近年來，就業者樣態趨向多元化，除了傳統受僱於私人企業及公部門的就業者，還有一群人選擇投入自營作業，成為自營作業者或無酬家屬工作者；他們是屬於「非正式部門」就業的類型。非正式部門是與傳統正式部門相對應的概念，在我國就業人口中佔有一定的比例；這些勞動者的工作特性與一般受僱者不同，他們的工作時間具有不確定性，難以區分工作報酬結構，更要承擔所有工作風險。因此與受僱者相比，其勞動條件與勞動權益有較為不足之可能。故本研究著重於我國非正式部門就業者勞動條件與勞動權益探討，藉由相關文獻回顧與整理，瞭解非正式部門的形成背景、定義、概念、所遭遇的問題；再透過我國現有法規與深度訪談，瞭解實務上勞動條件與權益之情況。勞動條件包括工作時間概況、賺取收入報酬之手段、工作安全衛生與職業災害補償等議題。勞動權益則從非正式部門就業者參與工會組織、相關就業保障及老年保障等面向著手。 經由文獻探討與訪談結果歸納，研究發現非正式部門就業者營業收入不穩定，易產生工作時間過長現象；整體缺乏職業災害預防觀念，且加入職業工會意願較低。勞動權益部分，就業不穩定的非正式部門就業者缺乏發聲管道，就業安全保障不足。故針對研究結論提出以下政策建議： 一、加強營業登記，建立良好就業環境。 二、鼓勵非正式部門就業者加入職業工會投保勞工保險，並輔導職業工會提供就 業安全、工作安全衛生等課程訓練。 三、將非正式部門就業者納入就業保險及擴大其他勞動政策適用範圍。 四、針對特定族群制訂政策，以滿足各年齡層就業者需求。

民國93年6月2日公布「記帳士法」，該法制定的主要目的，係為建立記帳士制度，協助納稅義務人記帳及履行納稅義務。 目前關於記帳及稅務代理人之探討，有些偏重於文獻整理，有些則僅就委託人和記帳業者之看法，或是就會計師與記帳業者等之看法來比較探討之，僅張彰欽(2001)之研究將三方之觀點同時納入探討，惟其重點在探討兩岸地區稅務代理體制之異同。故本研究擬就三方之觀點，來配對探討記帳士法之頒布，對會計師之影響及其幅度為何？對記帳業者究竟是利是弊？以及對委託人而言，是否會影響其選擇會計師或記帳業者之決定？同時由於學生是未來潛在之會計師或記帳業者，為使研究更臻完整，故亦將其納入研究對象，以瞭解各方對記帳及稅務代理建制及記帳士法之看法以及此法案之影響。 研究結論如下： 一、委託人對記帳士法之看法受到所委託代理人的影響而有不同之看法。記帳士法之頒布，並不會使委託人考慮更換代理人，對於其在代理人之選擇上亦無太大影響。 二、記帳士法之頒布，雖有利於記帳業者在代客記帳及代理報稅等業務之規劃，對規模較小之會計師事務所衝擊較大，惟衝擊有限。 三、大學及研究所學生較支持會計師的看法，而高職學生則較支持記帳業者的看法，記帳士法之頒布，最能引起大學生畢業後進入記帳業工作之興趣。 / After years disputing, the Accounting and Tax Agents Act was finally passed on June 2, 2004. The Act provides the incumbent bookkeeper industry a legal supporting of its professional level and ability. However, until now only little research discussed about this topic. Most of researches either focus on literature reorganization or without covering opinions from all related parties, such as clients, CPAs, and tax agents, at the same time. Zhang (2001), the only exception of other research, compared the difference of tax agent system between Taiwan and China, which surveyed from all related parties simultaneously. However, Zhang’s research focuses on the comparing of the tax agents system and does not look into the impact of the system to all related parties. Therefore, the purpose of this research is to survey the impact of passing Accounting and Tax Agents Act from the perceptions of clients, CPAs, and tax agents. The unique of the research is that besides including all related parties at the same time, the survey also includes the perceptions of current students, who are the potential entrants for the industry, which provides some opinions of how the Act affects students future career planning. The research findings are as follows. 1.The perceptions of clients were impacted by their agents. Passing the Accounting and Tax Agent Act does not affect the clients to consider changing their accounting and tax agents, as well as agents selection. 2.Incumbent bookkeeper agents might benefit from the Act, especially in bookkeeping and tax agency job, and the Act might affect small size CPA firms, but for overall the threat to CPAs is limit. 3.The perceptions of graduate and undergraduate students are similar to CPA’s, and vocational high school students’ to Incumbent bookkeeper agents’. The undergraduate students display the most interests of entering the accounting and tax agent industry after they graduate.

本稿では戦後、京都の繊維産業(西陣織、京友禅)における在日朝鮮人の労働について考察してきた。戦前から在日朝鮮人がどのようにこの産業に就労するようになるのか、またどのように労働していたのか、やがてどのように他産業へ転業するのか、あるいは繊維産業に残り続けるのかを論じた。また、これらの産業の中で誕生した朝鮮人の同業者組合を論考するとともに、労働する中で在日朝鮮人らがもった民族的なアイデンティティを考察した。 / The thesis was aimed to understand the impact of labors from Zainichi Koreans(Koreans who are living in Japan) at Kyoto's textile industries (Nishijinori and Kyoyuzen) since 1945. My efforts were to focus on their process of gradual enrollments for work in those industries, to understand their work responsibilities while pursuing their labor, and to find out what eventually have driven them to move to other industries or to remain engaged within the same industry. I also focused on their roles of Korean owners’ associations in those industries and explained further about possible influences from their ethnic identity as Zainichi Korean at work. / 博士(現代アジア研究) / Doctor of Philosophy in Contemporary Asian Studies / 同志社大学 / Doshisha University

京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(経済学) / 甲第25084号 / 経博第691号 / 京都大学大学院経済学研究科経済学専攻 / (主査)教授 田中 彰, 教授 久野 秀二, 教授 諸富 徹 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Economics / Kyoto University / DFAM

本論文討論國內之營建業者因承包海外工程時所遭遇之特殊財務與融資問題，並對現 行國內金融機構之支援措施與各先進國家之支援措施作一比較分析。 第一章：緒論：包括研究動機、研究範圍、資料收集及分析、論文架構及研究限制等 。 第二章：承包海外工程之特殊財務處理。 第一節：投標條例及工程契約。 第二節：承包商之履約保證。 第三節：業主付款之提供。 第三章：銀行對國際性工程公司之授信評估。 第一節：企業財務與管理要素分析。 第二節：企業外部要素分析。 第三節：美、日銀行之國家風險評估。 第四章：各國對海外工程之融資與保險措施。 第一節：美國。 第二節：日本。 第三節：南韓。 第四節：西德。 第五節：我國。 第五章：結論與建議。

近二十年來台灣經濟發展快速，國民生活所得提高，使得生活水平不斷上升，消費意識跟著抬頭，新公共管理學派「顧客導向」蔚為風潮，並同時強調價值的調和與課責的概念，因此「評鑑」是決定績效或品質的有效方法。而有鑑於過去殯葬市場資訊封閉，民眾（消費者）在資訊不完全、不對稱的情形，無從得知殯葬禮儀服務業者的優缺點、服務項目與收費、申訴管道等，復以民眾對於喪葬儀式與服務品質亦有所新要求，政府應如何實施殯葬評鑑以提供民眾資訊，加強業者的企業倫理與社會責任，己刻不容緩。 本文旨對台北市政府自民國89年實施殯葬禮儀服務業評鑑之情形做一探討，以質性研究及文獻分析對不同規模葬儀業者、評鑑承辦人員及殯葬消費者等360度績效評估方法進行訪談，以期了解葬儀業者是否依評鑑的要求進而提高其人員素質及服務品質；另民眾對殯葬消費方式的選擇是否會受評鑑結果的影響，以及對殯葬服務之滿意度，這些就成為目前政府與民眾所關注的重要議題，也是本文探討的核心焦點。 本研究發現：一、殯葬禮儀服務業者與殯葬消費者均對辦理殯葬評鑑表示接受或肯定；二、殯葬評鑑的確會提升葬儀業者的人員素質及服務品質；三、殯葬評鑑宣導不足；四、殯葬評鑑未達獎優懲劣效果。再依研究發現提出七項建議：：一、針對業者規模「量身訂做」評鑑評分表；二、評鑑委員的配置需以不同領域之專家學者同組；三、評鑑獎項多元化；四、提供多元管道，加強宣導殯葬評鑑的資訊；五、殯葬消費價格及項目公開化；六、合理對殯葬業者獎優懲劣；七、加強對業者及民眾之教育。 目前國內生死意識抬頭、且生死教育正在起步，惟國內外均無殯葬評鑑之相關研究，期望本研究之濫觴，促使政府及民眾對殯葬評鑑之重視。 / The living standard has risen dramatically together with its consumers’ rights consciousness due to the rapid economic growth and the raising income in recent twenty years in Taiwan. In addition, the customer orientation of new public management has become a tendency and the reconciliation of its value and the concept of accountability are highly valued at the same time. Therefore, it is an effective way to decide the result or the quality by the evaluation. In view of the information of funeral markets is closed in the past and customers cannot know the advantage, disadvantage, service, charge and grievance system of morticians under the situation with incomplete information. Moreover, customers have new demand for the funeral ceremonies and the quality of services. Hence, the government should implement the funeral evaluation immediately in order to provide more information to customers and reinforce the business ethics as well as social responsibility of undertakers. The research aims at exploring the situation of implementing the funeral service evaluation of Taipei city government since 1990. This paper researched qualitatively and analyzed the literature by interviewing different scale of undertakers, people who are responsible for the evaluation and customers with multi-source assessment model in order to understand if morticians enhance their quality and services according to the demand of the evaluation. On the other hand, whether the evaluation’s results influence customers’ choice of a particular funeral service provider and their satisfactoriness become the important issues which the government and the public concern a lot at present. Furthermore, they are also the main focuses that this paper discusses about. It is found that both morticians and customers show their acceptance or approval of the funeral service evaluation. In addition, the funeral service evaluation indeed raises the quality and services of undertakers. Next, the education of the funeral service evaluation is not enough. Last, the funeral service evaluation does not achieve its effect of rewarding and punishing. Furthermore, seven suggestions are presented according to the research. First, make appropriate evaluation form in accordance with the scale of morticians. Second, the arrangement of evaluation committee members should be composed of scholars and experts in different fields. Third, the evaluation reward can be diversified. Fourth, provide various ways to reinforce the instruction of the funeral service evaluation information. Fifth, the prices and details of funeral services should come into the open. Sixth, reward the good and punish the bad undertakers reasonably. Finally, reinforce the education of morticians and the public. The public pay more attention to the consciousness of life and death at present and the education of life and death is beginning but there is no related research about the funeral service evaluation in Taiwan or abroad. The researcher hopes the source of this study will promote the government and the public value the funeral service evaluation.

過去許多國內外的研究顯示，由創業者所經營之家族企業公司績效表現與投資決策優於由接班者所經營之家族企業和非家族企業。然而，台灣過去卻鮮少有文獻探討創業者與接班者在投資決策上的主要差異，以及是否在特定的公司治理特性下可以協助創業者和接班者做決策，進一步增加公司價值。 本研究主要以2010年至2014年間台灣上市櫃家族企業作為樣本，並將樣本分為由創業者所經營之家族企業與接班者所經營之家族企業，探討由創業者經營之家族企業與接班者所控制之經營企業在併購決策上是否有所不同，在何種公司治理特性或是公司特色可使併購宣告效果增加。本研究以兩階段迴歸和事件研究法作為研究方法，第一部分分析創業者與接班者在公司經營績效上之差異，第二部分分析創業者與接班者在併購宣告效果上的差異，最後進一步分析，何種公司治理特性或是公司特色可使併購宣告之累積異常報酬增加。實證結果顯示，創業者所經營之公司經營績效較佳，且由創業者所作之併購決策，能夠顯著提升併購宣告之累積異常報酬。此外，本研究發現外部董事比例越高，對於投資人預期之累積異常報酬顯著負向效果;然而外部股東持股對於併購宣告之累積異常報酬則有正向之加強效果。 / Past studies indicate that founder-family firms exhibit better firm performance and investment decisions than successor-family firms and non-family firms. However, little research has examined the difference in investment decisions across generations (founders and successors) in Taiwan. Moreover, it is unclear whether there exist some specific firm characteristics or corporate governance structure arrangements that can improve the decision-making of corporate investment to enhance firm value. This study employs the family firms and M&A data during the period of 2010 to 2014 in Taiwan to examine whether M&A decisions differ across family generations in Taiwan. Through the two-stage least squares regression analysis and the event study analysis, we find that the founder-family firms have better firm performance than successor-family firms. The founder-family firms also earn higher acquisition announcement returns than successor-family firms. Besides, we show that the percentage of outside directors has a negative effect on the acquisition announcement returns while the largest outside ownership is positively correlated with the acquisition announcement returns.

本研究旨要探討加盟總公司對於加盟業者所提供的服務的實際程度？這些對滿意度真的很重要？亦或關係導向及其因素對滿意度的影響較重要？加盟業者對加盟總公司的滿意度是否對績效有所影響？或可增加未來合作的程度？加盟業者對總公司所提供的好處的實際感受？對關係行銷中的信任程度及未來合作影響如何？綜合以上的架構，建立一整體的概念，以加盟業者為研究對象，獲得實證結果，實際了解加盟業者對總公司所提供的服務與關係行銷品質對滿意度及未來合作的影響，並從結果中提出建議，以供參考。 依據實證結果，影響加盟業者滿意度的主要因素為總公司的關係行銷的活動，而非總公司所提供的服務項目。因此總公司是否造成業者的信任及良好的溝通品質，形成彼此的穩固的關係；及總公司與業者建立資產專屬性，使業者更加信任總公司的供需決定及績效的提升，這些才是業者對總公司的總體滿意度主要關鍵條件，進而直接或間接使未來合作意願的提升，支持理論發展出的假說。 根據實證結果，建議業者如何經營關係行銷的實際活動，讓彼此更加的信任及未來合作的意願更加穩固。

本研究探討台灣IC設計業者與FAB廠間技術知識連結之影響，主要的研究問題包括：(1)IC設計業者內部技術知識連結與知識流通之影響？(2)技術知識特性與IC設計業者跟FAB廠技術知識連結之影響？(3)IC設計業者跟FAB廠技術知識連結與知識流通之影響？ 本研究採個案研究法，共訪問六家IC設計業者及兩家FAB廠，主要的研究結論如下： 壹、IC設計業者內部技術知識連結對其知識流通之影響 一、本研究發現當專案組織結構的不同，IC設計業者知識的蓄積有所不同。 當專案組織結構採重量型團隊時，IC設計業者主要將知識蓄積在人員身上，例如：個案A公司、個案C公司、個案F公司。 當專案組織結構採自主性團隊時，IC設計業者除了主要將知識蓄積在人員身上外，還將知識蓄積在文件上，例如：個案B公司、個案D公司、個案E公司。 二、本研究發現當團隊成員解決問題透過面對面(包括正式或非正式)溝通方式、分享經驗，有助於IC設計業者知識在共同化過程中創造，例如：個案A公司、個案B公司、個案C公司、個案D公司、個案E公司。 貳、技術知識特性對其IC設計業者跟FAB廠技術知識連結之影響 一、本研究發現當技術知識路徑相依度不同之產品開發專案，IC設計業者與FAB廠間之互動方式有所不同。 當技術知識路徑相依度低之產品開發專案，IC設計業者與FAB廠間的互動方式採共同開發模式，例如：個案A公司、個案D公司、個案E公司。當技術知識路徑相依度高之產品開發專案，IC設計業者與FAB廠間的互動方式採早期投入模式，例如：個案B公司、個案C公司、個案F公司。 二、本研究發現當技術知識路徑相依度不同之產品開發專案，IC設計業者對FAB廠服務經驗的要求有所不同。 當技術知識路徑相依度低之產品開發專案，IC設計業者對FAB廠服務經驗的要求高，例如：個案A公司、個案D公司、個案E公司。 當技術知識路徑相依度高之產品開發專案，IC設計業者對FAB廠服務經驗的要求低，例如：個案B公司、個案C公司、個案F公司。 三、技術知識路徑相依度不同之產品開發專案，不會影響IC設計業者在設計初期搭便車搭便車(Shuttle Bus)，其在驗證最新的設計，例如：個案A公司、個案B公司、個案C公司、個案D公司、個案E公司。 四、本研究發現當技術路徑相依度不同之產品開發專案，IC設計業者與FAB廠間良率管理有所不同。 當技術知識路徑相依度低之產品開發專案，IC設計業者與FAB廠間採系統式良率管理，例如：個案A公司、個案D公司。 當技術知識路徑相依度高之產品開發專案，IC設計業者與FAB廠間採隨機式良率管理，例如：個案B公司、個案C公司、個案E公司、個案F公司。E公司由於只是採成熟的製程技術，技術複雜度不高，而且良率比較高，所以不需要系統式的良率管理。 參、IC設計業者跟FAB廠技術知識連結對其知識流通之影響 一、本研究發現當FAB廠提供豐富的服務經驗時，有助於IC設計業者技術知識的創造上有效的整合，例如：個案A公司、個案B公司、個案C公司、個案D公司、個案E公司、個案F公司。 二、本研究發現當IC設計業者在設計初期時搭便車(Shuttle Bus)時，有助於IC設計業者建立知識創造上的原型，例如：個案A公司、個案B公司、個案C公司、個案D公司、個案E公司。 三、本研究發現當IC設計業者與FAB廠間良率管理採系統式時，有助於IC設計業者知識的吸收上培養跨越疆界者，例如：個案A公司、個案D公司。

University of Macau / Faculty of Law