本研究主要的目的在於分析陳水扁在民國八十七年台北市長選舉時，在媒介以及選民心目中呈現何種形象，並探討這樣的形象與四年前有何差異。研究結果發現：無論是在報紙報導或選民認知方面，陳水扁的個人形象均與四年前有很大的差異。另外，四年前的陳水扁支持者與四年後的陳水扁支持者，在性別以及教育程度兩項特質的分佈有很大差異。 一、報紙報導方面 在87年報紙對陳水扁的報導中所佔比例最多的是「議題政見」，其次是陳水扁的「能力」，接著才是陳水扁的「個性、性格與脾氣」。然而在四年前的報紙，最重視的項目卻是陳水扁的「個性、性格與脾氣」，其次是「政黨代表因素」，接著是陳水扁的「議題政見」。這兩次選舉在形象報導的類目比例上達到統計上的差異。簡單的說，83年的報紙較注重陳水扁的個人特質，87年的報紙在個人特質的報導比例減少，議題政見的報導比例增加，因此造成這兩次選舉中報紙對陳水扁的報導重點有顯著的差異。 就評價而言，87年報紙對陳水扁的評價雖然只有在「品德」與「個性、性格與脾氣」這兩個項目上為負面評價，然而因為這兩項所佔的報導比例相當重，所以整體而言，87年報紙對陳水扁的評價為中性評價（評價分數為0.05）。對照四年前的報導，陳水扁在「經驗與經歷」、「政治風格」、「個性、性格與脾氣」、 「政黨代表因素」這四項上均為負面評價，然而報導的比重並不高，因此整體而言，83年的報紙對陳水扁的評價為正面偏中性（評價分數為0.14）。也就是說，四年後報紙對陳水扁的評價下降了，但仍然維持在接近中性的評價。 二、選民認知方面 在87年當選民想到陳水扁時，第一個會想到的是陳水扁的「領導才能與魄力」，其次是他的「個性、性格與脾氣」，接著才是陳水扁的「能力」。而在四年前，當選民想到陳水扁時第一個想到的卻是「能力」，其次是「政黨代表因素」，接著是陳水扁的「領導才能與魄力」。這兩次選舉選民在認知陳水扁的形象類目差異達到統計上的顯著。 就評價而言，在「品德」、「親和力」、「魄力」、「口才表現」、「能力」這五個項目中，87年的選民對陳水扁評價最高的是「魄力」，其次是「口才表現」，最低的是「品德」。而在83年，選民對陳水扁評價最高的是「口才表現」，其次是「魄力」，最低的也是「品德」。這結果顯示經過四年後選民對陳水扁的「魄力」評價提升，而對於陳水扁的「品德」評價仍低於陳水扁在其他方面的評價。 三、人口學特質方面 在形象認知方面，在87年選舉中，影響選民對陳水扁的形象認知因素包括選民的性別、教育程度、省籍、政黨認同、投票決定等。而83年選舉中發現的影響因素包括選民的省籍、政黨認同與投票決定，因此我們可以發現，其中最大的不同在於，四年後影響陳水扁的形象認知因素增加了選民的性別以及教育程度兩個變項。 就評價而言，在87年影響陳水扁評價因素包括年齡、省籍、政黨傾向，其中年齡越輕，支持民進黨、本省閩南人會對陳水扁有較高評價。而83年影響陳水扁評價的因素也包括年齡、省籍、政黨傾向這三項，其中年齡輕、支持民進黨對陳水扁的評價較高，而支持國民黨與新黨、外省人對陳水扁普遍沒什麼好感。我們可以發現四年前與四年後的影響因素沒有差異。

論文摘要 我國新版承銷制度的要旨，在藉由市場供需法則與法人專業判斷的兩大機能運作，來改善我國過去股市中新上市股票蜜月期的種種不合理現象。本研究目的在實証這項制度立意，是否經過四年多來的實際運行，得以實現。 本研究從兩方面展開；首先，構建迴歸模式，並透過不同樣本分群的處理，找出在全體樣本不分組、非競價拍賣組、競價拍賣組等三群樣本，其各自影響承銷價合理性的因素，再以實証結果分析其成因。其次，針對法人參與競價拍賣的競標過程加以分析，以法人投標率代表其參與市場的深度，以法人得標佔投標百分比代表其參與競價的積極程度。利用T檢定檢視法人和一般投資人在競價市場中究竟由誰主導價格的形成，以及何者在競價過程中態度較為積極。 經實証研究發現，在全體樣本和非競價拍賣組中，負債比低的公司其承銷價格越合理，而現金股利宣告越多、蜜月期正處於市場狂飆期、並為新興電子業者，其承銷價格越不合理。但是同樣的模式並不適用於競價拍賣組的承銷價格合理性推論；因此可知新版承銷制度的施行的確對於承銷價格合理性的因素有所影響。至於對法人參與競價拍賣制的實証結果發現，機構投資人參與市場的深度尚不及一般投資大眾，且其競價的態度亦較保守，不過法人的參與市場的確有助於更合理的承銷價格的形成。 最後，本研究對新版承銷制度的施行提出建議，除了誘導法人更積極參與市場，協助合理承銷價格的形成之外，更應把焦點延伸至股票上市後的股價穩定與維持，而不只是侷限在上市時單一時點的股價而已。以上兩點建議可供主管機關作為制訂相關決策時之參考。 / Abstract The main object of the new systems of underwriting in Taiwan, is to improve the unreasonable price performance during the honeymoon period by market decision and professional judgements of the institution investors. The purpose of this research is to exam whether the object if the auction procedure has been realized after the four years execution. Hence, the regression models are built, and the samples are classified into three groups: auction group、non-auction group, and the total sample group, to individually test the implicated factors that will influence the reasonability of the price performance on the common stock new issued under the three treatments of sample groups. Then, the behaviors of the institution investors in the competitive bidding process are analyzed to test the role who play in forming the price. According to this study, it is found that in the total sample group and the non-auction group, the company with lower liability ratio will lead to a more reasonable IPOs underpricing; and the one with higher cash dividends、the new issued stock of which published when the market is in the bull position, and belonged to electronic and information industry, will lead to a unreasonable underpricing.but the same model used to expect the reasonability in the non-auction group and the total sample group is not subject to the auction group, according to this we can draw a conclusion that the new systems of the underwriting, auction procedure, do effect the reasonability of the underpricing. As to the research on the behavior of the institution investors, it is found that they are less positive than the other investors in the price forming process, but it is true that the participation of the professional institution investors helps in forming more reasonable underpricing. According to the conclusion made above, this study command that in addition to promoting institution investors to participate the market positively, we should also focus on the price stability and maintenance after IPOs rather than the price formed at the time the stock first published. The results of this research can be taken into consideration when making relative decisions.

從一九六○年代開始到七○年代初期，黑人性別變成種族論述的焦點。當時的黑人民權運動和後來黑權運動的男性領袖們聲稱黑人男性唯一真正受種族壓迫的受害者，不僅為白人也為那些堅強，獨立，自力更生的黑人女性所閹割，於是黑人問題等同於黑人男性的問題。他們主張黑人男性必須先獲得救贖，黑人種族才能得到救贖，因此，重新建構真正的黑人男性成為解決黑人問題的首要之道。黑人男性領袖們因而提倡重建父權社會，回歸傳統的性別特色，如此黑人男性才能重獲失去的男性尊嚴及權力，黑人族群也才能夠從種族壓迫的桎梏中解放。然而，此充滿男性沙文主義的論調受到莫莉森等黑人女作家及黑人女性主義者的質疑和批評。本文以莫莉森的三部小說（蘇拉，所羅門之歌，摯愛）為研究主體，藉由分析莫莉森的黑人男性角色來探討黑人男性在內化和追求白人男性定義的過程中，不僅造成其本身悲劇也破壞了與黑人女性的關係。莫莉森呼應黑人女性主義者主張黑人男性想突破困境唯有揚棄西方的性別角色重新建構具非洲意識的黑人男性特質，兼容兩性優點，拒絕西方父權思想並平等對待女性。如此，黑人男女才可能建立良好，永續以及和諧的互惠關係，為彼此也為黑人民族帶來救贖的希望。 / From the 1960s to the early 70s, black gender became the specific site for the discussion of race. At that time, black male leaders of Civil Rights Movement and Black Movement named the black man as the sole victim of white racism, because he was seen to be emasculated both by the white and the strong, independent, and self-sufficient black women. Hence, black people's problem was seen in terms of black masculinity. Therefore, black male leaders claimed that black men had to redeem their manhood so that black race could be redeemed. As a result, the reconstruction of a true black man was regarded as the only solution to the problem of black people. They advocated recuperation of partriarchy and a return to traditional gender roles. They asserted that only by doing so would black men reclaim their manhood and black people would be able to liberate from the bondage of racial oppression Nevertheless, the chauvinist philosophy permeating in the movement was questioned and criticized by Toni Morrison, other black women writers and black feminists. This thesis will focus on the examination of Morrison's black male characters in three of her novels-Sula, Song of Solomon, and Beloved. Through an analysis of her black male characters, it attempts to show that black male's internalization of white gender ideology and his efforts to attain white masulinity not only lead to his own tragedy but ruin his relationship with black female. Therefore, Morrison echoes black feminists, asserting that the only way out for the black male is to reject white gender roles and patriachal attitude and to reconstruct his manhood in a nonpatriarchal fashion which stresses the black woman as his equal partners. Until then will black men and women be able to form nurturing, enduring and harmonious relationships which may empower black people to redeem their whole race from white racism.

我國長期以來對於公務人員與國家之間的關係，一貫承襲德國的傳統特別權力關係理論，使得公務人員的行政爭訟權受到相當的限制，以致公務人員遭受到違法或不當侵害時的救濟途逕明顯不足，影響公務人員的權益保障至鉅。所幸在二十世紀的民主時代中，公法理論正隨著政治理論而不斷改變，傳統特別權力關係理論已成為往昔政治制度下的過時產物，在當前強調合法與公平的時空環境下，特別權力關係的概念自然必須有所修正與轉變。此種變遷趨勢，主要表現在：1.特別權力關係範圍縮小；2.涉及基本權利限制者，亦應有法律之依據；3.許可提起行政爭訟三方面。 一般而言，對於公務人員保障制度或有仁智之見，惟其中心概念均以公務人員依法為國家所任用，其在職期間凡依憲法及其他各種相關法規所享有身份、工作、生活、職務、服務、請假，人事處分公正處理等各種法定權益，應受法律保障，如於遭受違法或不當之不利益處分時，得透過陳述、申訴、訴願、行政訴訟、協議及仲裁等法定救濟途徑維護其權益，而凡屬就此等權益所設保障的措施均為保障制度的範疇。 由於有關我國公務人員保障事項，在保障專法制定前並無單獨之立法，僅分別散見於公務員服務法、公務人員考績法、公務人員俸給法、公務人員任用法等個別法令中。故為健全我國人事法制，加強保障公務人員權益，亟須研擬統一我國保障法制的公務人員保障法，俾便規範公務人員保障事宜。考試院為貫徹憲法所賦予之職掌，除參酌世界各主要民主國家公務人員保障制度外，並衡酌我國國情，擬訂「公務人員保障法草案」，終於民國八十五年九月十九日經立法院第三屆第二會期第四次會議三讀通過，並由總統以八十五年十月十六日總統華總(一)義字第八五○○二四九二八○號令公布，我國首部公務人員保障專法於焉誕生。 眾所週知，公務人員的權益保障應在兼顧人權法治與機關業務推動需要的原則下，作出合理及具體的明確規範，俾能據以遵循。現行公務人員保障法雖仍存在若干問題頗值探討，惟此等法制的建立既為新的嘗試，其成效自有賴實際經驗的檢證，與各機關不斷地提供意見，始能有所充實改進。因此，基於公務人員權益保障與建立保障法制常規的立場上，仍應給予高度肯定與支持。 本研究全文約十四萬字，共分為七章，可摘要敘述如下： 第一章 緒論：首先指出本文的研究動機與目的，其次說明所採取的研究方法及本文在研究上遭遏的限制，最後則是剖析整部論文的研究架構。 第二章 公務人員保障的相關概念探討：對於在研究前所應具有的若干概念，加以簡要說明，俾能釐清公務人員保障制度上的基本觀念。 第三章 特別權力關係理論檢視：除對特別權力關係理論概說加以論述外，亦指出其所受的檢討及批判，同時就其變遷的趨勢與方向予以分析。 第四章 我國公務人員保障制度的建立及其內涵：簡要介紹世界上主要民主國家在公務人員保障制度方面的實施概況與探討公務人員保障法制定前既有的相關法令規定。此外，另就我國公務人員保障法的制定與內容予以闡述，且對該法制定前後的有關措施作比較性的分析。 第五章 公務人員保障法的施行：本章係就公務人員保障暨培訓委員會的背景、職權與功能...等，以及公務人員保障案件實例上的處理情形加以探討，俾能對現行公務人員保障制度推行實況有所瞭解。 第六章 我國公務人員保障制度受特別權力關係演變的影響：探究我國公務人員保障制度受特別權力關係演變的影響；內容除包括權利保障上質與量的轉變外，尚涉及我國人事政策中考績與懲戒制度的重行檢討。 第七章 結論：分別說本文的研究發現、檢討與建議提出報告，希望有助於公務人員保障制度及相關措施的合理改進。

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許多多國籍企業（MNCs）正面臨著外派的高失敗率，而造成外派高失敗率的最主要的原因就是隨行配偶的不適應。一旦配偶在海外產生不適應的現象，除了外派人員必須分心照顧家庭外，在工作上也無法應有的效率，進而使得外派人員亦產生不適應。因此本研究的研究重點即是針對外派人員的配偶，探討影響其海外生活適應的因素。 首先在文獻探討部份，本研究整理出四類可能影響配偶海外生活適應的因素，包括配偶的人格特質，人力資本因素，外派國家與母國之文化差距，公司所擔供的協助，以及配偶的行前準備。 其次，本研究透過深度訪談的方式，訪問了十五位受訪者，了解其海外生活適應的情形，並經由分析與整理，得到以下的結論： (一)若隨行配偶具有高文化彈性、高社交導向、高溝通能力、高解決衝實能力、低民族優越感、高求知傾向，則海外生活適應將趨於「調整」。 (二)若隨行配偶先前已有國際經驗，則將有利於配偶海外生活的適應，則海外生活適應將趨於「調整」。 (三)若隨行配偶的語文能力強或是會說外派國家的語言，則海外生活適應將趨於「調整」。 (四)若隨行配偶配偶的人格特質是屬於不易適應異文化，則公司若給予協助，海外適應將趨向於「排拒」。但公司若不給予協助，則海外適應將趨向於「退縮」。 最後，根據研究發現，本研究建議： (一)從長期來年，企業應重視外派人員配偶海外知活的適應，幫助其先瞭解地主國的風土民情並學習當地的語言，因為這可以避免配偶對當地有過高或是過低的期望，並助其融入地主國；若是能協助配偶先規劃海外的生活或是當地組織一個支援綱路，則對於配偶早入適應海外生活也有相當的助益。 (二)對外派人員的配偶而言，應該在出國前對地主國有基本的瞭解；而在當地生活，盡量嘗試為自己與外界製造接觸的機會，以培養個人文化彈性、社交導向、求知傾向與解決衝突的能力，以使自己未來在面對新環境時，能夠適應的更好更快。 (三)限於樣本不足，本研究無法從個案中發現「公司的協助」與「配偶行前準備」在配偶有無國際經驗與語文能力良窳等不同情況下，對配偶海外生活適應的影響，以及「公司的協助」與「配偶行前準備」在不同文化差距下，對配偶海外生活適應的影響，而這些皆有待於後續研究者再作深入的探討。

人力資源的訓練與發展已成為近來企業提升競爭力的重要關鍵，許多企業組織紛紛建立自身之人力培訓系統與制度。而在企業人力發展體系中，教育訓練、員工職業生涯發展、與勞資關係三者之間，存在著互動影響與配合之關係。本研究旨在探討這三者之間的關聯性及互動狀況，並以電子製造業個案進行深度訪談，進而瞭解國內製造業辦理教育訓練、員工生涯發展的實際現象、員工參與之概況，勞資雙方對於人力培訓、員工職業生涯的態度、參與程度及作法。最後並提出研究結論與具體建議，提供企業界及相關單位參考。 本研究主要採取文獻分析及個案訪談法（六家電子業公司）。重要結論摘陳如下： 一、就 Garavan 的生命週期理論來看，不同之組織規模、結構與生命週期均將影響到教育訓練的作法。就本研究之個案來說，除 A　公司屬於年輕及高成長之公司外，其餘多為數十年之公司，且生命週期亦多處於成熟期之狀態，然而這些公司均積極朝多角化、國際化、轉投資等方式經營，以面對競爭激烈的大環境；同時可達到活絡組織人員之調動、保障員工工作與發展之目的。 二、接受訪談之個案，在教育訓練制度方面，均有滿完善之體系與多樣豐富之課程，而在員工表達訓練意見與訓練評估上，亦有一定的管道及制式作法。 三、在員工生涯發展的落實上，則有不足的情形，其主要原因在於個案公司大多具有一套制式的人事競升規定，公司主動為員工進行生涯發展的幾乎不存在。而在教育訓練與生涯發展之結合上，除 F 公司具有相當明確的一套作法，其餘個案公司則尚嫌不足。 四、在員工參與方面，則明顯需要再加強。由於個案公司僅包括本土與日資公司，顧歐美公司是否重視員工參與的情形，則有待進一步調查。 若依 Pateman 所提出勞工參與的實際狀況，區分為三種不同的等級：1、假式參與，2、部份參與，3、完全參與。則個案公司大多屬於假式參與，僅 F 公司較接近於部份參與的程度。 本研究提出建議如下： 一、人力資源單位層級、地位應再提高。 二、員工參與應更重視與加強。 三、教育訓練之安排須與生涯目標相結合，能確實符合企業和勞資雙方需求。 四、強制員工進修，並加強訓練績效評估。 五、各部門或單位主管亦須認知及扮演人力資源主管的角色。 綜言之，本研究提出一個理想的人力資源發展模式，而此模式應是由勞資雙方共同參與、商定有關職業生涯發展和人力培訓體系之規劃，並兼顧勞資雙方之需要。

本論文之研究是以張載的人性論為中心課題。 第壹章緒論部份，旨在說明人性論是張載思想體系的重心，並以此證明張載人性論的研究有其必要性。從當代對張載思想的研究來看，顯然有將張載的思想視為「唯氣論」的傾向，致使一般人認為張載是因其「氣」的觀念獨樹一格，而在中國思想史上奠定了他的地位。然而，張載之被視為北宋理學的奠基者，係因其分性為「天地之性」與「氣質之性」的觀念奠定了理學人性論的基礎，因而得與周敦頤、程顯、程頤並稱「周張二程」。由此可見，張載地位的確定，是因其人性論而來。此外，就張載本人的學思用心來看，開展出他整個「正蒙」、「眨愚」、「訂頑」教化思想體系的理論核心乃是其人性論，而其「氣化論」則是他用以興繼儒學的手段。近人之所以特重張載的氣化論，而忽略其人性論，可以說是受到大陸唯物觀點的影響，因此，本文的寫作乃嘗試以人性論為重心來探討張載的思想體系，期能凸顯出張載人性論的重要性。 第貳章至第肆章則是本論文的正文部份，係以張載的人性論為重心展開研究。第貳章首先往上推究其人性論的理論基礎－氣化論; 第參章接著就探討其人性論的具體內容; 最後第肆章往下探討其人性論落實在人性修養的相關議題，如命、心、變化氣質等等。總的來說，人性根源於氣之性，因此，人性之中也就蘊涵有天性的靈明純善，此即為「天地之性」; 但因稟氣有清濁厚薄之異，所以也就產生了障蔽靈明本性的「氣質之性」。因此，人必需要透過變化氣質的修養過程才能「善反」「天地之性」的純粹至善。 第伍章結論部份，旨在探討張載人性論在中國思想史上意義: 一則為儒家的人性理論建立了本體論基礎; 一則是成為宋元時期理學家論性的基礎，就這一點而言，張載的人性論可以說在某一種程度上解決了自先秦以來就聚訟紛紛的人性善惡的問題。

在雙人賽局中，有些因為參賽者先後順序的不同，造成雙方掌握不同的訊息而有不同的策略，進而影響其結果。 本論文，主要以「猜錢幣」遊戲討論：當雙方可出的錢幣數為均勻分布時，雙方如何猜才可使獲勝機率最大。由於後猜者可掌握較多的訊息，造成後猜者在大多情況占有優勢。 最後，以模擬驗證導出之結果。

本文內除第一章<緒論>、第五章<結論>外，共分為三章:第二章<支遁的生平>進入探討支遁的生平、行跡、交游、著作出家諸事。第三章<支遁時代的背景>觀察到<支遁集>是在甚麼樣的學術背景下形成的。第四章<支遁集分析>分析支遁集的版本、流傳、和內容。再者，分析支遁集部分的文類形式與內容。