典型的IS-LM模型設定中，銀行僅為創造存款貨幣的機構，對於實質經濟活動並無影響力。以銀行資產負債表來看，貨幣為銀行的負債，在模型中有明確的定義，但與銀行負債相對的銀行資產—銀行放款，則被假設與債券為完全替代，併入債券市場中。 然而目前有愈來愈多的文獻指出，由於金融市場的資訊不完全，因此銀行在借款者與放款者之間扮演的角色相形重要。因此本文乃以Bernanke and Blinder（1988）的模型為基礎，假設銀行放款與債券為不完全替代下，納入信用市場，建構一隨機模型。探討經濟體系內各個市場發生衝擊時，對體系內各變數的影響，及衝擊發生後，為穩定產出所實施的貨幣政策之政策指標。再者，進一步討論浮動匯率制度的小型開放經濟，引入信用市場後，對於各經濟變數的影響。 經由本文的解析，我們可以得到：封閉經濟體系中，因納入信用市場，使得貨幣政策實施對所得有進一步的效果，但在開放經濟體系中，則看不出貨幣政策實施時，其對所得的影響力。然而發現貨幣市場供需面或外國利率發生衝擊時，因信用市場的存在，導致匯率變動幅度相較於Mundell（1963）模型中匯率變動幅度大。再者，無論是封閉經濟或者是浮動匯率的小型開放經濟，若決策當局以穩定產出為最終目標，當衝擊是來自貨幣需求面時，信用數量為較佳的政策指標；但若衝擊是來自信用市場時，貨幣數量則是較佳的政策指標。

首先針對租屋市場與與購屋市場，分別估計其所得彈性與價格彈性。對租 屋者而言，僅包括消費性的需求。藉由彈性的估計，我們可知道住宅為必 需品或是奢侈品；在價格上漲時，消費者是否有議價能力。另外再將購屋 市場依不同的需求目的，如居住目的與非居住目的，估計所得彈性與價格 彈性。對非居住目的的購屋者而言，僅包含投資性的住宅需求。接著利用 估計的消費性與投資性需求彈性，計算出對只有一棟房屋的購屋者，其消 費與投資需求佔房屋支出之比例。 In this paper, we estimated the elasticity of income and price for rental and purches housing. For rental housing, it just includes the consumption demand for housing. By these estimations, we can know housing is a luxury or a necessity. When the price increase, the consumers are able to charge. On the other hand, by the different targets --- living or not, there is only one or there are two or more houses, we estimate the elasticities. For two or more houses, it just includes the investment demand for housing. Then we use the elasticities to computer the share of consumption and investment in housing expenditure.

過往主觀幸福感研究大多探討主觀幸福感與哪些因素有關，但個體對幸福的看法，亦即個體的「幸福觀」如何影響主觀幸福感卻未受太多重視。本研究假設幸福觀與心理需求滿足的契合能預測主觀幸福感，並主張個人取向幸福觀對應自主需求，社會取向幸福觀對應關係需求，且對應心理需求的滿足程度較非對應心理需求的滿足程度更能預測主觀幸福感。研究一透過閱讀短文故事操弄研究參與者當下的幸福觀，結果發現閱讀個人取向幸福觀故事者，長期的自主需求滿足程度較關係需求滿足程度更能預測主觀幸福感；閱讀社會取向幸福觀故事者，長期的關係需求滿足程度與自主需求滿足程度皆能預測主觀幸福感。研究二以同研究一之閱讀短文故事操弄研究參與者當下的幸福觀，並加入回想個人經驗的方式，寫下個人需求滿足與否的經驗，操弄研究參與者當下的自主及關係需求滿足程度。結果發現閱讀個人取向幸福觀故事者，受經驗影響的當下自主需求滿足程度（即當下與幸福觀對應的需求）較關係需求滿足程度更能預測主觀幸福感；閱讀社會取向幸福觀故事者，受經驗影響的當下關係需求滿足程度較自主需求滿足程度更能預測主觀幸福感。總結來說，幸福觀與心理需求滿足的契合能預測主觀幸福感的論點在本研究中大致獲得支持證據，表示幸福觀在主觀幸福感研究中扮演一定程度的重要角色，此結果有助於完整瞭解主觀幸福感的成因。

企業的成長與發展有賴於不斷的創新─主要在於研究開發迎合市場需求的產品以獲得 競爭能力。近卅年來，我國機械工業進步甚為緩慢，根本原因在於缺乏開發產品的能 力；自國外移轉先進技術是業者開發產品的主要途徑之一，短期間雖有其存在價值， 長期言，往往形成依賴，妨礙進一步發展的能力；故了解技術移轉各構面對產品開發 活動之影響，並分析其成因，當能使之有效掌握此工具，而不為其所役，此為本文研 究主要目的。 第一章為導論說明研究目的、架構、方法及限制。第二章為技術移轉理論及文獻探討 。第三章為產品開發活動之衡量。第四章為技術移轉之構面探討及與產品開發活動之 關係。第五章為技術移轉構面影響因素。即研究企業特性、技術人特性及環境因素與 之關係。第六章為結論與建議。

全文分七章。 第一章緒論，說明本研究之研究動機、目的、架構、研究方法及研究範圍和限制。第 二章豐田生產力式，說明此生產方式的基本觀念及其兩大支柱：及時化與自動化，並 說明看板制度在此系統中扮演的功能。第三章物料需求規劃，敘述物料需求規劃的理 論基礎及系統的設計與實施，並說明其適用的條件。第四章豐田生產方式與物料需求 規劃之比較。第五章豐田生產方式與物料需求規劃整合系統設計，說明此整合系統之 必要性及其系統設計要點，系統的建立。第六章應用實例說明。第七章結論與建議。

其章節分配及簡要內容，分述如下： 第一章說明本論文的研究目的，研究動機，架構，及限制等。擬分為兩節，第一節： 研究目的。第二節：研究方法與限制。 第二章為論說文的理論基礎部份，對於現有各個資訊需求理論作一綜合性探討及評估 。本章擬分參節，第一節：資訊需求之意義。第二節：資訊需求在系統分析中所扮演 之角色。第三節：資訊需求理論評估。 第三章係針對企業系統規劃方法的觀念，做法及優缺點作深入性的剖析。本章擬分兩 節，第一節：企業系統規劃方法介紹。第二節：企業系統規劃方法使用現況。 第四章係利用上述理論方法，而作一實證研究，本章擬分參節，第一節：研究對象背 景介紹。第二節：施行方法及步驟。第三節：應用結果。 第五章係對本論文作一摘要結論，擬分兩節。第一節：摘要。第二節：結論及建議。

本文共分一冊，四萬餘言。除介紹各種人力需求預測模型外，並試圖推估未來資訊工 業所需之人力，以供決策者規劃經濟或人力政策之參考。 全文共分六早，第一章為緒論，說明研究動機與目的、研究過程與方法、資料來源與 研究架構。第二章旨在說明資訊工業與經濟發展之關係。首先說明目前台灣資訊工業 發展之概況，進而探究資訊工業對經濟及人力結構可能產生之影響。第三章為理論文 獻之回顧，主要在於並比較說明各種人力需求之模型，進而尋求出適合我國資訊工業 人力預測方法。第四章介紹勞動參與率，行職業結構交叉、工作生命表、國內生產毛 額……等。基本資料之取得，其推估方法及結果。第五章為實證分析結果，主要預測 未來十年資訊專業人才之需求，俾為經濟或人力規劃之參考。第六章結論基於前章分 析，發現未來十年所需資訊專業人才數量大增，教育政策勢將尋求改革，以配合未來 之需求。

在現代化及西方色彩濃厚的台灣，消費者購物時除了實用功能，表現自我 的形象及與眾不同的需求越來越高，消費者以消費來表現自我，物質成了表現個人獨特性的媒介。Snyder and Fromkin（1977）的獨特性理論為「當自我概念的獨特性受到威脅時，一個人與他人不同的需求會被某些動機撩撥起來。」因此當環境與物質水準日漸相同的時候，消費者在消費的過程中，就會想要找尋一些與眾不同的商品來表現自我，滿足心中那塊與他人不同的獨特需求。 本研究的主要目的為：1. 探討台灣消費者之獨特性需求高低程度與性質。 2. 探討國外針對獨特性需求之量表在台灣的適用性。3. 針對不同獨特性需求心理與行為做分析並提出行銷建議。4. 分析獨特性需求對商機上運用的可能性及其方式、情境。 研究中採用心理及行為之獨特性需求量表，經過訪問及前測、量表純化後 做出合適的問卷，在網路上發放，最終樣本為444 份，研究中先以因素分析方式，找出獨特性需求的概念，在以集群分析找出台灣消費者獨特性需求的不同型態，並對每一集群找出5 位受訪者，深入了解其心理需求及平時行為習慣，以提供行銷建議。 本研究共粹取出三個因子：「創意個性」、「相對差異性」、及「顛覆群」。以及三個集群：「自主從眾族」、「創意表現族」、「搞怪避同族」。三集群在「創意個性」上有顯著差異，以創意表現族最高，搞怪避同族次之，自主從眾族最後；在「相對差異性」及「顛覆不群」因素上，搞怪避同族分數最高，其餘兩族群都偏低。 訪談的結果顯示，自主從眾族雖獨特性需求不高，但仍會受一點小小的設計變化吸引；創意表現族注重質感與設計，喜歡DIY；搞怪避同族喜歡獨一無二的商品，不怕奇特，特殊限量的最好，非常介意與人撞衫。因此，在行銷策略上，建議在小設計上做變化，運用少量多樣的商品變化或是限量策略，名牌設計師合作或是DIY 策略也可以用在獨特性行銷訴求上。此外，獨特性需求在消費上的意義及對後續研究者的建議也在後面一並討論

在軟體開發的過程中，有效的需求管理能促成高品質的軟體及管理。在CMMI中與需求管理有關的議題包括需求發展(Requirements Development)流程領域-屬於CMMI成熟度第三級，提供一些目標、執行方法(practices)和相關資訊作為指引，協助開發團隊發展顧客需求和產品需求。另一個相關議題-需求管理(Requirements Management) 流程領域，屬於CMMI成熟度第二級，可用於幫助需求管理的規劃與控制，建立追蹤機制，以及評估改變衝擊。 本篇論文以達成CMMI中需求發展和需求管理流程領域目標為前提，利用概念形成(Concept Formulation)和系統展示(System Representation)研究方法，並調適RUP中的需求工作流程(workflow)，最後發展出一個整合的需求管理架構-稱為IREQM(Integrated Requirements Management)，用於處理需求面的問題。本研究亦根據IREQM架構進行實作，發展出一套可協助軟體需求發展與管理的支援系統。最後，我們利用自我評鑑表，評估IREQM及依據IREQM實作的雛型系統與CMMI目標和執行方法相符的程度。 / Effective requirements management can help the software development process to ensure a high-quality software development and management process. In CMMI, the process area RD (Requirements Development) provides a set of goals, practices, and related features to develop customer and product requirements, and the process area REQM (Requirements Management) is to help establishing and appraising the quality of requirements management. Both issues are covered by the generic requirement management concerns. This study is conducted by the Concept Formulation and System Representation method to develop a systematic process to deal with the requirements issues in the software development process, in order to meet the RD and REQM goals in CMMI. The study proposes an integrated requirement management framework, called IREQM, tailored from the requirements workflow in RUP. A CMMI support system, to implement IREQM is established to facilitate the REQM and RD activities during the software development process. Finally, a self-appraisal checklist is used to evaluate the compliance of the IREQM framework and its implementation to the CMMI model.

自從二次世界大戰以後，人力資源發展的重要性已受到許多專家學者的肯定，隨著人力管理哲學的改變，組織常會投資大量的人力資源與金錢來從事人力資源發展的工作，例如教育、訓練計畫的推行。雖然教育、訓練工作已日漸受到組織的重視，但是卻常因未以系統性的方法來辦理訓練，而導致訓練的成果不如預期，徒然花費許多不必要的人力與金錢。為了使各種訓練方案能確實有效地執行，並符合原先的預期目標，組織在進行訓練工作方案時，必須以系統性的方法來辦理；其中訓練需求評估則處於系統性訓練過程的第一階段。行政機關常受限於行政程序、資源、財務等因素而與一般企業組織進行訓練需求評估的方式有所差異；再加上例行性的訓練計畫容易因缺乏定期的評估而導致設計出不合時宜的訓練方案，所以訓練單位應以整體系的前瞻眼光，配合外在環境的變遷與組織內部人員的需求，才能設計出符合組織與個人需求的訓練活動，不僅培養員工應有的知識與技能，更進而提升組織效能。一般而言，需求評估可從三方面進行分析，分別是組織分析、工作分析、以及人員分析，找出組織問題所在，並就可經由訓練方案來改進的部分，進行更深層的分析，以確知那一部門的那些人必須接受何種內容的學習活動。由於社會型態的變遷與服務型組織需求的增加，當今的行政組織不應只以滿足民眾目前需求為服務目標，而更應採行策略性分析的途徑，進行訓練需求評估，以求能探知現有需求，並預測未來需求樣態，使訓練的進行能掌握時代環境的脈動。本文旨在研究訓練需求評估與組織效能間的關係，並以中央銀行暨所屬中央印製、造幣廠作為本文個案分析的研究對象。