近年來，由於薪資所得者所負擔的綜合所得稅稅負的比重日益提高，而絕大多數的薪 資所得者乃屬於中低所得階層；因此，不公平之說與主張提高減免措施的聲浪日益高 漲。然而，現行的所得稅制究竟是否會影響受雇者提供工作時數的多寡？影響程度又 是如何？對受雇者是否會產生無謂的福利損失？截至目前為止，國內尚未有此一方面 的實證研究，以資做為評斷皂標準。因此本文乃應用 J.Hausman與N.S. Dlomquist教 授所建立的計量模型，對國內實際情況做一實證分析，以期能更真確地了解現行所得 稅制對勞動供給的影響情形。本文計分成五章，共約四萬字： 第一章為緒論，揭櫫本文之研究動機、目的、架構與方法。 第二章為對有關勞動供給與所得稅之文獻做一概要的介紹與評述。 第三章為本文實證分析之理論與計量模型的建立。 第四章為本文實證結果之分析，並比較現行稅制與其他稅制對福利的影響。 第五章為結論與建議，說明本文的研究成果，研究的限制與未來的研究方向。

本篇論文約四萬字，計分六章，十六節。 第一章為導論，首在說明本篇論文之研究動機，並對論文之內容和結構作一概括性的 介紹。第二章為殊價財之基本概念，介紹慾望之分類和殊價財的特性，以瞭解殊價財 和私人財、社會財之異同。第三章為殊價財提供之規範性，重點在於介紹R. A. Musgrave，J. G. Head，和K. Basu 等學者之見解，並提出個人之看法。第四章為殊 價財與經濟福利，主要在介紹學者們所提出之殊價財的最適提供模型及其最適條件。 有關之學者為A. J. Calyer，A. G. Pulsipher ，E. A. P.azuer ，和K. W. Roskaup 。第五章為殊價財之最佳提供方式，首在分析比較提供殊價財之各種不同補 貼方式間效率的大小。第六章為結論。

本文設立一個採行浮動匯率制度、資本不完全移動且具有完全預知特性的的小型開放經濟體系，同時運用體制崩潰的方法，據以探導：當一個國家遭受未預料到商品供給面干擾，而對商品市場的供需產生變化，此時商品市場上因有超額需求的存在而使得物價持續上揚時，政府將會透過對名目貨幣供給數量的調整來抑制物價上揚的情況下，整體相關經濟變數的動態調整行為。由於民眾的預期具有完全預知的特性，因此當他們觀察經濟現象而事先掌握到貨幣當局於未來將採取的行動時，就會提前有所反應；也就是說，在貨幣當局尚未調整名目貨幣供給、體制尚未崩潰之前，經濟體系便會已先行調整。 研究的結果指出，政府所能忍受的物價上限水準不僅與體制崩潰的時機息息相關，同時也決定了體制是否崩潰。而政府所能忍受的物價上限水準的高低與資本移動性的相對大小則同時左右了體制崩潰過程中，匯率的動態調整型態。此外，在放寬充分就業水準的假設下，資本移動性的相對大小也影響了產出水準的調整路徑。

台灣近年來由於國民所得不斷提高個人理財風氣盛行，但因投資管道缺乏，以致使得 股票市場十分熱絡，所以瞭解股價的走勢對於投資者而言十分重要。 國內探討股價方面的論文很多，但大多著重於股價與單一市場因素的討論，忽略了與 其他市場因素間的互動關係及其對股價之影響；若探討整個市場因素對股價之關係， 則不能了解個別變數彼此之重要如何? 因此，本研究選取貨幣供給量與利率兩個市場 因素，利用因果檢定法探討三者間之因果關係，並與單一變數結果作一比較，供投資 者制定投資決策之參考。 本研究採取Tiao＆Box 於1981年提出之多元時間數列模型建立法，運用SCA 電腦軟體 作分析工具，建立三者間之關係模式，經由這些關係式所包含之變數型戊，可以描繪 出彼此之因果關係。 本研究選取貨幣供給(Mla、Mlb、M )及利率二個較重要之因素與股價進行因果檢定， 採取68. 年至77年共120 筆資料，獲致下述結論： 一、利率是貨幣現象，Mla、M 可視為外生變數，只有Mlb 在長期中受到利率之影響 ，但係數只有0.07。 二、Mla、M 透過利率對股價產生間拉影響，只有Mlb 對股價產生直接與間接之影響 。 三、利率與股價成反向變動，股市不具效率性。 四、經由建立模型，分析過去資料，預測未來走勢，可獲較高報酬。

本篇論文共六章十六節，扼要內容如下： 第一章：緒論，分五節。 第二章：文獻回顧，分兩節。 第三章：單條出口函數之模型與實證，分兩節六小段。 第四章：聯立模型及實證，分兩節六小段。 第五章：函數之真正形態，分兩節。 第六章：結論，分三節。 本文主要針對總出口函數做綜合性的整理，而以台灣為實證的例子。根據不同的假設 估計不同形態的出口函數，分別為第三章的單條，出口需求函數，出口供給函數；第 四章的聯立方程式，長期均衡模型及短期不均衡模型，同時做函數穩定性之檢定，及 第五章利用Box-Cox 轉換求出出口函數之真正形態等，以期對影響台灣經濟命脈的總 出口行為做進一步的探討。

本論文共分五大段落，字數在四萬字左右，內容如下： 一、前言：在說明研究本論文之方法與動機。 二、理論與實證之文獻回顧：把十幾年來有關之理論與實證結果加以簡介，使得吾人 能對此些學者之研究方法與所得結果能有所比較。 三、理論模型之設定：由有偶婦女勞動參與行為之決定與其市場工資率與勞動供給時 數方程式的設定，吾人可進而探討所得稅她們勞動供給的影響與租稅幻覺之存在性及 稅後福利損失情形。 四、實證結果分析：首先說明實證資料KAP 5及LF 84之處理，並在此章中比較兩套資 料之實證結果。並於LF 84 資料作一簡單之模擬稅率降低對婦女勞動供給之影響分析 。 五、結論：綜合迴歸分析結果與模擬結果，提出總評，並提供建議，以供有關決策當 局立法時的參考。

本篇論文旨在探討具有明顯外溢效果之地方公共財政的最適供給量。行文中將假設公 共財價格固定，人口在各社區的分佈既定，以及同一社區的人民偏好一致。文分五章 ，約三萬字。第一章為公共財的分類，界定與本文分析有關的公共財。第二章為文獻 回顧，將與本文有關的文獻做簡要敘述。第三章為 佔模型分析，將公共財座落的區 位變數而導致的各社區利益消長加進傳統的 佔模型中，以決定均衡的供給量。第四 章，以遊戲理論的觀念，探討在失衡時，如何經由各社區的偏好顯示，而將公有財（ 因而私有財）供給量導向均衡。第五章為結論與未來發展方向。檢討前面各章分析結 論，指出尚存的問題，及將來繼續研究方向。

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論文摘要 近年來，美國薪資所得租稅抵減制( Earned Income Tax Credit，EITC ) 已成為其福利改革的基石，其目的乃是為了協助低所得家庭（尤其是有孩童的低所得家庭）能藉由此薪資所得租稅抵減制度（EITC）脫離貧困。此制度主要是透過聯邦與地方所得稅制的設計，提供貧窮家庭可償退 ( refundable) 的租稅抵減，及推介合適工作以挽救勞工家庭脫離貧困，並且防止因為福利救濟所引起的降低工作誘因的弊端產生。此外，英國的工作家庭租稅抵減制（WFTC），與加拿大曾實施的工作所得津貼制度（WIS）皆是用以幫助貧窮家庭的類似制度。 民國九十年國內經濟成長率首次由正轉為負，失業率明顯攀升，家庭平均收入下降了2.5%，且高低所得差距擴大至6.39倍，再再顯示了近年來我國經濟不景氣與貧富差距的擴大。因此，本文旨在研擬一套類似EITC方案，並評估其在台灣適用的可行性。在考量「貧窮線」、「家庭戶內人口的年齡別」、「規模經濟效果」、「排除財產所得過高者」、「孩童數」等因素之後，仿效美國薪資所得租稅抵減制（EITC）設計一套國內的薪資所得租稅抵減制。接著，利用「行政院主計處民國九十年家庭收支調查資料庫」進行國內薪資所得租稅抵減制度的模擬。全台灣地區符合擬議薪資所得租稅抵減制的家庭約是306,900戶，是低收入家庭戶數的4.57倍，戶數約佔全台總家庭戶數的4.56%，約有1,084,050人，佔全台總人口數的4.5%。此制所需抵減金額總計約達70億元台幣，孩童數0家庭平均可獲4,711元抵減、孩童數1名的家庭平均可獲19,474元抵減、孩童數2名平均可獲28,530元抵減。 在薪資所得租稅抵減制度對勞動供給的影響部分，本文僅考慮男性經濟戶長的勞動供給變動。整體而言，在「抵減遞增階段」勞動供給量的變化都是增加的，但在「抵減遞減階段」的勞動供給量變化則都是減少的，且減少的幅度大於「抵減遞增階段」所增加的幅度。故而擬議制度中，男性經濟戶長的整體勞動供給量變化是減少的。雖然「抵減遞增階段」增加的勞動供給量全數被「抵減遞減階段」減少的勞動供給給抵銷掉，但是相較於傳統福利制度對於勞動供給的不利衝擊仍是較小的，且它具有刺激低所得家庭投入勞動市場的有利工作誘因。 他山之石可以攻錯，美國薪資所得租稅抵減制度（EITC）幫助低所得勞工家庭，且可避免傳統福利措施的福利依賴的弊端。國內許多低所得勞工家庭，往往無法被低收入戶救助的經濟安全網所網羅，透過此制度，不僅可幫助這些處於相對貧窮的勞工家庭，更可以促進整體的「勞動參與率」，故而此制度的精神頗值得正朝福利國家邁進的我國學習。

民國82年台灣65歲以上人口佔總人口比率正式超過7%，成為聯合國所　定義的「高齡化社會」（ageing）國家。根據經建會公布最新的人口推估：「人口高峰」將發生在民國107年，總數大約2千3百23萬人；換句話說：民國108年，台灣人口就會開始「負成長」，經建會每兩年進行台灣人口推計；根據資料：台灣將在民國107年時的65歲以上老年人口佔總人口比率將會達到14%，邁入「高齡社會」（aged society）的行列（經建會，2004）。人口老化速度與現象，伴隨著我國生育率下降﹑年輕勞動力遞減﹑平均壽命延長等，衝擊著我國未來的人力資源與勞動力結構。 除此之外的另外一個現象，一方面企業因應全球競爭，透過提早退休方案的採行來精簡人力或裁員﹑甚至關廠歞業，而導致高齡失業問題日益加深。同時另一方面，愈來愈多國人擁有提早退休觀念，比例上也逐年增加，而造成退休年齡下降，此一現象可慮的是將造成經濟發展的絆腳石；有能力的高階人才選擇提早退休，這些提早退出職場的專業人才其實可以透過經驗傳承來開創台灣新經濟發展契約。 當前客題是，在面對高齡化社會和退休年鹷下降的雙重夾擊之下，如何鼓勵企業或由政府開發就業機會，讓企業願意透過組織改造與職務或工作的再設計（Work redesign）來雇用高齡專業人才，讓專業退休人力再運用。以及如何鼓勵及設計讓健康有活力且具有專業才能的提早退休者透過重新分配或設計工作與職場環境，使其身心狀況良好的高齡勞動人才能傳承其經驗，繼續投入其專業領域，我們實在需要有更積極與全面性的因應與準備。