Darbe pristatoma palūkanų normos rizikos samprata bei jos sudedamosios dalys. Nagrinėjami palūkanų normos rizikos vertinimo ir valdymo teoriniai ir praktiniai aspektai. Analizuojami palūkanų normos rizikos vertinimo metodai, aptariami jų privalumai ir trūkumai. Vertinamas palūkanų normos rizikos valdymo aktualumas Lietuvos komerciniams bankams. Atlikus AB banko „Hansabankas“, AB banko „Snoras“ ir AB Šiaulių bankas lyginamąją palūkanų normos rizikos analizę, pateikiamos išvados ir siūlymai, kaip Lietuvos komerciniai bankai galėtų sumažinti šią riziką. / The conception of interest rate risk and its components are given in the work. The work analyses and systemizes theoretical and practical interest rate risk mesurement and management analysis conducted by various Lithuanian and foreign authors. It comprehensively assesses urgency and relevancy of interest rate risk management to Lithuanian banks. The comparative gap analysis of a Stock Company „Hansabankas“, of a Stock Company „Snoras“ and of a Stock Company „Šiaulių bankas“ is presented and the decreasing possibilities of interest rate risk are shown.

Reguliuoti paklausą reiškia valdyti vartotojus. Įmonių produkcijos paklausą sudaro dvi grupės: nauji vartotojai ir esami vartotojai. Tradicinio marketingo teorija ir praktika buvo sutelkusios dėmesį į naujų klientų pritraukimą ir prekybos sandorių sudarymą. Tačiau šiandieninėje marketingo aplinkoje besikeičiantys demografiniai, ekonominiai ir konkurenciniai veiksniai rodo, jog lieka vis mažiau klientų, kuriuos būtų galima pritraukti, o naujų klientų pritraukimo sąnaudos didėja. Pasak Kelly D. Conway ir Julie M. Fitzpatrick, privilioti naują klientą yra 4-7 kartus brangiau nei išlaikyti esamą. Nors surasti naujus klientus tebelieka labai svarbu, akcentas krypsta į pelningų klientų išsaugojimą ir ilgalaikių ryšių su jais užmezgimą, pagrystą geresniu kliento pasitenkinimu ir didesne jam suteikta verte. Vis dažniau siekiama pasipelnyti ne iš kiekvieno prekybos sandorio, o gauti ilgalaikį pelną valdant vertę, kurią vartotojas gali suteikti per savo gyvenimą. Antra vertus, kai organizacijoms pavyksta geriau išlaikyti senus vartotojus, konkurentams tampa vis sunkiau įsigyti naujus. Taigi, ryšių su klientais valdymas RsKV (angl. CRM, Customer Relationship Management) – tai klientų valdymo sprendimai, apimantys kontaktų su klientais, marketingo kampanijų, pardavimų automatizavimo, lojalumo programų, paslaugų po pardavimo ir kitų su klientų aptarnavimu susijusių procesų valdymą. Taip pat galima teigti, kad RsKV - tai informacinių technologijų susijungimas su ryšių marketingu. O... [toliau žr. visą tekstą] / Theoretical aspects of relationship marketing and customer relationship management are analyzed and examined in the first theoretical part of this master degree paper; also accordingly to number of clients and their profitability levels customer relationships are presented. Based on CRM conception, strategies of client value and loyalty improvement are studied. Also different management models customer relationships are presented; there are provided CRM decision, which help to recognize clients who must be retained and who can be lost without any high loss. Client retaining theories, client loyalty and of course loyalty programs are analyzed in second theoretical part of the paper. As customer relationship management is base for retaining of clients. In other words, solutions of customer relationship management or purposes directly pointed to profitable retaining of the clients and to establishment of long-term connections, based on higher client satisfaction and higher value provided to the client. In empirical part of this paper management solutions of connections with clients of retail medicine production sector companies – „Eurovaistine“ and „Camelia“ – are analyzed, measures and actions – which influence loyalty of clients to this companies - of this companies are examined. Also, results of the research are presented, they are analyzed and conclusions are made. Object of research – decision of customer relationship management while seeking to retain clients. This master... [to full text]

Magistro tezėse analizuojama teorinė kontrakultūros koncepcija, jos ištakos ir matmenys. Atskleidžiama kontrakultūrų atsiradimo priežastys, vystymosi evoliucija, kaip kontrakultūros įtakojo visuomenę, susiklosčiusią santvarką ir politiką. Kontrakultūra aptariama iš trijų bendrinių krypčių - radikalų-aktyvistų kontrakultūra „propaguoja, kuria bei reikalauja naujų įsipareigojimų“; komuninės utopinės kontrakultūros yra sudarytos iš asketiškų, atsiskyrėliškų komunų, paremtų savitomis vertybėmis; mistinės kontrakultūros, kurios „ieško tiesos ir pačios savęs, yra intravertiškos bei siekiančios sąmoningai suvokti savo kuriamas vertybes“. Šios trys išskirtos kontrakultūrų formos nėra konkrečių kontrakultūrinių grupių apibūdinimas, jos greičiau yra vyraujančios kontrakultūrų formos, nurodantys į savo charakteristikas bei tendencijas. Antroji magistrinio tezių teorinio pobūdžio tematika nagrinėjama per kultūros sąsajų su prekės ženklo ir vartojimo valdymo prizmę. Atskleidžiama prekės ženklo samprata, elementai, funkcijos, kuriuose identifikuojamas vienas iš svarbiausių veiksnių – kultūra. Aptariami modernūs ir postmodernūs prekės ženklo kūrimo ir griovimo aspektai kultūros trajektorijoje, akcentuojami skirtumai tarp šių srovių. Taip pat didelis dėmesys skiriamas šiuolaikiniam vartotojų sprendimo priėmimo stilių įvertinimui kultūros poveikio kontekste. Analizuojama vartotojų sprendimų priėmimo ir kultūros integracija, kurioje išryškėja kultūros raiškus ir įtakojantis vaidmuo sprendimų... [toliau žr. visą tekstą] / This postgraduate studies final work analyses theoretical counterculture concepts and the rise of counterculture. It also reveals the reasons for the rise of counterculture, the evolution of counterculture, and how the counterculture influences society and the political system. The counterculture is described from three directions: radicals-activists counterculture “propagates forms and requires new obligations”; communal utopian counterculture are formed of ascetic hermetic communes supported by unique values; and mystical counterculture, which are “looking for the right thing in themselves, are introverts and seeking deliberately to preserve their original values.” These three separate forms of counterculture are not appointed descriptions of counterculture groups; they are predominated forms of counterculture according to their characteristics and tendencies. The second theoretical theme of this postgraduate studies final work is examined through culture connection with trademark and the controlled consumption prism. This final work reveals the meanings of trademark, elements, and functions, where culture is identified as one of the important subjects. Described are modern and postmodern trademark production and destruction aspects in the culture trajectory, and the differences are emphasised between those currents. There is also a great importance attached to the estimation of the styles of the decisions taken by modern consumers in the cultural influential context. This... [to full text]

Darbe yra pristatytos sąvokos, susijusios su kvapais, aptariami kvapų susidarymo šaltiniai. Nagrinėjimas kenksmingų kvapų poveikis aplinkai ir žmogaus sveikatai, analizuojami nemalonių ir pavojingų kvapų šalinimo būdai ir nauji metodai, aptariamos prevencinės priemonės. Taip pat analizuojamos sąveikos tarp aplinkos, aiškinamos kvapų aptikimo technologijos, matavimo būdai. Nagrinėjama institucijų, dalyvaujančių kvapų valdyme funkcijos ir atsakomybę, nagrinėjimas ekspertų interviu dėl kvapų valdymo ir kontrolės proceso bei teikiamos išvados. / The work is presented concepts related to odors, discussed the formation of odor sources. Examination of noxious odor impact on the environment and human health, the analysis of unpleasant odors and hazardous disposal methods and new methods of prevention measures. It also examines the interaction between the environment, interpreted odor detection technology, measurement techniques. Examines the institutions involved in odor management functions and responsibilities of the expert examination interview on odor management and control of the process and provided conclusions.

The goal of this research is to disclose constitutional elements of local governance. In reference to the second tier – county, the Lithuanian constitution stipulates that the government according to procedures established by law organizes higher level administrative units. The point of analysis is Lithuanian local government concept and system, territorial administrative reforms, relationship between local self-government and the second tier of the state government. The same point of view is used to review and compare Lithuanian and Slovenian territorial administrative organization, implemented in both constitutions. The study although provides analysis of Lithuanian county policy, its formation and implementation prior restoration of independence.

The nature of contemporary state institutions is conditioned by objectives of administration. The operation mechanisms of regulation systems of laws and other legislative acts in Lithuania is inefficient. Lithuania demands some kind of certain reform of regulation systems of laws and other legislative acts for the creation of operation model. The experience and practice of other countries is the best example to be appealed to while improving the operation state of regulation systems of national legal systems of laws and other legislative acts.

Darbe siekiama pateikti performuotą „Viči“ prekės ženklo vystymo strategijos pasiūlymą, pagal skirtingus kainų lygius. Teorinėje darbo dalyje remiantis moksline literatūra nagrinėjama prekės ženklo samprata ir funkcijos bei jo vertė, aiškinamasi nuosekli prekės ženklo vystymo schema ir jo komunikavo galimybės, apjungiant prekės ženklo architektūros modeliais ir jų pritaikomumu. Analitinėje baigiamojo darbo dalyje pristatoma pasirinktos „Vičiūnų“ įmonės veikla, jai priklausančio „Viči“ prekės ženklo, asortimento rinkoje, valdymo atvejis. Atliktas aprašomasis kokybinis (giluminis asmeninis interviu) ir aprašomasis kiekybinis (vartotojų apklausa) tyrimai. Pastebėta, kad didžiosios daugumos produktų žymėjimas, tuo pačiu „Viči“ prekės ženklu, nekuria produktų išskirtinumo, unikalumo, tad toks esamas strategijos pasirinkimas gali pradėti kenkti įmonės prestižui. Projektinėje darbo dalyje pateikiamas rekomenduotinas, moksline literatūra ir atliktais tyrimų rezultatais paremtas, „Viči“ prekės ženklo performavimo pasiūlymas bei galimos jo komunikavimo priemonės. Atlikto tyrimo rezultatai gali būti naudojami tolimesniems prekės ženklų strategijos ir jo architektūros tyrimams atlikti. Rekomenduotinas prekės ženklų performavimo pasiūlymas gali būti naudojamas „Vičiūnų“ įmonės vadovų, priimant sprendimus tolimesniam prekės ženklų vystymui, valdymui ar strateginiam perorganizavimui. / The thesis aims to provide a reshape proposal for “Viči” brand development strategy, according to the different price levels. The theoretical part of the work based on the scientific literature of the brand and the concept of function and its value, examines a consistent brand development scheme and the possibility of combining the brand architecture models and their applicability. The analytical part of the thesis presents selected “Vičiūnai” company activities ant the case of owned “Viči” brand range in market management. Performed descriptive qualitative (personal interviews) and descriptive quantitative (consumer survey) studies results are introduced. It is observed that the vast majority of product is marketed in the same “Viči” brand, because of this reason, brand don’t create exclusivity, uniqueness and it may begin to undermine the prestige of the company. In the project part, according to the theoretical framework and research results, the recommended are given. These recommendations are for “Viči” brand reshape proposal and its possible means of communication. The results of the survey can be used for further brand strategy and architecture research. Recommended brand reshape offer can be used by “Vičiūnai” managers in taking decisions for further brand development, management and strategic reorganization.

Informacinių technologijų įmonėse projektai sulaukia daug dėmesio, kadangi šiose įmonėse veikla be projektų praktiškai neįmanoma. Dėl šios priežasties labai svarbu, kad būtų užtikrintas efektyvus projektų valdymas. Visai organizacijos veiklai, darbuotojų efektyviam darbui didelę įtaką daro motyvavimo įmonėje sistema. Kadangi pačiame projektų valdyme dalyvauja įmonės darbuotojai, norint pasiekti efektyvių rezultatų, motyvavimo sistemai čia turėtų būti skiriamas didelis dėmesys. Įmonės turėtų išsiaiškinti, kas motyvuoja jos darbuotojus vykdant tam tikrus projektus, ir atitinkamai taikyti motyvavimo sistemą. Darbo objektas yra motyvavimo sistema, daranti poveikį projektų valdymui. Darbo uždaviniai: • Įvertinti personalo motyvavimo sistemos ypatumus; • Įvertinti projektų valdymo būtinumą; • Pateikti projekto valdymo etapus; • Įvertinti pagrindinius projektų valdymo būdus; • Sukurti teorinį personalo motyvavimo sistemos poveikio projektų valdymui modelį; • Įvertinti pasirinktų IT įmonių personalo motyvavimo sistemą bei projektų valdymą bei nustatyti jų ryšį. Atsižvelgiant į tai, kokios motyvavimo priemonės daro didžiausią poveikį atskiriems projektų valdymo etapams, didesnį dėmesį reikėtų skirti ne visoms priemonėms, o toms, kurios labiausiai įtakoja projektų valdymą. Matant, kas darbuotojų nemotyvuoja kiekvienu projekto valdymo etapu, galima būtų toms priemonėms konkrečiame etape dėmesio skirti mažiau, atitinkamai labiau sureikšminant tuos motyvavimo elementus, kurie daro... [toliau žr. visą tekstą] / The projects attract much attention in the companies of information technologies because the activity of these companies is almost impossible without the projects. Therefore it is very important to secure effective management of the projects. The motivation system in the company has big influence on the entire activity of the organization and effective work of the employees. As the company’s employees take part in the management of the projects, in order to achieve effective results, the motivation system should get big attention. The companies should learn, what motivates their employees while executing certain projects, and apply the motivation system accordingly. The object of the work is motivation system that affects project management. Tasks of the work: • to assess the peculiarities of motivation system of the personnel; • to assess the necessity of project management; • to present the management stages of the project and the main management modes of the projects; • to create the theoretical model of the impact of motivation system of the personnel on the project management; • to assess the motivation system of the personnel in selected IT companies, project management, and to determine their relations. Taking into account the motivation means, which have the biggest impact on separate stages of project management, the bigger attention should be paid not to all the means, but to the ones, which affect the project management the most. When it is seen that the employees... [to full text]

Įmonių susijungimai/įsigijimai jau senai naudojami, kaip strateginiai verslo sprendimai, siekiant organizacijų augimo bei didesnės rinkos dalies. Tačiau, kaip rodo užsienių kompanijų atlikti tyrimai, silpnas integracijos proceso organizavimas ir valdymas yra viena iš pagrindinių tokių sandorių nesėkmės priežasčių. Nors įmonių susijungimų/įsigijimų problema plačiai ištirta ir aprašyta užsienio literatūroje, tačiau, palyginus, mažai analizuojama Lietuvoje. Darbo objektas – įmonių susijungimų/įsigijimų integracijos procesas. Darbo tikslas – sudaryti susijungimų/įsigijimų integracijos proceso organizavimo ir valdymo modelį. Iškeltam tikslui pasiekti, suformuluoti darbo uždaviniai: 1. Atlikti literatūros šaltinių analizę, atskleidžiant susijungimų/įsigijimų sampratą ir pagrindinius susijungimų/įsigijimų būdus. 2. Aptarti pagrindines susijungimų/įsigijimų priežastis. 3. Aprašyti įmonių susijungimų/įsigijimų integracijos procesą bei jo reikšmę sandorių sėkmingumui. 4. Išanalizuoti susijungimų/įsigijimų integracijos proceso organizavimo ir valdymo empirinius tyrimus bei atskirus integracijos proceso įgyvendimo atvejus užsienio kompanijų praktikoje. 5. Atlikti susijungimų/įsigijimų integracijos organizavimo ir valdymo empirinį tyrimą Lietuvoje. 6. Pasiūlyti susijungimų/įsigijimų integracijos organizavimo ir valdymo modelį. Tyrimo metodai. Mokslinės literatūros analizė, sisteminimas ir apibendrinimas, statistinių duomenų analizė, ekspertų apklausa, sandorių atvejo analizės. Darbo... [toliau žr. visą tekstą] / Mergers and acquisitions have long been considered as a strategy for gain of market share and organizational growth. However as shown in many researches, the poor performance of post mergers/acquisitions integration projects is one of the main reasons of failure. Despite the fact that mergers and acquisitions projects are very popular in global business economy, there is a significant lack of research done in Lithuania. Research object: the management of post mergers/acquisitions integration. Research objective: to create the model of management and development of post mergers/acquisitions integration. Research tasks: 1. To analyze the term and the main forms of mergers&acquisitions. 2. To discuss the major reasons of mergers/acquisitions deals. 3. To describe the integration process of mergers and acquisition and identify its importance to deal success. 4. To analyze the empirical studies of management of post mergers/acquisition integration in foreign companies practice. 5. To carry out an empirical analysis of mergers/acquisitions deals in Lithuania. 6. To create the model of management and development of post mergers/acquisitions integration. Research methods: science literature analysis, comparison, systematization, synthesis, abstraction and interview. In order to fulfill the purpose of this research was conducted a case study of three Lithuanian mergers and acquisitions Results/conclutions: The analysis of science literature and foreign companies‘ practice and an... [to full text]

Nelaimingų atsitikimų darbe svarbumas padidėjo visame pasaulyje, kai įvyksta nelaimingi atsitikimai, jie sukuria didelius kaštus, kurie veikia darbuotojus, vadovus, nacionalinę ekonomiką ir visuomenę. Niekada nežinai kaip elgtis kol neįvyksta nelaimingas atsitikimas, o tada būna jau per vėlu. Jei vadovai neteiks pirmenybės saugumui taip, kad darbuotojai jį pastebėtų ir patikėtų, jie patys to nepadarys. Dirbant kartu, įgyvendinant atitinkamas veiklas darbuotojams, vadovams ir darbdaviams gali būti pasiektas tinkamas saugumas. Darbo tikslas – ištirti nelaimingų atsitikimų darbe prevencijos vadybos galimybes Lietuvos gamybos įmonėse. Siekiant įgyvendinti šį tikslą, yra iškeliami šie uždaviniai: • atlikus literatūros bei dokumentų analizė, išsiaiškinti nelaimingų atsitikimų sąvokas, rūšis bei jų pasekmes; • išsiaiškinti darbų saugos valdymo, bei prevencijos galimybes • pateikti su nelaimingais atsitikimais darbe atliktų tyrimų analizę; • pagrįsti nelaimingų atsitikimų darbe prevencijos vadybos tyrimo instrumentą. • atlikti nelaimingų atsitikimų darbe prevencijos vadybos Lietuvos gamybos įmonėse, empirinį tyrimą, bei pateikti tyrimo rezultatų analizę bei interpretaciją. Darbo struktūra: magistrinis darbas susideda iš trijų pagrindinių dalių – nelaimingų atsitikimų darbe teorinių aspektų, atliktų nelaimingų atsitikimų darbe tyrimų ir statistikos analizė, nelaimingų atsitikimų darbe prevencijos vadybos tyrimo, išvadų ir pasiūlymų. Darbas susideda iš 67 puslapių, 31 paveikslų ir 8... [toliau žr. visą tekstą] / The importance of accidents at work has increased worldwide, since fatal accidents occur and they create significant amount of costs which affect the worker, the employer, the national economy and society. With accidents you do not know what should have been done until after the accident has taken place, by which time it is too late. If the management do not prioritise safety in a way that enables the employees to understand it and believe in it, the employees will not do so either. Good safety can only be achieved when employers, supervisors and employees work out how to cooperate so that everybody becomes involved in the agreements and activities that need to be implemented in order to achieve safety. The aim of work – investigate accidents at work preventions managment capabilities in Lituanian manufacturing companies. In order to achieve this aim is out the following tasks: • following the literature and document analysis, clarify the concepts of accident, types and consequences; • find out safety management, and prevention opportunities; • to carry out studies that has been made about accidents at work; • to base occupational accidents prevention research management tool; • to investigate accidents at work prevention management of Lithuanian manufacturing companies and to give the results of the study, analysis and interpretation. Structure of the work: Master’s work consist of three main parts: theoretical aspects accidents at work, analysis of already done researches... [to full text]