Didelis poreikis informacijai atskleidžia ir poreikį kokybiškai naujoms, integruotoms informacijos skleidimo priemonėms ir būdams. Šiuolaikinės organizacijos, suprasdamos informacijos svarbą, nesitenkina vien paslaugų ar prekių reklama. Tuo pačiu jos siūlo nuolaidas, kuponus ir kitas pardavimus skatinančias priemones, kuria ryšių su visuomene programas ar įvairius vadybos projektus. Daugelis užsienio autorių pabrėžia, kad Vakarų Europos šalyse daugiausia informacijos skleidimui organizacijos taikė ir dabar taiko marketingo komunikacijos priemones ir ryšius su visuomene. Tik šios dvi priemonės ir bendravimo su auditorijomis būdai buvo planuojami ir taikomi atskirai. Jei marketingo komunikacija siekė vienokių ar kitokių daugiau komercinio pobūdžio tikslų, tai ryšiai su visuomene buvo nukreipti į žiniasklaidos priemones. Pastarieji buvo taikomi vykdant bendrąją organizacijos politiką, informuojant visuomenę ar atitinkamas institucijas apie organizacijos veiklą, rengiamus įvykius, naujoves. Šiuolaikinė vadyba reikalauja naujų informavimo ir vadybos būdų, kurie sąlygotų organizacijos sėkmę. Nauja integruota vadyba turėtų apimti pagrindinius, ekonomika pagrįstus, principus, žmogiškųjų resursų vadybą, verslo procesų kokybiškai naują vadybą, komunikacijos procesų analizę ir vystymą. Toks poreikis, sąlygotas visuomenėje vykstančių procesų, įtakojo naujo požiūrio susiformavimą į daugelio organizacijų dabar taikomas informacijos ir komunikacijos priemones. Komunikacijos, ekonomikos... [toliau žr. visą tekstą] / The objective of the paper is to reveal how relevant integrated marketing is working out an integrated marketing comunication plan in the service company. The key issue remains to establish a workable marketing communicarion plan taking into consideration specific neeis of consumers as well as market peculiarities. The paper managed to dešine the notion of marketing communication and the notion of integrated marketing communication, to analyse the planning process of marketing comunication, to investigate the organizational activity of integrated marketing comunication process in traveling agency „Akademinės kelionės“ and to prepare improvements for marketing communicartion plan.

Šio darbo objektas yra veiklos valdymas Lietuvos viešojo administravimo institucijose ir įstaigose. Veiklos valdymas – tai institucijos valdymo būdas, kai visa veikla yra orientuojama į rezultatus. Šis orientavimas vyksta per planavimo, stebėsenos ir vertinimo ciklą. Kaip sėkmingai įgyvendinti veiklos valdymą Lietuvos viešojo administravimo institucijose ir įstaigose padeda atsakyti vyraujančių viešojo administravimo praktikų bei vertybių – arba kultūros – analizė. Darbe keliama hipotezė, kad veiklos valdymas Lietuvoje nėra efektyvus, nes jo elementams būdingi skirtingų kultūrų požymiai. Taigi siekima nustatyti, kokiais aspektais veiklos valdymas Lietuvoje yra nenuoseklus ir kaip būtų galima jį tobulinti. / The object of this paper is performance management in Lithuanian public administration institutions. Performance management is a way of managing the institution when all the activities are result-oriented. Results are assessed through the cycle of planning, observation and evaluation. The successfulness of implementation of performance management in Lithuanian public administration institutions depends on finding the dominating practices and values of performance management, or in other words – its culture. This paper is based on the hypothesis that performance management in Lithuania is not effective because various elements of it have features of different cultures. It is attempted to determine the inconsistent aspects of performance management in Lithuania, as well as ways to improve the current situation.

Magistro baigiamajame darbe nagrinėjamas karjeros planavimas ir karjeros realizavimo galimybės viešajame sektoriuje – savivaldybės administracijoje, pateikiamos rekomendacijos, kaip sumažinti personalo kaitą, kad darbuotojai nepereitų dirbti į privatų sektorių siekdami patenkinti savo karjeros tikslus. Pirmoje darbo dalyje analizuojama karjeros samprata ir rūšys, jos planavimo ir realizavimo teoriniai aspektai vadybos moksluose. Antra dalis skirta teisės aktų, reglamentuojančių personalo valdymą savivaldybių administracijose, nagrinėjimui. Joje pateikiamos esamos problemos, nagrinėjamos viešojo sektoriaus žmogiškųjų išteklių valdymo kaitos tendencijos. Trečiojoje dalyje analizuojamas Visagino savivaldybės administracijos darbuotojų karjeros planavimas bei individualios karjeros realizavimo galimybės, pateikiami kokybinio ir kiekybinio tyrimų rezultatai. / In this Master‘s final paper the following topics are covered – career planning and career realization opportunities in the public sector – municipality administration. Recommendation on how to decrease personnel turnover and how to keep employees from leaving to the private sector looking for career opportunities are also set out in the present work. First part of the paper deals with notions of career and its types; theoretical aspects of its planning and realization as presented in the management studies. Second part is dedicated to the review of regulatory laws and norms applicable to the personnel management in municipality administration. It also addresses current problems and turnover tendencies of public sector human resources‘ management. Third part analyzes career planning of Visaginas municipality administration employees and individual opportunities for career realization complete with qualitative and quantitative research results.

If the laws of percepts change, which are described by deterministic Markov decision process, exist in the observable or partially observable environment, then the agent by interacting with the environment and having no initial knowledge is capable to discover those laws using the methods of logical and constructive induction (i.e. is capable to learn environment and goal models); it is capable to learn predicting precisely its own consequences of actions and apply this learned knowledge in order to achieve its own goals in the new unseen situations. Adaptive agent proposed in this dissertation differs from other similar works presented in the literature in three novel potentials that enables this agent to solve the problem of knowledge transferability from one environment into another, when the same laws are valid for the environments; to solve the problem of goal percepts generalization; and to solve the problem of perceptual aliasing in the partially observable environment. During the investigations it was discovered that adaptive agent using created environment model solves the tasks of knowledge transferability into new environments better than other alternative agents (based on Q-learning and ADP methods); using created goal model solves the goal percepts generalization tasks by correctly approximating the reward function and predicting its values in the new environments; solves the problem of perceptual aliasing by transforming the deterministic nth order Markov... [to full text] / Jei stebimoje ar iš dalies stebimoje aplinkoje galioja būsenų kaitos dėsniai, nusakomi deterministiniu Markovo sprendimo procesu, tai agentas, sąveikaudamas su aplinka ir neturėdamas jokių pradinių žinių, gali šiuos dėsnius atrasti loginės ir konstrukcinės indukcijos metodais (išmokti aplinkos ir tikslo modelius), gali išmokti tiksliai prognozuoti savo veiksmų pasekmes ir taikyti šias žinias, kad greičiau pasiektų savo tikslus naujose nematytose situacijose. Disertacijoje siūlomas adaptyvus agentas nuo literatūroje pristatomų panašių darbų skiriasi trimis naujomis galimybėmis, nes: geba spręsti vienoje aplinkoje išmoktų žinių perkeliamumo į naujas aplinkas problemą, kai aplinkoms galioja tie patys dėsniai; tikslo stebėjimų apibendrinimo problemą; stebėjimų daugiareikšmiškumo problemą dalinai stebimoje aplinkoje. Tyrimų metu nustatyta, kad adaptyvus agentas, naudodamas sukurtą aplinkos modelį, žinių perkeliamumo į naujas aplinkas uždavinius sprendžia geriau nei kiti alternatyvūs agentai (grindžiami Q-mokymu ir ADP metodais); tikslo stebėjimų apibendrinimo uždavinius, naudodamas sukurtą tikslo modelį, sprendžia teisingai aproksimuodamas atlygio funkciją ir prognozuodamas pastiprinimo reikšmes naujose aplinkose; stebėjimų daugiareikšmiškumo problemą sprendžia pertvarkydamas deterministinį n-tos eilės Markovo sprendimo procesą į 1-os eilės ir jam sukurdamas aplinkos modelį, atitinkantį baigtinį Muro automatą.

Jei stebimoje ar iš dalies stebimoje aplinkoje galioja būsenų kaitos dėsniai, nusakomi deterministiniu Markovo sprendimo procesu, tai agentas, sąveikaudamas su aplinka ir neturėdamas jokių pradinių žinių, gali šiuos dėsnius atrasti loginės ir konstrukcinės indukcijos metodais (išmokti aplinkos ir tikslo modelius), gali išmokti tiksliai prognozuoti savo veiksmų pasekmes ir taikyti šias žinias, kad greičiau pasiektų savo tikslus naujose nematytose situacijose. Disertacijoje siūlomas adaptyvus agentas nuo literatūroje pristatomų panašių darbų skiriasi trimis naujomis galimybėmis, nes: geba spręsti vienoje aplinkoje išmoktų žinių perkeliamumo į naujas aplinkas problemą, kai aplinkoms galioja tie patys dėsniai; tikslo stebėjimų apibendrinimo problemą; stebėjimų daugiareikšmiškumo problemą dalinai stebimoje aplinkoje. Tyrimų metu nustatyta, kad adaptyvus agentas, naudodamas sukurtą aplinkos modelį, žinių perkeliamumo į naujas aplinkas uždavinius sprendžia geriau nei kiti alternatyvūs agentai (grindžiami Q-mokymu ir ADP metodais); tikslo stebėjimų apibendrinimo uždavinius, naudodamas sukurtą tikslo modelį, sprendžia teisingai aproksimuodamas atlygio funkciją ir prognozuodamas pastiprinimo reikšmes naujose aplinkose; stebėjimų daugiareikšmiškumo problemą sprendžia pertvarkydamas deterministinį n-tos eilės Markovo sprendimo procesą į 1-os eilės ir jam sukurdamas aplinkos modelį, atitinkantį baigtinį Muro automatą. / If the laws of percepts change, which are described by deterministic Markov decision process, exist in the observable or partially observable environment, then the agent by interacting with the environment and having no initial knowledge is capable to discover those laws using the methods of logical and constructive induction (i.e. is capable to learn environment and goal models); it is capable to learn predicting precisely its own consequences of actions and apply this learned knowledge in order to achieve its own goals in the new unseen situations. Adaptive agent proposed in this dissertation differs from other similar works presented in the literature in three novel potentials that enables this agent to solve the problem of knowledge transferability from one environment into another, when the same laws are valid for the environments; to solve the problem of goal percepts generalization; and to solve the problem of perceptual aliasing in the partially observable environment. During the investigations it was discovered that adaptive agent using created environment model solves the tasks of knowledge transferability into new environments better than other alternative agents (based on Q-learning and ADP methods); using created goal model solves the goal percepts generalization tasks by correctly approximating the reward function and predicting its values in the new environments; solves the problem of perceptual aliasing by transforming the deterministic nth order Markov... [to full text]

Darbo tikslas – išanalizuoti urbanistinių struktūrų, kaip veiksnio, darančio įtaką kriminogeninei aplinkai, sąsajas ir pasiūlyti miestų struktūrų formavimo būdus, leidžiančius mažinti neigiamą riziką miestiškoje aplinkoje. Darbe aptarti pagrindiniai kriminogeninės aplinkos teoriniai modeliai ir užsienio šalių patirtis saugios miestiškos aplinkos formavimo srityje. Pateikta užsienio šalių patirtis formuojant skirtingas miestų teritorijas. Skirtinguose erdvinio detalumo lygmenyse geostatistinės erdvinės analizės priemonės atlikti 5 tyrimai. Tyrimams atlikti naudota ArcGIS programinė įranga. Remiantis išanalizuota medžiaga ir gautais rezultatais, nustatytas ryšys tarp urbanistinių sistemų nei posistemių ir kriminogeninio aktyvumo lygio charakteristikų skirtingais vertinimo aspektais. Darbo pabaigoje pateiktos išvados bei rekomendacijos, kuriose, atsižvelgus į tyrimų rezultatus, apibrėžtos prevencinės miestų ir teritorijų planavimo priemonės bei jų taikymo galimybės. Darbą sudaro įvadas, 3 skyriai su išvadomis nei rekomendacijomis, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 78 p. teksto be priedų, 48 paveikslai, 8 lentelės, 50 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. / The aim of Master thesis is to analyze the influence of urban structures to criminogenic influence and suggest ways how to create a safety environemt and reduce negative risk in the context of Vilnius city as a example for a common case. The thesis explains main criminogenic theoretical models and foreign experience creating of safety environment in a city. The thesis reveals good and bad foreign practices in creation of different functionality areas. There are accomplished 5 researches by tools of geostatistic spatial analyze in different Vilnius city scale levels. The researches accomplished by using ArcGIS software. Based on analyzed materials and achieved results, there are defined a relationship between urban system, subsystems and characteristics of criminogenic activity in respect of different aspects of assessment. At the end of the thesis there are presented conclusions and recomendations, where taking into account the results of researches, defined preventive urban planning measures and its range of application. The thesis consists of introduction, 3 sections with conclusions and recomendations and the list of literature. The scope of the work is 78 pages without appendixes, 48 pictures, 8 tables and 50 references. The appendixes (drawings) are added separately.

Tyrimo objektas: vietos plėtros strategijos. Tyrimo tikslas: atlikti vietos plėtros strategijų turinių vertinimą ir lyginamąją analizę, atskleisti strateginiame valdyme pasitaikančias klaidas, strategijų rengimo ir įgyvendinimo kliūtis, pateikti Kauno raj. savivaldybės strategijų tobulinimo priemones. Uždaviniai: 1. atskleisti esminius kaimo vietovių plėtros strateginio planavimo teorinius modelius; 2. atlikti Kauno raj. savivaldybės ir Kauno raj. VVG turinio elementų vertinimą ir lyginamąją analizę; 3. palyginti Kauno raj. savivaldybės ir Kauno rajono VVG strategijų suderinamumą; 4. atskleisti strateginio valdymo Kauno raj. savivaldybėje ir VVG pasitaikančias klaidas, strategijų rengimo ir įgyvendinimo kliūtis; 5. parengti Kauno raj. savivaldybės strategijų tobulinimo gaires ir priemones jų įgyvendinimui. Tyrimo metodai: sisteminė ir lyginamoji analizė, loginis ir grafinis modeliavimas, kokybiniai apklausos metodai: Kauno rajono savivaldybės specialistų ir Kauno rajono VVG atstovų anketinė apklausa, pirmines ir antrines informacijos analizė ir sintezė, palyginimo, sisteminimo metodai Tyrimo rezultatai : • Pirmojoje darbo dalyje išnagrinėta strategijų formavimo esmė ir svarba, pagrindiniai strategijų formavimo teoriniai aspektai, strateginio valdymo metodologijos, strateginio valdymo ypatumų viešajame sektoriuje teoriniai aspektai, vietos plėtros strategijos turinio elementai ir bruožai.• Antrojoje darbo dalyje išnagrinėtas Kauno rajono savivaldybės ir Kauno raj. VVG... [toliau žr. visą tekstą] / The object: the local development strategies. The aim: to conduct assessment and comparative analysis of local development strategies' content, to compare compatibility of the strategies to present improvement measures strategies for Kaunas district municipality. Objectives: 1. to reveal the essential theoretical models of rural development strategic planning; 2. to conduct assessment and comparative analysis of LAG content elements in Kaunas district municipality and in Kaunas district; 3. to compare compatibility of the LAG strategies in Kaunas district and Kaunas district municipality; 4. to reveal strategic management mistakes, problems in strategies development and implementation in Kaunas district municipality LAG; 5. to prepare guidelines for Kaunas district municipality strategies development and tools for their implementation. Research methods: systematic and comparative analysis, logical and graphical modelling, qualitative survey, analysis and synthesis, comparison, systematization. The results: • The first part examines the essence and importance of strategies' formation, the key theoretical aspects of strategies formation, the strategic management methodologies, the theoretical aspects of strategic management pecularities in the public sector, elements and features of the Local Development Strategy content. • In the second part of the study analyses the assessment of contents and wording of Kaunas district municipality and Kaunas district LAG strategies... [to full text]

Every commander in his practice makes various solutions. Every situation, which is related to making a decision has a feature – it is always possible to find a few ways to solve a problem and, in order to accompilish the military assignment, the most optimal ant the best way must be chosen. It is practically impossible to make an optimal solution in the battle in up-to-date conditions if one hadn‘t learned to foresee the outcome if the one or another solution would have been chosen. The prevision of possible rezults is an essential part of any expedient action, as well as military. There are many complicated situations in the battle, when it is impossible to lead and win without a prognostication and prevision. The prognostication is a deciding factor while leading the detachments. The information, obtained while forecasting is the scientific base of any decision. The prognostication can be empirical and mathematical. The empirical prognostication is based on practical experience and intuition, and it was used for a long time while forecasting possible actions. But nowadays the munition, technique and tactics are improving so fast and it‘s not enough to use only the empirical prognostication to win the battle. The scientific methods are used in prognostication in an up-to-date war. Calculation, obtained with reference to scientific methods can confirm the information, obtained while using intuition and practical experience. So, the appropriate corrections can be done... [to full text]

Tyrimo dalykas: miško ūkio vadovaujančių darbuotojų darbo laiko naudojimas. Tyrimo tikslas: atlikti miškų urėdijų vadovaujančių darbuotojų darbo laiko naudojimo analizę ir santykinį jų darbo laiko naudojimo palyginimą. Tyrimo objektas: trys iš šiuo metu Generalinės miškų urėdijos organizuotų devynių koordinacinių regionų. Tyrimo metodai: darbe buvo taikyti šie bendrieji metodai: loginės analizės, anketinės apklausos, lyginamosios analizės ir matematinės statistikos metodai. Tyrimo rezultatai: Pateikiami miškų urėdų, urėdų pavaduotojų bei girininkų apklausos metu gautų rezultatų analizė. Rezultatai analizuojami pagal išskirtas klausimų grupes: 1) darbo planavimas; 2) darbo laiko naudojimo struktūra; 3) darbo laikas pagrindinėms valdymo procedūroms; 4) laisvo laiko naudojimas; 5) pasiūlymai dėl vadovų laiko naudojimo gerinimo. Nagrinėjant miškų urėdijų vadovaujančių darbuotojų darbo laiko naudojimą, pastebimos tokios tendencijos: 1. Miškų urėdijos vadovaujantys darbuotojai dirba dalinai reglamentuotą darbo laiką. 2. Darbuotojų darbo laiko naudojimo struktūra pagal pareigybes skiriasi. 3. Daugiausia laiko pagal veikiančius reikalavimus naudojama dokumentų tvarkymo bei nenumatytiems darbams atlikti. 4. Galima didinti darbo laiko naudojimo racionalumą. / The subject of research: work time use of managing employees in forestry. The aim of this study is to exercise state forest enterprise managing personnel on work time use analysis of forest state director, vice directors and forestry officers and to compare their relative work time use. The object of this study: for research have been chosen three Lithuanian State Forests regions abstracted from provided nine Directorate General of State Forests The following methods of analyses were used in the study: logical analyses, questionnaire, comparative analyses and mathematical statistics methods. The result of the study: there are listed the results of forest state director, vice directors and forestry officers obtained during questionnaire. To have more representative results are divided to the groups of the questions: the structure of work time, work planning, work time for the main managing procedures, leisure time use, offers for the better time use of managers. The study reveals the following trends: 1. The managing personnel of forest enterprise are working partly regalemented work time. 2. Work time use structure differs by employees function. 3. The most time looses are on administrating documents and on work time for unexpected jobs. 4. Possible to increase the rationality of time use.

Bakalauro baigiamajame darbe tiriamas į rezultatus orientuoto valdymo (IROV) principų įgyvendinimas Joniškio rajono savivaldybės švietimo ir sporto skyriuje. Bakalauro darbo tiriamą problemą galima apibūdinti klausimu: kokie į rezultatus orientuoto valdymo elementai taikomi Joniškio rajono savivaldybėje administruojant kūno kultūros ir sporto sritį? Teorinėje darbo dalyje pateikiama mokslinės literatūros šaltinių analizė, kuri padeda atskleisti IROV sampratą ir reikšmę, pagrindinius principus ir savybes. Ypatingai didelis dėmesys skiriamas IROV etapams: planavimui, stebėsenai, vertinimui, rezultatų panaudojimui priimant sprendimus. Empirinėje dalyje pristatomas IROV principų įgyvendinimas Joniškio rajono savivaldybės švietimo ir sporto skyriuje. Tyrimo metu nustatyta, kad Joniškio rajono savivaldybės švietimo ir sporto skyriaus darbuotojai ir kiti specialistai įgyvendindami veiklą remiasi IROV principais, tačiau yra stokojama žinių ir informacijos apie IROV sampratą ir reikšmę, bei tikslingą visų etapų įgyvendinimą. Pateikiamos rekomendacijos įgyvendinant IROV principus Joniškio rajono savivaldybės švietimo ir sporto skyriuje. / Bachelor's final paper analyses the implementation of results – based management (RBM) fundamentals in the education and sports division of Joniskis municipality. Undergraduate study investigates the problem can be described by the question: What elements of RBM are applicable managing the range of physical education and sport of Joniskis municipality? The theoretical part of the bachelor’s paper gives analysis of scientific literature, which helps highlight the conception, importance, the main principles and characteristics of RBM. Particularly strong attention is given to the RBM stages: planning, monitoring, evaluating and using results for decision making. The empirical part presents the implementation of RBM fundamentals in the education and sports division of Joniskis municipality based on the documents analyses and interviews survey. It was found that personnel and other specialists of education and sports division of Joniskis municipality implement activities based on RBM fundamentals, but there is a lack of knowledge about RBM concept, importance and implementation of RBM stages. Either presented the suggestions to improve the implementation of RBM fundamentals in the education and sports division of Joniskis municipality.