Orientador : Profª Drª Adriana Roseli Wünsch Takahashi / Tese (doutorado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração. Defesa: Curitiba, 23/05/2017 / Inclui referências : f. 256-268 / Resumo: Este estudo teve o objetivo de analisar o processo de aprendizagem organizacional no desenvolvimento de práticas de diversidade para pessoas com deficiência em subsidiárias brasileiras, considerando o contexto legal da matriz e a presença do cerimonialismo. A partir desse problema de pesquisa foi escolhido o contexto de multinacionais por considerar que valores organizacionais podem adquirir novos significados quando interpretados pelos atores locais frente à novas demandas do ambiente, como a inclusão de pessoas com deficiência no contexto de trabalho. Com base em uma perspectiva epistemológica construtivista social, este trabalho teve uma abordagem qualitativa, com uma perspectiva temporal de corte transversal e aproximação longitudinal, para tanto utilizou-se como estratégia de pesquisa o estudo de caso. Nesta pesquisa foram investigadas duas subsidiárias de multinacionais que atuam no Brasil e que possuíam práticas de diversidade para a inclusão de pessoas com deficiência. eAs análises da pesquisa empírica mostraram que o processo de inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho nas duas subsidiárias estudadas se deu em função da Lei n. 8213/91, que prevê a obrigatoriedade de empresas com mais de 100 funcionários reservarem postos de trabalho para esse público. Fatores internos como os valores organizacionais, a cultura da matriz, o entendimento sobre a deficiência e as relações interpessoais influenciaram as práticas de diversidade criadas e, consequentemente, a forma de condução das práticas. O contexto da inclusão de pessoas com deficiência, característico do Brasil, fez com que o conhecimento externo local fosse mais valioso que o próprio conhecimento sobre diversidade da matriz para que as subsidiárias conseguissem criar suas práticas de diversidade. Apesar de um início de inclusão similar, o resultado das práticas de diversidade nas duas subsidiárias se diferenciaram ao longo do tempo, conduzindo a resultados distintos. Verificou-se que mesmo havendo uma aprendizagem de nível superior, é possível que nem todas as práticas alcancem o nível organizacional. Mesmo com a preocupação em incluir a diversidade em suas rotinas organizacionais o cerimonialismo foi identificado nas práticas das subsidiárias quando analisado, no Caso Beta, a visão dos membros organizacionais sobre a contratação de pessoas com deficiência, sua capacidade para o trabalho, o entendimento e aceitação da diversidade no ambiente organizacional, e quando analisada no Caso Gama, ações de discriminação de algumas áreas em relação à inclusão da diversidade e discursos que justificam a não-conformidade com as necessidades de adequação arquitetônica em função do critério de eficiência financeira. Ainda em relação ao cerimonialismo, foi observado que este pode estar restrito a algumas práticas, principalmente naquelas em que os atores organizacionais não conseguiram absorver valores de diversidade. Dessa forma, o cerimonialismo pode ser considerado uma categoria que pode influenciar no processo de aprendizagem organizacional, pois sem a contribuição dos membros organizacionais a inclusão pode não ser realizada de forma consistente, dificultando o alcance de um resultado efetivo. Em contrapartida a internalização de uma cultura de valorização da diversidade pode dificultar o surgimento do cerimonialismo e contribuir para a promoção de um processo de aprendizagem organizacional. Uma cultura de reconhecimento da diversidade pode promover o amadurecimento do conhecimento sobre a inclusão e contribuir para a criação de práticas de diversidade substantivas. Palavras-chave: Aprendizagem Organizacional. Cerimonialismo. Práticas de Diversidade. Pessoas com Deficiência. Multinacionais. / Abstract: The purpose of this study was to analyze the organizational learning process in the development of diversity practices for people with disabilities inclusion in Brazilian subsidiaries, considering the legal context of the matrix and ceremonialism. Based on this research issue, the multinational context was chosen because it considered that organizational values can acquire new meanings when interpreted by local actors in face of new demands of the environment, as people with disabilities in the organizational context. Based on a social constructivist epistemological perspective, this study had a qualitative approach, with a temporal perspective of cross-section with longitudinal approximation and case study was used as a research strategy. Therefore, was investigated two subsidiaries of multinationals operating in Brazil that had diversity of practices for the inclusion of people with disabilities. The analysis of empirical research showed that the process of inclusion of people with disabilities in the workplace in both subsidiaries studied was due to Law n. 8213/91, which provides for the obligation of companies with over 100 employees to reserve quotas for this audience. Internal factors such as organizational values, matrix culture, understanding of disability and interpersonal relationships influenced the diversity practices created and, consequently, their management. The context of people with disabilities inclusion, characteristic of Brazil, made the local external knowledge more valuable than the own knowledge about diversity of the matrix so that the subsidiaries were able to create their diversity practices. Although a similar early inclusion, the result of the diversity practices in the two subsidiaries differed over time, leading to different results. It was found that even with higher level learning, it is possible that not all practices reach the organizational level. Even with the concern to include diversity in its organizational routines, ceremonialism was identified in the subsidiaries practices when analysed, in the Beta Case, the organizational members' view on hiring people with disabilities, their capacity for work, understanding and acceptance of the diversity in the organizational environment, and when analyzed in the Gama Case, actions of discrimination of some areas in relation to the inclusion of diversity and discourses that justify the nonconformity with the needs of architectural adequacy in function of the criterion of financial efficiency. Even regarding ceremonialism, it was observed that this may be restricted to some practices, especially those that could not absorb diversity values. Thus, ceremonialism can be considered a category that can influence the organizational learning process, because, without organizational members contribution, inclusion can not be performed consistently, making it difficult to achieve an effective result. On the other hand, the internalization of a culture of valorization of diversity can hinder the emergence of ceremonialism and contribute to the promotion of an organizational learning process. Key-Words: Organizational Learning. Ceremonialism. Diversity Practices. People with Disabilities. Multinationals.

Orientador : Prof. Dr. Flávio de Oliveira Gonçalves / Co-orientador : Prof. Dr. Alexandre Alves Porsse / Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciencias Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Ecônomico. Defesa : 31/03/2015 / Inclui referências : fls. 110-118 / Resumo: As relações produtivas estão sempre se alterando no mundo contemporâneo, seja através de mudanças tecnológicas, seja a partir de mudanças na demanda final. Nesse cenário, a alteração da alocação da mão de obra é uma constante. No Brasil, isso não é diferente, sendo essa variável macroeconômica, alvo de grandes discussões acadêmicas e políticas. Para analisar o comportamento empírico no período pós-Plano Real, este trabalho utiliza a Matriz Insumo Produto do Brasil dentre os anos de 1995 e 2009 estimadas pelo Nereus e também uma Matriz Interregional de Insumo Produto Mundial com a descrição da economia de 40 países (27 da União Europeia e 13 outras grandes economias) o estudo faz uso de metodologias de Insumo-Produto e uma complementar derivada da mesma base de dados criada por Pasinetti, para analisar o comportamento dessa variável ao longo do tempo. O objetivo deste trabalho é verificar através de métodos de decomposição e de mensuração de interdependências, como a mão de obra se comporta em um ambiente de alterações das relações interesetoriais. São analisados três problemas nesse estudo, o primeiro é uma visão pasinettiana do problema através da variação de coeficientes verticalmente integrados e as respectivas relações de produtividade totais, diretas e indiretas. O segundo discute a desindustrialização a partir do conceito clássico do qual a variável que deve ser analisada é a de emprego. O terceiro e último problema é das mudanças de relações de emprego em um mundo globalizado, a partir do referencial teórico de Cadeias Globais de Valor, com o complemento do conceito de complexidade econômica. Os resultados, cada um com seu enfoque, evidenciam que a mão de obra ociosa que existia no início do período foi inserida no mercado de trabalho, mas que isso não levou necessariamente a uma melhora da competitividade da economia brasileira em um cenário internacional. A principal causa de criação de empregos é a mudança interna, seguida pelas relações do Brasil com o mercado internacional. Existem indícios de que a economia brasileira está se tornando intensiva em mão de obra quando comparada aos outros países, sua demanda por mão de obra em relação aos outros países apresentam tendência de queda enquanto que a demanda por produtos brasileiros aumentam a necessidade de mão de obra. Palavras-chave: Mudança Estrutural, Emprego, Insumo-Produto, Pasinetti, Coeficientes Verticalmente Integrados, Desindustrialização, Cadeias Globais de Valor, Complexidade Econômica, Brasil. / Abstract: The productive relationships are always changing in the contemporary world, whether through technological changes, either from changes in final demand. In this scenario, the change of labor allocation is a constant. In Brazil, this is no different, and this macroeconomic variable, the subject of great academic and political discussions. To analyze the empirical behavior in the post-Real Plan period, this study uses the Input-Output Matrix of Brazil from the years 1995 and 2009 estimated by Nereus and also an Inter-regional World Input-Output Matrix with the description of the 40 countries economies (27 EU and 13 other major economies) the study uses methods of decomposition and multipliers in input-output and an additional derived from the same database created by Pasinetti, to analyze the behavior of this variable over time. The objective of this study is to verify through these methods as the manpower behaves in a change of environment intersetorials relations. Are analyzed in this study three problems, the first one is a pasinetti's view of the problem by varying vertically integrated coefficients and its total productivity, direct and indirect relations. The second discusses the deindustrialization from the classic concept that the variable that should be analyzed is that of employment. The third and final problem is the changes of employment relations in a globalized world, from the theoretical framework of Global Value Chains, with the addition of the concept of Economic Complexity. The results, each with its approach, shows that the works outside of the labor market at the beginning of the period is now in the job market, but it does not necessarily lead to an improvement of the competitiveness of the Brazilian economy in an international setting. The main cause of job creation is the internal change, followed by Brazil's relations with the international market. There are indications that the Brazilian economy is becoming intensive labor when compared to other countries, their demand for labor in relation to other countries show a downward trend while the demand for Brazilian products increase the need for labor . Keywords: Structural Change, Employment, Input-Output, Pasinetti, Vertically Integrated Coefficients, De-industrialization, Global Value Chains, Economic Complexity, Brazil.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / Entrepreneurship is considered an important vehicle for economic performance, creating and fostering the original factors of production, capital and labor. This work has as main theme entrepreneurial activity and its relationship to employment. For this, the general objective is to investigate the behavior of entrepreneurship and its relation to the variation in employment rates in Brazil and in the five regions of the country. The variables used in the study were the rate of formation of companies - TFE and Change in employment - VEMP, and the period was 2007-2010. The statistical techniques used as a methodology of analysis were descriptive statistics, Spearman correlation coefficient and Friedman analysis of variance - ANOVA. Observed through the analysis, distinct behaviors during 2007-2010 among the five regions, revealing a heterogeneous format of business activity and employment in the country. The most relevant results of this study indicate the existence of positive and moderate correlation between variables, in Brazil, in the years 2008 and 2010. In the regional analysis found a significant correlation, though negative, between the variables in the North in the years 2007 and 2009, suggesting the inverse relationship between variables in this period. It concludes with the work that traditionally poor regions showed better results in the formation of companies for regions with better socio-economic indicators. Moreover, there was the need for public policies aimed at business activity already consolidated. / O empreendedorismo é considerado um veículo importante para o bom desempenho econômico, gerando e dinamizando os fatores de produção originais, capital e trabalho. Este trabalho apresenta como tema principal a atividade empreendedora e sua relação com o emprego. Para isso, o objetivo geral é investigar o comportamento do empreendedorismo e sua relação com a variação nas taxas de emprego no Brasil e nas cinco regiões do país. As variáveis utilizadas no trabalho foram a Taxa de formação de empresas TFE e a Variação no emprego VEMP, e o período analisado foi 2007-2010. As técnicas estatísticas utilizadas como metodologia de análise foram a estatística descritiva, Coeficiente de correlação de Spearman e Análise de variância de Friedman ANOVA. Observaram-se por meio da análise, comportamentos distintos no período 2007-2010 entre as cinco regiões, revelando um formato heterogêneo da atividade empresarial e do emprego no país. Os resultados mais relevantes deste estudo apontam a existência de correlação positiva e moderada entre as variáveis, no Brasil, nos anos 2008 e 2010. Na análise regional foi encontrada correlação significativa, porém negativa, entre as variáveis na região Norte nos anos 2007 e 2009, o que sugere a relação inversa entre as variáveis neste período. Conclui-se com o trabalho que regiões tradicionalmente pobres apresentaram melhores resultados na formação de empresas em relação às regiões com melhores indicadores sócio-econômicos. Além disso, observou-se a necessidade de políticas públicas voltadas para a atividade empresarial já consolidada.

Esta es una investigación cualicuantitativa, que tuvo como objeto de estudio la satisfacción profesional de los enfermeros que trabajan en el servicio nocturno del Hospital Universitario de Santa Maria RS. Tuvo como objetivos: la caracterización sociodemográfica de los enfermeros; verificar el grado de importancia atribuido por los enfermeros en lo que se refiere a seis componentes de la satisfacción profesional: la Autonomía, la Interacción, el Status Profesional, los Requisitos del Trabajo, las Normas organizacionales y la Remuneración; identificar la satisfacción profesional percibida por los enfermeros; averiguar el significado del trabajo e identificar los factores que influencian en la satisfacción profesional. Fueron utilizados un cuestionario para la caracterización sociodemográfica; el cuestionario auto-aplicable del Índice de Satisfacción Profesional (ISP), traducido, adaptado y validado para la realidad brasileña; y un guión para la entrevista semiestructurada. Los datos recolectados fueron analizados mediante la estadística descriptiva, procesados en el programa estadístico Statistical Analisys System (SAS) versión 9.1 y las entrevistas sometidas a un análisis temático. La población se constituye por 42 enfermeros, en su mayoría del sexo femenino (90,48%), casados o con compañeros (64,29%), y con hijos (80,96%). Los enfermeros tenían más de 41 años de edad (64,28%) y la mayoría pudo elegir su turno de trabajo (90,48%); se graduaron en enfermería hace más de 15 años (69,05%), actuaban hace más de once años en el mismo local de trabajo (52,38%) y no poseían otra actividad profesional (57,14%). Los enfermeros consideraron que la Autonomía es el componente más importante en lo que concierne a la satisfacción profesional, y que el Status Profesional es el menos importante. Sin embargo, percibían el Status Profesional como siendo el que más influye en la satisfacción en su trabajo actual, siendo la Remuneración el que menos la influenciaba. La satisfacción real de los enfermeros, profesionalmente, era mayor con el componente Autonomía y menor con el componente Normas Organizacionales. El análisis de los testimonios permitió averiguar que el trabajo tenía significados distintos, a partir de los cuales se establecieron las siguientes categorías: Trabajo Es el Elemento Central de la vida; Trabajo es Hacer lo que le Gusta; Satisfacción; Realización y Placer; Trabajo es Ingreso Económico; y Trabajo es Insatisfacción. Como facilidades para la realización del trabajo nocturno, fueron apuntadas las categorías: Entorno de Trabajo Más Tranquilo; Interacción Entre el Equipo de Enfermería; Disponer de Tiempo Libre Para la Vida Particular, el Trabajo Nocturno como Posibilidad de Mayor Autonomía, y como Posibilidad de Calificación de la Asistencia de Enfermería. Como dificultades en el trabajo nocturno, surgieron las categorías: Carencia de los Servicios de Apoyo; la Ausencia de Médico de Guardia Para Cada Unidad Hospitalaria, Aislamiento Social y en el Trabajo, y el Desgaste del Enfermero Causado por la Realización del Trabajo Nocturno. Se comprobó que los datos del cuestionario del ISP, en algunos momentos, complementaron los obtenidos por medio de la entrevista, lo que demuestra que el uso de metodologías cualicuantitativas puede enriquecer la comprensión de la relación salud/satisfacción profesional de los enfermeros. / Esta é uma pesquisa quali-quantitativa, que teve como objeto de estudo a satisfação profissional dos enfermeiros que trabalham no serviço noturno do Hospital Universitário de Santa Maria-RS. E teve como objetivos: a caracterização sociodemográfica dos enfermeiros; verificar o grau de importância atribuído pelos enfermeiros em relação a seis componentes da satisfação profissional: Autonomia, Interação, Status Profissional, Requisitos do Trabalho, Normas Organizacionais e Remuneração; identificar a satisfação profissional percebida pelos enfermeiros; identificar o nível real de satisfação profissional dos enfermeiros; averiguar o significado do trabalho e identificar os fatores que influenciam na satisfação profissional. Foram utilizados um questionário para caracterização sociodemográfica; o questionário auto-aplicável do Índice de Satisfação Profissional (ISP), traduzido, adaptado e validado para a realidade brasileira; e um roteiro para entrevista semiestruturada. Os dados coletados foram analisados mediante a estatística descritiva, processados no programa estatístico Statistical Analisys System (SAS) versão 9.1. As entrevistas foram submetidas à análise temática. A população constituiu-se de 42 enfermeiros, majoritariamente do sexo feminino (90,48%) casados ou com companheiro (64,29%) e com filhos (80,96%). Os enfermeiros tinham mais de 41 anos de idade (64,28%) e a maioria optou pelo turno de trabalho (90,48%); tinham mais de 15 anos de tempo de formação profissional (69,05%), atuavam há mais de 11 anos no mesmo local de trabalho (52,38%) e não possuíam outra atividade profissional (57,14%). Os enfermeiros consideraram que a Autonomia é o componente mais importante no que se refere à satisfação profissional, e que o Status Profissional é o menos importante. No entanto, percebiam o Status Profissional como sendo aquele que mais os influenciava na satisfação quanto ao seu trabalho atual, sendo a Remuneração o que menos os influenciava. A satisfação real dos enfermeiros, profissionalmente, era maior com o componente Autonomia e menor com o componente Normas Organizacionais. A análise dos depoimentos permitiu averiguar que o trabalho tinha significados distintos, decorrendo as seguintes categorias: Trabalho É o Elemento Central da Vida; Trabalho É Gostar do Que se Faz, Satisfação, Realização e Prazer; Trabalho É o Rendimento Econômico; e Trabalho É Insatisfação. Como facilidades para a realização do trabalho noturno, foram apontadas as categorias: Ambiente de Trabalho Mais Tranqüilo; Interação Entre a Equipe de Enfermagem; a Disponibilidade de Tempo Para a Vida Particular; o Trabalho Noturno como Possibilidade de Maior Autonomia; e como Possibilidade de Qualificação da Assistência de Enfermagem. Como dificuldades no trabalho noturno, emergiram as categorias: Carência dos Serviços de Apoio; Ausência de Plantonista Médico Para Cada Unidade Hospitalar; Isolamento Social e no Trabalho; e o Desgaste do Enfermeiro Causado Pela Realização do Trabalho Noturno. Verificou-se que os dados do ISP, em alguns momentos, complementaram os obtidos por meio da entrevista, o que denota que o uso de metodologias quali-quantitativas pode enriquecer a compreensão da relação saúde/satisfação profissional dos enfermeiros.

Made available in DSpace on 2014-06-11T19:24:06Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2007-02-22Bitstream added on 2014-06-13T20:11:57Z : No. of bitstreams: 1 moraes_rv_me_mar.pdf: 1130507 bytes, checksum: 2095101a06de837511a07e7f5a3f944c (MD5) / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) / No Brasil tem-se elaborado, nos últimos quinze anos, um conjunto significativo de pesquisas denominadas 'estado do conhecimento', 'estado da arte' ou balanço da produção. A produção acadêmica acerca do trabalho infantil tem sido significativa na década de 1980 e mais ainda nos últimos anos. Este trabalho expõe o resultado de um estudo bibliográfico onde foram reunidos 97 artigos relacionados ao trabalho infantil distribuídos em 58 títulos de periódicos brasileiros. O recorte temporal feito abrange desde o início da década de 1980, momento em que a temática começou a adquirir visibilidade na produção acadêmica, até o ano de 2004 quando sistematizamos as bases do projeto de pesquisa. O balanço da produção propõe-se a mapear e discutir a produção científica acerca do trabalho infantil realizada em publicações de periódicos científicos examinando o instrumental teórico, as perspectivas e as conclusões apresentadas. O estudo se debruçou sobre os aspectos mais enfocados pelos(as) autores(as) que publicam artigos nos periódicos, como os que associam trabalho infantil e pobreza e os analisam a questão a partir da 'escolha', 'estratégia de sobrevivência' que a criança realiza dentro de seu grupo de pertencimento. Além disso, pode-se delinear uma análise inicial de questões relevantes à compreensão do trabalho infantil ressaltando a escassa produção encontrada no que diz respeito ao estudo do trabalho infantil doméstico e das relações de gênero. / In the last fifteen years, a substantial amount of so called state of the art research in Brazil has been developed. The academic research concerning child labor has been significant in the 1980's and even more in the past few years. This work shows the result of a bibliographical study where 97 articles related to child work, distributed among 58 brazilian publications were analyzed together. The period selected cover the begining of the 1980 decade, when the academic production started to pay attention in this subject, until 2004, when we designed this research project, which also proposes to map and discuss the scientific productions, reviening the theoretical framework, the perspectives and presented conclusions, approaching most important topics pointed by the authors, like those that relates child work with poverty. Besides, its possible to outline an initial analisys of the most important questions in order to understand the child work, considering the sparse production regarding themes such as domestic child labor and gender issues.

Resumo: Esta dissertação pretende analisar a problemática da erradicação do trabalho infantil a partir dos discursos que se produziram ao longo da história moderna, relativos às descrições de infância e dos contextos que separam o mundo adulto do mundo infantil, ou, ao retrato da construção social do que representa a infância: o mundo do trabalho como retrato do universo adulto e a educação formal (escola) como síntese da vida em formação. Os pressupostos da educação formal e do trabalho norteiam as discussões que embasam os discursos a partir dos quais, a reprodução de valores inerentes ao sistema capitalista e suas contradições, evidenciam a necessidade de se elaborar um problema social, o qual necessita de descrição, avaliação e intervenção. Ao trazer a problemática da construção do trabalho infantil como problema social, esta pesquisa pretende analisar o processo histórico da construção da problemática do trabalho infantil retratado como um problema que deve ser exterminado, segundo os discursos, tendo como base categorias trabalho e infância. Pretende ainda, compreender o contexto histórico e socioeconômico no qual o trabalho infantil passou a ser combatido como um problema social, mais precisamente no Brasil, por meio de políticas públicas, bem como, identificar no processo do que se denomina de erradicação, a garantia do controle da formação de mão-de-obra, através dos programas voltados aos jovens e às crianças pobres e vulneráveis. Por fim, esta pesquisa lança uma reflexão sobre a necessidade de participação das crianças na elaboração de documentos ou iniciativas, que garantam os direitos da infância e da adolescência e que as mesmas possam escolher dentro de suas respectivas realidades, como traçar seus destinos. A pesquisa tem como base a coleta de dados documentais que evidenciam o pressuposto de trabalho infantil como um problema social, bem como, as contradições no discurso da erradicação, contemplando documentos do PETI (Programa de Erradicação do Trabalho Infantil), do Fórum Nacional de Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil e do ECA (Estatuto da Criança e do Adolescente), além de participações nas reuniões do Fórum, em Curitiba, na Procuradoria Regional do Trabalho, durante o ano de 2002.

Submitted by Maike Costa (maiksebas@gmail.com) on 2016-04-12T12:30:10Z No. of bitstreams: 1 arquivo total.pdf: 2170875 bytes, checksum: 2600a76d732d427977ff40db7a7e482b (MD5) / Made available in DSpace on 2016-04-12T12:30:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivo total.pdf: 2170875 bytes, checksum: 2600a76d732d427977ff40db7a7e482b (MD5) Previous issue date: 2015-02-26 / From two independent experiments, this thesis aimed to investigate the spatial concentration of employment of clothing and leather footwear and municipalities in the Brazilian Northeast sectors. To achieve this goal, broke the theoretical foundation of the New Economic Geography of the spatial concentration of productive activities generate benefits for local economic agents. The first trial, which is descriptive in nature, used the Spatial Analysis of Settlement for the identification and verification spatial evolution of clusters of two productive sectors between 1997 and 2012. The results suggest that the clothing industry has spatial concentration of productive clusters in the states of Pernambuco, Ceara and Rio Grande do Norte. The leather and footwear sector, in turn, is more concentrated in the states of Ceara and Bahia. Moreover, we perceive spatial spillover of clusters in the two sectors between the municipalities in the study period. The second essay, in turn, aimed to test from the marshallian externalities horizontal clustering of employment of micro, small and medium enterprises in the sectors for municipalities in the region between 2002 and 2012. For this, was used the spatial model proposed by Fingleton, Igliori and Moore (2005), which tests the explanatory variables of sectoral employment growth of micro, small and medium enterprises controlling estimates of supply and demand, isolating the effect of the initial intensity of the cluster, as well as possible effects of stage of congestion. The results suggest that there is a horizontal clustering in the clothing sector. Leather and footwear, on the other hand, seems to be no such clustering. / A partir de dois ensaios independentes, esta dissertação procurou verificar a concentração espacial do emprego dos setores de confecções e de couros e calçados nos municípios do Nordeste. Para atingir este objetivo, partiu-se da fundamentação teórica da Nova Geografia Econômica de que a concentração espacial das atividades produtivas gera efeitos benéficos para os agentes econômicos locais. O primeiro ensaio, que é de caráter descritivo, utilizou a Análise Espacial de Concentração para a identificação e verificação da evolução espacial dos clusters produtivos dos dois setores entre 1997 e 2012. Os resultados encontrados sugerem que o setor de confecções apresenta concentração espacial dos clusters produtivos nos Estados de Pernambuco, Ceará e Rio Grande do Norte. O setor de couros e calçados, por sua vez, apresenta maior concentração nos Estados do Ceará e da Bahia. Além disso, percebe-se transbordamento espacial dos clusters nos dois setores entre os municípios no período em estudo. O segundo ensaio, por sua vez, objetivou testar, a partir das externalidades marshallianas, a clusterização horizontal do emprego das micros, pequenas e médias empresas dos setores para os municípios da região entre 2002 e 2012. Para isso, foi utilizado o modelo espacial proposto por Fingleton, Igliori e Moore (2005), que testa variáveis explicativas do crescimento do emprego setorial das micros, pequenas e médias empresas controlando as estimativas da oferta e da demanda, isolando o efeito da intensidade inicial do cluster, bem como possível estágio de efeitos de congestão. Os resultados encontrados sugerem que há uma clusterização horizontal no setor de confecções. Em couros e calçados, por outro lado, parece não haver tal clusterização.

Submitted by Morgana Silva (morgana_linhares@yahoo.com.br) on 2016-06-16T12:48:09Z No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 861581 bytes, checksum: 384d214855a71efc900f1c77384ca3ee (MD5) / Made available in DSpace on 2016-06-16T12:48:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 861581 bytes, checksum: 384d214855a71efc900f1c77384ca3ee (MD5) Previous issue date: 2016-03-31 / The study aims to examine the relationship between the reduction of the working day and promoting employability, from a discussion of the necessary limitation of the flexibility of working hours. Although the working hours issue is recurrent in labor harvest, concern about it has been changing with the passage of time. In the late twentieth century, when the main problem in developed economies becomes unemployment, the discussion on the reduction of the working day takes on new meaning. The reduction of working hours around the center of the debate as a means of generating new jobs. In an attempt to address the structural and cyclical causes of unemployment, neoliberal ideology presents the flexibility of labor standards as a solution, by setting up a so-called single thought of hegemony of this model. To address the problem raised by this research: the reduction of working hours would be a mechanism capable of generating new jobs, the hypothesis presented goes against the neoliberal ideology attributed to flexibility, in that it believes that the reduction of journey work can influence the creation of new jobs, since the flexibility of working hours to be limited and not encouraged. Such limitations must be embodied in two mechanisms: limiting the use of overtime, with a consequent increase in the additional overtime and end of the hour bank of the institute. The research aims to demonstrate the arguments that justify the need to adopt such measures in case of reduction of working hours in Brazil through the deductive method of approach, the hermeneutic procedures, comparative and historical and bibliographical research technique. / O trabalho propõe-se a analisar a relação entre a redução da jornada de trabalho e o fomento à empregabilidade, a partir de uma discussão sobre a necessária limitação da flexibilização da jornada de trabalho. Embora o tema duração do trabalho seja recorrente na seara trabalhista, a preocupação com o mesmo foi mudando com o decorrer do tempo. No final do século XX, quando o principal problema encontrado nas economias desenvolvidas passa a ser o desemprego, a discussão em torno da redução da jornada de trabalho adquire novo significado. A redução da jornada de trabalho volta ao centro do debate como instrumento de geração de novos postos de trabalho. Na tentativa de combater as causas estruturais e conjunturais do desemprego, a ideologia neoliberal apresenta a flexibilização das normas trabalhistas como solução, através da montagem de um suposto pensamento único de hegemonia deste modelo. Para responder ao problema levantado por essa pesquisa: se a redução da jornada de trabalho seria um mecanismo capaz de gerar novos postos de trabalho, a hipótese apresentada vai de encontro à ideologia neoliberal atribuída à flexibilização, na medida em que acredita que a redução da jornada de trabalho pode influenciar na criação de novos postos de trabalho, desde que a flexibilização da jornada de trabalho seja limitada e não estimulada. Tal limitação deve estar consubstanciada em dois mecanismos: na limitação da utilização das horas extraordinárias, com o consequente aumento do adicional de horas extras e no fim do instituto do banco de horas. A pesquisa pretende demonstrar, para ao final propor, os argumentos que fundamentam a necessidade de adoção dessas medidas, em caso de redução da duração do trabalho no Brasil através do método de abordagem dedutivo, dos procedimentos hermenêutico, comparativo e histórico e da técnica de pesquisa bibliográfica.

Made available in DSpace on 2015-05-14T12:20:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 656013 bytes, checksum: 488c7993867f9efa9fce7c8b37297a00 (MD5) Previous issue date: 2014-03-24 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / The precarization of labor has been a remarkable phenomenon in recent decades and has affected the lives of workers in all sectors whether private or public. This trend is determined by capitalism, globalization and technological advances that cause changes in the production structure reorganizing the labor market. This study focuses primarily on analyzing the precarious working relationship and its consequences in the City of Vitória da Conquista - Bahia. To achieve the proposed objective for the study, research is a bibliographic nature. Thus, the study revealed that the process of precarization of labor in Vitória da Conquista is the result of a mass migration from the countryside to the city and also the surrounding towns. The search for the unconscionable profits contributes to this situation. The rights of these workers are exploited and usurped improving numerous lawsuits. But many workers are subjected to poor working conditions to be your source of income and survival. / A precarização do trabalho tem sido um fenômeno marcante nas últimas décadas e tem afetado a vida dos trabalhadores em todos os setores seja público ou privado. Essa tendência é determinada pelo capitalismo, globalização e avanços tecnológicos que provocam mudanças na estrutura produtiva, reorganizando o mercado de trabalho. Assim, este trabalho tem como foco principal analisar a relação de trabalho precarizado e suas consequências na Cidade de Vitória da Conquista. Para atingir o objetivo proposto, a pesquisa foi especialmente documental. O estudo revelou que o processo de precarização do trabalho em Vitória da Conquista resultou inicialmente de uma migração em massa do campo em direção à cidade e também de cidades circunvizinhas. A busca pelo lucro desmedido contribui para essa situação. Os direitos dos trabalhadores explorados são usurpados e geram vários processos trabalhistas. Mas muitos trabalhadores se submetem às condições precárias de trabalho por ser sua fonte de renda e sobrevivência.

Made available in DSpace on 2014-12-17T14:20:24Z (GMT). No. of bitstreams: 1 OsicleideLLimaB.pdf: 545543 bytes, checksum: 273118f3a3ef8cb404d84c25c559db7f (MD5) Previous issue date: 2006-04-10 / Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior / O estudo a seguir versa sobre os valores e as representa??es acerca do trabalho. Partimos do pressuposto de que o trabalho ? uma categoria hist?rica, e que, portanto, tais valores e representa??es foram socialmente erigidos construindo um entorno simb?lico que ? compartilhado pelos trabalhadores. A pesquisa foi realizada com trabalhadores urbanos usu?rios do Sistema Nacional de Emprego (SINE-RN), no posto matriz de atendimento localizado no bairro Candel?ria, em Natal (RN). Foram realizadas entrevistas com usu?rios registrados nos tr?s tipos de cadastro do sistema: Primeiro Emprego, Espa?o Profissional Aut?nomo e Sistema de Gera??o de Empregos. Privilegiamos m?todos qualitativos e enfocamos as trajet?rias profissionais e o cotidiano de trabalhadores imersos num contexto de transforma??es no sistema ocupacional. Esse estudo fornece elementos para compreens?o do sentimento de fracasso e anula??o social, expresso pelos sem trabalho e mesmo pelos trabalhadores em condi??es flutuantes e incertas, ou seja, precarizadas e flex?veis, vistas amplamente no quadro atual. Ao mesmo tempo, indica a necessidade de se pensar que a experi?ncia de trabalho, enquanto dimens?o norteadora de condutas, escamoteia velhas quest?es como a aliena??o, a explora??o e as disparidades que ainda constituem as rela??es de trabalho