Fossila bränslen är ändliga resurser och FMV menar i sin Tekniska Prognos 2013 att Försvarsmakten redan nu bör planera för en omställning till alternativa tekniker till dagens förbränningsmotor. Den teknik som verkar mest lämplig som interimslösning mellan framtidens vision om ren eldrift och förbränningsmotorn är elhybridteknik. Uppsatsen undersöker hur Försvarsmaktens logistikfunktion påverkas om bandvagnssystemet skulle övergå till seriehybridteknik. Uppsatsens ansats är kvalitativ med en kombination av textstudier, intervjuer samt ett frågeformulär som besvaras av totalt tre personer fördelat på Amf1, FMTS och I19 där samtliga innehar mångårig erfarenhet av bandvagnssystemet. Formulären kompletteras med intervjuer med dessa personer samt personer på BAE Systems som bidrar med teknisk expertis. Slutsatsen är att seriehybridtekniken har potential att både direkt och indirekt påverka logistikfunktionen positivt, men att konkreta vinster är svåra att bedöma med hänsyn till osäkerheter kopplat både mot tekniska faktorer och att tekniken inte är prövad i strid. / Fossil fuels are finite resources and in a report from 2013, the Swedish Defence Material Administration encourages the Swedish Armed Forces to start planning for the transition to alternative propulsion systems to reduce its dependency of fossil fuels. The most promising technology to bridge the gap between pure electric propulsion and today’s internal combustion engine is hybrid electric technology. This essay examines the implications a series hybrid solution would have on military logistics. The method used includes analysis of both scientific reports and of survey answers from personnel in the SAF with several years of experience working with the tracked vehicle Bandvagn 309. The analysis of the survey answers is completed with interviews with these people and others working at BAE Systems who contributes with technical expertise. The essay will conclude that a series hybrid solution would have a positive impact on military logistics even though it is hard to specify how great the effect would be due to technical uncertainties and the fact that the technology is yet to be tested in combat.

Det här arbetet studerar med hjälp av en attitydundersökning förhållandet mellan anställdasoldater och Försvarsmakten i syfte att utveckla förståelsen för soldaters commitment till sinarbetsgivare. Frågeställningen lyder Hur ser soldaters relationer ut till arbetsgivarenFörsvarsmakten? Arbetets teoretiska grund hämtas i begreppet relationship commitment och närmare bestämtden del som benämns attitudinal commitment. Den begreppsdefinition som nyttjas bygger ihuvudsak på Meyer och Allens (1991) tre komponenter av relationship commitment, det villsäga affective commitment (känslomässig), continuance commitment (kalkylativ) ochnormative commitment (normativ). Begreppsdefinitionen inkluderar även åtta påverkansfaktorer som var och en ges en tydlig knytning till respektive komponent avrelationship commitment. Påverkansfaktorerna utgörs av personlig kompetens, deladevärderingar, förtroende, upplevelser, relationsfördelar, relationsavvecklingskostnader samtskyldigheter och tvingande miljö.Till skillnad från många tidigare studier görs här en tydlig koppling mellan påverkansfaktoreroch komponenter. Vidare studeras relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare inomoffentlig sektor vilket även det är relativt ovanligt. Tidigare har framförallt relationer mellanorganisationer inom privat sektor eller olika former av nätverk studerats.Undersökningens resultat visar att soldaternas relation med Försvarsmakten framföralltbygger på en känslomässig grund där personlig kompetens och upplevelser samt deladevärderingar har störst betydelse. Därtill kan föras att även förtroende har viss betydelse förrelationen. Inom den kalkylativa komponenten spelar en förväntan om personlig utveckling enviss roll, men i övrigt har komponenten begränsat inflytande på relationen. I studienkonstateras också att det i princip inte finns någon normativ grund i soldaternas relation medFörsvarsmakten. / Using an attitude survey, this essay studies the relationship between employed soldiers and their employer the Swedish Armed Forces in order to develop an understanding of therelationship between these parties. The research question is: What do soldiers' relationships totheir employer, the Swedish Armed Forces, look like?The theoretical basis of the study is build on the theories of relationship commitment, andmore specifically the part that can be linked to attitudinal commitment. The conceptualdefinition used is mainly based on Meyer and Allen's (1991) three components of relationshipcommitment, namely affective commitment (emotional), continuance commitment(calculating) and normative commitment (normative). The concept definition also includeseight influencing factors, each given a clear linkage to the respective component ofrelationship commitment. The influencing factors are personal competence, shared values, trust, experiences, relationship benefits, relationship termination costs, obligations andimperative environment.Unlike many previous studies done in this area, a clear link between the influencing factorsand their respective components is defined. In addition, the survey covers the relationshipbetween workers and employers in the public sector which is also relatively rare. Previously,mainly relationships between organizations in the private sector or in various forms ofnetwork have been studied.The results of the survey show that soldiers' relationship with the Swedish Armed Forces arebased in particular on an emotional basis, where feelings of personal competence, desire forexperiences and shared values are most important. In addition, trust has some but lesssignificance for the relationship. Within the caculating component an expectation of personaldevelopment play a certain role but otherwise the component has limited influence on the relationship. In principle, there is no normative basis in the soldiers' relationship with theSwedish Armed Forces.Keywords:

Försvarsmakten har nyligen ersatt värnplikten med ett personalförsörjningssystem där gruppbefäl och soldater anställs på samma villkor som på den civila arbetsmarknaden. En oväntad konsekvens av detta är en oönskat hög personalomsättning inom denna anställningskategori. Syftet med denna studie var att kartlägga faktorer som bidrar till intentionen att stanna kvar i eller lämna sin anställning hos kategorin gruppbefäl och soldater i Försvarsmakten. Ett konceptuellt ramverk utvecklades med grunden i den klassiska tvåfaktormodellen för arbetstillfredsställelse av Frederick Herzberg kombinerat med ett perspektiv på personalomsättning baserat på intentioner hos de anställda. Undersökningen har gjorts i form av en casestudie med kvalitativ, intervjubaserad ansats vid en enhet på Livgardet i Stockholm. Resultatet är ett antal olika faktorer som bidrar till de anställdas intentioner att stanna, motivationsfaktorer, och ett antal olika faktorer som bidrar till de anställdas intentioner att lämna sin anställning, hygienfaktorer. Motivationsfaktorerna som identifierades var: personlig utveckling, engagemang från chefer, erkännande & feedback, arbetsuppgifter samt gemenskap. Hygienfaktorerna var: ledarskap (inkluderat värnpliktstänk och kommunikation), arbetsgivarrollen, planering & ovisshet, arbetsmiljö samt övriga faktorer. Dessa faktorer stämde överlag överens med det konceptuella ramverket och tidigare studier, samt gav en fördjupad bild av fenomenet. / The Swedish Armed Forces have recently introduced an organisational change which entailed that squad leaders and soldiers are employed under the same contractual conditions that exist in the civilian job market. An unexpected consequence of this change has been an undesirable level of employee turnover within this occupational category, largely due to employees choosing to terminate their employment before the fulfilment of their contracted time. Therefore, the aim of this exploratory study was to uncover and map out factors that contribute to employees intentions to leave or to continue in their employment as squad leaders and soldiers within the Swedish Armed Forces. A conceptual framework was developed based on the classic two-factor model for job satisfaction presented by Frederick Herzberg combined with an intention-based perspective on the phenomenon employee turnover. The study utilised a qualitative, interview-based approach for a case study of a unit within the Lifeguard Regiment based in Stockholm, Sweden. The study yielded a set of factors that are indicated as contributing to the employees’ intentions to stay, herein termed motivational factors, and a different set of factors that are suggested to contribute to the employees’ intentions to leave, herein termed hygiene factors. The set of motivational factors were identified as personal development, manager engagement, acknowledgement & feedback, work tasks, and community & camaraderie. The set of hygiene factors were identified as leadership (including subcategories conscription attitude and communication), the employer role, planning & uncertainty, work environment, and other factors. Overall the results were consistent with previous findings, and also offered a more in-depth view of the phenomenon.

Syftet med denna uppsats är att undersöka om och i vilken utsträckning det finns skillnader i mäns och kvinnors förutsättningar för genomförande och fullföljande av högre nivåhöjande militär utbildning. Utbildningarnas strukturer studeras ur ett genusperspektiv och analysen genomförs utifrån Kanters teori om skeva grupper och dess påverkan på den kvinnliga minoriteten, s.k. tokens. Studien, som görs ur ett organisationsperspektiv, konstaterar en systematiserad särskiljning av de studerande baserat på kön och ett vidmakthållande av genussystemet. Motivet till särskiljning av de kvinnliga studerande är att studiegrupperna ska vara så allsidigt sammansatta som möjligt, anledningarna till särskiljning förklaras med beprövad erfarenhet, gruppeffektivitet och överspridning av kompetens. Könsproportionaliteten och dess effekter; synlighet, kontrast och assimilering, påverkar enligt Kanter specifikt minoriteten kvinnors studieresultat negativt. Konsekvenserna för minoriteten kvinnor diskuteras teoretiskt utifrån empirin ur ett organisationsperspektiv. De kan förklaras utifrån bl.a. marginalisering av kvinnors militära kompetens, specifika förväntningar på enskild studerande och ett begränsat handlingsutrymme för tokens till följd av generaliseringar av kvinnor.

Kunskap är en förutsättning för intresse och vice versa och ny kunskap föder oftast förnyat och fördjupat intresse. Kunskap och/eller intresse krävs för att söka en anställning. Dagens gymnasieungdomar har låg kunskap om och bristande intresse för Försvarsmakten, vilket leder till många utmaningar för Försvarsmakten gällande rekrytering till det nya personalför-sörjningssystemet med frivilligt anställd personal istället för värnpliktiga. All personal måste rekryteras i konkurrens med civila arbetsgivare på marknaden, något som inte är så lätt. Spe-ciellt när intresset för soldatyrket inte finns hos ungdomarna.Försvarsmakten strävar efter att vara en myndighet som representerar hela den svenska be-folkningen, men fortfarande är majoriteten av de sökande unga män med nordiskt ursprung. En mångfald bland personalen innebär fördelar både för verksamheten i Sverige och utom-lands. Kunskapen och intresset bland personer med annan etniskt härkomst än svensk är lägre än för personer med svensk bakgrund.Många Europeiska länder har på senare år genomfört samma förändring i personalsystemet som Sveriges försvarsmakt gör idag. I dessa länder finns erfarenheter och lärdomar som För-svarsmakten bör utnyttja. Åtgärder har i dessa länder vidtagits för att bättre lyckas med re-kryteringen, åtgärder som haft varierande resultat.

Totalförsvarstes forskningsinstitut, FOI, och Riksrevisionen har i flera rapporter beskrivit Försvarsmaktens roll i det svenska krishanteringssystemet som otydlig. Uppsatsen syfte är att undersöka vilka dokument som styr Försvarsmakten då CBRN-händelser inträffar i det svenska samhället samt hur dessa dokument påverkar den civil-militära samverkan. Dokumenten har analyserats utifrån en teori om organisationers gränser och anknutits till en verklig CBRN-händelse (branden i Halmstads hamn hösten 2012). Genom analysen har slutsats dragits att teorin om organisationers gränser kan användas för analys av civil-militär samverkan vid krishantering i allmänhet. Specifika händelser som inkluderar CBRN bör ses som del av en helhet och inte som ett enskilt fall. Förutsättningar för civil-militär samverkan vid CBRN-händelser finns och området är under utveckling.

Inriktningen för det svenska försvaret är att uppnå ett flexibelt och rörligt insatsförsvar. Akut stress under krigsliknande situationer är något dagens officer kan komma att ställas inför, vilket ställer höga krav på officeren och de militära ledarskapsförmågorna. Med tanke på den nya inriktningen inom Försvarsmakten är det högst aktuellt att undersöka om det officeren lär sig under utbildning stämmer överens med verkligheten och om teorier kan anses som relevanta även under insats. Är teorier som lärs ut vid Försvarsmaktens ledarskapsutbildning tillämpbara i praktiken? Syftet med uppsatsen är att undersöka om teorier kring ledarskap under stress, som lärs ut inom Försvarsmakten, överensstämmer med officerens ledarskap vid internationella insatser. Genom en deduktiv logik genomförs en teoriprövande fallstudie på BA01, utifrån en kvalitativ metod och textanalys. Det utvalda fallet analyseras utifrån en svensk modell för ledarskap under akut stress. Slutsatserna för denna undersökning är: -          Vald teori fungerar i praktiken och är ytterst relevant för militärt ledarskap i internationella insatser. -          En stabil grund i det vardagliga ledarskapet, kopplat till ledaren och organisationen, gynnar beslutsfattande under akut stress. -          Det är viktigt att förstå vilka bakomliggande faktorer som kan påverka ledarskapet under akut stress och ämnet måste därför undersökas från flera perspektiv och ses som en del av ett större sammanhang. -          Ledarskap påverkas av förhållandet mellan chefen och dennes underställda, men även hur väl samarbetet fungerar inom organisationen såväl med likställda som högre chefer. Ledarskap bör därför analyseras utifrån olika nivåer. -          Ett situationsanpassat ledarskap, en förmåga att analysera vilket förhållningssätt är mest lämpligt vid tillfället, bör finnas hos varje ledare.

Genom ett kvalitativt frågeformulär svarade 53 stycken anhöriga till soldater och officerare på hur deras behov av anhörigstöd såg ut under tiden för en internationell insats. Uppsatsens frågeställning handlar om det  anhörigstöd som Försvarsmakten och externa stödorganisationer har utarbetat och om detta går i linje med de behov som finns hos de anhöriga. Syftet med uppsatsen är att jämföra Försvarsmakten och stödorganisationernas utbud på anhörigstöd med den anhöriges faktiska behov och därmed svara på uppsatsens frågeställning. Syftet är vidare att utifrån resultatet även kunna ge förslag på eventuella förbättringar på dagens anhörigstöd. Genom att analysera rådata har ett resultat kunnat redovisas som visar en markant förbättring av anhörigstödet i förhållande till det missnöje som presenterades av Officersförbundet och Synovate år 2008. Enligt resultatet i denna undersökning går Försvarsmakten och stödorganisationernas anhörigstöd i linje med vad den anhörige generellt är i behov av. Denna positiva utveckling har skett med hjälp av en balanserad blandning av psykosociala och praktiska åtgärder. ABC-X modellen som behandlar familjer i stress samt Halls bok ”Counseling military families” har till stor del legat till grund för denna undersökning och stödjer resultatet utifrån de åtgärder som vidtagits skall leda till en mer tillfredställd grupp anhöriga. / The method used in this study is a qualitative questionnaire. 53 next of kin or relatives to soldiers, who is assigned internationally, were asked to answer a questionnaire. The questions were about how these persons are experiencing the support that the Swedish Armed Forces and external support organizations is providing the relatives with. The purpose of this study was to describe the available support provided by The Armed Forces and the external support organizations and then compare that to the actual need of support. Another aim of this study is to suggest possible improvements to the support of today.By analyzing the raw data from the questionnaire we can see a significant improvement of the family support in relation to how the former support looked like a couple of years ago. Officersförbundet and Synovate made a study in 2008 and the result of that study was a major dissatisfaction in the range of family support and according to that we can see a lot of positive developments. This developments has been taken place with the help of a balanced mix between psychosocial and practical measures. The ABC-X model that deals with families in stress and Hall’s book “Counseling military families” has in many ways worked as a frame for this study and also helped to explain how the developments of the family support has increased the group of satisfied relatives.

Uppsatsens resultat visar att det saknas ett entydigt luftmaktsteoretiskt ställningstagande. Istället återfinns en tudelad teoribild, dels den svenska traditionella defensiva luftmaktsteorin, men också den som inriktas mot en västlig modern expeditionär luftmaktsteori. Resultatet stöds av slutsatserna från studien av förmågeutvecklingen, en utveckling som spänner över en bred men traditionell förmågebas. Huruvida ett tudelat teoretiskt ställningstagande och ett i huvudsak traditionellt förmågeutvecklingsprogram, kommer vara effektivt att möta framtidens uppgifter och ekonomiska realiteter återstår att se. / The result of this paper can be summarized in that there are different air power theories in the strategic documents. There is mainly a twofold strategy based on a national non-alliance defence concept focusing on cooperation as well as a modern western airpower theory. The paper also shows an airpower development which focuses on traditional capabilities and may in some way lacking the means for facing possible future demands on airpower. However, based on the results, the Swedish airpower will still be a major instrument for political use in the future. In regards to the efficiency of a twofold theory, based on the assumption of increasing defence cost and varied future military tasks, there is no way of saying what the consequence will be, we will just have to wait and see.

Första linjens chefer utövar det direkta ledarskapet och verkställer organisationers beslut, inriktningar och visioner. Hur denne ser på ledarskap kan vara avgörande för framgång eller misslyckande. Genom en fallstudie med utgångspunkt i Försvarsmakten har denna studie undersökt hur officerare och specialistofficerare med koppling till första linjens chef ser på chefskap. Dessa två officerskategorier har olika bakgrunder avseende utbildning och erfarenhet då officeren ofta tjänstgör som första linjens chef omedelbart efter officersexamen och specialistofficeren bemannar samma typ av tjänst först efter många års tjänstgöring inom organisationen. En liknelse kan göras med en intern befordran respektive externt rekryterad chef där specialistofficeren ofta befordras inom förbandet och officeren påbörjar en anställning efter examen. Studien har med intervjuer som grund skapat ett underlag för hur båda officerskategorierna ur ledarskapssynpunkt ser på områdena Yrkesrollen, Chefen, Individen och Ledaren. Jämförelse mellan kategorierna är kontrollerade mot befintlig forskning och vi har funnit att första linjens chef är en central befattning i alla organisationer som ställer höga krav på individen. Som ”människan i mitten” måste denna hantera komplexa situationer som innefattar både uppgifter och personal genom att utöva chefskap och ledarskap. Vi har funnit att den övergripande skillnaden mellan en chef som blivit internt befordrad och externt rekryterad är mindre än förväntat med hänsyn till de olikheter i form av rekrytering, utbildning och erfarenhet som finns mellan de båda officerskategorierna. Vi ser dock att kategorierna har olika styrkor och svagheter som vi tycker är viktiga att belysa. De internt befordrade har sannolikt en fördel i mer kunskap, erfarenheter och skapade relationer inom aktuell organisation. Utmaningarna är att balansera relation med chefskap och att undvika att fastna i invanda mönster. De externt rekryterade har en närhet till chefskapet, de har (i fallstudiens kontext) större förståelse och perspektiv på helheten samt ett väl utvecklat kritiskt förhållningssätt som grundas i naturlig reflektion. Utmaningar ligger i att finna balans mellan chefskap och ledarskap. Då det ofta föreligger brister i detaljkunskaper vad gäller verksamheten ser vi dessutom en utmaning i att utnyttja underställdas fackkompetens utan att det egna ”medförda” perspektivet förringas. Vi ser att olika förutsättningar för att utveckla sin professionella identitet påverkar hur man tar sig an uppgiften som första linjens chef. En möjlig konsekvens av detta är att då ett högt karriärstempo kombineras med en hög arbetsbelastning finns risk att det uppstår ”luckor” i den professionella identiteten. Ett motsatsförhållande kan uppstå där den professionella identiteten sedan länge är utvecklad i ett lugnare karriärstempo och individen reflekterar inte över innebörden av sin professionella identitet.