傳統上在 LIBOR市場模型架構下,評價固定交換商品一般是透過模地卡羅模擬。在本文中,吾人在此模型架構下推導出一個遠期交換利率的近似動態,並在一因子的架構下提供一個固定交換利差選擇權與固定交換輪棘選擇權的近似評價公式。數值結果顯示這兩者之相對誤差甚小。此外對於這兩個產品,吾人亦提供一個有效率的避險方法。 / The derivatives of the constant maturity swap (CMS) are evaluated by the LIBOR market model (LMM) implemented by Monte Carlo methods in the previous researches. In this paper, we derive an approximated dynamic process of the forward-swap rate (FSR) under LMM. Based on the approximated dynamics for the FSR under one factor model, CMS spread options and CMS ratchet options are valued by the no-arbitrage method in approximated analytic formulas. In the numerical analysis, the relative errors between the Monte Carlo simulations and the approximated closed form formulas are very small for CMS spread options and CMS ratchet options and we also provide an efficient hedging method for these products under one factor LMM.

信用衍生性商品（credit derivatives）是用於移轉信用風險之契約，契約是由保護買方（protection buyer）與保護賣方（protection seller）所簽定，由保護買方支付保險金（可為躉繳或分期支付）以獲得信用的保護，而保護賣方則需在律定之信用事件發生時支付償金予保護買方做為補償。近年來頻傳金融事件，巴塞爾銀行監理委員會（Basel Committee on Banking Supervision）也不得不制定新版的巴塞爾協定以要求銀行強化信用風險控制與分散，而信用衍生性商品亦有助於信用風險的移轉與抵減的功能。 本篇針對利用conditional Markov chain來建構信用違約交換與第n次信用違約交換之評價模型，並利用模擬的方式來求算出各商品之利差。藉由現實中的資料取得參數的估計值放入模型內則可以模擬出各種不同的狀況，進而做出避險的策略。 此外，本篇亦探討如何利用Gibbs sampler來改良conditional Markov chain的模擬方法，以模擬當信用衍生性商品中的資產組合有傳染效果的情況。

在這篇論文裡，我們考量在跨貨幣經濟體系中的市場利率模型，除了本國利率，同時考慮外國利率與兩國匯率的變動過程。在這個架構之下，我們推導匯率連動利率衍生性商品的價格，此模型具有易於執行且參數估計容易的特點。

求職者與企業雙方都冀望尋求彼此契合的對象，新進人員藉以認同組織、發揮所長；企業藉以提升新人對組織的承諾感，進而獲得其良好績效。論及契合多以價值觀為核心，又由於直屬主管與部門同事是影響新人的關鍵角色，因此將其視為契合比較之重要對象，分別探討新進人員與直屬主管及與資深同事的價值觀契合度對新人組織承諾的影響。然而，新人與主管及同事的互動關係也影響了新人對組織的態度，故在價值觀契合度影響組織承諾的關係中，新進人員與主管的交換關係(LMX)以及新進人員與資深同事的交換關係(TMX)應存在著干擾作用。 因此，本研究分別以新進人員□直屬主管及新進人員□部門資深同事價值觀（四構面）契合度為自變數，新人組織承諾（三構面）為依變數，LMX和TMX為干擾變數，針對國內一製造業之新進人員、直屬主管、部門資深同事以問卷方式蒐集資料，總計發放635份卷，回收257份；經客觀配對成功之最後分析樣本：新進人員38人，直屬主管20人及部門資深同事93人。資料分析方法採敘述性統計分析、相關分析描述變項的特徵及變項間的關係，並以階層迴歸分析檢驗變項間的影響和干擾效果。研究假設檢驗結果如下： 1.新進人員□直屬主管之自我增進價值觀契合度對「努力承諾」和「價值承諾」有顯著的正向影響 2.新進人員□部門資深同事之自我增進價值觀契合度對「努力承諾」和「價值承諾」有顯著的正向影響 3. TMX在「新人□同事價值觀契合度對新人努力承諾關係」及「新人□同事價值觀契合度對新人價值承諾關係」中有顯著的干擾效果 研究結果顯示，直屬主管與資深同事皆是影響新人對公司態度的重要接觸群體。在涵蓋一般價值觀的四構面價值觀中，新人與直屬主管、資深同事「自我增進」價值觀契合度是影響新人組織承諾的重要因素，談及契合與否應重視與工作成效相關的「自我增進價值觀」。又基於高TMX在價值觀契合對組織承諾關係的干擾效果，在契合度低的情況下，員工與同事有好的交換關係品質時能夠使低組織承諾的情況不致產生。因而本研究欲提升員工組織承諾，可將發展重點放在建立與同事的關係上，以代替招募價值觀契合者，或企圖改變員工價值觀使與組織契合所做的努力。

近年來國內企，業透過海外可轉換公司債(ECB) 之發行自國際資本市場募集資金以漸成風氣。國內金融機構藉由ECB之發行籌資則集中於近二年，尤其自金控公司核准設立以來，受金控法之規範，金控公司因合併而產生之母子公司交叉持股問題，限期於三年內須處理完成，否則屆期須辦理註銷股本。本文即以復華金控旗下子公司復華證金為求於法定期限內解決交叉持股問題，以其持有母公司復華金控股票為轉換標的，發行一億美元之海外可交換公司債(EEB)為例，探討整個債券發行過程中及比較截至2004年底，相關金控公司所發行ECB之債券持有人執行轉換比率，發現以發行海外可轉換公司債方式為樣本且須面臨限期處分交叉持股壓力之大小與其有效完成債券轉換總金額之達成率呈現高度正相關。而以發行海外可轉換公司債方式為樣本但毋須面臨限期處分交叉持股之債券轉換情形，其有效完成債券轉換總金額之達成率呈偏低狀況。且以發行海外可交換公司債方式為樣本之債券轉換情形亦同受債券發行公司有否須面臨限期處分交叉持股壓力之影響。

近年來由於資訊科技的發達與通訊網路的開放，國內流通業者逐漸意識到資訊科技的可得性與重要性，尤其是電子資料交換(EDI) 近來在國內更是方興未艾，成為業者因應通路革命的一大競爭武器。本研究主要是探討行銷通路與 EDI的互動關係，分析 EDI應用對通路體系效益的影響以及個別通路成員所分配到的成本效益，並說明第三者機構 (如政府單位與加值網路業者) 在推動 EDI 交易的角色定位。本研究屬於探索性研究，主要是藉由實地訪談國內食品飲料業的上中下游廠商，參考國外相關文獻，以探討通路成員目標、政府機構、組織特質對 EDI應用策略的影響，進一步分析 EDI交易對通路結構、通路關係、及通路效益的衝擊。經由理論與實務之觸發印證，本研究發現在通路系統中，由於零售商與供應商的通路地位不同，不但引進 EDI的動機有所差異，由電子連線交易中所獲致的效益亦有層次之分。此外，在建立 EDI系統初期，政府機構的介入有其必要性，而加值網路業者在通路系統中的角色亦將益形重要。最後，必須強調的是 EDI系統雖然對後勤活動的助益最顯而亦見，但是與 POS系統相結合應 用之後，將可幫助通路成員在行銷活動上發揮更大的效益。 EDI 對通路成員的長期涵義仍未十分明確，與交易對象建立電子連線也可能對組織造成複雜的管理問題，然而，EDI 將逐漸成為企業經營的必要方式，其對競爭態勢的衝擊值得吾人重視。

以Web 2.0 模式經營的網站正飛快的成長，這些經營者巧妙地引進外部的開發能力，與顧客或企業夥伴共創價值的商業模式非常值得深究。但國內的學術理論針對Web2.0商業模式發表的論文並不多，對於價值共創的商業模式了解有限，本研究整理並分析實際案例中關於Web2.0價值共創的商業模式的資訊，希望能夠針對價值共創的商業模式提供更系統化的解釋。 本研究架構分為兩個構面，分別為商業模式的解構及分析價值網絡中的價值交換，希望進一步探討的問題如下: 1. Web2.0價值共創的商業模式對參與的顧客和企業夥伴產生甚麼樣的價值? 如何吸引顧客與企業夥伴加入共創? 2. 能夠與顧客或企業夥伴共創價值的Web2.0商業模式中需要具備哪些要素? 3. Web2.0價值共創的商業模式如何創造營收? 本研究結合文獻探討及此研究的目的，獲得以下研究結論: 1. 參與共創為顧客帶來無形價值的滿足，為企業夥伴帶來直接收益或是間接轉移價值的機會; 經營者應維護顧客參與創作的園地，重視社群間互動的基礎滿足感，並且為企業夥伴舖設可以擷取利潤或轉移價值的管道。 2. Web2.0價值共創的商業模式，首先應具備4個基礎架構的建設，分別是(1)共創平台的建立(2)參與規則的建立(3)持續滿足顧客經驗的能力(4)企業夥伴價值轉移的機制。 3. Web2.0價值共創的商業模式中，經由「免付費服務」吸引人潮或潛在顧客加入共創，在營收模式上運用到免費增值的商業模式，藉由一部分的會員付費購買增值的附加商品或訂購產品來營利，或者是藉由第三方廣告商付費的模式，由廣告商付費給經營者以獲取營收。而部分網站經營者會透過發行虛擬貨幣，作為網站交易的媒介，透過參與活動累積虛擬貨幣，類似航空公司的飛行里程獎勵，可以提升會員的忠誠度。 / Websites managed via the Web 2.0 model are currently growing quickly,These managers have delicately introduced external developmental abilities, and the business model that works with clients and corporate partners to create value. However, there are very few domestic researches on the academic theories concerning the Web2.0 business model, and there is limited understanding for the business model of value co-creation. This study organizes and analyzes the information on business models with Web2.0 value co-creation in case study, in order to provide a more systematic explanation for value co-creation business models. The framework of this study is divided into two aspects, which are the deconstruction of business model and analysis of value exchange in the value network. The questions to be explored are as follows: 1. What kind of value does the business model of Web2.0 value co-creation create for participating customers and corporate partners? How to attract customers and corporate partners to participate in co-creation? 2. What are the crucial elements in Web2.0 business models that can co-create value with customers and corporate partners? 3. How does the business model of Web2.0 value co-creation create profit? To the above purposes, this study conducted literature review and acquired the following conclusions: 1. Participation in co-creation provides customers with the intangible value of satisfaction, and brings direct profit or opportunities for indirect transfer of value for corporate partners. Managers should protect the environment for customers to participate in creation, emphasize the basic satisfaction of interaction among social networks, and create channels for corporate partners to gain profits or to transfer value. 2. The business model of Web2.0 value co-creation should have four basic infrastructure established, which are (1) establishment of co-creation platform; (2) establishment of participation rules; (3) the ability to continuously satisfy customer experiences; and (4) mechanisms for value transfer for corporate partners. 3. In the business model of Web2.0 value co-creation, “free services” are used to attract people or potential customers to participate in co-creation, and the operational model utilizes a free value-added business model, in which profit is produced when some members pay to buy value-added products or order products, or when a third-party advertiser pays managers. Some website managers would issue virtual currency as a medium for website transactions. Participation in events accumulates virtual currency which can be used to enhance member loyalty.

在亨利‧詹姆士（Henry James）的小說《鴿之翼》（The Wings of the Dove, 1902）中，金錢在人際關係中的流動以及其所產生的交換方式往往為批評家們所忽略。許多批評家將小說中的角色視為兩種極端：以凱特為代表的倫敦人是剝削者；美國女孩米莉則是天真無邪的犧牲者。而注意到小說中交換議題的批評家，也多半以市場交易的模式來看待小說中的交換行為。有別於以往的研究，本論文嘗試以「禮物」的理論，為小說中的交換提供一種新的觀點。 / 法國人類學家牟斯（Marcel Mauss）的理論顯示，禮物贈與牽涉到社會關係的建立與經濟層面的交流。然而牟斯的理論亦顯示出禮物的矛盾：禮物並非單向的贈與，而是送／收禮物的主體之間的互惠交換行為。同樣的，《鴿之翼》中的金錢交換也是以此種送／收禮物的方式來達成。小說中的禮物交換與角色對金錢的追求呼應，形成一個禮物交換的體系。本論文首先討論小說中的交換者進行交換的方式，突顯其用以掩飾禮物矛盾的包裝策略。其次，本論文討論禮物交換的時間結構如何對送禮者與收禮者產生不同的影響，使米莉的回禮得以藉由時間的運用，產生諧擬（parody）的效果，進而展示了凱特所代表的倫敦人所遵從的交換原則有何限制。 / 在《鴿之翼》中，禮物不斷游移於慷慨與私利的兩端，而此種介於經濟與非經濟之間的交換方式，正是禮物有別於商品，並能夠暗渡實質利益的原因。 / In The Wings of the Dove (1902), Henry James presents a flow of money in interpersonal relations from which a distinctive mode of exchange is derived. However, the issue of exchange does not arouse much discussion among the critics on James. Some critics tend to read the two heroines as representatives of moral oppositions—Kate and other Londoners as exploiters, the young American Milly as a victim. Although there are other critics who notice the exchanges in this novel, most of them choose to approach the issue with the mode of exchange in the market. Differing from these critical perspectives, in which the characters’ exchanges are taken as transforming or reflecting transactions of commodities, this thesis analyzes The Wings of the Dove in terms of gift giving and gift returning. / As the work of the French anthropologist Marcel Mauss shows, gift giving is not only a way to construct social relations but also a part of an economic circulation. But a paradox of the gift can also be observed from Mauss’s theory of the gift—the paradox that gift giving appears as a liberal offer but initiates an exchange of gifts by obligating the gift receiver to return. / What this thesis aims to explore with the theories of the gift is whether it is effective for the characters in The Wings of the Dove to exchange money for social resources, and vice versa. The exchanges in this novel, working alongside the Londoners’ quest for money, constitute a system of gift exchange that brings about Kate’s scheme to reap money from Milly. To look into the problems created from this mode of exchange, the thesis will further be committed to the discussions on the characters’ strategies which help them conceal the paradox of the gift, as well as their actions and limitations in the temporal structure of the gift exchange. Ultimately, this thesis attempts to show the capriciousness of the gift revealed in the exchanges in The Wings of the Dove. In constant fluctuations, the gift never ceases to oscillate between the dichotomies of the economic and the noneconomic, which not only shows its elasticity but also offers a space for discussions of its logic from various critical angles.

保險業承擔社會大眾轉嫁之風險，其自身亦需要透過風險之分散，以避免危險過度集中，而危及永續經營之能力。而保險市場之專業保險人間，常透過彼此技術之結合運用，達風險分散之目的。其中保險聯營，即為典型聯合數保險人之能量，合力承受特殊危險，協助個別保險人分散風險之方式，亦是目前各國或特定區域之保險業所偏好使用之制度之一。 保險聯營於我國已行之多年，保險業多利用其消納分散巨災或高度風險，抑或配合政府保險政策設立組織，對於我國保險市場而言，具有不可或缺之重要性。然而，保險聯營制度因為譯名與共同保險類似，導致實務對於此兩種同為保險人風險分散之制度產生觀念性之混淆，因無法確切了解其區別，所以產生立法上之錯誤及運作上之爭議。 本文以「保險聯營制度之研究-兼論保險業之風險分散方式」為題，試圖透過深入探討保險聯營制度，並比較其他類似方式，包括共同保險、再保險及交換業務等，以釐清各制度之差異，了解其功能、運作及契約當事人之法律關係；其次則介紹國內風險分散機制，以分析其本質，並就我國保險聯營實務問題為探究與建議。 本文研究結果發現，共同保險、再保險、交換業務及保險聯營制度，即便外觀及功能上多有重疊，但實際上係屬不同之機制。而國內風險分散機制，多數依其運作方式雖得歸類於保險聯營組織，惟究其與會員間之約定，得發現其混合其他風險分散機制之性質，因此不能單純以單一制度視之。關於保險聯營制度之實務問題探討，我國實務因對於「共保」兩字概念涵括範圍定義不一，造成保險法第一百四十四條之一之立法用字有所爭議，本文以為立法條文應儘量以明確用字，降低法律適用模糊的可能性；而聯營組織之型態，應以其功能性區別之，即組織本身若直接承接危險者或有其他對外代表性者，則應成立法人組織，使其享有法人權利，並履行法人義務；最後於公平法限制競爭之探討上，考量到保險聯營設立之特殊性，公平會之審查權限應受限縮，倘聯營組織之設立具備合理性及必要性，且其成效對於社會有顯著正面價值，應可排除公平法之適用。

孝道文化是長久被視為理解東亞代間關係的特色，居住安排、生命歷程、性別皆是在孝道規範的脈絡下影響代間中的交換關係。在當代的東亞社會劇烈的社會結構和文化變遷下，三種因素在控制了孝道規範的社會文化因素後，仍然產生其對代間關係中的獨立影響。 另一方面，過去孝道研究是以子女為主的財務支持為依賴變項，忽略了父母方在代間交換關係中的行動。故本研究以2006年的東亞社會調查（East Asian Social Survey EASS）中，日本和台灣的樣本做為研究對象，並比較兩國受試者和父母之間的財務支持往來關係。我們依照比較的結果，將各種交換關係予以類型化，依據各種交換關係的特徵命名，並以多元邏輯斯迴歸 (multinomial logistic regression model)的方式，在控制孝道意識後，理解三種因素對代間關係的影響。 研究結果發現，日本的同住之下並未出現特定的交換關係，而台灣方面，同住讓代間關係呈現以父母為提供者受惠式代間關係；在生命歷程上，日本的未婚者和已婚有未成年後代的受試者皆會與父母保持受惠式代間關係，台灣未婚者和已婚有未成年後代則是與父母保持平衡代間關係；然而，我們亦發現，部分的台灣未婚者亦如同日本社會的未婚者般，接受父母的支持多過於自己的給予。在性別上，兩國的男性仍是主要的財務支持提供者，然而，兩國父母對於提供子女資源上仍有性別的差異。由於日本女性在勞動力市場的劣勢，故日本的父母傾向提供給日本女性，而台灣的父母則提供與男性。故台灣家庭對同住者的支持和給予男性支持的結果，反映台灣社會中，孝道的文化仍存有一定的影響。另一方面，本研究亦針對兩國各生命階段的女性進行研究，並發現日本女性仍在已婚無子的階段為原生家庭提供財務支持，而台灣女性在各生命階段，皆會提供原生家庭支持。故本文提供三種因素在受到在孝道文化以外，對代間關係的影響方式，並進一步以實證的方式指出近年來日台兩國的因家庭結構變遷而帶來的各種社會問題。