Denna studie syftar till att undersöka medarbetares upplevelser av ett förändringsarbete som skett till följd av en sammanslagning av två företag. De frågeställningar som ligger till grund för studien behandlar medarbetarnas reaktioner på förändringen och vilka faktorer som har bidragit till medarbetarnas upplevelser av förändringsprocessen. Med utgångspunkt i frågeställningarnas karaktär genomfördes en kvalitativ intervjustudie där åtta medarbetare deltog.   Studiens resultat visar att såväl reaktionerna på organisationsförändringen som hanteringen av dessa reaktioner har skiljt sig åt mellan medarbetarna. Vidare har faktorer såsom delaktighet, stöd och att förändringsarbetet upplevts som tydligt påverkat medarbetarnas upplevelser av förändringsprocessen. Undersökningen visar även att oro och stress förekommit, men i mindre utsträckning än förväntat. De faktorer som bidragit till upplevelsen av förändringsprocessen har också visat sig vara nära sammankopplade. Dessutom fann vi att organisationskultur både tycks vara något subjektivt upplevt och något som människor gemensamt kommit överens om.

Uppsatsen undersöker debatter inom offentlig konst och hur olika konstdebatter kan presenteras i dagstidningar mellan 1982 och 2014. Detta görs med hjälp av tre exempel av offentliga konstverk - Nimis från 1980, Jag tänker på mig själv, 2005 från 2006 och Övermålning från 2014. Vilket görs för att se hur konstverken upplevs i debattartiklar och insändare i tidningar under olika tidsperioder. Men även för att förstå debatter inom offentlig konst i ett vidare sammanhang och hur konst kan uppfattas så behandlas även offentlig konst allmänt. Men också hur konst kan skapa reaktioner och vad offentlig konst kan ha för olika värden för människor. Undersökningen visade att konstverken uppfattades olika beroende på tidsperiod. Nimis uppfattades i debatten som att det passade in i miljön men att det var ett olagligt bygge. Jag tänker på mig själv, 2005 visade att det fanns kostnadsmässiga argument att Växjö kommuns befolkning hade fått finansiera ett konstverk som ingen av invånarna hade nytta eller glädje av. Men insändarna visade också att det kunde få människor att värdera sina liv, att alla inte hade det gott ställt. Övermålning uppfattades i några av insändarna som positiv då den kunde medverka till en jämställd representation av kön i det offentliga rummet. Skribenterna menade att det fanns för lite kvinnlig representation i den offentliga konsten jämfört med manlig representation. Medan några menade att det inte är konst och att den inte passade in på en skola med ungdomar eftersom att den föreställde ett könsorgan. Sammanfattningsvis har jag kommit fram till att det fanns likheter och skillnader (mönster) mellan hur de offentliga konstverken uppfattades med ekonomiska värderingar - kostnadsmässiga prioriteringar av skattemedel, feministiska värderingar– hur ett konstverk uppfattas på grund av att det avbildar ett kvinnligt kön och vad det representerar, men även politiska värderingar- vilket innebär vad som är lagligt och inte i skapandet av ett konstverk i ett naturreservat där en myndighet bestämmer. Det finns även vissa likheter undersökning i val av ord och sättet att uttrycka skäl för och emot konstverkets befintlighet i texten.

Det blir allt vanligare att arbetsgivare låter nyanställda inleda sitt arbete på den nya arbetsplatsen med att genomföra ett så kallat “onboarding-test”. Motivet är att förbättra den nyanställdes integrationsprocess inom organisationen. Syftet med denna uppsats var att undersöka hur människor reagerar på att få sin personlighet klassificerad i samband med testerna. Hur onboarding-testtagare reagerar studerades genom en kvalitativ intervjustudie som utmynnade i grundad teori. Genom studien har åtta typer av reaktioner identifierats.

När ett barn brännskadas upplever föräldrarna kaos och som sjukvårdspersonal måste omvårdnaden fokuseras på två patienter, barnet och föräldrarna. Bemötandet av föräldrar i kris är avgörande för hur den traumatiska händelsen bearbetas. Litteraturstudiens syfte är att beskriva föräldrars reaktioner när deras barn utsatts för en traumatisk händelse, i form av brännskada. Resultatet visar att när ett barn brännskadas utsätts föräldrarna för akuta stressreaktioner och ett flertal psykiska påfrestningar. Oavsett om föräldrarna varit närvarande vid traumat upplever de skuldkänslor gentemot sitt barn. Brännskadans storlek står i relation till en ökad stress hos föräldrarna, men också till ångest och depression. En kombination av dessa faktorer kan, om de inte uppmärksammas i tid, vara en orsak till utvecklandet av posttraumatiskt stress-syndrom. / When a child is burned their parents experiences total chaos. Healthcare professionals ought to direct their concern to both the patient and the parents. The support to parents in crisis is crusial for their ability to handle the situation. The purpose of this litterature review is to describe parents responses concerning the traumatic situation. The result shows that when a child is burned, their parents suffer from both acute stress responses and psychological symptoms. Even if the parents weren’t present when the trauma occurred they expressed feelings of guilt. The size of the child’s burn is related to the increased stress, anxiety and depression that the parents experiences in the acute phase of the trauma. A combination of these factors can be contributing to the risk of developing posttraumatic stress disorder.

Som sjuksköterska kommer man ofta i kontakt med nålar och olikablodprovtagningar. Dessa provtagningar är inte helt riskfria. Ino m vården finnsdet patienter med olika blodsmittor en sjuksköterska kan bli exponerad för. Idenna litteraturstudie tas upp hepatit B, hepatit C och HIV. Syftet med dennalitteraturstudie var att ta reda på vilka reaktioner som finns rapporterade isamband med blodsmittorisk och om vårdpersonal fortfarande har låg kunskap omblodsmittor. Litteraturen som har analyserats har bestått av tio vetenskapligaartiklar. Resultaten visar att kunskapen om de olika smittvägarna fortfarande ärlåg, att många stickskador inte blir rapporterade på grund av dålig kunskap om hurrapportering ska ske och att många inom vårdpersonalen har fördomar motpatienter med blodsmitta. / As a nurse you will often get in contact with needles and different blood testprocedures. These procedures aren’t completely without risk. In the care unit thereare patients with different kinds of blood diseases, which a nurse can be exposedto. In this literature review blood disease are known as hepatitis B, hepatitis C andHIV. The purpose of this literature revie w was to find out what reactions that arereported in connection with risk of blood contagion and if nursing staff still has alow level of knowledge about blood disease. Ten scientific articles was analysedand the result showed that the knowledge about the different ways to be infectedby a blood disease still is low, that many needle stick injuries doesn’t get reporteddue to low level of knowledge about how to report and that many of the nursingstaff has prejudice against patients with blood disease.

Den svenska livsmedelsmarknaden har under början av 2023 genomgått faser där priserna först har höjts och sedan har sänkts. Studien syftar till att undersöka om livsmedelsföretags reaktioner på prisförändringar kan resultera i så kallad oavsiktlig marknadsformning. Marknadsformning definieras som att marknaden formas genom att företag agerar enhetligt. Undersökningen bygger på ett teoretiskt ramverk bestående av marknadsformning, prisförändringar och reaktioner på prisförändringar, vilket sedan har relaterats till fyra studerade livsmedelsföretag. Studien har utgått från en kvalitativ forskningsdesign, där en kvalitativ innehållsanalys har genomförts för att undersöka tredje parters rapportering av livsmedelsföretagen gällande prisförändringar samt företagens pressmeddelanden och marknadsföring på Instagram mellan 1 januari och 30 april 2023. Studiens resultat visar att oavsiktlig marknadsformning har uppstått när ett företag genomför prisförändringar och de andra företagen inom samma marknad reagerar genom att agera enhetligt med företaget som genomfört prisförändringarna. Framtida studier kan undersöka ifall reaktioner på prisförändringar kan leda till oavsiktlig marknadsformning i andra marknader än livsmedelsmarknaden.

Dödshjälp är idag inte lagligt i Sverige. Trots detta kan sjuksköterskor möta patienter som önskar dödshjälp. En grundläggande del av sjuksköterskors arbetsuppgift är att minska patientens lidande och värna om dennes rätt till självbestämmande, fast här måste de arbeta runt patientens önskan. Detta kan upplevas mycket krävande. Examensarbetets syfte är därför att belysa sjuksköterskors upplevelser och reaktioner när patienten frågar om dödshjälp. En litteraturstudie genomfördes baserat på åtta artiklar som analyserades av författarna. Tre teman framkom i resultatet. “Förfrågan om dödshjälp” visar att olika typer av förfrågningar om dödshjälp förekommer och att de flesta sjuksköterskor någon gång fått förfrågan. Vårdteam och anhöriga var viktiga under processen. “Sjuksköterskans upplevelse” visar att upplevelserna var blandade, men starka och ingen lämnades oberörd. “Sjuksköterskans agerande och reaktion” visar att reaktionen var individuell, men majoriteten hade som intention att finnas där för patienten. Slutsats är att sjuksköterskor som får förfrågan om dödshjälp upplever det som intensivt och att det väcker mycket känslor. Många sjuksköterskor vill ändå vara där för patienten och lindra dennes lidande trots egna tankar och känslor. För att på bästa möjliga sätt vårda dessa patienter krävs medlidsamhet, väl utvecklat teamarbete och god kommunikation.

Syftet med denna studie var att undersöka förekomsten av nätmobbning, reaktioner och psykisk hälsa i samband med detta nya fenomen. Metoden som användes var en tvärsnittsstudie med en webbaserad enkät som genomfördes på 18–19-åringar i gymnasiet. Sammanlagt 75 ungdomar deltog i undersökningen. Resultatet visade att det var vanligare att drabbas av nätmobbning än av traditionell mobbning. Offren för nätmobbning rapporterade sämre hälsa än icke drabbade och led av självskadebeteende. Den vanligaste reaktionen i samband med nätmobbning var att bli ledsen och att drabbas av ångest. Nätmobbning var också vanligare på det studieförberedande gymnasieprogrammet. Slutsatsen som kan dras är att nätmobbning är ett utbrett fenomen bland unga vuxna och nätmobbningsoffer mår sämre än icke-drabbade samt att de drabbade led av självmordstankar. Skolan bör skapa tydliga riktlinjer som kontinuerligt kontrolleras och kommuniceras till personal och elever. Det behövs mer forskning på detta område för att undersöka orsakerna och beteende både hos offer och förövare för att kunna skapa åtgärder för att förebygga och hantera fall av nätmobbning. / The aim of this study was to examine the prevalence of cyberbullying, reactions and mental health associated with this new phenomenon. The method used was a cross sectional study with a web-based survey which was conducted on 18-19 year olds in high school. A total of 75 young adults completed the survey. The result showed that it was more likely to suffer from cyberbullying than traditional bullying. The victims of cyberbullying reported poorer health than non-affected and suffered from self-injuries, the most common reaction associated with cyberbullying was to feel sad and suffer from anxiety. Cyberbullying was more common at the college preparatory high school program. The conclusion that can be drawn is that cyberbullying is a widespread phenomenon among young adults and cyberbullying victims feel worse than non-affected and victims also suffered from suicidal thoughts. The school should create clear guidelines on how to handle cyberbullying, and these should continuously be monitored and communicated to staff and students. More research in this area is needed to investigate the causes and behavior of both victims and perpetrators to create methods to prevent and manage cases of cyberbullying.

Uppsatsens titel: Anställdas reaktioner vid personalförändring, ett medarbetarperspektiv utifrån ett tjänsteföretag. Datum: 15 juni 2016 Nivå: Examensprojekt inom innovationsteknik, 15 HP Intuition: Akademin för Innovation, teknik och design. Författare: Melda Duru 930521 & Shehla Mohammad 921015 Handledare: Erik Lindhult Nyckelord: Personalförändring, motstånd, anställda, reaktioner Frågeställning; Vilka typer av reaktioner uppstår hos de anställda vid personalförändring? Hur kan organisationen skapa positiva reaktioner hos medarbetare vid personalförändring? Hur skapar man en positiv arbetsmiljö vid personalförändring? Syfte: Syftet med studien är att undersöka de anställdas reaktioner vid en personalförändring som tidigare har inträffat inom det valda företaget då företagets personaltillväxt ökade med sju nya anställda inom organisationen. Vidare bygger syftet på att undersöka och lyfta fram vad som kan skapa positiva reaktioner från anställda till personalförändringen och hur man kan skapa en positiv arbetsmiljö vid personalförändring. Metod: Kvalitativ forskningsmetod där fyra semistrukturerade intervjuer har genomförts i studien. Slutsats: Studien visade att personalförändringen ledde både till positiva och negativa reaktioner. De negativa reaktionerna var mer än de positiva. Organisationen kan skapa positiva reaktioner genom att involvera de anställda i förändringsprojektet och ha en tydlig kommunikation inom organisationen. En positiv arbetsmiljö vid personalförändring kan skapas genom tydlig kommunikation, olika diskussioner, möten och enkätundersökningar. / Title: Employee reactions in organizational change, an employee perspective from a service company Date: 15 June 2016 Level: Bachelor thesis in Innovation 15 ECTS Institution: School of Innovation, Design and Technologies, Mälardalen University Authors: Melda Duru 930521 & Shehla Mohammad 921015 Tutor: Erik Lindhult Keywords: Organizational change, personal change, resistance, employee, reactions Research questions: What kinds of reactions occur among employees when personnel change occurs? How can the organization create positive reactions from employees when personnel change occurs? How can a positive working environment be created when handling personnel changes in an organization? Purpose: The purpose of the study is to inspect the employee’s reactions in personal changes. Furthermore, based on the aim to investigate and highlight what creates a positive attitude of employees towards organizational change in the study. Method: Qualitative research method where four semi-structured interviews have been promoted in the study Conclusion: The study showed that personnel changes are available to both positive and negative reactions. The negative reactions were more than the positive. The organization can create positive reactions by involving employees in change projects and have a clear communication within the organization. A positive work environment can be created by clear communication, discussions, meetings and surveys.

Ett hårdare konkurrensklimat vad gäller antalet produkter och tjänster påmarknaden i kombination med de möjligheter nya marknadsföringskanaler ger, harresulterat i att många företag idag väljer att anta experimentellamarknadsföringsstrategier för att lyckas profilera sig på marknaden. Syftet med våruppsats är att ur ett konsumentperspektiv undersöka medvetenheten kring hurföretag marknadsför produkter och tjänster genom att stimulera de mänskligasinnena samt undersöka reaktioner och åsikter om detta. För att svara vårt syfte haren kvalitativ undersökning gjorts och metoden vi valt är fokusgrupp samtkvalitativa intervjuer. Resultatet visar att det råder en medvetenhet hoskonsumenter kring företags arbetssätt samt över lag en positivitet gentemotexperimentella metoder. Konsumenter har en högre acceptansnivå till att blimanipulerade via subtil sinnesmarknadsföring än via traditionell sådan, så länge defår ett utbyte i form av en upplevelse eller känsla. Slutsatser från studien är att detråder en medvetenhet hos konsumenter om sinnesmarknadsföring i praktiken.Konsumenter ställer sig överlag positiva till den här typen av marknadsföring ochser detta som en tillfredställande och värdeskapande upplevelse. Studien visarockså att det finns en gräns som går att överskrida för vad konsumenter anser varaokej sinnesmarknadsföringsmetoder.