對於預測未來人口的死亡率，國外已有學者提出一些配適死亡率曲線的方法，但可以合適地配適台灣地區死亡率的方法則尚未有學者提出。且在所有的年齡層中，嬰幼兒及高齡人口死亡率的變化較不穩定，但高齡人口死亡率的變化對整個人口結構的影響較大，所以在本文中將只針對高齡人口的死亡率來做預測。 本篇文章利用：(1)SOA模型；(2)Lee-Carter模型；(3)Heligman-Pollard模型等三個國外常用的配適方法以及我們提出的一個新方法－「比值法」並利用迴歸分析及時間序列分析等統計方法來預測台灣地區的死亡率，再互相比較各個模型的預測誤差，以找出適合預測台灣地區高齡人口死亡率的模型。 / A few mathematical models used to fit mortality curve to project future mortality levels are proposed by demographer and statistician in recent years.However, the methods that can be used to appropriately fit the mortality curve in Taiwan have not been brought up yet. Among all other age groups, infants and elderly(60+) mortality change more dramatically than the other age group, as a result the latter has greater impact on the population structure for Taiwan. Hence, our projection focuses on the mortality of elderly population. This research utilizes the following three fitting methods to project future mortality levels in Taiwan: SOA model; Lee-Carter model; Heligman-Pollard model and the one we proposed namely the "ratio method", along with the regression and time series analyses in order to project the mortality in Taiwan area. Finally, a better projection model is found by comparing the predicted errors between these models.

在臺灣地區我們發現，自殺率年齡層愈高，自殺率也會愈高，而65歲以上老人的高自殺率，主要是集中於75－84歲此一年齡層的老人。在性別方面，男性老人之自殺率顯然高於女性，男性約為女性的一．五倍。而在自殺者所採用的方法上，我們發現一般人口多採用溫和而致死性較低的方法，老人則多採用劇烈而致死性較高的方法，顯示出老人自殺的意願要較 勢而言，自1985年後不論男性或女性老人自殺率便急速下降，且其下降的速度要快於其他年齡層。另外我們也分析了老人自殺率與婚姻狀況、省籍及居住地區等因素的相關。就不同婚姻型態的老人自殺率比較而言，離婚者的自殺率最高並且也是上升最快速的。由於社會變遷的快速，離婚老人的比例要比過去增加，而離婚老人缺乏來自家庭的照顧與社會支持因此離婚老人的自殺率在這十年間增加了三倍之多。再者我們就省籍的比較來看，在 1980 年時外省籍老人的自殺率高於本省籍老人，但到了1990 年時前者卻低於後者。但我們認為當隨著政府遷台的外省籍軍民（尤其是老榮民），其自殺率會高於其他群體。首先外省籍老人多數為男性，再者其由於經歷戰亂時期，健康狀況較差，且其未婚的比例為台籍老人的十三倍，因而也較少受到家庭及婚姻的保護，缺乏來自配偶及兒女的社會支持。而在加上其獨居的比例亦為台籍老人的四倍之多，顯見外省籍老人要比台籍老人更亦陷入社會孤立的狀態。另外在居住地區方面，不同地域地區之間的自殺率則無明顯一致的差別，以臺南市、澎湖縣與桃園縣之老人自殺率較高。 在本論文中我們也採用了多重累積生命表的分析，經過生命表的計算，我們發現自殺此一死亡因在老人人口中所站的百分比愈來愈低，即自殺之重要性愈來愈低。顯示隨著年齡的增加，其他慢性病死因增加的速度比自殺更為快速，而成為老年人的主要死因。但值得注意的是，意外死亡在老人中有明顯增加的趨勢，而通常意外與自殺兩者之間（尤其是老人）並無法做一清楚的區分，亦即老人自殺被誤判為意外的可能性相當高。此外我們也將自殺率與其他社會指標做一時間序列的分析，發現中等教育程度以上的人口比例愈多，以及平均每人國民生產毛額愈多，則老人自殺率便會愈低；而離婚率愈高，老人自殺率則愈高。

台灣已步入人口老化國家之行列，根據內政部最新的統計報告，我國截至2010年之統計六十五歲以上人口已占整體人口10.72%，人口老化背後的兩項主因素為出生率的急劇下降及國人平均餘命之延長，此兩項因素所帶給社會的衝擊，包含人力資源之改變及高齡化社會之調適；相當特別的是此問題在高齡者參與志願服務之議題形成聚焦，高齡者踴躍投入志願服務應可以補充部份人口老化後人力資源之缺口，更重要的是在高齡者參與過程中亦可活化各種社會互動網絡之形成；然現今在因應人口老化問題之討論非常蓬勃，但在高齡者參與志願服務之議題仍尚未多見，研究者基於上述因素以「高齡志工參與志願服務動機及管理機制之初探」，希能拋磚引玉使此議題能有更多專家、學者及實務先進共同探討與研究。 本研究屬探索性研究，由北部11所醫學中心隨機挑選五所醫學中心及加入研究者服務之醫學中心，共計六所醫學中心之志工管理者及高齡志工為研究對象，希望以大型醫學中心志願服務為基礎，由志工管理者及資深高齡志工實際參與之觀點，深入且完整地瞭解高齡志工參與志願服務之動機、目前服務問題與困境及現狀管理機制對高齡志工及志工管理者之影響。研究的目的為：1、瞭解高齡者參與志願服務之動機與需求，作為運用機構志願服務規劃之依據。2、發展適合高齡者參與志願服務之管理機制。3、使年長者能順利加入並持續參與志願服務行列。 根據訪談資料，研究發現高齡者參與醫療志願服務之動機涵蓋安全生理、歸屬、自尊及自我實現各面向需求，由此可見志願服務可提供高齡者不同程度之各需求面向之滿足之平台，並啟動了高齡者了持續積極參與社會之動力；但本研究也同時發現，雖然受訪者大都認為體能體力才是高齡志工參與服務之問題，惟對於高齡志工參與過程中逐漸之體能體力衰退之管理機制，則尚未臻完整與成熟；本研究初步結論認為，包含了高齡志工離隊、離隊前之志願服務協助過程及離隊後活動參與之「高齡志工退場管理機制」，應是高齡志工管理問題之重點，期待透過更多討論與研究，未來能適切而妥善地規劃好管理配套措施，使志願服務成為高齡者持續貢獻社會之助人平台，也是高齡者有尊嚴成功老化之最佳機制。 / Taiwan has become one of the countries with an ageing population. According to the last statistical report released by the R.O.C. Ministry of the Interior, the ageing population (above 65 years) had comprised 10.72 % of the total population by 2010. The primary reasons for the ageing population of Taiwan are rapid downturn of the birth rate and the extension of average life expectancy, which have brought huge impacts to the society; including changes in the manpower structure and adjustments for an ageing society. A rather unique facet to this is the issue of elderly participation in volunteering draws high attention from the public. Active elderly volunteers can potentially compensate for partial manpower insufficiency due to the population ageing. More importantly, elderly participants can activate social interaction networks. Although discussion on population ageing is flourishing, few of them focus on elderly volunteers. Accordingly, the author propose “A preliminary investigation on the motives and management mechanism of elderly volunteers,” expecting that this study can encourage further discussion and research by more experts, scholars, and researchers. This study belonging to the realm of exploratory research, randomly selects five medical centers from eleven medical centers in northern Taiwan, and incorporates the medical center the author services; volunteer managers and elderly volunteers who served in these six medical centers are our subjects. Based on volunteering in large medical centers, this paper investigates the motives and current problems and challenges of elderly volunteering from the perspectives of volunteer managers and senior elder volunteers, as well as the impacts of the current management mechanism on elderly volunteers and volunteer managers. The objectives of this study are expressed as follows: (1) to understand the motives and demands of elderly volunteers that can serve as a basis for organizations with volunteers to draft a voluntary service plan; (2) to develop suitable management mechanism for elderly volunteers; and (3) to enable the elderly to participate in voluntary services successfully and continuously. The interviews collected by this study found that the motives of elderly medical volunteers can be categorized into various dimensions, including physical safety, a sense of belonging, self-esteem, and self-fulfillment. Accordingly, volunteering can provide different levels of satisfaction for the elderly, encouraging them to continuously participate in society. This study also found that although the majority of subjects believed that physical strength is a challenge for the elderly in volunteering, a management mechanism for the physical strength decline of elderly volunteers during the participation process is not yet complete or mature. The preliminary conclusions of this study suggest that a withdrawing management mechanism for elderly volunteers - including the exiting of the elderly from voluntary service, the volunteering process before exiting voluntary service, and participation in activities after exiting voluntary service - should be the key to solving the elderly volunteer management challenges. The author expect that further discussion and research can contribute to a suitable and well-organized supplementary measure that enables volunteering to become a platform for the elderly, and is the optimal mechanism for the elderly to age with dignity.

為因應全球化、台商西進、兩岸經貿情勢的變遷及金融海嘯等衝擊；有關企業為節省成本，紛紛採取外包、兼併，僱用更多的外勞等措施，致使就業結構改變、傳統製造業逐漸式微、公營事業大量民營化，進而引起勞工就業類型改變，非典型勞工大量增加（指不定型勞工atypical workers、電傳勞工telecommuting、部分工時勞工、派遣勞工等），外籍勞工日益增多，知識工作者增多；勞工休無薪假，造成失業率不斷攀高，尤其中高齡者所面臨之就業問題，如就業機會減少、失業週數增長（尋找工作周期經常長至六個月到九個月）、轉業困難、雇主僱用意願低落等不利因素，且隨著人口的高齡化及國內經濟結構的快速調整，未來中高齡者失業問題之影響範圍勢將日益擴大。本論文試由積極性勞動政策觀點，探討中高齡者再就業之相關問題，採文獻分析與深度訪談法，就政府有關積極性勞動政策：公共就業、職業訓練及就業媒合，及包括工作分享在內的創造工作機會等機關角色及處理方式，進行一通盤性的探討，冀能找出對中高齡就業者困境更合理而周全的處理模式。 / In light of globalization and Southeast Asia. Due to the impact of the world-wide financial tsunami as well as the economic and trade structural differences between Taiwan and Chinamany Taiwanese companies have relocated to China, Some corporations have adopted measures such as: cost down, out- sourcing, merging or hiring foreign labor thus resulted in changes with regard to employment structure, the gradually decline of traditional manufacturing, privatization, etc.. Changes in labor employment typesuch as atypical workers, telecommuting workers, part-timers, dispatched workers, etc therefore can easily be observed. Increasing number of foreign workers and white collar workers can also be found; however, workers with unpaid leave has hit the ever growing unemployment rate. In particular, the middle age toelderly unemployment problems are acute, for instance, reduced job opportunities, longer time to find a new job after unemployed), difficulties in switching jobs, employers reluctant to hire older workers. Given the rapid ageing trend, the unemployment problems among the elderly will in creasingly soar t in the future. This research by adopting the active labor policies perspective wishes to tackle upon the re-employment issues of older workers . secondary data analysi, in-depth interviews and case study alaysisetc. are methods applied. Active government labor policies: public employment, vocational training employment matching, as well as job sharingnd aged workforce. have been assessed.he middle- a.tartegies may be worked out for is hoped that more Reasonable .

臺灣和日本都面臨嚴重的高齡化問題，對於高齡化所導致的勞動力減少，最好的因應方式便是提升高齡者的勞動參與率，而日本的高齡者具有世界最高的勞動參與率，本研究藉由比較日本與臺灣的高齡者就業的影響因素，提出促進高齡者就業的方法，發現影響高齡者就業的因素可分為個人特質、經濟因素及家庭因素等。而日本樣本中本人外家庭收入和工作與否有顯著的正相關，而與子女同住及子女親族的奉養金則對高齡者就業的影響不顯著，相對於日本，子女對於臺灣高齡者就業有著顯著的影響，有子女奉養金的高齡者，就業的機會顯著的降低，若想提高高齡者就業，可以完善老人年金制度，讓臺灣的高齡者較不需依靠子女奉養，然而這卻也有可能因為財富效果反而造成就業率降低，最好的方法，無非是宣導高齡者就業的必要，改善社會對高齡者就業的偏見，並提供適宜高齡者就業的環境，如彈性的工時，輕鬆的工作等，並消除企業對年齡的歧視，如此才能活用高齡者的知識經驗，提高高齡者的就業率。

本研究將主要在探討高齡者參與志願服務的充權經驗，本研究不是從運用高齡人力資源的角度出發，而是試圖尋找更多協助高齡者的途徑，所以把焦點放在志願服務對高齡者的影響，並深入探討高齡者在參與志願服務過程中的充權經驗，研究目的有下列幾點： 第一：瞭解高齡志工參與志願服務的動機。 第二：分析高齡志工參與志願服務後的影響及充權結果。 第三：探討高齡志工參與志願服務的過程中，有哪些促成因素促成充權的出現。 本研究採質化研究進行，以深度訪談法來收集資料，主要以台北市三間老人福利服務機構中的高齡志工和志工督導為研究對象，一共訪問了十三位高齡志工和五位主責志工業務的督導，研究發現如下： 一、在充權表徵方面，分為個人、人際和環境層面。個人層面上包含：跳脫「老而無用」負面標籤的形象、自我效能感的提升、不再恐懼老年生活、對生活的掌控感、多元批判性思考的出現，及女性自我意識的發展。在人際層面上包含：積極而正向的家庭互動、試圖開展人際網絡、獲得社會支持，及改善人際溝通的技巧。而環境層面上包含有：開始關心所處環境的議題、能對環境採取控制或行動，以及積極參與政治活動。 二、充權的促成因促方面，分別有人際「互動」中產生的因素。由人際互動中產生的因素包含有：與志工夥伴的互動、與督導或其他工作人員的互動、和服務對象互動的經驗，以及家人、鄰居朋友對志工活動的鼓勵和肯定。由服務過程中產生的因素包含有：「參與」處理問題的過程，及獲得重新省思問題的機會。接觸機構相關資源的因素包含有：參與志工培訓課程，以及得知機構內或外的其他資源。 在研究建議方面，認為高齡志工要能適時轉換對自我的期待，並以自身充權之經驗鼓勵其他高齡朋友參與志願服務；而社會工作者應要多提供高齡志工正向接納老化的相關訊息、重視高齡志工的個別性差異、促進高齡志工批判性思考、瞭解「團體」對高齡志工的充權有關鍵性影響，最後還要常帶動高齡志工關心環境層面的相關議題，並改變社會工作者對自我的定位；而機構要重視運用高齡志工的重要性，並重新瞭解運用志工的益處。

隨著社會人口結構的變化，高齡化與少子化對未來勞動力的運用、及相關社會保險產生很大的影響，因此提高中高齡人力資源的運用是必要的。在提升中高齡勞動力的運用政策下，期望中高齡失業者參加藉由職業訓練以協助其再就業。然而卻發現重複參加訓練者大多是中高齡的問題，未因為接受職業訓練而就業或穩定就業，反而再度回到職業訓練中，代表著中高齡的職業訓練制度出現了問題，以致無法發揮原來的效用。本研究從提升中高齡人力資源的角度，了解中高齡人力資源運用的現況、運用及再就業所面臨的問題，進而討論我國職業訓練制度現況、問題及相關規範，做為了解中高齡職業訓練的研究基礎。藉由訪談結果，分析影響中高齡職業訓練成效的原因，以探討中高齡重複參訓的原因，以釐清職業訓練在對於提升中高齡人力資源運用可能存在的問題。 本研究發現從參加職業訓練前、課程開始、訓練過程、到訓練結束，皆存在可能影響中高齡重複參加職業訓練的原因。職業訓練未能使中高齡者順利再就業或穩定就業，職業訓練對於提高就業的效果不佳，顯示職業訓練制度存在者一些問題。本文將造成中高齡者重複參訓的問題結論出四個面向，即中高齡受訓者與環境互動所形成的選擇、中高齡受訓者與職業訓練單位的相互關係、訓練單位在職業訓練制度中的選擇、職業訓練制度模組與社會的連結等所衍生出來的現象。 最後對於減少、解決中高齡者重複參加訓練的情況，提出相關建議。分為三個部分，首先為職業訓練制度設計的規定，包括職業訓練生活津貼、失業給付的規範、就業輔導、評鑑制度的調整等。及職業訓練執行過程，對於篩選機制的落實、課程設計與實務連結度、就業服務之資源連結、資訊宣導等。再者為中高齡與職業訓練的關係，包括協助創業、就業機會的連結與結合產業發展、增加職業訓練專班等，不僅減少重複參訓所產生資源配置不均的問題，同時也期望職業訓練能確實發揮促進中高齡者就業的功用。

近年來由於醫療技術之進步、環境和衛生條件之改善等因素，我國中高齡人口所占比重逐年增加，再加上少子化因素，除導致我國生育率逐年下降外，亦造成我國幼年人口逐漸減少，爰此，未來我國勞動市場將可能缺少年輕勞動力，而出現以中高齡人口為主要勞動力供給族群之現象，此現象也將對於我國未來社會結構與經濟發展等各方面產生重大影響。根據行政院主計處之統計，99年台灣地區中高齡民間人口為6,133千人，中高齡勞動力人口有3,699千人，數據顯示，99年我國「中高齡民間人口」與「中高齡勞動力人口」都較五年前增加。 據上，未來中高齡勞動力人口將是不容忽視之族群，因此，對於該族群求職傾向之瞭解，將有助於培養與開發該族群之勞動力發展。本研究係以中高齡勞工工作價值觀與求職傾向為探討主題，希望藉此了解中高齡勞工工作價值觀與求職傾向之相關聯性。本文運用文獻資料之彙整與探討作為研究依據，後續並以問卷調查方式進一步統計我國目前中高齡勞工再就業求職傾向與情勢等。問卷回收後除以描述性統計分析外，並以T檢定分析與單因子變異數分析我國中高齡勞工在不同「個人背景變項」屬性下對於「工作價值觀」及「未來就業傾向」間是否有顯著差異情形。達顯著標準者再以薛費檢定，進行事後檢驗，用以了解各組間的差異情形。另外，本研究再以迴歸分析方式探討我國中高齡勞工之工作價值觀對未來求職傾向之差異情形。 最後，本研究分別對政府、企業雇主與中高齡勞工提出下列建議： 一、依中高齡勞工不同教育程度，開創與提供相關職業訓練課程 (政府)。 二、依中高齡勞工不同年齡層建立合宜之獎勵僱用措施(政府)。 三、建立中高齡人力銀行資料庫(政府)。 四、勞動相關法規之調整與鬆綁(政府)。 五、依中高齡勞工之不同教育程度，提供與實施調職職業訓練課程以延後退 休年齡(雇主)。 六、調整工作型態與職務再設計(雇主)。 七、不斷充實自我學習新技能、多方嘗試不同性質工作與多方吸收求職資訊 (中高齡勞工)。

台灣已於1993年邁入高齡化社會，65歲以上老年人口增加趨勢日益明顯；伴隨著高齡化現象加劇，衍生許多層面之衝擊，如醫療、人力、經濟、消費型態等；為因應日漸增加高齡人口之居住需求，政府乃於2004年核定【促進民間參與老人住宅建設推動方案】，獎勵民間參與老人住宅之興建。過去雖有相關研究針對老人住宅進行探討，然在政策施行之初，是否上述方案所獎勵之居住型態符合高齡者之選擇？遂引起本研究之動機。 爰此，欲瞭解影響高齡者選擇不同居住型態之因素，本研究以高齡學理論及「個人－環境」理論做分析基礎，探討個人老化後與環境之互動影響，並歸結至影響高齡者選擇不同居住型態的因素。研究方法上，除利用問卷調查進行統計分析外，亦透過訪談方式補充無法量化之影響因素，包括傳統社會觀念下三代同堂與安土重遷之影響。研究結果中，除了可探究影響高齡者選擇不同居住型態的因素外，亦可分析此方案所獎勵之老人住宅是否會成為台灣高齡者之居住選擇型態，而研究結果亦回饋做成老人住宅政策上之修正建議。茲將本研究結果與建議臚列如下： 一、藉由多項式羅吉特模型分析社經人口變數對居住型態之影響，發現現況居住老人集合式住宅的高齡者，具有教育程度為高中（職）以上、年齡為六十五歲以上且所得為三萬元以上的顯著特性。 二、在社會變遷下，傳統觀念的影響有減輕的現象，高齡者在面對居住型態選擇時，有更開放多元的思考，而未來的高齡者相較於過去世代將更健康、更富有、有更高的教育程度、要求更好的生活品質，因此台灣老人集合式住宅型態在未來將具有市場性。而且高齡者也將隨著年齡增加、自我照顧需求增加、傳統觀念影響式微、少子化顯著影響下，逐漸地選擇此種居住型態。 三、未來的社會對於老人集合式住宅仍有其開發上之需求；此外，亦需藉由政府之力量，規範新建房屋無障礙空間設計，以符合高齡者對政策之期望。 四、經本研究之調查與分析，提出老人住宅政策上之建議。在【促進民間參與老人住宅建設推動方案】上之建議為：1.住宅提供方式應兼顧市場效率與社會正義；2.提供高齡者老人住宅租金補貼3.提昇老人住宅規劃設計品質。而針對整體性的住宅政策建議為：1.加強原有住宅設施之修繕更新；2.整體都市環境之規劃反省；3.藉由社區支持力量提昇高齡者居住品質。 / As the proportion of the senior population has increased significantly in Taiwan, the need of seniors for housing is drawing much attention. The government promotes “Project of Promoting Non-Government Participation in Senior Citizen’s Housing Development” in order to increase the quantitative of seniors` houses. Although there have been a lot of literature about elderly housing in the past, this research intends to understand if the living pattern answer to the senior need. Therefore, this research based on Gerontology and Person-environment Theory explores the influencing factors of seniors to choose different living pattern. In order to analyze the influencing factors, including the culture of filial piety, this research use not only surveying method but interviewing method. Within the conclusion, this research provides suggestions for elderly housing policy as a reference for the government. 1.This research uses multi-nominal logistic regression model to analysis the surveying data. The empirical results shows, the senior who live in the elderly housing have some obvious characteristic, including above 65 years, with high education and have a high income. 2.In the changing society, the traditional values relieve the senior effects. In the future, when the senior decide what kind of living pattern they need, they will have a more openly attitude. Therefore, by the trend of the changing society, the traditional values effects ease, and the need of taking care by myself, the pattern of elderly housing will be accepted slowing in the future. 3.There will be a need for elderly housing development in the future. In order to answer to the senior expects, it still needs government power to establish laws for disability-free space. 4.In sum, this research provides several suggestions. For the “Project of Promoting Non-Government Participation in Senior Citizen’s Housing Development”, including emphasize the justice and equity to increase elderly housing, provide rent subsidy and enhance quality of living. For the elderly housing policy, including renew for original housing, introspection for planning and use the community power well.

在高齡化、少子化時代的來臨，加以年金保險開放及勞退新制的實施，喚醒社會大眾對長壽風險的重視，進而檢視自身退休保障是否足夠，而壽險業即在從事管理生命風險及長期資產管理，由其提供退休保險商品，應是最為適切，退休保險商品在國外大抵係指年金保險而言，國內因保險發展之特性尚包含養老壽險及還本壽險。 保險公司於推動上述退休保險商品時，即在滿足消費者的需求及長期穩健之經營，本研究提出幾個因素應予考量，其中包括法令規範、保險商品開發、財務操作以及行銷規劃與系統建置等，本研究透過各個考量因素之解析，期能讓壽險業者在經營上有所助益。 為進一步分析與比對，本研究選取某家壽險公司與前述考量因素進行實證評估，而從驗證中發現個案公司有其特長及成功之處，也有窒礙及難為之處；前者為個案公司所固有，後者有些是整體壽險業所面臨的，有些是個案公司本身的，有些甚至是主管機關應予重視的，無論從任何角度觀察，都是退休保險商品發展，需要正視的問題。 本研究將發現之問題予以整理，並提出結論及建議，希望作為主管機關、壽業者及個案公司從事退休保險監理、經營之參考，如能獲得適當之解決，相信對產、官及消費者都是皆贏的局面。 關鍵字：高齡化、長壽風險、年金保險、養老保險、還本壽險。