Från 2010 kan små privata aktiebolag i Sverige välja att inte ha revisor. Syftet var att minska kostnader och stärka tillväxt. Cirka 60% av företagen valde bort revisionen, framför allt i kontantintensiva branscher som restaurang och taxi. Detta har lett till kostnadsbesparingar men också till mer formaliafel i årsredovisningar och potentiellt ökad ekonomisk brottslighet. Reviderade och icke-reviderade bolag har visat skillnader i tillväxt, men orsakssambandet är inte klart. Trots kostnadsbesparingen, pågår diskussioner om att återinföra revisionsplikten för att förhindra brottslighet och förbättra kvaliteten på årsredovisningar.   Syftet med uppsatsen är att bidra till en ökad förståelse för omfattningen av revisionsbehovet för små privata aktiebolag och för den inverkan som en revisor respektive en redovisningskonsult har på dessa bolags redovisningskvalité. För att åstadkomma detta tas tre olika perspektiv i beaktande: företagens, revisorers samt redovisningskonsulters. Studien antar en kvalitativ metod med en deduktiv ansats, där semistrukturerade intervjuer utförts med 5 företag, 5 auktoriserade revisorer och 2 auktoriserade redovisningskonsulter.   Resultaten visar att företagets storlek, komplexitet, ägarstruktur, tillväxt, ekonomisk kompetens samt branschens risknivå kan påverka efterfrågan på revision. Efterfrågan kan även påverkas av intressenter som kunder, banker, Skatteverket, leverantörer och potentiella anställda. Studien belyser att revisionskostnaderna inte nödvändigtvis är avgörande, utan att det handlar mer om nyttan i relation till kostnaden, vilket varierar mellan företag. Även om en redovisningskonsult kan förbättra redovisningskvaliteten, kan ett företag ha stor nytta av att anlita en revisor som kan bidra med ekonomisk rådgivning, stöd vid expansion och öka företagets finansieringsmöjligheter. Synen på dessa yrkesroller varierar och många små företag anlitar främst redovisningskonsulter, medan vissa ser en stor nytta i att ha en revisor. Revisionens värde och dess potentiella långsiktiga kostnader och fördelar bör övervägas utifrån varje företags unika situation. / From 2010, small private limited companies in Sweden can choose not to have an auditor. The aim was to reduce costs and boost growth. About 60% of the companies opted out of the audit, especially in cash-intensive industries like restaurant and taxi. This has led to cost savings but also to more formal errors in annual reports and potentially increased economic crime. Audited and non-audited companies have shown differences in growth, but the cause-effect relationship is unclear. Despite cost savings, discussions are underway to reintroduce the audit requirement to prevent crime and improve the quality of annual reports.   The purpose of the thesis is to contribute to an increased understanding of the extent of the audit need for small private limited companies and the impact that an auditor and an accounting consultant have on the accounting quality of these companies. To achieve this, three different perspectives are considered: the companies, auditors and accounting consultants. The study adopts a qualitative method with a deductive approach, where semi-structured interviews have been conducted with 5 companies, 5 authorized auditors and 2 authorized accounting consultants.  The results show that the size of the company, its complexity, ownership structure, growth, financial competence, and the risk level of the industry can affect the demand for auditing. Demand can also be influenced by stakeholders such as customers, banks, the tax agency, suppliers, and potential employees. The study highlights that the cost of auditing is not necessarily decisive, but rather it's about the benefit in relation to the cost, which varies between companies. Even though an accounting consultant can improve the quality of accounting, a company can greatly benefit from hiring an auditor who can provide financial advice, support during expansion, and increase the company's financing opportunities. The views on these professional roles vary, and many small businesses mainly hire accounting consultants, while some see great value in having an auditor. The value of auditing and its potential long-term costs and benefits should be considered based on each company's unique situation.

Creating and communicating the business value of design is a complex task. This case study set out to bridge the fields of business and design by investigating how design consultants can communicate the value of design to their clients. More specifically, the study investigates (1) how desirability can be linked to viability by using Strategy Maps and Conditional Statements, (2) how to quantify design output by calculating Return on Investment of Retention and (3) how to verbally and visually communicate design through relevant terminology and communication techniques. To do this, a Business Thinking approach was applied. A first research phase consisting of 12 interviews were conducted, focusing on understanding the work environment of design consultants at the digital consultancy firm Futurice and how they collaborate with their current project clients. The results were used as a blueprint for the second research phase, consisting of one-on-one co-creation workshop sessions between design consultants and their current clients. The sessions were evaluated in Business Thinking experiments and interviews. Physical co-creation canvases were implemented and used in the workshops. The experiments demonstrate that tools and methods inherited from Business Design and Business Thinking can be integrated without disrupting the existing DesignOps at Futurice. Further, the results indicate that the Business Thinking approach can be applied both to the design process of individual design consultants and into DesignOps management, which encourages application beyond the case of Futurice. To what extent is profoundly dependent on the design maturity of the individual designer and the organization. This is assessed and discussed based on the Design Ladder. / Att skapa och kommunicera affärsvärdet av design är en komplex uppgift. Denna fallstudie syftar till att sammanlänka områdena affärsutveckling och design genom att undersöka hur designkonsulter kan kommunicera affärsvärdet av design till sina kunder. Mer specifikt undersöker studien (1) hur önskvärdhet kan kopplas till genomförbarhet genom att använda Strategy Maps och Conditional Statements, (2) hur man kan kvantifiera design-output genom att beräkna Return on Investment of Retention och (3) hur man verbalt och visuellt kan kommunicera design genom relevant terminologi och kommunikationstekniker. För att genomföra detta tillämpades ett tillvägagångssätt baserat på Business Thinking. En första forskningsfas bestående av 12 intervjuer genomfördes med fokus på att förstå arbetsmiljön för designkonsulter på det digitala konsultföretaget Futurice och hur de samarbetar med sina nuvarande kunder. Resultaten användes som ett underlag för den andra forskningsfasen, bestående av one-on-one workshop-sessioner mellan designkonsulter och deras nuvarande kunder. Sessionerna utvärderades i experiment och intervjuer baserade på metodik från Business Thinking. Fysiska a co-creation kanvaser implementerades och användes i samtliga workshops. De utförda experimenten visar att verktyg och metoder baserade på Business Design och Business Thinking kan integreras utan att störa befintliga design operationer (DesignOps) på Futurice. Resultaten indikerar även att Business Thinking-strategier kan tillämpas både vid designprocessen för individuella designkonsulter och vid DesignOps inom en organisation, vilket även uppmuntrar till tillämpning utanför Futurice. I vilken utsträckning detta kan göras beror på mognadsgraden för design, både för individuella designers och för organisationer. Detta bedöms och diskuteras baserat på metoden Design Ladder.

The improvement of SISP practices has rapidly become one of the most critical issues facing many organisations, including banks. Globally, the banking sectors, including the Saudi one, have developed and implemented many IS strategies. Several systems have been executed to support the countries’ economies which have benefited from the increased trading resulting from the greater flexibility in time and costs associated with banking transactions. To continue these achievements and to improve SISP processes, several factors require careful investigation based on their relationship to SISP success; which include SISP objectives, SISP internal factors, external consultant functions, SISP external factors, measurements of SISP success, key stakeholders’ roles, and triggers. Therefore this study investigates the impact of these factors on SISP success. Data were collected in three phases. Phase 1 was an initial study with one or two interviews with the IT directors of each bank in the Saudi banking sector comprising the central bank and 11 commercial banks. The outcomes informed the development of a survey that was used in Phase 2; to investigate a sample containing a central bank, a domestic commercial bank and a domestic-foreign commercial bank to determine their SISP processes. 157 completed questionnaires were returned from the bank executives, business and IT directors and consultants. In Phase 3, 57 interviews confirmed and explained the quantitative results from Phase 2. Therefore, an in-depth case study was made in the three banks during Phases 2 and 3. The research results support previous findings on the SISP’s seventeen objectives collected by several researchers across different industries and in various countries. Furthermore, the research condenses these seventeen objectives into five more practical and achievable objectives for the banking sector. These are: 1) planning and deployment of information systems; 2) leading organisation changes; 3) improving stakeholders’ involvement and communication; 4) achieving the strategic priorities; and 5) alignment of organisational policies and architecture for business and IS. In addition, the findings identify the factors according to their relationship with SISP success and therefore explore several elements with positive, negative or no impact on SISP success in the banking sector. The thesis presents conclusions and suggests areas for further research.

No description available.

Problemområdet som uppsatsen belyser är sambandet mellan organisationstillhörighet och autonom motivation inom IT-konsultbranschen. Forskning om dessa områden har tidigare utförts främst var för sig, men har på senare år kopplats mer och mer samman. Dessutom har undersökningarna inom konsultbranschen enbart gjorts på bemanningsföretag. Utifrån sambandet och i förhållande till nuvarande teorier tas tre hypoteser fram och prövas. Metoden som använts i undersökningen är en enkätundersökning bestående av frågor angående organisationstillhörighet och motivation. Undersökningen genomfördes på två IT-konsultföretag i Skåne, Sverige, där 63 IT-konsulter medverkade. Detta material analyserades sedan utifrån de teorier som tagits upp. Resultatet visade att det finns ett positivt samband mellan IT-konsulternas upplevda organisationstillhörighet och autonom motivation, men att organisationstillhörighet inte är lika viktigt för externa IT-konsulter (arbetsplats på kundföretaget) som för interna IT-konsulter (arbetsplats på konsultföretaget). Resultatet bekräftar även att motivationen hos de interna IT-konsulterna var lägre än hos de externa IT-konsulterna. Vidare forskning behöver göras för att kunna öka förståelsen om sambandet mellan organisationstillhörighet och motivation inom IT-konsultbranschen; att ta in fler faktorer i sambandet, förslagsvis flexibilitet, och att undersöka vidare vilket av områdena som påverkar det andra. / The problem in focus in this thesis highlights the correlation between organizational commitment and autonomous motivation within the IT consulting business. Research within these areas has earlier mainly been conducted separated from each other, but recent research has aimed at merging the two areas together. In addition research within the consulting business has solely been made within temporary staffing agencies. Three hypotheses are developed and tested with a base in the correlation and the connection made with existing theories. The method used in the research was a survey consisting of questions regarding organizational commitment and autonomous motivation. The survey was conducted on two IT consulting firms in Skåne, Sweden, and a total of 63 IT consultants participated. The material was analyzed with regards to the existing theories. The results showed that there is a positive relationship between the IT consultants’ perceived organizational commitment and autonomous motivation, but that organizational commitment is not as important for external IT consultants (workplace at the client company) as for internal IT consultants (workplace at the consulting firm). The result also confirmed that the motivation of the internal IT consultants was lower than among the external IT consultants. Further research is needed to increase the knowledge regarding the correlation between organizational commitment and motivation within the IT consulting business; to include more factors in the correlation, flexibility as a suggestion, and to further research which area that affects the other area.

During the Covid-19 pandemic, employees all over the world were forced to work from home, meaning that consultants no longer could work physically present with their clients. As the consultant-client relationship is incredibly important for management consulting firms, it is interesting to investigate how these relationships have been impacted by the change and what the implications are for collaboration and performance. A qualitative method was used, where the authors conducted interviews with management consultants at an international management consulting firm in Stockholm, Sweden. The study found that remote working with already existing clients was functioning well. However, collaboration with new relations proved to be more challenging, which was mainly perceived to depend on the difficulty to create a personal trust and connection remotely, since digital communication made it difficult to understand the client’s needs. The digital way of working also revealed challenges with creativity, invisibility, onboarding, knowledge development and sales. Thus, the study concluded that collaborations and relationships will benefit greatly from a physical meeting early on. Nevertheless, the most beneficial working method would be to continuously balance the advantages of both remote and office working. / Under Covid-19-pandemin tvingades anställda över hela världen att arbeta hemifrån, vilket innebar att konsulter inte längre kunde arbeta på plats hos sina kunder. Då kundrelationer är extremt viktiga för konsultföretag är det intressant att undersöka hur dessa relationer har påverkats av distansarbetet och vilka konsekvenser det har fört med sig för samarbetet och arbetskvalitet. För att undersöka detta användes en kvalitativ metod där författarna genomförde intervjuer med managementkonsulter på ett internationellt konsultföretag i Stockholm, Sverige. Studien visade att distansarbete med redan existerande kunder i allmänhet fungerade bra. Däremot visade sig samarbetet med nya kontakter vara mer utmanande. Detta ansågs främst bero på svårigheten att skapa ett personligt förtroende och en personlig relation på distans, då digital kommunikation försvårade möjligheterna att förstå sig på kunden och dess behov. Det digitala arbetssättet skapade också nya utmaningar vad gäller kreativitet, osynlighet, integrering av nyanställda, kunskapsutveckling samt försäljning. Slutligen, studien visade att samarbeten och relationer skulle främjas av att parterna träffas fysiskt i ett tidigt skede av projektet. Dock skulle den mest fördelaktiga arbetsmetoden vara att framöver balansera fördelarna av både distans- och kontorsarbete.

För att bromsa effekterna av klimatförändringarna i urbana miljöer krävs det omfattande vetenskaplig forskning inom alla områden. Till en början för att öka medvetenheten om alla oklara frågor och aspekter av effekterna av ett förändrat klimat - och sedan som ett verktyg för att skapa holistiska lösningar som bör sträva efter att lösa en sammansättning av problem inom samma insats. Med denna studie vill vi belysa vikten i sammanhållen stadsuteckling för att lyckas med klimatanpassning. Både effekter av och orsaker till urbana värmeöar är något som träder fram över längre perioder av tid, samt påverkas av permanenta och storskaliga förändringar. Argument för implementeringen av insatser såsom alternativa sätt av mobilitet blir därmed mer realistiska och genomförbara genom att belysa vikten av en mer storskalig, övergripande och gemensam planering. / To cultivate efforts to curb the effects of climate change in urban spaces, a multitude of scientific research across all features is necessary. First, as a step to raise awareness to every obscure issue and aspect of the effects of a changing climate; and second as a tool to create holistic solutions which should strive to solve a compund of issues within the same action. With this thesis we want to illustrate the importance of a cohesive urban development to be able to succeed in climate change adaption. Both effects and causes of urban heat islands appear over time and are affected by permanent and grand changes in the urban environment. Therefore, arguments for the implementation of actions such as alternative ways to confront mobility become more realistic and achievable through illustrating the importance of a more holistic and united urban planning approach.

Frågeställning 1  Bakgrund: Kunskapen om att kunna hantera och åtgärda brister inom social hållbarhet i leverantörsledet utgör grunden i denna studie. Social hållbarhet blir allt viktigare för företag för att kunna behålla sin plats på marknaden. Genom att implementera sociala hållbarhetsstrategier och säkerställa den sociala hållbarheten kan de dessutom skapa en konkurrenskraft. Det finns verktyg som verksamheter kan använda sig av, så som hållbarhetskonsulter som sammanställer rapporter om den sociala hållbarheten hos en leverantör. Däremot råder det brist på modeller att tillämpa för att åtgärda bristerna som eventuellt påvisats.          Syfte: Studien syftar till att ta fram en modell som företag kan tillämpa för att säkerställa social hållbarhet hos sina leverantörer i Kina med hjälp av hållbarhetskonsulter.         Metod: Det har genomförts en kvalitativ fallstudie för att undersöka hur ett företag arbetar med social hållbarhet, deras utmaningar i syfte för att ta fram en passande modell. Studien har främst använt sig av semistrukturerade intervjuer för att samla in empiriskt material för att få en djupgående analys.  Slutsats: Resultatet i forskningen illustreras i figur 12 på sidan 88 som är en utvecklad modell för företag som de kan använda för att säkerställa social hållbarhet. Modellen är indelad i fyra steg, följt av flera understeg som vägleder företag hur de går tillväga vid olika scenarion. De fyra olika stegen benämns: medvetenhet, kravspecifikationer, kommunikation och samarbete samt slutligen uppföljning.  Frågeställning 2 Bakgrund: På senare år har många företag valt att använda leverantörer som är lokaliserade i Kina, på grund av flera positiva aspekter. Dock finns det utmaningar, bland annat den låga lönenivån och sociala hållbarhetsbrister på fabrikerna. Det är känt att arbetarna har det sämre än i andra länder kopplat till lön och arbetsförhållanden. Det finns idag begränsad information om huruvida de olika variablerna är sammanlänkade.       Syfte: Forskningen har i syfte att undersöka ett eventuellt samband mellan den geografiska platsen i Kina, arbetarens lön och sociala hållbarhetsbrister.  Metod: Studiens andra forskningsfråga är främst baserad på en tvärsnittsdesign för att kunna jämföra och identifiera potentiella samband mellan olika variabler. För att kunna visa resultatet i siffror är den utförd utifrån den kvantitativa forskningsstrategin. Det empiriska materialet består av rapporter utformade av företagets hållbarhetskonsult, vilket innebär att det är en sekundärkälla. Slutsats: Forskningens resultat påvisade ingen korrelation mellan de olika variablerna: geografisk plats, lön och sociala hållbarhetsbrister. Indikationen - 0,07183 var så pass svag att inga samband kan dras. / For question 1 Background:The knowledge of being able to manage and remedy deficiencies within social sustainability in the supply chain forms the basis of this study. Social sustainability is becoming increasingly important for companies in order to maintain their place in the market. By implementing social sustainability strategies and ensuring social sustainability, they can create a competitive edge. There are tools that businesses can use, such as sustainability consultants who compile reports on the social sustainability of a supplier. On the other hand, there is a lack of models to apply to remedy the deficiencies that may have been identified.          Purpose: The study aims to develop a model that companies can apply to ensure social sustainability of their suppliers in China with the help of sustainability consultants.          Method: A qualitative case study has been carried out to investigate how a company works with social sustainability, their challenges in order to develop a suitable model. The study has primarily used semi-structured interviews to collect empirical material in order to obtain an in-depth analysis. Conclusion: The result of the research is illustrated in figure 12 on page 88 which is a developed model for companies that they can use to ensure social sustainability. The model is divided into four steps, followed by several sub-steps that guide companies how to proceed in different scenarios. The four different steps are named: awareness, requirement specifications, communication and collaboration and finally follow-up.  For question 2 Background: In recent years, many companies have chosen to use suppliers located in China, due to several positive aspects. However, there are challenges, including the low wage level and social sustainability deficiencies at the factories. It is known that the workers are worse off than in other countries linked to wages and working conditions. There is currently limited information on whether the various variables are linked.      Purpose: The research aims to investigate a possible connection between the geographical location in China, the worker's salary and social sustainability deficiencies.          Method: The study's second research question is primarily based on a cross-sectional design to be able to compare and identify potential relationships between different variables. In order to be able to show the result in numbers, it is carried out based on the quantitative research strategy. The empirical material consists of reports designed by the company's sustainability consultant, which means that it is a secondary source.      Conclusion: The results of the research showed no correlation between the different variables: geographic location, salary and social sustainability deficiencies. The indication - 0.07183 was so weak that no connections could be drawn.

Digitaliseringen har visat stor påverkan på företag i Sverige och utveckling av nya teknologier sker kontinuerligt där automatiserade processer står i fokus. Mycket av det arbete som tidigare utförts manuellt på papper har redan digitaliserats inom redovisningsbranschen liksom inom många andra branscher. Däremot förutspår befintlig forskning att arbetsuppgifter är på väg att automatiseras och därmed effektiviseras vilket kräver en omställning inom företagen och kompetenskraven bland anställda. Artificiell Intelligens (AI) är en central och omtalad teknologi som förväntas bidra till omställningen, samtidigt som det finns svårigheter med att implementera denna typ av teknologi inom redovisningsbranschen i och med att lagar och regler för integritet och sekretess sätter stopp. Med detta som utgångspunkt har studien som syfte att undersöka hur den omfattande digitaliseringstrenden har påverkat kompetenskraven inom redovisningsbranschen hos små och medelstora företag, samt vilka förändringar företagen har upplevt till följd av digitaliseringstrenden. För att uppnå studiens syfte har en kvalitativ forskningsmetod använts och åtta intervjuer har genomförts med individer som verkar inom redovisningsyrket. Resultatet av studien ska bidra till en ökad förståelse för vilka arbetsuppgifter som har förändrats och därigenom vilka kompetenser som idag efterfrågas på arbetsmarknaden inom redovisningsbranschen till följd av digitaliseringen. Studiens slutsats visar att företagen upplever att arbetsuppgifterna har förändrats och därigenom kraven på kompetenser på grund av digitaliseringen. Den största förändringen som har skett till följd av den ständiga utvecklingen av digitaliseringen är att arbetet har gått från papper till digitala system. Däremot har kompetenskraven inte genomgått så stora förändringar som tidigare forskning har hävdat trots att vissa kompetenser har utvecklats och omformats. De kompetenser som företagen upplever har förändrats idag är kraven på att de anställda ska ha färdigheter inom system- och datoranvändning, förmåga att bygga relationer, vara kommunikativ och besitta social kompetens. Uppsatsen språk är svenska. / Digitization has shown a great impact on companies in Sweden and development of new technologies takes place continuously where automated processes are in focus. Much of the work that was previously done manually on paper has already been digitized in the accounting industry as in many other industries. On the other hand, existing research predicts that tasks are about to be automated and thereby made more efficient, which requires a change within the companies and the skill requirements among employees. Artificial Intelligence (AI) is a central and mentioned technology that is expected to contribute to the transformation, while there are difficulties in implementing this type of technology in the accounting industry as privacy and confidentiality laws and regulations prevents the development. With this as a base, the aim of the study is to investigate how the extensive digitization trend has affected the competence requirements within the accounting industry of small and medium-sized companies, as well as what changes the companies have experienced as a result of the digitization trend. To achieve the purpose of the study, a qualitative research method has been used and eight interviews have been conducted with individuals who work in the accounting profession. The result of the study should contribute to an increased understanding of which tasks have changed and thereby which skills are in demand today on the job market within the accounting industry as a result of digitization. The study's conclusion shows that the companies feel that the work tasks have changed and thereby the requirements for skills due to digitization. The biggest change that has occurred as a result of the constant development of digitization is that work has gone from paper to digital systems. On the other hand, the competence requirements have not undergone such major changes as previous research has claimed, even though certain competences have been developed and reshaped. The skills that companies experience have changed today are the requirements for employees to have skills in system and computer use, the ability to build relationships, be communicative and possess social skills. The study is written in Swedish.

I takt med digitaliseringen så har de ställts stora krav på individer att arbeta med kompetensutveckling för att inte hamna i ett digitalt utanförskap. Detta är särskilt tydligt för IT-konsulter då de verkar i en bransch som blir extra påverkad av digitaliseringen. Generativ AI är ett ämne som har blivit högaktuellt den senaste tiden, inte minst tack vare verktyg som ChatGPT och CoPilot. Studien avser därför att besvara vilka kompetensområden som kan utvecklas hos IT-konsulten med stöd av generativ AI samt hur detta kan ske. För att besvara frågeställningen har en kvalitativ ansats tillämpats med semi-strukturerade intervjuer i kombination med en litteraturstudie. Intervjuerna genomfördes med åtta olika respondenter som har en insyn i IT-konsultens dagligaarbete. Där det insamlade empirimaterialet har analyserats genom en deduktiv tematisk analys som baserades på tre beståndsdelar under kompetens vilket var: ”Kunskap”, ”Färdigheter” och ”Attityder”. Slutsatsen av studien presenterar hur alla trebeståndsdelar under kompetens kan utvecklas vid användning av generativ AI för IT-konsulten i form av: Förbättrad förståelse kring programmering, ökade färdigheter inom kommunikation och förbättrad attityd till det dagliga arbetet genom effektivisering av monotona och repetitiva arbetsuppgifter. Att hantera och beakta de utmaningar som uppstår med användning av generativ AI för IT-konsulten lyfts också fram som en viktig förutsättning för att kunna uppnå möjligheterna. / As digitalization progresses, significant demands have been placed on individuals to engage in competency development to avoid digital exclusion. This is particularly evident for IT consultants, as they operate in an industry that is heavily influenced by digitalization. Generative AI has become a highly relevant topic recently, thanks to tools like ChatGPT and CoPilot. The study aims to answer which competency areas can be developed for IT consultants with the support of generative AI and how this can be achieved. To answer this question, a qualitative approach was applied, utilizing semi-structured interviews in combination with a literature review. The interviews were conducted with eight different respondents who have insight into the daily work of IT consultants. The collected empirical material was analyzed using a deductive thematic analysis based on three components of competence: "Knowledge," "Skills," and "Attitudes." The study's conclusion presents how all three components of competence can be developed with the use of generative AI for IT consultants in the form of: improved understanding of programming, enhanced communication skills, and improved attitude towards daily work through the efficiency of monotonous and repetitive tasks. Addressing and considering the challenges that arise with the use of generative AI for IT consultants is also highlighted as an important prerequisite for achieving the potential benefits.