Investeringar i marknadsföring har länge tagit plats i diskussioner för företag, där målet ofta är att investera i marknadsföring som genererar värdeskapande. Utifrån detta har syftet för studien tagits fram. Syftet är att öka förståelsen för hur lönsamt det är för företag att investera i marknadsföring. Syftet är även att undersöka om marknadsföring genom influencer marketing leder till att företag genererar högre lönsamhet. Studien består av en kvalitativ metod och en abduktiv forskningsansats, där studiens empiriska material har samlats in genom nio semistrukturerade intervjuer med företag inom detaljhandel. Företagen har i studien kategoriserats inom fyra områden. Dessa är mode, skönhet, apotek och hemmet. Analysen är gjord genom att det empiriska resultatet ställts mot teorier och tidigare forskning. Studiens resultat påvisar att majoriteten av företagen i studien som använder olika marknadsföringsmetoder även mäter lönsamheten av det. Resultatet indikerar även på att det råder en större variation på användningen av olika lönsamhetsmått och mätvariabler. Vidare uppmärksammas att majoriteten av företagen i studien väljer att se till icke-finansiella mått för de lönsamhetsmätningar som görs. Icke-finansiella mått, menar tidigare forskning, ger företag indikatorer på hur deras marknadsföring står i relation till konsumenterna, vilket påverkar både den kortsiktiga och långsiktiga lönsamheten. Studiens resultat indikerar även på att företagens mål med marknadsföringen påverkar lönsamhetsmätningarna. Förslag till framtida forskning kan inledningsvis vara att studera varför det finns skillnader i vilka lönsamhetsmått som används, vilka mätvariabler som tillämpas samt vad som framkallar sådana skillnader. Vidare kan det vara av intresse att undersöka vilka mått på lönsamhet som lämpar sig bäst beorende på marknadsföringsmetod. Forskning kan även se till specifikt sociala medier och vilken marknadsföringskanal som är det mest lönsamma alternativet.

Titel: ESG-betygets samband med värdeskapandet – en studie av börsnoterade företag mellan en svensk och norsk kontext.   Nivå: Examensarbete på Grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi.   Författare: Robbie Afram Chamun och Rebecca Sundholm.   Handledare: Jan Svanberg.   Datum: 2022 - Januari.   Syfte: Intresset för företagens hållbarhetsarbete har lett till att deras värderingar även baserats på detta fenomen. Ett hållbarhetsmått som används som bas för att utvärdera företagens hållbarhetsarbete är ESG-betyget. Genom att undersöka sambandet mellan ESG-betyget och företagens värdeskapande, ur delvis en svensk kontext och delvis en norsk sådan, ämnar studien visa om samband finns. Vidare ska undersökningen visa om detta samband skiljer sig åt mellan två kontexter med olika grad av reglering. Syftet med studien är därmed att undersöka sambandet mellan ESG-betyget och värdeskapande för svenska och norska börsnoterade bolag.   Metod: Studien utgår från en positivistisk forskningsfilosofi med en deduktiv ansats och kvantitativ forskningsmetod. Utförandet av en longitudinell design innebar att undersökningen samlade in data från 68 företag över en sjuårsperiod. Datan är sekundärdata som inhämtats från Refinitiv Eikon, där vidare analys genomförts genom statistikprogrammet SPSS.   Resultat & slutsats: Studiens resultat visar att inget signifikant samband mellan ESG-betyget och företagens värdeskapande existerar. Studien bekräftar att företag ur en svensk kontext erhåller högre ESG-betyg än företag ur en norsk sådan.   Examensarbetets bidrag: Genom att jämföra svenska och norska börsnoterade bolag har studien bidragit till att fylla den lucka kring ESG-betygets påverkan av företags värdeskapande för dessa länder. Utifrån denna studies resultat kan det fastslås att de ESG-betyg som finns till förfogande inte ensamt tycks påverka företagens värdeskapande signifikant.   Förslag till fortsatt forskning: Framtida forskning bör ta upp hur värdeskapandet påverkas vid avsaknad av ESG-betyg.    Nyckelord: Hållbarhetsrapportering, värdeskapande, ESG, Corporate Social Responsibility (CSR). / Title: The connection between the ESG rating and value creation – a study of listed companies between a Swedish and Norwegain context.   Level: Student thesis, final assignment for Bachelor Degree in Business Administration.   Author: Robbie Afram Chamun och Rebecca Sundholm.   Supervisor: Jan Svanberg.   Date: 2022 - January.   Aim: The interest in companies´ sustainability work has led to their valuation also being based on this phenomenon. A measure for sustainability as a basis to evaluate the companies´ CSR is the ESG score. By examining the connection between the ESG score and the companies’ value creation, from partly a Swedish context and partly a Norwegian one, studies are intended to show whether the connection exists. Furthermore, the study shows whether this connection differs between two contexts with different degrees of regulation. The purpose of the studies is therefore to investigate the connection between the ESG score and value creation for Swedish and Norwegian listed companies.    Method: The research is based on a positivist research philosophy with a deductive approach and a quantitative research method. The execution of a longitudinal design meant that the research collected data from 68 companies over a period of 7 years. The data was collected from Refinitiv Eikon and was analyzed through the statistical programme SPSS.    Result & Conclusion: The results of the study show that no significant connection between the ESG score and the companies' value creation exists. The study confirms that companies from a Swedish context receive higher ESG ratings than companies from a Norwegian one.   Contribution of the thesis: By comparing Swedish and Norwegian public listed companies, the study has helped to fill the gap around the ESG score´s impact on companies´ value creation for these countries. The results of this study could not state that the ESG scores alone significantly affects the companies' value creation.    Suggestions for future research: Future research should address how value creation is affected in the absence of ESG score. Key words: CSR disclosure, Value Creation, ESG, Corporate Social Responsibility (CSR).

EQT AB, ett av världens största Private Equity (PE) bolag, studeras för att utreda vilkavärdeskapande strategier bolaget tillämpar i sina portföljbolag. Frågorna som ställs är vilkavärdeskapande strategier som implementeras i portföljbolagen och om dessa strategier kanhärledas till EQT som ägare. Frågan om vilka värdeskapande strategier som tillämpasanalyseras genom EQT:s externa kommunikation (årsredovisning, webbsida, enegenproducerad studie och vetenskaplig artikel) i förhållande till principer för långsiktigtvärdeskapande. Inflytandet över portföljbolagen studeras genom intervjuer (CFO för BluestepBank AB och CFO för Epidemic Sound AB) i förhållande till PE-bolags tekniker förvärdeskapande. Studien finner att EQT implementerar principer om 1) långsiktigtvärdeskapande som övergripande mål, 2) anpassning av årliga planer, 3) förståelse föraktievärdet, 7) strategisk planering och 10) kommunikation mellan styrelse och ledning i sinaportföljbolag. Implementeringen sker genom operational engineering (operationell teknik)och governance engineering (styrningsteknik). Inflytande genom financial engineering(finansiell teknik) kan inte styrkas.

Bakgrund: Konkurrensen för företag har blivit allt större i takt med ökad globalisering vilket ställer krav på effektiva arbetssätt. Godsmottagningsprocessen är avgörande för en effektiv lagerhantering vilket minskar förseningar längre fram i logistikflödet. En effektiv godsmottagningsprocess säkerställer att rätt varor finns på rätt plats vid rätt tidpunkt. Genom en kartläggning av godsmottagningsprocessen hos Martin & Servera i Halmstad har deras icke-värdeskapande aktiviteter och dess bakomliggande orsaker kunnat identifieras. Förbättringsåtgärder med syfte att eliminera dessa icke-värdeskapande aktiviteter för en effektivare godsmottagningsprocess undersöks i studien. Syfte: Syftet med studien är att identifiera icke-värdeskapande aktiviteter och dess bakomliggande orsaker i godsmottagningen hos Martin & Servera i Halmstad för att därefter presentera förbättringsförslag för en effektivare godsmottagningsprocess. Metod: Studien är en kvalitativ fallstudie hos Martin & Servera i Halmstad. Empiriskt material har samlats in genom kvalitativa intervjuer med personal och egna observationer av godsmottagningen. Slutsats: De icke-värdeskapande aktiviteter som har identifierat är väntan, onödiga transporter, onödiga lager, onödiga rörelser och defekter. Orsakerna bakom dessa icke-värdeskapande aktiviteter är bristfälliga krav på leverantörer, kostnadsbesparingar och att det saknas tidbokningssystem somorganiserar lastbilarnas ankomst till godsmottagningen, certifieringskrav, säkerhetskrav, bristfälligt internt informationsflöde, säsongbaserad efterfråga, manuell hantering och ej erfaren personal. För en effektivare godsmottagningsprocess har studien förslagit att företaget satsar på tidbokningssystem, ökade krav på leverantörer, standardisering av arbetsprocesser och en ökad cross-docking.

HR-funktionens övergång till HRM har inneburit ett tydligare ledningsperspektiv, från att tidigare fokuserat på mjuka värden och medarbetarna. Utveckling har bidragit till att HR har fått en mer strategisk roll inom organisationen och således en naturlig plats i ledningsgruppen. Utifrån tidigare forskning framgår det att HR-chefer, genom att anta en mer strategisk roll, fått mer inflytande och legitimitet inom organisationer. Samtidigt visar forskning att det förekommer hinder som påverkar HR-chefers grad av inflytande där de blir tvungna att motivera varför HR-arbetet bidrar till värdeskapande inom organisationen.  Undersökningen är en kvalitativ studie där semistrukturerad intervju har använts som datainsamlingsmetod, och ämnar undersöka hur kvinnliga HR-chefer arbetar värdeskapande och upplever sitt inflytande i ledningsgrupper. Studien har dessutom för avsikt att förstå vilka möjligheter och utmaningar de eventuellt upplever för att få inflytande på ledningsgruppsnivå. Det teoretiska ramverk som används i studien är Värdeskapande HR, genussystem och symboliskt kapital. Resultatet av studien lyfter olika aspekter av HR:s värdeskapande och betonar långsiktighet, förståelse för organisationen samt affärsfokus som viktiga delar för att bidra till inflytande. Omvandlingen från mjuka värden till affärsresultat visar utifrån resultatet vara central för HR:s roll i att stödja organisationens strategiska arbete. Resultatet av intervjuerna indikerar att HR-cheferna upplever en hög grad av inflytande i ledningsgruppen, där vi utifrån slutsatsen kan urskilja att en god relation med VD och övriga i ledningsgrupp, god förståelse för organisationen och affären, samt kommunikation, är viktiga komponenter för att stärka och bevara inflytandet. Utöver ett tydligt affärsfokus och förmågan att bygga starka relationer och högt socialt kapital, framgår det i studien att HR-cheferna anpassar sig till maskulinitetsnormer för att etablera förtroende. Sammantaget betonas relationsskapande och anpassning till maskulina normer som avgörande för HR-chefernas inflytande.

Företagsförvärv är en central värdeskapande strategi för VD:n, styrelser ochföretagsledningar, som på senare tid vuxit i popularitet, framför allt inom TMT-sektorn(Teknologi, Media och Telekommunikation). Detta är en sektor som präglas av en höggrad av innovation och tillväxt, vilket på senare tid reflekteras i de banbrytandeframstegen som gjorts inom generativ AI. Samtidigt som ny forskning inomföretagsförvärv visar på att värdeskapande nu sker på en högre nivå än tidigare etablerat,där avkastningen till aktieägare ökat på kort sikt, samtidigt som synergier i större gradrealiserats (Alexandridis et al., 2017).Syftet med denna studie har varit att belysa och kartlägga ett tidigare förbisett område,hur värdering och köpeskillingsstruktur har utvecklats bland förvärv i TMT-sektorn, ochom det finns något samband. För att mäta värderingen har multipeln EV/EBITDAanvänts, och avseende köpeskillingsstrukturen har studien inkluderat tre varianter; kassa,en kombination av kassa och aktier samt uteslutande aktier. Studien har även sekundärtundersökt om det finns ett samband mellan värdering och utvalda värdedrivare;Avkastning på eget kapital och försäljningstillväxt. Totalt har 319 avslutade transaktionerinkluderats i studien, med en geografisk avgränsning till Norden och Storbritannien, samten sektoravgränsning till TMT-sektorn. Tidsperioden som undersökts är de senaste tioåren, 2014–2023.Avseende studiens primära syfte, att undersöka utvecklingen och sambandet mellanvärdering och köpeskillingsstruktur, har studien inte funnit några signifikanta resultat. Desamband som identifierats, dock inte signifikanta, diskuteras i analyssektionen av dennastudie. Sett till studiens sekundära syfte, att undersöka sambandet mellan värdering ochutvalda värdedrivare, har signifikanta samband identifierats. En högre försäljningstillväxtindikerar på en högre EV/EBITDA, vilket kopplats till att försäljningstillväxt är en primärvärdedrivare, och att om värdeskapande sker på en högre nivå, får målbolaget en högrevärdering. Vidare fann studien ett negativt samband mellan ROE och EV/EBITDA, vilketindikerar på att om målbolagen har en högre ROE, får de en lägre värdering, detta har tillviss del förklarats med att företag med högre ROE får en högre EBITDA, och därav blirmultipeln lägre, men kan också indikera på att mindre lönsamma bolag får en högrevärdering. Detta samband skulle däremot behöva utforskas djupare individuellt för attkunna analyseras grundligt.

Syftet med studien är att undersöka plockningsprocessen hos DSV Solutions i Norrköping och ta fram rekommendationer hur om hur plockningsprocessen kan tidseffektiveras. För att undersöka plockningsprocessen används observationer, tidsstudie, intervju och en workshop. Eftersom det finns effektiviseringspotential i plockningsprocessen är det viktigt att identifiera vilka aktiviteter som är värdeskapande och icke-värdeskapande. Om de icke-värdeskapande aktiviteterna kan minskas och lämna större plats åt de aktiviteter som skapar ett värde kan plockningsprocessen bli effektivare. Resultaten från tidsstudien indikerar på att en stor del av den tid som läggs på att plocka en order går åt till att utföra de icke-värdeskapande aktiviteterna "Transport" och "Övrig plockning". Transporten står för nästan 30 % och den övriga plockningen för cirka 15 % av den totala tiden för en order. Dessa aktiviteter bör tidsreduceras eftersom de inte tillför något värde till tjänsten som DSV erbjuder. De förbättringsförslag som läggs fram i denna studie är att DSV bör förändra plockslingan. Plockslingan bör bli mer sammanhängande och tunga produkter borde placeras tidigt plockslingan.

A company´s competitiveness in today’s society depends largely on their production flow efficiency. The concept of Lean Production plays an important role to achieve and retain a higher flow efficiency. In this study, research is carried at the production department of one manufacturing company that is interested in investigating its production flow efficiency on a defined production flow. The department generally plans its production based on the forecasts that vary with big uncertainty and usually result in a pushing production flow towards a finished goods inventory. The problems hence arise with unnecessary storage, handling and movement of materials. Consequently, the adjustments often have to take place and lead to an uneven production flow with high capital tied up. The purpose of this study is to analyze the production process in the context of lean production for improving the production flow efficiency of the case company. Specifically, the value stream mapping tool is applied for mapping the current state of the value flow, identifying the value-added and non-value-added activities in the defined product flow, and finding out the possibility of the improvements to a more efficient value flow from supplier to customer. The mapping of the current value flow resulted in a low production flow efficiency for the case company. A number of suggestions for production flow efficiency improvements are finally proposed. These suggestions are expected to be realistically feasible and to have a positive impact on the flow efficiency. / Ett tillverkande företags konkurrenskraft i dagens samhälle beror till stor del på produktionens flödeseffektivitet och konceptet Lean produktion har en viktig roll för att uppnå och bibehålla en hög flödeseffektivitet. Denna studie utförs vid en produktionsavdelning på ett tillverkande industriföretag med avsikt att undersöka produktionens flödeseffektivitet för ett avgränsat produktflöde. I dagsläget planerar och producerar produktionsavdelningen på fallföretaget utifrån osäkra prognoser, vilket medför ett produktionsflöde som till stor del är tryckande mot ett färdigvarulager. I produktionen anses det även finnas problem med onödig lagring, hantering och förflyttningar av material samt att omställningar ofta sker, vilket leder till ett ojämnt produktionsflöde med hög kapitalbindning. Studiens syfte var att kartlägga det nuvarande värdeflödet och identifiera värdeskapande samt icke värdeskapande aktiviteter för ett avgränsat produktflöde för att sedan föreslå förbättringar till ett effektivare värdeflöde från leverantör till kund. Kartläggningen av det nuvarande värdeflödet visade på låg flödeseffektivitet hos fallföretaget. Slutligen föreslås förbättringar för en ökad flödeseffektivitet i produktionen. Dessa förslag anses vara realistiska och genomförbara samt förväntas ha en positiv inverkan på flödeseffektiviteten.

Syfte: Syftet med uppsatsen är att kartlägga hur HR-funktionens arbete är värdeskapande i organisationen. Metod: Studien utgår från en deduktiv forskningsansats och har tillämpat en kvalitativ forskningsstrategi. Det empiriska underlaget har samlats in genom åtta semistrukturerade intervjuer med personer inom HR och med chefer i organisationen. Studien genomfördes på företagen Volvo Cars och Scania Slutsats: Studien har visat att de faktorer som ger ett värdeskapande HR-arbete är verksamhetsförståelse, närvarande HR, delaktighet i ledningsgrupp för HR-personal samt att det finns en förståelse för vad HR arbetar med från chefernas perspektiv.

Syfte: Syftet med uppsatsen är att kartlägga hur HR-funktionens arbete är värdeskapande för organisationen. Metod: Studien utgår från en deduktiv forskningsansats och har tillämpat en kvalitativ forskningsstrategi. Det empiriska underlaget har samlats in genom åtta semistrukturerade intervjuer med personer inom HR och med chefer i organisationen. Studien genomfördes på företagen Volvo Cars och Scania. Slutsats: Studien har visat att de faktorer som ger ett värdeskapande HR-arbete är verksamhetsförståelse, närvarande HR, delaktighet i ledningsgrupp för HR-personer samt att det finns en förståelse för vad HR arbetar med från chefernas perspektiv.