Tidigare forskning har funnit delvis motstridiga resultat för hur företagsledningens och styrelsens egenskaper påverkar bolagets värde. Enligt vår vetskap har inga studier genomförts på svenska data. Syftet med denna uppsats har varit att klargöra om det finns något samband mellan ett företags värde (mätt som market-to-book) och ett antal demografiska faktorer hos företagets ledning och styrelse. Detta har testats med hjälp av årsredovisningar och finansiella data för börsnoterade bolag under perioden 2010-2012. Genom multipla regressionsanalyser har vi bland annat funnit att styrelsens storlek har en positiv effekt på bolagets värde och att andelen kvinnor i styrelsen påverkar värdet positivt. För VD och styrelseordförande har vi funnit positiva samband för variabler som speglar erfarenhet, förutom för VD-ålder, där vi funnit en negativ effekt på bolagets värde.

Det finns en låg grad av mångfald i svenska börsbolagsstyrelser. Enligt omfattande studier förbättrar ökad mångfald en grupps kreativitet och prestation. Syftet med studien är att analysera hur mångfaldsmåtten åldersspridning och kvinnonärvaro i svenska börsbolagsstyrelser kan påverka vd:s position, eftersom grunden för ett framgångsrikt jämställdhetsarbete ligger i ett företags ledningsgrupp med vd som främsta representant. Studien inkluderar samtliga kvinnor som varit vd:ar på börserna Nasdaq OMX Stockholm och NGM Equity och en jämförelsegrupp av manliga vd:ar som haft förtroendeperioder under liknande omständigheter som kvinnorna. Resultatet visar ett samband mellan kvinnlig styrelsenärvaro och förlängd förtroendeperiod för vd:ar, i synnerhet för de kvinnliga vd:arna.

It is essential to measure water depths of rivers, water reservoirs, ponds and lakes from various reasons like hydrologic modeling, monitoring of biotopes, monitoring of sediments or archeologic researches. Hence, the bathymetry techniques for measurements of shallow waters are still evolving. The goal is to find the best method allowing fast and economic mapping of large-scale areas and providing high-resolution data. Currently, the most common method in Czech Republic is probably depth measurement by an ADCP devices, which is a very accurate method, but still time-consuming. On the other hand, airborne laser scanning with wavelength of 532 nm (green laser pulse) has a great potential for shallow water mapping. This work is focused on the possibilities of use of the airborne laser scanning for bathymetry of rivers and water reservoirs in conditions typical for Czech Republic. The methods of obtaining the bathymetric data are discussed in theoretical part, as well as principles of its operation. In the practical part, two study areas (a part of Vltava river and a Hracholusky dam) were scanned using the laser scanner Riegl VQ-880- G. Digital terrain model (DEM) was created from acquired data of the two study areas. After that the DEMs were compared with DEMs which were created from sonar data. The results of comparison are presented. The aim of this work is to assess the ability of airborne laser bathymetry in conditions typical for Czech Republic and verify the accuracy of this method. This method saves time and economic costs and it has great potential to be usable for future research.

Separationen mellan ägarskap och kontroll har länge uppfattats som en stor anledning till agentproblem i börsnoterade företag. I företag som använder rösträttsdifferentiering är det vanligt att insynspersoner i företaget har en skillnad i andel röster och andel kapital. Tidigare forskning visar att när insynspersoner har en högre andel röster än andel kapital ökar agentproblemen mellan insynspersoner och aktieägare, då insynspersonerna bär en mindre del av de finansiella konsekvenserna av sina beslut. Ett exempel på ett sådant beslut är storleken på kompensationen till VD:n i företaget. I den här studien undersöks det om kompensationen till VD:n är högre när insynspersoner i ett företag har en större andel röster än andel kapital. För att undersöka detta använder sig studien av en kvantitativ metod och en regressionsanalys genomförs. I studien används den största aktieägaren i ett företag som representant för alla insynspersoner i företaget. Det slutgiltiga urvalet består av 478 observationer från 95 olika företag med rösträttsdifferentiering, noterade på Nasdaq Stockholm, under perioden 2010- 2016. Studiens resultat indikerar på att förhållandet mellan röster och kapital hos insynspersoner har en signifikant positiv påverkan på kompensationen till VD:n i företaget, vilket går i linje med tidigare forskning.

abstract: Present day Internet Protocol (IP) based video transport and dissemination systems are heterogeneous in that they differ in network bandwidth, display resolutions and processing capabilities. One important objective in such an environment is the flexible adaptation of once-encoded content and to achieve this, one popular method is the scalable video coding (SVC) technique. The SVC extension of the H.264/AVC standard has higher compression efficiency when compared to the previous scalable video standards. The network transport of 3D video, which is obtained by superimposing two views of a video scene, poses significant challenges due to the increased video data compared to conventional single-view video. Addressing these challenges requires a thorough understanding of the traffic and multiplexing characteristics of the different representation formats of 3D video. In this study, H.264 quality scalability and multiview representation formats are examined. As H.264/AVC, it's SVC and multiview extensions are expected to become widely adopted for the network transport of video, it is important to thoroughly study their network traffic characteristics, including the bit rate variability. Primarily the focus is on the SVC amendment of the H.264/AVC standard, with particular focus on Coarse-Grain Scalability (CGS) and Medium-Grain Scalability (MGS). In this study, we report on a large-scale study of the rate-distortion (RD) and rate variability-distortion (VD) characteristics of CGS and MGS. We also examine the RD and VD characteristics of three main multiview (3D) representation formats. Specifically, we compare multiview video (MV) representation and encoding, frame sequential (FS) representation, and side-by-side (SBS) representation; whereby conventional single-view encoding is employed for the FS and SBS representations. As a last step, we also examine Video traffic modeling which plays a major part in network traffic analysis. It is imperative to network design and simulation, providing Quality of Service (QoS) to network applications, besides providing insights into the coding process and structure of video sequences. We propose our models on top of the recent unified traffic model developed by Dai et al. [1], for modeling MPEG-4 and H.264 VBR video traffic. We exploit the hierarchical predication structure inherent in H.264 for intra-GoP (group of pictures) analysis. / Dissertation/Thesis / Ph.D. Electrical Engineering 2012

Företagens VD-ord i årsredovisningarna är frivilliga, oreglerade och används av investerare i hög utsträckning vid investeringsbeslut. Syftet med studien var därför att kartlägga hur de svenska storbankerna (Handelsbanken, Nordea, SEB och Swedbank) framställer sig själva i VD-orden i årsredovisningarna. Detta utfördes genom en kvalitativ och en kvantitativ innehållsanalys av bankernas VD-ord år 2006–2009. Det var av intresse att undersöka om innehållet förändrades efter finanskrisens påverkan 2008 för att undersöka om det präglades av Pollyannaeffekten. Studien ville även undersöka vilka teman som förekommer i materialet. Undersökningen fann att sex teman återfanns i VD-orden; Årets resultat, Vision, Strategi, Framtid, Tillväxt och Omvärld. Alla teman fanns med under samtliga år i varierande utsträckning och efter finanskrisen inverkan fick temat Omvärld större utrymme. Studien visade att Pollyannaeffekten återfanns i storbankernas VD-ord då majoriteten av innehållet var positivt laddade ord oavsett resultat och att bankerna visar upp den bästa versionen av dem själva.

No description available.

Studien syftar till att undersöka om investerare anser att kvinnliga verkställande direktörer (VD) tillför värde till företaget genom att studera marknadsreaktionen när kvinnliga VD:ar tillkännages. Studien undersöker även om VD:ns erfarenheter och egenskaper, enligt Upper Echelons Theory, har en effekt på studerad marknadsreaktion. Studien avgränsas till den svenska marknaden där företag på Nasdaq Stockholm samt First North inkluderas, där urvalet består av 49 företag. Marknadens reaktion vid tillkännagivande av nya, kvinnliga VD:ar operationaliseras till den abnormala avkastningen vid eventdagen enligt marknadsmodellen, och tas fram för tio dagar innan tillkännagivandet till och med tio dagar efter. Resultatet visar att investerare är positivt inställda till kvinnliga VD:ar och anser de värdeskapande då signifikant positiv abnormal avkastning kan utläsas. Avseende antaganden om att VD:ns erfarenheter och egenskaper har effekt på marknadens reaktion finner studien inga signifikanta resultat och gör att hypoteserna varken kan förkastas eller accepteras.

Title: How can a top-down communication encourage engagement within the management? – A qualitative study about internal communication from a management's perspective   Level: Final assignment for bachelor’s degree in business administration.   Authors: Helene Andersson Bränd and Isak Trepkow   Supervisor: Svante Brunåker and Monika Wallmon   Date: Spring 2020   Aim: The aim of this study is to seek understanding about how CEO and CFO perceive that the internal communication between them works and how it affects engagement of a CFO and operation.    Method: The study is based on a hermeneutic research tradition in which a qualitative research design was used to gather empirical work through semi-structured interviews with CFOs and CEOs in larger companies, according to their turnover, in Uppsala and Gävle. In total 14 interviews were made, 9 of them were with CFO:s and five with CEO:s. A thematic analysis was made from data gathered from the empirical section, where we connected themes to our research questions.   Conclusion and contribution: This study contributes to existing theory within the subject internal communication with our proprietary tentative model, where the right part of the model is a specification of Ruck and Welchs (2012) model. An additional contribute is to illustrate that internal communication between CEO and CFO only works to a certain grade. The study has shown that communication isn´t always used by CEO and CFO to overcome obstacles that can occur in their communication and cooperation, but sometimes dismissal and resignation gets used instead.   Suggestions for further research: This study proposes for further research to examine whether a CEOs and CFOs background and social relations affects a company's possible profit. Another suggestion for further research is to examine if a generation difference between CEO and CFO can affect how they communicate between themselves. A third interesting idea for further research is to apply the tentative model we developed through the result from the analysis in another type of study. / Sammanfattning Titel: Hur kan top-down kommunikation främja ledningens engagemang? – En kvalitativ studie om intern kommunikation från ledningsperspektiv   Nivå: C-uppsats, examensarbete i ämnet företagsekonomi   Författare: Isak Trepkow och Helene Andersson Bränd   Handledare: Svante Brunåker och Monika Wallmon   Datum: VT 2020   Syfte: Syftet med studien är att söka förståelse för hur VD och ekonomichef uppfattar att den interna kommunikationen mellan dem fungerar och hur den påverkar ekonomichefens engagemang och verksamhet.   Metod: Studien grundar sig i en hermeneutisk forskningsansats där en kvalitativ forskningsdesign har använts vid insamling av empiri genom semistrukturerade intervjuer med ekonomichefer och VD:ar på större företag, sett till deras omsättning, i Uppsala och Gävle. Sammanlagt gjordes 14 intervjuer där nio av intervjuerna är med ekonomichefer och fem av dem är med företagsledare. En tematisk analys gjordes av data från empirin, där vi kopplade teman till våra forskningsfrågor.   Resultat och bidrag: Denna studie bidrar till befintlig teori inom ämnet intern kommunikation med vår egenutvecklade tentativa modell, där den högra delen av modellen är en precisering av Ruck och Welchs (2012) modell. Ett ytterligare bidrag är att belysa att intern kommunikation mellan VD och ekonomichef bara fungerar till en viss grad. Studien har visat att kommunikation inte alltid används av VD och ekonomichef för att komma över hinder som kan finnas i deras kommunikation och samarbete, utan ibland väljs i stället avsked och egen uppsägning.   Förslag till fortsatt forskning: Denna studie ger som förslag att undersöka huruvida en VD och ekonomichefs bakgrund och sociala relationer påverkar ett företags eventuella vinst. Ett ytterligare förslag till framtida forskning är att undersöka om en generationsskillnad mellan VD och ekonomichef kan påverka hur de kommunicerar sinsemellan. Ett tredje intressant uppslag för fortsatt forskning är att applicera den tentativa modell vi fick fram genom resultatet från analysen i en annan typ av studie.

The aim of this study is to compare headcoaches as leaders and managers, in terms of chief executive officer as leaders in companies. The research was conducted using a qualitative method with an inductive approach. By analyzing and comparing data consisting of eight interviews, four with head coaches from different sports and four with CEOs from different companies with at least 50 employees, the authors examined their use of leadership styles, characteristics, goals, and conflict management. The results showed that the biggest difference between the respective leaders is their goals. While managers work towards both economic and sustainable goals, coaches focus more on achieving results. The results also showed that both coaches and managers are guided by situational leadership. / Syftet med denna studie är att undersöka och jämföra huvudtränare som ledare och chef i form av verkställande direktör som ledare. Forskningen av denna studie genomfördes med en kvalitativ metod och med en induktiv ansats. Genom att analysera och jämföra data, som bestod av åtta intervjuer. Fyra består av huvudtränare inom olika idrotter, och fyra består av verkställande direktörer från olika företag som har minst 50 anställda. Författarna analyserade därefter deras användning av ledarskapsstilar, egenskaper, mål samt hantering av bland annat konflikter. Resultatet visade att den största skillnaden mellan respektive ledare är antalet mål som arbetas med och mot. Chefer arbetar efter ekonomiska och hållbara mål medan en tränare arbetar mer mot resultat. Resultatet visade även att både tränare och chefer arbetar mycket utifrån det situationsanpassade ledarskapet.