博士(社会学) / 第121号 / 4, v, 183p / 一橋大学

本論文各章節扼要說明如後： 第一章緒論，說明本文之研究動機、目的與方法，並對理性預期假說之特性及政策涵 義作一闡釋。第二章則設立一基本論模型，用以探討本文之主題，而後在第三章將此 基本模型予以擴充。融入更多的外生干擾變數探討個中關係；第四章則是汲取前章模 型的精神，更進一步加入差異性預期因素。利用變異數假說，探究在理性預期下，產 出與通貨膨脹替關係的政策運作。第五章則是援引前章一般化模型，利用臺灣與亞洲 相關國家的資料，應用隨機係數迴歸的計量技巧作一番驗證，俾收理論與實務配合之 效。

本研究將針對癮性商品這個主題，分三部分來探討。第一部份討論癮性商品之長期消費型態與影響因素；第二部份討論癮性商品管制政策的方向；第三部份討論考慮癮性商品的最適商品稅。癮性商品的特性為當期該商品的消費數量，會受到其前期消費數量的影響，常見的例子為香菸、酒精與毒品等。論文的第一部份採取理性上癮假設，建立一個代表性消費者的跨期消費模型，採最適控制的方法以導出癮性商品的長期消費途徑。文中也進一步探討各種外在因素如何影響癮性商品的消費。我們得出的結果如下：若有未預料到的癮性商品價格上升，將使癮性商品的長期消費減少。若癮性商品的價格上升是可預料的，則在調整價格前癮性商品的消費會上升；但在調整價格後，癮性商品的消費仍會減少。政府提供較充分的癮性商品資訊，將可減少癮性商品的長期消費。時間偏好率較高者，癮性商品的長期消費會較多。 當癮性商品具劣價財性質時，消費者的健康風險認知將受扭曲，即使是追求個人的效用極大化的理性消費者，對癮性商品的消費決策仍將偏離個人最適與社會最適。政府適時的干預，將可改善資源配置與提高社會福利水準。 因此，在第二部份中我們將討論癮性商品管制政策的方向。政府可採直接管制，限制消費者每一期的癮性商品消費數量， 或藉由教育、提供資訊來改變個人的健康風險認知；政府也可採間接管制，提供經濟誘因使消費者自行修正對癮性商品的消費，最普遍的方式為租稅制度的調整。決定最適管制原則的因素包括：健康風險認知的扭曲程度、癮性商品存量對個人身心健康的影響、癮性商品存量的影子價格對癮性商品消費的影響、時間偏好率、折舊率，與癮性商品的價格彈性。 最後我們探討當經濟體系中存在癮性商品時，最適商品稅的課稅原則。在著名的最適商品稅理論 Ramsey rule中，主張商品稅的稅率應與課稅所造成之補償性需求的負面影響成反比。然而由於癮性商品具有跨期消費相關的性質，考慮癮性商品之最適商品稅顯然將更為複雜。本文延續第一部份所建構之代表性消費者的跨期消費模型， 藉由代表跨期間接效用的 Bellman value function,求導政府固定稅收目標下的最適間接稅結構。 根據模型推導所得到的課稅原則如下：當癮性商品存量的影子價格大於零時，代表癮性商品存量的累積將對個人身心健康產生正面影響。此時應對癮性商品及其具效用互補性的一般商品課較低的稅率,並應對其具效用替代性的一般商品課較高的稅率。當癮性商品存量的影子價格小於零時，代表癮性商品存量的累積將對個人身心健康產生負面影響，此時應對癮性商品及其具效用互補性的一般商品課較高的稅率，並應對其具效用替代性的一般商品課較低的稅率。此外，最適租稅稅率的訂定仍須衡量課稅使長期所得下降的幅度、癮性商品存量的影子價格， 與癮性商品存量的價格敏感度等因素。

摘　　要 本文主旨在於探討理性投機者的投機行為與匯率穩定性的關係，運用Driskill and McCafferty (1980a) 的方法，同時考慮理性預期行為一致性限制式和投機行為一致性限制式，以更為嚴謹的方式將理性投機者的行為內生化。首先討論在單一即期外匯市場中，當理性投機者面臨不同的暫時性外生衝擊時，其投機行為是否有助於穩定即期匯率。接著加入遠期外匯市場，同時綜合現貨交易者、套利者與理性投機者之間的互動關係，分析理性投機者風險趨避程度的改變與其投機操作對於即期匯率與遠期匯率波動的影響。 我們的分析得到下列幾項結論： 一、僅考慮單一即期外匯市場時： （一）當暫時性的外生衝擊不會直接影響理性投機者所欲持有之外匯資產部位時，諸如發生在經常帳的衝擊，則理性投機者在即期外匯市場中的投機行為有助於減緩匯率的波動。 （二）當暫時性的外生衝擊會直接影響理性投機者所欲持有之外匯資產部位時，諸如利率差距變動的衝擊，則理性投機者在即期外匯市場中的投機行為會擴大匯率的波動。 （三）當以上兩種衝擊同時發生時，若市場上投機活動偏高，則投機活動會增加匯率波動的幅度；若市場上投機活動偏低，則投機活動可降低匯率波動的幅度。 二、同時考慮即期外匯市場與遠期外匯市場時： （一）當只有經常帳的衝擊存在時，理性投機者在遠期外匯市場上的投機行為會降低即期匯率與遠期匯率的波動。 （二）當只有利率變動的衝擊存在時，理性投機者在遠期外匯市場上的投機行為縱使得以穩定遠期匯率，但卻必須付出即期匯率波動加劇的代價。

電子郵件為網路之殺手級應用，因其傳遞迅速、價廉等特性，讓電子郵件成為病毒、廣告信及色情郵件等非使用者期望之資訊的散佈媒介，造成電腦與網路資源之浪費，使用者亦為管理這些片斷、非結構性的電子訊息所苦。為此本研究以個人資訊管理之角度重新看待電子郵件之使用行為，並以理性行為理論為基礎，探討使用經驗、管理態度、主觀規範、郵件管理意願與郵件管理行為之關係，架構出個人管理郵件行為之研究模式。 本研究之研究對象為國內電子郵件使用者，以網路問卷調查的量化研究方式為主，輔以焦點團體訪談與深入訪談之質化研究彌補電子郵件管理相關文獻之不足。在本研究中發現個人之直接（郵件）與間接（電腦）使用經驗皆會顯著地影響個人對其郵件之管理態度，但影響的程度不高；郵件管理意願會受到管理態度、主觀規範以及郵件困擾深度的影響，以管理態度之影響最深；在郵件管理行為上，不同郵件管理意願之個人在單挑傾向、群組傾向以及個人化傾向上有顯著的不同，高郵件管理意願之個人其上述3種管理傾向較強。

本文乃探討,當預期政府的政策在未來有所改變時,民眾採適應性預期而非理性預期的學習下,經濟體系中的總體變數間究竟產生何種互動,尤其希望透過檢視利率的動態路徑來觀察期間之動態變化. 在一稟賦模型及恆常所得的假設下,藉由政府調整能源稅率之議題,分別探討恆久性政策及暫時性政策下之利率路徑.透過模擬之結果得出,在適應性預期的學習下,利率波動的方向與理性預期成反向之波動變化;其次,模型也可得到,稅額改變的幅度越大,或對於能源消費所佔支出比例越高,經濟體系受到的波動幅度也越大之結果. 納入生產部門並放寬稟賦條件後,若考量要素替代性對於家計單位所得報酬之影響,則兩部門的能源使用量關係方向未定,可能為正,亦可能為負.因此,政府提高能源稅,不一定能降低經濟體系能源的使用量.

公僕的角色極為重要，政府組織的文化不僅影響到公務人員本身，更會影響社會大眾對政府的觀感（江明修，1997：3）。實行政府再造等等運動時，必須注意到組織中很多問題不僅是外在結構性的，深層內在問題的解決才是藥到病除的良方；公務人員心理層面工作異化（Alienation）問題，是組織病態徵兆之其中一部分。Max Weber提出的理想型（Ideal type），其認知論的假定對整合研究方法定義及規則具有一定的說服力（Weiss，1986：44）。而理想型官僚體制（Ideal type of bureaucracy）特徵表現在：層級節制（Hierarchy）、專業分工（Sspecialization）、法令規章（Rule and regulation）、去人情化（Impersonality）等。Weber將其所謂『合理化』的社會行動實現於官僚上；認為去除人情包袱就事論事、依法行政，組織工作效率便可提高；只是他也認為，現代文明的成就和問題將來自於資本主義下『目的—工具合理性行動』（Instrumentally rational action），與『價值合理性行動』（Value rational action）兩者的緊張與對立（蘇國勛，1989：93）。本研究探討之『理性化與異化拉鋸戰』，欲找出其間的平衡點，探討機關科層體制的理性化程度與成員異化的關係，並研析其間相互影響的關聯性；機關內成員的樣本結構對於機關科層體制理性化程度以及成員異化各構面有何影響存在。

本研究以運用理性行為模式，由知識分享與網站服務品質的角度切入，整合使用者個人心理層面與外在的網站品質兩部分，探討在虛擬社群環境中，影響使用者提供網站內容意願以及行為強度之要素。研究利用問卷調查方式衡量網站服務品質、利他、獎賞、人際關係、名聲、樂趣等構面，並探討前述構面對於網站滿意度、網站忠誠度、提供網站內容意願以及實際提供網站內容行為強度之影響。同時本研究也探討干擾變數在提供內容意願以及實際提供行為間之影響。 本研究以FunP社群網站中之使用者為研究對象，針對網站使用者進行焦點訪談與一對一深度訪談後，設計本研究架構，並且將研究問卷發放給網站使用者。抽樣方式為便利抽樣，共計回收390分有效問卷，所有樣本以線性結構模式進行分析(LISREL)後，實證結果證明如下述： 1. 網站服務品質對於網站滿意度有正向影響。 2. 網站滿意度對網站忠誠度有正向影響。 3. 網站忠誠度對提供網站內容意願有正向影響。 4. 利他、名聲、獎賞對於提供網站內容意願有正向影響。 5. 提供網站內容意願對於實際提供網站內容行為強度有正向影響。 6. 社群意識越高者，則提供網站內容意願與實際行為強度間關係越強；提供獎賞越豐富，則提供網站內容意願與實際行為強度間關係越強。 7. 會員於利他與獎賞與提供網站內容意願間有正向關係；非會員於名聲、獎賞與樂趣與提供網站內容意願間有正向關係

如果將「現代性」發展放入辯證的邏輯思考中，我們可以理解每個階段的 思想發展都有雙重危機：一種是縱向的危機，這個危機的解決將最終導致 人的發展任務的解決；另一種是橫向危機，即在每一階段的思想發展和社 會要求的解決。這裡正好吻合了哈柏瑪斯的哲學進路，同時也是人格的， 同時也是社會的，分別代表著「現代性」新的確證一體的兩面：自我認同 和自我重建，人格與社會構成有機體。「理性」是關鍵的要素，分別表現 作「主體性原則」、「啟蒙精神」、「理性化」的三個題旨，這是這本碩 士論文鋪陳討論哈柏瑪斯與「現代性」之種種的範圍界定。以這樣的一個 問題意識和討論架框所開陳的論點入手，嚴格來說，基本上是在處理關於 文化哲學的議題，很不同於傳統哲學關於形上學、知識論或倫理學等方面 所做的窄義區分。就研究架構言，採取從哈柏瑪斯在論述關於「現代性」 的自我認同和自我重建的論點，由「『現代性』的形成和論旨」，經「『 現代性』的危機與挑戰」到「『現代性』的堅持和出路」，貫穿著從認同 危機到自我認同做一動態的、辯證的討論。

台灣的外交處境向來艱困，一方面在爾虞我詐的現實國際政治環境求生存原本不易，復以我國駐外人員相較於歐美等先進國家駐外人員而言，駐外工作更為艱辛。為能提供駐外人員相當的奧援與誘因，讓正在前線服務的駐外人員全心投入拓展我國際生存空間、維持國家利益的外交工作，亦為吸引優秀人才投入外交行列。惟有公平合理的待遇制度，不但可以吸引及留住人才，並且可以滿足工作者在生理、安全和社交上的需求，甚至提升自尊的感覺和自我實現的機會。 我國駐外人員的待遇除了無法適時隨國外政經條件而調整外，薪俸結構本身亦缺乏調整匯兌風險之設計，使得我國駐外人員待遇產生種種不合理現象，近年來由於駐地生活環境變遷及國際油價波動劇烈，造成通貨膨脹等因素，部分駐外館處所在之駐在國之經濟、社會、民生等發展現況或生活艱困程度均產生變化，為合理反映各駐地之實際生活現況，宜建立彈性調整機制，以檢視各駐地地域加給支給數額合理性之必要。 鑒於上述研究動機，本論文藉由文獻分析及德菲法為研究方法，經由專家一致性意見，探討「我國駐外人員待遇制度」之合理性，發現我國駐外人員待遇結構、待遇調整、地域加給標準及匯兌損失等方面的問題，並據以提出相關建議，期使我國駐外人員待遇制度更臻於合理。 / Taiwan's diplomatic situation always encounters with difficulties. For one thing, it is not easy to survive in the international political environment of reality. For another, our diplomats confront more frustration than their counterparts of the Western countries. We should provide more supports and incentives to propel the frontline diplomats to concentrate on the expansion of our international space and the protection of our national benefits, and additionally, to recruit more outstanding diplomatic potential elites. Justly and reasonable compensation system not only attracts and retains talents but fulfill the workers’ physical, security and social needs. The self-esteem can be promoted and the self-realization can be also achieved. The compensation system of our diplomats stationed abroad is not adjusted in accordance with overseas political and economic situations conditionally, and the compensation structure lacks in readjustment to the risk in currency exchange fluctuations, resulting in various unreasonable phenomena. In recent years the station environments have been changing and the oil price has been swaying, causing the inflation as well as the vicissitudes economically, socially, and in livelihood. Thus, we should build a flexible mechanism in inspection of compensations and bonuses to reasonably reflect real life conditions at stations. Based on the research motivations mentioned above, this paper investigates the reasonableness of our Compensation System of Diplomats Stationed Abroad by the literature review and the Delphi method with the experts’ unanimity. Besides, it also seeks to disclose the problems in the compensation structure, adjustment, bonuses and exchange losses, and to propose suggestions to improve the system.