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海峽兩岸離婚效力之比較研究

郭盈蘭 Unknown Date (has links)
男女結婚後無不希望能「白首偕老」,離婚乃是不得已的惡害,基於夫妻平等、子女教養之確保,並減少離婚後所帶來的社會問題,各國法制均就離婚之效果有詳盡的規範,離婚後身分上的效果,除了夫妻結束其婚姻關係外,最重要的是對於其子女監護權之行使及扶養義務的負擔;在財產上的效果則為贍養費的給付、夫妻財產及債務之處理。本文擬就海峽兩岸現行法中有關之規定作一比較,檢討其得失,以作為我為民法修正時參考之用,期以「他山之石,可以攻錯」。   本論文約八萬字,計分六章,各章內容概要如下:   第一章:緒論。略述本文寫作之目的、動機及研究方法,並就研究範圍加以簡介。   第二章:離婚後子女監護人之決定。先就我國現行民法有關規定加以探討,如監護與親權之關係如何?監護權如何歸屬,兩願離婚與判決離婚亦有不同之規定,法院酌定監護人之基準為何?得否酌定第三人為監護人?未任監護者應有之權利等加以闡述,再中就中共婚姻法上有關規定加以探討,然後作一概要性的比較,中共婚姻法之規定顯然較能保護子女權益。   第三章:離婚後子女扶養費之負擔。先就我國民法有關規定加以探討,離婚後應由誰負擔子女之扶養義務、負擔約定之效力及對子女扶養義務之範圍如何等予以闡述。再就中共婚姻法有關規定加以探討,說明離婚後由誰負擔子女撫養義務、負擔數額、給付方法、撫養費之變更等。然後兩岸之規定加以比較,闡明各規定之優劣,中共婚姻法之規定似較我國民法規定為明確。   第四章:離婚後之瞻養費。我國民法有瞻養費之規定,中共婚姻法則為經濟幫助之規定。先就民法有關規定加以探討,概述贍養費之意義、給與之要件、給付方式等再就中共婚姻法有關規定加以探討,就離婚後經濟幫助之意義、條件及實施經濟幫助的具體方法等予以概述,然後再比較兩岸規定之異同。中共婚姻法並未限制有責配偶之經濟幫助請求權,與我國民法之規定「限於無過失之一方始能向他方配偶請求贍養費」相較之下,顯較能提供窮困配偶生活上的協助。   第五章:離婚後夫妻財產及債務之處理。夫妻共同財產的分割、夫妻債務的清償兩岸均有明文規定。先就夫妻財產之分割方面說明闡述,我國民法夫妻財產之分割方式因其適用之財產制不同而異,然似均未能提供專事家務妻子應有的合理分配,有違男女平等原則。中共則規定簡略,無法解決夫妻財產分割之糾紛,然中共對於離婚後之住房問題有特別立法保護婦女及兒童,誠為一進步之立法。其次,在夫妻債務清償責任方面,兩岸之原則均為個人債務個人清償、共同債務共同清償;然對於配偶間補償請求權之內部關係,我國民法有明文規定,而中共婚姻法則付諸闕如。   第六章:結論。總結前述各章節,並提出對我國民法上有關規定之修正意見,深盼實質上男女平權之時代能早日來臨。
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中國大陸人口老化問題之研究 / Aging Problem in Mainland China

林進忠, Lin, Jinn Jong Unknown Date (has links)
研究目的:探索大陸人口結構老化趨勢及人口老化對大陸社會。經濟發展之影響,中共有無足夠條件解決進入老年型社會後所面臨之老人種種社會問題,大陸退休養老制度現狀及缺失為何。及對大陸未來解決人口老化問題之評估。研究內容:1.中共人口政策對中國大陸人口發展之影響。2.大陸人口結構老化趨勢成因及特徵。3.人口老化對大陸經濟之影響。4.人口老化對大陸社會之衝擊。5.中共對人口老化問題之認識與因應措施。6.大陸老年退休養老事業。7.大陸解決人口老化之經濟條件。研究結果:1.除了生活水平及醫療技術提高外,中共努力推行旨在減少生育之人口政策為大陸人口結構趨於老化之主因。2.推測大陸六十五歲老年人口在本世紀末將達7.22%進入老年型社會。大陸老齡人口及人口老化程度將在2030年左右達到頂峰。3.大陸為發展中國家,在經濟尚未達到一定水平,社會福利制度尚未健全,人口就已老化,對社會。經濟等問題將較其他先進國家嚴重。4.要解決大陸人口老化老年退休養老問題,除須繼續實行開放改革,努力發展經濟提供充份之物質能力條件外,必須改革目前的退休。養老規定,健全社會福利保障制度。
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我國現行法制下清算人責任之研究 / The Study of the Liquidator’s Responsibility in Taiwan

胡煒煌 Unknown Date (has links)
公司之負責人常有因公司欠稅無法完成清算程序遭限制出境者,或因人頭股東或人頭董事,平時未執行公司業務,於公司法課以法定清算人身份時,其權利義務如何保障。而清算人在清算期間所扮演之角色,其權利義務在現行法制上之規定如何?本文第二章中,先就日本及德國之民法、公司法有關清算法制概況介紹,並對於清算程序之開始,及其法人資格、清算人責任等規定,做一比較,以瞭解我國清算法制在國際間之同異之處。第三章就我國現行法律及規章關於公司清算之種類、清算之範圍、清算程序之規範做一系統性介紹,並將就現制向法院辦理清算實務及向稅捐稽徵機關辦理清算申報實務之步驟及特別清算程序予以彙整介紹。第四章分析清算人之產生及其就任、解任之相關規定。在第五章則分析清算人在前章所定位的法律地位上,所應負擔的職責及義務。在第六章中,討論了限制欠稅公司清算人出境問題、以全體懂事為限制出境對象之探討、法定清算人解除責任之途逕、登記負責人與實際負責人之責任、清算人之報酬、經驗判斷法則於清算人注意義務上之應用及清算終結之實質確定力等議題。
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模糊多評準決策應用於海外人力派遣評選之研究

游添榮 Unknown Date (has links)
隨著交通及資訊科技的迅速發展,不僅商品交易的過程可在極短的時間內傳送至世界各個角落 ,也加速實體商品在國際間流通的速度,許多不能移動的生產資源也都可以在各地自由流通,因此各國的經濟也朝向國際化、全球化及自由化發展,在國際化經營過程中,由於企業派往海外工作人員隨之增加,如何有效進行國際化人力資源管理成為重要工作,如何進行海外工作人員的選派亦成為企業必需面對的重要課題 . 在企業進行國際化經營之際,由於派往海外工作人員經常會被指派一些重要的職位,因此如何降低外派的失敗率,必需從外派人員的評選階段減少錯誤做起.特別是外派人員的發展策略,常涉及員工個人、家庭、企業組織間互動過程及相關情境因素影響,也造成了複雜性. 過去雖有文獻探討外派人員的失敗原因、甄選準則,但鮮少分別從主管及員工不同角度,探討企業進行海外派遣發展策略所考慮因素(準則)重要程度排序及評估各項因素(準則)相對於不同派遣地區之重要程度.本研究擬由相關文獻進行次級資料蒐集,並以台灣某家電子產業之上市公司為實證對象,進行以下之研究: 一、 藉由整理相關文獻、問卷調查,整合不同群體意見,建立一套兼具功效性、客觀性、週延性及整體性的企業海外人力派遣評估因素之層級評估架構. 二、 利用層級分析法(Analysis Hierarchy Process, AHP)的層級概念與特徵向量法來分析,求得主管、員工不同群體及整體對於評估準則之權重值大小,建立權重體系. 三、 結合模糊多評準決策法(Fuzzy Multiple Criteria Decision Marketing, FMCDM),請受訪群體針對不同的派遣地區,導出各項評估因素(準則)相對於不同派遣地區之重要程度並據以排序,以作為企業進行海外人力派遣評選作業方案之評估.
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真人實境節目的閱聽人解讀策略—以日本節目《戀愛巴士》的台灣閱聽人為例

謝豫琦 Unknown Date (has links)
當代媒介社會特質之一是媒體充斥大量影像,內容真假虛實難以區辨,本研究從閱聽人角度出發,關注真人實境節目閱聽人解讀節目真實的能力,研究以日本節目《戀愛巴士》的台灣閱聽人為研究對象,以質性研究的參與觀察和深度訪談探究閱聽人如何解讀真人實境節目中層次複雜的真實。研究無意、也無法知道成員究竟是否忠於自我,或是製作單位是否操弄故事情節,而是聚焦於閱聽人解讀,詢問閱聽人如何判斷參與者是否忠於自我、製作單位如何再現真實。 閱聽人普遍都認知媒體內容本來便不完全等同於真實,但大體而言皆相信節目內容確實有一定真實性,唯相信的面向、相信的程度可能因人而異,可見節目整體的真實保證得以運作。 戀巴閱聽人之所以暫時擱置對節目的懷疑,主因有三:1.節目確實營造出真實感,足以讓閱聽人的情緒寫實感超越對節目的疑慮。2.閱聽人無法完全確知真實狀況為何,而認為深究顯得徒勞,反失去看節目樂趣。畢竟,觀看節目本身出發點便不是考驗自己區辨媒體真實的能力,而是為了放鬆精神、尋找笑料、為成員感情感動。3.戀巴閱聽人原本便將《戀愛巴士》明確定位在娛樂導向,因此允許節目在不完全破壞真實標榜下,加入操弄元素以提升娛樂效果。 戀巴閱聽人透過自身生活經驗去檢視節目情節,也藉由節目證實自己日常經驗的真實。節目真實不是純粹鏡相,而是真實的角力,它是透過參與者演出、製作單位編輯、閱聽人加入自我想像所共同組成的拼湊真實,拼湊出的真實沒有標準答案。這種具有高度反身性,透過相互反射而確立的真實,是真人實境節目最大的特質。 綜言之,閱聽人對戀巴及新聞、其他媒體內容的真實性判斷,正描繪出閱聽人對媒介內容的接收判斷的細膩光譜,這絕非以一般人認定的真假二元便能劃分。戀巴閱聽人的媒體真實區辨力,有力挑戰了質疑節目作假或認為戀巴閱聽人沒有分辨節目作假能力者的粗淺預設。 關鍵字:真人實境節目、閱聽人、真人實境節目閱聽人、戀愛巴士
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探討中老年人未來居住安養院之影響因素

鄧惠文 Unknown Date (has links)
本文採用行政院衛生署國民健康局所提供的「台灣地區老人保健與生活問題長期追蹤調查」作為研究資料,希望藉由分析個人於老年理想居住安排上的認定,進一步探討影響未來中老年人進住安養院的相關因素,且藉由討論就旁觀者角度而言,如何為沒有男性子女的老年族群選定其最佳居住安排,以進一步推估該族群亦會受相同因素所影響而改變其於老年理想居住安排上的認定及對安養院的偏好差異。 在選定個人老年理想居住安排中,由統計分析得知大多皆選擇與子女同住作為理想安排,且實證結果亦顯示,整體而言,當子女個數越少、居住於都市、無伴侶、無自有屋、自評健康狀況越差及男性皆將傾向以安養院作為最佳安排;若僅就年齡為65歲以上的老年人討論時,則發現不論在獨居相對於安養院或與子女同住相對於安養院的選擇下,無宗教信仰、居住於都市、無伴侶、自評健康狀況越差皆使得老年人越傾向將安養院視為最佳安排;另僅就64歲以下的中年人討論時,則顯示僅有教育程度及子女個數會顯著影響中年人在老年理想居住安排上的選擇,且得出教育程度越高及子女個數越少者越傾向將安養院視為老年理想安排。 然而就以旁觀者角度來選定他人最佳居住安排討論中,由統計分析得知在為沒有男性子女的老年族群選擇最佳安排時,選擇獨居或安養院的比例則明顯提高,且實證結果亦顯示整體而言,女兒個數越少者越傾向認為安養院的安排對於沒有男性子女奉養的老年族群較佳。
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未成年人財產之保護 / Protection of minors' property

廖聖民 Unknown Date (has links)
關於未成年人財產的保護,本論文以橫向的歸納,將我國現行法制下,有關未成年人財產的保護規範,做一次綜合性的整理,亦即探討現行法,對未成年人財產的保護,做了那些機制的設計,而這些設計,是否確實發揮其應有的保護功效,又或是有所不足。另方面,許多關於未成年人的法規條文規定,雖係置於不同內涵的領域中,但其背後,是否亦有蘊含有保護未成年人財產的意旨,在個案具體適用上,是否亦應併同考量,以避免上開立法意旨因誤解而落空。最後,再採縱向的分析,亦即思考,未成年人的財產保護,在我國民法架構下,是否得單獨成為一個上位概念,進而做為在相關的民法現行條文中,在解釋、運用時的指導原則。這勢必需要做一番追本溯源的工作。因此本論文嚐試從國際兒童公約、我國「萬法之源」的憲法及其他法律原理原則,由上而下地;並從我國除民法以外的其他法律規範,如兒童與少年福利法等,由下而上地,尋求建立將未成年人財產保護做為一個獨立上位概念基礎的可能性。並試著具體描繪出其做為一個上位概念應有的內涵及體系。
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私人旅遊安排 / Dream life: private tour

徐志明, Chatutipsompol, Pathorn Unknown Date (has links)
Everyone has dreams where they want to go and what they want to experience. We “Dream Life” a private tour company is willing to help our customers achieving their dreams, by offering the most luxury and unique experiences to create unforgettable memories. Travel industry has been growing rapidly in almost everywhere in the world especially in Thailand, the growing rate is over 7% per year. Not only inbound marketing is booming but Thailand domestic and outbound market are also growing rapidly. Economic situation becomes more stable and Thai people has enough money to travel. There are also increasing number of tour companies opening in these few years which show a big opportunity for this tourism industry business. Dream Life will focus in providing customers with unique travel experiences and customize travel products that they can never get it from anywhere else. Our main focus markets will be outbound market and inbound market for rich people who is willing to pay for unique, customized and luxury trips. At the beginning, we plan to start this business by open a home office and target the customers by using personal relationship and connection, as well as word of mouth. This business can be managed by one person during the first year. However, during the second year and third year, we are planning to hire a few employees to accommodate with the growth of the business. We want to provide the best service for our customers. Therefore, we do not plan to organize a big tour group. Our and maximum number of people per tour is 8 people. The start-up cost for this business is approximately 700,000 THB. The main cost is infrastructure which include an office space, furniture and office supplies. An office can be organized in my house area with the cost under 300,000 THB. In addition, we will need to put in 200,000 THB security deposit for the traveling company license. During the first year, we aimed to have at least 6-7 outbound trips and 5-6 inbound trips with the sales of approximately 2,400,000 THB. With our forecast, our profit will be approximately 50% of the sales. According to this calculation, we plan to break-even in the first year and make at least 300,000 THB profit. For the following year, when the business is expanding, we will hire outside sales supports as well as inside sales supports to handle with all of the customer requests. We will also create different platforms for the customers to contact us through internet and social medias. We are not planning to look for partnerships at the beginning stage as we prefer to maintain a simple business model and have our business growing slowly. This business is planned to be operated by part-time management until the business is growing to the point that reach a yearly minimum income of 2,000,000 THB.
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我國現行公務人員升遷制度與公務人力有效運用之研究

王華金, WANG, HUA-JIN Unknown Date (has links)
本論文共分為六章約十萬字,第章:緒論,說明研究的動機、目的、方法、範圍、限 制、升遷的涵義與升遷制度建立的基準。第二章:升遷與人力運用的關係,主要探討 升遷在人力發展中的角色與功能,升遷與員工心理反應以及升遷激勵與公務人力資源 的有效運用。第三章:我國現行公務人員的升遷制度,對我國現行公務人員升遷制度 的法據、升遷的條件、程序、途徑及升遷權者等做一探討。第四章:外國文官升遷制 度簡介,擇選英、美、日、德等國的文官升遷制度做一簡明之敘述,並介紹其制度的 特色及優點。第五章:我國現行公務人員升遷制度及其運作的檢討,針對我國現行升 遷制度的各種缺失做一檢討分析。第六章:改進建議與結論,提出筆者對改進我國現 行公務人員升遷制度促進公務人力有效運用的淺見與建議,以供參考。 本論文研究主要採用文獻研究法並佐以訪問法,主要研究目的在於瞭解升遷制度的基 本原則,以及其對公務人員的影響與對機關作用;其次為探究我國現行行政機關升遷 制度的法規內容及其實際運作情形與其對公務人力是否達到有效運用;再次為檢討我 國現行行政機關升遷體制之缺失,並參酌外國制度,提出相關建議;以供有司參考, 俾使行政機關公務人力能夠達到較有效的運用,使組織行政更有效能。
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全唐詩中胡漢關係之探討

戴國瑞, DAI, GUO-RUI Unknown Date (has links)
歷來研究「胡」、「漢」關係之學者,多以史料為據,本論文試圖以全唐詩博如瀚海 之內容為範疇,採民族學、社會學、政治學之觀點,來探討有唐一代之胡漢關係,冀 能提供吾人進一步了解唐朝特殊的胡漢互動之背景、過程、內因、外緣及演變,並得 知各項關係之利弊得失,以及對當朝或周邊外族所具有之影響力。由於本文之寫作包 括時間性之歷史過程與空間性的社會現象,因此資料來源及研究方法之採用,主要係 以全唐詩為內容,旁徵史料,典籍及方志,配合人類學角度,以及研究唐相關史料之 論著為參考,最後予以分析、比較、綜合、歸納,俾得較為正確明晰之理念。 本論文計一冊,約十萬餘言,分七章: 第一章緒論,說明研究動機、目的、範圍及方法。 第二章探討唐代胡漢關係之時代背景。首先釋「胡」、「漢」之界說,其次就全唐詩 中找出對邊族多所描述之部分,再述形成胡漢關係之各種背景及類別。 第三章就政治關係,做一整體性之探討,分析唐人對外之政策,反多元化之胡漢關係 。 第四章就軍事關係,探討胡漢每一次的接觸,無論其為主動或被動的兩方舉兵對峙, 或聯軍共擊他國之情況,均對歷史之形成產生莫大的影響。 第五章就經濟關係,探討胡漢兩大集團受制於生態環境及時代背景所衍生的經濟行為 ,且由於唐人夷夏之辨觀念之淡薄及天可汗制度之影響,胡漢之經濟關係,呈現多樣 性。 第六章就文化關係而言,唐朝是著故有的傳統文化,再配情大量吸收外來的文化,終 成為一種富有濃厚國際多樣性特色的新文化,是亦唐代胡漢關係之特徵也。 第七章結論,論及影響胡漢關係的夷夏之辨,其次就全唐詩角度探討唐人的戰爭觀, 再從詩的語言分析有唐一代胡漢關係之反映,以窺唐代胡漢互動之全貌。

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