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141	企業組織型態發展趨勢之研究劉高得, Liu, Gao-Dei Unknown Date (has links) 影響企業成敗的素甚多，組織型態有極大的決定作用。本文深感在動不安的環境□，固守傳統組織原則，並非適應時代挑戰的良策，必須針對環境需要，設計出新的組織型態、機動性、彈性化的適應環境，才能在營運上產生良佳的績效。前言：研究動機；方法、名詞界定等等。第一章回顧傳統式組織型態的特點、優、缺點，分三節。第二章環境變動甚為激烈，巳由單純、平穩轉變為動盪不安，不可預測，影響企業組織作業活動。分三節。第三章說明織為何要變更的理由、方法，分三節。第四章針對傳統式組織型態，加以修正、改良，而形成新的組織型態。分四節。第五章說明傳統式機械體系差異的有機適應性組織之類型，分四節。第六章將傳統式組織與有機適應性組織混合而成的統合式組織型態之類型。分四節第七章新型組織在企業實施效果、影響，並建模型以利理論、實務上之用。分三節第八章往昔我國中小企業皆採用傳統式組織，而少許大型企業採用修正式官僚組織，皆屬靜勢化，無法應付環境要求，須向彈性化適應性的組織發展。企業組織型態發展趨勢公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
142	組織設計的權變理論之分析謝相慶, Xie, Xiang-Qing Unknown Date (has links) 本論文共一冊，約九萬字，分六章。第一章緒論，先界定有關組織設計之名詞，並敘述組織設計研究之歷史發展，然後說明組織設計之權變理論的重要性。第二章權變理論之一般分析，包括權變理論產生之背景，主要的概念，及其應用。第三章環境變項與組織設計間之關係，將環境分為一般環境與特定環境來討論。第四章技術變項與組織設計間之關係，將技術分為運作技術、材料技術與知識技術來討論。第五章人員特質與組織設計間之關係，從人員動機與人格傾向兩方面來討論。第六章結論，說明組織設計研究之權變理論，在理論上、實務上之貢獻並檢討及結論之得失。組織設計權變理論公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
143	政府對企業管理規章的管制謝維文, Xie, Wei-Wen Unknown Date (has links) 本論文共分六章，約八萬字。第一章緒論，企業主為便宜之計，片面設定企業管理規章，往往有不利於勞動者之內容，但由於其強大的經濟優勢，勞動者亦只有接受，國家居於公道人之立場，自應制定勞工保護法規，以維護勞工之利益。第二章政府與企業－理念的變遷主張自由企業和私有財產的自由主義經濟政策，認為政府越少管事越好，自有一隻「看不見的手」使個人利益與社會全體利益趨於和諧。然而獨佔勢力的形成，卻對自由經體制構成了委威脅，理念上乃產生了重大變革，有馬克斯之共產主莪、法西斯的國家主義、及福利國家等觀念，共同處，都在於不斷增加國家的權內能。第三章企業管理規章的意義由兩層面來分析，先是探討就業規章的法律上意義，從其定義、作成、機能、效力、性質等各有關方面加以討論，再分勞方、資方、政府三方面探討就業規則的實質上的意義最後，就就業規則與其他勞動關係加以申述。第四章政府管制的途徑與功能政府管制的途徑，依其權能的劃分，可分立法管制、行政管制、司法管制。立法管制有：有憲法、勞工保護法、勞動基準法、團體協約法、行政法、民法、勞動契約、僱佣契約等等。行政管制則有：規章作成義務、官署核准的程序、效力監督等等。司法管制則有：仲裁、勞動法院等方式。第五章我國現況的檢討仍分立法、行政、司法三方面檢討之。第六章結論為確立勞工體系的完整性，政府應積極從事勞動坴準法等勞工保護法規之制度，以確保勞工權益，安定社會秩序。企業管理規章政府管制公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
144	宋代之軍隊譚溯澄, Tan, Su-Cheng Unknown Date (has links) 宋代在中國歷史上居於承先啟後的地位，前收唐末、五代變亂之局，後奠元、明、清諸朝統一規模之基，影響政俗人心者，頗為彰著。本論文利用宋代原始資料，係採官私並重原則，「宋會要輯稿」、「宋大詔令全集」、「續資治育鑑長編」、「三朝北盟會編」、「建炎以來繫年要錄」等鉅著固在引述之例，即有關筆記小說、雜史稗聞以及諸家文集等，凡有助於補充宋代軍隊建制及事實之銓釋者，亦多參證；且兼及近代學人研究宋代之圖書、專著暨探討宋代戰役之論文與考證。論文全文共分十章，第一章言「宋代軍隊之來源」。第二章言宋代軍隊之種類，分禁軍、廂軍、鄉軍、蕃軍與水軍分別述之，注重各軍種在國防上戰力消長之變遷。第三章言宋代軍隊之組織，分樞密院、帥臣、殿前及侍衛司、邊將及宦臣等五節述之。第四章為宋代軍隊之訓練，分武舉與武學、教閱與操演、陣圖之運行、更戌之推行，以及置將法之實施等五節述之。自第五章至第九章，分別言宋代軍隊之分佈、遷補、給養、軍法以及軍事裝備等。本論文之第十章為結論，乃係就政治學及社會學的觀點，來綜合說明宋代之社會及政治兩者與軍事之互動關係。大致言之，宋代社會乃一「反戰社會」，厭兵思想與「不勤遠略」的觀念充滿為政者的腦海。國家長期之中心政策為如何求得和平，縱使暫時苟安，苟安亦算「和平」的一種。為達到和平，任何犧牲，在所不惜。本文試利用「軍事體系乃社會體系之環；而軍事體系必受時代與環境影響及其限制」之假設，來探討分析宋代軍隊之特質、宋代軍制改革派之所以失敗之基本理由、以及與前代相較。宋代軍隊軍事社會學政治學軍隊種類組織政治 SONG-DYNASTY TROOPS MILITARY SOCIOLOGY ORGANIZATION POLITICS
145	組織創造力理論之研究魏秋宜, Wei, Qiu-Yi Unknown Date (has links) No description available. 組織創造力理論公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
146	組織創新對人力資源管理角色影響之研究賴姿蓉, Lai, Zi-Rong Unknown Date (has links) 今日的組織環境與社會結構的不確定性與變動性正急速增加，被動反應式的變革理論將不足以因應未來的挑戰。而組織創新理論正是一程以更積極預警的態度，來創造組織的不斷更新並帶來更豐富的資源與活力，而它更強調對整個組織甚至社會導入全新的建構，「創新」比「變革」更多了一層策略的意涵。本文採用多元的觀點來解釋『組織創新理論』，簡言之，組織創新可以區分為「技術創新」與「管理創新」兩個面相。而組織裡最有價值的資產「人」，則是本文另一個研究焦點。近年來，由於組織面對著更急遽的變化與競爭壓力，不管是公部門、私部門與非營利組織均面臨人力資源管理轉型的迫切需要。傳統的人力資源管理角色偏重於作業性與靜態性業務，然為了創造組織人力資源最大的價值，現代的人力資源管理，逐漸發展出更具策略性與動態性的角色。從資源基礎的策略觀來看，可以發現人力資源是組織競爭力的基礎點; 而創新能力則為組織核心能力的一大動力，它具有持久性與稀少性的特質，為了幫助組織提升競爭優勢的來源，因此將創新能力導入人力資源管理模式為當務之急，也是本文研究的主要動機。組織創新對人力資源管理的影響主要有四個層面: 技術層面的創新、管理層面的創新、人力資源部門的革新與人力資源管理未來的創新重點。人力資源管理組織創新公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
147	政務首長責任之研究－以台中市衛爾康餐廳火災案為個案分析許文淵, Sheu, Wen Iuan Unknown Date (has links) 政府一切施政與人民有密切的關聯，政治體制的設計對行政權芝行使做出指引方針。本研究旨在建構我國以及政治學上較具典範可供借鏡的理論。制度，以釐清在本土上政治生態所產生的模糊地帶，並具體指述公務員責任，以及相關制度分析，茲將大要析述之：第一章緒論：首先說明研究動機和目的，再次為相關研究回顧及研究範圍界定，並述及本研究所採用之方法與限制，本章最後，由作者引用伊斯頓的政治系統理論繪構研究分析架構　第二章公務員責任體制的理論概念架構：本章詳細分析伊斯頓的政治系統理論，舉凡輸入項。輸出項。轉換項以及回饋機制皆為本論文理論之基石。第三章公務員責任體制：首先從歷史沿革談公務員此一體系，其次說明何謂責任體制，第三節分析各國公務員責任規範概況，再者為我國歷次事件處理慣例分析，第五節探討公平與正義回饋機制。第四章台中市衛爾康餐廳大火案個案分析：首先將理論應用在實況中；對此事件背景分析後，探討公務員組織體系在行政組織法中之定位，在次為此事件公務員責任分析，第五節為公平與正義實質意義分析。第五章問題檢討：由個案與理論的相互檢證中，會發現一些問題，比如政治責任與行政責任似乎有灰色地帶，在次如監察制度，制度為國父所獨創，但世界潮流有監察長設計之趨勢，更可見此制度之可貴；另外公務員懲戒委員會及選民罷免制度等審理制度愉第三節詳述之。第六章結論：首先呈現研究發現並述及己見與建議，最後對未來研究的方向與展望做一描述。總之，本研究旨在建構下列意義：1. 全體公務員應具有服務的責任感；政治任命者及民選首長期望展現出高度政治風範及道德素養。2. 公務倫理應深植於發動行政行為者，因為締創一個負責任的政治體制，應是根源於組織之的人[心] 。3. 政治生態的改變，應採漸進,即在穩定中求發展，也就是維持孫先生五權憲法體制，國家才能長治久安。公務員責任個案分析公共行政管理學政治學 Civil service Accountability Case study Public-policy Management Polotics
148	以交換及容積移轉解決河川地徵收問題之研究--以新店市新店溪秀朗橋至碧潭橋之間河段為例游適銘, You, Shi-Ming Unknown Date (has links) 河川整治與築堤防使人民免於洪氾的災害，又可對邊際河川土地加以開發利用，效益誠屬可觀；惟上述皆需徵收河川地，而目前徵收經費業以累積千億，徵收財源既不足，只有研擬替代方案解決。又針對河川整治產生浮覆新生地的特性及民國五十八年公私地交換禁令的解除，河川地交換即為本文研究的方向之一。另外，關於私有浮覆地受益部分該如河回饋？本研究應用容積移轉觀念，研擬一公平回饋模式來落實防洪受益費的課徵，以充裕水利基金、籌措徵收經費，最後並以財務分析來評估地主配合意願。本論文共有六章，二十一節，重點摘要如下：第一章介紹研究動機與目的、研究內容假設與限制、方法與流程。第二章說明河川地徵收立法意旨及補償標準原則，並介紹「水地重劃」辦法以為本文研擬方案之對照，再引用專家意見以為研擬方案之參考。統合了以上方向之後，方藉由第三章理論基礎及文獻回顧來強化第四章研擬方案之完整性。第三章介紹地租理論、徵收理論、財產權觀念、發展權移轉觀念及相關文獻並就本研究擷取意念加以串聯。第四章說明土地交換方案及購買發展權方案，並對購買發展權方案所擬所需繳納發展權利金數額多寡作業流程進行論述；並對目前河川地徵收相關權利清理論法略作介紹。第五章以新店溪秀朗橋至碧潭橋間河段為例，調查河川地地籍資料，首先進行河川整治前後徵收負擔情況比較；次估算河川浮覆新生地所產生交換價值，以明瞭換地效益；再假設浮覆地分區以就第四章購買發展權模式預估水利基金可獲得之總發展權利金；最後並以法令、財務、財稅觀點進行研擬方案之可行性分析。第六章說明研究總結、研究貢獻與政策意涵、研究建議與後續研究。地理政治學土地經濟河川地徵收交換容積發展權移轉 GEOPOLITICS LAND-ECONOMICS
149	共有土地處分之研究吳進財, Wu, Jin-Cai Unknown Date (has links) 增訂土地法第34條之1 之立法目的，在於解決共有土地處分問題以促進共有土地有效利用，惟該條文以多數決原則所建構之處分要件解決共有土地處分問題，以促進土地利用之同時，對於「少數者」（不同意處分共有土地之共有人）之既有權利之保障是否周全，乃實施該條文時，所不可忽略的課題。因此，本研究從法律經濟觀點及財產權保障觀點，探討土地法第34條之1 之規定是否符合效率原則及公平原則，並作為土地法第34條之 1未來修訂之參考。經本研究剖析之後，其結論與建議如下：一、結論 (一)增訂土地法第34條之 1，雖有助於降低處分過程中之交易成本，惟產生少數者負擔處分過程中，所降低的交易成本。 (二)從土地使用效率觀點而言，目前有關處分共有土地之法令中，對於「出租是否得適用土地法第34條之 1第 1項」及「處分公同共有土地時，並無直接依據土地法第34條之 1第 1項規定辦理之函令」等問題，因仍未能完善的解決，故仍有礙於共有土地處分而不利地使用。 (三)從財產權保障觀點而言，目前有關處分共有土地之法令中，對於「通知並非處分共有土地之必要生效要件」及「對價或補償標準未明確訂定」等問題，仍未能有效解決，表示對「少數者」之既有權利保障，仍未盡周全。 (四)由上述分析結果可知，增訂土地法第34條之 1後，雖有助處分共有土地而利於促進共有土地利用，惟「少數者」（不同意處分共有土地之共有人）負擔處分過程中，所降低的交易成本之問題及對「少數者」之既有權利保障之規定並不周全，使得「少數者」之權利受損，顯示該條文似乎有重土地使用效率而輕財產權保障之情形。二、建議 (一)促進土地使用效率方面 1.將土地法第34條之 1之適用範圍擴大。 2.將地政機關調解共有人處分共有土地問題之功能，明定為共有人在無法處分共有土地時，聲請司法機關審理之先置程序。 3.對於潛在的應有部分明確者之公同共有土地之處分，應以行政釋示，依土地法第34條之 1第 1項規定辦理。 4.明定他共有人有行使全部共有土地之優先購買權。 (二)加強財產權保障方面 1.適度調整處分共有土地之處分要件。 2.將共有人處分共有土地時，通知他共有人之「書面通知」效力提昇。 3.健全土地估價制度。地理政治學土地經濟共有土地處分之研究 Geopolitics Land-Economics
150	政治研究的邏輯以「後實證觀點」為論述基準朱紹俊 Unknown Date (has links) 本文的主旨再於探討當代研究政治的三個層面：哲學、基礎、研究途徑、以及研究方法，從而瞭解政治研究的未來發展方向。整個研究乃係採用「後實證觀點」為論述基準，而研究範圍則侷限於經驗─分析模式和歷史─詮釋模式兩類。全文共有五章，分別略述如下：第一章導論。旨在說明研究緣起及目的、研究範圍與方法、以及研究架構。第二章政治研究的哲學基礎。介紹當代四個主要的哲學流派：實證主義、否政論、科學歷史主義、科學實論：並企圖建構一個提示性的分析架構。第三章政治研究的分析途徑。分成行為論和後行為論兩類取向途徑，繼而論列四個政治研究的概念途徑：心理研究途徑、系統論和、結構功能途徑、理性抉擇途徑、現象學和符號互動途徑。第四章政治研究的方法技術。討論政治研究中五種常用的方法類型：歷史文獻法、個案研究法、內容分析法、樣本調查法、以及自然觀察法；並試圖研究量的研究與質的研究整合的可能性及策略。第五章結論。提出四項研究發現，並擬定五點建議。政治學方法論後實證主義研究邏輯 Political methodology post-Positivism research logic

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