Bakgrund: Förlossning är en del av transitionen till föräldraskap. Transitionen underlättas genom professionellt stöd. I barnmorskors ansvarsområde ingår det att ge stöd. Det som påverkar pappors förlossningsupplevelser är bland annat professionellt stöd och förväntningar. Förlossningsupplevelser påverkar pappors välmående och föräldraskap. Syfte: Beskriva blivande förstagångspappors förväntningar inför förlossningen. Metod: Kvalitativa semistrukturerade enskilda intervjuer utfördes med sex blivande förstagångspappor, vars kvinnor var i graviditetsvecka 29 till 35. Intervjuerna analyserades med kvalitativ innehållsanalys. Resultat: Blivande pappor har svårt att föreställa sig vad som kommer ske under förlossningen. Förstagångspappor förväntar sig en lugn stund med sin familj efter födseln för att kunna bearbeta att två blivit tre. Blivande pappor förväntar sig att de kommer ha en stödjande roll under förlossningen. De förväntar sig att det kommer vara mycket känslor under förlossningen och barnets första timmar. Barnmorskor förväntas inneha en stödjande roll gentemot både blivande pappor och födande kvinnor. Konklusion: Barnmorskor bör ge stöd till blivande pappor utifrån individuella behov. Professionellt stöd till blivande pappor möjliggör för dem att vara ett stöd till de födande kvinnorna under förlossningen. Förstagångspappor förväntar sig att stöd kommer vara viktigt för att de ska känna sig trygga under förlossningen. / Background: Childbirth is part of the transition to parenthood. The transition is eased by support from midwives. It’s within the midwives area of responsibility to offer support to parents. Childbirth experiences are affected by received support and expectations of labour. Fathers’ childbirth experiences affect their well-being and parenting. Aim: Describe expecting first-time fathers’ expectations of the labour. Method: Qualitative individual semi-structured interviews with six expecting first-time fathers, whose women were in gestational week 29 to 35. The interviews were analyzed using qualitative content analysis. Results: Expecting fathers’ find it hard to imagine what will happen during childbirth. They expect that after the delivery they will be able to have a quiet moment alone with their families to adjust to their new life-situation. Besides this, fathers expect that they will have an important supportive role during childbirth. Midwives are expected to support both the labouring mother and the father during childbirth. Conclusion: Midwives should support parental couples based on their individual needs of support. Support to expecting fathers enables them to be supportive during childbirth. First-time fathers expects support to be important during childbirth to create a feeling of security for themselves.

Syftet med arbetet är att undersöka om eleverna när de började årskurs 1 hade en tydlig förväntning om inriktningen på sin arbetsplatsförlagda utbildning, APU, om de tänkte att de kunde välja APU mer fritt och om de övervägt att avbryta sina studier på grund av missnöje med inriktningen. Arbetet ger en översikt av tidigare forskning kring APU och Omvårdnadsprogrammet (OP). Med hjälp av enkätundersökning tillfrågades 32 elever på OP. Enkäten består av strukturerade frågor med ett flertal öppna frågor. Resultatet visar att mindre än hälften av eleverna hade en tydlig förväntning på vilken inriktning de skulle vilja göra APU inom. 67 % trodde att valfriheten skulle vara större. 17 % av de elever som inte fick göra APU inom den inriktning de tänkt sig har funderat på att avbryta sina studier.

Sammanfattning Inom vård- och omsorgssektorn är människor beroende av hur de bemöter varandra där servicen blir en del av vårdgivarens vardag. För att individen ska agera professionellt i en serviceinriktad verksamhet behöver individen i sin yrkesroll som vårdgivaren tillsammans med sin privata roll utgöra grunden för det som kan anses vara professionellt. Men Hochschild (2003) menar att människor som har svårt att skilja på sin yrkesroll och den personliga rollen tenderar att drabbas av utbrändhet. Är det därför möjligt för individer att skilja på yrkesrollen och den privata rollen för att individen ska agera professionellt? Hochschild’s (2003) teori avseende emotionellt ar- bete samt Goffmans (2006) teorier kring roller ligger till grund för den aktuella studien. Dessa teorier behandlar arbetet i sin helhet och kopplas till empirin samt diskussion. Syfte Syftet men denna studie är att få en förståelse av hur vårdgivaren upplever sin yrkesroll i relat- ion till emotionellt arbete. Syftet är också att lyfta fram individens beskrivning av sin yrkesroll i mötet med vårdtagaren. Huvudresultat Resultatet visar hur ett flertal respondenter upplever att det finns klara direktiv och önskemål inom vård- och omsorgssektorn om hur en vårdgivare ska förhålla sig till sin vårdtagare. Men att kunna förhålla sig professionellt i sin yrkesroll avseende emotionellt arbete upplevs många gånger som svårdefinierat. Empirin visar hur ett distanserat förhållningssätt till vårdtagaren kan skapa förutsättningar till ett välmående för vårdgivaren samtidigt som känslor och egenskaper hos vårdgivaren kan skapa ett välmående för vårdtagaren. Det handlar om att se till varje indi- vids behov där det blir en balansgång för vårdgivaren att kunna avgöra när och hur denne ska uppvisa känslor i sitt arbete. Metod Studien utgår från en kvalitativ metod där semi-strukturerade intervjuer har använts för in- samling av det empiriska materialet. Urvalet består av nio respondenter som arbetar inom den offentliga sektorn. Samtliga respondenter benämns som vårdgivare då en interaktion med en vårdtagare är ett krav för den aktuella undersökningen.

Studien syftar till att undersöka innebörden av ett närvarande ledarskap utifrån ett medarbetarperspektiv samt identifiera vilka förväntningar medarbetare har av en närvarande ledare. Innebörden av ett närvarande ledarskap är ett relativt outforskat område. Kvalitativ metod har därmed använts i den här studien, för att kunna analysera det empiriska materialet och besvara undersökningens frågeställningar. För att avgränsa arbetet har fokuset legat på offentliga HVB-verksamheter, därmed består datamaterialet av intervjuer med medarbetare från olika offentliga HVB. Studiens resultat visar att det finns flera viktiga faktorer, såsom fysisk närvaro,  mental närvaro, tillitsfulla relationer, delaktighet, bekräftelse, öppenhet och mottaglighet som är betydande för ett närvarande ledarskap. Innebörden av ett närvarande ledarskap ser olika ut för studiens respondenter, även om en del av dem har liknande uppfattningar. Utifrån en konstruktivistisk teori kan vi dra slutsatsen att medarbetares föreställningar om ett närvarande ledarskap till stor del grundar sig på begreppet ledarskap, som är något varje individ själv konstruerar. Detta leder till att hen skapar egna förväntningar på sin chef och hur chefen ska utöva ledarskapet. / The purpose of this study is to create an understanding of and knowledge about the meaning of a present leadership from an employee perspective and to identify which expectations employees have of a present leader. The meaning of a present leadership is a relatively unexplored area, shown by previous research. Qualitative method has been used in the study, in order to be able to analyze the empirical material and answer the aim and  purpose questions of the study. In order to define the work, the focus has been on public HVB operations, the data material consists of interviews with employees from different public HVB. The results of the study show that there are several important factors, such as physical presence, mental presence, trust and relationships, participation, confirmation, openness and receptivity, that are significant for a present leadership. The meaning of a present leadership differs between the respondents of the study, even if some of them have similar perceptions. Based on a constructivist theory, it can be concluded that employees' ideas about present leadership are based, to a large extent, on the concept of leadership, which is something that is constructed by  each individual by themselves. This leads them to creating their own expectations of their managers and how a manager should exercise leadership.

The digitalization and emergence of the Internet have given rise to new platforms providing marketing, distribution and revenues to happen in the same place, a significant difference from the past. New platforms have become new places for artists to compete for, for instance, positions on toplists. This is the fundamental background to the occurrence of manipulated streams in the music industry. The purpose of this study has been to examine and create a deeper understanding of manipulated streams and its role in the music industry, from a marketing perspective. Thus, the study aims to provide knowledge on the meaning of having high streaming numbers, why streams are being manipulated and how they are used in marketing.  The empirical data is based on six interviews with people from different parts of the music business. The results indicate that manipulated streams affect expectations of the artist and provide an opportunity for the artist to stand out in today's information overload. The artists have gained more power and influence as they are now being compared with influencers, and can influence the way the audience listens to music. Moreover, the findings also indicate that actors and platforms of the music industry need adjustments to encounter the phenomenon of manipulated streams.  Lastly, we suggest that future research should focus on how to prevent the occurrence of manipulated streams, in addition to social media's effect on cognitive behaviours of the users in relation to high streaming numbers.

In radiation therapy treatment planning, recent works have used machine learning based on historically delivered plans to automate the process of producing clinically acceptable plans. Compared to traditional approaches such as repeated weighted-sum optimization or multicriteria optimization (MCO), automated planning methods have, in general, the benefits of low computational times and minimal user interaction, but on the other hand lack the flexibility associated with general-purpose frameworks such as MCO. Machine learning approaches can be especially sensitive to deviations in their dose prediction due to certain properties of the optimization functions usually used for dose mimicking and, moreover, suffer from the fact that there exists no general causality between prediction accuracy and optimized plan quality.In this thesis, we present a means of unifying ideas from machine learning planning methods with the well-established MCO framework. More precisely, given prior knowledge in the form of either a previously optimized plan or a set of historically delivered clinical plans, we are able to automatically generate Pareto optimal plans spanning a dose region corresponding to plans which are achievable as well as clinically acceptable. For the former case, this is achieved by introducing dose--volume constraints; for the latter case, this is achieved by fitting a weighted-data Gaussian mixture model on pre-defined dose statistics using the expectation--maximization algorithm, modifying it with exponential tilting and using specially developed optimization functions to take into account prediction uncertainties.Numerical results for conceptual demonstration are obtained for a prostate cancer case with treatment delivered by a volumetric-modulated arc therapy technique, where it is shown that the methods developed in the thesis are successful in automatically generating Pareto optimal plans of satisfactory quality and diversity, while excluding clinically irrelevant dose regions. For the case of using historical plans as prior knowledge, the computational times are significantly shorter than those typical of conventional MCO. / Inom strålterapiplanering har den senaste forskningen använt maskininlärning baserat på historiskt levererade planer för att automatisera den process i vilken kliniskt acceptabla planer produceras. Jämfört med traditionella angreppssätt, såsom upprepad optimering av en viktad målfunktion eller flermålsoptimering (MCO), har automatiska planeringsmetoder generellt sett fördelarna av lägre beräkningstider och minimal användarinteraktion, men saknar däremot flexibiliteten hos allmänna ramverk som exempelvis MCO. Maskininlärningsmetoder kan vara speciellt känsliga för avvikelser i dosprediktionssteget på grund av särskilda egenskaper hos de optimeringsfunktioner som vanligtvis används för att återskapa dosfördelningar, och lider dessutom av problemet att det inte finns något allmängiltigt orsakssamband mellan prediktionsnoggrannhet och kvalitet hos optimerad plan. I detta arbete presenterar vi ett sätt att förena idéer från maskininlärningsbaserade planeringsmetoder med det väletablerade MCO-ramverket. Mer precist kan vi, givet förkunskaper i form av antingen en tidigare optimerad plan eller en uppsättning av historiskt levererade kliniska planer, automatiskt generera Paretooptimala planer som täcker en dosregion motsvarande uppnåeliga såväl som kliniskt acceptabla planer. I det förra fallet görs detta genom att introducera dos--volym-bivillkor; i det senare fallet görs detta genom att anpassa en gaussisk blandningsmodell med viktade data med förväntning--maximering-algoritmen, modifiera den med exponentiell lutning och sedan använda speciellt utvecklade optimeringsfunktioner för att ta hänsyn till prediktionsosäkerheter.Numeriska resultat för konceptuell demonstration erhålls för ett fall av prostatacancer varvid behandlingen levererades med volymetriskt modulerad bågterapi, där det visas att metoderna utvecklade i detta arbete är framgångsrika i att automatiskt generera Paretooptimala planer med tillfredsställande kvalitet och variation medan kliniskt irrelevanta dosregioner utesluts. I fallet då historiska planer används som förkunskap är beräkningstiderna markant kortare än för konventionell MCO.

Traditionellt utvärderas effekter av kognitiv träning med objektiva prestationsmått. Syftet med uppsatsen var att undersöka självskattad exekutiv funktion som ett alternativt mått för att utvärdera effekter av kognitiv träning. Som utfallsmått valdes The behavior rating inventory of executive functioning - self report (BRIEF-SR). Vidare användes blandad design med för- och eftermätning samt tre oberoende grupper. Gymnasieelever (n = 63) delades in i; aktiv träningsgrupp, aktiv placebogrupp och passiv kontrollgrupp. Tränings- och placebogruppen genomförde datoriserad kognitiv träning med respektive utan adaptiv svårighetsgrad. ANCOVA med arbetsminneskapacitet som kovariat visade inga signifikanta träningseffekter på självskattade exekutiva funktioner, oavsett grupptillhörighet. Sammantaget kan BRIEF-SR vara ett lämpligt instrument vid utvärdering av kognitiv träning när ekologisk validitet prioriteras. Resultaten diskuteras avseende inverkan av tid mellan för- och eftermätning, population och förväntanseffekter. / Performance based measures have been the Golden standard when evaluating effects of cognitive training. By using The Behavior Rating Inventory of Executive Functioning-Self Report (BRIEF-SR), this thesis aimed to explore self- rating scales as an alternative when evaluating effects of cognitive training. A sample of high school students (n = 63) and a mixed- effect model with pre- and post-measurements were chosen. The students were divided into three groups: active training, training with placebo or passive control. The two groups in training practiced with a computerized cognitive training program. The two training groups practiced with an adaptive and non-adaptive computer program, respectively.  With working memory as covariate ANCOVA reported no significant effects on self-rated executive functions independent of group condition. In sum, if ecological validity is of priority BRIEF-SR can be considered when measuring effects following cognitive training. In addition the results are discussed with regards to time between pre- and post-measurements, population and effects of expectancy. / Effekter av kognitiv träning på skolprestationer och självreglering av beteende (dnr 1,2009/0 018,5-0)