Reklam kan ibland anses framställa kvinnor och män på ett nedvärderande sätt. I Sverige har alla rätt att anmäla den reklam som anses vara könsdiskriminerande. Anmälan görs till Reklamombudsmannen (RO), bestående av näringslivets självreglerande system, som bedömer reklamen utifrån Internationella Handelskammarens regler för reklam och marknadskommunikation. Detta görs utifrån tre kriterier, vilka säger att reklam inte får: framställa kvinnor eller män som rena sexobjekt som kan anses kränkande (sexistisk reklam); ge en nedvärderande stereotyp bild på könsrollerna (schabloniserande reklam); eller på något annat sätt vara uppenbart könsdiskriminerande. Denna undersökning syftar till att jämföra RO:s syn på sexobjekt, nedvärderande stereotypa könsroller och sexism, med genusteorins syn på samma begrepp, för att därigenom kartlägga och analysera en eventuell skillnad mellan dem. Utgångspunkten i genusteorierna är genusordningen. Undersökningen är kvalitativ och utförs med en semiotisk analys av 16 reklamer, som blivit anmälda hos RO. Resultatet av den semiotiska analysen jämförs sedan med RO:s bedömning av samma reklam. Resultatet av undersökningen visar en skillnad mellan RO och genusteorins syn på könsdiskriminerande reklam. Denna skillnad grundar sig till viss del i hur de olika begreppen tolkas, men framförallt i vad som anses vara nedvärderande och acceptabelt. / The usage of images of women and men in advertisements is subject to regulations regarding their discriminating presentation as sex objects and arrangement as stereotypical gender roles. In Sweden, every person is given the right to file complaints about individual advertisements to Reklamombudsmannen (RO), a self-regulation agency, which analyzes the complaints in accordance to the Consolidated ICC Code and decides whether the reported advertisements infringe the rules laid out by it. These regulations define three categories: 1. advertisements presenting women or men simply as sex objects; 2. advertisements using stereotypical gender roles; and 3. advertisements using obvious gender discriminating imagery. Companies are required to withdraw advertisements that fall under at least one of these three categories as decided by the RO. This thesis aims at comparing the view on the term sex objects, on devaluing stereotypical gender roles and on sexism as exhibited by the RO with the definitions of the same concepts originating from gender theory in order to identify and analyze a possible disparity between them. Starting from the theory of gender systems, this qualitative investigation, in its first step, semiotically analyzes 16 advertisements that have been reported to the RO. The results of these analyses are then compared to the individual verdicts and their reasons as given by the RO. As a result, this comparison shows a discrepancy between the view of the RO and gender theory on discriminating advertisements and imagery. This is due to differing views and definitions of the individual terms discussed in this thesis as well as conflicting opinions as to when this form of presentation of women and men is acceptable, specifically in the area of advertising.

En diskussion om könsdiskriminerande reklam har pågått sedan 1970 – talet. Än idag har det inte reglerats om könsdiskriminerande reklam och det har passerat ca 40 år. Det har pågått i sådan lång tid på grund av att experter i området har uttryckt att könsdiskriminerande reklam skyddas utav grundlagen. Könsdiskriminerande reklam anses skyddas av tryck- och yttrandefriheten på grund av att sådan reklam innehåller värderingar och åsikter. När det handlar om reklam, förväntas det omfattas av marknadsföringslagen, men lagen omfattar inte könsdiskriminerande reklam. Detta kom marknadsdomstolen (MD) fram i ett fall som heter MD 1976:8 och menade att marknadsföringslagen skyddar enbart konsumenter och näringsidkare, men inte konsumenternas integritet var för sig. För att handskas med könsdiskriminerande reklam har näringslivet skapat en självreglering, som heter Reklamombudsmannen (RO). RO har till uppgift att göra en bedömning om vad som kan uppfattas som könsdiskriminerande reklam enligt Internationella Handelskammarens regler. När RO kommer fram till att en marknadsföring är könsdiskriminerande, så är dessa besluten inte bindande. RO:s sanktioner är enbart att publicera överträdelsen. Uppsatsens uppgift är att antingen verifiera eller falsifiera argumenten om lagstiftning är möjlig och om RO:s arbete fungerar. Detta har skett i uppsatsen genom att ha frågeställningen, ”Skulle en lagstiftning mot könsdiskriminerande reklam strida mot grundlagen eller Marknadsföringslagen 2008:486 (MFL)?”. Denna frågeställning utreds med hjälp utav den rättsdogmatiska metoden.  Problemen i att lagstifta om könsdiskriminerande reklam finna inte enbart i juridiken, utan det finns även ett problem ur ett samhällsperspektiv genom konsekvenser av en sådan lagstiftning. Enligt lag så får en sådan framställning fortfarande ske. För att utreda om samhället har ett behov av en lagstiftning i området har främst ett rättsociologiskt och en empirisk perspektiv använts. Att lagstifta i området skapar ett samhällspåverkan och samhällsmarkering. Könsdiskriminerande reklam motverkar exempelvis jämställdheten och dess utveckling. Uppsatsen kommer utreda om en lagstiftning kommer hjälpa eller hämma samhället. Det som sägs i uppsatsen är bland annat att det finns en riska att med en lagstiftning att färre ärenden prövas och att lagstiftningen inte skulle följa samhällsutvecklingen. Därav lyder den andra frågeställningen att ”Bör det finnas en lagstiftning om könsdiskriminerande reklam, eller kan samhället handskas med detta?”. Könsdiskriminerande reklam motarbetas genom näringslivets egenåtgärder, med andra ord RO. Men räcker det att enbart RO handskas med könsdiskriminerande reklam och att det inte finns en lagstiftning i området. Hur har det funkat för stiftelsen hittills. Här kommer det göras en sammanställning på vad som hittills har bedöms som könsdiskriminerande reklam, genom att ta upp flera exempel på marknadsföring. Detta för att få en förståelse kring hur RO arbetar i praktiken och för att besvara på frågeställningen ”Hur väl fungerar RO:s arbete emot könsdiskriminerande reklam?”.  Reklam som är könsdiskriminerande skapar båda samhälleliga och juridiska problem. En diskussion pågår genom hela uppsatsen och det kommer inte finnas en enkel lösning till hands.

Sweden is seen as one of the world’s most feminist societies. In January 2009 all grounds of discrimination were merged into a common law; Diskrimineringslagen. This paper examines representations of gender discrimination, linked to feminist perspectives, in the Parliamentary debate on Sweden’s new discrimination legislation through a discourse analysis. The aim is to find out how the perception of gender discrimination may be linked to attitudes towards the proposal of the new discrimination legislation. The findings are that two competing constructions of gender discrimination can be found in the empirical material; it’s either seen as a ground of discrimination as more fundamental or equivalent to other grounds of discrimination. The conclusions are that the perception of gender discrimination affects whether the proposal of the new discrimination legislation is seen as a good solution or a problematic solution. The representations of gender discrimination are linked to feminist perspectives in a clearer way in the discourse where the proposal of the new discrimination legislation is seen as a problematic solution; in this discourse gender discrimination is rather associated with taking structural gender relations in consideration than a problem associated with the formal regulation.

This study aims to examine whether women are being discriminated against at the initial contact of a small business transfer. Existing research shows that men dominate in entrepreneurship and that entrepreneurship is generally associated with being a man. Based on social psychological theory on gender stereotypes and economic theory on statistic discrimination we assumed that female buyers are discriminated against at the market for small business transfers. To study this, a pre-registered randomized field experiment was conducted in which we expressed interest in buying a business from fictional potential buyers to 906 business owners that had announced their business for sale on the Swedish marketplace Blocket. The gender of the fictional potential buyers was signaled through randomly assigned first names that are associated with being a man or a woman. We studied the share of messages that led to Response or Positive response from the sellers. Our results revealed that people selling their businesses are not less likely to respond to potential female buyers, meaning that women are not discriminated against at the initial contact of a business transfer. However, we did find that female buyers have a higher probability than male buyers of receiving a Positive response from a seller with a business in a female dominated industry. Corresponding advantage for male buyers compared to female buyers among sellers with businesses in male dominated industries could not be found. The experiment is the first to examine gender discrimination in the market for small business transfers. / Denna uppsats dokumenterar en studie som undersökte huruvida kvinnor blir diskriminerade som potentiella köpare på marknaden för mindre företagsöverlåtelser vid den initiala kontakten med säljare. Tidigare forskning visar att entreprenörskap domineras av män och att företagande i allmänhet ofta förknippas med att vara en man. Med utgångspunkt i socialpsykologisk teori kring könsstereotyper och ekonomisk teori om statistisk diskriminering antog vi att kvinnliga köpare diskrimineras på marknaden för mindre företagsöverlåtelser. För att testa vår hypotes genomförde vi ett förregistrerat randomiserat fältexperiment där vi meddelade intresse från fiktiva köpare till 906 verkliga företagsägare som utannonserat sina företag för försäljning på Blocket. Köparnas kön signalerades genom att slumpmässigt ange förnamn som förknippas med kvinnor respektive män. Vi studerade andelen intressemeddelanden som ledde till en Respons och en Positiv respons från säljarna. Resultaten visade att kvinnliga köpare inte var mindre sannolika än manliga köpare att erhålla en Positiv respons från säljaren på deras intressemeddelanden. Däremot visade resultaten att kvinnliga köpare hade högre sannolikhet än manliga köpare att erhålla en Positiv respons från säljare med företag i typiskt kvinnodominerade branscher. Motsvarande fördel för manliga köpare jämfört med kvinnliga köpare bland säljare med företag i typiskt mansdominerade branscher kunde ej observeras. Experimentet är det första som undersöker könsdiskriminering vid marknaden för företagsöverlåtelser.

Title: Marketing content containing sexual depiction.- An empirical study of social media platforms after a scandal's occurrence. Authors: Gülay Edin and Elin Månsson Level : Master thesis, 30 credits Keywords: Social media marketing, content analysis, sexual marketing, gender discrimination, scandals in marketing Background: The internet has seen significant growth in marketing, leading to opportunities for sexual marketing practices that are difficult to control. Despite increased regulation and awareness, sexist marketing persists over time. This creates negative consequences, and ethics play a role in highlighting public vulnerability and marketers' responsibility. Sexual marketing can lead to scandals, and mitigating their impact is crucial for businesses. Businesses must therefore communicate with their audiences during crises. Research Questions: How a scandal related to sex appeal in marketing influence the content of businesses’ social media publishment afterwards? Purpose: This study aims to gather and analyse content published on social media after the deemed to include sexism in marketing. The aim is to broaden the academic field of sexual marketing and social media content by adding new empirical findings in this field. Method: This paper adopts a qualitative research approach to gather information. The qualitative approach allows for questioning existing variables and obtaining new perspectives. The study focuses on marketing scandals related to sexual appeal and social media content in the Swedish context, divided into two parts. Both stages utilise qualitative and inductive research approaches. Frame of Reference: The main theories in this research do cover several blocks in the field that are, social media marketing and visual content, sexual objectification in visual marketing content, the linkage between ethics and sexuality in marketing, corporate Social Performance, regulations, crisis management in the social media environment and Scandals in business contexts and mediatic influence. Findings: The results of this paper highlight a trend of sexism in the beauty and health industry's marketing. The research question focuses on how scandals related to sex appeal in marketing influence subsequent social media content, and the analysis reveals a significantly low impact in all contexts. / Titel: Marketing content containing sexual depiction. - En empirisk studie av socialamedieplattformar efter att en skandal inträffats. Författare: Gülay Edin och Elin Månsson Nivå : Examensarbete, 30 hp Nyckelord: Marknadsföring i sociala medier, innehållsanalys, sexuell marknadsföring, könsdiskriminering, skandaler inom marknadsföring Bakgrund: Internet har ett en betydande tillväxt i marknadsföring, vilket leder till möjligheter för sexuell marknadsföring som är svåra att kontrollera. Trots ökad reglering och medvetenhet kvarstår sexistisk marknadsföring. Detta skapar negativa konsekvenser och etiken spelar en roll för att synliggöra allmänhetens sårbarhet och marknadsförares ansvar. Sexuell marknadsföring kan leda till skandaler och att mildra deras inverkan är avgörande förföretag. Därför måste företag kommunicera med sin publik under kriser. Forskningsfråga: Hur påverkar en skandal, relaterad till sexappeal i marknadsföring,innehållet i företags sociala medier efteråt? Syfte: Denna studie syftar till att samla in och analysera innehåll som publiceras på socialamedier efter fällande dom från Reklamombudsmannen för sexuell marknadsföring. Syftet är att bredda det akademiska forskningsområdet angående sexuell marknadsföring och innehåll i sociala medier genom att bidra med mer emperi och analyser i detta område. Metod: Denna artikel antar en kvalitativ forskningsmetod för att samla in empirin. Den kvalitativa metoden gör det möjligt att ifrågasätta befintliga variabler och få nya perspektiv. Studien fokuserar på marknadsföringsskandaler relaterade till sexuella utryck och innehåll isociala medier i den svenska kontexten. Artikeln är uppdelad i två delar, båda stegeninnefattar kvalitativa och induktiva forskningsmetoder. Referensram: Huvudteorierna i denna forskning täcker flera området inom marknadsföringsom är sociala medier och visuellt innehåll, sexuell objektifiering i visuelltmarknadsföringsinnehåll, kopplingen mellan etik och sexualitet i marknadsföring, företagenssociala prestanda, regleringar, kris hantering i sociala mediemiljöer och Skandaler iaffärssammanhang och medial påverkan. Resultat: Resultaten av denna artikel visar på en trend av sexism inom skönhets- och hälsobranschens marknadsföring. Forskningsfrågan fokuserar på hur skandaler relaterade till sexuell marknadsföring påverkar efterföljande innehåll i sociala medier och analysen avslöjar en signifikant låg påverkan i alla sammanhang.

Datum: 2024-05-28   Nivå: Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp   Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet   Författare: Ronja Berglund (930413) & Rebecka Lindfors (990130)   Titel: Mot en jämställd arbetsplats: En undersökande studie av två företags jämställdhetsarbete och de anställdas upplevelse av det.    Handledare: Konstantin Lampou   Nyckelord: Jämställdhetsarbete, organisationskultur, inkludering,                             könsdiskriminering, mansdominerade arbetsplatser och jämställdhet.   Forskningsfrågor: Hur ser organisationens arbete ut för främjandet av jämställdhet? Hur blir de anställda involverade i processer som främjar jämställdhet?   Syfte:  Uppsatsens syfte är att undersöka jämställdhetsarbetet och hur jämställdhet tar sig i uttryck bland medarbetarna i två företag inom fastighetsbranschen, som länge har kännetecknats av att vara en mansdominerad bransch.   Metod: För att samla in det empiriska materialet har en kvalitativ forskningsmetod genom semistrukturerade intervjuer använts. Målgruppen för studien var medarbetare och chefer inom fastighetsbranschen. Vid analysen av data applicerades en tematisk analysmetod. En abduktiv forskningsansats har tillämpats som tillät flexibilitet vid utvecklingen av teorier.   Slutsats: Studien identifierar att det finns en saknad vetskap bland de anställda om organisationernas interna jämställdhetsarbete. Detta beror helt enkelt på att det inte presenteras några distinkta strategier för jämställdhetsarbete från ledningen och att de anställda inte inkluderas i frågor som berör jämställdhet. Organisationskulturen har dock en betydande påverkan på de anställdas upplevelse av jämlikheten mellan könen, där allt ifrån de subtila interaktionerna mellan kollegor och tydliga stereotypiska åsikter spelar roll. / Date: 2024-05-28   Level: Bachelor thesis in Business administration, 15 cr   Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalens University   Authors: Ronja Berglund (930413) & Rebecka Lindfors (990130)                 Title: Towards an equal workplace: An exploratory study of two comapnies´ equality work and its employees´experience of it    Supervisor: Konstantin Lampou   Keywords: Equality work, organizational culture, inclusion, gender discrimination, male-dominated workplaces and equality.   Research questions: What does the organization´s gender equality work look like? How do the employees get involved in processes that promote equality?   Purpose: The aim of this essay is to investigate gender equality initiatives and how gender equality work is expressed among the employees of two companies operating in the real estate industry.    Method: To gather empirical data, a qualitative research method was employed through semi-structured interviews. The study targeted both employees and managers within the real estate industry. Data analysis utilized a thematic analysis approach. An abductive research approach has been applied, facilitating flexibility in theory development.   Conclusion: The study identifies a lack of knowledge among the employees about the organizations´ internal gender equality work. This is simply because no distinct strategies for gender equality work are presented by the management, and that the employees are not included in matters concerning gender equality. However, organizational culture has a  significant impact on employees´ perception of gender equality, where everything from the subtle interactions between colleagues to explicit stereotypical opinions plays a role.

The purpose of this degree project is to study a work evaluation project in a municipality, on the basis of key participants. The municipality is the employer, per-forming the workplace project and the chief objective is to reach gender equality between the employees. Equal pay for equal work. Through work evaluation is it pos-sible to find out which of a lot of different jobs, which have equal requirements. The jobs, which have equal requirements, should have equal pay. According to Swedish law, all employers need to analyse and survey their salary/wage distribution, to identify and remedy sexual discrimination concerning that area. One way to do that is to do a work evaluation and to study the result. Studying the result was what the municipality was doing, when got in contact with it. My focus is to find out what the central issues, problems and hinders are, or can occur when an employer is trying to follow the law. This study is based on qualitative research. The empirical material (interviews and ob-servations) from key participants, who took part in the project in the municipality, is presented through excerpts. They speak about different problems and other aspects they have experienced during the work process with the result from the evaluation project. The material is then analysed in the light of different theories. The theories treat areas as gender and organisation. For example is not al of the involved unions of the same opinion about the project. Money is one aspect that the key persons talk about and the circumstances around how to reach the goals of the project is another subject. The result of the study has shown that it could be useful within the project to have greater concern about the system of gender and to stronger point out the gains of ex-tended gender equality. Thou a lot of money are needed if equal pay for equal work should be reached, the gain in efficiency from the employed might compensate that.

AI spås få lika stor påverkan på samhället som elektricitet haft och avancemangen inom till exempel maskininlärning och neurala nätverk har tagit AI in i sektorer som rättsväsende, rekrytering och hälso- och sjukvård. Men AI-system är, precis som människor, känsliga för olika typer av snedvridningar, vilket kan leda till orättvisa beslut. En alarmerande mängd studier och rapporter visar att AI i flera fall speglar, sprider och förstärker befintliga snedvridningar i samhället i form av fördomar och värderingar vad gäller könsstereotyper och könsdiskriminering. Algoritmer som används i bildigenkänning baserar sina beslut på stereotyper om vad som är manligt och kvinnligt, röstigenkänning är mer trolig att korrekt känna igen manliga röster jämfört med kvinnliga röster och röstassistenter som Microsoft:s Cortona eller Apple:s Siri förstärker befintlig könsdiskriminering i samhällen. Syftet med denna studie är att undersöka hur könsdiskriminering kan uppstå i AI-system generellt, hur relationen mellan gender bias och AI-system ser ut samt hur ett företag som arbetar med utveckling av AI resonerar kring relationen mellan gender bias och AI-utveckling. Studiens syfte uppfylls genom en litteraturgenomgång samt djupintervjuer med nyckelpersoner som på olika sätt arbetar med AI-utveckling på KPMG. Resultaten visar att bias i allmänhet och gender bias i synnerhet finns närvarande i alla steg i utvecklingen av AI och kan uppstå på grund av en mängd olika faktorer, inklusive men inte begränsat till mångfald i utvecklingsteamen, utformningen av algoritmer och beslut relaterade till hur data samlas in, kodas, eller används för att träna algoritmer. De lösningar som föreslås handlar dels om att adressera respektive orsaksfaktor som identifierats, men även att se problemet med gender bias och könsdiskriminering i AI-system från ett helhetsperspektiv. Essensen av resultaten är att det inte räcker att ändra någon av parametrarna om inte systemets struktur samtidigt ändras. / Recent advances in, for example, machine learning and neural networks have taken artificial intelligence into disciplines such as justice, recruitment and health care. As in all fields subject to AI, correct decisions are crucial and there is no room for discriminatory conclusions. However, AI-systems are, just like humans, subject to various types of distortions, which can lead to unfair decisions. An alarming number of studies and reports show that AI in many cases reflects and reinforces existing gender bias in society. Algorithms used in image recognition base their decisions on character stereotypes of male and female. Voice recognition is more likely to correctly recognize male voices compared to female voices, and earlier 2019 the United Nations released a study showing that voice assistants, such as Microsoft's Cortona or Apple's Siri, reinforce existing gender bias. The purpose of this study is to investigate how gender discrimination can appear in AI-systems, and what constitutes the relationship between gender bias, gender discrimination and AI-systems. Furthermore it addresses how a company that works with the development of AI reason concerning the relationship between gender bias, gender discrimination and AI development. The study contains a thorough literature review, as well as in-depth interviews with key persons working with various aspects of AI development at KPMG.  The results show that bias in general, and gender bias in particular, are present at all stages of AI development. It can occur due to a variety of factors, including but not limited to the lack of diversity in the workforce, the design of algorithms and the decisions related to how data is collected, encoded and used to train algorithms. The solutions proposed are partly about addressing the identified factors, but also about looking at the problem from a holistic perspective. The significance of seeing and understanding the links between gender bias in society and gender bias in AI-systems, as well as reconsidering how each factor depends on and correlates with other ones, is emphasized. The essence of the results is that it is not enough to alter any of the parameters unless the structure of the system is changed as well.

Uppsatsen syftar till att bidra med mer kunskap om könsdiskriminering och sexuella trakasserier riktade mot kvinnliga fastighetsmäklare i Sverige. Frågor som besvaras är: Hur uppfattar fastighetsmäklarna organisationskulturen på sina arbetsplatser? Förekommer könsdiskriminering och sexuella trakasserier i branschen? I så fall, i vilken omfattning och hur ges det i uttryck? Studien genomförs med hjälp av en kvantitativ metod i form av en webbenkät, besvarad av kvinnliga fastighetsmäklare i Sverige. Resultatet visar att fastighetsmäklarna anses ha en kultur på arbetsplatsen som tillåter samtal om arbetsmiljö, men däremot är det mindre än hälften av dem som känner till om arbetsplatsen har ett tillvägagångssätt för hantering av bristande arbetsmiljöhälsa. Studien visar också att könsdiskriminering och sexuella trakasserier förekommer i fastighetsmäklarbranschen mot kvinnliga fastighetsmäklare. Undersökningen visar att den som diskriminerar och/eller trakasserar är en chef, kollega/branschkollega och/eller kund/spekulant. Handlingen ges i uttryck både verbalt och fysiskt. / The purpose of this study is to contribute with more knowledge about gender discrimination and sexual harassment directet towards real estate agents in Sweden. Questions answered are: How do real estate agents perceive the organizational culture at their workplace? Does gender discrimination and sexual harassment occur in the industry? If so, to what extent, and how is it expressed? The study is based on a quantitative method, using an internet based questionnaire, answered by female real estate agents in Sweden. The results of the study show that the real estate agents are considered to have a culture in the workplace that allows conversations about the work environment, but on the other hand, less than half of them know whether the workplace has an approach for handling poor work environment health. The study also shows that gender discrimination and sexual harassment occur in the real estate industry against female real estate agents. It is shown that the person who discriminates/harasses is a manager, colleague/colleague in the industry and/or customer/speculator. The action can be expressed both verbally and physically.

The status of women in Bangladesh has long been an issue, with high reports of negative perceptions regarding women’s capabilities. This is reflected in the poor position of women in the labor market, and combined with reports of poor mental health among women in Bangladesh, it raises the question of whether these issues are related. Previous research has found a relationship between perceived gender-based discrimination in the labor market and mental health. Since such research can justify preventative policy measures, we wanted to investigate if the same relationship can be found in a country heavily experiencing these issues, like Bangladesh. Based on the stress process theory and the cognitive appraisal theory, we expected to find a relationship between perceived gender-based discrimination and mental health. We investigated the relationship by analyzing survey data (N = 957) collected from the Sylhet district in Bangladesh through systematic random sampling. We used linear probability models in our main analysis, which indicated that women who experienced higher levels of discrimination were more than 30 percentage points likelier to suffer from poorer mental health than women who experienced lower levels of discrimination. We found the same relationship for all of our discrimination measurements. In addition, having decision-making power in the job role, having more wealth, and living in an urban area decreased the likelihood of suffering from poorer mental health when exposed to discrimination. There was no significant difference between using emotion-focused coping and problem-focused coping. We suggest that policies promoting higher education for women, accessible childcare, and women in high-status jobs could reduce gender-based discrimination in the labor market, improving mental health. / Kvinnors status har länge varit ett problem i Bangladesh där negativa uppfattningar om kvinnors förmågor är utbredda. Det speglas i kvinnors svaga position på arbetsmarknaden vilket, i kombination med rapporter om höga nivåer av mental ohälsa bland kvinnor i Bangladesh, väcker frågan om huruvida de relaterar till varandra. Tidigare forskning visar på ett förhållande mellan uppfattad könsdiskriminering på arbetsmarknaden och mental hälsa. Sådan forskning skulle kunna användas som stöd för motverkande politiska åtgärder. Vi ämnade därför att undersöka om förhållandet även finns i ett land som starkt erfar båda dessa problem, så som Bangladesh. I enlighet med teorierna “stress process theory” och “cognitive appraisal theory” förväntade vi oss ett förhållande mellan uppfattad könsdiskriminering och mental hälsa. Vi undersökte förhållandet genom att analysera enkätdata (N = 957) som samlats från Sylhetdistriktet i Bangladesh med hjälp av systematiskt urval. Vi använde linjära sannolikhetsmodeller i den huvudsakliga analysen. Resultatet visade att kvinnor som upplever högre nivåer av diskriminering hade mer än 30 procentenheter större sannolikhet att lida av sämre psykisk hälsa än kvinnor som upplever lägre nivåer av diskriminering. Vi fann samma förhållande för alla diskrimineringsmått. Utöver det minskade sannolikheten att lida av sämre psykisk hälsa vid exponering av diskriminering med beslutsfattande i sin arbetsroll, högre välstånd och bosättning i stadsområde. Det fanns ingen signifikant skillnad mellan att använda känslofokuserade copingstrategier och problemfokuserade copingstrategier. Vi föreslår att policyer som främjar högre utbildning hos kvinnor, tillgänglig barnomsorg och kvinnor i högstatusyrken kan minska könsbaserad diskriminering på arbetsmarknaden vilket skulle leda till bättre psykisk hälsa.