In the Tourism Industry, companies that offer the service of creating and selling package holidays to travelers are called Tour Operators. These all-inclusive holidays may include round trip flight tickets, accommodation in hotels, transportation, entrances to the tourist attractions and the assistance of a professional tour guide. Our Tour Operator established in El Salvador will provide tourism services for Taiwanese travelers willing to make a journey in Central America and visit the main attractions along its seven countries: Guatemala, Belize, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica and Panama. Our strategy is focused on building alliances with Taiwanese partners, which are part of our target Corporate Customers. Operating in Taiwan, these companies are specialized on selling package holidays for traveling around the world, so they possess the necessary experience and resources to attract our Final Customers. Other several tour operators in Central America, conforming the group of our Competitors, rely on a similar business model. However, they haven’t yet taken advantage of the huge Asian market because they focus on providing service exclusively to the saturated American and European market. This Business Plan offers a practical approach on which over a period of three years, first our Start-Up will enter the Taiwanese market by creating alliances with the main Taiwanese tour operators. After going over this period, a future expansion to other Asian markets including China would be considered using a resembling business model.

自從槓桿型指數基金於各股票市場發行後，各國主管機關皆紛紛發出聲明表示，該商品並不適合長期持有；因此，該類型投資商品的公開說明書皆會註明不宜長期投資。然而，本研究實證結果發現，持有期間長短並非主要風險來源。雖然，如大家所知，槓桿型指數基金多是以「日」為單位追蹤指數，而導致複利效果 (Compounding Effect) 使基金長期報酬與槓桿倍數不同。 根據算出上述的報酬差異(Return Difference)可以發現不論是正向2倍或是反向1倍皆與台灣50報酬率的標準差有統計上顯著關係。反向1倍皆與台灣50報酬率的標準差有顯著負相關；反之，正向2倍與台灣50報酬率的標準差有顯著正向相關。然而，從已實現乘數(Realized Multiple)的分佈中可發現，不合理值並不隨投資期間越長而越多。意即儘管投資期間越長，並不一定會導致複利效果越大，而與目標槓桿倍數脫節。再者，隨著投資期間越長，波動度(volatility)的對於報酬差異的解釋力越強；因此，若想長期投資槓桿型指數資金，預測標的波動度的能力更顯為重要。 / When we browse the reports about the inverse and leveraged ETF, most of them emphasize that the LETF is not appropriate to long-term investors. However, in this research, we attempt to demonstrate the main factor of the performance of the leveraged and inverse ETF is not how long the LETF we hold, but the volatility of the underlying index or ETF. Observing the empirical test, no matter how long the investment horizon is, the coefficient of the variance of the Taiwan 50 is statistically significant both in the Taiwan 50 Bear -1X and the Taiwan 50 Bull. However, its effect on the Bear -1X is opposite to that on the Bull 2X. First, the relationship between the volatility and the return difference of Taiwan 50 and the Bear -1X is negative. In contrast, the relationship between the volatility and the return difference of Taiwan 50 and the Bull 2X is positive. However, in accordance with the distribution of the realized multiples, the frequency of either the Bear -1X or Bull 2X was not more and more when the holding period is longer. As a result, our research show the variance has a significant effect on both, no matter how long investors hold. If the volatility is moderate, the return difference may be close to zero; then the LETFs would be a convenient way to investors who desire to magnify the market return. Moreover, due to the increasing explanatory power of the volatility, we may make a further inference that whether the compounding effect is positive or negative depends on the volatility, especially within longer holding period. Therefore, without the great ability to forecast the variance, the LETFs are not recommended to the long-term investors.

在台灣勞動市場中，性別薪資差異一直都存在著。在 2015 年，女性勞工平均薪資大約為男性平均薪資的 85.57%，這個比率在過去 20 年間一直不斷上升，顯示出性別薪資差異逐年地縮小。而在解釋性別薪資差異大小的變數中，產業是其中一個很重要的解釋變數，因此本研究利用台灣主計處的人力運用調查資料，檢驗產業間性別薪資差異與產業特性之間的關連。實證結果顯示出部分產業特性確實會影響產業間性別薪資差異的大小，該產業的平均勞工年齡越大，該產業的性別薪資差異越小；工作地點在北部的比率越高， 會使得該產業的性別薪資差異越小；其他像是平均勞工任期長短 、特定職業的比率等等也會影響該產業內性別薪資差異的大小。 / In Taiwan, gender wage gap has existed for long in the labor market. However, proportion of average female salary to average male salary was about 85.57% in 2015 and this ratio has been growing in recent years. Besides, among all factors that can account for the gender wage gaps, industry plays an important role. Using data from the Manpower Utilization Survey, this study examines the inter-industry gender wage gaps in Taiwan with a focus on the correlation between these inter-industry gender wage gaps and characteristics of different industry sectors. The results confirm that some industrial characteristics do affect the magnitude of sex discrimination. Average age, job tenure, proportion of certain working locations and specific occupations have an impact on inter-industry gender wage gaps.

台灣是一個健全的資訊傳播科技產品代工樞紐，而加拿大正試圖推動資訊傳播科技的創新同時也是台灣的一個主要貿易夥伴與合作者，兩國有機會增進在資訊傳播科技的合作。本論文將評估兩國資訊傳播科技在產業、企業、政府三個層次合作的現況，目的是要發掘台灣如何能夠透過與加拿大進一步的合作，以確保台灣在資訊傳播科技產業的競爭力。論文探討下述研究問題：加拿大與台灣的進一步合作，是如何可以增進台灣在資訊傳播科技產業的創新以確保台灣的競爭力。論文以質化分析兩國的資訊傳播科技產業，來查明優勢與限制和雙方合作的現況。研究結果顯示加拿大與台灣在資訊傳播科技產業是有互補性的夥伴，並有堅實的基礎推動合作、研發與加強創新，而透過開發新的產品、服務與技術，政府與企業合作可以加強台灣資訊傳播科技產業的競爭力。 / Taiwan is an established contract hub for the manufacturing of information and communication technologies (ICT). As Canada aims to promote innovation in its ICT industry and as a major trading partner and collaborator with Taiwan, there is opportunity for both countries to increase cooperation in this industry. This thesis will assess the current level of cooperation between the two countries’ ICT industries, ICT companies and governments. The purpose is to determine how Taiwan can maintain its ICT competitiveness through enhanced Canada-Taiwan ICT industry cooperation. The following research question will be analyzed: How can enhanced ICT cooperation and collaboration in research and development between Canada and Taiwan improve innovation in Taiwan’s ICT industry in order to remain competitive? The thesis will use a qualitative analysis of both industries to determine strengths and weaknesses. Current cooperation in bilateral relations between them will be examined. Findings demonstrate that Canada and Taiwan have complementary ICT industries for partnerships and strong foundations which can promote further cooperation, research and development, and bolster innovation. Strong government level and company level cooperation will enhance Taiwan’s ICT competitiveness by creating new products, services and technologies.

鄭鏡明. / 稿本(電腦打印本). / 論文(新聞與傳播學部哲學碩士)--香港中文大學, 1990. / 附參考文獻. / Zheng Jingming. / Chapter 第一章 --- 導論 --- p.1-8 / Chapter 一´′一 --- 研究動機 / Chapter 一´′一´′一 --- 香港電台地位的轉變 / Chapter 一´′一´′二 --- BBC模式：『長期的夢想』？ / Chapter 一´′二 --- 英國的『非殖民地化』政策與BBC模式 --- p.9-15 / Chapter 一´′二´′一 --- BBC模式 / Chapter 一´′二´′二 --- BBC模式的移殖 / Chapter 一´′二´′三 --- BBC模式：一些疑問 / Chapter 一´′三 --- 研究方法 --- p.13-16 / Chapter 一´′三´′一 --- 以往研究不足之處 / Chapter 一´′三´′二 --- 比較研究：廣播制度及其他 / Chapter 一´′三´′三 --- 資料搜集 / Chapter 一´′三´′四 --- 抽樣分析 / Chapter 一´′四 --- 本論文各章主要內容 --- p.16-17 / <第一章附圖> / Chapter <附圖一´′一> ： --- 香港電臺地位的轉變 --- p.2 / Chapter <附圖一´′二> ： --- 香港政府可以影响獨立後香港電台的途徑 --- p.7 / <第一章註釋> --- p.19-20 / Chapter 第二章 --- 英國殖民地廣播政策與BBC模式之移殖 / Chapter 二´′一 --- 殖民地廣播媒介之誕生與發展 --- p.21-25 / Chapter 二´′一´′一 --- 宗主國引進廣播媒介的目的 / Chapter 二´′一´′二 --- 第二次世界大戰對於殖民地廣播媒介的影响 / Chapter 二´′二 --- 英國殖民地廣播政策 --- p.25-27 / Chapter 二´′二´′一 --- 《普里茅斯報告書》 / Chapter 二´′二´′二 --- 廣播政策：因地制宜 / Chapter 二´′三 --- BBC模式之移殖 --- p.28-32 / Chapter 二´′三´′一 --- 採用BBC模式的第三世界國家 / Chapter 二´′三´′二 --- 移殖BBC模式的動機 / Chapter 二´′三´′二´′一 --- 「陰謀理論」 / Chapter 二´′三´′二´′二 --- 「沒有更佳的選擇」 / <第二章附表> / Chapter < 表二´′一> ： --- 英國殖民地在戰前設有電台的名單 --- p.23 / Chapter < 表二´′二> ： --- 英國殖民地在一九四零至五零年設立電台的名單 --- p.24 / Chapter <表二´′三> ： --- 採用 「英國廣播制度」的國家 --- p.28 / <第二章註釋> --- p.33 / Chapter 第三章 --- 前英國殖民地國家與BBC模式─過去與現在 / Chapter 三´′一 --- 說明 --- p.33-34 / Chapter 三´′一´′一 --- 目的 / Chapter 三´′一´′二 --- 研究範圍 / Chapter 三´′二 --- 曾移殖或仍採用BBC模式的國家 --- p.34-38 / Chapter 三´′二´′一 --- 「曾移殖」BBC模式的國家 / Chapter 三´′二´′二 --- 「曾移殖及採用」BBC模式的國家 / Chapter 三´′二´′三 --- 小結 / Chapter 三´′三 --- 其他前英國殖民地國家 --- p.40-43 / Chapter 三´′三´′一 --- 亞洲：印度、斯里蘭卡、新加坡 / Chapter 三´′三´′二 --- 南美洲：圭亞那 / Chapter 三´′三´′三 --- 加勒比海地區：牙買加 / Chapter 三´′三´′四 --- 小結 / Chapter 三´′四 --- 一些值得商榷及有待深入研究的問題 --- p.43-46 / <第三章附表> / Chapter <表三´′一> ： --- 學者認為曾移殖或仍採用BBC式的國家 --- p.34 / Chapter <表三´′二> ： --- 「曾移殖BBC模式」和 「情況不明」的國家 --- p.38 / Chapter <表三´′三> ： --- BBC模式移殖後的情況 --- p.39 / <第三章註釋> --- p.47 / Chapter 第四章 --- 非洲四國的BBC模式經驗´ؤ肯尼亞、尼日尼亞、坦桑尼亞和贊比亞 / Chapter 四´′一 --- 研究方法 --- p.48-49 / Chapter 四´′一´′一 --- 目的 / Chapter 四´′一´′二 --- 樣本 / Chapter 四´′一´′三 --- 研究方式和範圍 / Chapter 四´′一´′四 --- 資料 / Chapter 四´′二 --- BBC模式：為時短暫的移殖 --- p.49-55 / Chapter 四´′二´′一 --- 一種常見的現象 / Chapter 四´′二´′二 --- 「拋棄」BBC模式的原因 / Chapter 四´′三 --- 由殖民地到建國：極權政治的形成 --- p.55-67 / Chapter 四´′三´′一 --- 四個前英國非洲殖民地 / Chapter 四´′三´′二 --- 非洲民族主義的興起 / Chapter 四´′三´′三 --- 英國的「非殖民地化」政策 / Chapter 四´′三´′四 --- 由多黨政治到極權政治 / Chapter 四´′三´′四´′一 --- 選舉政治的因素 / Chapter 四´′三´′四´′二 --- 部族政治的因素 / Chapter 四´′四 --- 四個在獨立前、後的社會狀況 --- p.68-84 / Chapter 四´′四´′一 --- 經濟狀況 / Chapter 四´′四´′二 --- 教育狀況 / Chapter 四´′四´′三 --- 大眾傳播媒介狀況 / Chapter 四´′四´′四 --- 比較四個社會狀況 / Chapter 四´′五 --- 極權政治與傳播媒介的關係 --- p.84-90 / Chapter 四´′五´′一 --- 政治權力結構的轉變與BBC模式的移殖 / Chapter 四´′五´′二 --- 廣播媒介的新聞自由 / Chapter 四´′五´′三 --- 廣播媒介的控制權、經營權和經濟來源 / Chapter 四´′六 --- BBC模式在四個移殖失敗的經驗 / <第四章附表> / Chapter <表四´′一> ： --- 比較四國的BBC模式存在時間 / Chapter <表四´′二> ： --- 四個廣播機構的名稱及性質 / Chapter <表四´′三> ： --- 四國曾受英國統治時期及正式獨立年份 / Chapter <表四´′四> ： --- 四個殖民地獨立前的主要政黨 / Chapter <表四´′五> ： --- 殖民地出現選舉政治的重要年份 / Chapter <表四´′六> ： --- 殖民地選舉結果與獨立後採用的政治制度 / Chapter <表四´′七> ： --- 四國主要部族名稱及所佔人口的百分比 / Chapter <表四´′八> ： --- 比較四國在獨立前、後國內生產總值主要部份的增長率（百分比） / Chapter <表四´′九> ： --- 比較四國在獨立前、後出口、入口貿易平衡總額（1960，1964，1965，1966） / Chapter <表四´′十> ： --- 比較四國獨立前、後官方儲備 / Chapter <表四´′十一>： --- 比較四國在獨立前、後的國家收入 / Chapter <表四´′十二>： --- 比較四個年均通賬率（1965´ؤ86年） / Chapter <表四´′十三>： --- 比較四國的失業率 （1960´ؤ65年） / Chapter <表四´′十四>： --- 比較四國的國民識字率（1950年代與1963年） / Chapter <表四´′十五>： --- 比較四國的註冊大學生人數（1959─65 年） / Chapter <表四´′十六>： --- 比較四國在獨立前、後每千人平均有報紙份數（1955 ´ؤ69年） / Chapter <表四´′十七>： --- 比較四國在獨立前、後的報紙種類（1965´ؤ69年） / Chapter <表四´′十八>： --- 比較四國平均每千人有收音機架次（1956´ؤ65年） / Chapter <表四´′十九>： --- 比較四國平均每千人有電視機架次（1960´ؤ69年） / Chapter <表四´′二十>： --- BBC模式與非殖民地化的關係 / Chapter <表四´′二十一>： --- 比較四國在一九八零年代廣播媒介享有的新聞自由程度 / Chapter 第五章 --- 新加坡：「非殖民地化」與廣播模式─沒有移殖BBC模式的原因 / Chapter 五´′一 --- 選擇新加坡作研究對象的原因 --- p.92-94 / Chapter 五´′一´′一 --- 新加坡與香港相近之處 / Chapter 五´′一´′二 --- 研究範圍 / Chapter 五´′二 --- 新加坡的建國歷程 --- p.94-98 / Chapter 五´′二´′一 --- 英國的「非殖民地化」政策：自治之路 / Chapter 五´′二´′二 --- 新、馬合併與分裂：獨立之路 / Chapter 五´′三 --- 新加坡「非殖民地化」階段的政黨政治 --- p.98-103 / Chapter 五´′三´′一 --- 左傾思潮澎湃下的政黨政治 / Chapter 五´′三´′二 --- 行動黨：「非共派」與「親共派」的鬥爭 / Chapter 五´′四 --- 新加坡的生存危機及行動黨的對策 --- p.103-114 / Chapter 五´′四´′一 --- 政治危機 / Chapter 五´′四´′一´′一 --- 內憂 / Chapter 五´′四´′一´′二 --- 外患 / Chapter 五´′四´′二 --- 經濟危機 / Chapter 五´′四´′三 --- 人口壓力 / Chapter 五´′五 --- 新加坡獨立前、後的大眾傳播事業 --- p.114-118 / Chapter 五´′五´′一 --- 報業發展概況 / Chapter 五´′五´′二 --- 廣播業發展概況 / Chapter 五´′六 --- 新加坡的政治權力結構及其對大眾傳播媒介的影响 --- p.118-126 / Chapter 五´′六´′一 --- 行動黨長期一黨獨大 / Chapter 五´′六´′二 --- 對報業的控制 / Chapter 五´′六´′三 --- 對廣播業的控制 / Chapter 五´′六´′四 --- 新聞自由：批評和反批評 / Chapter 五´′七 --- 非殖民地化與廣播模式 --- p.126-130 / Chapter 五´′七´′一 --- 新加坡的經驗 / Chapter 五´′七´′二 --- 對香港的啟示 / <第五章附表> / Chapter <表五´′一>： --- 新加坡立法議會選舉的重要變化 --- p.101 / Chapter <表五´′二>： --- 新加坡一九六零年代每年轉口貿易總額（1960-69年）及常年增長率 --- p.107 / Chapter <表五´′三>： --- 新加坡一九六零年代國內生產總值、人均國內生產總值及常年增長率（1960-69年） --- p.108 / Chapter <表五´′四>： --- 新加坡一九六零年代失業人數及所佔勞動人口的百比（1960-69年） --- p.109 / Chapter <表五´′五>： --- 新加坡一九六零年代罷工次數及所損失工作日數（1960-69年） --- p.111 / Chapter <表五´′六>： --- 新加坡一九六零年代人口總額及增長率 --- p.113 / Chapter <表五´′七>： --- 新加坡報紙數目、每日平均總銷數及每千人平均份數（1957-67年） --- p.116 / Chapter <表五´′八>： --- 新加坡平均每千人有收音機及電視機執照的數目（1957-67年） --- p.119 / <第五章註釋> --- p.131 / Chapter 第六章 --- 香港「非殖民地化」與BBC模式 / Chapter 六´′一 --- 「非殖民地化」：進退維谷的困局 --- p.132-143 / Chapter 六´′一´′一 --- 「非殖民地化」的動力 / Chapter 六´′一´′二 --- 憲政結構的突變 / Chapter 六´′一´′三 --- 政制改革的步伐 / Chapter 六´′二 --- 香港電台與「非殖民地化」 --- p.143-152 / Chapter 六´′二´′一 --- 香港電台發展簡史 / Chapter 六´′二´′二 --- 「獨而不立」的模式 / Chapter 六´′三 --- 移殖BBC模式的制約因素 --- p.152-163 / Chapter 六´′三´′一 --- 香港：與別不同的「非殖民地化」 / Chapter 六´′三´′二 --- 「中國因素」：「依附性」與「自主性」 / Chapter 六´′四 --- 小結：獨特的「非殖民地化」進程 --- p.163-164 / <第六章附圖> / Chapter <圖六´′一>： --- 香港殖民地政治結構 --- p.136 / <第六章附表> --- p.139 / Chapter <表六´′一>： --- 區議會、市政局和區域市政局選舉年份 --- p.157 / Chapter <表六´′二>： --- 香港在一九八零年代的本地生產總值、人均本地生產總值及常年增長率 --- p.165 / <第六章註釋> / Chapter 第七章 --- 結論與討論 / Chapter 七´′一 --- 英國『非殖民地化』政策與BBC模式 --- p.166-168 / Chapter 七´′一´′一 --- 英國殖民地廣播政策 / Chapter 七´′一´′二 --- 為何要移殖BBC模式 / Chapter 七´′二 --- 研究發現 --- p.168-175 / Chapter 七´′二´′一 --- 曾在『非殖民地化』階段移殖BBC模式的國家及移殖的步驟 / Chapter 七´′二´′二 --- BBC模式為什麼會 『夭折』？ / Chapter 七´′二´′三 --- 四個非洲國家的經驗 / Chapter 七´′二´′四 --- 新加坡的經驗 / Chapter 七´′二´′五 --- 香港電台與BBC模式 / Chapter 七´′三 --- BBC模式：唯一的選擇？ --- p.173 / Chapter 七´′四 --- 本論文不足之處 --- p.174 / <附錄> / <附表> / Chapter <附表一>： --- 第二次世界大戰後獨立的殖民地名稱、獨立年份、前宗主國及引進廣播媒介的年份 / Chapter <附表二>： --- 個別前英國殖民地在戰前和戰後收音機數量及其增長率 / <附件> / Chapter <附件一>： --- 筆者致函各前英國殖民地國家駐香港辦事處副本 / Chapter <附件二>： --- 香港電台節目製作人員工會問卷調查結果（一九八九年） / Chapter <附件三>： --- 香港電台組織架構圖 / <中、英文參考書目> / <中文參考書目> --- p.1-9 / <英文參考書目> --- p.i-xii

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華語三聲變調的運作範疇(domain)一直以來皆是漢語音韻學家激烈探討的主題，不同研究對於運作範疇的定義皆不同，而過去研究也留下了一些尚待解決的問題，例如分類詞(Classifier)以及介係詞(Preposition)如何與其他音節形成三聲變調的運作範疇。本篇論文藉由觀察語料庫中324句最短為6音節，最長為24音節且由數個三聲音節所組成的中文句子，來檢視台灣華語三聲變調若以Nespor & Vogel (1986)所提出之韻律階層(Prosodic hierarchy)為範疇來運作是否能得出自然且多樣的聲調組合。以下分析主要根據韻律階層的順序分成以下四部分：音韻詞(Phonological word)、附著詞組(Clitic group)、音韻詞組(Phonological phrase)、語調詞組(Intonational phrase)。而作者假設三聲變調有兩種運作方式，一種為循環(Cyclic)，一種為同時(Simultaneous)。循環運作時，三聲變調可先以音韻詞邊界為範疇，再以附著詞組邊界為範疇，再以音韻詞組邊界為範疇，最後再以語調詞組邊界為範疇。同時運作時，三聲變調則只以語調詞組邊界為範疇。語料庫分析結果顯示，中心語(Head)之非遞歸邊(Nonrecursive side)的分支性(Branchingness)需被納入音韻詞組的定義中以得出正確的聲調組合。再者，語調詞組的定義也需將語意(Semantic)以及韻律(Metric)的因素納入考量，以限制語調詞組邊界的形成。經過修正，韻律階層理論不僅能成功描述分類詞以及介係詞之三聲變調現象更可預測華語三聲變調的多樣性。 / Mandarin tone sandhi has been argued by different scholars to apply to different phonological domains such as the foot, the phonological phrase etc. This thesis tackles three main issues left by Shih (1986) and Hsiao (1991): the classifier, the preposition and the under-generation problem. In revising the framework of Nespor & Vogel (1986)’s Prosodic Hierarchy, this thesis proposes a possible explanation of the problems. This thesis constructed a corpus of 324 sentence tokens consisting of 6 to 24 third tone syllables. The tokens were recorded from four Taiwan Mandarin native speakers at a speech rate of at least 200 beats per minute. Through the observation of the tone patterns collected, it is found that the original definitions of the phonological phrase and the intonational phrase given by Nespor & Vogel (1986) are not able to describe the Taiwan Mandarin data. This thesis provides a revision of the prosodic hierarchy by taking into account the branchingness of the nonrecursive side on the phonological phrase level and by incorporating Selkirk (1984)’s Sense Unit Condition on the intonational phrase level. Finally, a foot formation condition is also proposed in order to restrict the minimal length of a phonological phrase or an intonational phrase.

由於目前政治版圖的研究仍停留在資料描述的階段，描述選票在地理區域差異的程度，較缺乏定性與定量以及理論建構的研究。所以本文打算從政治版圖分析出發，借由一些探索性的研究，嘗試將政治版圖的概念操作化，並嘗試去解釋影響政治版圖變動的因素。本文想要探索的目標有三個，第一：政治版圖的定義，包含的面向，以及測量的方法。第二：嘗試結合目前國內由總體資料從事選舉研究的兩種分析方法－集群分析以及區位推論模型(Ecological Inference Model)。第三：嘗試結合個體資料以及總體資料研究途徑，藉由個體資料研究途徑中投票行為研究所累積的研究發現，解釋政治版圖這個現象。 本文從政治版圖的強度與穩定度兩個面向出發，以台北縣三次立委選舉(1995、1998、2001)為例，分析各政黨政治版圖的變動。並以投票行為研究中影響選民投票決定的三個主要因素：政黨認同、議題取向、候選人評價等因素來解釋政黨政治版圖的強弱以及穩定與變遷。

近年來，由於全面品質管理的觀念受到相當多的關注，因此作為核心特徵之一的「員工授能」也受到愈來愈多研究者的重視，許多實證研究均指出實施員工授能有助於提昇員工之工作滿足與組織承諾，對於工作績效與服務品質的提昇也有良好的助益，因此，本研究以授能認知為研究主題，並以台北市政府一級行政機關薦任六職等到九職等之公務人員作為研究對象；研究方法上除了文獻探討法之外，本研究以問卷調查法為主要之研究方法，並以深度訪談法作為輔助性之研究方法。 本研究將授能界定為「個人對於其在工作上之自我效能與自我價值的認知」，並以「意義性」、「自主性」、「能力」與「影響力」四個面向來測量台北市政府一級行政機關薦任六到九職等之公務人員的授能認知情形，而在實證分析的部分則以人口屬性變項作為自變項，探討不同性別、年齡、教育程度、工作年資、職等及職別之公務人員對於授能的認知是否有所不同，另一部分則是探討授能認知對於組織承諾與工作滿足的影響。 研究結果發現，不同性別、年齡、工作年資、職等及職別之受訪者對於授能認知的四個面向均有顯著的差異存在，而不同教育程度之受訪者則僅對於「自主性」與「能力」這兩個面向有顯著的差異存在；至於在授能認知與組織承諾及工作滿足的相關與影響方面，本研究則發現授能認知的四個面向均與組織承諾及工作滿足間相關；在影響方面，則發現再授能認知的四個面向中，僅有「意義性」、「自主性」與「影響力」三者對於組織承諾有所影響，「能力」則被排除在迴歸方程式之外；而「意義性」、「自主性」與「能力」則對於內在工作滿足有影響，至於外在工作滿足方面，則是四個面向均有影響，不過，「能力」對於外在工作滿足的影響乃是負面的，也就是當個人對於其本身工作能力的認知越高時，其外在工作滿足就越低。 至於在深度訪談方面，本研究乃是利用與台北市政府薦任六到九職等之現職公務人員之訪談，了解影響公務人員授能認知的環境因素或其他個人因素，研究結果發現影響公務人員授能認知的環境因素有工作設計、領導風格、官僚體制與官僚習氣、內部關係、組織願景、教育訓練、政治介入、上司器重與機關間的溝通與協調等，至於在個人因素方面，除了在實證研究中所發現到的人口屬性變項之外，還有學以致用、個人預期、工作能力與工作經驗等項。 最後，本研究還希冀為政府部門之人事管理工作貢獻一份心力，因此提出九項建議，期能作為日後政府行政管理上之參考，分別是： 一、實施工作設計（Job Design），提昇工作之多樣性與挑戰性 二、盡量採用民主式的領導，加強授權 三、落實團隊建立，強化機關內部之團隊精神 四、建構組織願景，闡明機關未來發展 五、在職訓練（on-the-job training）機制的建立 六、強調行政管理中的人文主義 七、注意機關中男女平權的議題 八、落實參與管理，賦予非主管公務人員較高的決策權 九、重視專業人才，強調專業能力的培養

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