Sammanfattning Syfte: Att få en fördjupad förståelse av hivsmittades erfarenheter av hur det är att leva med sjukdomen i Sverige. Bakgrund: Sedan mitten av 1990-talet definieras hiv som en kronisk sjukdom till följd av bromsmedicinernas utveckling. Detta betyder att de som drabbas måste lära sig att leva med sjukdomen samt hantera omvärldens reaktioner och värderingar som kan vara av diskriminerande/stigmatiserande karaktär. Design: En intervjustudie med kvalitativ ansats som utfördes under 2009. Metod: Nio hivsmittade personer intervjuades och dessa intervjuer analyserades genom att tillämpa Grounded Theory. Resultat: Resultatet synliggör hivsmittades erfarenheter av hur det är att leva med sjukdomen. Fyra kategorier framkom ur analysen; En livssjukdom, Omgivningens förhållningssätt till sjukdomen, Reglerad och spontan diskriminering/stigmatisering samt Strategier vid diskriminering/stigmatisering. Dessa kategorier kunde samtliga relateras till en övergripande kategori; En kamp för livet. Slutsats: Studien har synliggjort att livet för hivsmittade kompliceras av psykosociala faktorer, bromsmedicinernas biverkningar och av den diskriminering/stigmatisering som de erfar. Beroende på vilka copingstrategier som de tillämpar för att hantera sin livssituation, har betydelse för deras hälsa och välbefinnande. / Abstract Aim: To get a deeper understanding of HIV-infected peoples experiences on how it is to live with the illness in Sweden. Background: HIV defines as a chronicle disease since the mid-1990s due to the medical development. As a result people that get infected have to carefully manage the illness and also cope with the surrounding world’s reactions and values that can be of discriminating/stigmatised nature. Design: A qualitative interview study undertaken during 2009. Method: Nine HIV-infected people were interviewed and the interviews were analysed using Grounded Theory. Findings: The findings visualized HIV-infected people’s experiences on how it is to live with the illness. Four categories emerge from the analyses; A lifeillness, Surrounding attitudes toward the illness, Regulated and spontaneous discrimination/stigmatisation and Strategies due to discrimination/stigmatisation. These categories could all be related to one all-embracing category; A struggle for life. Conclusion: The study has shown that psychological factors, the side effects caused by the medications and the discrimination/stigmatisation that they experience, complicate life for HIV-infected people. Depending on what kind of coping strategies they conform to handle circumstances of their life, invariably have consequences of their health and well-being.

Positive action is measures that usually constitute discrimination but which are justified when achieving the purpose of an effective equality between people of the society. Positive action regarding gender is regulated in primary law, secondary law and case law of the EU whereas positive action regarding other discrimination groups is regulated in secondary law and negligible regulated in case law. There is a boundary between positive action and discrimination. Primary law gives little guidance on determine that boundary. Secondary law provides more advanced guidelines of how to determining were the boundary is. When determining were the boundaries lays between positive action and discrimination the guidelines given by the European court of justice in case law can be used. The majority of these guidelines are focused on positive action regarding gender. May these guidelines be used as an analogy to determining whether or not positive actions regarding the other discrimination groups are justified or not? What constitutes de lege lata regarding positive action and is change required from a de lege ferenda perspective? Will de lege lata fulfill the aim of a full and effective equality between the people within the working life?

Genom att intervjua fyra personer som identifierar sig som trans har denna studie undersökt hur upplevelsen av att identifiera sig med en könsidentitet som inte överensstämmer med samhällsnormen påverkat vid valet av vad individen vill jobba med. Med utgångspunkt i queerteori och kvalitativ metod har resultatet visat att deltagarnas möjlighetshorisont influeras av diskriminering, psykisk ohälsa och den påfrestning som uppstår hos individerna av att verka i ett normativt samhälle. För dessa individer blir arbetsplatsens kultur och förståelse för behovet av acceptans och trygghet viktigare än vilken bransch individen söker sig till. Hur synlig individen vill eller orkar vara påverkar också intresset för olika yrken. Studien bekräftar att samhällets utformning begränsar vissa möjligheter till anställning för personer som identifierar sig som trans. / By interviewing four individuals who define themselves as transgender, this study has researched how identifying with a gender that does not conform to the views of normative society effects their choice of vocation. Taking queer theory as a point of departure and using a qualitative interview method the results show that the respondents’ horizon for action is limited by the influence of discrimination, mental health and the strains experiences by simply living in a normative society. Acceptance and feeling safe in the workplace therefore becomes of particular importance, more so than what profession one chooses or the tasks that such a position entails. To what extent the individual wants or has the energy to be visible in their employment affects how appealing a line of work is but society itself also limits the possibilities for certain employment positions due to identifying oneself as transgender.

The aim of this essay is to investigate how a demarcation is made between employees’ right to religious freedom next to employers’ interest in running their enterprise in an efficient way. Case law shows that the Arrowsmith-principle forum internum and forum externum could be used when a demarcation has to be made. Furthermore, case law shows that that the employee—when accepting a contract of employment—have accepted certain restrictions of his or her religious freedom. When the employee later on isn’t willing to fulfill duties stated in the contract—due to his or her religious beliefs—it has been defined as labor refusal. However, it seems as though The Court has come to develop a nuanced view on the matter, arguing in the case of Eweida v the United Kingdom for restrictions—when made on employee’s freedom of religion—to be proportionate. Case law further shows that religious beliefs are not protected when they’re challenging other fundamental rights such as protection from discrimination due to sexual orientation. Conflict has surfaced when religious employees were unable to shake hands with employers of the opposite sex, asked for time to pray during working hours and requested to wear a headscarf or a turban at work. The essay also investigates the Swedish legal case ”handskakningsfallet” where the religious manifestation was decided on the basis of direct discrimination. However, the essay finds strong reasons for such manifestations to be assessed in relation to indirect discrimination, which would enable for proportionate assessments. Furthermore, such assessments would pave way for fair and correct judgements when investigating if one has been discriminated or not.   Lastly the essay highlights the importance of making such proportionate assessment stated above when deciding if religious interests should be protected or not on the labour market to enable a fair balance between all interests. / Uppsatsen undersöker hur gränsdragningen görs när arbetstagare vill nyttja sin religionsfrihet i relation till arbetsgivares intresse att på ett effektivt sätt leda och fördela arbetet. Arrowsmith-principen vad gäller forum internum och externum kan användas vägledande vid sådana gränsdragningar. Rättspraxis visar vidare att anställningsavtalet tillmäts stor betydelse och att arbetstagaren vid ingående av avtal får anses sig ha underkastat sig de regler och krav avtalet ställer. När arbetstagaren sålunda har vägrat att utföra de arbetsuppgifter som faller inom ramen för anställningen med hänvisning till sin religiösa tro har detta bedömts vara arbetsvägran. Europadomstolen synes dock ha utvecklat en mer nyanserad syn i frågan och motiverar i fallet Eweida mot Storbritannien för vikten av en proportionalitetsbedömning när religionsfriheten begränsas i anställningsförhållandet. Vidare visar rättspraxis att religiösa åskådningar inte skyddas när de utmanar andra mänskliga rättigheter, såsom exempelvis skyddet mot diskriminering p.g.a. sexuell läggning.  Konflikt har uppstått när religiösa arbetstagare inte kunnat ta arbetsgivare av det motsatta könet i hand, velat be på arbetstid samt velat bära slöja eller turban på arbetsplatsen. Uppsatsen undersöker också ”handskakningsfallet” och övervägande skäl talar för att frågan om religiösa manifestationer torde bedömas utifrån indirekt diskriminering. Proportionalitetsbedömningar torde på ett rättvist och korrekt sätt avgöra om diskriminering ligger för handen eller inte.  Avslutningsvis betonar uppsatsen vikten av proportionalitetsbedömningar i varje enskilt fall för att avgöra om religiösa intressen ska skyddas respektive inte skyddas på arbetsmarknaden för att sålunda uppnå en balans mellan samtliga intressen.

Studiens syfte är att undersöka om det förekommer etnisk diskriminering vid bedömningar av salstentamina. Vi frågar om studenters prestationer bedöms olika på grund av etnisk tillhörighet och om graden av etnisk diskriminering skiljer sig mellan kvinnor och män. Stockholms universitet införde anonyma salstentamina höstterminen 2009 med undantag för juridiska fakulteten som tillämpat anonyma tentamina sedan 1999. Vi använder data bestående av betygslistor från tre stora delkurser inom ämnena juridik, nationalekonomi och statsvetenskap vid Stockholms universitet som sträcker sig från höstterminen 2007 till och med vårterminen 2013 (N=12014). Etnicitet har klassificerats utifrån studenternas efternamn. Vår empiriska strategi för att mäta diskriminering baseras på en design som kallas difference-in-difference-in-difference där vi jämför den genomsnittliga förändringen i sannolikheten att antingen bli minst godkänd eller erhålla ett högre betyg före och efter anonymiseringen mellan studenter med skandinaviska och utomskandinaviska efternamn. Vi inkluderar jurister som kontrollgrupp i syfte att kontrollera för betygstrender som sker oberoende av anonymiseringen. I genomsnitt sjönk betygsmedelvärdena i samband med anonymiseringen, framförallt blir det svårare att erhålla ett högt betyg. En tänkbar förklaring till resultaten är att relationen mellan examinator och student distanseras ytterligare vid en anonymisering vilket leder till en mer strikt bedömning. Mot förväntan indikerar resultaten att anonymiseringen har en negativ effekt för manliga studenter med utomskandinaviska efternamn omvänd diskriminering utövas mot manliga studenter med utomskandinaviska efternamn vid en icke-anonym bedömning. Detta förklarades till stor del av att män inom kontrollgruppen med utomskandinaviska efternamn förbättrade sina resultat i samma tidsperiod. Vi finner även att kvinnor med skandinaviska namn i genomsnitt minskar sin sannolikhet att bli väl godkända. Den negativa effekten av anonymiseringen är dock inte signifikant skild mellan kvinnor och män. Resultaten antyder att diskriminering är ett kontextbaserat fenomen.

The subject of this bachelor thesis is discrimination and unfair treatment in the employment process where employers discriminate against job applicants. The purpose of this study and research questions is to investigate and clarify the legal protection available against discrimination and unfair treatment of pregnant women and persons on parental leave during the employment process and how this protection differs between men and women. This thesis highlights the Swedish law and EU law regarding discrimination and unfair treatment of individuals. The concept of discrimination and its requisites will be accounted for and exemplified by case law. This statement will be analyzed along with the relevant case law of the EU-court and the Labor-court. Even the EU-directive and the Swedish law will be elucidated and analyzed. Other possible reasons why employers might be negative towards hiring those who are pregnant or intend to take parental leave will be highlighted because it can provide an explanation of why especially pregnant women are discriminated against in the hiring process.   The analysis shows that women have a greater legal protection against discrimination and disadvantaged than men in the hiring process. I have not found any case law concerning men who felt discriminated against during the recruitment process, but it does not mean that men also feel a fear of being discriminated against and treated unfairly. However, there is much more case law in which women felt discriminated against in the hiring process and where trial periods interrupted when the woman informed that she is pregnant. This is thus an important issue to highlight because it can help both men and women who avoid having children and family because there is a fear of being discriminated against and disadvantaged in the employment process. / Ämnet för min kandidatuppsats är diskriminering och missgynnande behandling vid anställningsförfarandet där arbetsgivare diskriminerar arbetssökande. Uppsatsens syfte och frågeställningar är att utreda och klargöra vilket rättsligt skydd som finns mot diskriminering och missgynnande behandling av gravida och föräldralediga personer vid anställningsförfarandet, samt hur detta skydd skiljer sig mellan män och kvinnor. Uppsatsen belyser den svenska rätten och EU-rätten gällande diskriminering och missgynnande behandling av individer. Diskrimineringsbegreppet och dess rekvisit kommer redogöras samt exemplifieras genom rättspraxis. Denna redogörelse kommer att analyseras tillsammans med relevant rättspraxis från EU-domstolen och Arbetsdomstolen. Även EU-rättens direktiv och den svenska rätten kommer belysas och analyseras. Andra tänkbara orsaker till att arbetsgivare kan vara negativt inställda till att anställa de som är gravida eller avser vara föräldralediga kommer belysas eftersom det kan ge en förklaring till varför framförallt gravida kvinnor blir diskriminerade vid anställningsförfarandet.   I analysen framkommer det att kvinnor har ett större rättsligt skydd mot diskriminering och missgynnande än vad män har i anställningsförfarandet. Jag har inte hittat någon rättspraxis som berör män som känt sig diskriminerade vid anställningsförfarandet, men det innebär inte att även män kan känna rädsla för att bli diskriminerad och missgynnad. Däremot finns det betydligt mer rättspraxis där kvinnor känt sig diskriminerade i anställningsförfarandet och där provanställningar avbrutits när kvinnan har berättat att hon är gravid. Detta är med andra ord ett viktigt ämne att belysa eftersom det kan bidra till att både män och kvinnor undviker att skaffa barn och familj eftersom det finns en rädsla att bli diskriminerad och missgynnad vid anställningsförfarandet.

Med utgångspunkt i diskrimineringslagen som trädde i kraft 2009 samt rapporter som visat på stor ohälsa hos homo- och bisexuella ungdomar och unga transpersoner, syftar denna studie till att undersöka hur yrkesverksamma lärare uppfattar den nyaste diskrimineringsgrunden könsöverskridande identitet eller uttryck samt hur de uppfattar och talar om kön och sexualitet utifrån sina skolkontexter. Åtta informanter arbetande i grundskolans senare år och i gymnasiet intervjuas utifrån en kvalitativ metod och deras berättelser och upplevelser analyseras utifrån ett queerteoretiskt perspektiv, där normer rörande kön och sexualitet sätts i fokus. Resultatet visar en mycket heteronormativ skolkontext, där normerna kring manligt och kvinnligt är starka och där andra sexuella läggningar än heterosexuell och andra könsidentiteter än man och kvinna osynliggörs. Diskrimineringsgrunden könsöverskridande identitet eller uttryck har diskuterats i liten utsträckning, och frågor rörande homo- och bisexualitet har överlag en mycket liten plats i skolvardagen, om inte enskilda lärare har ett personligt intresse i frågorna. I diskussionen belyses den nya lagens egentliga betydelse utifrån det faktum att transpersoner och till viss del homo- och bisexuella personer är osynliga i skolkontexterna. Här diskuteras även hur olika likabehandlande strategier, såsom ett neutralt eller ett normkritiskt förhållningssätt, kan bidra till ökad synlighet av och minskad ohälsa hos HBT-personer.

Introduction: Vietnam is said to be the country with the fastest growing HIV epidemic in Asia. HIV/AIDS-related stigma and discrimination are factors that affect the HIV-epidemic negatively. Aim: The aim of this study was to investigate HIV/AIDS-related stigma and discrimination among Vietnamese adolescents. The aim was also to investigate the differences between genders, and between adolescents in an urban area versus a rural area in Ho Chi Minh City about these issues. Method: A cross-sectional study using a structured questionnaire containing four domains: 1. "Fear of transmission and disease", 2. "Association with shame, blame and judgment", 3. "Personal support of discriminatory actions or policies", 4. "Perceived community support of discriminatory actions or policies”. The study was carried out at two high schools in Ho Chi Minh City, Vietnam. A convenience sample was used. Out of the total number of 797 who filled in the questionnaire, 400 were used with 200 from each high school. Results: The majority had heard about HIV/AIDS and about a fifth knew someone living with HIV/AIDS. In domain 2 the majority (87.0 %) considered that people living with HIV/AIDS should be given treatment and care, only if they stop participating in immoral or illicit activities. More male than female adolescents, as well as more adolescents in urban area than rural area, agreed to this. In domain 4 more male than female adolescents in the urban area reported that people living with HIV/AIDS in this community face verbal abuse or teasing. In the same domain, more adolescents living in the urban area than those in the rural area reported that people living with HIV/AIDS in this community face neglect from their family and rejection from their peers. Conclusion: HIV/AIDS-related stigma and discrimination exists among Vietnamese adolescents. The healthcare should be aware of this matter when providing health education to adolescents and planning intervention programs in order to prevent this issue. / Introduktion: Vietnam sägs vara landet med den snabbaste växande HIV-epidemin i Asien. HIV/AIDS-relaterad stigma och diskriminering är faktorer som påverkar HIV-epidemin negativt. Syfte: Syftet med föreliggande arbete var att undersöka HIV/AIDS-relaterad stigma och diskriminering bland vietnamesiska ungdomar. Syftet var också att undersöka skillnaderna mellan könen och mellan ungdomar i staden och på landsbygden i Ho Chi Minh City. Metod: En tvärsnittsstudie med en strukturerad enkät innehållande 4 domäner; 1. ”Rädsla för smittöverföring och sjukdom”, 2. "Association med skam, skuld och dom", 3. ”Personligt stöd till diskriminerande åtgärder eller principer”, 4. "Upplevelse av samhällets inverkan av diskriminerande åtgärder eller politik". Studien utfördes vid två gymnasieskolor i Ho Chi Minh City, Vietnam. Ett bekvämligheturval användes. Av det totala antalet 797 elever som fyllde i enkäten, var det 400 som användes med 200 från vardera gymnasieskola. Resultat: Majoriteten av studenterna hade hört talas om HIV/AIDS och cirka en femtedel kände någon som lever med HIV/AIDS. I domän 2 ansåg majoriteten (87,0%) att de som lever med HIV/AIDS bör ges vård och behandling, bara om de slutar att delta i omoraliska eller olagliga aktiviteter. Fler manliga än kvinnliga ungdomar, samt fler ungdomar i staden än de på landsbygden, instämde i detta. I domän 4 trodde fler manliga än kvinnliga ungdomar i stadsområdet att människor som lever med HIV/AIDS utsätts för verbal misshandel eller blir retade. I samma domän rapporterade fler ungdomar som bor i staden än de på landsbygden att människor som lever med HIV/AIDS blir utsatta för vanvård av sina familjer och utstötta av sina kamrater. Slutsats: HIV/AIDS-relaterad stigma och diskriminering förekommer bland vietnamesiska ungdomar. Vården bör vara medveten om detta problem när de ger hälsoupplysning till ungdomar och planerar interventionsprogram för att förebygga problemet.

Diss. Stockholm : Univ., 2003.

Diss. Lund : Univ., 2004.