt som är resurskrävande.

Människans livslängd förväntas bli längre vilket leder till att fler personer behöver vård. Vårdpersonal behöver därför använda flera strategier för att förbättra hälsan och livskvalitén, en av strategierna är att patienterna får vara delaktiga i sin vård. Därav är patientdelaktigheten viktig för patienternas välmående och livskvalité. Patientlagen (2014:821) syftar till att hälso- och sjukvården ska stärka patienten samt främja patientens självbestämmande och delaktighet. Syftet var att beskriva patientens uppfattning om delaktigheten i vården. En allmän litteraturstudie utfördes och resultatet baserades på 11 vetenskapliga artiklar. Studieresultatet resulterade i två kategorier: förutsättningar för delaktighet och påverkansfaktorer. Resultatet visade att vårdpersonalens bemötande och tillit påverkade patientdeltagandet och känslan av att vara involverad i sin vård. När patienten fick tillräckligt med information angående sin vård ökade förståelse för hälsosituationen och möjligheten till att vara delaktig i sin vård. Patientdeltagandet ökade när patienterna kände sig hörda och förstådda samt när det skapades en bra. relation med vårdpersonalen. / Human life is expected to be longer, which means that more people need healthcare. Therefore, healthcare professionals need to use several strategies to improve human health and quality of life, one of the strategies being to allow patients to be involved in their care. Hence, patient participat'ion is important for patients' well-being and quality of life. The Patient Act (2014: 821) aims for the health care system to strengthen the patient and promote the patient's self-determination and participation. The purpose was to describe patients' perceptions of participation in healthcare. A systematic literature review was conducted and the result was based on 11 scientific articles. The study resulted in two categories: conditions for participation and influencing factors. The result showed that the care staff's attitude and confidence affected the patient's participation and the feeling of being involved in their healthcare. When the patients received better information regarding their care, they were able to understand their health situation better and were given a greater opportunity to be involved in their own healthcare. Patient participation increased when patients felt heard and understood as well as when a good relationship was created with the healthcare staff.

Idag finns det en tydlig skillnad mellan tjänstemännens uppgifter och yrkesarbetarnas. Tjänstemännen har en mer administrativ roll som bland annat består av planering, uppföljning och utveckling. Yrkesmännen har den utförande rollen i produktionen. Detta kan leda till oförutsedda problem som i sin tur kan ha förödande effekt på bland annat projektets tidsplanering som i sin tur kan leda till höga kostnader. Detta leder även till segregering mellan dessa två yrkesroller som kan påverka arbetsmiljön negativt. Genom att försöka involvera yrkesarbetarna i tidigare skeden som till exempel planeringsskeden kan de få en ökad kommunikation och kunskapsbyten. Det kan leda till att man enklare kan undvika störningar i produktionen. Skanska har tillsammans med Simon Elvnäs, industridoktorand, tagit fram en ny ronderingsmetod som involverar yrkesarbetare i tidigare skeden. Genom det vill man öka samarbetet mellan yrkesarbetare och tjänstemän. Vidare ska det undersökas möjligheten för detta genom att införa arbetssättet i sitt senaste projekt Hotell Forrest. Rapporten består av litteraturstudie följt av resultat redovisning bestående av intervjuer och genomgångar med flera arbetsledare och platschefer/produktionschefer. Resultatet visar att majoriteten välkomnar detta arbetssätt och ser stora vinster i det. / Today, there is a clear difference between the works of officials and construction workers. Officials have a more administrative role, which includes planning, monitoring and development. Construction workers have the execution role in production. This can lead to unforeseen problems which in turn may have devastating effects on, for example, the project's timetable, which eventually can lead to high costs. This also leads to the segregation between these two occupational roles that may adversely affect the working environment. By involving the construction workers in the earlier stages, such as the planning phase, there will be more communication and exchanging of knowledge between the two roles. This can make it easier to avoid disturbances in production. Together with Simon Elvnäs, Industrial PhD, Skanska has developed a new method of assessment that includes the construction workers in the earlier stages of the project. By doing so, they’re hoping to increase cooperation between officials and construction workers. Skanska wants to explore the possibility of this by introducing the said method in their latest project: Hotell Forrest. This report consists of a literature study followed by the results of multiple interviews and reviews with several officials, supervisors and site-/production managers. The results show that there is a great majority welcoming this approach, seeing the many advantages that this new method would provide.

Hållbarhetskonceptet utvecklades som svar på intressenternas krav och alla intressenter är viktiga, men medarbetarna är bland de viktigaste i att föra företags hållbarhetsarbete framåt. Tidigare forskning på medarbetarnas uppfattning om hållbarhet i den kvalitativa vetenskapliga kontexten är däremot inte väl utforskad. Syftet med studien är därmed att beskriva medarbetares perspektiv på hållbarhet i ett statligt gruvföretag. De teoretiska utgångspunkterna var att undersöka vad medarbetarna förknippade med hållbarhet och företaget, hur de upplever kommunikationen om hållbarhet samt hur de upplever sig involverade i hållbarhetsarbetet. Forskningsfrågorna blev därmed “Hur upplever medarbetare kommunikationen om hållbarhet på företaget?” och “Hur upplever medarbetare att de involveras i hållbarhetsarbetet på företaget?”. Tidigare forskning inom ämnet samt en kommunikationsstrategi användes för att analysera empirin. I studien framkom det att kommunikationen om hållbarhet inom företaget sker i stor utsträckning via envägskommunikation eller asymmetrisk tvåvägskommunikation. Företaget hade därmed behövt lyssna mer på de anställda. Medarbetarna upplever även att alla inte får samma förutsättningar via rätt utbildningar och att företaget har utmaningar att kommunicera ut hållbarhetsmålen enhetligt. Ett sätt att förbättra kommunikationen är via fysiska träffar enligt tidigare forskning. Hållbarhet är även ett svårtytt begrepp tycker medarbetarna. Förslag till fortsatt forskning är att undersöka hur företag ska arbeta för att effektivare engagera medarbetarna i hållbarhetsarbetet på ett bättre sätt. / The sustainability concept was developed in response to stakeholder demands, and all stakeholders are important. However, employees are among the most crucial in advancing a company's sustainability efforts. However, previous research on employees' perceptions of sustainability in the qualitative scientific context is not well explored. Therefore, the aim of this study is to describe employees' perspectives on sustainability in a state-owned mining company. The theoretical framework was used to examine what employees associate with sustainability and the company, how they perceive the communication about sustainability, and how they perceive their involvement in sustainability efforts. The research questions thus became "How do employees perceive the communication about sustainability in the company?" and "How do employees perceive their involvement in sustainability efforts in the company?". Previous research in the field and a communication strategy were used to analyze the empirical data. The study found that communication about sustainability within the company largely occurs through one-way communication or asymmetric two-way communication. The company would therefore have needed to listen more to its employees. Employees also perceive that not everyone has the same opportunities through proper education, and the company faces challenges in communicating sustainability goals consistently. One way to improve communication, according to previous research, is through physical meetings. Employees also find sustainability to be a difficult concept to interpret. Suggestions for further research include investigating how companies can more effectively engage employees in sustainability efforts.

Vårt syfte är att bidra med kunskap om hur vårdnadshavare upplever kommunikationen och samverkan med förskolan samt huruvida kommunikationen och samverkan kan påverka vårdnadshavares involvering i barnets utveckling i förskolan. Studien är kvalitativ med kvantitativa inslag i sitt utförande och utgår från ett fenomenologiskt perspektiv. För att ta del av vårdnadshavares upplevelser kring kommunikation och samverkan med förskolan har en enkätundersökning genomförts där 199 svar samlats in från deltagare i 113 olika kommuner. Resultatet visar att många vårdnadshavare saknar samverkansformer där de kan involveras i barnets utveckling i förskolan. Personalens förhållningssätt och bemötande framgår ha stor betydelse för vårdnadshavarnas upplevelse av kommunikation och samverkan. Resultatet visar även att vårdnadshavare har olika förväntningar på kommunikationen och samverkan. Det finns ett tydligt mönster att vårdnadshavare vill vara med involverade i sina barns lärande och utveckling men att detta ej blir möjligt utan fungerande samverkansformer.

Syftet med vår studie är att ur personalens perspektiv beskriva och analysera föräldrars/vårdnadshavares delaktighet i deras barns placering på Hem för vård och boende. Studien gjordes genom kvalitativ metod i form av fyra semistrukturerade intervjuer med fyra personer som jobbar inom två olika HVB hem i Västra Götalandsregionen. Alla fyra hade någon typ av utbildning inom samhällsvetenskaplig inriktning. Som analysmetod användes tematisering. De teoretiska utgångspunkterna bestod av begreppen empowerment, företrädarskap, delaktighet och makt. Fyra huvudteman identifierades: vikten av vårdnadshavarnas delaktighet, det första mötet, omständigheter som kan begränsa delaktigheten och när konflikter står i vägen för delaktighet för att skapa förståelse kring vårdnadhavaranas delaktighet. Resultatet påvisar att personalens arbetssätt och attityder påverkar på vilket sätt vårdnadshavarna görs delaktiga samt till vilken mån. Däremot visar resultatet att det finns en vilja hos personalen att inkludera vårdnadshavarna mer men att olika faktorer begränsar dem i det arbetet. Sammanfattningsvis kan en förändring i personalens arbetssätt och attityder göra att vårdnadshavare känner sig mer delaktiga samt motiverade till att vara delaktiga i dess barns placering på HVB.

An enterprise resource planning system (ERP-system) is a data system that connects modules within several administrative areas. ERP-systems can give companies the opportunity for increased efficiency since all administrative areas can be managed through one system. However, ERP-systems do not always meet the expectations that the companies have, where it is estimated that only half of the companies manage to realize the benefits that ERP-systems offer. This raises the question why some companies fail in their implementation and how this can be avoided. The purpose is thus to investigate what experiences organizations have taken with them from failed ERP-implementations and through this gain an increased understanding of the causes of critical failure factors and how they can be counteracted. The study has been carried out using a qualitative method where data has been collected through semi-structured interviews with people who have experience in implementing ERP-systems. This is also complemented by previous research which is compiled into a framework used to better understand the collected data. The study states that leadership is often the basis for many of the problems but also the solution to the problems that arise in the implementation, the central aspects of leadership are discussed with the help of previous research as well as empirical findings. One of the most frequently discussed factors by the respondents is involvement, which refers to the difficulties for companies in determining how many and which people should be involved in the implementation. Success in this has a major impact on the internal attitude and receptivity to change. Furthermore, it is stated that there are certain differences between larger and smaller companies, where the smaller companies are more vulnerable to institutional forces. Also, that many organizations experience difficulties in communication with their supplier of the ERP-system, where the system does not meet all the client's needs as a result.

Användarinvolvering under produktutvecklingsarbetet är av stor betydelse då företagen annars har svårt att möta användarnas behov. Det är också ett stort avstånd mellan utvecklare och användare gällande kompetens för tekniskt komplicerade produkter. Det finns flera utmaningar för företagen bland annat gällande vilka metoder som ska användas, vilka användare som ska involveras samt att förstå användarnas behov. Syftet med detta arbete är att införskaffa bredare och djupare kunskap om hur och varför användare involveras. Frågeställningarna för arbetet handlar om hur företagen inom fordonsindustrin arbetar med användarinvolvering samt vilka möjligheter och utmaningar det finns med användarinvolvering i produktutvecklingsprocessen. Metoden för detta arbete har varit att utföra en litteraturstudie samt att intervjua företag som utvecklar och tillverkar fordon. Fordonsindustrin valdes då deras produkter ofta är tekniskt avancerade samt att de har flera olika typer av användare. De företag som valdes att undersöka är Scania Trucks och Volvo Cars. Respondenterna från respektive företag arbetar med utveckling av lastbilar eller bilar, samt med användarinvolvering. Det fanns många likheter mellan de två företagen och teorin. Resultatet av intervjuerna var bland annat att: användare involveras under hela produktutvecklingsprocessen, båda företagen utnyttjar både interna och externa användare, de använder olika systematiska metoder för att involvera användare såsom testkörningar och A/B-testning, användarinvolvering är nyttigt för det ger ett annat perspektiv och det finns svårigheter med att förstå användarnas behov. Scania Trucks och Volvo Cars arbetar mycket omfattande med användarinvolvering för att utveckla sina produkter efter sina användares behov. Resultatet av detta arbete kan inspirera andra företag angående hur de kan involvera användare. För vidare forskning skulle fler företag inom fordonsindustrin undersökas för att få mer trovärdiga slutsatser. De olika metoderna för att involvera användare borde också analyseras djupare då vissa företag har brist på systematiska metoder för användarinvolvering, gällande att använda rätt metod för rätt användare. / User involvement in product development is an important factor for companies, other problems can arise when it comes to a customer's needs for a product. With technological products there can be a large gap between the users and developers regarding competence. There are several challenges when involving users, specifically what methods should be implemented, what specific users should be tested and to then understand the users and their needs and demands. The purpose of this text is to gain a deeper understanding of how user development is implemented and why there is a need for it. The research questions for this work regard companies in the vehicle industry and how they work with user development, and the possibilities and challenges that arise with it. The study was done by finding relevant literature in academic article search engines and by interviewing four people, all four working in a vehicle-based company. The companies that partook in this study were Scania Trucks and Volvo Cars. The four respondents that were interviewed (two from Scania Trucks and two from Volvo Cars) work with product development and user involvement. Results showed that users partake throughout the entire product development process. That internal and external users are used, to ensure several different perspectives. Both companies use systematic methods to involve users, for example with A/B testing and test drives. Though there are challenges with user development, especially understanding what a user’s needs essentially are. Both companies share several similarities, however have some key differences. Scania Trucks and Volvo Cars are two large companies that continuously work on their user involvement in product development. In order to develop and improve their products. The results of this study can hopefully inspire other companies in the vehicle-industry, to how users can be implemented in product development. For future research, more companies could be examined to gain more perspectives, as well as to focus on the specific methods that involve the users. Due to the fact that businesses have a lack of systematic methods for user involvement. By examining more methods and perspectives businesses can use the correct methods for the correct users.

<p>Marknaden för designbyråerna kan beskrivas som förändrad utifrån globaliseringens effekter, den krympta nationella marknaden och designbyråernas minskade upptagningsområde. De för uppsatsen utvalda objekten får problem då det som de erbjuder idag inte räcker. För att på ett konkurrenskraftigt sätt bemöta de nya förändringarna på marknaden och i omvärlden krävs ett erbjudande som levererar något utöver själva produkten eller tjänsten, vilket då i denna uppsats ses utifrån designbyråns organisatoriska form. Objekten i uppsatsen utgörs av små designbyråer som är enmansföretag.</p><p>Avsikten med denna uppsats är visa för verksamheter som de undersökta objekten eller liknande verksamheter hur dessa kan verka på marknaden och skapa långsiktig tillväxt. Detta ses utifrån deras marknadsföringsstrategier som ur ett organisatoriskt perspektiv analyseras och utvärderas.</p><p>Uppsatsen görs utifrån en kvalitativ flerfallsstudie där ansikte mot ansikte intervjuer genomförs med tre stycken designbyråer. Dessa intervjuas angående sina verksamheter utifrån en frågeguide som byggts upp utifrån de utvalda teorierna. Teorierna har också ställts samman till en syntes som beskriver det tillvägagångssätt som uppsatsen ämnar visa på som det sätt som kan ge designbyråerna långsiktig tillväxt.</p><p>Det framkommer att byråerna till stor del arbetar så som teorierna och uppsatsens syntes beskriver, dock är resultaten inte jämbördiga för samtliga objekt och inte heller anses något av de undersökta objekten vara fullständiga i sitt utförande. Vidare ses fem faktorer som kan hjälpa designbyråerna att förbättra sin verksamhet och uppnå en långsiktig tillväxt. Dessa faktorer visar på brister i arbetssättet för att skapa värde, avsaknad av engagemang att skapa höginvolverade kunder, avsaknad av double-loop inlärning, förståelse för vilken miljö designbyråerna verkar i och att ett för standardiserat arbetssätt används.</p>