The construction sector accounts for a large use of the world's natural resources and for a large part of the waste generated. An alternative to dealing with this problem is for the construction sector to change to a circular way of thinking where recycling is a method that has been identified. This essay therefore aims to identify driving forces and prevent individuals in the construction sector who today work with recycling and, by extension, development potential. To do this, semi-structured interviews were conducted with 5 respondents who have different roles, this to get a broad insight into the subject. The material collected from these respondents is presented and then discussed in relation to previous research. Economic factors are an obstacle in recycling work, but this is considered to be based on the fact that knowledge and experience are not optional. / <p>G</p>

This qualitative study has been focused on investigating and comparing the opportunities and obstacles for women to take on leadership positions in a male dominated industry. Despite the fact that women in leadership positions have increased over time, the fact remains that leading positions are male dominated which makes it harder for women to pursue careers on higher levels. The study’s theoretical framework consists of pedagogical theories about gender equality systems, male dominated organizations, homosociality and organizational culture . To make a foundation that includes a broad perspective to this work, both existing and previous female leaders were interviewed to draw attention to their experiences and in turn comparing similarities and differences between them. According to the purpose of this study, an analysis of  the relation between the ones that are staying and the possibilities that the company offers have also been carried out through this study. To make a difference and to continue to achieve improvement of equal conditions, the greatest development potential comes by identifying, questioning and analyzing the process of where the company is today, where they want to be followed by the possibilities to make it happen. This perspective was an aspect to achieve improvements to create a sustainable gender equality work over time. The result of the women first named experiences showed the same opportunities to reach leading positions regardless of gender and no perceived obstacles were named. Through a closer analysis , the women experienced obstacles in a more hidden form. The women also described that they have to make more effort than men in working life, which may indicate that there are difficulties for women in male-dominated organizations to be able to reach leadership positions.

Ägarlägenheter har varit föremål för diskussion i Riksdagen flertalet gånger under de senaste 150 åren. Genom tiden har olika motiv presenterats till varför ägarlägenheter bör införas i Sverige och vid varje förslag har olika motargument presenterats. Det har skickats in dryga tjugo motioner men frågan har endast utretts ordentligt två gånger. Vid utredningarna har det inte funnits konkreta skäl till varför ägarlägenheter inte ska införas men man har ändå inte ansett att det är nödvändigt att införa i Sverige. År 2009 möjliggjordes ägarlägenheter i svensk lagstiftning och det fanns höga förväntningar på den nya bostadsformen. I detta examensarbete har det undersökts vilka motiv och motargument som har funnits i de olika handlingarna som inkommit till Riksdagen. Det har även undersökts hur utvecklingen har sett ut för ägarlägenheter sedan införandet samt hur man kan få ägarlägenheter att bli en etablerad upplåtelseform i framtiden. För att kunna få en helhetsöversikt och tillgång till mycket material har det använts en litteraturstudie i detta arbete. Utöver det har propositioner, lagar, motioner och offentliga utredningar använts rikligt. Litteraturstudien och det offentligt tryckta materialet har varit till stor hjälp vid undersökning av ägarlägenheter genom historien. För att få en blick in i framtiden har en intervju hållits med en person som är verksam i branschen och har stor kunskap om ägarlägenheter. Det främsta motivet för att införa ägarlägenheter har visat sig vara att minska den rådande bostadsbristen i Sverige. Utöver det finns även motiv för att öka inflytandet av den egna lägenheten samt att ägarlägenheter kan gynna den privata hyresmarknaden där individer med kapital kan investera och skapa fler boendemöjligheter. Utvecklingen har haft en passiv start sedan införandet, dels på grund av juridiska hanteringar för banker och försäkringsbolag men även till stor del på grund av avsaknad av information kring vad ägarlägenheter är för investeraren. Både privata aktörer och företag var försiktiga med att investera i något som de besatt lite eller ingen kunskap i. Ägarlägenheter har etablerats till viss del på Sveriges bostadsmarknad med positiv respons från ägarna av dessa men har fortfarande en stor potential att uppnå för att på allvar fungera som ett komplement till bostadsrätten i Sverige. / Condominiums have been cause for debate in the Swedish Parliament multiple times in the last century and a half. Throughout time different motives have been presented to why condominiums should be introduced to the Swedish market and with every proposition different counter arguments have been presented. Approximately twenty motions have been submitted but there have only been two public inquiries. During these inquiries there have not been any actual reasons presented as to why condominiums should not be introduced on the market, yet the Swedish Parliament have not seen the benefits of introducing it on the Swedish housing market. In 2009 condominiums were made possible within Swedish law and the expectations for the new form of housing were high. In this thesis it has been investigated which motives and counter arguments that have been presented in the documents provided to the parliament. This thesis also focuses on the development of condominiums after its introduction as well as trying to get a perception of how condominiums can get more established on the Swedish market. To get a comprehensive overview and access to a lot of material the thesis is written with document studies as a method. Besides the document studies, propositions and laws, motions and public inquiries have been used generously in this thesis. The document studies and the publicly published material from the government were very useful for investigating and gathering information from the past. However, to get information about the future an interview has been conducted with a person active in the business with great knowledge about condominiums. The main motive to introduce condominiums on the Swedish housing market turned out to be to prevent the current housing shortage in Sweden. Besides the main motive, condominiums are also motivated by the increased influence of the private household along with the possibility for people with funds to invest in apartments to lease and therefore create more rental opportunities on the private market. The development has had a passive start since the introduction, partially from legal uncertainty from banks and insurance companies but mainly due to the lack of information about what condominiums actually are to the investors. Both private and corporate investors were cautious to invest in something they had little to no knowledge about. Condominiums are starting to get established on the Swedish housing market and have received positive feedback from owners of these yet this new form of housing still has to provide extensive growth to be able to act as a proper complement to co-operative apartments in Sweden.

Frågan om var man kommer att hamna efter sin utbildning är en ständigt pågående process i varje students medvetande. I våra tankar kring valet av den önskvärda arbetsplatsen har vuxenvägledning varit det som tilltalat oss mest hittills under utbildningen. Med anledning av detta vill vi i vårt arbete gärna undersöka hur man arbetar med svensk vuxenvägledning idag och vilka tankar som finns inför framtiden. Syftet med vårt examensarbete har varit att granska några av de eventuella brister och behov som finns inom svensk vuxenvägledning idag och vilka tänkbara förklaringar det finns för dessa. Efter att ha förankrat dessa brister och behov i litteraturen har vi velat undersöka i vilken grad de upplevs i verkligheten. Vi vill även undersöka vilka nya arbetsformer det finns för att bättre integrera och tillhandahålla vuxenvägledning idag. Vår hypotes har varit att verksamheten inte utvecklats i tillräckligt hög takt för att gynna medborgarnas ökade behov. Detta baserar vi på de ökade krav på flexibilitet och livslångt lärande som ställs på individen i ett samhälle präglat av globalisering och ständiga omvärldsförändringar. Vår metod är av kvalitativ art och undersökningen grundar sig på djupintervjuer med vägledare som arbetar med vuxna. Som utgångspunkt för våra intervjuer har vi använt en frågeguide. I vårt urval av informanter har vi strävat efter att nå ut till så många institutioner och kommuner som möjligt för att få ett varierat utbud. Vi har också eftersträvat en spridning av ålder, kön och utbildning. I undersökningen förekommer både studie- och yrkesvägledarutbildade och verksamma vägledare utan utbildning. Detta för att försöka få en nyanserad bild av hur det ser ut i verkligheten då många arbetar som vägledare utan adekvat utbildning. Vårt resultat pekar på att behovet av vägledning är stort idag bland annat beroende på en ökad polarisering i samhället. Vi tycker oss se ett fragmenterat system med många huvudmän och finansiärer vilket leder till att gemensamma mål och riktlinjer saknas. Detta i sin tur får till följd att vägledarrollen blir otydlig och arbetsuppgifter som inte är relevanta för professionen kan förekomma. Bristen på helhetssyn riskerar att vägledaren blir isolerad på sin institution och förlorar den dynamik som är nödvändig för att utvecklas och kunna tillhandahålla en mer komplex vägledning i takt med samhällets krav. Slutligen kan vi konstatera att vägledarrollen har många ansikten och att förutsättningarna för de olika arbetsplatserna skiljer sig avsevärt åt. Men vi ser också vilken hög kompetens det finns inom vägledarkåren som genom ett större samarbete och en ökad förståelse från beslutsfattare skulle kunna ge samhällsekonomiska och individuella vinster.

Studiens syfte är att undersöka elevers och lärares uppfattning om elevers utvecklingsmöjligheter på de yrkesförberedande programmen, och om svensklärarna på dessa program anser att deras arbetssätt främjar och utmanar eleverna till högre betyg i svenskämnet. Vi har valt att göra en kvalitativ undersökning där vi använder oss av två olika datainsamlingsmetoder, enkäter och intervjuer. Vårt material består av 86 elevenkäter, fyra lärarenkäter, sex elevintervjuer och fyra lärarintervjuer. Våra respondenter kommer från två gymnasieskolor i södra Sverige. Resultatet visar att eleverna på de skolor där undersökningen gjorts överlag har möjlighet och kapacitet att höja sina betyg. Lärarna menar att deras arbetssätt främjar och utmanar eleverna till högre betyg vilket stämmer överens med vad eleverna anser. Det finns dock tendenser som visar att begränsningar finns i undervisningen på yrkesförberedande program.

Syftet med undersökningen har varit att göra en kartläggning av kompetensen blandpersonal som arbetar med funktionshindrade barn och ungdomar i en vald kommunsLSS verksamhet. Hur ser personal på sin kompetens, på sina utvecklingsmöjligheter påarbetsplatsen och i yrket, hur de ser på sin nuvarande arbetssituation, samt hur derastillgång till handledning ser ut. Med hjälp av en enkätundersökning har jag fått framvilken grundutbildning personalen har, hur de upplever sina möjligheter att utvecklasinom vård och omsorgsyrket och vad som skulle behövas för att de ska få tillräckligautvecklingsmöjligheter på sin nuvarande arbetsplats. Undersökningen visar också attpersonalen ser positivt på sin nuvarande arbetssituation. Samtidigt uppvisar resultatet attmajoriteten av de tillfrågade att arbetslaget aldrig har fått handledning, trots att flertaletav dem någon gång har känt ett behov av detta. Resultatet kopplas samman med aktuellforskning och aktuella undersökningar. Resonemang förs kring begreppet kompetens,yrkeskompetens och utbildning.

Den biologiska mångfalden är hotad och det beror troligtvis på antropogena störningar. Detta på grund av att människan exploaterar jordens resurser som bland annat skapar klimatförändringar och förändringar i habitat. Människan är beroende av många ekosystemtjänster så som pollinering, men det råder delade meningar kring hur stor betydelse mångfald har för människan. Planetary Boundaries är ett perspektiv/ramverk som utgår från människans behov, för att sätta upp gränser för olika system på jorden. Det finns nio stycken olika Planetary Boundaries varav Biologisk mångfald är en. Syftet med studien är att undersöka ramverket Planetary Boundaries och belysa kritik, kunskapsluckor och utvecklingsmöjligheter. Studien syftar även till att göra en fördjupad undersökning specifikt gällande Förlust av biologisk mångfald. I denna studie har vi utfört textanalyser där vi analyserar ramverket utifrån våra egna iakttagelser och från vad andra forskare har framför för kritik, kunskapsluckor och utvecklingsmöjligheter för Planetary Boundaries. Utifrån textanalyserna har flera olika teman identifierats. En av de slutsatser vi kunnat dra från studien är att det finns en problematik kring ramverkets avgränsningar. Flera av de studerade artiklarna ansåg att den stora skala som ramverket utgår ifrån försvårar användandet av ramverket på en sub-global nivå. Enligt oss råder det även en inkonsekvens kring ramverkets möjlighet att appliceras på lokal och regional nivå och att detta bör förtydligas. Sociala aspekter bör även inkluderas i ramverket då det grundar sig på ett mänskligt perspektiv. Slutligen, ramverket hanterar komplexa system som troligtvis aldrig kommer kunna redovisa en fullständig bild av jordsystemen. / The world's biodiversity is threatened and it is most likely because of anthropogenic impact. In a world where human exploits the earth's resources and thus make climate change and alterations to habitats. Mankind is dependent of a lot of ecosystem services such as pollination, but there's a difference in opinion how big of a dependency mankind have for biodiversity. Planetary Boundaries is a framework that derives from the needs of mankind and creates limitations on different earth-system processes. There are nine different Planetary Boundaries and biodiversity is one of them. The purpose of the study is to examine the Planetary Boundaries framework and to highlight critique, knowledge gaps and potentialities. The study also aims at doing an in depth research specifically regarding loss of biodiversity. In this study we attempt to find criticism, knowledge gaps and potentialities for Planetary Boundaries. This by conducting text analyses based on research that analyze the framework and through analyzing the framework ourselves. Based on the text analyses several themes have been identified. Several conclusions could be drawn from the study. One of them illustrates the problem regarding the delimitations of the framework. Several of the analyzed articles also considered the large scale that the framework is based on complicates the use of the framework at a sub-global level. According to us, there is also an inconsistency about the framework's ability to apply at local and regional level and thus needs clarification. Since the framework is based on human perspectives social aspects should also be included. Finally, due to the complexity of the systems included in the framework it will probably never be able to present a complete picture of the earth systems.

Det primära syftet med denna uppsats var att studera den subjektiva uppfattningen av prestationsbaserade löner i korrelation till stress, oro, missnöje, motivation och utvecklingsmöjligheter. Till detta ingick det även att ta reda på varför informanterna valde att ta anställning på en arbetsplats med prestationsbaserad lön och slutligen gjordes en jämförelse mellan de två informantgrupperna, medarbetare och mellanchefer. Då syftet var att studera den subjektiva uppfattningen hos informanterna användes en kvalitativ ansatts där empirin samlades in genom semistrukturerade intervjuer med fyra medarbetare från ett företag och fyra mellanchefer från fyra olika företag.  Det empiriska materialet har analyserats utifrån sociologiska teorier och annan arbetsmarknadsforskning. De sociologiska teorier som användes var, Rational choice, 2-faktorteorin och Expectancy teorin. Arbetsmarknadsforskning som användes för analysen var krav-kontroll-stöd-modellen och ledarskapsforskning. Resultatet tyder på att incitamentet initialt för att ta anställning på ett företag med prestationsbaserad lön är möjligheten till att få en större inkomst än det vore möjligt på annan plats. Vidare tyder resultatet på att informanterna upplevde att den prestationsbaserade lönen bidrog till deras motivation och utvecklingsmöjligheter. Resultatet pekade även på att stress som en följd av den prestationsbaserade lönen är närvarande hos samtliga informanter men den uppfattades som större hos mellancheferna då de upplevde att de hade större ansvar än medarbetarna. Mellanchefernas upplevelse av stress förstärktes på grund av den brist på kontroll de hade över personalomsättningen och företagets policy vad det gäller deras arbete. Slutligen indikerade resultat av studien att mellancheferna uppfattade den status som den prestationsbaserade lönen gav dem som ett starkt incitament.

Frågeställning: Under vilka omständigheter väljer organisationer intern respektive extern rekrytering när chefer ska tillsättas? Syfte: Syftet är att undersöka under varför och under vilka omständigheter organisationer väljer intern respektive extern chefsrekrytering.  Metod: Kvalitativ ansats, Intervjuer, Tematisk analys Slutsats: Utifrån den tidigare litteraturen samt studiens insamlade empiriska material tycks organisationer föredra att rekrytera chefer internt om rätt kompetens finns inom organisationen. Det huvudsakliga argumentet för internrekrytering är att skapa motivation hos anställda samt bibehålla långsiktig kompetens genom att utveckla medarbetare. Interna kandidater har även kunskap om organisationens kultur och arbetsprocesser, vilket minskar tid och kostnader för introduktion. Under vissa omständigheter tycks organisationer föredra extern rekrytering, exempelvis när en omorganisering ska ske, eller vid andra situationer som kräver nya perspektiv och infallsvinklar. En annan vanlig orsak till att rekrytera chefer externt är när intern kompetens saknas inom organisationen. Intern utveckling är en del av ett långsiktigt arbete att säkerställa att organisationen har rätt kompetens och rätt ledarskap i framtida situationer. / Research questions: Under what circumstances do organizations choose internal or external recruitment when hiring managers? Purpose: The Purpose is to investigate why and under what circumstances organizations choose internal or external managerial recruitment. Method: Qualitative method, Interviews, Thematic analysis Conclusion: Based on the previous literature and the study's collected empirical material, it seems that organizations prefer to recruit managers internally if the right skills are available within the organization. The main argument for internal recruitment is to create motivation in employees as well as maintain long-term competence through employee development. Internal candidates also have knowledge of the organization's culture and work processes, which reduces the time and costs of introduction. Under certain circumstances, organizations seem to prefer external recruitment, for example when a reorganization is to take place, or in other situations that require new perspectives and approaches. Another common reason for recruiting managers externally is when there is a lack of internal competence within the organization. Internal development is part of a long-term effort to ensure that the organization has the right skills and leadership in future situations.

BakgrundDen svenska arbetsmarknaden genomgår en förändring som pågått under en längre tid. Synen på en anställning har luckrats upp och guldklocksanställningen är och förblir allt mer ovanlig. I dagens Sverige är det vanligaste sättet att avancera inom yrkeslivet att byta arbetsgivare. Det är höga kostnader som är relaterade till att personal väljer att lämna organisationen och det är således viktigt att behålla befintlig personal. Ett preventivt arbete för att minimera risken att personal överväger att lämna företaget kan vara individanpassat utvecklingsarbete. SyfteSyftet med uppsatsen är att undersöka hur attraktiva, enligt Randstad och Universum, arbetsgivare inom en kunskapsintensiv miljö i Göteborgsregionen arbetar med kompetensutveckling, professionell utveckling och karriärmöjligheter för att behålla personal. MetodStudien genomförs ur ett ledningsperspektiv med hjälp av en kvalitativ forskningsansats då forskningsfrågan inte syftar till att mäta och jämföra olika resultat utan snarare handlar om att undersöka hur företag arbetar med frågan. Insamling av empiri sker genom sex stycken semistrukturerade intervjuer på olika företag. Valet av fallföretag har gjorts med hjälp av vinnarlistan i “Randstad Award 2016” och Universums lista “Sveriges bästa arbetsgivare 2016” vilket är sammanställningar av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare år 2016. SlutsatsStudien visar att samtliga företag arbetar med individanpassad utveckling för medarbetaren. Detta utvecklingsarbete sker genom justering av arbetsuppgifter, kompetensutveckling genom kurser, seminarier och “workshops” där de i första hand nyttjar intern kunskap samt mentorskap och tillgång till internt och externt nätverk. / BackgroundIn the last couple of years there has been an ongoing change in the Swedish labor marketwhere the view and the occurrence of long term employment is not as common as it oncewas. The most common way of career development is through change of employer. The costof employee turnover can be avoided or reduced by keeping current employees and anindividually shaped development for the employee may result in the employee staying loyalto the company. PurposeThe purpose of this study is to investigate how attractive employers, based on Randstad andUniversum, within a knowledge based environment in the area of Gothenburg providescompetence development, professional development and career opportunities in order toretain their employees. Method The study applies a qualitative research approach since the purpose of the study is to gain understanding in how companies provide development and not to compare different companies’ results to one another. The study is based on six semi-structured interviews held at each of the six companies. The selection of companies is based on the lists “Randstad Award 2016” and “Sveriges bästa arbetsgivare 2016” by Universum which are summaries of Sweden’s most attractive employers of the year 2016. Conclusion The study shows that all of the companies have an individually shaped development plan for the employee. This is managed through adjustment of duties, competence development through courses, seminars and workshops which are based on internal knowledge within the company. Last but not least development is supplied through the use of mentoring and networking, both internal and external.