第一章介紹戴季陶家世與早年，分早年身世、幼年教育、革命思想的萌芽三節討論 。第二章是留學，敘及留日動機、留學生活、回國前後方面。第三章為革命與開國 ，敘述戴季陶參與同盟會、東北革命、開國之經過。第四章是論文的核心，為天仇 時代的言論。首論他如何由從政到新聞界，並分析其所辦之天鐸，民權兩獎之革命 言論。第五章為從國民黨成立到中華革命黨，即國民黨的成立與其言論鼓吹之關係 ，二次革命之貢獻及參加中華革命黨之事蹟。第六章介紹其民國雜誌時期的言論， 分為三節，一、主編民國雜誌。二、地方分權論思想。三、中國革命觀。最後，第 七章為結論，評價革命報人不朽一生。 #2810107 #2810107

摘 要 在知識經濟時代，智慧資本扮演非常重要的角色，智慧資本推翻了經濟學上邊際報酬遞減法則。而對於企業而言，如何創造智慧資本此課題顯得格外重要，訓練活動正提供智慧資本創造的管道，本研究以智慧資本創造活動中的訓練活動作為研究議題，探討智慧資本創造活動與商業價值的關係。 本研究以台灣124家資訊電子業上市上櫃公司為樣本，研究期間為民國84年至民國89年，而以迴歸方式對實證資料進行分析，以了解（1）智慧資本創造活動與商業價值的關係、（2）資訊電子業營運特質與商業價值的關係，而資訊電子業營運特質與商業價值的關係又而可衍生出（2.1）資訊電子業資本密集度與商業價值的關係、（2.2）資訊電子業員工薪酬水準與商業價值的關係、（2.3）資訊電子業規模與商業價值的關係及（2.4）資訊電子業企業生命週期與商業價值的關係。 基本分析實證結果顯示，智慧資本創造活動與商業價值成正向關係，經由進一步實證分析結果可知，（1）訓練活動投資規模不宜過小、投入時間不宜過短、增強作用不宜過弱，否則訓練活動不易產生效果。（2）資訊電子業員工擁有較貴重或較特殊化的設備時，訓練活動始能發揮其功能。（3）資訊電子業在員工素質較佳的情況下，訓練活動始能發揮；反之，在員工素質較差的情況下，投入再多的訓練活動，其成效不易顯現出。（4）訓練活動的效果不受公司規模影響。（5）企業位於成長期時，訓練活動的重要性，而當企業面臨衰退期時，其訓練活動可以延緩企業價值的降低，並有助於組織尋求再成長的機會。（6）訓練活動對員工績效有遞延影響，其遞延影響為當年度及次年度，顯示出訓練活動具有未來經濟效益。（7）訓練費用的變動對商業價值的解釋程度相當高。 在企業營運特質方面（1）資本密集度與商業價值呈正相關，而在進一步實證分析模式中，達顯著水準。研究結果顯示資本密集度是影響商業價值的原因之一，代表資訊電子業應採用較特殊化或昂貴的機器，或是進行自動化、減少使用勞力。（2）商業價值員工薪酬水準與商業價值呈正相關，在基本分析中，達顯著水準，研究結果證實薪資報酬是影響員工達成績效的誘因之一，高薪資報酬策略的公司也較容易吸引到能力好的員工，而能力好的員工有助於創造較高的績效，（3）規模與商業價值呈正相關，在基本分析中，達顯著水準。研究結果顯示如要提高商業價值，應考慮到規模經濟的效益。（4）企業生命週期與商業價值有顯著相關，在進一步實證分析模式中，達顯著水準。研究結果顯示如要提高商業價值，應考慮到公司處於生命週期何階段，以採取相對因應的管理型態。 / Abstract In the era of knowledge economy, intellectual capital plays an important role. It obeys the law of marginal return diminishing in economic. However, it is more important how to create intellectual capital for the companies. In this study, training activities is the representation of intellectual capital creating activities and we study the association between the intellectual capital creating activities and business value. The samples of this study consist of 124 companies with the listed and OTC companies in high-tech industry during 1995 and 2000.And this study performs multiple regression analysis to know the association between the intellectual capital creating activities and business value, the association between the operating characteristics and business value. The association between the operating characteristics and business value can be divided into the relationship between the capital intensity and business value, the relationship between the compensations and business value, the relationship between the size and business value, the relationship between the business lifecycle and business value. In the basic empirical analysis, we found a positive relationship between intellectual capital creating activities and business value. In the advanced empirical analysis, these results imply that (1) the size of training activities investment is too small, the time of training activities is too short and the reinforcement of training activities is too weak to work. (2) if employees use valuable or specialized equipment, the training activities can work. (3) if employees’ quality is high, the training activities can work. (4) the training activities can work in any size company. (5) in the growth stage, the training activities play important role; in the declined stage, the training activities can slow down decreasing of the business value and can help companies to search for growth opportunities. (6) the intellectual capital creating activities is positively and significantly related to contemporary and subsequent business value. (7) the variation of training expense highly explains business value. In the operating characteristics aspect, these results imply (1) capital intensity is one of the factors which affect business value, the companies in the high-tech industry should use valuable or specialized equipment, be automated or use less labor. (2) compensation can affect labor performance, and the companies that use high-compensation strategy can recruiter high quality employees. And then high quality employees can do high performance. (3)the companies in the high-tech industry should think about benefits of economics of scale. (4) the companies in the high-tech industry should know in which stage of corporate lifecycle the company stay, and operate in the right organizational management.

本研究為國內少數研究企業贊助活動之論文，本研究之目的為探討當企業從事贊助活動時，可能產生的外溢效果，其中，外溢效果以品牌形象和企業形象來衡量，並將外溢效果分為產生於企業內部的外溢效果與產生於企業外部的外溢效果兩種，在企業內部外溢效果部分，探討當企業以企業名義從事贊助活動時，是否會提升品牌形象；當企業以品牌名義從事贊助活動時，是否會提升企業形象；以及企業規模是否會影響外溢效果的產生。在企業外部外溢效果部分，探討企業從事贊助活動時，贊助效果是否會外溢到其他同業競爭者；當同業競爭者的規模與從事贊助者相似時，是否會較容易產生外溢，希望藉由這些研究，讓企業從事贊助活動時，能發揮事半功倍的效果。 本研究依企業內外部進行區分，將主研究分為研究一與研究二，研究一主要探討企業內部外溢效果，以實驗法進行，測試「企業規模」、「以品牌名義/以企業名義」和「從事贊助活動」對於「品牌形象」和「企業形象」之影響，屬於2×2×2之實驗設計，以維他露舒跑與統一純喫茶作為研究標的。但發現研究一無法證明企業從事贊助活動時會產生企業內部的外溢效果，推測可能原因為兩個品牌與企業之品牌形象與企業形象已經相當高，可再經由品牌或企業從事贊助活動之方式提升品牌形象與企業形象的空間有限，日後可針對此處加以修正後進行更深入之研究。 而研究二主要探討企業外部外溢效果，採用調查法進行，以中國信託蓮花卡和花旗銀行喜憨兒卡為調查標的，測試被誤認為贊助者之銀行是否因此提升其企業形象，以及規模相似會不會導致誤認贊助者情形更為嚴重。結果發現被誤認之台新銀行的確因被誤認為贊助者而提升其企業形象，但是規模相似的中國信託與花旗銀行卻無外溢較多之情況，推測原因應與企業之形象相關，因為中國信託與台新銀行同為本土銀行，形象相似，較容易外溢，而中國信託與花旗銀行一為本土一為外商，形象差異較大，不易產生外溢。建議未來可採用形象相似的廠商再進行贊助活動外溢效果之探討。 / This study focuses on the spillover effect of the sponsorship for which measurements are made based on brand image and the corporate image. The spillover effect could be resulted from both the internal and external aspects of the corporate. In the part of the internal spillover effect, this study examines whether the brand/corporate image is enhanced through any form of sponsorship activity in the name of corporate/brand. Whether or not the influences of the scale of the corporate on the spillover effect exist, is also discussed. On the other hand, for the external spillover effect, this research discusses any possible benefit could be acquired by the competitors when the corporate carries out the sponsorship. If the scale of the corporate and its competitors are similar, the consumer will misremember the sponsor easier. The purpose of this study is to provide useful suggestions which might allow the corporate be more efficient for carrying out its sponsorship activities. The results of the study on the internal aspect of the spillover effect generated by the sponsorship show that the brand/corporate image is not enhanced through the sponsorship in the name of the corporate/brand. The possible reason might be the existing ceiling effects of the brand/corporate image. According to the results of the study on the external aspect of the spillover effect of sponsorship, the corporate image of the competitor is enhanced since it is mistakenly recognized as the actual sponsor. However, from the viewpoint of the similarity in the size corporate scale, the external spillover effect does not emerge easier presumably due to that one of the investigated targets is a local bank and the other one is a foreign bank. The differences between a local bank and a foreign bank are complicated enough to cause difficulty in transferring the spillover effect. According to the results of this study, the suggestion for future studies is to target the corporate with more space work on to improve its image in order to discuss the internal spillover effect. For the external spillover effect, the further studies could include the criteria in selecting the competitors i.e. whose corporate image profiles are similar to the target corporate, in order to test the external spillover effect.

本研究主旨在探討台灣地區中老年人參與志工和參與志工意願可能性的因素，係以環境因素 (居住地區)、社會結構因素 (年齡、性別、教育程度、宗教信仰、社團、收入來源、服務性質社團、家中人口數、聯繫人口數)、社經狀態因素 (是否工作、是否有伴侶) 和自評健康狀態為衡量的標準。 資料來源為行政院衛生署國民健康局所調查之「台灣地區老人保健與生活問題長期追蹤調查」資料庫。而本研究之研究對象為53歲以上之中老年人，在刪除遺漏值之後，分為兩組有效樣本，第一組應變數為是否參與志工之有效樣本為4279筆，第二組應變數為參與志工意願可能性之有效樣本為3635筆。首先，以 Logit Model 探討各變數對是否參與志工的影響；接著以序列機率模型 (Order Probit Model) 估計各變數對志工參與意願可能性之影響。 本研究之結果可大致歸納如下：在中老年人是否參與志工方面，居住非都市、城市之其他地區者、53至64歲之中年人、男性、教育程度愈高、有宗教信仰、有社團、有參與服務性社團、保持聯繫的親朋好友數愈多和自評健康愈好者，愈會去參與志工活動，邊際效果則以社團和服務性社團兩變數為正向顯著；而居住地區、教育程度、宗教信仰、家中人口數和工作是影響中年人、老年人兩群樣本參與志工主要差異的因素。在中老年人參與志工意願可能性方面，可知個人為53至64歲的中年人、女性、教育程度愈高者、有宗教信仰、有參與社團、有參與服務性質之社團、有工作和自評身體健康狀態愈好者，參與志工意願之可能性就愈高，而邊際效果亦以服務性社團此變數為正向顯著；而服務性社團是影響中年人和老年人兩群樣本參與志工意願之可能性最主要差異的因素。

候選人成功造勢活動與文宣，在媒體競選時代，所獲得的免費新聞曝光，絕對比花費高昂的競選廣告或文宣品來得經濟又有效率。本論文從選舉公關面，選定候選人競選新聞為切入點，從競選總部新聞聯絡人，探討選舉公關角色扮演、功能，此外，並分別訪談媒體記者與編輯，以探討平面報紙的特性與偏好，建構選舉新聞戰面貌。 本論文採取內容分析及深度訪談進行研究。候選人所發布的新聞稿內容訊息，以內容分析法進行分析；新聞發布的角色與功能、候選人新聞發布決策則利用深度訪談法進行探討。 研究發現：(1)發布選舉新聞的角色與功能上，應符合競選組織及候選人利益，在短期競選活動中，新聞聯絡人較難與媒體建立共生關係，而候選人新聞稿題材來自廣泛資料蒐集，不宜急就章 ，新聞聯絡人宜運用新科技器材輔助發布新聞稿達到效率要求。(2)候選人發布新聞稿內容訊息上，應依照各候選人需求決定新聞主題，新人與尋求連任者之間不同角色，是影響新聞稿內容主要原因，而所有候選人所發布的新聞稿，提綱摯領的正寫為主要撰寫模式，並以花絮簡訊為輔。(3)候選人競選新聞的發布決策，應依選戰期間的推展來變換不同新聞稿主題訴求，對於媒體的守門機制，新聞聯絡人都有充分認知，透過媒體守門機制，候選人新聞報導才能取得客觀性，較其說服力，而記者的自主權與編輯的裁量權都是守門機制的一環，為了通過媒體守門機制，假事件充分被候選人運用在選戰的活動與造勢上。

本論文的研究目的之一在於測度台灣電子產業廠商在經營時，企業所採行的公司策略是否會與其在市場導向的選擇發生關聯；另外本研究第二個目的是，國外研究文獻作出市場導向會對企業績效產生正面影響的結論，本研究嚐試去驗証此結論在台灣電子產業上是否也能成立；最後，本研究也想了解台灣電子產業會使用何種推廣活動，並進一步應証推廣活動與公司策略和績效表現之間是否也存在著某種特定關係。 透過研究問卷收集廠商資料之後，本研究事先針對資料進行因素分析以便找出台灣廠商的公司策略和推廣活動的型態，然後再把分析出來的公司策略型態、市場導向型態、推廣活動型態和績效表現進行路徑分析的工作，找出在這四者之間的互動關係。 根據實証結果的主要發現如下： 　1、市場導向的三項分構念（顧客導向、競爭者導向和部門功能整合導向）的確會替企業帶來較佳的績效表現。 　2、公司策略與市場導向存在著十分密切的關係，不同公司策略會影響企業的市場導向取向，其中，差異化策略對三個市場導向的分構念皆會產生影響，而且差異化策略對績效表現的影響效果必須透過其所關聯之市場導向才能顯現出來；另一方面，成本領導策略只能透過競爭者導向才能得到較好的績效表現，該策略與顧客導向和部門功能整合無關。 　3、差異化策略的廠商會十分注重推廣活動，而且，推廣活動也是差異化策略廠商用來影響績效表現的路徑之一；而成本領導策略廠商則不關心推廣活動。 因此，依據研究結果，建議廠商在經營時必須以市場導向為出發點，重新思考企業的經營作風，並慎選公司策略，配合適當的市場導向全力執行。

現代各國政府的職能日見擴張，推行政府職能的公務員亦因之日見膨脹，如何解決現存的行政流弊及脫節現象，端賴健全的文官制度以提升行政績效。隨著我國政府宣佈解嚴及開放黨禁，政黨政治逐漸形成，但在歷次選舉活動中，公務人員被動員於支持特定黨派，政治中立和功績制基本原則被扭曲破壞，且我國行政機關各部會政務與常務的範疇，向來未予明 確區分。鑑於確實有建立行政中立體制的必要，考試院爰請銓敘部蒐集各國有關行政中立規定，研擬完成公務人員行政中立法草案，於民國八十三年十二月送請立法院審議，踏出了我國前所未有的人事價值法制化。 本文主要是從研究各民主先進國家有關公務人員在政治活動中立方面的做法及規定，並探討其發展過程的演變情形，俾做為我國發展的借鏡。第一章"緒論"闡明研究動機、研究目的及研究方法、架構，進而就各名詞涵義加以界定，以避免名詞的混淆。 第二章"先進民主國家的發展"，從英國、美國、德國、法國、日本五個民主國家的發展經驗，提供在政治活動中立方面應有的做法。根據研究所得發現法國、德國的規定最為寬鬆，日本的規定最嚴格，英國、美國則介乎其中。 第三章"政治中立觀念之進展"，就行政與政治的分合及特別權力關係兩方面加以探究，從十八、十九世紀，以至於第二次世界大戰後，在行政與政治的關係產生無數的爭論及發展趨勢，兩者的分合亦被贊成或反對政治活動中立的人士用來支持其理論，本節試圖從兩者的分合關係尋求均衡；特別權力關係規範國家與公務人員間的權利義務，從十九世紀德國發展出傳統特別權力關係，並輾轉傳至日本及我國，至二次世界大戰後的理論修正，使其產生重大變化，在公務人員保障上更趨完整。我國則在歷次大法官會議解釋中做修正，目前在公務人員的懲戒保障上有較完善的制度。 第四章"政治活動中立的原則"，從政務官與事務官分立、限制政黨政治活動、限制參加競選或選舉活動、違反禁制規定的罰則及保障制度等五方面探討，歸納各國作法並研析我國行政中立法草案暨相關法規規定，檢討我國現行作法，從而尋求出應做修正的方向。 第五章"結論"，提出本文研究發現及建議，欲落實政治活動中立，除了就相關法規做修正配合外，如何在觀念上徹底釐 清，並就利益團體遊說及個人觀念價值中立方面努力，以確實達到行政中立暨文官制度健全。

本研究以專職組長為訪問對象,探討下列各項問題: 1.壽險業務員活動管理大致可分為那幾類? 2.壽險業務員活動管理的執行程度? 3.壽險業務員的人口變數.地理變數及收費變數與活動管理的執行程度有關? 4.壽險業務員活動管理的執行程度是否與績效有關?本研究採近似地區抽樣,收集到386份問卷經因素分析.變異數分析及相關分析進行研究後,得到以下數點結論: 1.壽險業務員活動管理,大致分為下列13類因素:服務品質.工作管理.關係行銷.主管領導.保戶管理.拜訪要領.售後服務.出勤管理夕會檢討.主管處置.資料蒐集.員工請假.目標管理 2.整體而言,執行程度最徹底的前三項依序為出勤管理.服務品質.員工請假;反之為主管處置.目標管理.關係行銷 3.各項活動管理的執行程度與業務員的人口變數及上班地區關連不大 ,而與收費性質無關 4.壽險業務員活動管理的執行程度與其績效達顯著正相關的有服務品質.工作管理.關係行銷.售後服務.夕會檢討.員工請假.目標管理

本論文考察中古佛教造像活動之興衰。主要分原因、過程與變化三者。首先，從譯入經典著手，討論造像福報觀念的譯入、傳播以及普及；其次，從造像主身份階層討論祈願對象的差異；另外，則述及造像材質（如金銅、玉、石）、造像類型（如釋迦牟尼、阿彌陀佛等）等活動，最後探討造像在唐以後衰頹的原因。 中國中古造像活動的課題造像歷來由藝術史學者擔當；藝術史學者多著眼圖像分析，較少探討佛像光背上、佛座與四周的銘文，後者是為造像銘記。歷史學界方面，儘管有數位先驅前輩之研究，但考察侷限北朝，未兼論隋唐。因此，筆者以為可以著墨兩點：第一，綜合造像記與造像行為，討論造像的行為變化；其次，時間拉長、視野擴大，將時代跨越北朝至隋唐，藉以延伸出中古社會佛教盛行的意義。

7-ELEVEN 便利商店於2005年4月成為台灣第一個推出來店消費滿額送Hello Kitty 造型磁鐵的促銷活動，此舉不僅使7-ELEVEN的來客率與客單價增加，亦造成了一股收集Kitty磁鐵的風潮，大眾瘋狂收集便利商店促銷贈品的熱潮一直延燒至今，也使得其他便利商店業者跟進推出滿額送贈品活動，為的就是要瓜分這個市場所帶來的的龐大商機。縱使便利商店業者推出的贈品促銷活動門檻越來越高，卻能持續吸引大眾目光，藉此本研究想進一步瞭解贈品促銷活動吸引消費者的地方何在，消費者對風險感受程度的不同，如何影響其對此促銷活動的價值感，對其收藏行為是否有任何影響？ 本文研究架構包含贈品獲得方案、知覺風險與知覺價值、收藏行為等之間的互相關係，本研究以問卷調查及統計分析，探討上述變數與消費者促銷贈品收藏行為的關係。 研究結果顯示消費者選擇加價購方案相較於選擇免費送方案者，由於「加價」對消費者或社會大眾而言並非免費獲得之贈品，故在自我或他人肯定自己參與便利商店贈品集點活動之認同感上較差。因為免費送方案與加價購方案間互為替代關係，故當消費者認為選擇免費送方案的金錢、時間等風險程度較高時，便傾向選擇加價購方案，反之則傾向選擇免費送方案。對於收藏行為-目標形成、資訊搜尋、收集動機、管理、挑戰、收集努力而言，主要的關鍵影響因素在於便利商店推出之贈品集點活動能獲得社會大眾好評，以及消費者面臨不同門檻方案之選擇其感受之價值孰高孰低。