在創意經濟的時代，創意階級被視為當代驅動經濟成長的引擎。Florida認為一個城市只要能吸引創意階級聚集，就能促進當地的經濟發展，其主張以職業別區分之創意資本較以教育程度區分之人力資本更能夠解釋區域經濟的發展。為驗證此一論點，本文以創意階級為分析對象，針對台灣都市地區進行實證，首先分析台灣地區創意階級之空間聚集程度與創意資本累積情形，進一步探討創意階級群聚、創意資本與傳統人力資本對區域經濟發展之影響效果。本研究發現台灣的創意階級聚集於主要都市地區，而創意階級群聚指標對區域經濟發展之影響效果不如創意資本指標。又創意資本指標比傳統人力資本指標更能夠解釋對區域經濟發展的影響效果。 / In the era of creative economy, the creative class is regarded as the engine of contemporary economic growth. Florida argued that cities and regions that have attracted creative workers subsequently perform better than other cities and regions. He acclaimed that the creative indicators measured by occupation are better than the traditional human capital indicators measured by education explain the regional economic development. To verify this discussion, we develop a model to examine the influence of the cluster of creative class, creative capital and human capital on regional economic development. Across our sample of Taiwan, we find that creative class measures tend to outperform conventional educational measures in accounting for regional development. The expertise in specific area is much more important than diploma. And what people learn should be connected to what people actually do that can be productive and urge the economic engine run.

雖然人力資本在理論上的重要地位早已確立，但是，因為人力資本的衡量不易周延精確，使得其實證研究難有突破性的發展；所以，本論文嘗試透過具備個體基礎的理論架構，使用「人力運用調查」的原始資料進行實證分析，希望能進一步瞭解人力資本的性質、勞工流動的成因及這兩者如何影響個人的薪資與整體的成長。而在編排上，本論文則是由三篇可分割獨立的論文所組成。 第2章的重點是從同質人力資本的角度討論人力資本的衡量問題：基於薪資可以反映勞動生產力的概念，本章嘗試使用各個勞工與基礎勞工間推估預期薪資的比率做為代表人力品質之權數，以建構較完整的台灣人力資本指標；從成長會計分析及總合生產函數迴歸估計的實證結果來看，考量人力品質提升的勞動投入約可解釋18% 至35% 的經濟成長，遠高於實際工時的15%；惟近年來台灣人力品質的提升似乎逐漸減緩，不利於後續的經濟成長。 第3章的重點是使用多項式logit模型討論勞工的流動現象，而且其估計結果亦成為第4章必需的實證基礎：鑑於台灣的產業結構一再歷經巨幅的改變，本章將勞工是否異動視為共包括「不換工作」、「換工作但不換產業」及「換工作又換產業」三個選項的決策問題，並援引非巢式logit模型及巢式logit模型對其進行分析。從總括值迴歸係數的檢測來看，巢式模型與隨機效用理論是互不相容的，只有非巢式模型具有較完整堅固的個體基礎。 第4章的重點是從異質人力資本的角度討論產業特定型人力資本是否存在的問題：因為台灣現有的資料庫缺少產業年資等相關資料，所以，本章擬將重點置於轉換工作者，研究轉換產業是否會影響其現職前一般經驗與現職工資之間的關係，以間接分析產業特定型人力資本在台灣的存在性及重要性。從實證結果來看，一般而言，產業特定型人力資本也許並不是非常重要，但應該仍是存在的，亦即仍會對勞工在不同產業間的重新配置產生一定的影響。

隨著知識經濟時代的來臨，以往工業時代企業獲利的關鍵因素（如：土地、勞力、設備、資金等）已不適用於現今的企業生態。由於資訊技術與產業環境快速變遷，知識成為成功企業的核心競爭力，為了鞏固企業的競爭優勢，企業經理人透過有效管理企業內部的知識，將知識轉化為智慧，並將之內化於企業結構中，讓知識在員工、組織及顧客間互動發揮最大槓桿效益，這些無形資產及知識創造的價值也反映在公司的市場價值上，也就是公司的「智慧資本」。 智慧資本包含知識、發明、構想、品牌、經驗、營運程序、專利、智慧財產權等，也就是公司中所有能轉化為價值，但卻看不見的無形資產都屬於智慧資本；簡單來說，智慧資本為市場價值與帳面價值間的差額，智慧資本透過組織成員與公司結構的整合互動，轉換知識與能力為公司創造價值。智慧資本的計算不只反映市場價值，也使得企業內部的智慧資產透明化，協助經理人妥善運用以發揮價值、創造利潤。 台灣近年來也致力於產業升級，越來越多知識密集的高科技產業取代勞力密集的傳統產業，1999∼2000年網路風潮正盛之時，國內網站如雨後春筍般四處林立，但網路泡沫化之後，許多公司因為經營模式有問題而遭到市場淘汰。本研究試圖由智慧資本的觀點探討在網路泡沫化後仍屹立不搖的網路公司之關鍵成功因素，並將焦點集中於以無形資產為主的網際網路仲介服務公司，從中挑選已達到損益平衡的線上旅遊網站與人力銀行網站作為研究標的；本研究採用吳思華（2000）針對網際網路公司智慧資本衡量與發展研究的架構，以公司的智慧資本為主軸，分別由產業特性、個案公司與網站使用者三方面探討網際網路仲介公司的核心智慧資本為何，並就網路特性與產業特性分析網際網路仲介公司的智慧資本管理制度。 一、網際網路仲介公司的核心智慧資本 網際網路仲介公司的核心資本包括公司的經營團隊、專業技能、創造力、非正式互動、創新流程、組織彈性、設備管理、關鍵知識技術、創新投入、顧客規模、顧客忠誠、策略夥伴與聲譽等十三個因素。 二、網路特性對網際網路仲介公司的智慧資本管理制度之影響 ◆ 人力資本 §人才管理方面—與傳統仲介業者相較，網際網路仲介公司營運特別需要產品企畫、顧客管理、ＩＴ技術與行銷公關的專業人才，主要以具有相關工作經驗或本科系畢業的學生為招募對象。 ◆ 流程資本 §應變能力管理方面—網際網路仲介公司以扁平化組織加速公司的應變能力，相對而言，知識管理的重要性較低。 §資料庫管理方面—網際網路仲介公司的資料庫管理著重於讓供需雙方使用者可以快速獲得正確的整合資訊，並將營運流程虛擬化，提高使用者的便利性與自主性。 ◆ 創新資本 §產品開發管理方面—網際網路仲介公司根據市場分析與使用者分析，持續開發創新產品與服務以維持競爭優勢。 ◆ 關係資本 §流量管理方面—網路效果促成網站大者恆大，並形成正向循環，網際網路仲介公司為了創造流量，皆與入口網站合作成立專屬頻道。 §顧客關係管理方面—網際網路仲介公司良好的顧客關係管理包含即時線上服務、會員管理與產品服務持續改進。 §策略合作管理方面—網際網路仲介公司的策略合作重要性持續增加，強調以合作取代競爭，以提供更完整地產品服務。 §行銷管理方面—網際網路仲介公司行銷推廣策略同時兼顧實體與虛擬管道。 三、產業特性對網際網路仲介公司的智慧資本管理制度之影響 ◆ 人力資本 §經營人才管理方面—網際網路仲介公司經營團隊的先前產業知識與合作默契有助於公司的營運發展，相對來說，網路經驗與資歷重要性較低。 ◆ 流程資本 §交易流程方面—線上旅遊網站以電子機票與ATM轉帳等方式降低物流與金流的障礙，人力銀行則以匯款或支票的方式減少顧客交易上的安全顧慮。 ◆ 關係資本 §淡旺季管理方面—線上旅遊網站淡季時以低價策略吸引顧客，人力銀行網站則在使用高峰期開發專區服務。 §使用者管理方面—旅遊商品消費者最在乎產品價格合理，而旅遊商品提供者、徵才企業或求職者則最關心資料庫豐富完整性。 四、管理制度對網際網路仲介公司的各項智慧資本互動之影響 網際網路仲介公司之各項管理制度的執行，同時提升蓄積多項智慧資本；換言之，網際網路仲介公司的智慧資本管理制度對公司智慧資本的增加同時包含兩個層面，一是各項資本內部的成長，另一則是各項資本間的交叉互動影響。 公司以鑲嵌於員工身上的人力資本為基礎，經由人力資本的管理累積創造蘊含於公司內部的流程資本、創新資本與關係資本；此外流程資本、創新資本與關係資本三者之間也有互動循環關係，透過各項管理制度促使資本之間相互轉換，同時增加多項資本的存量，並回饋至公司的人力資本，不斷提升公司內部與外部的智慧資本及價值。

在知識經濟時代，組織價值來源已由實質的土地、廠房、設備等有形資本，轉變為以「知識」為主體的無形「智慧資本」(Intellectual Capital， IC)，是指能使組織提升競爭力與市場價值之所有知識、技術、關係與機制之總和，智慧資本三大內涵包括人力資本、結構資本與關係資本，其原本就存在組織之中，並非近來才有之新產物，只是過去論及績效時多側重財務數字，對無形資本價值較為疏忽，也無法以系統化架構檢視組織內部IC之發展。1990年以來，國外學者與實務界紛紛重視IC的研究與導入，IC遂成為21世紀組織創造競爭力之管理新趨勢。 本研究旨在探討高等教育機構智慧資本對組織績效之影響，並試圖驗證結構資本與關係資本之中介效果。資料蒐集來源為美國新聞與世界報導以及普林斯頓評論兩大資料庫2003年至2006年之跨年度資料，藉以驗證132所美國知名大學在智慧資本與組織績效間之關係。研究結果發現高素質人力資本為學校帶來高績效，且關係資本在人力資本與組織績效間具有中介效果，但結構資本則在人力資本與組織績效之關係未造成中介效果， / In the age of knowledge economy, the value of an organization has shifted from land, factories, equipments and other tangible assets to Intellectual Capital (IC). IC refers to the total sum of knowledge, technology, relationship and mechanism that could increase the competitiveness and market value of an organization. The three main components of IC are human capital, structural capital, and relational capital. In the past, although existing, these three capitals were neglected because financial figures in the accounting system could not capture their value. The purpose of this study is to explore IC in higher education and verify the relationship between the three capitals and school performance of 132 higher education institutions in the U.S. By using the 2003-2006 databases from US NEWS and Princeton Review, research result shows that more human capital corresponds to more relational capital; more human capital corresponds to better performance. In addition, structural capital does not mediate the relationship between human capital and performance; relational capital has a partial mediating effect on the relationship between human capital and performance; and structural capital does not mediate the relationship between human capital and relational capital.

近年來國外探討健康人力資本對經濟成長影響的相關研究雖有漸漸增加的趨勢，但國內對這方面的研究仍然很少。因此，本研究藉由OECD國家與我國經濟快速成長的經驗，採用Cobb- Douglas 生產函數為基本類型，應用 1993至2003 年間追蹤資料進行實證研究，以探討健康人力資本、教育人力資本、及實物資本等生產要素個別在經濟成長中的影響力、貢獻率、及人力資本的外部經濟效果。實證結果顯示，各生產要素中，以人力資本對OECD國家與我國經濟成長的貢獻率最大。人力資本中又以健康人力資本貢獻率最大，其次是教育人力資本，最後是人力資本的外部經濟效果。高所得組國家健康人力資本貢獻率雖然低於低所得組國家，但高所得組國家人力資本存在外部經濟效果，藉由其外部經濟效果可使其教育人力資本及實物資本貢獻率均相對提高，而低所得組國家健康人力資本的貢獻是直接反映在其健康人力資本上，所以並不存在外部經濟效果。 / In recent years, the studies of the relationship between health human capital and economic growth are gradually increasing. However, it is still very few studies in Taiwan. Accordingly, this study adopts Cobb-Douglas production function and uses panel data from 1993 to 2003 of OECD countries as well as Taiwan to conduct an empirical study. The aim of this study is to explore the influence, the contribution rate and the human capital external economy effect of the healthy human capital, the education human capital, and the physical capital grows in the economy respectively. The results of this study show that the human capital contributes most to the economic growth of OECD country and Taiwan. Especially, the human capital in health human capital is the largest factor, education human capital is the second, and the human capital external economy effect is the next. Although the contribution rate of health human capital of high income country group is lower than the low income country group, the high income country group human capital has the external economy effect. However, the contribution of healthy human capital in low income country group directly reflects in health human capital, therefore the human capital does not have the external economy effect.

本文主要是應用一內生性成長模型, 以先持有現金(Cash-in-Advance)限 制引入貨幣, 討論長期經濟成長率與貨幣成長率間的關係.

本研究使用多種資料蒐集方法，對全球經濟大國中國大陸海外高層次人才引進計畫（簡稱千人計畫）之數據資料進行量化分析，本研究針對千人計畫第一批至第五批部分專家學者，分析在2009年至2014年間透過此計畫資源投入的整體學術研究產出效率，並進一步討論不同研究機構在資源獲得及學術產出效率上的差異。模型運算結果後發現，首先，國家自然科學基金在千人計畫研究經費配置上明顯偏向國家研究機構，其次，國家研究機構不論在研究產出效率或生產力指標上表現都較中國大學佳，這樣的結果說明了，千人計畫資源錯置的情況確實存在，若集中研究資源並合理配置給國家研究機構進行研發創新，將資源分配給產值高、研究成果豐碩的學者們，這樣對於中國科學領域巨額投入的回報只會有增無減。本文至此，可對中國菁英階層主導的千人計畫政策，就學術產出效率層面，建議最適的人力資本投資方向，以期能避免嚴重的資源錯置問題，並且對後續相關研究者有所助益。 / This research measures the resource misallocation of human capital development in China. We create a dataset composed of Chinese repatriate researchers of the first to fifth groups of Thousand Talent program scientists during 2009 - 2014. The result shows that National Research Institutions have long outperformed university in productivity and research output efficiency. This research; thus, contribute to evaluate the impact brought about by China's overseas high-level talents’ introduction policy via quantitative analyses and propose a variety of data collection techniques to create a reliable dataset for future research.

本研究利用截至2007年5月止在台灣上市上櫃之資訊電子產業公司，進行智慧資本因素與企業價值和獲利能力之間關係的探討。欲從此問題瞭解當前除了傳統的財務因素之外，智慧資本因素對與企業價值和獲利能力的影響，在評估一家企業的價值需將智慧資本因素納入考量。 本研究利用過去文獻所使用之智慧資本指標，採用因素分析來萃取出代表人力資本的員工獲利因素和員工薪資增長因素，代表顧客資本的營收及營收成長因素和廣告費因素，代表創新資本的研發費用因素，代表流程資本的管理費用因素和流動比率因素。本研究主要在探討代表企業價值的市場附加價值、市價帳面比和Tobin’s q值，代表獲利能力的每股剩餘價值、每股無形資產價值和每股經濟附加價值與智慧資本因素之間的關聯。 實證結果為人力資本、顧客資本、創新資本和流程資本對市場附加價值有正向顯著影響，顧客資本、創新資本和流程資本對市價帳面比有正向顯著影響，人力資本相對於其他智慧資本對市價帳面比具有中介效果。人力資本、顧客資本和流程資本對Tobin’s q值有正向顯著影響，創新資本對Tobin’s q值的影響方向為正向。人力資本、顧客資本、創新資本和流程資本對每股剩餘價值有正向顯著影響，人力資本、顧客資本、創新資本和流程資本對每股無形資產有正向顯著影響，顧客資本、創新資本和流程資本對每股經濟附加價值有正向顯著影響，人力資本相對於其他智慧資本對每股經濟附加價值具有中介效果。由以上討論可知，人力資本、顧客資本、創新資本對企業價值及獲利能力都有正向的影響。 智慧資本因子之間互相的研究結果為，流程資本的管理費用因素與其他因素之間的交互影響皆為負向，本研究推論為管理費用因素與其他智慧資本因素具有資源運用互斥性，而其他因素之間的交互影響則為正向，其中只有廣告費因素沒有與其他因素有交互影響。本研究推論為廣告費的性質屬於成本投入面，不屬於結果面，所以和人力資本、流程資本和創新資本的因素對廣告費因素的影響並不顯著。

無時間及距離限制之網際網路的出現，大舉改變了人類的生活，除了深入家庭外，亦同時深入企業，大幅改變企業經營模式。新的經濟型態是由新技術、全球化趨勢和當前財務報表所看不到的無形資產所組成，全球產業的競爭要素正由實體資產的競爭轉為虛擬的、無形的資產競爭，許多學者稱這些無形資產為智慧資本。網際網路被認為是一個知識密集和人力資源密集的高附加價值產業，智慧資本在此類產業中相形重要，因此智慧資本的管理制度便成為其主要課題。 　　近來，網際網路產業呈泡沫化現象，此時存活下來而仍佔有一席之地的網際網路公司，必有其優勢所在。本研究即欲探討為其創造高價值及延續其競爭力之核心智慧資本管理制度為何。 　　本研究採個案研究法，輔以問卷調查，以能吸引最多顧客、與一般大眾親近度最高的入口網站為研究對象。首先，初步訪談個案公司主管有關該公司之核心智慧資本管理制度，再根據文獻及訪談所得資訊，設計問卷進行調查，以瞭解個案公司主管對其公司各項智慧資本細項之重視程度，再就各公司核心智慧資本之管理與衡量方式進一步深入訪談，經整理分析及比較探討後，做出以下結論： 　　一、入口網站公司共同重視之智慧資本次分類為人力資本中的「經營團隊」、「專業技能」、「向心力」、「創造力」，流程資本中的「組織彈性」，創新資本中的「智慧財產」，關係資本中的「顧客規模」、「顧客忠誠」、「顧客資訊」、「策略夥伴」及「聲譽」，共計十一項。 　　二、策略會影響核心智慧資本的組成內容。 　　三、考量公司策略及經營背景以制訂適切之管理制度，幫助核心智慧資本之創造、累積及維持。 / Timeless and accessible Internet changes our life style. Besides families, it goes deep into the enterprises and drastically changes business models. New economy is composed of new technology, trend of globalization and intangible assets that aren't presented in financial statements. Competitive factors of globe industries have shifted from physical assets to intangible assets, which are called “Intellectual Capital”. Internet industry, which is knowledge and human-intensive, is considered as high value-added industry. Intellectual capital in this industry is more important than others; therefore, the management system of intellectual capital is the primary topic. 　　The Internet companies, which could survive at the Internet bubble and play a decisive role, must have extraordinary advantages. The purpose of this study is to explore how to manage the core intellectual capital, which can create high values and raise competitiveness in the Internet companies. 　　Case study and questionnaires are used in this study. The objects of this study are the portal sites that are the most attractive and close to the public. Firstly, by interviewing the executives, we could have the preliminary understanding about the management system of the core intellectual capital. Secondly, according to the result of literature review and our work in stage one, we designed and collected our questionnaires. Through the questionnaires, we could understand how the executives stress the attributes about the items of intellectual capital. Finally, we had detailed interviews with the executive of our objects by above results. After analyzing and comparing the results, the conclusions of this study are: 　　1. Portal sites stress the partial same sub classification of intellectual capital, which are ‘management team’, ‘professional skill’, ‘employee commitments’ ,and‘creativity’ in human capital ,‘flexibility of organization’ in process capital ,‘intellectual property’ in innovation capital , ‘customer scale’ , ‘customer loyalty’, ‘customer information’ ,‘strategic partners’ , and‘reputation’ in relation capital. 　　2. The composition of the core intellectual capital is effected by strategy. 　　3. To create, accumulate and maintain the core intellectual capital is by establishing the appropriate management system with considering the strategy and background of the enterprise.

中國出國留學人數與日俱增，在這一大背景下潛藏著兩個問題：低收入家庭子女或者弱勢學生儘管有留學意願，但在現有金融體系下面臨留學資金難獲得的問題；部分有財力自費出國的學生花費巨資進行教育投資，但留學畢業後獲得的實際薪資與原本的預期薪資存在較大差距，留學投資難以在畢業後較快收回，自身教育投資的風險無法分散。 透過相關鑽研探討，本研究發現以往文獻中有提到的兩個重要概念：自然人收入權——一個自然人對於未來收入的所有權，這一所有權可以被等分、定價、出售、轉讓、贖回；自然人收入權益交易市場——一個可以發行與自然人未來收入權益憑證的交易市場。可是為什麼歷史上沒有出現這樣的收入權益交易所呢？本研究認為在歷史上實現一個這樣交易市場的交易成本太高了，這一交易成本包括：搜尋成本、協議成本、定約成本、監督成本與違約成本，本研究發現近期相關文獻指出互聯網的出現尤其是社交網絡的發明極大地降低了商業活動的交易成本，由於交易成本可以被現有互聯網科技工具降低，本研究認為自然人收入權益交易所有望在我們這一世代實現，而它的實現形式要依托社交網絡。 因此，本研究透過研究自然人未來收入證券化的方式解決上述問題：自然人可以在一種社交網絡形態的證券交易所—也就是自然人未來收入權益憑證交易所內出售其未來收入所有權憑證份額的方式籌集資金，扶住弱勢學生以及使得自費出國人群的教育投資風險得以分散；弱勢學生好比是輕資產的新創公司，弱勢學生在抵押授信無法獲得資金的情況下可以向投資人發行股份（未來收入權益憑證）募集資金，而擔心自己教育投資風險的人則可以以發行股份的方式把未來職業生涯發展的風險分擔給投資人，同時投資人亦能分享到募資人的未來收益；另外本文透過量化和質性之混合研究方法對於使用者意願進行了深入調研，對於商業模式的可行性進行了充分驗證。本研究中的交易所商業模式創新可以用較低的成本實現人力資本證券化，不僅適用於自然人教育募資，而且未來也可以延伸到自然人創業募資、藝人球員募資等領域。 本研究也發現了自然人在發行股份情境下以及投資人投資自然人未來收入權益憑證（人力資本股份）情境下一些新的現象和行為特性，而這些都值得社會科學領域在未來進行進一步的深入探討。 / As more and more Chinese students go abroad for education, there exits two main tough problems: firstly, the students from low-income families almost cannot get enough fund for abroad studying although they do have strong intention to go abroad under the present financial system in China ;secondly ,part of the students ,who invest their own human capital so much for receiving higher education ,face the dilemma that the actual salary after graduation may be under their previous expectation ,which means that the risk of investing their own education cannot be diversified and the investment may not get paid back as expectation. Through literature discussion, this research found two important concepts: individual future income ownership, which can be divided ,priced ,sold ,transferred ,and redeemed ;individual future income ownership share exchange market ,which can help the individuals issue and trade future income shares .But we have to ask that why there did not emerge such exchange market in history ?This research suggests that it's because the transaction cost ,which contains searching cost ,negotiating cost ,contracting cost, supervising cost and defaulting cost ,is too high in history .According to the recent paper published ,this research found that as the emergency of internet ,especially the social networks can cut down the transaction cost greatly in commercial activities .As the internet technological tools can reduce the transaction cost, this research suppose that the individual future income share (human capital share exchange) can come true in our generation and the exchange market needs to rely on the social networks. This research proposed business solutions ,which suggests that the individuals can issue future income shares to investors through a social network-style stock exchange market, to such problems so that it can enable the disadvantaged students go abroad and diversify part of the students' human capital investment risk ;the disadvantaged students are quite similar to the start-up companies ,which usually do not have too much assets and unlikely to get loan from bank ,so the disadvantaged students can issue future income shares (human capital shares) to investors to get fund and also the students who worry about their future career development risk can share both the risk and income with the investors by issuing shares to them ;moreover ,this research had verified the business model adequately through mixed research method ,which contains qualitative and quantitative methods .The business model that this research proposed can achieve human capital securitization low costly and it can be not only applied in individual education funding but also can extend to start up funding ,athlete training funding and actor funding. This research also found some new phenomenon and human behaviors under the context the individuals issue shares to investors and investors invest the shares .These new findings worth further deep researching in the social science discipline in the future.