本研究旨在瞭解目前國民中學教師工作壓力、學校組織健康與學校效能的現況。分析不同背景變項的國民中學之教師工作壓力、學校組織健康與學校效能差異的情形；最後探討教師工作壓力、學校組織健康與學校效能間的關係。本研究研究方法為文獻分析、問卷調查法，並對台北市、新北市國民中學教師進行調查，共發送500份問卷，回收439份問卷，有效問卷為395份，蒐集之資料分別以描述性統計、單因子變異數分析、積差相關及多元迴歸等方法進行統計分析。 根據分析結果，歸納本研究結論如下： 一、不同年齡、學校規模之教師對工作壓力知覺有所差異。 二、不同年齡、職務、學校規模之教師對學校組織健康知覺有所差異。 三、不同年齡、學校規模之教師對學校效能知覺有所差異。 四、國民中學教師工作壓力及學校組織健康對學校效能有顯著之預測力 本研究建議如下： 一、建構健康的組織、減低教師工作壓力對組織健康形成正面作用 二、建立協助教師照顧家庭辦法 三、因應不同學校規模給予適當之協助 四、提供進修管道，充實行政知能 五、營造良好工作氣氛 / Abstract The purpose of this study was to explore the relationship among teachers’ working stress, school organizational health , and school efficacy in junior high school . The study methods included literature analysis, questionnaires survey. The questionnaires were distributed to 500 teachers in Taipei city and New Taipei city junior high schools, and 395 vaild questionnaires were retrieved, with 79% of availability. The data were analyzed with descriptive statistics, t-tset, one-way ANOVA, Pearson product-moment correlation, and multiple regression analysis. The main conclusions obtained were as follows: 1. There was a significant difference in teachers' perceptions of working stress due to the differences in the participants' age and school size. 2. There was a significant difference in teachers' perceptions of school organizational health due to the differences in the participants' age, position of service, and school size. 3. There was a significant difference in teachers' perceptions of school efficacy due to the differences in the participants' age and school size. 4. Both teachers’ work stress and school organizational health serve a predictive function on the school efficacy. According to the research results, this study offers several suggestions providing the education authorities, schools, and future researches to review.

摘要 我國自民國91年4月實施財產保險費率自由化三階段，整個產險業界保費，有逐年下滑的趨勢，但於民國86年經由主管機關，核准由產險公司承做的傷害險，保費卻有逐漸累積的趨勢，在民國98年保費收入已達105億，約為當年度產值10.4%，讓產險業界對產險經營健康險的未來，有相當大的鼓舞，期待成為潛力的險種。 健康險開放產險經營，以一年期以下的健康險經營為主，與壽險長年期健康險不同；壽險業健康險近年來大幅度的成長，就民國98年看，有近29.7%的成長，且有不錯的平均損失率；如何增進核保與理賠技術、選擇行銷健康險的利基點，及透過壽險公司學習經營管理經驗等，成了健康險的新加入者－「產險業界」重要的課題，本論文以此為研究課題，以期可以更瞭解產險業者產值擴增的可能機會。 本論文透過產險及壽險的比較，探討產險業者經營的優點及可能面臨的相關問題，不僅積極業務發展，並了解潛在的風險，做到足夠風險防範的管理；接著再透過個案公司的健康險發展做法，在不同的金融控股公司性質及通路特性，做為其它業者在健康險發展的觀摩和可能的借鏡。最後，經本文研究後，提出個人的建議，希望在產險業者、主管機關的共同努力之下，除了讓產險業界正面的發展，更提供消費者多一個風險轉移的管道。 / Since Taiwan’s Non-life Rate Deregulation Plan has put into practice effectively from April 1, 2002 with three phases, there is a descending tendency in total premiums. In 1997, property insurance industry was approved by competent authority to provide personal accident insurance services. Instead of decreasing, the accumulated premium in Personal Accident Insurance had increased gradually. In 1998, the premium income had reached 10.5 billion, about 10.4% of total premium income in non-life insurance industry. The result quite inspired us to expect well performance in providing health insurance, the potential insurance in the future, by non-life insurance companies. The major insurance period of health insurance provided by non-life insurance companies is one year or less than one year, differing from the health insurance sold in life insurance companies. There is substantial growth of health insurance in life insurance in recent years. In 2009, there was nearly 29.7% increase with good average loss ratio. It was the important issues of non-life insurance companies to improve skills of underwriting and claiming, select niche in health insurance marketing etc, so we select it as the main research topic of this paper. The purpose of this study was to find out the advantages and possible risks in non-life insurance companies when they are running health insurance. Not only to develop business vigorously but also to understand potential risks and manage it well. Then, the paper takes the health insurance development progress of the corporation in the case to offer new perspective to ponder over some potential problems when other non-life insurance companies are developing health insurance. Last but not least, this paper proposed some personal opinions, hoping that non-life insurance companies, competent authority could make joint efforts, in addition to making non-life insurance industry progress positively, this research also providing another risk transfer method to consumers.

本研究旨在探討影響台灣地區中老年人醫療資源利用的因素，尤其針對健康狀況該類變數，並加以比較中年人與老年人在健康狀況、醫療資源使用上，是否有其差異之處。 研究資料取自衛生署家庭計畫中心於1999年所進行的「台灣地區老人保健與生活問題長期追蹤調查」。本研究之研究對象為50歲以上之中老年人，故有效樣本為2,021人。在分析方法上，先利用序列機率模型(ordered probit model)估計中老年人自評健康狀況；接著以probit模型討論影響中老年人醫療資源利用之要素為何，其中將醫療資源限縮為住院、西醫門診、中醫門診三個面向；最後則是採用multinominal logit模型來探討中老年人如何選擇使用中、西醫門診資源。 本研究所得出的結論大致可歸納如下：當教育程度越高、居住在都市地區、有宗教信仰、體重未過重、目前仍有配偶、擁有個人所得、日常生活活動沒有困難、工具性日常生活活動沒有困難、慢性病數越少、有喝酒、沒有嚼檳榔、平常有運動習慣，則中老年人的自評健康狀況較佳；比較影響中年人與老年人對本身健康衡量好壞最主要差異在於婚姻狀態、同住子女數。在醫療資源利用上，不論是住院、中醫門診、西醫門診，中老年人都會因為自身健康狀況出現問題而增加醫療服務的使用，但主觀的自評健康好壞僅影響住院該項醫療資源；另外，影響中年人與老年人在醫療資源使用上的差異是以自評健康狀況為主。在選擇使用中、西醫門診時，中老年人則受到個人特性及健康狀況之影響。因此，中老年人在醫療資源的利用上，仍舊是以「健康」為主要影響因素。

國家施政應以人民結構及其居住等特性為依據，但臺灣的政府統計多以戶籍記錄為主，每十年一次的戶口普查雖能提供常住人口資訊，但其時效性及調查項目有頗多限制。有鑑於此，本文以全民健康保險資料庫探究臺灣常住人口的現況，因全民健保實施已逾20年，納保率接近99%，且因大多數醫療院所均加入全民健保系統，方便民眾就醫，使得感冒等小病（或是上呼吸道感染）往往選擇經常活動地區的醫療院所就醫，預期全民健保就醫資料更能反映各地的常住人口。 除了常住人口之外，本文也分析民眾就醫記錄，嘗試透過全民健保資料庫探討醫療可近性等議題，以重大傷病等就醫資料評估醫療資源的城鄉差距。本研究先以全民健保資料庫中的2005年承保抽樣歸人檔LHID2005（或稱2005年百萬人抽樣檔）估計各地區常住人口，發現抽樣檔在2010年的人口結構與2010年戶口普查結果相近，其中常住人口與戶籍紀錄差異較多的區域，交通多半也較為便利；而民眾就醫習性確實存在城鄉差距，或許與區域級以上醫療院所的分布有關。另外，進一步分析重大傷病患者的就醫記錄，發現選擇就醫的頻率、地區與醫學中心的分布存有關聯。例如：外島地區及部分偏鄉地區（苗栗、雲林等），重大傷病病患的平均就醫距離明顯較長，凸顯偏遠地區的就醫不便，需有合適的對應政策已降低醫療資源的分配不公。

代謝症候群是一種病前狀態，表示身體代謝開始出現異狀，其有五項判斷指標：腹部肥胖、血壓上升、空腹血糖值上升、三酸甘油酯上升及高密度酯蛋白膽固醇過低，具有三項或三項以上便符合代謝症候群。過去研究指出代謝症候群會增加心血管疾病及其他多種慢性疾病的危險性，且會造成其死亡率上升，在衛生福利部公布的2013年國人十大死因統計數字中，心臟疾病、腦血管疾病、糖尿病、高血壓性疾病與腎臟疾病等慢性疾病占所有死因的31.1%，超過位居十大死因第一位的惡性腫瘤，因此，如何預防或是改善代謝症候群是值得深入探討的議題。 本研究擬以國內H健檢中心為例，藉由H健檢中心之顧客健康檢查資料進行研究，其中，顧客健康檢查資料包含顧客基本資料、代謝症候群之五項指標檢查結果及生活型態等變數，透過敘述性統計、獨立性檢定及羅吉斯迴歸分析等方法的應用，探討顧客基本資料變數及生活型態變數與代謝症候群之五項指標之間的關聯性，並深入瞭解影響代謝症候群之五項指標的重要因子為何，最後，依據研究結果擬定建議，建立健康管理模式，作為H健檢中心後續經營之參考。

本研究欲分析媒體記者在面對SARS新興傳染病的報導經驗，他（她）們的專業角色認知，以及在報導時所面臨的困境與因應，從傳染病本身的特性，剖析採訪環境在主、客觀環境的變化，對記者專業認知的衝擊與挑戰，嘗試描繪出在這一波重大疫病的當下，記者如何從經驗中學習與改變，以期對未來的媒體環境及新聞從業人員有所反思與進步。 本研究從健康風險的傳播，探討新興傳染病具有哪些特性，致使記者在採訪時面臨的限制與困境，以及隨著全球化的腳步，所帶來風險社會，民眾所仰賴的專家也未必具備完全的知識，記者在採訪時，面對專家也不瞭解之際，記者的報導策略。另外，從健康風險的新聞報導，探討科學新聞的困難度以及醫藥新聞的進展與陷阱，探討有關健康傳播的不同面向。再者，從記者與新聞組織、消息來源的關係，分析記者在採訪新聞時，如何判斷消息來源，以及新聞組織對新聞的影響，希冀從SARS新聞的流程中，一探新聞組織在此所扮演的角色。 　 本研究以第一線的採訪記者為主要研究對象，主要的媒體包括《聯合報》、《中國時報》、《自由時報》、《民生報》與《蘋果日報》，電子媒體則包括TVBS及東森有線電視台的記者，以深訪的方式瞭解他（她）們當時記者採訪SARS新聞時，如何面對這一場新興傳染病的疫情，以及外界提出各種責難與批評時的反應，並由第一線記者檢視新聞出錯事件，包括「華昌國宅爆社區汙染」、「馬偕瓶中信」、「高雄長庚醫師殉職」等，亦為本研究欲蒐集的資料，希冀進一步探討新聞出錯的原因及環節，作為未來新聞從業人員的省思與自我期許。 關鍵字：SARS、醫藥新聞、健康傳播、風險社會

本文利用1999年，行政院衛生署家庭計畫研究所之「臺灣地區老人保健與生活問題長期追蹤調查系列研究調查資料」探討台灣地區老年人健康與住宅所有權之關係。實證方法採用binary logistic regression來探討模型一與模型二。模型一以三個健康指標來衡量老人健康狀態，第一個指標為主觀健康，即老年人認為本身是否健康，第二個指標為日常生活活動之限制 (ADLs)，第三個指標為日常生活工具性活動 (IADLs)。得出結果若健康指標為IADLs和 ADLs則住宅所有權屬於自己和配偶的會比較健康。但是若以主觀健康衡量之，則住宅所有權對健康沒有顯著影響。模型二將住宅所有權分為二類，第一類為廣義自有屋，第二類為狹義自有屋。若是住宅所有權為廣義自有屋，則健康狀況對住宅所有權並沒有顯著影響。住宅所有權為狹義自有屋時，ADLs和IADLs方面越健康者，則越可能持有狹義自有屋。

摘要 本研究旨在探討桃園縣國民中小學校長實施分布式領導及學校組織健康之現況，分析在不同個人背景變項及學校環境背景變項中，教師對校長實施分布式領導的知覺差異情形，並探討實施分布式領導對學校組織健康之影響。 為達上述目的，本研究採用問卷調查法，以桃園縣245所國中小學教師為母群體，採分層隨機抽樣，共計抽取52所國中小，寄發問卷656份，回收比例86%。扣除填答不全的無效問卷後，可用問卷501份，可用率為88％。本研究使用SPSS 17.0 for windows 統計套裝軟體進行統計分析，獲致以下結論： 一、 桃園縣國民中小學教師知覺校長分布式領導及學校組織健康情形為中高程度。 二、 教師知覺分布式領導以「學校文化」感受程度最高，其次為「分享責任」。教師知覺組織健康則以「倡導與關懷」、「教師凝聚力」的感受程度最高。 三、 男性教師知覺校長分布式領導與學校組織健康之程度均高於女性教師。 四、 資深教師在知覺校長分布式領導與學校組織健康之程度均高於年輕或年資少之教師。 五、 兼任行政職務之教師知覺校長分布式領導與學校組織健康之程度均高於導師或專任教師。 六、 不同教育程度之教師在知覺校長分布式領導與學校組織健康之程度無顯著差異。 七、 學校規模為小型(24班以下)之教師，在知覺校長分布式領導與學校組織健康之程度均高於中、大型學校教師。 八、 小學教師在知覺校長分布式領導與學校組織健康之程度均高於國中教師。 九、 校長分布式領導對學校組織健康具有正向且顯著之影響。 最後依據上述結論，提出具體建議，以作為教育行政機關、學校機關首長及學術研究等相關單位參考。 關鍵詞：分布式領導、組織健康 / This research explores the current state of distributed leadership and school organizational health in elementary and junior high schools across Taoyuan County, analyzing how factors including various personal backgrounds and school environments affect the results of this research. In addition, the degree of awareness displayed by teachers concerning distributed leadership as well as the effect of distributed leadership on school organizational health is explored. In order to achieve the above, this research utilizes survey methodology with the teachers of the 245 elementary and junior high schools in Taoyuan County as the entire population under study. With random, stratified sampling, 656 questionnaires were sent to teachers across 52 schools with an 86% reply rate. Out of the returned questionnaires, 88% were valid, a total of 501 questionnaires. The results were tabulated and analyzed using the SPSS 17.0 for Windows program and the following conclusions were obtained: 1. The level of awareness of the teachers of Taoyuan County’s elementary and junior high schools of distributed leadership and school organizational health is moderately high. 2. Teachers are most aware of the “school culture” and secondly the “shared responsibility” aspects of distributed leadership. Teachers are most aware of the “initiating structure and consideration” and secondly the “teacher affiliation” aspects of school organizational health. 3. Overall, male teachers possess a higher level of awareness of distributed leadership and school organizational health than do female teachers. 4. Senior, more experienced teachers are more aware of distributed leadership and school organizational health than are junior, less experienced teachers. 5. Teachers who also perform administrative duties demonstrate a higher degree of awareness of distributed leadership and school organizational health than do counselors or teachers who do not perform administrative duties. 6. Teachers with varying levels of education do not display significant difference regarding awareness of distributed leadership and school organizational health. 7. Teachers of smaller schools (with less than 24 classes) are generally more aware of distributed leadership and school organizational health than are teachers are larger schools. 8. Elementary school teachers possess a higher level of awareness of distributed leadership and school organizational health than do junior high school teachers. 9. Distributed leadership has a positive correlation and significant effect on school organizational health. Based on the conclusions listed above, I have made practical suggestions that educational administrative institutions, school institutions and research institutions could use as reference. Terms: Distributed leadership, school organizational health

隨著養生保健知識的增長，及生物科技的日新月異，保健食品在近幾年來蔚為一股風氣，許多消費者，特別是有文明病困擾的民眾，熱中購買此類商品來保養強身，因此造就了九百億左右的市場規模，而且有越來越多的業者加入市場。但由於市場成長的速度快過於法令及制度的建立，導致廠商及產品的水準參差不齊、落差極大，許多遵守規矩的廠商，反而無法受到消費者青睞，導致大幅虧損，或改懸易轍、甚至退出市場；而不肖的廠商在短線操作之後，不顧消費者的安危，以致爭議事件層出不窮，間接也影響到消費者的信心。 也由於市場成長太快，導致缺少一個公平公正的機制來管控，或是做為有心想進入此市場經營的業者的參考依據，而學界對此領域的研究也都僅限於單一個案或單一議題，少有針對此市場做較宏觀的研究探討，這也啟發本人的自我期許，個人將自己在這領域十多年的經驗做一整理，以較宏觀的角度，對於保健食品常用的行銷模式，對照行銷學兩大力道—推力與拉力做一個探討，同時以各模式中最具代表性的企業經營績效作為佐證，提供給想進入此市場者一個參考或靈感的來源。 本文先針對現在保健食品市場常用的兩種行銷模式：推力式與拉力式行銷模式，其中常用的多層次傳銷、單層次直銷、專業型通路及現代化賣場等，其定義與及經營方式做一介紹；接著對保健食品消費者的購買行為模式作分析，藉以對照消費者行為與四種行銷模式間的關聯性，最後以這四種行銷模式的代表性企業：台灣安麗公司、台灣雅芳公司、味全生技及馬來西亞商食益補公司，除介紹該企業本身的經營狀況、成立緣由、跨入保健食品市場的機緣與策略、方法外，最後利用收集到的四家公司的行銷經營績效指標做一對照比較，依此最後再給予個人經營此市場的建議，希望能幫助做為進入市場時選擇行銷模式的參考。

WHO的一項全球性調查顯示，全世界真正健康的人佔5%，經診斷有疾病的人佔20%，處於亞健康的人佔75%，伴隨著慢性病所造成的死亡率也跟著增加，生活的品質已成為大眾們所關注的焦點，因此國人已有如何自主管理健康取代經常性的藥物治療，以增進健康的生活品質之意識。隨著國人對於自我健康管理的認知，如何滿足有效的管理健康需求的增加，已是大家探討的熱門議題。針對此一議題，本研究以健康促進處方為核心，整合個人化的生理健康數據如血壓、血糖、膽固醇、生活習慣、工作型態等進行健康風險評估，進而推薦適合的個人化健康促進處方，搭配運動器材、行動應用程式(Mobile Application)、雲端運算平台、體適能中心之運動生理監控，未來可適用於企業自行發展出的一套「雲端個人化健康管理平台」，有效支持個人運動安全並培養定期的運動習慣，達到健康促進的目標。