中國加入WTO之後，開始逐步建立市場開放得以依循的相關規定，加上大陸政府認知到本身經濟的種種問題可以藉由外商的引進來加以解決，吸引外商投資中國大陸成為目前中國政府極力努力的目標，其中資本市場的開放尤其吸引外商的目光。根據相關資料顯示，法律規範的不周全一直是外商進入中國投資的最大阻礙，而最近大陸一連串開放市場、頒佈法規的動作也就備受注目，本論文亟欲就新頒佈的收購相關法律對外商併購的影響作一深入的分析。 本論文欲就新法規的頒佈對外商在大陸利用股權收購方式併購上市公司的影響進行探討，探討問題包括外資目前在大陸進行併購概況、過去大陸政府的態度、併購相關法規制訂狀況及其特點與影響、目前外資採取的併購方式、外資未來可能併購的目標與趨勢等等。 在併購方式的選擇方面，由於開放了對外商進行國有股與法人股的股權轉讓，以及外資大型投資者在證券市場進行短期操作，使得外商在大陸證券市場上進行直接收購上市公司、進駐大陸A股市場與國有企業，以及利用各種新併購方式、金融創新工具進行併購的想法得以實現。加上中國各地政府的積極鼓勵、各市場的特殊性以及中國未來可期的強勁需求的考量，歸併出外資必須注意的併購目標，且必須對其相關產業保持高度的敏感性。 最後藉由個案的探討，回歸到新法規的制訂並不代表實際操作上就可實行，以大陸首例要約收購為例，問題包括同股不同價、一股獨大、下市的可能性、缺乏要約收購細則、價格支付方式的限制、要約價格計算過低、對流通股股東的保護問題等等。因此外資在新法規下利用新方法進行併購時，應該注意大陸政府的態度是否有改變，並必須考量到法規不周全之下可能衍生的問題。

本論文共一冊，係採用個案研究方式。分成六章十九節。第一章緒論，共含三節，分 別敘述本論文之研究動機和目的、研究方法和限制，及論文的結構。第二章係說明採 購的任務與性質。分成三節，分述採購的定義、任務及企業採購的性質。第三章研究 採購組織體系與職責。共分為四節，分別是：採購組織體系與職責、採購部門在組織 中的地位、採購部門內部分工體系，及採購部門地位的提昇－物料管理部門。第四章 探討採購管理程序，共分四節，分別是：採購策略規劃、採購政策制定、採購型態及 採購程序、採購與其他部門之關係。第五章探討採購績效的評估與控制。分成三節， 包括採購部門的績效衡量、採購績效控制、採購部門人事管理等。第六章是本論文的 結論與建議，共分成二節。

台灣企業以中小型居多，在企業規模由小擴大之轉型期，遭遇最大困難即管理制度之 建立。而預算制度扮演了規劃、控制、激勵、協調、教育等五功能，是一管理完善企 業必備之制度。因此擬就對在台外資企業之研究，了解外資企業預算制度之全貌、驗 證預算相關理論，提出預算制度之權變模式供國內企業參考。本文一冊共分六章：第 一章緒論，敘述研究目的與方法，並簡介預算制度。第二章預算的規劃，敘述預算與 長期規劃之關係、參與方式、編製與修正類型。第三章預算的組織，敘述預算制度的 組織設計與協調方式。第四章預算的控制，敘述預算虛估之控制、績效回饋、評估與 激勵。第五章預算的權變模式，敘述不同情境下預算制度之差異。第六章結論與建議 。

本論文共一冊，約六萬字，內含五章十八節，係以文獻探討方式研究有關策略性行銷 規劃之程序，俾整合發展一個較有系統且較能適切描述實務上從事規劃的程序模式。 為使理論與實務能相互印證，本論文並以個案方式訪問數家具有國際聲譽之在台外資 企業，以了解理論與實務間的差距及其原因，並期望藉著外資企業規劃制度之介紹， 供國內企業作為參考。

關 鍵 詞：中國、外資企業、技術效率、製造業 本文研究的目的，主要再一次確認台港澳企業與其他外資企業，在中國製造業的生產績效的差異。陳永生（2001）以文化的角度切入，指出華裔企業在1997年的投資績效要優於非華裔企業。該文更進一步指出，因華裔企業與中國的文化相近，致使其投資績效是進步的，而非華裔企業是退步的。但高長（1996）卻發現，美商、日商等其他外資企業的獲利性比港澳企業高，而台資企業的獲利性則較港澳資企業差，經營績效表現之有所差異，文化並不是影響華裔企業與非華裔企業經營績效的最主要因素。由於兩種立論各有其依據。因此，本文使用Battese and Coelli（1995）所提出的實証模型，以及利用1993、1994與1997年《中國統計年鑑》、《中國工業經濟統計年鑑》所提供的中國各地區的官方統計資料，估計隨機邊界生產函數（stochastic frontier production function）。 本文主要的研究發現為，在控制了其它因素之後，台港澳企業與其他外資企業的生產績效在1993與1997兩年並無顯著的差異。但是，在1994年台港澳企業的生產績效卻較其他外資企業要來的低落。這隱含文化因素並沒有使台港澳資企業的生產技術效率，明顯地高於其它外資企業。 台港澳企業與其他外資企業的經營績效的確有差異，但是造成外資企業生產效率差異的影響因素，主要是是企業的規模、資本密集度、以及是否為沿海地區。外資企業的生產規模越大，生產績效越高。中國的外商企業，似乎有過度使用資本的情況，致使其生產效率隨著資本密集度的增加而下降。另外，沿海外資企業生產效率較內地者為佳。但是，台港澳企業與其它外資企業，因歷史、文化及語言差異而造成在生產效率上的差異並不顯著。也就是說，歷史、文化及語言上的差異，並不是造成台港澳企業生產績效較好的原因。而這一個研究發現，並無法支持陳永生（2001）認為，歷史、文化及語言上的差異，是造成台港澳企業生產績效較好的原因的結論。 / Title：A Comparison of Technical Efficiency of Production among Different Sources of Foreign-Funded Enterprises—A Case of China’s Manufacturing Sector School：Sun Yat-Sen Graduate Institute of Social Sciences and Humanities, National Chengchi University） Advisor：Jr-Tsung Huang Author：Sheng-Yi Lin Keywords：China, foreign-funded enterprises, manufacturing sector, technical efficiency This study aims to investigate the difference between the technical efficiency of Taiwan, Hong-Kong and Macao enterprises （THM, hereafter） and that of foreign enterprises from other countries （FOR, hereafter） in China’s manufacturing sector. This study utilizes the empirical methodology model proposed by Battese and Coelli （1995） and the industrial-based panel data from 1993~1994 and from 1997 provided by various years of China Statistical Year Book and China Industrial Economy Statistical Year Book to estimate the stochastic frontier production function. The primary finding of this study is that, after controlling other explanatory variables, there is no difference in technical efficiency between THM and FOR in 1993 and 1997. However, the technical efficiency of FOR was better than that of THM in 1994. This result also implies that the cultural factor didn’t help the technical efficiency of THM to be better than that of FOR. This result is quite different with the conclusion of Cheng （2001）.

本論文計一冊，共六章，章節概要如下： 序言 論文提要 圖目錄 表目錄 第一章：導論 第一節：研究動機與目的 第二節：研究對象及範圍 第三節：資料蒐集及分析方法 第四節：本文架構 第五節：研究限制 第二章：績效評估制度的規劃階段 第一節：績效評估的歷史演進 第二節：績效評估與組織的關係及其目的 第三節：蒐集資訊 第四節：個案公司實際作法 第五節：個案公司規劃程序 第三章：績效評估制度的執行階段 第一節：績效評估的途徑及方法 第二節：執行評估的人員 第三節：評估時機 第四節：個案公司實際作法 第五節：個案公司執行程序 第四章：績效評估制度的檢討階段 第一節：績效評估的回饋及輔導開發制度 第二節：個案公司實際作法 第三節：個案公司檢討程序 第五章：績效評估制度應注意事項 第一節：績效評估失敗的原因 第二節：確使績效評估運作成功的要點 第六章：結論及建議 第一節：結論 第二節：建議

本論文計一冊約九萬字，共分七章三十節，其大概內容如下： 第一章：導論：第一節研究動機與目的，第二節研究方法，第三節研究限制。 第二章：訓練發展文獻探討：第一節訓練發展的功用，第二節訓練發展和人事管理功 能間的關係，第三節負責訓練發展的組織，第四節訓練發展的實施程序，第五節影響 訓練發展成效的因素，第六節訓練發展的歷史沿革影響未來發展的因素。 第三章：分析階段：第一節沿革、內容、程序，第二節方法、選擇原則，第三節實施 時的原則，第四節實務上的作法。 第四章：計劃執行階段：第一節訓練方案的擬定，第二節發展計劃的其它內容，第三 節計劃的執行，第四節實務上的作法。 第五章：評估階段：第一節評估的意義、類型、重要性，第二節評估的形式、指標， 第三節評估的方法，第四節實施程序，第五節實施原則、成功要件，第六節追蹤工作 ，第七節實務上的做法。 第六章：年度訓練計劃之擬定：第一節如何擬定年度訓練計劃，第二節實務上的作法 。 第七章：結論與建議：第一節研究發現摘要，第二節建議。

本文主要探討影響外資企業進入中國大陸外資企業獲利變動之因素，分析企業在大陸投資經營環境改變（1993年與1996年間），企業的獲利變動是否會受影響，進一步比較在不同外資來源與不同投資型態下，座落不同地區別與投資不同產業別其獲利變動及其決定因素有何不同 結果顯示，投資環境變遷對外商投資有影響，首先，大陸投資環境逐年改善，有利外商企業進行投資，但是仍須注意大陸內部的不穩定因素，如政治社會問題，不能只單純考慮經濟投資環境。且大陸外資政策逐漸進入調整階段，朝向與產業發展相結合的方向調整，廠商投資更應注意政策發展；其次，在影響外商企業獲利變動之決定因素方面，實證結果顯示，企業在設廠時的投資規模如果較大，顯然與賺取的利潤變動有正向相關之關係；另一方面，員工人數增加，獲利亦會增加。 就企業營運方面而言，根據實證結果顯示資金當地取得比例與企業的獲利變動呈現負相關，外商企業自大陸貸款取得資金比重愈高，其獲利反而愈不利，另外對外資企業之機器進口比例提高，對獲利變動有正面影響，亦即企業進口更多機器設備，對獲利是有幫助。另外筆者發現，員工報酬等級的變動，對獲利變動呈現明顯正相關。就企業成立時間長短對獲利變動影響而言，筆者研究發現，在大陸的外資企業，愈後進者愈能充分表現在搭便車效果，對企業獲利明顯有利。 / The goals of the thesis are researching the following： (i) Impact of investment environment and foreign investment policy changes in mainland China in recent years on foreign firms in mainland China； (ii) Determinant of Profitability change to foreign enterprises in Mainland China； (iii) Analysis determinant of different country firms, different industry firms, different entry modes and different locations of foreign firms in mainland China。 The project concludes the following： 1. The effort of liberalization and internationalization of Mainland China in recent years attracts the inflow of multinationals into Mainland China; with the entry into WTO the inflow will be further encouraged. 2. Foreign investment profitability affected by policies and environment of Mainland China, firms should be more cautious in evaluating their investments in Mainland China. 3. The scales and workers become larger and more, profits of firm will increase 4. More local finance loan rate decrease profits of firms, because cost of loan increase after 1993 5. Obtainment and keeping ability workers show well profits of firms and more efficient equipments do it, too. 6. Early entry firm will not get more profit than latter entry firms; profitability depends on competence of firms.