博士（社会学） / 甲第686号 / 206p / 一橋大学

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(農学) / 甲第18348号 / 農博第2073号 / 新制||農||1024(附属図書館) / 学位論文||H26||N4855(農学部図書室) / 31206 / 京都大学大学院農学研究科地域環境科学専攻 / (主査)教授 星野 敏, 准教授 橋本 禅, 講師 高柳 敦 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Agricultural Science / Kyoto University / DGAM

京都大学 / 0048 / 新制・論文博士 / 博士(工学) / 乙第12858号 / 論工博第4105号 / 新制||工||1608(附属図書館) / 31538 / 京都大学大学院工学研究科社会基盤工学専攻 / (主査)教授 宮川 豊章, 教授 河野 広隆, 准教授 山本 貴士 / 学位規則第4条第2項該当 / Doctor of Philosophy (Engineering) / Kyoto University / DFAM

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(情報学) / 甲第19857号 / 情博第608号 / 新制||情||106(附属図書館) / 32893 / 京都大学大学院情報学研究科社会情報学専攻 / (主査)教授 喜多 一, 教授 石田 亨, 教授 岡部 寿男 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Informatics / Kyoto University / DFAM

本稿は、会社の倒産局面で株主が会社に対して有する債権について、他の一般債権と異なる取扱いを認めることの根拠およびそのような取扱いを認める必要性を考察するものである。 / 博士(法学) / Doctor of Laws / 同志社大学 / Doshisha University

適切な生活保護業務を実施するために、現業員とスーパーバイザー(査察指導員)の役割を分析し、福祉事務所におけるスーパービジョンのあり方を探求することを目的としている。査察指導員の専門的機能の強化、現業員数の配置基準の改正、福祉事務所内の業務のシェアリング、スペシャリストとして育成していくためのキャリアパスの確立、査察指導員の役割としてのスーパービジョンを確立するための研修制度の強化を提言した。 / This thesis attempts to analyze the role of caseworkers and supervisors for the public assistance service, and explore the system of supervision in the welfare office. It proposes to strengthen professional functions of supervisors, revise the allocation standard for the number of caseworkers, share work in the welfare office, establish a career path to train a specialist, and strengthen training system to establish supervision as a role of supervisors. / 博士(政策科学) / Doctor of Philosophy in Policy and Management / 同志社大学 / Doshisha University

京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(農学) / 甲第23242号 / 農博第2449号 / 新制||農||1084(附属図書館) / 学位論文||R3||N5332(農学部図書室) / 京都大学大学院農学研究科地域環境科学専攻 / (主査)教授 村上 章, 教授 藤原 正幸, 教授 渦岡 良介 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Agricultural Science / Kyoto University / DFAM

2011年6月，「網際網路名稱與號碼指配組織」（The Internet Corporation for Assigned Names and Numbers, ICANN）董事會核准新通用頂級域名申請人指導手冊（Applicant Guidebook）並正式展開新通用頂級域名計畫（New gTLD Program），該計畫容許頂級域名申請人自行選擇作為網址字尾之字符串，並成為該頂級域名之註冊管理機構。在第一波申請名單中，ICANN陸續通過了700多個申請案件，包含了一般通用名稱類型、品牌及商標類型、地理名稱類型等新通用頂級域名，也因此對於網際網路帶來巨大的影響與變革。由於新通用頂級域名與商標法中禁止私人擁有通用名詞與透過國家疆域、商品與服務類別分流之原則產生本質上的衝突，相較於新通用頂級域名大幅開放所帶來的正面效益，亦引起贊成與反對意見的討論。 惟新通用頂級域名既已開放，本文將討論焦點聚焦於新通用頂級域名計畫整體制度介紹，以及新通用頂級域名開放後，對於傳統網域名稱爭議所產生之新的網域名稱爭議型態質變以及新爭議型態如何適用現行法律之評析，藉此分析新通用頂級域名之開放對於商標權人權益之影響與提供商標權人相關維護品牌價值策略之擬定。另一方面，本文亦自國家之角度，探討新通用頂級域名對於我國網域名稱政策之影響以及應有之政策藍圖規劃。希冀透過本文之分析，對我國商標權人因應新通用頂級域名之浪潮與政府形成網域名稱政策有所助益。

網際網路的興起帶動銀行業電子商務的發展；然而，在開放式的網路環境下，個人的財務、交易等具有隱私的資訊，可能因金融機構本身資訊安全防護技術未落實、資料處理流程權限控管不當、或相關稽核機制不健全等因素，造成銀行個人資料外洩，而影響個人財務及公司商譽的損失。現今在銀行業電子商務的網站上，雖然有使用隱私權政策聲明的方式來表示履行客戶資料隱私保護的責任，但是此形式宣告的方式大於實質保護的意義，沒有任何作用。客戶資料的隱私資訊，亦應受到法律的保護；在我國主要的法律有電腦處理個人資料保護法、內部控制法及金控共同行銷規範等。本研究旨在針對銀行業電子商務交易流程中提出企業內部客戶隱私資料保護的架構模型，將客戶隱私資訊做分類，並遵循相關法律條文規範，以訂立具有語意的隱私權政策來落實企業內部客戶隱私資料的保護。我期望本研究的成果能貢獻未來金融業於客戶隱私資料保護的參考依循。 / The rising of Internet drives the development of e-commerce in banking industry. However, in the opening environment of Internet, the personal and confidential data which includes finance and transaction may be exposed because its poor secure protection technology or improper permission control for the procedure of data processing, or defective auditing mechanism in financial institutes. Therefore, it could influence the loss of personal finance and goodwill of companies. Although the e-commence website of banking industry protect customers’ data through the stated of right to privacy, the announced meaning is far more than the real protection. The customers’ private data should be protected by law, such as Computer Processing Personal Data Protection Act and Rules Concerning Cross-Selling by Financial Holding Company Subsidiaries in Taiwan.The purpose of the thesis offers the enterprise internal privacy construction model which classifies customers’ private data, follows the related law regulation, and establishes semantic privacy policies in order to achieve the protection of enterprise internal customers’ data for the transaction flow of e-commence in banking industry. I expect the research can contribute some references to follow in customers’ data protection for financial institutions in the future.

關係企業的經營型態已在我國占有日漸重要的地位，近年來我國公司在外國或大陸地區設立公司之情形亦時有所聞，此二者皆因此連帶引發了勞動法上的問題，究竟雇主可否使勞工在關係企業中不同公司間調職？甚至調職到我國境外之關係企業其他公司？此與傳統上企業內調職的不同點在於，此時勞工於各公司間的調職涉及勞工於不同法人格間的變動，雇主是否當然有此權利，即不無深究之餘地。 基此，本文將從以下幾個面向來探討關係企業內調職之問題：1.在何等情況下構成關係企業？此由於勞動法上並無相關法制之訂定，故需從其他領域實定法著手，又設若從其他領域實定法著手，是否可全盤移植於勞動法亦屬討論範圍；2.關係企業範圍界定後，是否會對於勞動法上的雇主概念造成影響，進一步而言，是影響到勞動契約上雇主概念，抑或是影響到功能性雇主概念，或者，在何種情況下該二者始會受到影響？3.關係企業內調職的概念為何？其與雇主指示權的關係，與企業內調職、派遣、出差等概念究竟有何異同？4.雇主得否事前取得使勞工於關係企業內調職之權利，若是，是在何種情形下雇主始能取得？5.勞動法之終止保護是否能夠擴及於關係企業，若是，是在何種情況下擴及？6.勞工於關係企業內調職後重要勞動條件應該如何因應之問題。 本論文希冀能夠將上述問題一一釐清，而讓勞資雙方能夠清楚了解雙方之權利義務分別為何，防範爭議於未然，共創與共享經濟之價值。