<p>Prestationsutvärderingssystem är tänkta att främja uppfyllandet av ett företags strategi. För att uppnå avsedd styreffekt bör prestationsutvärderingssystemen enligt teorin ej vara beroende av sådant som ligger utanför den anställdes kontroll. I företag som agerar i en osäker omgivning, såsom väderberoende företag, kan det vara svårt att välja ut relevanta mått som inte i onödan belastas av vädereffekter som de anställda inte kan kontrollera. Om valda mått ändå belastas av vädereffekter uppstår frågan om och hur den anställdes belöning ska skyddas från vädereffekter. Vårt syfte är att fördjupa förståelsen för hur väderberoende hanteras i prestationsutvärderingssystem. För att uppnå detta syfte har vi genomfört en serie intervjuer med personer som på olika sätt är ansvariga för skapandet av prestationsutvärderingssystem på företag inom energibranschen som är väderberoende i hög utsträckning.</p><p>Det vi kommit fram till är att vid val av mått beaktas väderberoendet på så sätt att mått som i allt för stor utsträckning är utsatta för vädereffekter väljs bort samtidigt som väderberoende mått tillåts om de speglar för företaget kritiska framgångsfaktorer. De prestationsmål som sedan kopplas till bonus är inte flexibla och är i allmänhet tufft satta men då bonus kan utgå även om mål inte uppfylls fullt ut ges möjlighet att påverka sin egen situation även om vädret har negativ inverkan. Belöningssystemen är konstruerade med en hög grad av formalisering som grund, vilket innebär att det finns en formelbaserad koppling mellan måluppfyllelse och utbetald belöning samtidigt innebär de valda måtten att en viss grad av subjektivitet är nödvändig.</p>

Prestationsutvärderingssystem är tänkta att främja uppfyllandet av ett företags strategi. För att uppnå avsedd styreffekt bör prestationsutvärderingssystemen enligt teorin ej vara beroende av sådant som ligger utanför den anställdes kontroll. I företag som agerar i en osäker omgivning, såsom väderberoende företag, kan det vara svårt att välja ut relevanta mått som inte i onödan belastas av vädereffekter som de anställda inte kan kontrollera. Om valda mått ändå belastas av vädereffekter uppstår frågan om och hur den anställdes belöning ska skyddas från vädereffekter. Vårt syfte är att fördjupa förståelsen för hur väderberoende hanteras i prestationsutvärderingssystem. För att uppnå detta syfte har vi genomfört en serie intervjuer med personer som på olika sätt är ansvariga för skapandet av prestationsutvärderingssystem på företag inom energibranschen som är väderberoende i hög utsträckning. Det vi kommit fram till är att vid val av mått beaktas väderberoendet på så sätt att mått som i allt för stor utsträckning är utsatta för vädereffekter väljs bort samtidigt som väderberoende mått tillåts om de speglar för företaget kritiska framgångsfaktorer. De prestationsmål som sedan kopplas till bonus är inte flexibla och är i allmänhet tufft satta men då bonus kan utgå även om mål inte uppfylls fullt ut ges möjlighet att påverka sin egen situation även om vädret har negativ inverkan. Belöningssystemen är konstruerade med en hög grad av formalisering som grund, vilket innebär att det finns en formelbaserad koppling mellan måluppfyllelse och utbetald belöning samtidigt innebär de valda måtten att en viss grad av subjektivitet är nödvändig.

Den här uppsatsen studerar hur styrningsaversion uppstår mot organisatoriska prestationsutvärderingar. Tidigare forskning visar att prestationsutvärderingar ger upphov till dysfunktionella känslor som kan liknas vid, aversion. Styrningsaversion är en emotionell respons av motvilja mot kontroll hos individer som blir styrda vilket uttrycks i tre former: tankeaversion, känsloaversion och beteendeaversion. Vi utvecklar en modell som förklarar hur och varför styrningsaversion uppstår mot prestationsutvärderingar. Genom en intervjustudie belyser vi vilka mekanismer som medierar sambandet mellan prestationsutvärdering och styrningsaversion. Resultaten visar på ett starkt samband mellan prestationsutvärdering och styrningsaversion, där formalitet och påverkbarhet är väsentliga medierande mekanismer. Vi finner även att mekanismerna påverkas av individers karaktärsdrag. Framtida forskning kan därför undersöka hur karaktärsdrag kan påverka de olika medierande mekanismer som vi identifierade i denna studie.

Sammanfattning Examensarbete i redovisning och finansiering för Civilekonomprogrammet, 4FE17E – VT2020    Titel: Prestationsutvärderingens avspegling av institutionella logiker – En studie i revisionsbranschen Inledning: Kunskap om institutionella logiker är aktuellt för att förstå sig på en organisations agerande. Inom revisionsbranschen återfinns två institutionella logiker, vilka har möjlighet att ge en fingervisning om framtida vägval inom en föränderlig bransch. Det återfinns däremot en avsaknad av metodverktyg för att identifiera institutionella logiker i nutid. Syfte: Studiens syfte är att bedöma utvärderingsprocessens potential som verktyg för att identifiera befintliga institutionella logiker i en organisation samt beskriva hur dessa manifesterar sig irevisionskontexten. Metod: Genom en deduktiv ansats har idealtyper för såväl den professionella som den kommersiella logiken formats, dessa har därefter studerats empiriskt genom en intervjustudie angående utvärderingsprocessen. Utifrån resultatet i den empiriska studien sker en bedömning av utvärderingsprocessens potential som verktyg. Slutsats: Resultatet påvisar att båda logikerna är närvarande hos individer i urvalet. Revisorer med störst möjlighet att påverka utvärderingens innehåll tenderar att vara mer kommersiella, vilket influerar utvärderingen av medarbetare. Utvärderingsprocessen som verktyg visade potential då vi lyckats identifiera institutionella logiker på individnivå. Begränsningar återfanns även i form av svårigheter att identifiera institutionella logiker på organisationsnivå. Därmed uppmanar vi till vidare utveckling av verktyget samt en diskussion gällande användandet av logikbegreppet på en organisationsnivå. / Abstract Degree Project in Accounting and Corporate Finance, The Business Administration and Economics Programme, 4FE17E – VT2020 Title: The identification of institutional logics through performance evaluations – A study within the auditing industry   Introduction: Knowledge about institutional logics is current to understand an organizations behavior. Within the auditing industry two institutional logics are found, which has the possibility to predict the future choices within a changeable industry. However, there is a current lack of tools of methods to identify present institutional logics.   Purpose: The purpose of the study is to assess the potential of performance evaluation as a tool to identify existing institutional logics within an organization and describe how these manifests themselves in the audit context.   Method: Through a deductive approach ideal types for both the professional and the commercial logic have been formed, these have been studied through an interview study regarding the evaluation process. Based on the results of the empirical study, an assessment of the potential of the evaluation process as a tool is made.   Conclusions: The result shows that both logics are present within individuals in the sample. Auditors with the most influential power to affect the content of the evaluation tend to be more commercial, which influences the evaluation of employees. The evaluation process as a tool showed potential as we succeeded in identifying institutional logics at an individual level. Limitations were also found within the form of difficulties in identifying institutional logics at an organizational level. We therefore encourage further development of the tool and a discussion regarding the use of institutional logics as a concept on an organizational level.

I dagens samhälle är frågor om jämställdhet ytterst aktuella. Sverige är ett av världens mest jämställda länder, detta till trots är endast ca 10% av alla vd:ar på publika företag kvinnor. I syfte att studera jämställdheten i de högre företagsskikten från ett nytt perspektiv, undersöks huruvida de kvinnor som väl nått de högre befattningsrollerna utvärderas annorlunda på grund av sitt kön. Det undersöks genom att besvara frågeställningen “Påverkar vd:ns kön sambandet mellan prestation och avsättningsrisk?”. Med ett dataurval från 2013 till 2022 och med kvantitativ metod i form av logistisk regression besvaras frågeställningen. Resultaten visar att vd:ns kön inte påverkar sambandet mellan prestation och avsättningsrisk. Studien finner emellertid att kvinnor löper större risk att bli avsatta enbart av faktumet att de är kvinnor.

One problem that has been plaguing software development is the multitude of platforms that are available to users. Consequentially, a company needs to provide its service on multiple devices, running different operating systems, in order to reach as many end-users as possible. This leads to increased development complexity and costs. To solve this issue, multiple cross-platform solutions have been proposed throughout the years. One such solution is Progressive Web Application, a set of techniques that aim to create web applications with features that have traditionally only been available to native applications. In recent years WebAssembly, a compilation target that allows languages other than JavaScript to run on the browser, has been introduced. With its compact binary format and compiled nature, its goal is to bring speed and performance enhancement to web applications. This thesis analyzes WebAssembly in the context of building a Progressive Web Application, particularly the impacts it has on the performance and memory usage. A comparison is made with the JavaScript library ReactJS. The results indicate that a Progressive Web Application built with WebAssembly achieves similar performance results as one built using ReactJS when it comes to computers, but performs worse on mobile platforms. The results also indicate that using a programming language such as Rust, although still introducing memory overhead, minimizes the bundle size and runtime memory consumption of the application. / Ett problem som har plågat mjukvaruutveckling är mängdenplattformar som är tillgängliga för användare. Följaktligen måste ett företagtillhandahålla sin tjänst på flera enheter, som kör olika operativsystem,för att nå så många slutanvändare som möjligt. Detta leder till ökadutvecklingskomplexitet och kostnad. För att lösa detta problem har flera plattformsoberoendelösningar föreslagits genom åren. En sådan lösning är Progressiva Webapplikationer, en samling tekniker som syftar till att skapa webbapplikationer med funktioner som traditionellt bara varit tillgängliga förmobilapplikationer. Under de senaste åren har ett verktyg som ger andra språk än JavaScript möjligheten att köras i webbläsaren introducerats. Detta verktyg är WebAssembly. Med sitt kompakta format och kompilerade natur, har den som mål att förbättra prestanda för webbapplikationer. Detta arbete analyserar WebAssembly i samband med utvecklingen av en Progressiv Webapplikation, specifikt inverkan den har på prestanda och minnesanvändning. En jämförelse görs med JavaScriptbiblioteket ReactJS. Resultaten tyder på att en Progressiv Webapplikation byggd med WebAssembly uppnår liknanderesultat som en byggd med ReactJS när det kommer till datorer, men presterar sämre på mobila plattformar. Resultaten visar också att användningen av ett programmeringsspråk som Rust minimerar paketstorleken och minnesanvändningen av applikationer även om det fortfarande introducerar minneskostnader.

This report aims to look at how Russia’s war in Ukraine has affected the work with IT security at Swedish municipalities, what actions have been taken, if any, and see if there has been an increase in attacks towards the municipalities’ networks. This was done by sending out a questionnaire to all of Sweden’s 290 municipalities via email with four questions regarding their IT security. 103 of Sweden’s municipalities responded to the email. Ten municipalities declined to participate in the report, which means that 32% (93) of Sweden’s municipalities participated in this survey. We chose to evaluate the Swedish municipalities and their preparedness in case of war for several reasons. They are a uniform group which we believed adhere to the same guidelines and regulations regarding cybersecurity, and the fact that they store and engage with critical and sensitive data about Sweden and its population, making them prime targets for attacks by foreign powers. The results were presented anonymously and based on the voluntary responses of the municipalities. Answers were then compiled and sorted into the five main categories from the NIST framework for cybersecurity. The report concludes that Swedish municipalities have taken significant actions to protect their networks in response to Russia’s war and aggressions towards Ukraine. For example, 18 municipalities reported that they had trained their staff in some way, which was the most common measure, and 11 municipalities had implemented two-factor authentication. However, more can be done in terms of responding to threats and enhancing recovery plans and systems. In summary, there seemed to be a lack of consensus on how municipalities should handle their own IT-security, as there was a high variation in the responses. The follow-up questions revealed a significant increase in attacks towards the municipalities’ networks, with many considering their networks potential targets for future attacks from foreign powers.

Det finns forskning som säger att under en kris gynnas organisationer av att använda det  mer traditionella budgetsystemet och forskning som menar att den budgetlösa metoden  är att föredra. Det här undersöks genom att se hur sex stycken principer av beyond  budgeting används inom företaget Ahlsell Sverige AB. Syftet med arbetet är således att  öka förståelsen för hur Ahlsell styr sin verksamhet, hur de använder principerna och se  hur det påverkades under coronapandemin. Har krisen medfört att företaget agerade på  ett sätt som är mindre i linje med beyond budgeting?  Med det ovan nämnda har en fallstudie varit grunden i forskningsdesignen och metoden.  Där en kvalitativ forskning med en induktiv ansats har följts för att sedan utföra  semistrukturerade intervjuer hos ett antal respondenter inom företaget. I och med  intervjuerna har målbilden varit att få ut nyanserad och djupgående information.  Baserat på den insamlade empiriska datan samt analysen tillsammans med teorin, har  slutsatserna varit att Ahlsell använder sex styrprinciper inom beyond budgeting i olika  former. Vissa ligger helt i linje med beyond budgeting men andra ligger mindre i linje  med styrprocesserna. Det framkommer i slutsatserna att coronapandemin inte påverkat  företaget och styrprocesserna särskilt mycket alls. Ahlsell visade fina siffror och  fortsatte att styra budgetlöst i samma riktning utan stora ändringar. / There is research that says that during a crisis, organizations benefit by using the more  traditional budgeting system and research that means that the beyond budgeting method  is to be preferred. The basis of our research is to see how a beyond budgeting company  used the six management control principles during the corona pandemic. This is  examined by seeing how the six principles of beyond budgeting are used within the  company Ahlsell Sverige AB. The purpose of the work is thus to increase understanding  of how Ahlsell manages its operations, how they use the principles and see how it was  affected during the corona pandemic. Did the crisis result in the company operating in a  way that is less in line with beyond budgeting?  With the aforementioned, a case study has been the basis of the research design and  method. Where qualitative research with an inductive approach has been followed to  then carry out semi-structured interviews with a number of respondents within the  company. With the interviews, the goal has been to obtain nuanced and in-depth  information.  Based on the collected empirical data, as well as the analysis together with the theory,  the conclusions have been that they use the six principles within beyond budgeting in  different forms. Some are completely in line with beyond budgeting principles but  others are less in line with beyond budgeting. It appears in the conclusions that the  corona pandemic did not affect the company and the management processes very much  at all. Ahlsell showed good numbers and continued to use control without a budget in  the same direction without major changes.

For organisations to stay competitive, continuous improvements and development are needed.Organisations handling complex services, structured in projects, find difficulties in understanding the project performance. Understanding the project performance is important in order to achieve the ability to implement improvements and development activities in projects. Furthermore, project performance needs to be understandable for the whole organisation in order to be able to prioritize. There are several applicable methods available for handling the evaluation of performance. One method is Earned Value Management, EVM, which incorporates project scope, schedule and cost parameters in order to create project control.The purpose of this study is to investigate how EVM could be implemented for evaluating performance in projects handling repair and maintenance based on the EVM standard ANSI/EIA-748. The purpose is also to identify needed adaptations in the projects to make it possible to implement EVM. The EVM standard contains important steps and activities needed in order to be able to aggregate values and evaluate performance.The result of this study presents adaptations needed for EVM implementation based on the EVM standard ANSI/EIA-748. The study concludes that some structural and managerial changes need to be done before EVM can be implemented. The organisation needs to formulate common guidelines for structuring work and organisations, as well as formulate and define common reporting structures for documentation and reporting. In addition, the way of handling planning, and budgeting need to be reviewed and customised. The organisation also needs to continuously work with the knowledge and understanding about the importance of the business and the evaluation, to create a successful EVM implementation and a sustainable business. / För att organisationer ska kunna vara konkurrenskraftiga krävs kontinuerlig förbättring och utveckling. Organisationer som är organiserade i projekt och som hanterar komplexa tjänster, finner svårigheter i att förstå projektets prestation. Detta är viktigt för att kunna genomföra förbättringar och utvecklingsaktiviteter. Dessutom måste projektets prestation kunna förstås av hela organisationen för att skapa möjligheter att prioritera. Det finns flera tillgängliga metoder som kan användas för att hantera detta. En metod är Earned Value Management (EVM), som innehåller projektomfång, tidsplan och kostnadsparametrar för att skapa projektstyrning.Syftet med denna studie är att undersöka hur EVM kan implementeras för att utvärdera prestanda i projekt som hanterar service och underhåll, baserat på EVM-standarden ANSI/ EIA-748. Syftet är också att identifiera nödvändiga anpassningar i projekten, för att göra det möjligt att implementera EVM. EVM-standarden innehåller viktiga steg och aktiviteter som krävs för att kunna aggregera värden och utvärdera prestanda.Resultatet av denna studie presenterar anpassningar som behövs för implementering av EVM, baserat på EVM-standarden ANSI / EIA-748. Studien drar slutsatsen att vissa strukturella och ledande förändringar måste göras innan EVM kan implementeras. Organisationen måste formulera gemensamma riktlinjer för strukturering av arbete och organisationer, samt formulera och definiera gemensamma strukturer för dokumentation och rapportering. Dessutom måste sättet att hantera planering och budgetering granskas och anpassas. Organisationen måste också kontinuerligt arbeta med kunskap och förståelse om verksamhetens betydelse och utvärdering, för att skapa en framgångsrik EVM-implementering och en hållbar verksamhet.