建立追蹤成長目標線的投資組合可以建構成混合整數非線性數學規劃模型，本論文針對數學規劃模型內幾個影響追蹤目標線效果的因素加以研究，透過調整目標線成長率、內樣本觀測長度及時間參數來進行探討。考慮實務上的限制，在建立追蹤成長目標線的投資組合模型中加入交易成本及放空股票限制。最後，以台灣股票市場作為實證研究對象加以分析。實證結果顯示報酬率在20%以下、內樣本長度在30週左右追蹤誤差達到最小，此外，沒有明顯的證據顯示加入時間參數能使建立的投資組合有較小的追蹤誤差。

本研究係探討臺北縣校園公共藝術規劃之構想、原則、程序、師 生對規劃之認知與意見、教職員對規劃之滿意度等。研究方式採文獻 探討、問卷調查、實地觀察、訪談進行，抽取臺北縣已規劃校園公共 藝術，且施作完成之五所國高中師生572 名為問卷調查對象，以每校 兩位學校教職員為訪談對象。資料採用描述性、以次數百分比統計、 獨立樣本t 考驗、單因子變異數分析、Scheffe′Method 事後比較分 析等方法研析，提出結論與建議。歸納本研究發現，獲致十二點結論， 並提出建議，供校際經驗交流，以提高規劃實務品質。茲將研究結論 摘要概述於后： 一、校園公共藝術之規劃緣起、規劃構想大多結合各校教育理念 與辦學目標，其中校長之教育理念最為關鍵。學校公共藝術規劃重要 原則有：公共性、藝術性、經濟性、教育性等。 二、臺北縣五所國高中校園公共藝術之規劃方式，多為邀請藝術 家製作。其規劃程序，係依據臺北縣政府規定程序進行。 三、臺北縣五所國高中所規劃完成之校園公共藝術，以具體類 型、戶外形式、視覺性、可以多角度觀賞作品為主。 四、學校師生較少參與校園公共藝術規劃；師生對問卷中有關校 園公共藝術規劃之敘述，皆表示同意；其中男性同意平均數，高於女 性；學生同意平均數高於教師。教職員年齡差異，則不影響教職員對 各題項的同意平均數。 五、不同學校規模，對問卷題項之敘述，學校班級數30班以下學 校師生之同意平均數最高。 六、創校歷史差距下，創校10 年以下學校師生，對各題項之同 意平均數最高。 ii 七、對於有關校園公共藝術類型題項之敘述，其中「喜歡公共藝 術類型」、「類型有地方特色」兩題項，以七年級學生之同意平均數最 高。 八、師生在問卷調查各層面中，同意平均數最低題項為：「校園 公共藝術具有教學功能」，次低題項為「公共藝術作品的材料具有地 方特色」。 九、師生在各層面中，同意平均數最高題項分別為：「覺得校園 公共藝術的類型很有創意」、「公共藝術使用了安全材料」、「覺得 校園公共藝術作品美化了校園」、「覺得校園公共藝術作品的色彩很 美觀」、「覺得校園公共藝術設置的地點很適宜」、「覺得很容易接 近校園公共藝術」。 十、臺北縣五所國高中在規劃過程中所遭遇之困難為，臺北縣可 供參考諮詢具有規劃經驗學校案例較少，各校多向臺北縣文化局人員 請教；部分學校在公共藝術設置後，因考量觀賞安全，要求藝術家更 改藝術品造型或作品附近之裝置，因而改變校園公共藝術原貌。 十一、學校教職員對訪談項目滿意程度最高之項目為「校園公共 藝術的規劃程序」；對「規劃構想的宣導」及「作品完成後的宣導活 動」兩項規劃之滿意程度最低。 十二、臺北縣五所國高中教職員依其規劃經驗，給其他學校的建 議：規劃時宜有專家學者、學校師生與家長代表參與；規劃宣導可結 合領域課程與辦學理念；作品宜標示公共藝術之緣起、構想、主題意 涵。 最後，根據以上研究結論與文獻資料，對規劃單位、藝術創作者、 未來研究者，提出建議。 關鍵詞：學校校園、公共藝術、公共藝術規劃 / Thesis Abstract Department of Education, National Chengchi University Management of public arts on the campuses of high schools in Taipei County –take five high schools for examples Yu-Ho, Chen Advisor: Dr. Chi-Min, Tang The purposes of this study are to examine the idea, principles, process, realization and suggestion from teachers and students, the satisfaction of staff. The research adopts various ways such as literature, questionnaire, campus Assessment , and interview to examine the feedback of five Taipei County high schools which have set up public art. The research includes 572 teachers, students, and staff. The conclusion and suggestion are made by carefully examination of descriptive statistics, percentage statistics, Independent Sample t-Testing, and Scheffe  method. Hope the research could provide more chances in exchanging experiences from campus to campus thus raise the quality of further management. The conclusion and detection of this study is as followed: 1. The origin of Taipei County high school public art is resulted from school goals and schools development. The most important factor that affects the public art is principal’s educational expectation. The key principles are publicity, beaux arts, economics, safety, education, integration, and access. 2. The management of Taipei County public art is made by licensed artists. The plan is processing by rules made by Taipei County Hall. 3. They are concrete, outdoor, multi-angled, visual, the campus public art works set up in Taipei County high schools. 4. Not all students and teachers participate in the management of campus public art. They feel the most satisfied with the description of campus public art. Male tend to agree to most of the questionnaire than female do. Students show higher agreement than teachers do. The age discrepancy does not involve in the degree of agreement. 5. Different school sizes affect the result. Students and staffs in the schools which have fewer than 30 classes show the highest agreement to the questionnaire. 6. Different school history involves in the result. Students and staffs in schools with less than 10 years history show the highest degree of agreement about other items. 7. Seven graders show the highest agreement than eight and nigh-graders in items “the art work has local characteristics” and “the fondness of public art”. 8. All the respondents show the lowest agreement toward item “campus public art contains educational function”, and the second lowest item is “the materials of the public art contain local characteristics.” 9. Among the six aspects of types, materials, realization, color, location, and access, students and teachers show the highest agreement toward “I feel the campus public art is creative”, “I feel the color of campus public art is beautiful”, “I feel our campus public art locates in proper location”, “It is easy to access our campus public art.” 10. The difficulties occurred during the execution and establishment of Taipei County high campus public art works are as bellows. First, there are fewer cases and experienced schools for suggestions and references of campus public art management. Most schools try to counsel the members of Taipei County Cultural Bureau to solve this problem. Besides, for the safety side, a few schools will ask to remodel the art work or to change its surroundings which change its original design. 11. The staffs show the most satisfied items toward “The process of management of campus public art”. They show the least satisfaction toward the items “The explanation of the idea of the public art” and “the explanation of the public art after it has been set.” 12. With their experiences, the five Taipei County high schools which have already own the public art work give suggestions to other schools that are processing to have their own public art. First, to have parent representative, students, teachers, and experts join the management of public art. Second, the propagation could combine school curriculum and the ideal of the school. Last, the art work should mark the origin and the meaning of the topics of campus public art. To conclude with the analysis of literatures and the results of the study, ten suggestions are offered to schools which are interested in campus public art. Key words: campus, public art, the management of public art

任何企業不論大或小，不論任何產業，都希望成長與獲利，這是企業存在的根本目的，而基本企業的運作，大多是以縱向的功能部門導向設置，例如營業部門，生產部門，開發部門，管理部門，財會部門，但是企業的運作卻是橫向跨部門的協同運作，所以有句話說企業管理靠的是制度，制度靠的是流程，流程靠的表單，把企業的制度流程表單整合起來就是一個企業的運作，但是怎麼樣的把企業的橫向制度流程表單整合呢?需要一個資訊化的平臺，也需要一個跨部門的資訊系統，所以就開始有了所謂的ERP(EntERPrise Resource Planing企業資源規劃系統) 企業在做資訊化建設的時候，包含很多部分與面向，從辦公室軟體MS OFFICE到郵件系統MAIL SYSTEM，從WEB網站建設到電子商務應用，或是知識管理KM，電子化流程WORKFLOW，客戶關係管理CRM，高階決策支援EIS的商業智慧BI，上下游供應鏈的整合SCM，現場製造管理MES，產品設計管理PDM。而ERP是所有資訊化建設牽扯部門與耗用資源最多，但又是最直接必須的基礎建設。但凡企業要公開上市或公開發行，在九大循環與內稽內控當中也強調了企業稽核管理的制度重要性，或是跨國海外的企業經營，更需要能夠以集團總部的管理角度，整合資訊，做出有效的決策，這都是ERP所扮演的角色。而在導入系統或是實施輔導過程的階段，更是要步步為營，讓ERP真正發揮協助管理的資訊平臺工具。中國IT教父柳傳志有一句名言︰上ERP是找死，不上ERP是等死。道出了企業變革之路必須經過的資訊化建設改造，才能脫胎換骨，精益求精。隨著無疆界的企業海外經營，如何善用系統工具，發揮效益也是現代企業打造企業神經網路必須面臨的新課題。

近年來國內外的數位學習發展快速，在高等教育上的發展尤為突出。根據英國經濟學人（EIU）的調查發現數位學習有助於提升國家競爭力與縮短數位落差，因此世界各國莫不將之視為知識經濟時代的關鍵競爭策略。尤其在全球化與WTO的體制下，國內的服務業環境為之丕變，不只工商農業等市場面臨全球競爭的壓力，高等教育市場也將面對來自國外競爭者的威脅，但也可視為我國教育服務業進入國際市場的契機。所以我國高等教育將因激烈的競爭而局蹐不安，或充分把握市場開放與自由化的契機，獲得永續發展，端視我們如何面對挑戰、因應與調適。 當此數位學習狂潮席捲全球，以及全球教育市場開放下，使學習者得以接觸與獲得更多學習機會的同時，也將造成國內學校極大的生存競爭與壓力。當各大學竭盡各種策略或利用數位學習來招徠學生時，可能致使部分學生的學習產出品質未充分受到重視，造成質量失衡。 因此，本研究將探討目前國內高等教育所面臨之社會變遷、科技發展的環境，思考國內高等教育推動數位學習之可行策略。本研究首先進行SWOT分析，從高等教育數位學習發展環境之變化與限制來提出數位學習發展之討論議題；其次，根據討論議題設計問卷以調查國內大專院校教職員對高等教育數位學習發展之意見；再者，根據專家焦點團體對問卷結果與議題之討論過程，提出更具體化之策略議題，作為專家焦點團體進一步之討論內容，透過重複不斷的討論過程凝聚共識，進而獲得我國高等教育數位學習之發展策略。最後，根據發展策略的建議，召開專家焦點團體會議，規劃符合我國需求之數位學習品質認證制度。依據上述研究歷程與結果，提出本研究的結論與建議，期能對政府、學校發展數位學習有所貢獻。 本研究提出之高等教育數位學習發展策略，包含「環境面」、「管理面」、「教學面」，以及「市場面」等，共16項策略： 一、環境面：（1）成立具備統籌資源與推動發展國內數位學習之組織；（2）培育國內數位學習領域專業人才；（3）建立數位智慧財產權管理環境；（4）推動建立與國際接軌之數位學習平台標準。 二、管理面：（1）放寬數位學習學分與學位之限制；（2）建立數位學習品質認證機制；（3）建立數位學習教師激勵機制；（4）大學評鑑可納入數位學習項目。（5）推動大學院校的數位學習發展規劃；（6）推動跨校合作與國際策略聯盟。 三、教學面：（1）成立在地數位學習輔導中心；（2）以混成模式為主要學習模式；（3）引用在地化實例為教學內涵。 四、市場面：（1）拓展全球華語文市場；（2）發展國際級之數位學習課程；（3）以推廣教育或成人教育為利基。 本研究所規劃之我國高等教育數位學習認證制度，係以確保數位學習品質為主要目的，其重點有四項：（1）建立品質認證架構，規劃認證與輔導工作的權責區分，並建立數位學習認證的督導機制。（2）認證的類型分為辦學機構認證、數位課程認證、數位教材認證等三個類別，各類認證分別訂定其專屬的認證規範標準與認證程序。（3）數位學習認證是由各校自主決定申請與否，不是強制性行動。（4）通過認證之辦學機構、課程與教材，可提高數位學習學分占畢業總學分數之比例。

為進一步保障勞工老年退休後經濟狀況無虞，維持其原本生活水平，行政院會於2011年12月29日通過《勞工退休金條例》修正草案，放寬企業開辦年金保險條件，企業規模在200人以上者，只要經工會或勞資會議同意，即可開辦企業年金保險，而勞工也可審視其收益狀況，選擇是否將個人退休金專戶轉換為企業年金保險。此項立法通過後，可望帶動壽險公司勞退自提部分企業年金保險商品的銷售商機。 站在勞工的角度來看，任職公司為職工規劃企業年金保險，可以讓員工提早為退休金做儲蓄，更專注於工作做努力。 從政府的角度觀察，為國內勞工做好規劃及監督與把關，更加健全、完善與更多選擇的退休金商品與制度，能給予勞工一個無憂無慮的退休生活，相對的能節省更多可能的社會福利支出，將政府資源投入國家基礎建設與經濟發展中。 站在壽險公司的方向研究，企業退休金市場的經營一直都是壽險公司所高度關注的一個區塊，只要提供適合的商品及規劃，企業為勞工、勞工為自己所提存的保費收入，是每月都會有穩定的現金流入，有利於壽險業做長期的投資規劃，再者透過企業年金保險制度的推廣，能接觸到更多的客戶與更加深入了解客戶的需求，便於設計出市場接受度高的商品，有利提供壽險公司的經營與投資績效。 最後從企業經營面來規劃，實施企業年金保險制度，能替員工提供一個更長久的退休計畫，為企業規劃一個更完善的員工獎勵制度與留才計畫；員工是企業最重要的資產，若未針對企業中的“人”此項有形資產加以運用，企業將不會產生任何無形的超額利益，本文希望藉由對企業年金保險制度之分析與介紹，期有助於國內壽險業發展企業年金保險與企業參酌實施企業年金保險制度之意願研究之參考。 / To have labors adapt to life after retirement, the Executive Yuan approved the Amendment of the Labor Pension Act on December 29, 2011. From the view of labors, it allows employees to start saving into pension ahead of time and focus more on work if the enterprise that one works for setting out an enterprise annuity insurance plan for its employees. From the government’s point of view, a good plan with constant monitoring and checking on makes a more complete pension funds system, which provides laborers with a better life after retirement. For insurance companies, as long as the insurance company provides suitable product and plan, the premium collected from what enterprises invested for employees and labour’ self-contribution will be stable cash flow on monthly basis, which is beneficial for insurance company to draw a long time investment plan. Finally, in terms of enterprise management, to carry out enterprise annuity insurance will provide employees with a retirement plan with long-term influence and will help to establish a complete reward system and a plan for retaining talent. Through the analysis and introduction of the enterprise annuity insurance in this article, it provides some suggestions for local insurance companies when it comes to develop the enterprise annuity insurance, and also some references for enterprises that are willing to put enterprise annuity insurance system into practice.

摘要 小型企業創新研發計畫(Small Business Innovation Research；簡稱SBIR)或是一般所謂的科專，是政府為鼓勵國內中小企業可以著重於技術開發及產品研發等營運策略的實施，主要在於提高國內中小企業的永續發展與經營為目的，並且藉由加強創新技術或產品研發的輔導規劃，達到加速提昇中小企業的競爭力。SBIR的計畫是有機會幫助企業或廠商提升技術層次，以及可以達到產業、學術界合作的機會，而企業或廠商可以透過這樣的機會來獲得上、下游原物料和技術(包括技術移轉等)與跨領域know-how的取得，以補足所缺乏之技術與知識的瓶頸。然而，SBIR雖然可以提高企業或廠商競爭力的提升，但這樣的競爭力提高會帶來企業或廠商在產品研發與技術開發等營運策略實施時，其產品製造的成本增加，相對也會造成獲利總額的降低，故本研究考量以SBIR對中小企業的發展及產業的適合性等方向進行研究，藉以深入瞭解計畫的影響。 因此，在國內中小企業申請創新補助規劃的同時，如何取捨方能達到永續發展的目標，故本研究透過專家訪談的調查及SWOT分析的導入，探討SBIR的影響，並且將研究發現分述如下： 一、 北部地區的申請現況居全國之冠； 二、 企業經營的年限愈久對於創新的觀念愈強； 三、 創新規劃可以提高企業的競爭力； 四、 競爭者與投資環境的衝擊會造成企業的威脅。

本論文提出控制最差風險值與超越指數的雙目標投資組合最佳化模型，我們同時考慮兩種風險—指數追蹤的下方偏差(downside absolute deviation) 與最差風險值(worst-case value-at-risk, WCVaR)。並提出兩種不同模型，模型A針對兩者間的規避程度分別分配其權重，結合成單一目標函數的線性規劃模型。而模型B先計算出歷史資料中的WCVaR值，再以此風險值為限制式，使建立的投資組合與被追蹤指數報酬率的下方偏差降至最低的兩階段單目標線性規劃模型。我們使用台灣股票市場的資料進行實證，用以驗證兩模型之可行性與效能差異。實證結果顯示，不論是股市處於上漲、下跌或盤整階段，本模型所建立之投資組合的表現均能有效超越被追蹤指數。

跨國企業為了各種考量而紛紛前往海外成立境外公司（offshore company），其中租稅天堂（tax havens）因稅負較低且公司註冊方便等因素，故跨國企業成立境外公司的據點皆選擇租稅天堂，使得租稅天堂近年來聞名於全世界。 　　而我國自從民國七十六年七月放寬外匯管制以及僑外投資與鼓勵對外投資以來，對外投資活動日益興盛，租稅天堂的運用也因此伴隨增加。根據本研究整理自公開資訊觀測站的資料，且利用統計方法分析，我國跨國企業自民國八十七年至九十三年為止，運用租稅天堂有上升的趨勢且多集中於加勒比海地區，個別國家或地區則是偏重於英屬維京群島（British Virgin Islands）、開曼群島（Cayman Islands）以及薩摩亞（Samoa）。另外，為了探討我國跨國企業運用租稅天堂之特性，採用計量模型為追蹤資料（panel data）。根據實證結果，影響我國跨國公司前往運用租稅天堂之因素計有公司規模、非租稅天堂互補性以及非租稅天堂稅率。 　　本文乃針對我國政府目前對外之稅制政策與上述結論，作一歸納並提出幾點建議，期盼做為我國政府對於租稅天堂因應之策。並開創我國政府與我國跨國企業雙贏之局面。

人類在謀求生存與發展的過程中，維護安全的工具與手段，主要是憑藉武力的建立，也就是軍隊的武裝力量。而主宰軍隊活動的領導者，也就是領導各階層的職業軍官，為使軍隊戰力日益精壯，足以與敵對國相抗衡，除了武器與裝備購(設)置、部隊持續訓練外，人員素質的提升才是主要的要素之一，因為人員素質的提升與精密武器效能的發揮，才能成為發揮戰力的必要條件，為使高投資率的軍隊菁英份子能長期在軍隊經營組織，提升職業軍官素質以及其生涯規劃發展在在影響軍隊戰力的消長。 基於影響生涯規劃發展因素甚多，包括個人、家庭、環境變化等，而國軍現階段正在推動一系列之組織變革工作，使得組織成員原本熟悉的環境，從而可能影響會影響到變革的相關成效。本研究係以職業軍官工作特性與環境因素之變化為出發點，探索影響職業軍官生涯規劃發展與工作滿意度之因素為何？ 本研究問卷設計內容包括「生涯信念」、「生涯感受」、「生涯發展探索行為」、「生涯發展計畫行為」，以及「工作滿意度」等變項，以描述性統計、因素分析、單因子變異數分析等統計方法進行檢定。問卷試測對象區域遍及本島北、中、南，以及外離島的金門、馬祖與澎湖地區的陸軍職業軍官，總計問卷發放850份，回收812份，有效800份，回收率達94.1%。 經研究分析發現，陸軍職業軍官在不同個特質與生涯規劃發展認知、生涯發展行為及工作滿意度各因素中之差異性檢驗，結果如下： 一、生涯規劃發展認知： （一）升遷發展因素：年齡、教育程度、軍階、婚姻狀況與工作年資達到極顯著差異；職務性質、家庭收入、工作時間與休假天數則達到顯著差異水準；而眷住地則未達到顯著差異。 （二）工作意義因素：年齡、教育程度、軍階、婚姻狀況、工作年資與工作時間達到極顯著差異；家庭收入則達到相當顯著差異；職務性質與休假天數則達到顯著差異水準；而眷住地則未達到顯著差異。 （三）工作表現因素：年齡、教育程度、軍階、婚姻狀況與工作年資達到極顯著差異；職務性質與家庭收入則達到相當顯著差異；而眷住地、工作時間與休假天數則未達到顯著差異。 （四）理想實現因素：年齡、教育程度、軍階、婚姻狀況、工作年資與工作時間達到極顯著差異；而眷住地、職務性質、家庭收入與休假天數則未達到顯著差異。 二、生涯發展行為： （一）計畫新職因素：年齡、教育程度、軍階、婚姻狀況與工作年資達到極顯著差異；職務性質則達到顯著差異水準；而眷住地、家庭收入、工作時間與工作年資則未達到顯著差異。 （二）選擇退伍選因素：僅工作年資達到極顯著差異；教育程度與軍階達到相當顯著差異；年齡、家庭收入與休假天數則達到顯著差異水準；而眷住地、職務性質、婚姻狀況與工作時間則未達到顯著差異。 （三）尋求轉業因素：年齡、眷住地、教育程度、軍階、職務、婚姻、家庭收入、工作年資、工作時間與休假天數均未達到顯著差異。 （四）專業技能因素：年齡、教育程度、軍階、職務性質、婚姻狀況、家庭收入與工作年資達到極顯著差異；而眷住地、工作時間與休假天數則未達到顯著差異。 （五）生活閒適因素：年齡、教育程度、軍階、婚姻狀況、工作年資與工作時間達到極顯著差異；家庭收入則達到相當顯著差異；而眷住地、職務性質與休假天數則未達到顯著差異。 （六）人際支持因素：僅教育程度與軍階達到相當顯著差異；工作年資則達到顯著差異水準；而年齡、眷住地、軍階、家庭收入、職務性質、工作時間與休假天數則未達到顯著差異。 三、工作滿意度： （一）發展機會因素：教育程度、軍階、工作年資與工作時間達到極顯著差異；年齡達到相當顯著差異；婚姻狀況達到顯著差異水準；而眷住地、職務性質、家庭收入與休假天數則未達到顯著差異。 （二）職場生活因素：年齡、教育程度、軍階、工作年資與工作時間達到極顯著差異；婚姻狀況達到相當顯著差異；而眷住地、職務性質、家庭收入與休假天數則未達到顯著差異。 （三）領導風格因素：教育程度、工作年資與工作時間達到極顯著差異；年齡與婚姻狀況達到相當顯著差異；而眷住地、軍階、職務性質、家庭收入與休假天數則未達到顯著差異。 本研究建議： 一、經營婚姻，穩固軍旅發展。 二、合理工時，落實人性管理。 三、著重基層，紮實基礎戰力。 四、休假正常，增進休閒品質。 五、優質氣氛，增進團隊和諧。 六、宣導計畫，以利生涯規劃。 七、調整薪資，激勵工作士氣。

隨著全球化與網際網路的發展，生活方式也不斷地改變中。紡織品也從二戰之後的貧困而期待擁有，轉變為展現個人生活品味的標誌。個人化與特性化，漸成主流趨勢。過去單一樣式大量化生產的模式，已被量少多樣與客製化訂單所取代。 企業管理的方法，也跟隨著資訊科技進步與網際網路發展，從解決單一作業模式，進入統整規劃的階段，所以整合業務管理系統、財會系統、物料管理系統和生產管理系統的企業資源規劃系統因運而生。各式各樣的ERP流行於市面，但往往因產業特性與個別企業作業流程差異，難以完整地滿足企業需要。加之軟硬體建置成本，與日後維護的考量，使得企業評選ERP產生極大的困難。加之客製化風潮的興起，企業管理也極需要高度彈性，以因應客戶與市場的多樣化需求。ERP的管理彈性，也受到極大的考驗。尤其，市面流行之套裝軟體，其授權方式禁止對其核心程式變更，更造成導入企業過程的難度。然而客製化ERP可依企業或產業特性量身訂製，可有效地克服套裝ERP的僵固性。然而相對於發展成熟的套裝軟體，於軟硬體建置與日後維護的優勢，客製化過程需要更多前置規劃作業與後續發展思考。 本研究透過研究紡織業代表性個案在ERP從品選過程、導入過程的差異性，探討客製化ERP對於企業的影響性。透過此一探討，發現客製化ERP對於企業轉型的角色，從單純的電腦軟體，轉變成為推動企業作業革新、製程變革的主力。特別是K公司內部同時採用套裝與客製化ERP，直接比較此二類系統對於企業的個別影響。對於低變動性的事業體，套裝軟體即可滿足其絕大多數的需求性。小規模的客製功能模組，克服不同產業特性需求。而高變動性的事業體，如K公司H事業部與M公司，往往面臨量少多樣或客製化需求，僅能透過客製化ERP解決多樣化的原物料採購管理、生產調配。然而，從客製化ERP的規劃建置到導入完成的過程，企業人員重新檢討工作流程，並且融入未來發展所需要之彈性，直接促進企業轉型。人員的參與感、降低人力需求等週邊效益，提高公司向心力與降低人力成本。 由本研究的結果可知，選擇ERP系統首重企業目標，依循企業目標選擇適當與適性的ERP。客製化ERP可有效應付企業特殊需求，提升作業的彈性度。建置客製化ERP過程，亦推動企業的流程變革，改善工作效率，為企業轉型提供極大的助力。 / Textile industry is one of ancient industry around the world. It is deeply correlated with culture, lifestyle and economics. In the early of 20th century, two globalized wars made economic collapsed and countries reformed. Textile industry run massive production to fulfill global market. However, globalization and maturation of internet push new concepts, based on personalization, to every country. More and more customized orders instead. Management of textile industry faces to the new challenge from designing to manufacturing. Information technologies are introduced into management that integrate the processing from designing to manufacturing. Enterprise Resource Planning, ERP, was settle since 1992 and referred to integration and data-linking of sales and design, manufacturing and accounting. Various ERP systems have been bundled as commercial software for enterprises. It is very hard to be chosen an ERP software for fully fitting every industry, because of specific working process and demands. Somehow, authorizing of ERP is restricted to modify source code that function modules for some special working flows are coded as plugins, increasing of cost for setting and maintaining. At presence, customization as the main stream in the textile industry need more flexibilities of manufacturer to coordinate whole departments to co-work. Weakness of commercial ERP software is unable to efficiently integrate working processing of textile industry. Hereby, the study analysis some cases that introduced ERP to treatment working processing. We compared the commercial and customized ERP from selection to introduction. Commercial ERP was easy to set up and maintain, but restricted authorizing made hard to code new modules for solution of some working flow. Users were forced to modify flowing for the ERP, creating additional steps to finish a function. Otherwise, procedures for introduction of customized ERP were totally different from commercial. All of working flow have to be reconsidered and verified; than the ERP team which is composed with employee, consultant, and software engineers kick go to plan the map of ERP. Therefore, customized ERP has more flexibilities for corporate transformation. The result is presented that the most important criterial to selection of ERP is the vision of the enterprise. Customized ERP flexibly solute special requirements of industry and improve working efficiency.