本文欲以《巴縣檔案》中的資料為主，加上《大清律例》中的法律條文、地方縣衙的審判制度等為輔，試討論地方檔案中所呈現的拐案情況，以及拐案中反映的各種社會問題，包括從被拐的女性來討論婦女生活所面對的問題，地方縣級審判對於拐案這類命盜重案的處置，以及拐案中所呈現出的人際互動的關係。 以往的研究成果當中，在使用訴訟檔案時，多是以中央檔案來討論某項犯罪行為， 或是以某種地方檔案來討論較普遍的法律問題， 而較少有以地方檔案來了解某種犯罪行為，本文便試以《巴縣檔案》中的誘拐婦女案件來進行更深入的研究。地方檔案本身有其侷限，其深度和真實性往往受到質疑，而這一部分，也是文中試圖想從地方檔中來窺究出來的；另外，文中尚會引用巴縣檔案中非屬拐案的案例，以及中央檔案中的拐案來加以佐證參考，以彌補使用單一地方檔案的不足。 以《巴縣檔案》來對清代拐案加以考察，不但是對於當時社會的犯罪問題有更進一步的了解，除此之外，也是對於當前四川重大社會問題的一個呼應。拐賣人口並非現代社會才有的產物，四川地區至少在清代以來拐案就已氾濫，而本文主要就是藉由地方檔案中的誘拐婦女案件，來對當時社會生活和案件發生形態及處置，有更深的認識。

本篇論文主要探討服裝意見領袖之服裝消費行為，樣本則為北市大學女生，筆者主觀 認為服裝意見領袖及非意見領袖之差別在於主要在於ヾ態度ゝ興趣、知覺ゞ危險認知 々媒體習性ぁ社會化變項等五個構面，故問卷之發展齊往此五構面發展，經由因素分 析方法在以上五構面中，分別由ヾ態度構面抽出九個因素ゝ興趣與知覺構面抽出四個 因素ゞ危險認知構面抽出三個因素々媒體習性構面抽出二個因素ぁ社會化變項構面抽 出一個因素，共計十九個因素，在經由逐次區別分析抽出九個區別變數，並於檢定。

女性對繼續教育的參與有急速增加的趨，Cross（１９８２）及 Long（１９８３）均 認為是社會變遷下婦女角色轉變的必然結果。自 Houle（１９６１）建立三類型論動 機的概念架構，對成人教育參與動機的研究，轉向以客觀的動機量表的統計分析，探 討成人參與繼續教育的動機取向。 本研究旨在探討空中大學女生參與動機取向及其影響因素，以供釐定教育課程、制定 教育政策、及實施諮商輔導之參考。由有關文獻之探討入手，再經實地的調查研究， 分析空中大學女生參與動機取向及其相關因素。 本研究抽取空中大學１１所學習指導中心的女生１２８０名為對象，以自編之「女性 參與繼續教育動機問卷」為研究工具，經採用因素分析與變異數分析等方法進行資料 處理，發現如下： （一）空中大學女生的參與動機取向，可分為八類，包括自立與利、他認知與成長、 職業進展、家庭幸福、社交關係、刺激或逃避、人尊與自尊、他人影響。 （二）空中大學女生的主要動機取向，以「認知與成長」最為普遍。 （三）空中大學女生的動機取向受年齡之影響。 （四）空中大學女生的動機取向受社經地位的影響。 （五）空中大學女生的動機取向受婚姻狀況的影響。

本研究旨在探討大學女生「關係」的發展與轉變，為了能更貼近受訪者的主觀經驗、真實面貌，本研究採用質性研究中的現象學取向，並以深度訪談的資料蒐集方式，訪談兩位大學後期的女生，以深入瞭解「關係」對於青少年晚期女性個體化過程的影響，與過程中親子關係的歷程變化。 本研究發現，對於大學女生而言，良好的關係將會促使其朝向親密的人我關係發展，而她們的關係也將呈現出由「廣」變「窄」、由「淺」入「深」的變化。此外，相較於傳統個體化所強調的獨立自主，女性的個體化似乎意味著一種重視與他人的連結卻不會失去自己的親密關係，而透過「溫柔的發聲」--展現自己的能力在與父母理性地溝通、主動地關懷父母上，即在關係的滋養裡可以慢慢地發展出自我、並產生表達自己的行動能力，女性在關係中的此種發聲過程則可展現其動態「朝向親密」的歷程，這樣產生移動改變力量的過程似乎同時也是empowerment的展現。因此對大學女性來說，朝向親密似乎是在個體化外，另一條邁向成熟長大的路徑。 最後，根據本研究發現，提出反思與建議，以供實務工作者以及後續相關研究的參考。 關鍵字：大學女生、個體化、關係、質性研究 / The purpose of this research is to explore the development and transformation of female college students’ relationships. To further understand the participants’ subjective experiences and reality, the study adopts “phenomenology model” of qualitative research as its research method. Through the in-depth interviews with two female college students, the study tries to understand how 「relationships」 influence individualizations of female adolescents and how parent-child relationships change during the process. This research finds: for female college students, good relationships will prompt them to develop intimate self-other relationships. Besides, their relationships will arise from broad to narrow, from flat to deep. In addition, female individuation seems to imply that one can maintain a kind of intimate relationship that emphasizes the connection with others without losing oneself. The way participants express themselves in the relationships demonstrates the process of how they dynamically move toward intimacy, which at the same time is an expression of empowerment. That is to say, the participants gradually develop their selves and have the ability to express themselves through the nourishment in the relationships. Accordingly, for female college students, moving toward intimacy seems to be another way to reach maturity beside individuation. Finally, based on the findings of the study, several suggestions for guidance and further research are selected and provided. Keywords: female college students, individual, relationship, qualitative research method.

本研究之主要目的在探討臺灣地區婦女之教育、就業、生育及人口流動與 離婚率的關係，並預測未來五年之離婚率。 本研究以臺灣地區廿三縣 市為樣本，資料來源為「中華民國統計年鑑」及「中華民國臺閩地區人口 統計」。以皮爾遜積差相關係數、單因子變異數分析及多元迴歸探討婦女 教育、就業、生育及人口流動與離婚率之關係；並以自我迴歸整合移動平 均模式來分析預測未來五年之離婚率。本研究的主要發現為：１．在婦女 教育方面：高中及大學教育女性比例愈高的縣市，其離婚率也愈高；而國 中畢女性比例、小學畢女性比例及婦女識字率，則與離婚率無關。２．在 婦女就業方面：婦女整體就業率與離婚率無關。但若從行業別而言，從事 第三類行業的婦女愈多，離婚率愈高。若就職業而言，從事監督、佐理工 作之婦女愈多，離婚率愈高；而從事農、林、漁、牧、狩獵工作之婦女愈 多，離婚率則愈低。３．在生育率方面：一般生育率愈高，離婚率愈低； 並且，大專以上畢業婦女生育率也與離婚率成反比。４．在人口流動方面 ：人口總移動率與離婚率成反比。５．在迴歸分析方面：大學畢女性比例 、高中畢女性比例、監督佐理人員女性比例、農林漁牧工作人員女性比例 、一般生育率、大專畢業育齡婦女生育率、及人口總移動率等七個指標均 對離婚率有顯著影響。６．未來五年之離婚率，呈逐年上升趨勢。

本研究的實證樣本包含了北部五所公私立大學之三九Ｏ位女生，首先以問卷方式分別 測量其在角色取向、角色態度與工作特性需求上之得分，並進而求這些變數間的相關 ，迴歸等關聯程度。最後再分別考慮各個人口變項對自變項（角色取向與態度）與因 變項（工作特性需求）之影響如何。 由各個受測者之角色取向與角色態度之差異，可將總體樣本分成好幾個組群，結果發 現中庸型者最多，即大學女生多持事業興家庭兼顧的看法。此外在不同的角色類型下 的大學女生，對工作特性需求有顯著之差異。根據這些結果，本研究亦提供了應有的 教育政策與公司人事政策。