Probleminis klausimas: Kaip studentai vertina kūrybiškumo svarbą tobulinant verslumo kompetenciją? Darbo objektas – kūrybiškumo svarba tobulinant studentų verslumo kompetenciją. Darbo tikslas – Nustatyti kūrybiškumo svarbą tobulinant studentų verslumo kompetenciją. Darbo uždaviniai: 1. Apibrėžti kūrybiškumo ir verslumo kompetencijos sampratas teoriniu aspektu. 2. Pristatyti kūrybiškumo ugdymo poreikį ir metodus tobulinant verslumo kompetenciją. 3. Išanalizuoti studentų nuomonę apie kūrybiškumo svarbumą verslumo kompetencijos tobulinime. Darbo metodai:  mokslinės literatūros analizė;  anketinė apklausa;  aprašomoji statistinė duomenų analizė. Svarbiausi rezultatai ir išvados. Atlikus mokslinės literatūros analizę ir tyrimą paaiškėjo, jog didžioji dalis studentų mano, kad kūrybiškumas – tai iš dalies įgimtas, iš dalies išugdomas gebėjimas. Matoma tendencija, kad studentai save laiko kūrybiškais, o pagrindinės jų kūrybiškumą rodančios savybės yra vaizduotė ir pasitikėjimas savimi. Kaip svarbiausius faktorius lemiančius kūrybiškumą nurodė asmenines savybes ir vidinę motyvaciją. Ryškiausi metodai taikomi kūrybiškumo ugdymui vidurinėje mokykloje buvo kūrybinių užduočių taikymas, aukštojoje mokykloje – darbas komandoje, o neformalaus ugdymo įstaigose – žaidimai ir darbas komandoje. Studentai, kaip dažniausiai pasitaikančius barjerus kūrybiškumui švietimo įstaigose nurodė vadovėlinį mokymą ir mokytojų ar dėstytojų kritiką. Siekiant išsiaiškinti jų motyvaciją kūrybiškumui... [toliau žr. visą tekstą] / The importance of creativity developing student's entrepreneurship competence.

Darbo tikslas yra parodyti, kad kiekvienas vadovas skirtingai vadovauja darbuotojams, atsižvelgdamas į darbuotojų poreikius ir sugebėjimus, tai pritaikydamas organizacijos poreikiams. Vadovas renkasi darbuotojus, kurie atitinka jo asmenines savybes ( temperamentą, elgsenos ypatumus), kad būtų galima racionaliau ir emociškai stabiliau skirti darbuotojams užduotis ir tikėtis iš darbuotojų rezultatyvių sprendimų organizacijų naudai. Pirmoje darbo dalyje pateikti valdymo stilių metodai, grįsti vadovo asmenybės samprata, kurie parodo, kad valdymas vyksta remiantis vadovo asmenybės bruožais, kurie yra orientuoti į darbuotojų asmenybių pažinimą. Antroje darbo dalyje išanalizuojamos dvi įmonės, jų vadovų vadovavimo stiliai, remiantis vadovų ir darbuotojų asmenybių tyrimo duomenimis bei teoriniais modeliais. Taip pat suformuluojama problema tyrimui atlikti bei atliktas empyrinis tyrimas. Trečioje dalyje atlikto empyrinio tyrimo rezultatai rodo, kad didžiausią įtaką valdymo stiliui pasirinkti ir taikyti turi vadovo ir darbuotojų asmeninės sąvybės, jų suderinamumas, vadovų elgsenos ypatybės. Atlikus empyrinius tyrimus ir siekiant sustiprinti vadovo vadovavimo efektyvumą, modifikuotas vadovų valdymo stilius – siūlomas lankstaus vadovavimo ir komunikavimo gerinimo modelis. / Purpose of the paper is to show, that every leader has its own way to manage employees, while considering their needs and skills and applying them to the need of an organization. Leader chooses employees, who have the same personal atributes as himself (temperament, behaviour peculiarity), to be more rational and emotionaly stable, while assigning tasks to the employees and expecting decisions from them, which are useful for the organisation. First part of the paper presents methods of management styles, which are based on leaders concept of personality and which show, that management is conducted on the ground of leaders personal properties, which are directed towards the understanting of the personality of the employee. In the second part of the paper two organisations and the management styles of their leaders are analised based on the theoretical models and results of research, which determined personal properties of the leader and the employees. Also a problem was defined and a empirical reaserch was conducted according to the problem. In the third part the results of empirical research show, that personal properties of the leader and the employees, their compatibility, the features of leaders behaviour have the most influence on choosing the style of management. As a result of empirical research and in order to improve the effectiveness of leadership the leaders management style was modified – a model of flexible leadership was offered.

Darbo tikslas – išanalizuoti tarpkultūrines derybas teoriniu aspektu, suvokti, kokia sėkmingų derybų esmė ir kaip derėtis su skirtingų kultūrų atstovais, atlikti tyrimą ir pateikti siūlymus. Darbą sudaro trys pagrindinės dalys. Pirmoje dalyje apžvelgiama mokslinė literatūra tarpkultūrinių derybų sampratos aspektais. Analizuojama, kokią įtaką tarptautiniam verslui turi įvairių kultūrų skirtumai. Antroje darbo dalyje pristatoma tiriamos įmonės, AB „Audimas“ charakteristika, pateikiami tyrimo, kuriuo buvo siekiama įvertinti darbuotojų kompetenciją tarpkultūrinėse derybose, duomenys, jų analizė ir vertinimas. Trečioje dalyje pateikiama AB „Audimas“ darbuotojų tarpkultūrinių derybinių įgūdžių tobulinimo programa . Programą sudaro keturių krypčių modeliai. / The aim of this paper is to analyze the theoretical aspects of intercultural negotiations, to understand what the essence of successful negotiations are and how to negotiate with different cultures, to investigate and make proposals This paper consists of three different parts. The first part reviews the scientific literature on the concept of cross-cultural negotiation aspects. It analyzes the impact of international business varieties in different cultures. The second part presents the companies JSC Audimas characteristic, studies which was designed to assess staff competence in intercultural negotiations, data analysis and evaluation. The third section presents JSC Audimas employees intercultural negotiation skills development program. The program consists of a four-way models.

Tyrimo objektas – paslaugų kokybės vertinimas. Tyrimo tikslas: įvertinti paslaugų kokybę stovykloje „Gintaras“. Uždaviniai: 1. Apibrėžti paslaugų kokybę ir jų vertinimą. 2. Apžvelgti stovyklų teikiamas paslaugas; 3. Nustatyti tikėtiną paslaugų kokybę “Gintaro” stovykloje. 1. Paslaugos kokybė, tai objekto savybė, kuri įgalina tenkinti šiandieninius arba tikėtinus vartotojo poreikius. Kokybei tirti taikomi įvairūs kokybės tyrimo modeliai, kurie organizacijoms leidžia nustatyti paslaugų kokybės problemas ir paskatina, bei padeda gerinti jų tikėtiną ar jau įvertintą paslaugų kokybę. 2. Pagrindinės paslaugos be kurių stovyklos organizatoriai negalėtų vykdyti savo veiklos yra apgyvendinimas ir maitinimas. Teikiamos stovyklų paslaugos vyksmas yra neįmanomas be vadovų, kurie atsakingi už stovykloje vykdomas programas, stovyklautojų laisvalaikį bei kitus užsiėmimus vykstančius stovykloje. 3. Norint gerinti paslaugų kokybę „Gintaro“ stovykloje, pirmiausiai dėmesį reikėtų atkreipti į stovykloje vykdomą programą, jos įvairumą, programos tinkamumą, jos pritaikymą skirtingiems vartotojams, bei svarbiausia – jos naudingumą vartotojui, kuris aktualus ir labai svarbus mūsų augančiai jaunajai visuomenei, jos požiūriui į bendravimą, rezultatų siekimą bei bendrą pasaulėžiūrą. / Study object: service quality evaluation. Goal of the work: to assess quality in „Gintaras“ camp. Tasks of the work: 1. Define the service quality conception and quality evaluation. 2. Overview camp services. 3. Evaluate service quality in „Gintaras“ campo of consumer attitudes. Conslusion: 1. Servise quality is an object feature which allows to satisfy today or anticipated consumer needs. To assess servise quality there are various quality testing models that enables organizations to determine the quality of service issues, and encourages helps to improve their expected quality of services. 2. Basic services that childrens camp can not be organized is accommodation and nourishment. Providing camp services, process is not possible without the camp leaders who are responsible for camp programs, the campers leisure and other activities taking place in the camp. 3. In order to improve service quality, in the "Amber" camp, first consideration should be given to the camp running program and its diversity, relevance of programs, and adapt to different users, and most importantly - the utility of the user that is relevant and very important for our growing young society and its approach to communication, achievement of results and overall outlook.

Darbo objektas: žmogiškųjų išteklių formavimas sporto klube. Darbo tikslas: išanalizuoti žmogiškųjų išteklių formavimą sporto klube „X“. Darbo uždaviniai: 1. Atskleisti žmogiškųjų išteklių sampratos teorinius aspektus nustatant žmogiškųjų išteklių svarbą organizacijai; 2. Išanalizuoti žmogiškųjų išteklių formavimo esmę ir būtinumo teoriją; 3. Ištirti žmogiškųjų išteklių formavimą sporto klube „X“. Išvados: 1. Žmogiškieji ištekliai svarbus komponentas galintis prisidėti prie organizacijos konkurencinio pranašumo kūrimo. Žmogiškieji ištekliai yra kaip vieni sunkiausiai pasiekiamų arba apskritai nepasiekiamų bet kokio verslo konkurencinių pranašumų. Žmogiškieji ištekliai laikomi pagrindiniu organizacijos ištekliu, nes atskiri asmenys pritaiko vis kitus išteklius bei turi reikšmingos įtakos organizacijos pelningumui ir efektyvumui. 2. Žmogiškųjų išteklių formavimas yra būsimojo organizacijos personalo poreikio planavimas, įvertinantis tiek vidinę organizacijos veiklą, tiek išorės aplinkos veiksnius. Žmogiškųjų išteklių formavimas šiandien yra uždavinys kylantis dėl konkurencinės, besikeičiančios aplinkos, darbo jėgos stokos, nuolat kintančios demografinės situacijos ir vyriausybės spaudimo apsaugoti darbuotojus bei jų aplinką. Tradicinio žmonių išteklių planavimo modelio paskirtis – pasiekti balansą tarp darbo jėgos poreikio ir pasiūlos prognozėse. Paklausą apsprendžia organizacijos tikslai ir strategijos, aplinka ir personalo panaudojimo būdai organizacijoje. Darbo jėgos... [toliau žr. visą tekstą] / The object: forming human resources in sports club. The objective: to analyze the formation of human resources in sports club "X". Work tasks: 1. Reveal the theoretical human resources aspects determining importance of human resources in the organization; 2. To analyze the essence of the human resources development and the need for theory; 3. To investigate the forming of human resources in sports club "X". Conclusion: • Human resources are important component of which may contribute to an organization's competitive advantage creation. Human resources are one of the most difficult to reach, or generally inaccessible to any business competitive advantages. Human resources are seen as a major resource for the organization, as individuals adjust other resources and still have a significant impact on an organization's profitability and efficiency. • Human resource formation is the personnel need for future planning, assessing both the internal activities of the organization, and external environmental factors. Human resource forming today is a task stemming from the competitive, ever-changing environment, the lack of labor, constantly changing demographic situation and the pressure on the government to protect employees and the environment. The traditional human resource planning model designation - a balance between labor demand and supply projections. Demand is determined by the organization's goals and strategies, the environment and human uses of the organization. Labour... [to full text]

Probleminis (tiriamasis) klausimas: Kokie vadybiniai aspektai skatina žmones vykti į piligrimines keliones (Taize) ir užsiimti religine savanoryste (Taize)? Tyrimo objektas: Vadybiniai ir komunikaciniai piligriminių kelionių organizavimo aspektai. Tyrimo tikslas: nustatyti savanorystės ir piligrimystės sąsajas, analizuojant Taizė sukauptą patirtį. Uždaviniai: 1) Aptarti piligrimystės raidą pasaulyje ir Lietuvoje; 2) Ištirti patraukliausius religinės praktikos aspektus Taizė savanoriams; 3) Ištirti patraukliausius savanoriškos praktikos aspektus Taizė savanoriams; 4) Išnagrinėti vadybinius ir komunikacinius kelionės į Taizė aspektus; Rezultatai:. Tyrimo metu buvo nustatyta, kad žmones įsitraukti į religinę veiklą daugiausiai paskatina draugai - 33,7 proc. (n=31) respondentų. Taize vykusios pamaldos vertinamos labai gerai - 56,5 proc. (n=52) respondentų, stebimas didelis aktyvumas pamaldų lankyme: 37 proc. (n=34) pamaldose dalyvaudavo daugiausia du kartus, 34,8 proc. (n=32) - tris kartus, 26,1 proc. (n=24) - vieną kartą. Po kelionės į Taize 52,2 proc. (n=48) respondentų atsakė, kad jų religinės pažiūros sustiprėjo. Daugiausiai respondentų 62 proc. (n=57) vyksta į Taize savanoriauti, nes įdomu pabandyti. 48,9 proc. (n=45) respondentų savanoriavimą pačiame Taize viduje vertina labai gerai ir 38 proc. (n=35) – gerai. 63 proc. (n=58) respondentų pirmoje vietoje kaip savanoriavimo tipą renkasi maisto dalinimą. 66,3 proc. ( n=61 ) respondentų sužinojo apie Taize iš draugų. 35,9 proc... [toliau žr. visą tekstą] / Problematic question: what are the management aspects of encouraging people to go on pilgrimages (Taize), and involve people in religious volunteering (Taize)? Object: Communications and managements aspects volunteered in Taize religious activities. Objective of the study: to identify links between volunteering and pilgrimage, Taize experience analysis. Tasks: 1) to discuss the development of the pilgrimage in the world and in Lithuania; 2) to examine the most attractive aspects of the religious practice for Taize volunteers; 3) to examine the most attractive aspects of the volunteering practice for Taize volunteers; 4) to analyse the management and communicative aspects of Taize pilgrimage; Results: It was found that mostly 33.7 per cent (n = 31) of respondents get involved in religious activities by leading their friends. Taize worship service was evaluated very well by 56.5 per cent. (n = 52) of respondents. Moreover we observed relatively big activity in the worship attendance: 37 per cent (n = 34) of respondents participated in worship in a maximum of two times, 34.8 per cent. (n = 32) - three times, 26.1 per cent. (n = 24) - one time. 52.2 per cent. (n = 48) of respondents after Taize pilgrimage said that their religious attitudes strengthened. 62 per cent. (n = 57) of the respondents noted that volunteering in Taize is in their field of interest („it is interesting to try“). 48.9 per cent. (n = 45) of respondents evaluated volunteering in Taize as very good and 38 per... [to full text]

Darbo pavadinimas: Multimodalinė transporto infrastruktūra turizmo paslaugoje. Darbo tikslas: įvertinti multimodalinės transporto infrastruktūros turizmo paslaugoje situaciją. Darbo objektas: multimodalinė transporto infrastruktūra turizmo paslaugoje. Tyrimo uždaviniai: 1. Atskleisti multimodalinės transporto infrastruktūros turizmo paslaugoje esmę; 2. Pristatyti Lietuvos transporto infrastruktūros turizmo paslaugoje situaciją; 3. Ištirti multimodalinę infrastruktūrą geležinkelio transporto vartotojų požiūriu. Svarbiausi rezultatai, išvados, siūlymai Lietuvoje populiariausias pagal pervežtų keleivių kiekį – kelių transportas, mažiausiai populiarus vidaus vandenų transportas. Turistai tipiškai renkasi dviejų tipų keliones t.y. šalies viduje arba keliauja į užsienį. Transporto infrastruktūra abiem atvejais yra labai panaši. Labiausiai turistus domina grupinis, organizuotas ir užsienio turizmas. Respondentams priimtiniausios transporto priemonės turizmo paslaugoje yra automobilių ir oro keliai. Svarbiausi turistų poreikiai oro transportui: techninė būklė ir greitis. Anketine apklausa nustatyta, kad turizmo transporto tobulinimo sritys: technologijos, patogumas, techninė būklė, saugumas. Multimodalinė transporto infrastruktūra turizmo paslaugoje didelei daliai vartotojų reikalinga kokybiška, kad jie liktų patenkinti turizmo paslaugų visuma. Daugumai turistų labai svarbi yra automobilių ir oro transporto priemonių techninė būklė bei greitis multimodalinėje transporto... [toliau žr. visą tekstą] / The title : Multimodal transport infrastructure of tourism service. The aim of research: Evaluate the sitaucion in multimodal transport infrastructure for tourism. The object of research: multimodal transport infrastructure of tourism services. Objectives of the study: 1. Reveal the course for multimodal transport infrastructure of tourism services; 2. Present Lithuanian transport infastructure situacion of tuorism service; 3. Investigate the multimodal infrastructure by rail users perspective. The main results, conclusions and recommendations The most popular way used for transporting passengeres in Lithuania - road transport, the least popular inland waterway transport. Tourists typically prefer two types of trips, within the country and travel abroad. Transport infrastructure in both cases are very similar. Most tourists are interested in a sectional, organized and foreign tourism. Respondents preferred to give priority for car and air routes. Major tourist demand for air transport: technical status and speed. Questionnaire survey found tourism transport development areas: technology, convenience , technical condition of security. A large number by users of multimodal transport infrastructure in tourism service requires a quality that they would remain satisfied with a tourism service as a whole. For most of the tourists is very important cars and air vehicles condition and speed in multimodal transport infrastructure. In survey respondents for each vehicle... [to full text]

<p> Feature selection is one of the most important decisions made by product managers. This three article study investigates the concepts, tools and techniques for making trade-off decisions of introducing new features in evolving Commercial-Off-The-Shelf (COTS) software products. The first article investigates the efficacy of various feature selection techniques when the trade-off is between comprehensiveness and time-to-market. The second article investigates the impact of current level of product performance when the trade-off is between providing different types of innovative features to the users. The third article investigates the impact on the ability of the COTS product to attract new users and retain existing users when the trade-off is between providing utilitarian and hedonic value through new product features. </p><p> To meet these research goals an extensive multidisciplinary study of Information Systems (IS) and Product Development literatures was conducted followed by experimental research. The experiments were conducted among youth between 19-24 years who were users of Gmail software and produced some key findings. </p><p> In the first study the Kano survey method was found to be effective in identifying those features which added value to the product and those that did not. This finding will facilitate product managers in using appropriate techniques for identifying the critical product features to be built into the COTS product thereby reducing time-to-market without sacrificing product quality. In the second study, current COTS product performance was found to significantly impact the type of innovation to be introduced into the COTS product. Basic or Core product innovations were found to have value for the users when performance is low but not when the performance is high. On the other hand, Expected or product Performance innovations and Augmented or user Excitement innovations were found to have value when the performance is high but not when the performance is low. In the third study, Hedonic value and Utilitarian value of product features were found to have distinctive impact on users. While Hedonic value impacted Word-of-Mouth, a measure of the products' capacity to attract new customers, Utilitarian value impacted User Loyalty, a measure of the products' capacity to retain existing customers.</p>

Darbe buvo taikyta sisteminė analizė, leidusi atskleisti ITT ir vadybos raidos dėsningumus, verslo pokyčių valdymo specifiką ITT plėtros sąlygomis. Sisteminės analizės, kaip vieno iš pagrindinių tyrimų metodo, pasirinkimą lėmė ITT, veikiančių verslo aplinkos pokyčius, įvairovė ir jų sąveikos su kitais veiksniais specifika, kai sprendimus tenka rinktis neapibrėžtomis sąlygomis ir nėra galimybės griežtai kiekybiškai jų vertinti. Atliekant tyrimus taip pat buvo taikomi lyginimo, apibendrinimo metodai, statistinių duomenų apdorojimo metodai bei kiti formalūs metodai. Tiriant verslo pokyčių valdymo informacinio amžiaus sąlygomis problemas pasitelkta metodinė trianguliacija, kuri apibrėžiama kaip skirtingų metodų, įvairių empyrinės medžiagos formų, taikymas duomenims aiškinti. Tai leidžia išvengti šališkumo, taikant vieną metodą. Šiuo atveju buvo taikyti šie kiekybiniai ir kokybiniai tyrimo metodai: dokumentų analizės metodas, daugiakriterinis ekspertinio vertinimo metodas. Remiantis tyrimo rezultatais suformuotas verslo pokyčių valdymo modelis ITT plėtros sąlygomis. / Theoretical results of the study: 1) the ICT and business management theory evolution is analyzed, particularity of the following characteristics are outlined, the relation between them identified, the impact of information technologies on business management, main trends and dynamics are identified as well; 2) adequacy of business management theories in the ICT development caused conditions are identified; 3) there are summarized proposed or applicable theoretical models of business change management of organizations given by Lithuanian and foreign scientists, complexly evaluated the possibilities to apply change management methods and principles in ICT caused business environment; 4) there is proposed original ICT project classification; 5) the change management model in ICT caused business environment conditions is created. Practical results of the study: 1) possible trends of business environment changes caused by ICT development are determined; 2) applying multi-criteria analysis, there are identified qualitative indicators and methods, which allow effectively evaluate ICT projects; 3) there are made certain proposals, which increase change management efficiency in implementing ICT projects.

SUMMARY of Inesa Jaskutytė final work for the Master’s degree “The Mechanism of Negotiation Process in the Sports Organizations” Key words: negotiation, organisation, process. The object of this work – negotiation process and its components. The problematic question of this work: why negotiation process is the important component of business communication? The aim of this work is to analyse the mechanism of negotiation in the sports organisations. In order to achieve this aim it is necessary to attain such goals: 1. To give the definition of negotiation as the main component of business communication. 2. To explain the main components of preparing and beginning of negotiation process in sports organisations. 3. To explain the peculiarity of negotiation course and ending in sports organisations. Conclusions Literature analysis showed, that communication usually perceived as the means of changing information in different ways – using words, letters, symbols, gestures, etc. People communicate with each other on different topics every day. They argue or peacefully agree upon the decisions, suitable for all parties. We can call such processes negotiation. Business communication is a variety of social communication – it gives an opportunity for the managers to control the organisation. Negotiation helps to coordinate suitable decisions for all parties involved in this process. The results of research showed that the beginning of negotiation is very important for the further... [to full text]