Syftet med denna uppsats är att undersöka synen på kvinnors rätt till utbildning och kvinnans plats i samhället i samband med riksdagsdebatten om läroverksreformen 1927. Genom denna reform skulle det bli ytterliggare förbättringar, mer lika vilkor för båda könen i vår utbildningshistoria. Utvecklingen av denna reform ledde till att kvinnor skulle få tillträde till de statliga läroverken och därmed kunde avlägga en högre utbildningsexamen. Genom denna undersökning vill jag lyfta fram de olika åsikterna om kvinnors rätt till utbildning på politisk nivå under mellankrigstiden i Sverige, för att vi som blivande lärare ska få en förståelse för andra länders situation idag när det gäller utbildning för flickor och pojkar.

I vårt informationssamhälle är stress något som vi alla upplever i någon form. Stress som egentligen är en naturlig reaktion men som vid långvarig påfrestning kan ge olika symtom och sjukdomar. Syftet med studien var att belysa hur stress påverkar kvinnors hälsa i Sverige idag. Metoden i detta arbete är en litteraturstudie baserad på 10 vetenskapliga artiklar. Resultatet visar fem olika teman. Dessa teman är: Ekonomisk stress, psykosocial stress, arbetsstress, låg känsla av KASAM, samt relation/familj/stress. I denna studie har framkommit att det som stressar kvinnor mest är höga krav på arbetet och för liten påverkningsmöjlighet i kombination med krav och kontroll i hushållet. Kvinnor med en låg känsla av sammanhang i kombination med stress och höga krav löper fyra gånger så trolig risk att få diabetes typ 2. Författarens slutsats är att det behövs ytterligare forskning om kvinnors hälsa och framförallt om sjukdomar som är stressrelaterade och svåra att mäta rent vetenskapligt så som fibromyalgi och struma. / In our information society, stress is something we all experience in some form. Stress is actually a natural reaction, but prolonged stress may cause various symptoms and diseases. The purpose of this study was to elucidate how stress affects women's health in Sweden today. The method in this work is a study based on 10 scientific articles. The results show five different themes. These themes are: Economic stress, psychosocial stress, and work stress, low esteem by the SOC, and relationship / family / stress. This study has shown that the stress that most women are high demands at work and too little influence, combined with the demands and control in the household. Women with a low sense of connection combined with stress and high demands are four times more likely risk of type 2 diabetes.The author concludes that further research on women's health and particularly if the diseases are stress related and difficult to measure pure science such as fibromyalgia and goiter.

The purpose of this essay is to analyze the view on sexuality held by Sweden’s first woman doctor Karolina Widerström, by using ideologycritical textanalysis on the written scriptures of dr. Widerström that focus on sexualpolitics. In doing this I use the theory of speech by Foucault. In this study I focus on Widerström’s scriptures, what she wrote about, how she wrote about it but also what she couldn't write due to the historical context and how omission can still speak of power. I mean that Widerström intentionally tried to write about immoral subjects in a moral way and that her sexualpolitic scriptures give a rare expression of a positive view on sexuality, which is even clearer in comparison with Elizabeth Blackwell, another woman doctor and gynaecologist active in USA. By examining the threats and ideals in their works I come to the conclusion that Widerström’s view on sexuality as beautiful, natural and positive is very different from Blackwell’s point of view.

Sverige framställs ofta som ett av världens mest jämställda länder där män och kvinnor har samma möjlighet till inflytande och makt. Kvinnor på ledande positioner i Sverige har ökat de senast årtionden men när det kommer till högre positioner brister kvinnor i representationen, framförallt inom det privata näringslivet. Lönsamhetsargumentet har ofta används som ett skäl för att öka andelen kvinnor i börsnoterade styrelser och företagsledning, medan studier om diversifierade styrelser visar på ett blandat resultat både vad gäller lönsamhet och effektivitet. Syftet med denna uppsats är att undersöka representationen av kvinnor i företagens ledning på Large cap, Stockholmsbörsen men också se på hur denna representation kan förklaras samt hur mångfalden i styrelserna eventuellt kan utvecklas. Ett ytterligare syfte är att undersöka om det finns ett finansiellt argument om lönsamhet som kan motivera en ökning av andelen kvinnor i bolagsstyrelserna och om andelen kvinnor i nomineringskommittéerna leder till fler kvinnliga ledamöter i bolagsstyrelserna. Detta studeras genom en statistisk korrelationsanalys. Analysen förs på en teoretisk nivå utifrån ett genusperspektiv och ett ramverk om diversity management och mångfald. Totalt undersöktes 56 bolag under perioden 2006 till 2010, vilket innebär totalt 280 årsredovisningar. Resultatet visar att representationen av kvinnor i bolagsstyrelserna och ledningsgrupperna på Large cap är låga. Den kvinnliga styrelserepresentationen låg i genomsnitt mellan 2006 och 2010 på ca 21,5 procent och det var endast upp till fem företag som hade jämställd könsblandning bland styrelseledamöterna. Ledningsgrupperna visar på ännu lägre nivåer, med representation av ca 12,5 procent kvinnor och endast ett företag uppnådde jämställd könsblandning i ledningsgruppen år 2010. Studiens korrelationsanalyser visar på ett svagt linjärt samband mellan både andelen kvinnor i bolagsstyrelserna och lönsamhet i form av räntabilitet på sysselsatt kapital och mellan andel kvinnor i nomineringskommittéerna och andelen kvinnor i styrelserna. Slutsatser att dra av denna studie är att den kvinnliga representationen i bolagsstyrelser förändras successivt men förefaller att gå åt rätt håll med en ökning av kvinnor. Det största problemet är möjligen inte den kvinnliga representationen i bolagsstyrelserna utan män och kvinnors olika erfarenheter av organisationer vilket kan härledas till organisationernas könsstrukturer. Diversity management och mångfald kan utgöra argument för att öka representationen av kvinnor, detta genom att då ta tillvara på all kompetens i företagen och på så vis skapa konkurrensfördelar. Dock innebär detta ett arbete i organisationernas alla nivåer och kräver också aktieägarnas engagemang. / This study examines female representation in the board of directors and corporate management in companies listed at the OMX Stockholm Stock Exchange’s Large cap. The purpose of this thesis is to study female appearance in these companies and how it could be explained, as well as how diversity in the board of directors could develop. Another purpose is to explore if more women generate profitability and if more women in the committee of nomination in the companies leads to more women in the companies’ boards of directors. The approach of this thesis is quantitative, using a statistical data correlation analysis, but also applies a gender perspective of the organisation. The empirical results show a low presentation of women both in the board of directors and corporate management and the correlation in both analyses isn’t that strong. The conclusions are that the female appearance changes gradually but appears to have a positive development. The largest problem seems not to be the female appearance in the board of directors rather than the gender structures in the organisations. Diversity management could make an argument to take care of the competence in the organisations and get competitive advantages but that it’s demand collaboration in each level of the companies and the shareholders commitment.

Background: Studies that have been made in male-dominated organisations shows that only few women have succeeded in advancing to the higher positions in all businesses. Statistics shows that merely 4 % of the managers in all building companies are female. The manager role has earlier always been classified as most suitable for men resulting in barriers for women who strive for management positions. This problem is now very renowned and is called the glass ceiling. To improve the current situation, both the organization's structure and culture, have to be modernized for more women to succeed and get the courage to get into the industry. More women in the construction industry would enrich many companies and widely expand its competence. Purpose: The thesis of this paper is to provide an understanding of how the factors structure, culture, family, networking and leadership contributes to the few female managers in the production part of the construction industry. We are going to explore how women managers, based on their own experiences, believe that these barriers can be reduced. Delivery: To fulfill our purpose we have chosen to do a qualitative study with a deductive approach. We have conducted four interviews with female managers or previous female managers at different construction companies. Results: We have established that both women themselves and the companies can increase women's chances to advance in the construction industry. Women can more easily reach a management position in the construction industry by adapting to the male culture, achieving a balance between family and work and gain networking contacts. Companies in the construction industry can increase the proportion of female managers by focusing on recruitment, organizational structure, work climate, mentoring, and by taking into account the woman's family. We also found that it is important to keep the women who already work in the industry to attract more women to enter there. It is important to have female role models in companies that can guide and be good examples for new employees. Increasing the proportion of women in the construction industry requires that the interest in structural engineering is increasing in young girls. By this there will be more female applicants for structural engineering courses in the university. To reduce problems and create opportunities for women to work in the construction industry more women would be able to advance in the business. It also would lead to the glass ceiling becoming much thinner and that it could be broken completely in the future. / Bakgrund: Studier genomförda på mansdominerade företag visar att det finns ytterst få kvinnor som lyckats avancera till de högre positionerna inom samtliga företag. Statistik visar att endast 4 % av cheferna i alla byggföretag i Sverige är kvinnor. Chefskapet har tidigare alltid klassats som mest lämpligt för män vilket har lett till att kvinnor som strävar efter chefspositioner hindras från att ta sig upp i hierarkin. Detta problem är idag mycket omtalat och kallas för glastaket. För att förbättra dagens situation måste både organisationens struktur och kultur moderniseras för att fler kvinnor ska lyckas och våga ta sig in i branschen. Fler kvinnor i byggbranschen skulle berika många företag och i stor utsträckning utöka dess kompetens. Syfte: Syftet med denna uppsats är att skapa en förståelse kring hur faktorerna struktur, kultur, familjesituation, nätverk samt ledarskap bidrar till fåtalet kvinnliga chefer i den producerande delen av byggbranschen. Vi ska även undersöka hur kvinnliga chefer, utifrån egna erfarenheter, anser att dessa hinder kan reduceras. Genomförande: För att uppfylla vårt syfte har vi valt att göra en kvalitativ studie med en deduktiv ansats. Vi har genomfört fyra stycken besöksintervjuer, tre med kvinnliga chefer och en med en tidigare chef på fyra olika byggföretag. Resultat: Vi har konstaterat att både kvinnor själva och företagen kan öka kvinnors chans att avancera inom byggbranschen. Kvinnor kan lättare nå en chefsposition i byggbranschen genom att anpassa sig till den manliga kulturen, uppnå balans mellan familj och arbete och skaffa nätverkskontakter. Företagen i byggbranschen kan öka andelen kvinnliga chefer genom att fokusera på rekrytering, organisationsstruktur, arbetsklimat, mentorskap och genom att ta hänsyn till kvinnans familjesituation. Vi har även kommit fram till att det är viktigt att behålla de kvinnor som redan finns i branschen idag för att intressera fler kvinnor att söka sig dit. Det är viktigt att det finns kvinnliga förebilder i företagen som kan vägleda och vara goda exempel för nyanställda. För att öka andelen kvinnor i byggbranschen krävs det att intresset för byggteknik ökar hos unga tjejer för att sedan få fler kvinnliga sökande till byggtekniska utbildningar. Att reducera problemen och skapa möjligheter för kvinnor att arbeta i byggbranschen skulle göra att fler kvinnor kan avancera inom företagen. Detta skulle även leda till att glastaket blir betydligt tunnare och i framtiden skulle kunna brytas helt.

In this essay I analyze Karin Boye’s first novel, Astarte, focusing on her views concerning norms,ideals and female liberation. The novel is written in a tone of irony, allowing for many of thecharacters to be viewed as caricatures. The theories and methods I use are drawn from genderstudies and queer theory. Queer theorist Judith Butler, and the concepts of performativity, interpellation, genealogy and the heterosexual matrix, are of central importance for my analysis. I look at the hetero normative values, that Boye ironizes, which are sustained by performative processes. The normative and idealizing proceedings described by Boye are, in my opinion, such performative processes. I examine how Boye illustrates the creation of norms and ideals, their influence and how they spread. Boye lays much of the responsibility for the idealization and normativity on the consciousness industry. I consider the novel to be a form of gender parody, challenging the notion that gender is something that can be defined by certain characteristics. Butler is of the opinion that gender parodies expose the primordial identity that gender imitates as being in itself an imitation without origin.

The purpose of this essay is to examine clergywomen’s experience of discrimination within the Swedish church as to clergywomen’s opinions about their work and their work situation and how they handle contingent discrimination. The method used in this essay is qualitative, and in order to create an understanding of the topic we have used semi structured interviews and text analysis. Three clergywomen have been interviewed and in addition to this we have studied four clergywomen's reports to JämO regarding gender discrimination. The analysis is based upon a social constructivist perspective and Hirdman's gender system theory. The clergywomen that were interviewed experienced that they have unique qualities that male priests lack. Two of the interviewees stated that they have never been discriminated within the Swedish church. However, all three clergywomen described situations where female- and male priests are treated differently. Our conclusions are that clergywomen are using different kind of strategies to handle discrimination on their workplace. Two of the reports to JämO regarding discrimination were about the possibility to get recruited, and the other two were about differences in wages. In three of the cases JämO could not prove discrimination and in one case were rejected in the work tribunal.

<p><strong> </strong>I vårt informationssamhälle är stress något som vi alla upplever i någon form. Stress som egentligen är en naturlig reaktion men som vid långvarig påfrestning kan ge olika symtom och sjukdomar. Syftet med studien var att belysa hur stress påverkar kvinnors hälsa i Sverige idag. Metoden i detta arbete är en litteraturstudie baserad på 10 vetenskapliga artiklar. Resultatet visar fem olika teman. Dessa teman är: Ekonomisk stress, psykosocial stress, arbetsstress, låg känsla av KASAM, samt relation/familj/stress. I denna studie har framkommit att det som stressar kvinnor mest är höga krav på arbetet och för liten påverkningsmöjlighet i kombination med krav och kontroll i hushållet. Kvinnor med en låg känsla av sammanhang i kombination med stress och höga krav löper fyra gånger så trolig risk att få diabetes typ 2.</p><p>Författarens slutsats är att det behövs ytterligare forskning om kvinnors hälsa och framförallt om sjukdomar som är stressrelaterade och svåra att mäta rent vetenskapligt så som fibromyalgi och struma.</p> / <p>In our information society, stress is something we all experience in some form. Stress is actually a natural reaction, but prolonged stress may cause various symptoms and diseases. The purpose of this study was to elucidate how stress affects women's health in Sweden today. The method in this work is a study based on 10 scientific articles. The results show five different themes. These themes are: Economic stress, psychosocial stress, and work stress, low esteem by the SOC, and relationship / family / stress. This study has shown that the stress that most women are high demands at work and too little influence, combined with the demands and control in the household. Women with a low sense of connection combined with stress and high demands are four times more likely risk of type 2 diabetes.The author concludes that further research on women's health and particularly if the diseases are stress related and difficult to measure pure science such as fibromyalgia and goiter.</p>

”Never!” That was the answer UFC President Dana White gave when asked when women would be seen in the UFC. Two years later the first fight between two women took place and now there’s more than 50 female competitors in the UFC - an organisation that earlier was reserved only for men. ”Women will never fight in the UFC” – A qualitative content analysis of the depiction of women’s MMA in media is a study which focuses on how women’s MMA and Ronda Rousey as an individual athlete are portrayed in american internet based MMA media, with a gender research perspective. This study also investigates how the introduction of the first women’s division in the UFC might have affected the depiction women’s MMA in media. The theoretical framework consists of gender theory concepts such as gender performativity, the man as norm, sports and masculinity. With this theoretical framework as foundation, a directed content analysis was used as research method. The results of this analysis shows a frequent emphasis on the appearance of female athletes in the material. An attractive woman is preferable, and a muscular and more masculine woman is considered as deviant. Female athletes are constantly in comparison to male athletes, both in a positive sense, when their athleticism or talent is compared, and in a negative sense to downgrade their appearance. It is clear that the man is the starting-point, which the women are compared to. The material shows that before the introduction of a female division in the UFC there were strong concerns about women entering the organisation - would it be received as a positive or a negative change and thus if it was economically sustainable. After the first women’s fight in the UFC, the appearances of the competitors weren’t referenced as frequently in the material as before, and their performances were highlighted in a much higher degree. Ronda Rousey is portrayed as the most important individual competitor in women’s MMA. She’s got “everything”, both the looks and talent. But to some extent her talent is marginalized. A resistance that may be based in the unfamiliarity of seeing a woman in the spotlight of the MMA-world.

No description available.