As countries caught on to the benefits of limited liability corporate structures, it became necessary to protect pecuniary and non- pecuniary rights of shareholders` from the unlawful and harmful actions of the company‘s management and supervisory organs. Differences in national legislations regulating work of companies undoubtedly restrict both the natural tendencies balancing the internal market as well as the protection of the shareholders` rights. To avoid this dischord it is necessary to pay close attention to the company law harmonisation at the EC level. The purpose of law harmonisation is not only to make it easier to exercise the right of establishment found in the EC Treaty, but also to diminish the risk for violation of shareholders`, creditors` and third parties` rights caused by different company law regimes in each of the member states. The company law harmonisation programme in the EC was mostly carried out by passing secondary legislation- the directives. Regulations were passed when there was a need not only to harmonise national legislation, but also to establish transnational business entities. This paper analyses the provisions of company law directives and Societas Europaea regulation related to the protection of shareholders` rights. This paper also highlights the fact that during recent years, the reform of EC company law preceded non-binding legislation passed by the European Commission. The European Commission supports simplification and modernisation... [to full text]

In the 2005 year the companies of the small and average business amounted up to 99,4 percentage of the all Lithuanian companies, they were engaged the 69,7 percentage of all Lithuanian staff and produced about 68,2 percentage of all Lithuanian surplus value. All the companies dependent on the market’s competition, taxes, technological advances, quality’s and environment’s rules, the changes of the laws, but the small and average companies differ from the gross companies, because they cannot reach these effects, similar to gross companies, and the small and average companies usually can only work in the market as gross companies’ partners. The main aim of the master work is to analyze the theoretical aspects of the activity of the small and average companies, besides to analize the main indicators of the small and average companies in Lithuania in the period of 2001 -2004 years (their structure, wages, size, financial rates and so on) and to analyze their taxation in 2005 year.

Šiuolaikiniai techologijų pasiekimai pakeitė verslo pasaulį. Tokia kaita įtakoja bendrąją politiką, įpareigodama UAB darbuotojų poreikį mokytis visą gyvenimą ir įteisinti kaip vieną iš pagrindinių prioritetų. Mokymas tampa jau nebe epizodine patirtimi, o nuolatine gyvenimo dalimi. Vadinasi, mokymosi galimybės turi būti prieinamos visiems visais gyvenimo tarpsniais ir bet kurioje aplinkoje. Suaugusiųjų mokymui ypač svarbus kompetencijomis grįstas mokymas, suteikiantis žinių ir gebėjimų, kurias UAB darbuotojai galėtų taikyti praktiškai. O praktiškai taikyti žinias yra svarbu ir aktualu dabartinėje kintančioje visuomenėje. Tuo tarpu mokymasis darbo vietoje yra ypač svarbus. Todėl mokyti UAB darbuotojus ir kelti jų profesinę kvalifikacija, tai pačių įmonių interesai ir poreikiai. Tai sąlygoja susidariusios priežastys, kaip mokslo ir technikos pažanga, reikalaujanti naujų specialistų, nuolatinė darbo pobūdžio kaita. UAB darbuotojų reikiamų kompetencijų neturėjimas sunkina bei mažina galimybes sėkmingai veikti darbo rinkoje. Vadinasi, UAB darbuotojų mokymasis ir kvalifikacijos kėlimas bendrovei naudingas, kadangi didina lankstumą ir skatina motyvacijos augimą. / Modern techniques achievements changed the business world. This change affects the general policy, imposing the JSC employees need for lifelong learning and the validation of one of the main priorities. At the same time, lifelong learning is not only government institutions, educational institutions, and the JSC's concerns and the willingness of workers to remain competitive in the labor market. Training is no longer episodic experience, and a permanent part of life. Thus, learning opportunities must be available to all in all life, and in any environment. Adult education is particularly important skills-based training, knowledge and skills to JSC employees to apply in practice. A practical application of knowledge is important and relevant to the current changing society. While the job training is crucial. Therefore, the training of workers and JSC to raise their professional qualifications, the same corporate interests and needs. JSC staff in addressing the professional qualification of the problem of the use of the private company, as well as external qualification of the potential of the system. Determines the competitiveness of the company's key factors, the tools, staff skills and qualifications, abilities and qualifications of managers. However, there is a major problem, the JSC, employers are not convinced that the training of workers will benefit, taking into account the economic levels of today.

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamas investicinių fondų valdymo vaidmuo plėtojant šalies ekonomiką augančios globalizacijos kontekste ir ekonominio klestėjimo sferoje. Akcentuojama rizikos kapitalo fondų reikšmė didinant šalies konkurencingumą kitų šalių atžvilgiu, pritraukiant tiesiogines užsienio investicijas bei skatinant inovacijas. Išnagrinėti pagrindiniai teoriniai principai, kuriais remiantis nustatoma investicijų, investicinių fondų bei investicinių bendrovių samprata šiuolaikinėje literatūroje bei jų pokyčių tendencijos, analizuojamos įvairios investicijų formos, nustatomi tokio kapitalo panaudojimo tikslai bei lūkesčiai. Nagrinėjama investicijų skatinimo, būtent rizikos kapitalo pritraukimo į šalį būtinumas, rezultatyviai sekančios pasekmės. Atlikto tyrimo metodika susideda iš Lietuvos bei Europos sąjungos makroekonominių rodiklių analizės, koreliacinės regresinės analizės. Analizuojama Lietuvos investicinė situacija tarptautinėje rinkoje, jos investicinio klimato patrauklumas, stiprybės ir silpnybės. Iškeliama hipotezė, ar šalies investicijos į mokslinius tyrimus ir eksperimentinę plėtrą įtakoja užsienio investuotojų susidomėjimą. Ši analizė yra svarbi vertinant perspektyvias rizikos kapitalo potencialo kryptis ir galimybes, atsižvelgiant į globalizacijos ir inovacinės plėtros didėjančią svarbą, naujų ekonominių pranašumų bei konkurencingumo būtinybę žinių visuomenėje. Darbe pateikiami veiksniai, nulemiantys sėkmingą investicijų skatinimą šalyje, siūlomi... [toliau žr. visą tekstą] / The thesis examines the notion and functions of management of investment funds in growing globalization and prosperous country’s environment. Emphasizing the impact of venture capital, it develops their value in increasing the competitiveness in international market, attracting direct foreign investments, stimulating innovations. It analyses main theoretical aspects of investments, investment funds, investment company’s concept in contemporary literature as also gives the exact details about its fluctuation prospects, various forms of investing, their main intentions and expectations. The thesis also explains the reasons of resulting effects for attracting investments in venture capital funds. The methodology of investigation consists of macroeconomic research on Lithuanian and European Union situation, analysis of correlation and regression. It also points out our country’s situation in the international market of investing, its investment climate attraction, as well as strengths and weaknesses. This work raise a hypothesis that country is more attractive for investments if it budgets more into domestic research and development. The above mentioned analysis is rather important for evaluating perspective venture capital trends and possibilities of the globalization as well as with account of growing significance of the innovation within the knowledge society. Analytically developed results provides with factors of prosperous influence which guarantees big foreign investment... [to full text]

Organizacijos kultūra yra daugelio mokslo krypčių tyrimų objektas. Siekiant atskleisti organizacijos kultūros įtaką kompanijų konkurencingumui, šiame darbe daugiausia analizuojami informacijos ir komunikacijos, vadybos krypties darbai.Nors organizacijos kultūros sampratos, kūrimo ir įgyvendinimo tematika užsienio ir Lietuvos moksliniuose darbuose nagrinėjama plačiai, tačiau apie organizacijos kultūros daromą įtaką tarptautinių kompanijų konkurencingumui mokslo literatūroje užsimenama retai – teoriniai šių sričių tyrimai negausūs.Kompanijos, siekiančios pirmauti, susiduria su dviem pagrindiniais iššūkiais: būtinybe integruoti atskirus žmones į tikslingą visumą ir adaptuotis prie aplinkos, kad išgyventų, kad būtų konkurencingos. Ieškodamos šių problemų sprendimo būdų kompanijos remiasi kolektyviniu ugdymu, kuris padeda formuoti tam tikras bendras vertybes bei nuostatas ir yra vadinamas organizacijos kultūra.organizacijos kultūra ne tik užtikrina darbuotojų tapatumo jausmą (kuo labiau nustatytos kompanijos vertybės, tuo labiau žmonės tapatinasi su kompanijos užduotimis), ugdo atsidavimą kompanijai (esant stipriai suvienijančiai kultūrai žmonės pradeda jausti save didelės visumos dalimi ir įsitraukia į visos kompanijos darbą), bet ir turi didelės reikšmės kompanijos konkurencingumui, nes dauguma kompanijų, siekia išlaikyti ir didinti konkurencinį pranašumą. / To achieve continuous development and prosperity of an organization under market conditions any organization should work profitably. One of the main factors of the modern management is the specific organizational culture. As any organization is a group of people striving for the same aims, the success of its business depends directly on the skill and abilities of the working people to understand equally correctly what they are doing and aiming for. The ability to manage the work effectively influences the effectiveness of the organization, has a positive influence on the employees. The culture of the organization has been outlined and the importance of the culture of the organization for the results of common activities is discussed. The definitions of the culture of the organization are given. Significance of values for the members’ behaviour and work efficiency has been emphasised. Values are an understanding what is acceptable and unacceptable in society. They are accepted and supported by many people. Values may be either individual or collective. They are understood as an object of man’s requirements, desires and strivings, positive evaluations and attitudes. Individuals can choose whether to accept or reject one or another value. The culture of the organization is a system of material, spiritual and homogenous convictions acknowledged by all the employees; they influence behavior and are supported by the stories, myths, and heroes of the organization and reveal through... [to full text]

Lietuvos teisėje, reguliuojant uždarosios akcinės bendrovės vadovo teisinę padėtį, kyla nemažai prieštaravimų. Nors teisės aktuose yra įtvirtinta organinė juridinių asmenų valdymo organų teorija, teismų praktikoje bendrovės vadovas laikomas įstatyminiu bendrovės atstovu. Be to, Akcinių bendrovių įstatyme nurodyta, jog su bendrovė vadovu privalo būti sudaroma darbo sutartis. Darbo sutarties sudarymas suponuoja darbo teisės normų taikymą. Kai kurie darbo teisėje įtvirtinti imperatyvai (pavyzdžiui, griežta darbuotojų atleidimo tvarka) trukdo taikyti įprastas bendrovių teisės normas (pavyzdžiui, akcininkų teisę bet kuriuo metu, nepriklausomai nuo jokių aplinkybių atšaukti bendrovės vadovą iš pareigų). Taigi, faktinė bendrovės vadovo teisinės padėties reglamentavimo situacija yra gana problematiška. Tuo tarpu Vokietijoje, taikant organinę teoriją, daroma išvada, kad bendrovės vadovas yra bendrovės organas, arba organinis jos atstovas, su kuriuo bendrovė sudaro paslaugų teikimo sutartį. Darbe daroma išvada, jog siekiant išspręsti Lietuvos teisėje iškilusias problemas, verta pritaikyti Vokietijoje įtvirtintą ribotos atsakomybės bendrovės vadovo statuso modelį. Analogiško modelio Lietuvoje įgyvendinimui, darbe yra pateikiami konkretūs teisės aktų pakeitimų pasiūlymai ir rekomendacijos. / Im litauischen Recht gibt es erhebliche Kontroversen in der Regulierung der wichtigsten Rechtsordnungen der Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Obwohl die Organtheorie in den Rechtsvorschriften verankert ist, ist der Geschäftsführer laut der Rechtsprechung der gesetzliche Vertreter des Unternehmens. Darüber hinaus ordnen die Gesetze der Gesellschaft mit beschränkten Haftung und der Aktiengesellschaft, dass der Arbeitsvertrag mit dem Geschäftsführer der Gesellschaft abgeschlossen werden muss. Arbeitsvertrag bezeugt die Anwendung der Vorschriften des Arbeitsrechts. Ein Teil der arbeitsrechtlichen Gesetze (wie die strenge Vorschriften über die Entlassungen) schließt die Anwendung des traditionellen Gesellschaftsrechts (z. B. dass die Aktionäre jederzeit, unabhängig von Umständen den Geschäftsführer absetzen dürfen) aus. So ist der rechtliche Status des Geschäftsführers ziemlich problematisch. In Deutschland besagt die Organtheorie, dass der Geschäftsführer das ausführende Organ der Gesellschaft ist, ihr organschaftlicher Vertreter, mit dem das Unternehmen Dienstleistungsverträge abschließt. In dieser Arbeit wird festgestellt, dass wenn man die im litauischen Recht entstandenen Probleme lösen möchte, das Model der rechtlichen Stellung des Geschäftsführers aus dem deutschen Recht der Gesellschaft mit beschränkter Haftung übernehmen sollte. Um ein analogisches Model in Litauen einführen zu können werden in der Arbeit konkrete Vorschläge und Empfehlungen gegeben.

The object of research – cooperative “Daržovių centras”. The subject of research – promotion and forces having influence on it. The aim of the work – to prepare promotion strategy for cooperative “Daržovių centras”. The tasks: 1) to estimate forces, influencing marketing and promotion strategy in organization; 2) to analyze theoretical aspects of promotion instrumentality and define relations between them; 3) to identify promotion strategy stages; 4) to analyze environmental forces, influencing promotion; 5) to analyze forces influencing promotion inside organization; 6) to summarize influence of all forces and to prepare the model of promotion strategy. Methods of research – analyses and synthesis of literature, analyses of statistical data, half-structured interview, questionnaire poll, graphics, PEST analyses, SWOT analyses, portfolio analyses. Having analyzed theoretical aspects of strategic marketing management and made empirical research, it was find out the influence of different forces, affecting promotion strategy in cooperative „Daržovių centras“ and prepared the model of promotion strategy.

Object of the work: cooperative "Daržovių centras". Subject of the work: distribution of goods. Work purpose: to prepare distribution strategy for organization and to provide for perfection of channel management. Tasks of the work: 1. To analyse goods distribution system; 2. To establish basic variants of formation for distribution channels; 3. To analyse elements of channel management; 4. To analyse channels of distribution for organization and formulate methodical substantiation; 5. To prepare distribution strategy; 6. To provide for perfection of channel management. Methods of the research - questionnaire poll, half-structural interview, analyses and synthesis of literature, SWOT analyse and graphic method.