This study is a literature review with a qualitative research approach of previously written bachelor thesis about the perception of librarianship. The literature search was done through the database DiVA, with fixed premises. The papers that were chosen studied either the perception of librarianship from the outside world (for example community, users, popular culture, newspapers) or librarians’ own perception of the profession. The purpose of the study has been to determine perceptions of librarianship, if stereotypes about the profession lives on and what that could say about the profession’s status in general, which have been described as low. The conclusion is that stereotypes do appear in popular culture and that the librarian, for the most part, is seen as a reading person with a great passion for books and is almost always tied with the library. Librarians see themselves as service minded, competent and acknowledges the users’ need as their primary job. The low status of the profession is mostly visible through the eyes of some librarians and students, who feels the need to defend their knowledge and competence, but also in the way stereotypes are portrayed. All in all, though, librarians are seen as neutral – neither in a negative or positive way. A way to develop the research about perceptions of librarianship is to see if and how it affects the librarians daily professional life.

Kvinnodominerade yrken är ofta förknippade med hög sjukfrånvaro och kvinnor visar sig ha sjuktal i nästan dubbelt så hög omfattning än män genom hela arbetsmarknaden. Det finns därmed ett behov av att undersöka könsskillnader i relation till kvinnors stigande sjuktal och således även undersöka vilka strukturer som kan ligga till grund för detta. Studiens syfte blir att med utgångspunkt i ett kvinnodominerat yrke, sjuksköterskeyrket analysera organisatorisk hälsa genom att jämföra och analysera tre avdelningar vid ett sjukhus. Syftet analyseras baserat på Joan Ackers fyra dimensioner gällande organisatoriska könsmönster. Detta genom att undersöka omständigheter kring hur könskonstruktioner skapas och upprätthålls och hur detta sedan kan relateras till organisatorisk hälsa samt slutligen hur det kan relateras till de organisatoriska förutsättningar som är kopplade till arbetsplatsen. Resultaten av studien visar att kvinnor förväntas genomföra samt ansvarar idag för ett stort emotionellt arbete inom vårdyrket. Det emotionella arbetet är således något det implicit tilldelas av organisationen, kollegialt samt något individen själv tillskriver sig. Resultatet visar på att den emotionella belastningen kan vara en av anledningarna som utmynnar i stress och således kan vara en faktor som bidrar till kvinnors höga sjuktal. Vidare visar resultatet på att det finns ett behov av att på en organisatorisk nivå höja det emotionella arbetets status, samt behov av att finna strategier för att kunna göra det.

Arbetet med denna studie inleddes med en förundran över den diskrepans som finns mellan vårt samhälles aversion inför döden, och faktumet att det ändå finns människor som vill jobba med döden, och gör det varje dag. Studiens syfte blev sedermera att undersöka bårhuspersonals upplevelser och hur man som människa påverkas av arbete med döden. Hermeneutisk forskningsmetod användes, och intervjuer gjordes med fem bårhusarbetare. Materialet analyserades utifrån Ernest Beckers teori om dödsrädsla som underliggande motiv för allt mänskligt beteende, och Irving D. Yaloms teori om döden som existentiellt grundvillkor. I deltagarnas berättelser fanns fyra huvudsakliga teman, vilka kom att utgöra denna studies resultat. Fokus på det väsentliga berör hur deltagarna i och med daglig konfrontation med döden lärt sig leva medvetet och ansvarsfullt. Balans mellan insikt och förnekelse handlar om hur deltagarna i sitt arbete pendlar mellan att kännas vid människans förgänglighet och att förneka den. Acceptans med reservation berör deltagarnas tudelade uppfattning om döden som naturlig, och Att träda fram ur mängden hur arbetet gett deltagarna en känsla av att de spelar en särskild och behövlig roll för samhället. Resultatet visar att deltagarna i huvudsak påverkats positivt av arbetet med döden, vilket står i kontrast mot tidigare forskning.

The purpose of this essay has been to investigate whether the Swedish Social Insurance Agency´s administrators and investigators feel that they perform gender-neutral assessments in sickness benefit and work injury cases. The method was based on interviews who gave the informants the opportunity to explain and describe their experiences around gender neutrality in their work. The results, which were analyzed using the qualitative method content analysis, clearly showed that the work ability assessments required in sickness benefit and work injury cases differ both depending on which company carries them out, where in the country they are carried out and that the scientific investigations that investigators at the Social Insurance Agency are required to do to follow are mainly designed on men. It is easier to investigate men´s work ability than women´s work ability, because they can follow the documents designed for men in male-dominated occupations. The informants know there is no or too little evidence that fits women´s disease pictures. Employees feel that their assessments are gender-neutral, but that their assessments are based on ready-made assessments templates that mainly work for men in male-dominated occupations. / Om Försäkringskassan inte utför könsneutrala arbetsförmågebedömningar av anställda inom kvinnodominerande yrken samt i förlängningen vid sjukpenning-och arbetsskadeärenden, så sker inte den likvärdiga behandling av kvinnor och män som Försäkringskassan är ålagda. Syftet med den här uppsatsen har varit att undersöka om Försäkringskassans handläggare och utredare upplever att de utför könsneutrala bedömningar vid sjukpenning- och arbetsskadeärenden. Den metod som följts har utgått från en kvalitativ ansats där semistrukturerade intervjuer givit informanterna möjlighet att både förklara och beskriva sina upplevelser runt könsneutralitet i sitt arbete. Resultatet, som analyserades med den kvalitativa metoden innehållsanalys, visade tydligt att de arbetsförmågebedömningar som krävs vid sjukpenning-och arbetsskadeärenden skiljer sig åt både beroende på vilket företag som utför dem, var i landet de utförs och att de vetenskapliga undersökningar som utredare vid Försäkringskassan är ålagda att följa främst är utformade på män. Informanterna upplever att det är lättare att utreda mäns arbetsförmåga än kvinnors arbetsförmåga, eftersom de då kan följa de underlag som är utformade för män inom mansdominerade yrken. Informanterna anser att det finns inga eller alldeles för få underlag som passar in vid kvinnors sjukdomsbilder. Anställda vid Försäkringskassan upplever därför att deras bedömningar sker könsneutralt, men att deras bedömningar sker utifrån de färdiga utredningsmallar som främst fungerar för män inom mansdominerande yrken. Det har i denna studie även framkommit att läkare gör skillnad i läkarintygen för män och kvinnor, till nackdel för kvinnor, samt att de utredare vid Försäkringskassan som försöker göra skillnad bestraffas av sin arbetsgivare Försäkringskassan.

Vi lever i ett samhälle där snabba förändringar kännetecknar vår vardag. Att lära för livet och att vara förberedd inför nya utmaningar under hela vår livstid har blivit ett allt viktigare och ofta åerkommande ämne i kunskaps-och framtidsrelaterade debatter och diskussioner. Som en följd av detta har tendenser att tillfredställa ett ökat behov av vägledning i olika sammanhang blivit alltmer tydliga, liksom att nya effektiva och varierande vägledningsformer, anpassade för individers egna resurser, efterlyses mer och mer. Syftet med denna uppsats är att öka förståelsen för sambandet mellan omvärldsförändringarna och karriärvägledningens möjlighetr. Examensarbetet utgör en kvalitativ studieansats och är genomförd som en teoribaserad empirisk studie. Resultatet visar att det finns samband mellan samhällsförändringar och karriärvägledningens möjligheter. Sambandet är, att de påverkar varandras förutsättningar. Samhällsförändringar påverkar genom att ändra på individens levnadsvillkor och möjlighetsstrukturer, som i sin tur ändrar förutsättningarna för en framgångsrik vägledning. Eftersom karriärvägledningen koncentrerar sig på att förbereda individen att utforma sina förutsättningar på bästa sätt inom, och i vissa fall utanför, ramen av givna livsvillkor och möjlighetsstrukturer, kan karriärvägledningen ses som en metod som kan ha de bästa förutsättningarna att motsvara förväntningarna som vägledningen sälls inför i ett nu- och framtidsperspektiv.

Vårt examensarbete är en undersökning av hur gymnasiesärskolans studie- och yrkesvägledning ser ut. Examensarbetet utgår ifrån studie- och yrkesvägledarnas perspektiv.Examensarbetet är en kvalitativ intervjustudie med sex verksamma studie- och yrkesvägledare som arbetar med gymnasieelever som ingår i särskola. Vi har avgränsat oss till fem gymnasieskolor i Skåne, en gymnasiesärskola och fyra allmänna gymnasieskolor som har specialutformade program för elever som ingår i särskola. Teoriavsnittet består av fyra teorier och en vägledningsmodell. Kerstin Keens kompetensteori redogörs, likaså Ervin Goffmans stigmateori, Jean Piagets utvecklingsteori, Daniel Sterns utvecklingsteori samt Billy Law, A.G Watts och vägledningsmodell.Resultatet visar att studie- och yrkesvägledarna förbereder eleverna inför vidare studier och arbeten med bland annat individuella vägledningssamtal och praktik. Studie- och yrkesvägledarna arbetar tillsammans med Arbetsförmedlingen Unga Funktionshindrade som är delaktiga i elevens skolgång främst vid praktik och valprocess inför framtiden. Resultatet visar även att studie- och yrkesvägledarna saknar kunskap och förberedelser från studie- och yrkesvägledarprogrammet om att arbeta med elever i särskolan. Dock ser inte alla studie- och yrkesvägledarna det som något negativt. Vi analyserar bland annat studie- och yrkesvägledarnas skillnader i arbetssättet med elever i gymnasiesärskolan respektive allmänna gymnasieskolan. Studie- och yrkesvägledarna lyfter upp möjligheterna och inte hinder för eleverna, vilket vi går igenom i analysen samt hur studie- och yrkesorienteringen bedrivs på skolorna. Vägen till vidare studier och yrken ser lite annorlunda ut än för elever i gymnasiesärskolan än för elever i den allmänna gymnasieskolan. Målet är detsamma men arbetsmetoderna skiljer sig bland annat i form av involvering av skolan och kontakten med arbetsförmedlingen.Nyckelord: Studie- och yrkesvägledning, gymnasiesärskola, kompetenser, diagnoser, förberedelse, vidare studier, yrken

<p>Nedgången bland IT-företagen efter att bubblan sprack runt millennieskiftet ledde till att färre studenter sökte sig till de IT-relaterade utbildningarna och många redan utbildade hade svårt att hitta arbete. När konjunkturen vände för bara något år sedan, skapades ett motsatt förhållande. Idag finns det en stor vilja hos företagen att expandera sin verksamhet, men den bristande arbetskraften sätter stopp för utvecklingen. Antalet sökande till landets utbildningar är fortsatt lågt.</p><p>Arbetet avser att undersöka hur dagens företag marknadsför sig och motiverar den utbildade personal som finns på marknaden. Vi har genom en intervjustudie försökt att se på hur företagen gör för att attrahera och locka ny personal. De företag som vi har valt att undersöka är ett större och internationellt företag samt ett mindre och inte alls lika välkänt konsultbolag.</p><p>Analysen belyser de skilda förutsättningarna som företagen i IT-ranschen har. De arbetar på olika sätt i sin marknadsföring mot presumtiv arbetskraft och vi påpekar också skillnader i yrkesroller och attraktionskraft av olika sorters IT-yrken.</p><p>Slutligen diskuteras och sammanfattas de strategier företagen har för att attrahera personal. Marknadsföringen behöver i många fall breddas för att lättare nå ut med en bild av företaget och branschen i stort för att på vis göra rekryteringen lättare.</p>

Nedgången bland IT-företagen efter att bubblan sprack runt millennieskiftet ledde till att färre studenter sökte sig till de IT-relaterade utbildningarna och många redan utbildade hade svårt att hitta arbete. När konjunkturen vände för bara något år sedan, skapades ett motsatt förhållande. Idag finns det en stor vilja hos företagen att expandera sin verksamhet, men den bristande arbetskraften sätter stopp för utvecklingen. Antalet sökande till landets utbildningar är fortsatt lågt. Arbetet avser att undersöka hur dagens företag marknadsför sig och motiverar den utbildade personal som finns på marknaden. Vi har genom en intervjustudie försökt att se på hur företagen gör för att attrahera och locka ny personal. De företag som vi har valt att undersöka är ett större och internationellt företag samt ett mindre och inte alls lika välkänt konsultbolag. Analysen belyser de skilda förutsättningarna som företagen i IT-ranschen har. De arbetar på olika sätt i sin marknadsföring mot presumtiv arbetskraft och vi påpekar också skillnader i yrkesroller och attraktionskraft av olika sorters IT-yrken. Slutligen diskuteras och sammanfattas de strategier företagen har för att attrahera personal. Marknadsföringen behöver i många fall breddas för att lättare nå ut med en bild av företaget och branschen i stort för att på vis göra rekryteringen lättare.

Diss. (sammanfattning) Stockholm : Karolinska institutet, 2002. / Härtill 5 uppsatser.

Relationen mellan arbete och fritid har en lång historia av att vara två separata sfärer. I det moderna samhället har detta förändrats och gränsdragningen dem emellan har blivit mer diffus. Syftet med denna studie har varit att undersöka hur den kreativa industrin upplever balansen mellan arbete och fritid. Frågeställningen om hur mening i fritid skapas i relation till yrkesrollen har undersökts genom en kvalitativ intervjustudie. Studien bygger på sju semistrukturerade intervjuer av personer med digitala kreativa yrken, vilka är en del av den kreativa industrin. Studien utgår från Jürgen Habermas teori om det kommunikativa handlandet och tesen om systemets kolonisering av livsvärlden. Studiens resultat går i linje med den teoretiska utgångspunkten och visar att arbete har blivit en integrerad del av fritiden då den sistnämnda kretsar kring aktiviteter som gynnar yrkesrollen. Det framkommer även att yrkesrollens betydelse är en viktig del av social interaktion där förutfattade meningar om yrken präglar sociala relationer. Resultatet visar att även om studiedeltagarna upplever en distinktion mellan arbete och fritid så är gränsdragningen inte lika tydlig i praktiken. Detta förstås som en konsekvens av arbetets betydelse för individen och att arbetet är en stor del av självförverkligande. Studien identifierar ett beroendeförhållande mellan arbete och fritid, där fritiden används för att gynna arbetet samtidigt som arbetet används för att skapa mening i fritiden. Slutligen bidrar studien till en djupare förståelse av konsekvenser den diffusa gränsdragningen mellan arbete och fritid resulterar i samt vad detta kan innebära på längre sikt.