Orientador: Ademir Jose Petenate / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Csmpinas, Instituto de Matematica, Estatistica e Ciencia da Computação / Made available in DSpace on 2018-07-25T14:16:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Aguilar_MarceloAntonio_M.pdf: 2580896 bytes, checksum: 4181150ef6d3175def5bf4b0c11a521a (MD5) Previous issue date: 1999 / Resumo: O estudo desenvolvido nesta dissertação referencia o comportamento humano a partir da sua relação com a Organização "trabalho", visto que, foi a partir deste contexto organizacional que surgiram as mais arraigadas convicções sobre a Motivação Humana. Interessou-se explorar a motivação, privilegiando-se explorar o conjunto de bases teóricas que respaldaram e nortearam a análise crítica das informações que foram coletadas gradativamente, através da experiência e experimentação, à medida em que foi se percebendo como a motivação é definida no interior das organizações. Os capítulos apresentados referem se ao entendimento das diferenças comportamentais entre os indivíduos de uma organização; clarifica o conceito e a importância da motivação a partir de sua definição e objetivos; ressalta os modelos de motivação mais utilizados por estas; exemplifica as técnicas de motivação e traz à tona as principais armadilhas ligadas à essas técnicas; analisa as modificações motivacionais ocorridas ao longo dos tempos na IBM - Intemational Business Machines e na UTP - Universidade Tuiuti do Paraná. A conclusão permitiu entender o grau de incerteza na compreensão por parte das Organizações sobre o assunto Motivação Humana, e como a abordagem do assunto é inadequada devido à esta falha. Permitiu também, não considerando se o modelo motivacional da organização está correto ou não, verificar que qualquer que seja o modelo, este só pode realmente permear toda a organização se for definida, implementada e policiada pelo seu dirigente máximo, utilizando e defendendo os princípios organizacionais. / Abstract: The development of this study refers to the human behavior according to its relation to the element "work" since the strongest convictions about Human Motivation were first considered in the Organizational contexto The basic interest was to explore the subject motivation with emphasis to the set of theories which supported and guided the critical analysis of the gathered information throghout personal experience and probbing after the perception of how "motivation" is perceived by the organizations. The following chapters address the understanding of different individual behaviors inside an organization, clarify the concept of motivation and its refevance according to its definition and objectives, bring up the most considered models by the organizations, show up the traps implied in the motivation techniques used by organization and its personnel, evaluates the motivational approach modification along time which occured inside IBM - lntemational Business Machines and UTP - Universidade Tuiuti do Paraná. The conclusion of this study reveals the lack of compreension, by the Organizatlons, on the subject Human Motivation, and how inadequate is the approach due to this fail of compreension. Also, not considering if the motivational model adopted by the organizations is correct or not, the conclusion shows that the model can be deployed only, and while, it is defined, implemented and enforced by the Chairman, using and defending the organization principles. / Mestrado / Mestre em Qualidade

Diploma thesis provides an analysis of job satisfaction in a selected company. The main goal is to monitor employees' job satisfaction in terms of all levels of management with emphasis on issues of organizational change. Possible factors of dissatisfaction should result as a by-product from the analysis. Among the methods of investigation I applied questionnaire, workshop and interview with HR manager. In conclusion, the results of each method are summarized and according to the findings of dissatisfaction I suggested measures to improve the current situation in the company.

One key to reducing terrorism may be to understand why individuals join terror groups, and to find ways to meet their needs through alternatives to discourage membership in terrorist organizations. The study introduces the hierarchy of needs framework to capture all previous pieces of explanations on why individuals join terror groups under one big umbrella, in order to see the big picture. It does not do a meta-analysis, but rather tests the framework. This study is designed to find out what perceived needs commonly motivate individuals to join terror groups in general and specific terror groups in particular. The research uses Turkey's terrorism experience as a case study which is supported with data from real terrorist in Turkey. Findings of the descriptive analyses show that majority joined a terror group due to social and affiliative needs. The remaining analyses (bivariate, cross-tabulation and binary logistic regression) show that confitents who perceived esteem and recognition were more likely to become members of other/leftist terror groups, and that rightist terror group members in Turkey tend to have higher education. Education mainly affects a confitent's perception of two needs: social and affiliation and self-actualization. Other demographic variables (age group, region of birth, marital status) die not yield any significant relation with membership in terror groups.

Bakgrund: De senaste decennierna har socialpolitiska beslut präglats av en viljeinriktning att individer med psykisk funktionsnedsättning ska leva i samhället med andra, i en gemenskap. Det visar sig dock att många står utanför samhällets gemenskap och saknar ofta sysselsättning. Att ha sysselsättning kan vara en avgörande faktor som inte bara möjliggör att isolering bryts men även att vägen mot återhämtning från psykisk ohälsa kan påbörjas. Att få vara en del av ett sammanhang visar sig ha positiva effekter för återhämtningsprocessen som bidrar till att personer med psykisk funktionsnedsättning kan leva ett tillfredsställande liv trots att hen aldrig blir helt symptomfri.Syfte: Syftet med denna studie har varit att undersöka fontänhusets betydelse för medlemmarnas återhämtningsprocess. Syftet har även varit att belysa om det finns erfarenheter av både främjande och hindrande faktorer på fontänhuset för medlemmarnas återhämtning. Metod: Fem semistrukturerade intervjuer med medlemmar på fontänhuset som har erfarenhet av personlig återhämtning har genomförts och analyserats tematiskt.Resultat: Studien visar att fontänhuset är av betydelse för medlemmarnas återhämtningsprocess. Fontänhuset upplevs av flera av deltagarna i studien som en bidragande faktor till deras återhämtning. Studien påvisar också att det kan finnas problematik på fontänhuset som påverkar de sociala relationerna mellan medlemmarna. Vidare lyfts att återhämtningsprocessen består av fram och tillbakagångar men att ha en plats dit man kan gå bidrar till fler framgångar än motgångar. / Background: In recent decades, social policy decisions have been characterized by a determination that people with mental disabilities should live in society with others, in a community. However, it turns out that many people are outside society's community and often lack employment. Having employment can be a crucial factor that not only enables isolation to be broken but also that the path to recovery from mental illness can begin. Being part of a context proves to have a positive effect on the recovery process that helps people with mental disabilities live a satisfying life despite never becoming completely free from symptom.Purpose: The purpose of this study has been to investigate the importance of the fountain house for the members' recovery process. The purpose has also been to highlight whether there are experiences of both promotion and preventive factors in the fountain house for members' recovery.Method: Five semi-structured interviews with members of the fountain house who have experience of personal recovery have been conducted and analyzed thematically.Result: The study shows that the fountain house is important for the members' recovery process. The fountain house is experienced by several of the participants in the study as a contributing factor to their recovery. The study also shows that there may be problems at the fountain house that affect the social relations between the members. Furthermore, it is emphasized that the recovery process consists of advances and reversals, but having a place you can go contributes to more successes than adversities.

Syftet med uppsatsen var att undersöka om det finns ett samband mellan anställningstrygghet och organisatoriskt engagemang, samt testa om Maslows teori om behovshierarkin är applicerbar på sambandet. Vidare var ett ytterligare syfte att undersöka den “nordiska arbetsmarknadsmodell” som man internationellt sett talar om och undersöka om ländernas arbetsmarknadsmodeller faktiskt är så pass lika som man kan tro. Som teoretisk utgångspunkt för uppsatsen låg Maslows teori om behovshierarki som indikerar att anställningstrygghet är en förutsättning för organisatoriskt engagemang, och således att sambandet kräver anställningstrygghet för att existera. Som grund för uppsatsen låg även tidigare forskning inom områdena anställningstrygghet och organisatoriskt engagemang samt en redogörelse för de nordiska ländernas arbetsmarknader.Studien är en komparativ tvärsnittsundersökning som bygger på data från ISSP insamlat år 2015. Urvalet bestod av 3294 respondenter från Sverige, Norge, Finland, Danmark och Island som förvärvsarbetade vid datamaterialets insamlingstillfälle. Med hjälp av linjära regressionsanalyser testades uppsatsens hypoteser. Resultatet visade att det fanns ett positivt samband mellan anställningstrygghet och organisatoriskt engagemang, vilket låg i linje med tidigare forskning inom området. Vidare fick även Maslows teori delvis stöd. Hans teori testades genom att dela upp urvalet i en grupp som ansåg sig vara anställningstrygga och en grupp som ansåg sig ha otrygga anställningar. Det positiva sambandet återfanns i den anställningstrygga gruppen, medan blandade tendenser återfanns i gruppen med otrygga anställningar. Vidare motbevisades den “nordiska arbetsmarknadsmodellen” och resultatet indikerade att det fanns skillnader mellan de nordiska ländernas arbetsmarknader som också resulterade i skilda nivåer av upplevd anställningstrygghet och därigenom också organisatoriskt engagemang som följd av det positiva sambandet.

Syftet med denna text är att belysa problematik i de narrativa rollerna ‘antagonist’ och‘protagonist’. Detta görs genom karaktärsanalys av Rumpelstiltskin och Killian Jones frånABC:s Once Upon a Time. Utifrån Immanuel Kants teorier om gott och ont studeras niohändelseförlopp för att se om antagonister är onda, goda eller tvetydiga. Abraham Maslowsteori om mänskliga behov och Paul Ekmans forskning om emotioner används för att stödjaanalysen. Detta visar att den traditionella synen på antagonister och protagonister inte fungerarutifrån Kants moralfilosofi. Därför bör klassificeringen av karaktärer som antagonister ochprotagonister utmanas då varken den ena eller den andra är helt ond eller god.

This thesis aims to investigate why reading out loud to a reading dog works as a reading promotion action. The focus lies at children from pre-school to middle school in Sweden. The theory that is used is Maslows A theory of human motivation. It is especially the three last steps that are used; love, esteem and self-actualization. The method to collect information was semi-structured interviews with six persons. Two librarians and four dog handlers. What I found was that the three last steps in Maslows theory were fulfilled. This means that this thesis shows that reading loud to a dog works as a reading promotion action because Maslows steps were fulfilled. Important to know is that this study was small and that further studies needs to be conducted to confirme this thesis results.

How to be authentic to the self is possibly the main goal of all human efforts. Self-actualization is an urgent and important problem because it is the last stage in shaping a man's personality. In self-actualization, a person becomes more fully developed, more fully mature, indeed, a more complete person by fully actualizing his potentialities. In self actualization, the person lives what he potentially and really is.

Denna kvalitativa studie syftar till att undersöka vilka faktorer som spelar roll för weekendresenärer (som bor i svenska storstäder) när de väljer att resa bort och hur dessa faktorers betydelse har förändrats för dem mellan år 2018 och 2023. För att uppfylla syftet har empirin samlats in med hjälp av 16 semistrukturerade intervjuer där urvalet bestod av tolv kvinnor och fyra män som hade olika sysselsättningar, åldrar och familjeförhållanden. Empirin analyserades med hjälp av Fredrick Herzbergs tvåfaktorsteori som har sina rötter i Abraham Maslows behovspyramid och just av den anledningen har båda teorierna använts vid analysen, men tonvikten var på Herzbergs teori då den var mer utvecklad än Maslows.  Resultatet av studien belyser att weekendresenärer har behov av någon sorts attraktionskraft som motiverar dem till att resa iväg samt bra förutsättningar för att resan ska bli möjligt att utföra. Motovationsfaktorerna i denna undersökning var njutning (återhämtning, jakt på nöje, flykt från verkligheten), social anknytning samt utforskning. Dessa faktorer motiverade weekendresenärerna både före, under och efter pandemin men det absolut största motivationsfaktorn var social anknytning, främst under pandemin. Därmed har motivationsfaktorernas betydelse inte förändrats märkvärdigt mellan år 2018 och 2023. Resorna blev dock inte alltid av om människorna upplevde att riskerna angående hälsan och ekonomin kunde påverka dem negativt. Weekendresenärerna hade behov av fysisk, mental och ekonomisk säkerhet under pandemin men om motivationen övervann deras rädsla kunde de trots allt resa iväg men med ett anpassat beteende. Åtgärderna som de vidtog under pandemin i syfte att inte känna rädsla för viruset har weekendresenärerna i stort sett slutat med, men synen på pengar fortsätter att vara förändrad hos vissa människor. Slutsatsen av undersökningen är med andra ord att turister börjar övergå till det normala men att denna process tar tid och därför kan vissa förändringar fortfarande uppmärksammas i resetrenden.

No description available.