企業自願性盈餘預測屬資訊公開體系的一環，我國相關法令雖要求自願性盈餘預測必須於發布後二日公告，並經會計師核閱，且錯誤超過盈餘之20%必須要強制修正，但是實務上企業管理者常游走法律邊緣，而主管機關也沒有嚴格執法，使得公司盈餘預測常被詬病，甚至有淪為股票炒作工具之說，嚴重損害投資人的利益，這樣的現象或許可以透過規範董事會的組成進而強化公司監管的機制來獲得解決。先前有關盈餘預測的研究並沒有將公司監管機制以及董事會中的家族因素納入考量，因此，本研究試圖以公司監管的角度出發，並加入家族因素，以橫斷面迴歸分析的方法，探討一般董事會結構及公司監管機制（自變數）與自願性盈餘預測行為（應變數）之關聯性。 在自變數中，一般董事會結構方面除了包括董事會持股比例外，尚採用Cubbin and Leech（1983）的表決機率模型，做為家族企業判斷的依據，以便將家族因素納入考量，而公司監理機制方面則包括非關係企業法人董事、法人投資機構以及法人以外第二勢力等三項。在應變數中，本研究將應變數依照是否發布自願性盈餘預測、自願性盈餘預測發布次數以及自願性盈餘預測發布準確性等，分為三個主題依序探討。研究結論如下： 1.董事會持股愈高，企業愈不會發布自願性盈餘預測，一旦發布，錯誤的機會較高。 2.家族愈能掌控董事會時，企業愈有發布自願性盈餘預測的意願，一旦發布，修正的機會並不高。而家族企業中，家族持股愈高時，發布自願性盈餘預測的意願愈強烈，但是準確性也愈低。 3.董事會中法人第二勢力存在（非關係企業法人持股大於3%），同時持股較高時，會提高企業對外發布自願性盈餘預測的意願，其修正預測的機會比較低。 4.董事會中法人以外第二勢力存在，同時持有股數較高時，愈會降低自願性盈餘預測修正的機會，而盈餘預測準確性也會比較高。 5.公司董事會被家族所掌控時，在第一次盈餘預測發布時，較有可能發布比實際情況樂觀的盈餘預測，而公司當年度有好消息或是規模較大時，也較可能發布比實際情況樂觀的盈餘預測。至於負債比率較大的公司，發布盈餘預測的態度反而比較保守，較可能出現低估的情形。

連續時間計量方法在國外已廣泛被使用於經濟理論的實證上，而國內相關的研究猶付之如闕。本文首先簡述連續時聞計量方法的緣起及其優點；接著介紹其研究方法；最後以此法對耐久財需求、非自願儲蓄及匯率的決定三個主題進行研究。 　　本文第四章透過消費者耐久財的需求發現，以RMSE為準則時，連續模型所賦予的結構訊息是否優於離散模型，須視經濟現象本身的性質而定。 　　有關第五章台灣地區非自願儲蓄之研究，其結論可歸納為：即使考慮不同預期行為，Deaton (1977) 所宣稱的非自願儲蓄效果仍不顯著。但隨著產品行銷管道日漸流通等因素，此一效果亦值得有關當局注意。 　　第六章中筆者修改Frankel & Rodrignez (1982) 之模型，並利用逼近法進行估計。在完全預期的假設下，可以發現模型配適的匯率波動幅度遠大於實際匯率走向。而考慮政府干預後，模型配適情況良好。最後，就樣本後預測準則而言，本章所考慮之模型皆優於VARX(1,2)。

本研究旨在探討管理當局自願性盈餘預測與權益資金成本之關聯性，檢視管理當局發布盈餘預測頻率之影響是否反應於權益資金成本上，並進一步檢視管理當局之聲譽是否為影響權益資金成本的因素之一。 在本研究的實證分析結果中，發現管理當局發布自願性盈餘預測之頻率與權益資金成本呈顯著負相關，表示管理當局發布盈餘預測的次數越多時，權益資金成本越低。 在管理當局聲譽對於權益資金成本的影響，本研究實證分析結果發現，管理當局之聲譽與權益資金成本亦呈顯著負相關，管理當局聲譽以管理當局預測誤差和分析師預測誤差來衡量，當管理當局的盈餘預測誤差小於分析師盈餘預測誤差時，投資人認為管理當局對盈餘的預測有效且值得信賴，此時管理當局聲譽提高，投資人認為取得有用的資訊，進而降低企業權益資金成本。 / The primary objective of this thesis is to explore whether the frequency of management forecasts is related to the cost of equity capital. In addition, I further examine whether the association is stronger when management has better reputation. Basing on a sample of S&P 500 listed firms during 2000-2009, I find that, consistent with my prediction, cost of firm’s equity capital decreases with the frequency of management earning forecasts after controlling for other determinants well-documented to be related to cost of equity capital. Second, I find that cost of equity capital is negatively related to the reputation of management; however, I do not find that the association between cost of equity capital and the frequency of management systematically vary with the reputation of management.

台灣擁有豐富而多樣的自然生態資源，而物種調查將有助於維護物種之多樣性與生態平衡。然而，台灣生物多樣性高且分布廣闊，調查工作往往需耗費龐大的人力、物力、經費與時間成本。故本研究採用自願性地理資訊 (volunteered geographic information, VGI) 的方式，鼓勵社區民眾參與社區之物種調查工作。藉由社區民眾對社區當地的瞭解與使命感，有效且快速地蒐集物種調查資料。望社區民眾可經由親身參與物種調查之工作，更加瞭解及關注社區生態環境之現況，體認生態保育及生物多樣性的重要性，提升環境保育意識。 而近年來隨著行動科技的快速發展，智慧型手機與平板電腦等行動裝置日益普及。為使物種調查之工作更加快速且便利，本研究利用多數智慧型行動裝置所擁有的即時定位、無線網路及照相等功能，建置社區物種調查系統App。該App可作為物種調查之工具，並提供適時適地之物種資訊查詢服務。此外，本研究亦透過物種空間資料庫與網際網路地理資訊系統 (WebGIS) 平台之建置，提供社區物種資料分享、管理與分析等服務。 / Taiwan is abundant in ecological resources, and species investigation will contribute to preserve species diversity and ecological balance. However, due to high biodiversity and wide distribution of species in Taiwan, the traditional investigation works cost a lot of money, time, human and material resources. Therefore, this study uses the concept of volunteered geographic information (VGI) to encourage the public to collect field data and to participate in species investigation for local communities. With local knowledge and enthusiasm about the community, residents are capable of collecting species data more effectively and efficiently. On the other hand, through volunteered participation in species investigation, residents will have better understanding about the current status of ecological environment in the community. Thereby the residents can realize the importance of ecological conservation and biodiversity, and promote their awareness of environmental conservation. With the rapid development of mobile technology in recent years, mobile devices such as smartphones and tablet computers are gaining popularity. In order to make the investigation of species for communities more quickly and conveniently, this study makes use of the functions of most smart mobile devices such as real-time positioning, wireless networking, and digital camera to build a mobile App system for community-based species investigation. The mobile App system can serve as a tool for species investigation, and it also provides with location-based inquiry services timely and efficiently. In addition, Geographic Information System (GIS) is applied to manage the geodatabase, and a WebGIS platform is built to facilitate data sharing and analysis.

自第七屆起立法委員減半為113席次，任期由3年改為4年，立法院已真正成為我國「單一國會」。隨之立法院的功能也就跟著大幅提升，所選出來的立法委員除了更具民意基礎之外，也得以充分反映民意和選民利益，同時隨著立法委員全面改選和席次增加後，除了依法編制的公務單位及行政人員襄助立法委員行使職權外，立法委員個人所聘用的公費助理人數較過去大幅提升，其能發揮的功能性，直接影響每一位委員的問政表現。 由於國會助理的聘期為一年一聘制，與立法委員同進退，因此，在非自願性離職的情況下，立法委員未連任或不再參選而離職的國會助理不在少數，另外也有因政治理念不合，或另覓更好的工作環境條件而自願離職的也佔大多數。然而第七屆立委減半後，直接衝擊最大的是近兩千名國會助理，面臨非自願性離職的失業潮，因此立法委員是否繼續連任，更是主要攸關助理們去留的命運。 本研究的主要動機，乃在於探討離職後的國會助理，在失去政治權力的環境下，應如何未雨綢繆做好生涯規劃？進而從非自願性失業的現象，深入探究國會助理制度的缺失。離職後的國會助理，從事哪方面的行業較容易得心應手？以及曾擔任國會助理工作的資歷，對轉業到底有多少的助益？將加以深入探討。 本研究目的主要是探討國會助理面對非自願性失業後，未來生涯規劃之情況；以及分析在失去國會權力光環的政治環境下，國會助理轉業後對目前的工作滿意；爾後根據研究結果，提供國會助理轉換跑道時之建議和參考。 本研究採質化研究之深度訪談法，總計訪談12位因委員未能順利連任當選第七屆立法委員，以致於非自願性失業的國會助理。經本研究結果發現如下： 一、雖有流動、不出委員範疇：第四屆至第六屆立委席次擴增為225席後，國會助理們會因為立委席次的增加，有多方面選擇委員辦公室的就業機會，因此助理流動率雖高，卻仍然始終在委員與委員辦公室之間流竄。 二、不適應者、回歸助理者眾：甚至有部分助理轉換至其他產業界後，在不能適應外界工作環境下，重返立法院繼續擔任國會助理工作的不在其數。 三、缺乏配套、助理權益難保：如今第七屆立委減半後，委員辦公室的選擇性減少，且由於委員辦公室助理流動率低，再加上立法院遲遲未能針對國會助理制度，訂定一套完整的配套措施，來保障國會助理應有的權益。 四、優勢蛻減、選擇不再戀棧：反觀之，在產官學界的工作條件（如：薪資、升遷、福利、教育訓練）優於國會助理的情況下，即使立委減半後，在僧多粥少的環境下，對於未來國會助理的評價與發展，仍抱持著悲觀的態度，助理們紛紛選擇不再戀棧立法院。 本研究根據研究發現，提出以下五點建議： 一、由於大多數國會助理認為此份工作並非長治久安，對於未來的生涯規劃，仍是需要按部就班的計畫。 二、卸任的立委諸公們，通常在自身難保的情況下，未能有計畫安排助理的出路，助理們只能自求多福，積極尋找適合何自己的下一個伯樂。 三、國會助理的行業雖不具有保障性，但在無形中所創造出自我的附加價值，將使其資歷在轉換其他行業時成為很大的助益。 四、國會助理所負責的工作內容複雜且繁瑣，可藉由工作接觸累積人脈，建立個人的人際關係。 五、未來可朝向「國會助理專業證照制度」發展，爾後再制定國會助理法治化之相關法令，來保障國會助理的權益，以提升立法委員問政。 / Legislative seats for the 7th Legislative Yuan were halved to 113 and the term was extended from original 3 to 4 years. The Legislative Yuan has ever since been the “Unicameralism”. As the congress is empowered in functions, the members of the Legislative Yuan will fully reflect the public’s opinions and voters’ interests. After the re-election and the increase in seats, aside from receiving help from the public service units and staff, the legislators also receive assistance from the increased numbers of publicly funded assistants. The function of those assistants will directly impact on the performance of the legislators. The term of assistants lasts one-year, and they lose their jobs if the legislators lose the re-election. The assistants who leave also include those whose legislators did not get re-elected or they themselves no longer are candidates of legislators, this leads to the fact that many assistants involuntarily leave their jobs. Those leave voluntarily might be because of the different political ideas or they seek for a better working environment. But the tremendous impact came from the unemployment of those nearly 2000 assistants who lost their jobs non-voluntarily after the 7th Legislative Yuan. The main motive of this study was to explore how those assistants plan for their lives after leaving current job. And from the phenomenon of involuntary unemployment, the study focused on the shortcoming of the congressional assistant system. It explored which industry was easier for assistants who left their jobs to enter, and how their career as an assistant can be useful for their next job. The main purpose of this study was to explore how the assistants plan for their lives after leaving the job involuntarily. It also analyzed the job satisfaction of the ex-assistants after leaving the congress. The research provided some suggestions and advices for the assistants who change track in their career. This study adopted the qualitative, in-depth interviews, in total 12 assistants were interviewed, who left their job involuntarily. The findings of this study are as follows: 1. The increase in seats to 225 provided more job opportunities for the assistants, though the turnover rate was high, the assistant still worked in one of the offices in the congress. 2. There are many ex-assistants who could not adapt to the external environment returned to the congress. 3. The reduction of members of congress and the low turnover rate in the office after the 7th Legislative Yuan requires a supporting measure to protect the rights of assistants. 4. The external working conditions were better than the environments in congress. There were many assistants who chose not to stay in the Legislative Yuan. For example, in joining the academic, governmental or industrial community, the salary, benefits, promotion and training are better than what is offered in Legislative Yuan. Based on the research finding, the following five recommendations were proposed: 1. Since most assistants consider their current job is not a long-term career, they should plan their life in a more careful, step by step manner. 2. The non-incumbent legislators usually do not have a plan for the assistants while their own jobs are at risk. And assistants need to search for the next job by themselves. 3. The intangible added value of being assistants while they worked in the congress will help ex-assistants to adapt their next job. 4. The assistants’ job description includes being responsible for complex and tedious works, which will help them to develop personal relationships and connections. 5. In the future, the “Assistant Professional Certification” should be established. Relevant laws concerning the assistants should be passed to protect the rights of the assistants and to enhance quality of policy decisions made by the legislators.

本研究旨在探討管理當局發佈自願性盈餘預測意願、預測精確度、預測型態與管理當局能力之關聯性，並進一步檢測能力較佳之管理當局所發佈之盈餘預測對投資人是否具增額資訊內涵。 實證分析結果顯示管理當局能力與管理當局發佈盈餘預測之機率呈顯著正相關，亦即管理當局能力愈好，發佈盈餘預測之機率愈高；再者，本研究發現能力愈佳之管理當局，其盈餘預測之精確度亦會較高；而實證結果亦顯示當管理當局能力較好時，較願意以資訊量較多之完整式財務預測型態發佈財務預測。增額測試結果則顯示市場對於能力較佳之管理當局發佈之自願性盈餘預測反應程度較高。 / The primary objective of this thesis is to explore whether the managerial ability is related to management earnings forecast, earnings forecast accuracy , and disclosure format. Additionally, this thesis investigates whether managerial ability increases the informativeness of management earnings forecast for (potential) investors. Empirical results show that managers with superior ability tend to announce management earnings forecast and when managers have better ability, they shall announce more precise management earnings forecast. About disclosure format, this thesis finds that managers with superior ability prefer to announce complete earnings forecasts than simple ones. Additionally, market reaction will be more to the informativeness of management earnings forecast which made by managers with better ability.

本研究以中國大陸2003年所推動之XBRL自願申報計畫為例，探討率先以XBRL格式申報財務資訊之企業，相較於未率先申報之企業，其經營績效之表現是否較佳？並進一步檢視企業率先申報XBRL之行為與各經營績效層面之關聯性。研究樣本為2000年至2009年於上海證券交易所上市之90家公司，分為兩個群組：一組為參與自願申報計畫之公司共45家，另一組為未參與申報計畫之對照組。在經營績效之衡量部分，本研究依據國內外之文獻探討，將經營績效區分為五個衡量層面：長期償債能力、流動性、獲利能力、經營效率與成長力，並分別以負債比率、流動比率、純益率、股東權益報酬率、總資產週轉率與營收成長率等財務比率做為各層面之衡量指標。 本研究之實證結果顯示，負債比率、流動比率、純益率、股東權益報酬率與總資產週轉率皆呈現顯著相關，證明率先以XBRL格式申報財務資訊之企業群組，在長期償債能力、流動性、獲利能力與經營效率方面之表現皆優於對照組。期望此研究結果能提供資本市場一有用訊息，做為投資人形成投資決策時之參考。 / In 2003, Shanghai Stock Exchange of China promoted a program encouraging companies to voluntarily file financial information using XBRL format. This paper examines whether these early and voluntary filers of financial information in XBRL format demonstrate superior operating performance relative to their non-adopting peers. Samples of this study include 90 listed companies of Shanghai Stock Exchange from 2000 to 2009. Half of them are voluntary filers and the others are the non-adopting peers. The measure of operating performance is divided into five levels: long-term solvency, liquidity, profitability, operating efficiency and growth capacity. Debt ratio, current ratio, net profit margin, return on equity, total assets turnover and sales growth rate are used as the indicators of these measurement levels, respectively. The empirical results of this study show that debt ratio, current ratio, net profit margin, return on equity and total assets turnover are significant, which mean that early and voluntary filers of financial information in XBRL format have superior performance in long-term solvency, liquidity, profitability and operating efficiency. These findings should provide a useful message to the capital market, as investors concern when forming investment decisions.

壹 研究動機與問題提出 隨著近幾年來修法的大風，以及學者們的奮力投身與呼聲吶喊，與昔日相較之下，刑事訴訟的重要性日益受到重視。然而實踐國家刑罰權的刑事訴訟法，就其本身而言，即是一部充滿緊張關係的法律。其不僅動輒涉及人民人身自由等各項權利，嚴重者乃甚至掌控人民的生殺大權；在此同時，這部法律又肩負者維持國家法治安定、實踐國家的刑罰權等重責大任。於是調和國家追訴義務與人民權利保障這二者間的緊張關係，便是刑事訴訟上的首要課題。在定位方面，不論是刑事訴訟的研究或是修法、實務動態，也日益跳脫了傳統單一性、同一性、訴訟行為等研究與思維，進一步地將刑事訴訟與人民權利、憲法規範作一連結。因此這對於刑事訴訟的衝擊，除了在調和國家追訴與人民保障時對於人權不再輕易忽略之外，在刑事訴訟本身的法制上，不論是立法或法律解釋方面，也因為憲法對此的影響與衝擊，而有了不少的調整 。德國大儒Roxin之名家名言「刑事訴訟乃憲法的測震儀」，實為此下了一個極佳的註腳 。 強制處分在刑事訴訟法上的重要性，實與證據法則不相上下。強制處分的發動，輕如傳喚，重則為羈押，在在均對於人民的基本權利有所干預；從憲法保障人民權利的觀點看來，強制處分在刑事訴訟領域上應有其獨特之處。而在現實面向上，近幾次的修法，屢屢涉及院、檢雙方間的關係，強制處分的權限分配問題，每每更成了眾所注目的焦點所在，其重要性也就更不在話下 。 二○○一年的刑事訴訟修法，在一片呼喊著「令狀主義」的當時，除了在搜索發動權限上的修改外，新法亦一併規範了無令狀搜索的情形。無令狀搜索有附帶搜索（新法第一三○條）、逕行搜索與緊急搜索（新法第一三一條）與同意搜索（新法第一三一條之一）四種情形。有別於逕行搜索與緊急搜索範圍大小之爭議，在修法過程當中，同意搜索的條文，並無太多爭議，在立法理由上，亦僅謂「經被搜索人同意之搜索，原為各國刑事訴訟法所允許，我國實務亦行之有年。為杜絕有關爭議，有明文規定之必要。又為免受搜索人是否出自願性之同意發生爭執，援明文規定將其同意意旨記明筆錄，以明責任。 同意搜索的新法明文規範，固然為本文研究的一個契機；然而，同意的問題絕非僅出現在搜索部分，除同意搜索外，同意更可能遍布於刑事訴訟上林林總總的強制處分之中。抽象的探討，諸如在無法律授權、無法官令狀的情形下，能不能經同意而對於被告或證人為抽血或相關的身體檢查？無羈押令狀下，能不能經嫌疑人同意而予以羈押？至於具體事例，諸如實務上一般所謂的「帶同起贓」是否能解釋為經同意、其行為是否合法？抑或於警局約談後，將嫌疑人帶至地檢署的過程中，其法律基礎為何？基於法律保留的規範下，有任何授權規範乎？可否解釋為同意？又此是否為自願性的同意？以上總總均是同意問題所欲探討、釐清者，不僅在學理上饒富生趣，亦有助於對實務操作流程的解釋。 且由近次修法對於強制處分發動權限的變動中，我們可以看出現今發動強制處分所須經的程序與耗費，較諸從前日益顯得困難；於此情形下，無令狀的發動強制處分勢必是未來的另一項可能與趨勢。衡諸各種無令狀強制處分的發動，又以同意發動的類態最為常見與容易，因此，到底在何種範圍內，可經由同意而免除法律授權規範與令狀形式而發動強制處分？以及應如何監控而讓同意不致淪為國家機關規避法律保留、令狀制度的手段？此即具實益。國家追訴機關可能為了免去繁瑣的程序，對於同意的運作勢必採取樂見其成的態度；但相對於擁有高權的國家，市井小民的同意是否真心真意，就是令人擔憂之處了。人民可能會因為避免時間的浪費或是免除自己的犯罪嫌疑而同意國家的某些作為；但是也可能是出於被迫而去忍受本不該忍受的事務。又非具法律專業知識的一般民眾，如何期待其有能力拒絕警方所要求的「同意配合」呢？因此，強制處分的同意，到底在何種情形下，國家可以藉由同意省卻繁瑣的程序，而人民卻又是心甘情願而無害的呢？如何發揮同意的優點，在緊張的刑事訴訟關係中，緩和國家與人民的益衝突，締造「雙贏」的局面，這即是本文所關切的。故本文以同意搜索的新法規範作為研究契機，將同意的問題放大到整個強制處分部分，希冀能對何種強制處分是可以僅經由人民的同意發動之、而哪些同意的存在則是與法治程序相悖而行的；經由同意而免除相關程序規範時所應具備要件，以及如何免去國家機關披上合法同意的外衣而濫為違法行為；同意自願性的確保、與同意無效、違法的處理；甚而是幾種特殊同意的介紹等等，作一全貌性的整理與處理。 貳 研究範圍 體系的安排上，基於把問題說清楚的最佳方式無非是從其根本著手，所以本文擬從強制處分的根本性質著手，著眼其為公法上的基本權干預行為，從基本權的干預角度切入。並在基本權干預的體系中，嘗試探尋同意的定位與角色，進而處理同意的界限問題。在性質上釐清定位後，再將同意於現行強制處分的運作，諸如其所應具備的要件與法律效果等等，作一整理與論述。最後復再以幾種特殊之強制處分的同意類型，作為特殊類型的介紹與具體適用個案探討，進而提出結論。 本文既欲從基本權干預方面著手，即免不了須先定義與釐清強制處分的性質，故以下即於緒論中先行概括交代強制處分與同意的用語、定位與性質（本編第三章）。其次再從基本權的捨棄、基本權行使等方面著手，由憲法、公法的角度，嘗試找尋同意的定位；隨即，在保障法治國家的價值秩序下，同意的容許應有其極限，是以即就同意是否應被容許、以及其容許的界限範圍作所整理與論述；最後在於整體的介紹基本權干預的審查過程，並於其中探尋同意的地位（第二編第一章）。其次將同意具體套用在現行的強制處分運作中（第二編第二章），以下則於強制處分的種類中，運用前所提及的同意界限，先行約略區分何種強制處分可將受干預者的同意視為其發動的正當權源，何種強制處分則於排除同意之外（第一節）。復再依次論述同意的要件（第二節），分別由同意能力、同意的自願性等實體要件著手，再予細究受拘禁者有無同意能力、自願性，以及自願性的內涵與解釋；相對於實體要件的程序要件，則係告知義務的踐行，亦即確立於同意行使時，應在程序上課予相對人（國家機關）一定的告知義務，以確保其同意的真意。附帶於此論述的另一重心，則係關於同意行使的時點、範圍，以及其可否隨時撤回；因同意的撤回與同意的範圍，皆涉及同意的合法性與該強制處分發動的範圍與基礎，故併於此處理。當同意涉及多數人時，往往出現共同權限與表見同意的問題；亦即多數人皆為同意權人時，其同意應如何行使？又或同樣涉及多數人時，可能存在具有外觀權限但卻無實權的表見同意，其同意的行使是否有效？是否為合法的同意，則亦為此處所處理者（第三節）。以同意為依據而發動的強制處分，其法律效果為何？是否為合法發動的強制處分？倘若為不具備同意要件而發動的強制處分，其又應該如何評價？法律效果又為何？此則是在同意總論的最後所將處理的（第四節）。 整體概括論述強制處分的同意後，接下來要處理的是同意的特殊問題（第三編）。在議題選擇上，基於涉及多數人的同意問題，本係強制處分同意中的重頭大戲，是以，在各論議題的選擇，本文即將談論皆將涉及多數人權利的共同住居的同意、通訊監察處分的一方同意問題，以及測謊同意等三部分。值得一提的是，本文所選擇的三個同意各論議題，雖可能皆涉及多數人權利，但處理的方法卻未必全然等同；而這樣的差異，也正是本文在各論部分選擇同時處理這三個議題的出發點之一。 首先，在共同住居的同意方面，本文首先關注新法同意搜索的條文通過後，其運作情形為何；又再進一步來看多數人共同住居時，其同意權限的行使問題，諸如其中一人同意即可，抑或需要全體同意始能搜索？再者，該多數人的住居同意與刑法侵入住宅犯罪的關聯為何，是否應與刑法上的侵入住宅同意作相同的判斷？此類問題日後無論在學說或是實務上勢必成為爭議之點，故亦為本文所關切者（第三編第一章）。其次則為通訊監察的同意問題；通訊監察與搜索扣押等有形的強制處分不同，該處分的實行常為相對人所無從得知的，其所干預人民權利的程度，著實不可小覷。然而通訊監察是否有同意問題？得通訊雙方同意的監察，在一般認識上，極少對於偵查效用有其助益；以通訊之一方的同意而發動通 訊監察處分時，這樣的處分行為雖對於偵查進度屢有助益，但是否得以被評價為合乎法治程序、合於刑事程序規範的偵查取證行為？又這樣行為在刑事程序合法與否的討論外，是否另將面臨相關的刑罰問題？以上這些處理與前述的共同住居同意，又有何相同或相異之處？則為本文第三編第二章所處理者。末者，科技與偵查技術日益精進的現代，刑事程序中可否使用測謊儀器？測謊所取得的證據又應如何被評價？犯罪嫌疑人基於自清，主動同意要求的測謊行為能否被容許？若容許同意測謊後，其又應如何運作？這些都是特殊同意議題的最後，本文所將處理的（第三編第三章）。 文末（第四編），則是結論的處理。希冀由從對強制處分與同意於基本干預體系的本質出發，以同意之總論作為介紹、論述的對象，進而提出面對強制處分同意時之相關必備的要件，與判定有效、合法同意的基準；再針對特殊同意的情形，介紹與論述三種特殊同意之強制處分的處理模式，盼能對整個強制處分之同意問題，提出簡扼且清晰的描繪，進而能提供同意實際操作上的參考。

本研究旨在比較台北市參加試辦「自願就學方案」自學班學生和普通班學 生在升學壓力､因應行為､身心健康和班級氣氛之差異性。以台北市七十 九學年度參加試辦「自願就學方案」21所學校學生為取樣對象。共抽取6 所國中﹐一､二､三年級各取「自學班」與「普通班」一班﹐共 36 班﹐ 自學班學生 669 人﹐普通班學生669 人﹐共 1338 人。本研究之工具為 「升學壓力量表」､「升學壓力因應行為量表」､「日常作息時間量表」 ､「學生生活經驗問卷」､「一般健康量表」和「學習環境量表」﹐以三 因子變異數分析､三因子多變項變異數分析､單因子變異數分析､t 考驗 ､卡方考驗和 Scheffe' 事後考驗進行資料分析。研究結果為︰ (一)普 通班比自學班學生感受升學壓力強度高﹐尤其在自我壓力､教師壓力､考 試壓力､和時間壓力源方面﹐普通班比自學班壓力強﹐呈顯著差異。前途 壓力源強度﹐自學班高於普通班；父母壓力則兩班無差異。 (二)普通班 與自學班學生在作業份量､作業方式､晚上作息時間沒有差異；但在考試 科目､補習科目方面﹐普通班學生顯著多於自學班﹐而睡眠時數﹐普通班 顯著少於自學班。 (三)普通班比自學班學生較多採用「面對問題」和「 置之不理」方式因應升學壓力；其餘「紓解情緒」､「情緒困擾」和「投 射」等方式﹐兩班無差異。 (四)普通班比自學班學生在「社會官能障礙 」､「嚴重憂鬱」､「焦慮不眠」､「生理症狀」得分較高﹐有顯著差異 ；亦即普通班學生身心較不健康。 (五)普通班比自學班學生知覺班級組 織較混亂､同學較競爭；而「教師偏愛」和「多樣性」兩班無差異。 (六)年級､性別對升學壓力總量表和分量表強度﹐有顯著交互作用；而內 外控和學業成績沒有顯著交互作用﹐但有主要效果影響。 (七)年級對升 學壓力因應行為有顯著交互作用；其餘性別､內外控和學業成績只有主要 效果影響。 (八)班級､年級､內外控和學業成績對身心健康僅具主要效 果影響。 (九)班級和性別對班級氣氛有顯著交互作用；而內外控和學業 成績僅具主要效果影響。 (十)一般國中生感受升學壓力高者﹐較常採取 消極因應﹐對其身心健康和所知覺的班級氣氛有不利的影響。本研究綜合 研究結果加以討論﹐並提出若干建議﹐以供教育行政單位和教師與父母之 參考。