無

俄語學習者在學習過程中一定會碰到俄語語言學術語。而俄語語言學術語的漢語翻譯存在著許多的問題，容易造成學習者的誤解或誤用。因此本論文透過分析俄語語言學術語翻譯現況和問題來源，並且從術語的特徵來討論術語翻譯時所需注意的要點，探討俄語語言學術語的可譯性，以及實際的術語翻譯手段。 本論文從製作俄漢語言學術語詞典資料庫的角度出發，提供解決語言學術語翻譯問題的方法。透過資料庫的製作，根據資料庫中俄語語言學術語的學科資訊，以及俄語和漢語術語同義詞等資料，分析語言學術語學科分佈現象和語言學同義詞的關係及類型，並且探討語言學同義詞產生的原因

本研究以大陸市場為研究對象，希望探討女性董事之參與與公司舞弊之關聯性，並參考過去文獻，一併討論董事會特性、公司股權結構與審計人員品質與公司舞弊之關聯性。 實證結果發現，在考慮中國大陸各省區市場發展程度之差異後，女性董事之參與可以降低公司舞弊發生之可能性；同時也發現董事會特性（外部董事之比例和董事長是否兼任總經理）與公司股權結構（國有股比例、法人持股比例、流通股比例、是否存在外國股東和公司最大股東持股比例）皆與公司舞弊之發生有顯著關連性存在。 / My study examines whether female directors’ participation in boardroom have an effect on corporate financial fraud in China. Besides, referring to the past studies, it also examine whether boardroom characteristics, ownership structure and auditors’ quality have an effect on corporate financial fraud. The data come from CSMAR database. The results from original analysis show that female directors’ participation does not have an effect on corporate financial fraud. But after considering the regional market development differences between the provinces, female directors’ participation in boardroom will deter fraud. The results also demonstrate that boardroom characteristics and ownership structure are important in explaining fraud.

本研究以台灣上市、上櫃及興櫃公司為研究對象，利用問卷發放的方式，探討我國企業公司治理特質與內部稽核對財務報導可靠性貢獻之關係，並調查我國內部稽核之現況，以及內部稽核人員與外部查核人員之互動情形。本研究之實證結果顯示：（1）「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」於2005年修訂，規定內部稽核單位應直接隸屬於董事會之後，內部稽核人員普遍認為其地位與獨立性有明顯提升。但我國企業內部稽核規模仍偏低，以1~2人為主；（2）監察人（或審計委員會）複核內部稽核工作之範疇、內部稽核之規模、內部稽核人員與外部查核人員之互動情形等，與內部稽核對財務報導可靠性之貢獻度呈顯著正相關 ；以及（3）針對內部稽核人員與外部查核人員之互動情形（包含工作協調、溝通、外部查核使用內部稽核結果之程度），內部稽核人員的認知普遍優於外部查核人員的認知。 / This paper examines the relationship between corporate governance characteristics and internal auditors’ assessments of their contributions to financial reporting reliability. This study also investigates the current status of internal auditing in Taiwan and the interaction between internal auditors and external auditors. Our results show that (1) since the applicable laws require that the internal audit department must report directly to the board of directors, internal auditors’ independence and position in their companies have improved significantly. However, the number of internal auditors in most companies is still low; (2) the extent to which the supervisors (or audit committee members) review internal audit results, the total numbers of staff in an internal audit department, and the relationship between internal and external auditors are positively related to internal auditors’ contribution to a firm’s financial reporting reliability; and (3) in general, internal auditors’ perceptions of their interactions with external auditors is better than those of external auditors.

網路市場的經濟產值中潛藏巨大商機，且因網路購物市場的進入障礙不高，於是吸引了大批老手新兵加入此一競爭領域。對於網路業者而言，必須了解網路市場中消費者的特性以及其所在意的網路商店屬性。消費者進行網路交易時，因缺乏實體的商品及店鋪，便容易對網路商店信任及負面的態度。因此，要如何藉由主觀的消費者的特性以及客觀的網路商店屬性，以降低消費者主觀的不信任感及負面的態度，進而增進消費者對網路購物之意願，尤其是業者所重視的議題。 　　本研究基於上述理由，旨在探討根據不同的網路購物者特性與網路商店屬性下，是否新增消費者的網路購物意願？並實證信任、態度與網路購物者特性、商店屬性、購物意願之間的關係，以彌補過去研究之不足。 　　由實證結果可以發現，整體模型具有相當的適配度，其研究結果如下： ㄧ、對網路商店信任具有顯著的正向影響的有：網路商店屬性(如：網站商譽、網站安全機制、服務品質、產品資訊)與網路購物者特性(從眾行為、追求流行)　　 二、對網路商店之態度具有顯著的正向影響的有：網路購物者特性(如從眾行為、追求流行、線上購物認知價值)，網路商店屬性(網站商譽、網站安全機制、服務品質、產品資訊)與其對網路商店之信任；反向影響關係的有：網路購物者特性(如：線上購物認知風險、逛街購物態度)。 三、對網路購物之意願具有顯著的正向影響的有：網路購物者特性(如：從眾行為、追求流行、線上購物認知價值)，網路商店屬性(如：網站商譽、服務品質、產品資訊)與其對網路商店之態度。 　　由上述結果可得知，網路商店業者應強化本身網站屬性，以及了解消費者內心的想法，以提升消費者對其的信任感與正面態度，這才是影響消費者網路購物意願的關鍵因素。

近年來國軍為配合政府組織再造政策，在實施「精實案」後，接著推動「精進案」，以期建立量小、質精、戰力強的勁旅；「精進案」推展之後，在裁汰冗員與精簡組織架構上，對人力密集的陸軍來說，衝擊最大。 另方面，國內政經發展及社會變遷急遽，以致多元的價值觀都反映到軍中來，軍事組織裏軍官須負擔較重的責任，其中主要又在於工作特性及角色。 軍隊為厚實戰力，軍中的管理採紀律嚴明與任務導向的方式，官兵若處在一種壓力的情境當中，往往因調適能力的不同，影響個人在自我效能上的信念與行動的成就表現。 本研究目的在探知陸軍軍官工作特性、壓力、滿意度與休閒活動等情形，並根據研究結果提出建議以供相關單位參考；本研究係以陸軍司令部、各軍團、防衛部、聯兵旅與學校軍官、學生為研究對象，發放問卷771份，實際回收有效問卷732份，有效回收率94.9%；問卷總共75題，其中65題為測量題，內容包含「工作特性」、「工作壓力」、「工作滿意度」與「休閒活動」等四個部分，另外10題為個人特質資料，內容包含受試者性別、婚姻狀況、年齡、軍中學歷、服務單位、年資、職務、階級、居住地區與每月收入等。 問卷收回後，經統計分析，首先採次數分配與平均數之描述性統計，對於問卷內容做普遍性的描述，然後對各量表進一步做因素分析，因素分析結果，「工作特性」總解釋量為58.39％，分別命名為業務負荷、專業知識、自我期許、制度規範與業務管理；「工作壓力」總解釋量為58.84％，分別命名為抗壓表現與身心感受；「工作滿意度」總解釋量為58.68％，分別命名為制度福利、進修學習與人際環境；「休閒活動」總解釋量為54.98％，分別命名為休閒獲得與身心感受。 續而對上述因素與個人特質做雪費事後比較，以對假設進行檢驗，結果發現本研究所提出四個假設，均未達到顯著差異，假設均未完全成立，部分修正。 依研究發現，提出以下四項建議：（一）在工作特性方面，單位中除重要戰備部隊指揮職及戰勤人員外，其餘人員例假日及慰勞假應正常實施，擔任戰備及戰勤結束後也應予補假。（二）在工作壓力方面，各級主管應適切精簡業務，有效管制工作量與時間，方能落實單位工作正常與建全管理制度；此外應照顧基層，本研究中，「聯兵旅」軍官不論是在工作負荷與抗壓表現上均明顯不如其他單位之軍官，對士氣有不良影響，值得重視。（三）在提昇工作滿意度方面，應力求人事公平，方能激勵工作士氣，促進團結；對於上尉軍官，有諸多輔導鼓勵之處。（四）在休閒活動方面，建議陸軍單位應做好人力、物力及財力管理，簡化業務，貫徹正常休假，鼓勵正當休閒，貫徹職務代理制度，讓幹部安心休閒。 關鍵詞: 陸軍軍官、工作特性、工作壓力、工作滿意度、休閒活動。

近年，網路商店如雨後春筍般興起，業者想在網路零售市場佔有一席之地並非易事，此種情況持續惡化是由於業者採用低價競爭策略所致，也使得網路商店之間的差異化程度消失殆盡。「體驗經濟」概念，根據顧客的慾望來營造體驗情境，提供業者一個可作為差異化基礎的思考方向。網路提供了多元的方式營造獨特的購物情境，當消費者沉浸於選購產品的樂趣中且內心需求被充分填滿時，將可提升消費者實際購買產品的可能性。 　　由於網際網路和電腦的普及，女性在資訊科技的使用上和以往相較之下已不致於造成太大困難，調查資料亦顯示女性網路購物群族在近幾年有漸增趨勢；除此，家庭中大部分品項的購物決策落在女性手中。基於上述原因，網路商店若想擴大收益，應重視女性市場的發展潛力。本研究關切的課題為網路商店提供何種體驗才能有效地留住女性顧客。 　　本研究以Schmitt之策略體驗模組作為體驗行銷架構，以產品特性為干擾變數，探討體驗行銷模組和顧客保留強度之間的關係。本研究採用網路問卷調查法蒐集樣本資料，並利用階層多元迴歸分析法來驗證整體架構。研究結果顯示，感官體驗、思考體驗、行動體驗和關聯體驗對顧客保留強度具有正向影響，行動體驗之影響程度較微弱，而情感體驗對顧客保留的效果未被確立。在產品特性對體驗行銷模組和顧客保留強度之間關係的干擾效果部分，風險變數的干擾效果未被確立；努力變數對思考體驗和顧客保留之間的關係具有顯著的干擾效果，且是決定女性消費者是否在網路商店購買產品的最關鍵因素。網路商店業者若想成功留住女性顧客，須營造具有啟發性與充滿新資訊的體驗情境，使女性消費者願意付出更多的努力沉浸於該情境中，進而在心境上自然而然地轉移至購物的決定。 / E-stores are springing up quickly for the past decade, making it increasingly difficult for retailers to survive in the Internet retailing market. The situation is worsened by low-price competitive strategy. To online shoppers, the differences among e-stores are shrinking. Facing this difficulty of differentiating themselves, the concept of Experiential Economy seems to come to the rescue for online retailers, because it suggests creating differentiation through offering experiences according to customer desire. Internet is especially promising in the construction of unique shopping environment without incurring high cost. By satisfying the psychological needs of customers, retailers can expect to differentiate themselves and close more deals. 　　Nowadays the use of Internet is equally popular between males and females. Survey data also showed that female online shoppers have increased in recent years. In addition, studies showed household purchasing decisions are largely undertaken by females. To strengthen their market advantage, retailers should pay more attention to female shoppers. Thus the purpose of this study is to examine which types of online experiences help to retain female customers more effectively. 　　The experiential marketing construct of this study is based on Schmitt’s strategic experiential modules (SEMs). This study empirically examines the effects among the experiential marketing modules, product properties, and customer retention intensity. The results show that SENSE, THINK, ACT and SOCIAL modules have positive effects on customer retention. The effect of the ACT module is confirmed, although much weaker, while the effect of the FEEL module is not confirmed. As for the moderating effects of product properties between the experiential marketing modules and customer retention, the result does not confirm the moderating effect of the risk factor of product properties; however, the effort factor in the product properties has significant moderate effect between the THINK module and customer retention. It is very interesting to discover female customers’ experiential preference that is described in the THINK module, because intuitively male customers, rather than female customers, are perceived to exhibit such preference. To retain female customers, online retailers need to construct an experiential condition which is rich in new information and is appealing to consumers’ creative thinking.

本研究首先採事件研究法探討第34號公報第二次修訂公報發布時，市場反應與是否具備資訊內涵。其次針對公司之季報發布日公司所揭露之損益影響數，研究市場對於公報第二次修訂後第一個盈餘公布時點之反應，再以Ohlson 評價模式，來驗證所揭露之損益影響數是否具價值攸關，投資人對此事件反應為何。採用logit及一般迴歸，分別探討影響公司重分類動機的因素及影響公司重分類金額多寡之因素加以實證分析。 實證結果顯示在公報修訂發布日及季報發布日具資訊內涵及價值攸關 ，投資人並有功能性固著現象產生。就重分類動機而言，當公司董監質押比率越高、TCRI信用評等等級越高、非四大會計師事務所核閱之客戶、淨值報酬率越低越傾向重分類金融資產。而就重分類金額多寡而言，董監事質押比越高、TCRI信用評等等級越高、非四大會計師事務所核閱、股利配發率越高、淨值報酬率越低，重分類之損益影響數金額越大。 / This research mainly focuses on the market responses and its information content against the second amendment re-classification of SFAS NO.34 of financial assets using event study methodology. Market responses is examined with the amount disclosed at the first announcement of quarterly report. Then Ohlson model is applied to verify whether the disclosed amount has value relevance and how investors react to the announcement. The logit and OLS regression is utilized to examine the rationale behind reclassification and what affects the amount of reclassification. The empirical result shows that the announcement date of second amendment and announcement date of quarterly report do retain information content and value relevance. The investors have shown significant functional fixation. Higher pledged share ratio of directors and supervisors, lower ROE and higher TCRI rating, and is not reviewed by big four audit firms, is positively related to reclassification of financial assets. The amount of reclassification is positively related to higher pledged share ratio of directors and supervisors, higher TCRI rating, higher dividend payout ratio, is not reviewed by big four audit firms and lower ROE.

本研究參考Sloan (1993)之研究方法，以交乘項之方式研究公司特性與公司治理如何影響高階主管股票薪酬對於會計及市場績效之關聯程度。其中，公司特性包括公司成長機會、公司規模、公司風險與負債比例；而公司治理主要包括董事會特性與高階主管權力兩大構面。 研究結果發現，當公司具有高度成長機會時，會計、市場兩績效與高階主管股票薪酬之關聯程度會顯著降低。此一實證結果顯示，當公司未來具有高度成長機會時，以當期會計或市場績效指標無法充分反映經理人之投資決策經濟效果。 在公司規模方面，本研究發現公司規模愈大，會計績效與高階主管股票薪酬之關聯程度會顯著降低，但與市場績效之關聯程度則未有顯著改變。此一實證結果顯示，當公司規模愈大時，在人力資源供給有限之情況下，需要人才之能力愈高，為了留住有能力之高階主管，公司必須支付更高之基本薪酬，而降低其與績效之關聯程度。 在公司風險方面，本研究發現公司風險愈高，會計績效與高階主管股票薪酬之關聯程度會顯著提高，但與市場績效之關聯程度則會顯著降低。此一實證結果顯示，當公司風險愈高時，市場績效所包含之雜訊愈多，愈無法充分顯示高階主管的努力程度，故薪酬契約會降低高階主管股票薪酬與市場績效的關聯程度，加強會計績效所佔之比重。 在負債比率方面，本研究發現公司負債比率愈高，會計績效與高階主管股票薪酬之關聯程度會顯著提高，但與市場績效之關聯程度則未有顯著的變化。此一實證結果顯示，當公司債務投資人比重愈高，薪酬契約之訂定會加強高階主管薪酬與會計績效之關聯程度，也表示債務投資人較重視財務報表上之績效指標或者財務比率，以彰顯公司之償債能力。 在董事會規模方面，發現董事會規模愈大，高階主管股票薪酬與會計績效之關聯性會顯著降低，但與市場績效則無顯著關係。此一結果顯示，當董事會人數愈多時，董事會決策能力愈差，愈難整合所有董事之意見去訂定有效之薪酬契約以提升績效與高階主管股票薪酬之關聯性。 在經理人董事席次比例方面，發現經理人董事席次比例愈高，高階主管股票薪酬與會計績效之關聯性會顯著降低，但與市場績效則無顯著關係。此一結果顯示，當經理人同時具有董事身分，且比重愈大時，愈有可能透過自身之影響力為自某取較高的股票薪酬，降低其與會計績效之敏感程度。 在其他變數方面，獨立董事席次比率、席次控制權與盈餘分配權偏離倍數、董事長是否兼任總經理及經理人持股比率中，並未發現高階主管股票薪酬與會計、市場兩績效之關聯性會受到此四個變數之影響。

對企業來說，組織內部的公平，關係著整體企業是否能有效的運作，而職位評價就是以此為目標，透過各職位的相互比較，建立起組織內公平的薪資率及薪資幅度。過去雖有許多學者提出許多不同的職位評價因素，但隨著全球產業環境的快速變遷，所需的職位評價因素是否會隨著產業別、組織規模等企業特性而有所改變，值得進一步探討。因此，本研究提出企業特性與職位評價因素兩變數進行深入探討，並以企業所屬產業別及組織規模作為企業特性之操作變數，藉此來衡量與職位評價因素之關係。 本研究對國內人力資源管理功能主管，以問卷方式收集樣本來進行分析，結果發現企業所屬產業與組織規模確實會影響對職位評價因素的選項，亦即企業特性會影響組織的職位評價因素。本研究在進行交集分析後，更找出廣泛使用且所有產業均適用的職位評價共同因素，以及過去未被重視但部分特定產業所應具備的職位評價獨特因素。最後，本研究利用分析的結果，提出管理上之建議，供各界作為參考。 / The job evaluation factors have been researched by many scholars and experts in human resource filed from the 1920s to the present. However, most researchers focused on values inside the organization by using evaluation of job descriptions, and the most research results seemed less consideration with the influences of the global environment has on many different organization situations . For realizing the diverse aspects of job value in different enterprise’s characteristics which including industry categories and organization scope, this research hereby attempts to analyze (1) if the characteristics of industry category and organization scope can influence the job evaluation factors of a enterprise (2) which job evaluation factor suits for every kind of enterprises (3) which job evaluation factors were not given weight on before but useful for specific industries at present. The method of this research was to collect data by sending questionnaires to the human resources management department executives in domestic companies. Through the feedback of questionnaires, this research finds the different characteristics of industry categories and organization size can really influence the job evaluation factors in different enterprises. After cross-analyzing the collected data, this research finds the common factors which have widespread used in various enterprises and that are suitable for all jobs in every industry. In the meantime, this research finds out the unique factors which had not been given weight to in the past but should have importance currently for some specific industries. In the end, this research utilizes the analysis results as a way to put forward the managerial suggestions and to offer a useful reference for the further relevant research and practice.