本篇論文共六章十六節，扼要內容如下： 第一章：緒論，分五節。 第二章：文獻回顧，分兩節。 第三章：單條出口函數之模型與實證，分兩節六小段。 第四章：聯立模型及實證，分兩節六小段。 第五章：函數之真正形態，分兩節。 第六章：結論，分三節。 本文主要針對總出口函數做綜合性的整理，而以台灣為實證的例子。根據不同的假設 估計不同形態的出口函數，分別為第三章的單條，出口需求函數，出口供給函數；第 四章的聯立方程式，長期均衡模型及短期不均衡模型，同時做函數穩定性之檢定，及 第五章利用Box-Cox 轉換求出出口函數之真正形態等，以期對影響台灣經濟命脈的總 出口行為做進一步的探討。

由於教育的普及提升、社會的需求婦女投入工作的情況也愈來愈普遍，但至目前為止 ，婦女的工作角色仍無法與男性做公平的競爭，然而國外許多研究發現女性員工的工 作能力不比男性差。本論文基本的觀點是婦女參與工作已是不可避免之事實，站在有 效利用人力資源的前提下，管理人員如何領導婦女員工。組織承諾是本論文衡量員工 對組織的努力意願、留職意願、及價值認同的指標，借著婦女員工的個人需求，和其 上司所運用的影響力，對此指標的影響來做進一步的探討。 本論文共一冊，約四萬字，分五章拾伍節。第一章緒論，說明研究的動機和操作性定 義及研究假設。第二章為有關文獻之探討，並與本研究的結果做一比較。第三章為研 究方法。第四章結果的分析與假設的驗證，第五章為討論與建議，將研究結果做一管 理上的應用參考。

第一章 緒論。說明研究目的與全文結構。 第二章 基本存貨理論模型：1.Tobin 模型，2.Baumol模型，3.上面二模型之相異 性。 第三章 基本存貨理論模型的修正：1.Johnson 模型，2.Crouse模型，3.Barro 模 型，4.Karni 模型，5.Feige ＆ Parkin 與Sontonero 的模型。 第四章 在不確定下貨幣需求存貨理論：1.Miller與Orr 模型，2.Crouse模型。 第五章 有關貨幣需求之經濟規模：1.歷年來實證上的研究結果，2.實證結果與存 貨理論結果，3.差異的解釋。 第六章 結論。 #2810347 #2810347

多國企業海外子公司高階主管之選任議題一直是國際企業與國際人力資源管理學者熱衷討論的議題。本研究視信任需求及當地連結需求兩任用需求乃影響多國企業實際任用決策之因素，而職位特質則決定多國企業任用子公司高階主管之任用需求。此外，本研究結合人力資源管理理論及組織理論觀點，將任用需求區分不同情境，探究任用特質對任用結果之影響。最後，本研究探討任用結果與任用需求及任用特質配適情況下，其績效是否較不配適情況佳，以確認本研究理論架構之實用性。 本研究以至大陸投資之臺商為研究對象，經由實證分析證實職位特質對多國企業任用需求具影響力。在任用需求與任用結果之關聯性方面，當信任需求高，多國企業傾向任用外派者，擔任子公司高階主管；而當地連結需求高，則傾向任用地主國籍主管之假說亦得到實證支持。此外，任用特質在不同任用需求下，亦扮演不同角色。在人才取得容易性方面，基本上對任用結果具影響力，尤其對信任需求及當地連結需求均低或一方高一方低的職位；在相對成本方面，當信任及當地連結需求均低的情況下，多國企業傾向任用相對成本較低者；而相對忠誠度則在信任需求及當地連結需求一方高一方低時具相當影響力。最後，任用結果如依據任用需求及任用特質達成配適，則擔任該職位主管之績效較不配適情況佳。 本研究彙整人力資源管理理論、國際企業管理理論、經濟學替代觀點、總體人力供給觀點、交易成本理論及代理理論等相關學說，建立職位特質與任用需求及實際任用決策三部分連結架構。不僅對理論建立上有所貢獻，更對至大陸投資之臺商人才選任上具實務意義。 / Many researchers have been discussing the MNEs’ staffing issue of high-level managers of affiliates. This study tried to explore the effects of demands for employment (includes demand for trust and demand for local connection) on staffing decision, and hypothesized the main factors influencing demands for employment are characteristics of the post. Besides, this study also examined the effects of characteristics of employment in different situation of demands for employment on staffing decision. Finally, this study tried to test if the performances are associated with quality of staffing decisions. This study is based on the sample of Taiwanese firms with investments in China. Results showed that characteristics of the post affect demands for employment. Demand for trust is positive associated with the employment of expatriate; demand for local connection is positive associated with the employment of local manager. Besides, characteristics of employment have different effects on staffing decisions when the demands for employment are different. When the demand for trust and demand for local connection are both low, the accessibility of managers and salary costs have effects on staffing decisions. When only one of the demands is high, the MNEs will consider the accessibility of managers and relative loyalty to as the main issue to make staffing decisions. This study also showed that when staffing decisions considering demands for employment and characteristics of employment resulted in better performance. This study makes a contribution to the research on employment decisions based on the theory of human resource management, international business and economics. Its findings are helpful for Taiwanese firms to make staffing decisions of affiliates.

網際網路的蓬勃發展造就了近年來通訊網路的重大改革，將原有circuit switching與packet switch網路整合成一個單一的All-IP網路已成趨勢，除了降低網路建置、維護與營運管理成本外，還提供一新的服務平台來支援所有的應用服務。新的網路造就新的應用服務，也產生了更形複雜的服務品質問題，針對這個問題，本研究團隊提出的Budget-Based QoS以分散預算的方式，採事先規劃、分散式的方法，簡化管理、追求效率與不增加管理複雜度為原則，提供端對端的網路服務品質保證。此架構下，核心網路的資源配置是由Bandwidth Broker (BB)統籌分配整個網域的資源，資源配置採以批發零售的方式，每個Ingress Router根據需求預測向BB預先批購資源，BB再依此配置資源給各個Ingress Router。為了彌補預測誤差所造成的資源浪費，本研究提出了數種資源配置的方式試圖提升網路資源的使用率，其中中央保留資源法以中央統籌的方式，即時的配置事先保留的資源給有需要的Ingress Router；超額分配法則以類似航空公司訂位的方式，大膽地超額配置資源給各個Ingress Router試圖增加資源使用率。文章的最後以簡單的模擬與實驗數據來說明上述兩種資源配置法彌補預測誤差的效能，並提供網域的經營者參考，方便在不同的環境下對於不同的資源配置法做出選擇。 / Because of great progress of communication and computer technology, aggressive deployment of broadband fiber optical network, advance of Internet technology, and the global standardization of IP technology, the telecommunication industry is moving toward a converged network, which uses a single global IP based packet-switching network to carry all types of network traffics. In these types of network traffics, different traffic types require corresponding service to ensure end- to-end quality. For carrying all types of network traffics on All-IP network, BBQ (Budget-Based QoS) research group propose a QoS system architecture to provide end-to-end QoS guarantee. In this thesis, basing on BBQ QoS system, we propose resource pre-planning mechanism to management core network. According to demand forecast from historical data and considering pre-planning cost, pre-planning mechanism will find optimal policy to reduce management cost. In order to compensate the potential resource waste due to forecasting error, several resource allocation approach are proposed. Central Pool approach reserves resource in central pool and allocates it to those Ingress Routers who need. Overbook approach is similar to overbooking in airline booking system. It over-commits resource to Ingress Routers to improve resource utilization. In the end of this thesis, we simulate the two resource allocation approach and evaluate the performance through experiments under different circumstances. According to those evaluation, system provider can easily choose the proper allocation approach in different environments.

本研究旨在探討我國高中初任校長專業發展需求之情形，並進一步瞭解現任高中校長對於未來推動高中校長職前培育制度之看法。 研究方法首先採用文獻分析，瞭解有關初任校長以及校長培育之相關研究成果，以供作為調查研究設計之用，進而編製「高中初任校長專業發展需求與培育制度建構之調查問卷」作為調查工具。再以隨機取樣的方式，在全國171所公立高中中隨機抽取90所公立高中作為研究樣本，共發出90份調查問卷，回收問卷有77份，其中有效問卷共73份，佔全部發出問卷的81％。問卷回收後，採用χ2 考驗、描述統計、變異數分析以及事後比較，與因素分析等統計方法針對問卷調查結果進行分析。 以下茲將本研究所獲得之研究結論歸納說明如下： 壹、高中初任校長專業發展需求 一、我國高中初任校長專業發展需求整體而言並不強烈，任職狀況普遍良好。而專業發展需求中以「感到校務繁重、時間不夠用」為最為需要的專業發展需求。 二、性別與年資因素會影響高中初任校長專業發展需求之差異。 三、高中初任校長專業發展需求可以以「校務發展與人事管理」、「自我效能」，以及「時間管理與外界互動」三因素為代表。 貳、高中校長職前培育制度 一、校長職前培育制度的目標應偏重實務取向，其目標依序為「瞭解當前教育政策」、「研討學校行政理論與實務」、「瞭解學校行政運作」，和「陶融教育專業精神」。 二、需要參加校長職前培育制度之人員為原先在教育行政機關服務之人員，其次為原先擔任高中主任之人員，最後才為原先擔任國中校長之人員。 三、高中校長職前培育制度的主辦單位無須限定由教育部統一辦理或是由各主管教育行政機關辦理，重要的是要加強省市校長有經驗交流的機會。 四、高中校長職前培育制度的時間長短以「超過兩週，四週以內」的時間最為適宜。 五、高中校長職前培育制度以國家教育研究院為承辦單位最為適宜。 六、高中校長職前培育制度的課程實施方式應偏重動態與實務取向的教學方式，其適宜的方式依序為「問題解決方案討論」、「經驗分享」、「分組討論」，以及「學校參觀」。 七、高中校長職前培育制度的實習制度應採用三明治課程的模式，在修課的同時，每週安排一固定時間進行實習。 八、高中校長職前培育制度中師傅校長的年資以5至8年為適宜。 九、高中校長職前培育制度中的師傅校長配對方式以培育單位提供名單，學員自己選擇為較適宜的方式，具有彈性。 十、高中校長職前培育制度中師傅校長參與培育課程的方式應考量其可行性，以在課表當中獨立安排師傅校長的課程時間或是僅在學員實習的期間，提供實習輔導為適宜。 參、高中校長職前培育課程科目 一、高中校長認為本研究所列的課程科目整體而言都有助於高中初任校長的工作勝任情形，其中以「組織領導與管理」的助益性最大。 二、年資、學歷、擔任高中校長前一職務，以及學校類型等因素會影響高中校長對校長職前培育課程科目評價之差異。 三、高中校長職前培育課程科目可以分為「行政管理與公共關係」、「校務發展與組織領導」、「教育政策與法規及專門知能」，與「學校總務知能」四類科進行課程的安排與教導。 肆、高中校長職前培育制度之師徒輔導制 一、師傅校長不僅要有豐富的實務經驗，重要的是能啟發學員獨立思考、解決問題的能力。 二、年資因素對於師傅校長所應具備的能力或特質會產生影響。 三、師傅校長的能力特質可分為「自我要求與人格特質」及「引導與啟發」兩項，其中以「引導與啟發」最為重要。 最後根據研究調查結論，對教育行政機關以及未來之相關研究提出建議，期能透過彼此的努力，使我國未來之高中校長職前培育制度更臻完美。

金門位處福建省南海岸與廈門、漳州、泉州對口的孤島，住民沿習中華閩南文化生活，自1949年大陸國共兩黨內戰成為台灣反共前哨，長年來的兩岸歷史恩怨，隨著歷史的變遷，時局的更迭，兩岸的敵對關係逐漸轉為緩和，進而共謀發展，其具體表徵之一為金門與廈門實施「小三通」。而小三通之實施，對於金門人來說，為前所未有之經驗，此項措施對於金門人來說，帶來何種衝擊，金門人真正需要的是什麼，自小三通實施以後，金門人的感受又是如何？此項課題值得深究，而研究者為金門的一份子，基於長年以來對於鄉土的熱愛，以學術的角度，對此議題加以研究，是理所當然亦是職責所在。 本研究為瞭解「小三通」與金門住民生活需求及滿意度，事涉受訪者主觀經驗詮釋，本文採用深度訪談法，以40歲以上金門原住民13位在不同職業、性別、年齡、居住地作為訪談對象。研究發現： 一、「小三通」以來金門住民環境依賴對岸。金門需要擴張港口基礎整建。教育環境：採認開放承認大陸學歷、規劃金門為大學城。醫療環境：開放與廈門醫院合作醫療健保。消費娛樂：提升更多元化的優質休閒管道。產業環境：創造有利的投資環境，開放陸資進駐金門、設置免稅區，提升觀光人口增加創業就業。 二、金門住民對「小三通」的生活滿意度： （一）、交通改善最大受益是台商。 （二）、地方建設看不到實質的成效。 （三）、在文化親情方面呈一致性的滿意。 （四）、在生活品質上持正面的看法與滿意。 三、金門住民對「小三通」經濟滿意度： （一）、對金門的復活商機呈現不滿意。 （二）、金門的資源條件遠不如廈門。 （三）、產業成長：金門酒廠除外百業萎縮，惟有旅遊業與特產業有微幅成長。 四、依據本研究發現提供以下建議 （一）、加速修正落實「離島建設條例」。 （二）、落實民生基礎建設、交通建設、水資源開發政策。 （三）、觀光產業配套：金門重新定位、流程法令鬆綁、提升觀光基礎建設內涵、實施兩岸交流合作。 （四）、落實醫療環境軟硬體設施。 （五）、落實金門設為大學島構思，作雙學歷採認制度。 / Situated as an offshore island on the Southern coast of Fujian Province and opposite to Xiamen, Changzhou and Quanzhou, Kinmen inherited Chinese culture from the South Min and its residents were thus imbued. Kinmen has become Taiwan’s outpost against China since the Civil War between KMT and the Chinese Communists in 1949. In recent years, the long-term aversion and hostility between Taiwan and China has been fading with the pass of time and change of cross-Strait political tides. In this regard, further cooperation and development are mutual concerns for both sides of the Strait, and one of the concrete symbolic policies is the so-called Kinmen-Xiamen “Mini Three Links”. For the people of Kinmen, the policy is an unprecedented experience; therefore, it is important to understand what impact will be brought forth, and what Kinmen’s residents exactly need and how they feel after the implementation. Being a local resident of Kinmen, the author tends to pay more attention and enthusiasm to this homeland; moreover, it is thus the responsibility as well for the author to concentrate on the study in the context of “Mini Three Links”. The objective of the study is to understand Kinmen residents’ livelihood demand and satisfaction with the “Mini Three Links”. A semi-structured interview method was applied and conducted in this study, focusing on 13 local residents of different occupations, genders, ages, and townships. The findings of this study are as follows: 1. For Kinmen’s residents, their living environment deeply relies on the Mainland after the implementation of the “Mini Three Links”. Thus it is necessary for Kinmen to expand its infra-structure on harbor construction. With reference to education, it is suggested that Chinese educational system and degrees should be recognized, and a university community should be established in Kinmen. In the medical-care environment, future cooperation in health insurance with Xiamen hospitals is highly recommended. With respect to consuming and recreational conditions, it is indispensable that a pluralistic channel for upgrading leisure and recreation development has to be explored. As to the industrial environment, the policies such as creating a better investment surrounding, openness of Chinese funds in Kinmen, setting up a duty-free zone, and increasing tourists to Kinmen are also highly recommended. 2. Kinmen residents’ livelihood satisfaction with the “Mini Three Links”: a. Taiwanese businesspeople benefit the most from the improvement of traffic. b. Local infra-structure and construction is not substantially upgraded. c. Residents have overall satisfaction with cultural and fraternal relations. d. Positive opinion and satisfaction with living quality. 3. Kinmen residents’ satisfaction with economy: a. Dissatisfaction with likely rehabilitation of Kinmen’s economy. b. Kinmen’s resource conditions are much worse than that of Xiamen. c. Excluding Kinmen’s liquor company, business industries have been declining. However, tourism industry and local specialties are slightly flourishing. 4. Suggestions: a. Speeding up revision of the “Offshore Island Construction Act”. b. Substantiating policies of infra-structure, traffic, and water resources exploration and development. c. Repositioning Kinmen’s role in the cross-Strait relations, enhancing in-depth infra-structure in tourism industry, and strengthening cross-Strait interflow and cooperation. d. Building up medical-care surrounding and hardware and software facilities. e. Constructing Kinmen an Island of Universities, and bilaterally recognizing educational degrees and diplomas with China.

我國職業訓練制度發展至今，辦理職業訓練的機構眾多。參加職業訓練的民眾其個人背景、動機、訴求各有歧異，甚至不同背景條件下會衍生不同的需求。訓練需求評估是訓練系統中首要的關鍵，透過訓練需求評估在職業訓練機構學員訓練上的運用，能檢討職訓機構之訓練規劃，此為著手進行本文的研究動機。 本研究旨在瞭解公部門職業訓練機構內基本資料不同之學員實際參與訓練的情形與感受，探討不同背景變項的學員在訓練需求及訓練成效上認知的差異，發掘學員訓練需求，提出公共職訓中心在辦理職業訓練課程規劃上的建議。 為達研究目的，編製問卷作為研究工具，以泰山職業訓練中心的學員為研究對象，進行實證調查，透過問卷方式從學員的角度，利用描述性統計、獨立樣本T檢定、單因子變異數分析驗證研究假設，已獲致各項結果。經研究發現與討論，提出結論： 一、訓練中心學員個人屬性和職業訓練參與概況差異性不大，與職訓中心 之參訓資格、開課類別有關。 二、學員在訓練需求評估認知上對「個人回饋評估」構面認同度高。 三、學員在訓練成效上對「師資與教學」構面滿意度高。 四、班別的不同分別在整體訓練需求評估認知與整體訓練成效認知之各構 面都呈現差異。 五、現階段學員的訓練需求仍聚焦在訓練與就業的媒合。

個案公司是一家成長型企業，在財務管理上尚未建立基礎，未掌握週期性資金需求而向銀行調度資金時較不容易。2008下半年度起，受到金融海嘯的衝擊，銀行對企業的放款趨於保守，影響企業融資活動。本研究從管理學之範疇並以財務管理為主軸分析與研究，根據其營運活動及產業淡旺季需求來分析現金流量與資金需求，建立財務管理之基礎，有助於銀行瞭解其資金需求，以提升融資規劃。首先從個案公司的產業做五力分析，再分析個案公司的財務狀況，包含營收、現金流量與各種財務比率分析，以預估個案公司的未來獲利與總資產需求。根據學理上的財務與融資策略，分散營運風險與財務風險，隨著不同的總體經濟環境，提供保守型、適中行、積極型融資策略因應。最後針對未來二岸金融開放等因素，以及從個案獨資企業應用在其他合資企業，提出建議。

No description available.