Bakgrund: Med eskalerande miljöhot är det självklart att alla ska bidra till ett värnande om miljön och en hållbar utveckling. Företag kan, frivilligt, utföra hållbarhetsredovisningar för att legitimera sig inför sina intressenter. Ett bestyrkande från oberoende part gör hållbarhetsredovisningen, som ligger utanför traditionell redovisning, mer trovärdig. Syfte: Syftet med fallstudien är att, utifrån en grundmodell och en utvidgad modell inom hållbar utveckling granska tre företags hållbarhetsredovisningar, för att i analys och slutsats urskilja om hållbar utveckling kan uppnås genom hållbarhetsredovisningar. Metod: Fallstudie Resultat: Med lagar som grund i all redovisning, tillsammans med normgivande riktlinjer som exempelvis GRI, toppat med företagens vilja att konkurrera och marknadsföra sig via redovisning av miljö- och socialt ansvar, kan resultatet bli att en uppstramning av lagen i nuläget är onödig. / Background: With increasing environmental threats a natural state of mind is that everyone has to join the struggle for a sustainable development. Companies can, voluntarily, use sustainable reporting as a way of having legitimacy to their stakeholders. A higher level of credibility occurs when the sustainable reports are reviewed by a neutral person. Purpose: The purpose of the case study is that, based on a basic model and an extended model of sustainable development, three corporate sustainable accountings, to the analysis and conclusion on the identification of sustainable development can be achieved by sustainable accountings. Method: Case study Result: With the law as the basis of all accounts, along with standard guidelines such as the GRI, topped whit the willingness of companies to compete and to market themselves through the accounts of environmental and social responsibility, the result may be that a tightening of the law in the present situation is unnecessary.

Inledning: Anknytningsbaserad familjeterapi (ABFT) syftar till att stärka relationen mellan ungdomar och föräldrar genom att bearbeta ungdomens känslor kopplade till anknytningsbrott i relationen. Denna studie fokuserar på det terapeutiska arbetet med känslor. Frågeställning: Vilka terapeutinterventioner kan man urskilja som bidrar till att ungdomar uttrycker känslor i ABFT? Metod: I denna kvalitativa fallstudie har ett urval sessioner av en videofilmad ABFT observerats och analyserats med avseende på hur ungdomens känslomässiga nivå förändras och vilka terapeutinterventioner som föregår förändringen. Resultat: Då terapeuten frågar eller uppmanar ungdomen att berätta om förberedda sårbara teman för föräldrar och samtidigt uppmanar föräldrarna att fråga och spegla empatiskt, stiger den känslomässiga nivån förutsatt att uppmaningarna är kopplade till ungdomens mer eller mindre implicita känslor. Känslor uttrycks i lägre grad vid individuella samtal med ungdomen. Diskussion: De enskilda interventionerna uppfattades inte vara det viktigaste för arbetet med fördjupning av känslor i denna terapi. Snarare var det att skapa ett gemensamt mål för arbete kring de känsloladdade teman som formulerats i terapin vilket är i linje med terapins intentioner. Studiens resultat kan sägas understryka vikten av väl genomarbetade allianssamtal med såväl ungdom som föräldrar för att möjliggöra känslomässiga uttryck hos ungdomen tillsammans med föräldrar. / Introduction: The goal of Attachment-based family therapy (ABFT) is to create a stronger attachment between adolescents and their parents through youth disclosure of emotions related to attachment failures. The focus of this study is on the therapeutic work with emotions. Research question: Which therapist interventions contribute to the emotional expression of the adolescent in ABFT? Method: In this qualitative case-study a number of videotaped sessions of an ABFT have been observed and analyzed in order to determine which therapist interventions precede emotional arousal. Results: When the therapist asks or encourages the adolescent disclosure of the well prepared core conflict themes, and at the same time supports the parents in empathic responses and questions, it is possible to see an increase in youth emotional arousal as long as the interventions involves the adolescents more or less implicit emotions. There was almost no emotional arousal in the sessions where the adolescent was alone without parents. Discussion: Most important for an increase in emotional arousal was not single therapist interventions, but instead the collaborative work with the family to create a shared goal for the therapy centered on the emotionally loaded core conflicts. The results seem to underline the importance of thoroughly worked throw alliance sessions with both parents and adolescent.

This paper explores the accessibility for patrons with different physical disabilities in regards to materials, service, the library building and its website at two typical, medium-sized public libraries in Sweden. The case study is based on interviews, observations, and document and literature studies. As a theoretical framework for this study, Buckland’s model of information barriers is used to describe, discuss and evaluate how the two libraries work with accessibility. In addition, international and national guidelines are used to measure whether additional actions are required of the libraries to improve the accessibility. The results show that both libraries are well suited in various respects to provide for the different needs and the requirements of patrons with physical disabilities. Some obstacles still exist in both libraries, especially in the lack of literature in accessible formats in different languages. It is unclear whether the barriers that still exist in both libraries are reflections of the patrons’ needs and demands, or lack thereof.

This study focuses on investigating the question of how gender can be made seen in already organized archives. This is done in order to provide answers to the thesis aims which is to broaden the knowledge of visualizing marginalized groups within archives, and to contribute with knowledge to the field of gender studies within Swedish archival studies. This will be achieved through a case-study framework and a document analysis where the Gender and Work project’s database and complementary documents is studied. The Gender and Work being a project aiming at collecting information regarding gender and work during the early modern period. A theoretical framework has been used where archives are understood as part of a process of power, where certain groups are given a voice whilst others are silenced. Here it is clear that visualizing can involve several steps. The study shows that the GaW database consists a vast use of metadata, in which gender is present, and both men and women are searchable. Therefore, the database presents a way through which gender can be visualized, by using a database. However, gender is not visualized at large. The database fails by not using a larger set of records which allows individuals to speak for themselves, and when sex is used as a search way individuals not registered as performing work cannot be located. It therefore mainly visualizes gender in relation to work. Even though the Gender and Work database do provide new insights to the field of gender and archive, there is still much to do in order to visualize gender within archives. This is a two years master’s thesis in Archive, Library and Museum studies. / Denna studie fokuserar på att undersöka frågan om hur genus kan synliggöras i redan förtecknade arkiv. Detta är gjort för att ge svar till de bredare syften som är att öka kunskapen av att synliggöra marginaliserade grupper inom arkiv, samt bidra med kunskap till genusfältet inom svensk arkivvetenskap. Detta ska uppnås genom ett fallstudieramverk och en dokumentanalys där Genus och Arbete projektets databas, och komplementära dokument, är studerade. Genus och Arbete är ett projekt som syftar på att samla information om genus och arbete under den tidigmoderna perioden. Ett teoretiskt ramverk har använts där arkiv är förstådda som en del av en maktprocess, genom vilket vissa grupper blir givna en röst medan andra tystade. Här är det tydligt att synliggöra innehåller flera steg. Studien visar att Genus och Arbete databasen består av en stor användning av metadata, genom vilket genus är närvarande samt både män och kvinnor är sökbara. Databasen presenterar därför ett sätt genom vilket genus kan visualiseras, genom användning av en databas. Emellertid är genus inte synliggjort i stort. Databasen misslyckas i att inte använda en större uppsättning av handlingar vilket tillåter individer att tala för sig själv, och när kön används som sökväg går det inte att lokalisera individer som har registrerats att inte utföra arbete. Därmed synliggör den huvudsakliga genus i relation till arbete. Även om Genus och Arbete databasen tillhandahåller ny insikter till fältet av genus och arkiv finns det fortfarande mycket att göra för att synliggöra genus inom arkiv. Detta är en tvåårig master uppsats inom arkivvetenskap, biblioteks- & informationsvetenskap samt musei- & kulturarvsvetenskap.

An extension of the nonadiabatic quantum molecular dynamics approach is presented to account for electron-nuclear correlations in the dynamics of atomic many-body systems. The method combines electron dynamics described within time-dependent density-functional or Hartree-Fock theory with trajectory-surface-hopping dynamics for the nuclei, allowing us to take into account explicitly a possible external laser field. As a case study, a model system of H++H collisions is considered where full quantum-mechanical calculations are available for comparison. For this benchmark system the extended surface-hopping scheme exactly reproduces the full quantum results. Future applications are briefly outlined.

Objective: The objective of this thesis is to investigate how Scania has attained success to establish on the Indian market and to inquire into the establishment process of Scania and their entrance in the Indian market. The thesis describes different factors such as the product, mode of entry, time of entry and choice of market that play a role when a company establishes and invest in a foreign market. Method: This thesis is limited to the process of establishing Scania on the Indian truck market. A qualitative approach has being utilized in this study, consisting of interviews with Staffan Sjöström, development manager at the R&D department, Koen Knoops, vice president at Financial Services and Henrik Fagrenius, former managing director for Scania in India. Data collection from various journals and articles have been conducted for the presentation of the number of sold newly registered trucks in comparison to the number of sold newly registered trucks in India by Volvo, Tata Motors and Ashok Leyland during 2010, 2011, 2012 and the first three quarters of 2013. Theory: With a starting-point in empirism, we have used a theoretical frame of reference to describe Scania´s establishment process. Scania makes use of an internationalization strategy, namely Market Selection, Time of Entry and Entry mode and the network model, which describes the process of establishing on a foreign market as a business association with various players on the market. Scania has made the choice to establish on the Indian growth market, which is still economically unexploited in many aspects since it is a young and growing market and has positive opportunities for profitability. Conclusions: The concept that Scania follows as it establishes on a growth market, be it an industrialized country or a newly industrialized country, is that supreme quality always should be the primary choice. Customers are interested in lower overall costs and not in low prices. Scania believes that entrepreneurs worldwide have the same need for high quality and that psychological distance, meaning cultural differences should not be an obstacle on the path of establishment. A cheap work force, improving infrastructure and political reforms have carved the path for Scania’s establishment on the Indian growth market. According to Fagrenius Scania has wasted no time on excessive observation although they have taken precautions in forming partnerships and creating a broad network before entering the Indian market.

Aim: This thesis aims to describe and analyse the concept of health-promoting leadership, including criticalconditions for implementation and evaluation of such leadership. Methods: Three case studies and one conceptual analysis were conducted using qualitative methods, including interviews, observations and document analysis. The qualitative data material in study III was supplementedwith quantitative material from a leadership survey. Study I was a qualitative case study of a Swedish industrial company characterized by a low sickness rate, a structure of self-managed teams and an organisational culturethat aimed to develop employee skills and influence. Study II was a phenomenograpic study of health-promoting leadership, as described by 20 individuals employed in Swedish municipalities. Study III was a case study of anintervention programme for the development of health-promoting leadership conducted in four city districts of Gothenburg, Sweden. Study IV was a case study on collaboration in workplace health promotion between municipalities in a Swedish region. Results: Study I illustrates how a company leader developed and influenced organisational culture, including the employees’ control over their work situation, participation and personal development. The results of this study emphasise the importance of considering contextual factors when evaluating the role of leadership in promotinghealth at work. Study II describes health-promoting leadership in three different ways: organising health promoting activities, supportive leadership style, and developing a health-promoting workplace. Interviewees frequently linked good leadership in general with good employee health. Study III shows the importance ofregarding the development of health-promoting leadership as a contribution to building organisational capacityfor a health-promoting workplace. The intervention programme was implemented in an existing managementgroup already producing action plans for workplace health promotion. Such integration is an important part ofbuilding organisational capacity for creating and sustaining a health-promoting workplace. Study IV shows thatcollaborative health-promoting leadership is viewed as a strategy to reduce the sickness rate amongmunicipalities in a region. The study implies that collaborative workplace health promotion should be organisedinitially on a small scale, giving participants the time and opportunities to develop mutual trust. Moreover, StudyIV demonstrates the importance of including participants with differing levels of knowledge and experienceabout workplace health promotion. Conclusions: Health-promoting leadership can be defined as leadership that works to create a culture for healthpromotingworkplaces and values, to inspire and motivate employee participation in such a development. Healthpromotingleadership can also be viewed as a critical part of organisational capacity for health promotion,including managerial knowledge and skills as well as organisational policies and structures that support a healthpromotingworkplace. Therefore, leadership involvement in the systematic development of both the physical andpsychosocial work environment is important. / Syfte: Det övergripande syftet med denna avhandling är att beskriva och analysera begreppet hälsofrämjandeledarskap, vilket även inkluderar förutsättningar för utveckling och utvärdering av ett sådant ledarskap. Metoder: Kvalitativa metoder har tillämpats i avhandlingens alla studier, inklusive intervjuer, observationer ochdokumentanalys. I studie III har det kvalitativa datamaterialet kompletterats med kvantitativa data från enledarskapsundersökning. Tre fallstudier och en konceptuell analys genomfördes. Studie I var en kvalitativfallstudie av ett svenskt industriföretag med låg sjukfrånvaro och med en arbetsorganisation som syftade till attutveckla medarbetarnas kompetens och inflytande i sitt arbete. Studie II var en fenomenografisk studie av hurhälsofrämjande ledarskap beskrevs bland 20 personer anställda i svenska kommuner. Studie III var en fallstudieav ett interventionsprogram för utveckling av hälsofrämjande ledarskap i fyra stadsdelar i Göteborg. Studie IVvar en kvalitativ fallstudie av samverkan mellan kommuner i en svensk region kring att skapa hälsofrämjandearbetsplatser. Resultat: Studie I visar hur en företagsledare har utvecklat och påverkat en företagskultur som främjar deanställdas kontroll över arbetssituationen, samt deras delaktighet och personlig utveckling. Resultaten visar påvikten av att ta hänsyn till kontextuella faktorer vid utvärdering av vilken betydelse ledarskapet har för att främjahälsa på arbetsplatsen. Hälsofrämjande ledarskap beskrivs i studie II på tre olika sätt: att organiserahälsofrämjande aktiviteter, en stödjande ledarskapsstil, samt att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats.Konceptet användes ofta bland intervjupersonerna för att länka idéer om ett gott ledarskap i allmänhet till deanställdas hälsa. Studie III visar på vikten av att se ledarskap som ett bidrag till utvecklingen av enhälsofrämjande arbetsplats. Programmet genomfördes i befintliga ledningsgrupper som tog fram handlingsplanerför en hälsofrämjande verksamhetsutveckling. Denna typ av integration är ett viktig led i att utveckla denorganisatoriska kapaciteten för att vara en hälsofrämjande arbetsplats. I studie IV sågs samverkan kringhälsofrämjande ledarskap som en strategi för att minska sjukskrivningar bland kommunerna i regionen. Studienpekar på vikten av att till en början organisera samverkan kring utveckling av hälsofrämjande arbetsplatser imindre skala för att ge samverkansparterna tid och möjligheter att utveckla ett ömsesidigt förtroende förvarandra. Studien visar också att det är viktigt att involvera olika samverkansparter med kompletterande kunskaper och erfarenheter om arbetshälsa. Slutsatser: Hälsofrämjande ledarskap kan definieras som ett ledarskap som arbetar för att skapa enhälsofrämjande arbetsplatskultur. En sådan kultur innefattar värderingar som inspirerar och motiverar deanställda att delta i utvecklingen mot en hälsofrämjande arbetsplats. Hälsofrämjande ledarskap kan också sessom en viktig del av den organisatoriska kapaciteten för att främja hälsa, det vill säga chefers kunskaper ochfärdigheter såväl som riktlinjer och strukturer i organisationen som understödjer en hälsofrämjande arbetsplats.Det är därför viktigt med ett ledarskapsengagemang i den systematiska utvecklingen av både den fysiska ochpsykosociala arbetsmiljön.

Techn. Univ., Diss.--Hamburg-Harburg, 2007.

Universiẗat, Diss.--St. Gallen, 2007.

University, Diss.--St. Gallen, 2007.