本研究旨在了解國中校長遴選政策中組織的政治歷程，以微觀政治的角度來了解遴選組織中的政治現象，並用質性的研究方式訪談八位遴選政策參與者探求遴選過程的全貌，以分析國中校長遴選政策中個人及團體如何以權力為背景進行協商，運用那些處理衝突與利益的策略，以及探討遴選勝出的關鍵要素。最後探求國中校長遴選制度中，權力變化與協商對象改變的演化過程，並研究遴選政策帶來的省思與回應，作為未來改進的建議與參考之用。 本研究的結論如下： 一、以不變應萬變的「萬年校長」時代確實已成為歷史遺跡。 二、遴選委員會與政治勢力及政治策略的運作產生相當大的關聯。 三、遴選委員組成的「優勢聯盟」可以有效的決定校長的聘任。 四、在校長遴選過程中，參與的各方都有必要與其他人進行協商。 五、參與的各方之間因校長遴選而形成了上下交織的權力網絡。 六、協商產生了價值、權力解決了紛爭。 七、智慧的應用政治的策略，考驗行政者的管理藝術。 八、正視政治策略在校長遴選制度運作中的必要性與正當性，才能解決核心問題。 九、協商必須有權力做背景，協商中就有各種權力在其中運作。 十、決定國中校長任用的權力流動方向從省→縣市→學校及社區。 十一、遴選政策發展下去，最大的權力者竟然是被遴選的對象。 十二、「校長難為」應將是一種贊美與肯定。 十三、校長遴選就是一個政治制度，是眾人之事，也是協商妥協下的產物。 十四、適當與配合才是遴選政策的真知。 根據研究結論，提出下列建議： 一、對遴選政策主管單位的建議： (一)明定主事者及參與者的權力與責任。 (二)正視政治策略在校長遴選制度運作中的必要性與正當性。 二、對候聘校長的建議： (一)努力增加實力，學習互助合作。 (二)熟悉協商與權力運作技巧。 三、對後續研究的建議： (一)擴大研究範圍。 (二)改變研究方法。 / The Research in the Selections of Junior High School Principals --The Viewpoints of Organizational Negotiation and Power Manipulation Chang, Ching-Ying Abstract This research primarily hopes to understand the political process and framework in the selections of junior high school principals. It will achieve this aim by examining the aforementioned selections from a micro-political standpoint, and will seek to grasp an overview picture of the electoral process through qualitative research. The research will also analyze the role of individual and group power struggles in the principal selection campaign tactics by examining their political management and tactics for handling conflicts and interests. Additionally, it will discuss the crucial key factors that led to some principal political victories and successful selections. Last, the research will study feedbacks and afterthoughts brought on by these electoral tactics and policies, so they can be used as suggestions and references from future improvements.

世界貿易組織（World Trade Organization, WTO，簡稱世貿組織），是現今最重要的經貿組織之一，在經濟全球化背景下，WTO對推動轉型國家的經濟發展，加速它們金融全球化和貿易自由化，促進其資金、技術、人員等更加自由流動，發揮著不可替代的重要作用。俄羅斯雖已是許多國際經貿組織的成員國，但至今卻尚未加入WTO。為研究加入WTO對俄羅斯整體經濟的影響，本文採用文獻探討、歷史研究方法與SWOT分析。首先，簡介WTO及其入世規程，歸納整理世界各主要先進工業國家與俄羅斯加入WTO之協商談判進程，以及俄羅斯為期早日入世所作之努力；其次，以SWOT分析俄羅斯入世對其農、工、服務等產業及對其整體經濟的正負面效益，最後，剖析俄羅斯入世對其他WTO會員國及全球之影響，評估俄羅斯入世之利弊。 　　本論文研究發現，俄國之入世進程雖因農業補貼、能源價格、開放服務業市場等議題爭辯，導致其入世延宕。然根據SWOT策略綜合分析，俄羅斯各產業優缺點及入世後所帶來的機遇與挑戰，入世之長期總體經濟效益仍將高過於其短期經濟衝擊。 / The World Trade Organization (WTO) is one of the most important economic and trade organizations. Under economic globalization, the WTO pushes funds, technologies, and persons to interflow freely in the whole world, which acts an important role. Although Russia was a member of many international economic and trade organizations, it didn’t join the WTO yet till now. 　　This study had used the literature survey, historical approach and SWOT analysis to research the process and effects of Russia’s accession to the WTO. Firstly, make a brief introduction and regulation of the WTO, generalize and compress the accession negotiations and issues among Russia and the main industrial countries, and the efforts of Russia will make it accelerated join to the WTO. Secondly, estimate the positive and negative effects of Russia’s agriculture, industry, service industry, and whole economy with the SWOT analysis if Russia is going to be a member of the WTO. Finally, analyze the influence on WTO members and the whole world, and estimate the advantages and disadvantages of Russia’s joining of the WTO. 　　The author found that the negotiations on issues as agriculture subsidies, energy price, and opening services market had resulted in Russia delayed to the WTO. Furthermore, realize the strengths and weaknesses of Russia’s industries, the opportunities and threats after Russia’s joining of the WTO according to the SWOT analysis, and it will get much more economic benefit in the long-term than the economic impact in the short-term.

李浩然. / "2003年7月". / 論文(哲學碩士)--香港中文大學, 2003. / 參考文獻 (leaves 709-712). / 附中英文摘要. / "2003 nian 7 yue". / Li Haoran. / Lun wen (zhe xue shuo shi)--Xianggang Zhong wen da xue, 2003. / Can kao wen xian (leaves 709-712). / Fu Zhong Ying wen zhai yao. / 論文摘要（中文) --- p.i / 論文摘要(英文） --- p.iii / 謝辭 --- p.v / 目錄 --- p.vi / 列表 --- p.viii / 圖像 --- p.ix / 總論 / Chapter 第一章 --- 研究題目 --- p.1 / Chapter 第二章 --- 相關概念的定義 --- p.15 / 人民政治協商會議的成員構成 / Chapter 第三章 --- 政協委員的組成 --- p.35 / Chapter 第四章 --- 人民政治協商會議常務委員：政治精英研究 --- p.88 / 人民政治協商會議的功能和權力 / Chapter 第五章 --- 人民政治協商會議做了些什麼？ --- p.113 / Chapter 第六章 --- 人民政治協商會議的權力基礎 --- p.129 / 人民政治協商會議與中國社會的關係 / Chapter 第七章 --- 第八屆和第九屆政協委員的構成與今日中國社會的分層格局 --- p.144 / Chapter 第八章 --- 人民政治協商會議的作用和位置 --- p.170 / 結論 / Chapter 第九章 --- 人民政治協商會議應該更好地發揮作用 --- p.180 / 附錄：中國人民政治協商會議第一屆至第十屆全國委員會委員名錄 --- p.195 / 參考材料 --- p.698

隨著都市的發展，經濟的成長，於台灣地區實行多年的土地使用分區管制制度，已經無法符合時代的需求。新訂的「國土綜合開發計畫法」草案中明訂全面實施發展許可制度，然而在發展許可制下，政府及開發者會在利益及價值觀上產生衝突，因此必須要以衝突管理的方式加以處理，衝突管理中最重要最重要的策略之一便是協商，本文嘗試以交易成本的理念找出降低交易成本的可行機制，並以賽局理論分析協商的過程及結果，最後建立一套可行的發展許可協商制度。 經過前述研究流程，本研究提出下列建議： 1-都市土地及非都市土地未賦與發展權者可於申請規劃許可前、申請規劃許可及開發許可時納入協商之機制。 2-都市土地已賦與發展權者可於申請開發許可前及開發許可時納入協商機制。 3-協商時以地方政府及開發者為主體。 4-協商內容應廣泛且較具彈性，且視協商階段的不同而有所差異。 5-實施時應加入相關的配合措施。

自第四屆起法制化的協商制度將國會從多數決原則帶往以黨團為單位，直到第二波國會改革賦予委員會決議是否將議案送交黨團協商的權力，企圖解決第四屆委員會功能被黨團協商機制架空的情形。然而，本研究檢視第五屆與第六屆由委員會決議是否送交黨團協商的提案，發現仍有合計48.1%被委員會送交黨團協商。本文的研究問題即在探討委員會決議是否送交黨團協商是受到哪些因素影響？如何做出決議？席次多寡不同的政黨是否對於送不送協商有不同的態度？ 本研究認為，政黨在影響委員會決議是否將提案送交黨團協商上具有影響力，其中又以小黨的態度最為關鍵。相較於小黨在院會多數決原則下的弱勢，透過黨團協商小黨能夠發揮數倍於自己席次比例的影響力。小黨將其他政黨的提案送交黨團協商來達成阻絕的目的，或者透過交換的方式來讓自己的提案能完成協商。小黨偏好黨團協商此審議進程，藉由黨團協商機制小黨對自己的偏好的提案有正面的議題設定能力，同時阻絕其他政黨的提案，即負面的議題設定，因此小黨會企圖使委員會做出將提案送交黨團協商的決議。小黨得透過黨籍委員以及所屬的召集委員促使委員會做出將提案送交小黨偏好的審議進程的決議，即送交黨團協商。 本研究蒐集第五屆、第六屆所有達到委員會決議是否送協商的審議進程的提案，研究結果發現小黨確實影響委員會決議是否送交黨團協商，除此之外，委員會屬性包含委員會專業程度、決議會期以及提案屬性包含有無對案、提案內容、提案規模、是否屬技術性提案也會影響委員會決議是否送交黨團協商。 關鍵詞：黨團協商、委員會、小黨、召集委員、議程設定

本文之所以選擇協商過程中被告陳述之效力為研究對象，乃因協商程序起源於美國法，而為當事人進行主義下之產物，其中我國刑事訴訟法第四百五十五條之七規定，立法理由指出基於鼓勵被告認罪協商，故參照美國聯邦刑事訴訟規則第十一條（e）（6）及聯邦證據規則第四百十條規定而制訂，然美國法上開規定內容及適用範圍為何？國內文獻幾無人予以介紹，故引起本文研究之興趣，想進一步瞭解美國實務上檢察官要求被告拋棄上述權利，其方式及適用範圍為何？有無值得我國將來修法參考之處？ 因刑事訴訟法第四百五十五條之七規定乃係參考美國聯邦刑事訴訟規則第十一條（e）（6）及聯邦證據規則第四百十條規定而立法，因此有必要先瞭解美國協商程序之規定。故本文第二章先就美國認罪協商制度，作一簡單介紹，並對其運作有一基本之認識。次再於第三章針對美國法上被告如與檢察官未達成認罪協議時，於認罪協商過程中被告陳述之效力及美國實務上所發展出之棄權制度為介紹。 再者，協商程序立法迄今已二年有餘，協商程序依現行法規定如何解釋適用？有無缺失或立法不足之處，本文均將於第四章中予以討論，並嘗試提出本文之見解。 此外，本文特別將現行刑事訴訟法第四百五十五條之七規定，法院未為協商判決者被告或其代理人、辯護人於協商過程中之之陳述，不得於本案或其他案件作為認定被告或其他共犯不利之證據，單獨列為第五章加以討論。嘗試從解釋論觀點，探討刑事訴訟法第四百五十五條之七規定於我國法解釋適用上有何疑義？ 第六章部分，則因我國刑事訴訟法第四百五十五條之七規定，立法理由指出乃係參考美國聯邦刑事訴訟規則第十一條（e）（6）及聯邦證據規則第四百十條規定，再者，美國實務上尚發展出檢察官得於進行認罪協商前要求被告拋棄美國聯邦刑事訴訟規則第十一條（e）（6）及聯邦證據規則第四百十條規定之權利，上開美國法上之規定與我國法制上有何不同？有無值得參考之處，本文將於第六章中從比較法之觀點加以討論。 第七章部分嘗試對我國法第四百五十五條之七規定提出若干修法建議。第八章則為本文之結論，希望藉此研究結果能帶給將來立法者或司法實務工作者於修法或解決刑事訴訟法第四百五十五條之七規定個案糾紛上有所啟發或幫助。

本文有鑑於我國教師於2011年5月納入勞動三法的規範適用，卻在團體協商的法制度與落實面上仍遭遇諸多困境，故本文從日本發展純熟的公立中小學教師勞動關係中汲取經驗。 我國公立中小學校教師雖已適用勞動三法，然而在薪資來源與勞動權限制上，實與日本公立中小學校教師的勞動條件規範具有相似性，因此，本文選擇日本公立中小學教師之團體協商制度為研究範圍，運用文獻分析法與訪談法，先了解日本法制對於教職員組合的團體協商的規範與限制，再來檢視我國教師工會團體協商的現況。 研究發現我國教師未先享有勞動法制的自由放任期，故在勞動意識的覺醒上，落後於日本教師，而我國教師對勞工身分的躊躇，也影響工會運作，使得勞動教育的宣導成為我國教師工會現階段的核心任務。 日本與我國在教師組織協商法制上，皆有過多限制，亦有不足之處，本文認為日本政府先干預了制度的建立，又消極地在不健全的制度中仰賴勞資自治，而我國的勞資關係，有賴國家的介入得以維護勞動者的權益，但「核可制」也干預了勞資自治的空間。兩國在國家干預與勞資自治之間尚未找到動態的平衡，皆有很大的努力空間。而日本法制上對於雇主當事人的明確定義，以及對於勞動權受限而設置的補償措施，值得我國借鏡。 / Although the labor rights of teachers in Taiwan have been protected by the Three Basic Labor Laws since May 2011, the collective bargaining still faces difficulties on implementation and law itself. The key discussion in this dissertation is to analyze the experience from well-developed skilled labor relationship in the Japanese public elementary and high school teacher organizations in order to realize the situations in Taiwan. The Three Basic Labor Laws don’t truly reflect the salary structures and the labor right restrictions of public elementary and high school teachers. Instead, both designs are more similar to Japanese labor rights and related laws. Thus, I adopt document analysis and interviews to study the laws of collective bargaining in Japanese teacher organizations and explore the implementation of collective bargaining in public elementary and high school teacher organizations in Taiwan. The study shows that teachers in Taiwan are not entitled to the legal system of laissez-faire and then it causes the progression of labor consciousness of teachers are much behind in Taiwan than Japan. Besides, hesitation to labor identity awareness impedes the operations in the teachers’ union as well. So, advocating labor education becomes the main task to the teachers’ union at this moment. There are many restrictions in teacher's organizations both in Taiwan and Japan. The Japanese government intervene the establishment of collective bargaining, however, on the other hand, they passively rely on labor autonomy with this unhealthy system. In Taiwan, we depend on government to safeguard the rights and interests of workers. However, excessive intervention (such as Approves system in Collective Agreement Act) also restricts labor autonomy. Although both countries still need much effort to get the balance between government intervention and labor autonomy, it’s worthy to learn from Japan regarding to the clear definition to employers in labor law systems and the compensation to labor right restrictions.

企業從創立之導入期，逐漸成長茁壯，進入成長期、成熟期、到衰退期，在其生命週期過程中的每一個階段，都必須面對內外環境急遽變遷的嚴酷考驗，及「適者生存、不適者淘汰」的殘酷事實挑戰。最能適應環境變化之企業，才有生存機會，否則將走入歷史之命運。 企業之突然崩潰、清算倒閉，其影響所及除股東、員工、客戶、供應商、債權人等關係人外，國家整體產業結構、經濟、及社會大眾亦難倖免，甚至全球各國都將遭受波，如2007年之美國次貸風暴，衍生為全球之金融海嘯，造成全球經濟大蕭條，其嚴重性，不可小覬。 企業發生財務危機，除因突發性之重大意外事故或災害外，都是經過日積月累過程所產生的結果。企業「財務危機的生命週期」可分為(1)醞釀之潛伏期、(2)爆發之發生期、(3)擴大之惡化期、(4)財務危機之處理期，及(5)經財務危機處理後之觀察期。 企業若能在「財務危機的生命週期」早期階段予以解決，對企業之傷害最輕。成功的財務危機處理，不僅能化解危機，甚至還能夠反敗為勝，利用危機創造利基，但依歷史資料觀察顯示，陷入財務危機之企業，後續能成功繼續存活者，畢竟仍為少數。 本研究以財務報表及財務比率等財務資訊，分析探討一家已營運三十餘年的老店何以發生財務危機之情事？其可能之徵兆或原因為何？該個案企業又如何面對？如何透過債務協商解決財務危機？於財務危機處理之債務重組與營運重組後之財務績效是否獲得改善？是否脫離財務危機之陰霾？ 本研究就個案之分析探討所獲結論：一、個案企業透過債務協商與處理之「債務重組」及內部控管與營運效能提升之「營運重組」後，應已脫離財務危機之風險。二、企業面臨財務危機時之債務協商與處理能否成功之重要因素：1.債務協商與解決的基本之道：(1)高階經營管理者及其團隊之誠信與誠懇度、(2)財務透明度、(3)產業或產品之能見度、(4)公平性－公平對待各債權人。(5)主動性、積極性與及時性。2.債務協商與解決的協助機制：(1)推請有舉足輕重之債權金融機構(債權人)出面整合、(2)善用政府、金融機構與公會輔導機制、(3)善用專家顧問之協助機制、(4)盡量整合各項不同債務成一，減少個案之要求與干擾。3.自助人助－加強內部控管及開源節流措施之營運重組：(1)提升本業營運效能，加速營運體質改善、(2)縮減支出，降低成本，提升獲利水準、(3)處分變賣不具效益或效益不佳或閒置之資產，回收資金、(4)檢視及爭取內部或外部可能之「續命仙丹」資源、(5)衡量本身營運與財務能力，主動提出還款計畫供協商。 / The business cycle is usually divided into four stages: build-up, expansion, maturity and recession. A business will inevitably encounter the severe tests in rapidly changing environment and need to deal with the challenges for “Survival” at every stage of the life cycle. Some can survive if well adapt to the change of environment, otherwise disappear. The collapse and bankruptcy of businesses will affect not only its related parties such as shareholders, employees, clients, vendors and debtors but also the national industrial framework, economy, society and even the whole world. For example, the sub-prime crisis of the United States in 2007 caused the worldwide spreading of financial storm and resulted in global recession. No one could slight such severity. It usually takes a long period of time for a company to dip into financial crisis unless there is a sudden occurrence of accident or catastrophe. The life cycle of business financial crisis can be described as follows: (1) the latent period, (2) the occurrence period, (3) the deterioration period, (4) the recovery period and then (5) the post-crisis observation period. A business will only get the lightest damage if problems can be solved at the early stage of life cycle of business financial crisis. The successful financial management can not only minimize the damage of financial crisis and in some cases can even turn defeat into victory. However, it is a very rare case according to the past records... This study, based on the financial information is to analyze and discuss how an over-30-year-old company dipped into financial crisis? What were the signs to reveal upcoming crisis or reasons to make it happened? How did the company deal with the crucial challenges and how did the company solve the financial problem through debt negotiation and settlement? Did the financial performance of the company improve after settlement of financial crisis? And did the company get away from the haze of financial crisis? The conclusions of this case study are summarized in two aspects. First of all, it is believed that the company has recovered from the financial crisis after completing the negotiation for debt restructure, reinforcing the internal control and enhancing operational efficiency through reorganization. Secondly, there are some important factors to make the debt negotiation successful. Fundamentally, it requires honest and sincere attitudes of top-management, financial transparency, visible industry future, fairness to respective debtors and aggressive initiative with timely response. In addition, a successful negotiation mechanism should also need a leading debtor to integrate the various opinions, the proper use of guidance and assistance mechanisms of government, financial institutions and industrial association, the proper use of guidance and assistance mechanisms of the specialists and consultants, and consolidation of debts and liabilities into one negotiation system to simplify the negotiation process. Finally, the company facing the financial crisis has to self-help first by taking all possible measures in achieving more effective internal control and cost saving through the operational restructure programs. The programs have to be able to improve the operational efficiencies, to reduce the expenditure and operational cost-down to lift up the profitability, to dispose idle or low-value asset for generating cash, to strive for the possible internal and external resources for sustainable operation and to initiate the repayment plan based on the financial capability.

本文凡一冊，扮五章二十七節，共十五萬餘言。 第一章 緒論，第一節勞工問題探源：討論工業革命之流弊及勞工與管理科學的關係 。第二節討論集體協商的定義，第三節介紹集體協商的發展階段。第四節為名詞闡釋 ；第五節結語。 第二章 介紹各有關因素的影響；第一節介紹工會的觀點；第二節論述資方的態度； 第三節討論中美勞工立法；第四節介紹公眾的反應；第五節為結論。 第三章 協商締約的運程；第一節引言，介紹協商與支配觀念的不同；第二節討論協 商關係的類型；第三節介紹集體協商的代表，單位及內容；第四節介紹勞資雙方從集 體協商的技巧；第五節討論集體協商的功能；第六節為公務員集體協商；第七節為結 語。 第四章 隻體協商的延續（勞資爭議），第一節引言；第二節為調節的運用；第三節 仲裁；第四節評斷；第五節申訴體系；第六節爭議破裂時；第七節結語。 第五章 結論，第一節討論勞資合作衝突？第二節為檢討；第三節為建議。

直到今日，兩岸常處於敵對緊張狀態，但並不會遏止台商申請赴大陸投資的意願。原因何在？因大陸人口超過12億，是一個擁有廣大市場與充沛廉價勞動力的國家。換言之，中國大陸是一個充滿無限商機的市場並吸引無數台商以各種不同管道赴大陸投資，且兩岸商業上的往來已處於合則兩利，分則兩害之唇齒依存關係，就算兩岸在政治上乃於敵對狀態，仍阻擋不了台商赴大陸投資意願。 惟大陸方面在政治上是中國共產黨專政，在經濟上試圖引進自由經濟競爭體制，在法制上乃處於從人治到法制的過渡時期，因此，台商赴大陸投資也擔負一定風險，也讓不少人鎩羽而歸。尤其，大陸是以無產階級之工農鬥爭取得政權，對勞工權益保護之重視，從早期人民公社吃大鍋飯，採取固定工制度；到為了改革經濟採取全員勞動合同制，即是在謀取勞動者就業，社會安定與經濟發展的平衡點下所作之折衷。且中共建國初期，非常重視運用法律手段推行集體合同制度，以保護集體合同雙方當事人權益。 隨著時代變遷，大陸已不能自外在世界潮流，必須經由對外貿易交流來滿足其所需並供給其所有，尤其自1979年後提出建立社會主義經濟體制改革，即使市場在國家總體調控下，作合理資源分配，並堅持以公有制為主體，改革國有企業經營體制，且加速引入外資，朝向多元經濟為發展目標。因此，舊有之勞資關係已不符合時代需要，故大陸在1992年4月及1994年7月分別頒佈《中華人民共和國工會法》及《中華人民共和國勞動法》，也替集體合同規定提供較為明確之法律依據，並在1994年12月由大陸國務院之勞動部發佈《集體合同規定》，而此規定是否能給大陸由社會主義勞資關係轉成偏向資本主義勞資關係所帶來之衝擊(如勞資糾紛)提供預防措施？並給予勞動者權益的保障？或只是中共為攏賂勞工所為的政治煙幕？而集體合同制度實施對台商赴大陸投資及台商派駐大陸勞工有何影響，且台商對集體合同制度看法與因應之道，都是我們觀察的重點。 總之，不論大陸從1995年1月1 日開始實施之集體合同制度有否達到當初既定目標，了解大陸集體合同制度已是刻不容緩的重要課題。其次，筆者希望透過本論文介紹，讓有意或已赴大陸工作或經商的國人了解對岸現今集體合同制度實際運作情況，並給予建議，使其對大陸集體合同制度有所認識並提早因應，以免產生嚴重的勞資糾紛而造成巨大損失，這也是本論文最大目的所在。 因此，本論文架構共計七章，簡單敍述如下： 第一章 緒論 首先說明本論文之研究動機與背景，以及筆者在現有資源下所採研究方法與所遭遇到的研究限制，並對研究範圍加以扼要說明。 第二章 大陸地區集體合同制度之基本概念 本章最主要是在介紹，大陸學者對集體合同基本概念了解，其主要為集體合同意義、本質及定位、歷史演進、種類、作用….等概念，以方便讀者了解大陸地區對集體合同看法。 第三章 集體協商 在簽訂集體合同前，勞資雙方要先經過集體協商之法定程序，故，本章針對集體協商之概念、代表、內容、程序…等內涵作一完整介紹。 第四章 集體合同之內涵 在排除與前二章內容重覆部分，本章主要在介紹集體合同效力、行政審核與檢查監督、爭議處理….等內涵介紹。 第五章 集體合同之問題、原因、建議與呼應 本章最主要是在介紹大陸集體合同制度實施後所遭遇到的實際問題與主要原因，及大陸專家學者對集體合同制度改革建議與2004年新修正《集體合同規定》之呼應。 第六章 集體合同流程與現況及對台勞與台商之影響 本章以圖表形式介紹大陸集體合同實施流程，並以問卷調查方式，來探討集體合同制度與大陸台商及台商派駐大陸勞工之關係。 第七章 結論 在最後，綜合整理新舊《集體合同規定》之比較觀察及對赴大陸投資台商及台商派駐大陸勞工之建議，對本論文作一結論。