Denna studie syftar till att beskriva och förklara tänkbara konsekvenser som ett införande av EU:s mervärdesskattedirektiv kan medföra för Sveriges ideella föreningar och dess roll som en grundbult för en fungerande svensk demokrati. Studien ämnar undersöka eventuella ekonomiska, administrativa och demokratiska konsekvenser. Det teoretiska ramverket utgörs av teorier om föreningslivets roll som demokratiskola och skapande av socialt kapital. Studien utgörs sedermera av en jämförande fallstudie av föreningarna, Alets IK, IS Halmia och Halmstads BK. Undersökningens material bygger mestadels på samtalsintervjuer och utredningar som gjorts inom ämnet. Resultatet visar att konsekvenserna är av varierande karaktär för de valda föreningarna. Ett fenomen som samtliga föreningar kan komma att ställas inför vid ett införande av direktivet är att det i framtiden kan bli svårt att rekrytera nya medlemmar på grund av ökad administration och bolagisering, vilket kan få negativa konsekvenser för de ideella idrottsföreningarnas roll som demokratiskola och skapande av socialt kapital.

The purpose of this essay is to study causes for the lack of political trust in Europe and especially in Sweden. The essay starts with a presentation of two theories about the reasons for low political trust. Robert D. Putnam among others presents a theory that gives social capital an important role when viewing the low political trust. As Putnam sees it a person that participates in any kind of organization, political or not, develop trust for other human beings that in the long run affects political trust. Pippa Norris on the other hand is convinced that political trust is connected to the performance of political institutions. She claims that for example corruption is strongly relates to political trust. The citizens of a country in which corruption is common will not trust politicians as much as the citizens in a nation where corruption is lower. In this essay, I present the current levels of trust in politicians and parliament in the countries that participate in the cross-national public opinion survey European social Survey (ESS). The investigation shows that Denmark, Finland and Switzerland have got the highest levels of political trust and that Poland, Czech Republic and Portugal have got the lowest. My analysis shows that neither gender nor age makes any difference in political trust. The comparison between political trust and participation leads to the conclusion that citizens that participate in politics have more political trust irrespective of which kind of organization they participate in. I also compare political trust and a corruption index. That comparison shows that a high level of corruption is related to a lowlevel of political trust.

Social capital, work engagement, working conditions, and leadership are concepts that have been studied previously, but there is lack of knowledge about what processes promote sustainable organizational improvement work in hospitals, and specifically, what leads healthcare professionals to engage in clinical developments. The overall aim of this thesis is to increase knowledge of how social capital and engagement contribute to sustainable organizational improvement work in hospitals and how social capital and engagement are created during organizational improvement work. Data were collected by a questionnaire at three times over a period of two years at five hospitals and all studies are quantitative. The results show that improved working conditions and employees’ attitudes to engagement in improvement work are associated with and have importance for healthcare professionals’ work engagement and clinical engagement in improving care processes (Study I). Job demands, social capital, and other job resources are associated with healthcare professionals’ intention to leave their jobs, whereas high levels of social capital are associated with low levels of intention to leave (Study II). Increased social capital predicted healthcare professionals’ job satisfaction, work engagement, and engagement in patient safety (Study III). Leadership is shown to be important for healthcare professionals’ social capital, and levels of leadership quality correlate with levels of social capital over time (Study IV). In conclusion, social capital, increased job resources, and decreased job demands are important conditions for healthcare professionals’ engagement in organizational improvement work. To develop social capital, leadership quality is an important precondition. Social capital can be regarded as a resource for sustainable organizational improvement work in healthcare, because of its importance for healthcare professionals’ engagement, job satisfaction, and intention to leave. / Socialt kapital, arbetsengagemang, arbetsförhållanden och ledarskap är begrepp som har studerats tidigare men det saknas kunskap om vilka processer som främjar hållbar verksamhetsutveckling i sjukhus, specifikt vad får hälso- och sjukvårdspersonal att engagera sig i kliniskt utvecklingsarbete.   Det övergripande syftet med den här avhandlingen är att öka kunskapen om hur socialt kapital och engagemang bidrar till verksamhetsutveckling och hur socialt kapital och engagemang skapas under pågående verksamhetsutveckling. I Studie I var syftet att identifiera dimensioner av engagemang bland hälso- och sjukvårdspersonal och att undersöka hur dessa är relaterade till arbetsförhållanden under pågående utveckling av vårdprocesser. I Studie II var syftet att analysera samband mellan arbetsförhållanden och socialt kapital i relation till vårdpersonalens intention att sluta sitt arbete och att undersöka om socialt kapital modererar förhållandet mellan arbetskrav och intention att sluta sitt arbete. Den tredje studien (III) syftade till att undersöka vikten av socialt kapital för arbetstillfredsställelse, arbetsengagemang och engagemang i kliniskt utvecklingsarbete bland hälso- och sjukvårdspersonal. Studie IV syftade till att utforska om och vilka ledarskapskvalitéter som har inverkan på socialt kapital över tid bland anställda i hälso- och sjukvården.   Det empiriska materialet bygger på data från ett forskningsprogram som inkluderar tre forskningsprojekt. Data samlades in via enkät vid tre tillfällen över en period av två år och samtliga studier är kvantitativa. Studierna är baserade på en sjukhuskohort från fem sjukhus. I Studie II analyserades tvärsnittsdata. I studierna I, III och IV analyserades longitudinella data.   Resultaten visade att förbättrade arbetsförhållanden och anställdas attityd till engagemang var associerade till och var viktiga för hälso- och sjukvårdspersonals arbetsengagemang och kliniska engagemang i utveckling av vårdprocesser (Studie I). Arbetskrav, socialt kapital och andra arbetsresurser är associerade till hälso- och sjukvårdspersonals intention att sluta sitt arbete samt att hög nivå av socialt kapital är associerat till låg nivå av intention att sluta sitt arbete (Studie II). Ökat socialt kapital visade sig predicera hälso- och sjukvårdspersonals arbetstillfredsställelse, arbetsengagemang och engagemang i patientsäkerhet (Studie III). Ledarskap var viktigt för hälso- och sjukvårdspersonals sociala kapital och nivåer av ledarskapskvalitét korrelerade med nivåer av socialt kapital över tid (Studie IV).   Slutsatsen är att socialt kapital, ökade arbetsresurser och minskade arbetskrav är viktiga förutsättningar för hälso- och sjukvårdspersonals engagemang i verksamhetsutveckling. För att utveckla socialt kapital är ledarskapskvalitét en viktig förutsättning. Genom det sociala kapitalets betydelse för hälso- och sjukvårdspersonals engagemang, arbetstillfredsställelse och intention att sluta sitt arbete kan det sociala kapitalet betraktas som en resurs för hållbar verksamhetsutveckling i sjukvården. / <p>QC 20170830</p>

Tidigare forskning visar att frilansare många gånger upplevt missnöje och känslor av begränsning i sina tidigare tillsvidareanställningar. Frilansare inom professionella yrken söker aktivt frihet och önskar själva bestämma över sitt arbete. Det är vanligt för högt kvalificerade professioner att ta vägen till frilans i en bransch genom att först vara tillsvidareanställd i den branschen. Forskning visar också att frilansare många gånger saknar ett ekonomisk kapital och inte kan ta del av det sociala trygghetssystemet. Det övergripande syftet med denna studie är att undersöka vilka faktorer som möjliggör för deltagande respondenter att arbeta som frilansare inom IT. I studien undersöks hur deltagande respondenter beskriver och resonerar om vilka faktorer som möjliggör och motiverar dem att arbeta som frilansare inom IT. Studien utgår från att tolka respondenternas utsagor som både är relaterade till dåtid, nutid och framtid. För att svara på syftet och frågeställningarna har denna undersökning antagit en kvalitativ metodansats. En hermeneutisk utgångspunkt har använts för att få svar på undersökningens syfte och frågeställning samt få respondenternas uppfattning av det undersökta fenomenet. Datainsamling skedde genom semistrukturerade intervjuer, totalt genomfördes åtta intervjuer varav sex av dem användes för att svara på studiens syfte och frågeställningar. Använda huvudteorier är Bourdieus kapitalformer och fält samt Deci och Ryans självbestämmandeteori. Resultat för den föreliggande undersökningen visar att denna grupp av respondenter uppger att de gjort ett eget aktivt och medvetet val när de gått in i frilans. Behov av frihet när det gäller att bestämma över sin tid och göra egna val i sitt arbete är en bidragande faktor till valet att frilansa enligt de intervjuade. Detta har en betydande inverkan på deras autonomi och motivation för att kunna utföra sina arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt. Att bestämma, styra och leda utifrån egna önskemål väger, enligt respondenterna, högre än en tillsvidareanställning med säkerhet i form av socialt skyddsnät.

Denna studie kommer att handla om ideellt arbete och det som deltagarna i ideella organisationer kan få ut av sitt engagemang. Ideellt arbete är en grundpelare i dagens samhälle och det finns många av oss som i någon utsträckning engagerar sig eller har engagerat sig ideellt. Det ideella arbetet har en stor betydelse i samhället och spelar en viktig roll i samhällsutvecklingen. Med en bas i socialt kapital och tidigare forskning om ideellt arbete har denna studie med hjälp av kvalitativa intervjuer undersökt vad yrkesverksamma vuxna individer får ut av att engagera sig ideellt, studien visar att studiegruppen har gynnats karriärmässigt av att vara ideellt engagerad samt fått ett utökat kontaktnät som de på olika sätt har kunnat använda sig av i sitt vardagsliv. / This study aims to examine voluntary work and what the participants in non-profit organizations can gain from their commitment. Non-profit work is a cornerstone of today's society and there are many of us who to some extent engage or have been volunteering. Voluntary work is of great importance in society and plays an important role in the development of our society. With a base in social capital and previous research on voluntary work, this study has, through qualitative interviews, investigated what working adults can benefit from by engaging in voluntary work. This study shows that the study group has benefited career-wise by being voluntarily engaged and given an extended contact network, which they have been able to use in various ways in their everyday lives.

På flera håll i Sverige görs insatser för att vända den negativa utvecklingen i socioekonomiskt svagare områden för att öka den sociala jämlikheten. Syftet med detta arbete var att analysera olika aktörers möjligheter och utmaningar med att skapa social hållbarhet i dessa områden. Vi har undersökt hur olika aktörer arbetar med att skapa social hållbarhet, utmaningar med detta, hur samverkan används samt allmännyttiga bostadsbolagens roll. Vi utgick från de teoretiska begreppen samverkan, socialt kapital och medborgarinflytande när vi analyserade Stångåstadens och andra aktörers arbete i socioekonomiskt svagare områden. Genom kvalitativa intervjuer fann vi att mycket av arbetet med social hållbarhet är personbundet. Begreppet social hållbarhet behöver definieras och ansvaret fördelas inom samverkansgrupper. Slutsatserna är att samverkan är avgörande för social hållbarhet och till stor del avhängt på personerna som driver utvecklingen. / Across Sweden efforts are being made to reverse the negative development in socioeconomically weaker areas with the aim of increasing social equality. The purpose of this essay was to analyse actors’ possibilities and challenges in creating social sustainability in these neighbourhoods. We examined actors' methods to increase social sustainability and the challenges they face. How cooperation is utilised and what role municipality owned housing companies have has also been examined. We used the concepts ‘cooperation’, ‘social capital’ and ‘citizen participation’ to analyse how Stångåstaden and other actors work in socioeconomically weaker areas. By conducting qualitative interviews we found that much of the work with social sustainability is individually based. The concept of social sustainability must be defined and responsibilities shared within cooperating groups. In conclusion, cooperation is central to social sustainability and largely dependent on the people who drive development forward.

Difficulties with the integration of foreign born and especially refugees in the Swedish labor market have further strengthened unemployment in the country. Unemployment is a macroeconomic problem with the fact that it leads to loss of tax revenues and lower productivity which negatively affects a country's growth. Unemployment varies within counties and among population groups of municipalities in Sweden. This is problematic as it creates economic inequality between population groups and municipalities. It also creates social contexts meaning that some areas become resource-strong while others are resource-weak. This has a negative effect on economic welfare in the country. The purpose of this paper is to investigate whether the persistently high unemployment rate among foreign-born in Sweden`s municipalities can be explained by differences in municipal characteristics regarding human capital, cultural distances, and wage levels. Methods used for the study is the fixed effects regression models using a panel data of 290 individuals (all municipalities in Sweden) during the period 2009-2018. Statistical analyzes using figures and tables have been used as well.  The study is based on human capital theory, social capital theory and theory of segregation. The results have shown that human capital related factors and characteristics linked to cultural distances have a significant impact on unemployment among foreign-born, in addition have foreign-born a lower value of human and social capital, which results in lower returns. The conclusion of this paper is that the human capital related factors can explain the higher unemployment rate among foreign-born people to a great extent. The cultural distance affects the value of foreign-born human and social capital and thus return. Therefore, there is a need for more effective integration policies to facilitate the establishment of foreign-born people in the Swedish labor market. Allocating them to the right areas where opportunities to acquire the necessary skills are great is one option. Even by shortening the waiting time for decisions on residence permits, work permits and waiting time for Swedish citizenship is important because this could give the opportunity to the foreign-born people to enter the country s labor market quickly as possible. Time is an important factor for them because it takes time to improve the value of their human capital, social capital, and necessary skills as well. / Svårigheter med integration av utrikesfödda och särskilt flyktingar i den svenska arbetsmarknaden har förstärkt arbetslösheten i landet ytterligare. Arbetslöshet utgör ett makroekonomiskt problem med faktum att den medför förlorade skatteintäkter och lägre produktivitet vilket påverkar negativt landets tillväxt. Arbetslösheten varierar i hög grad mellan län och kommunernas befolkningsgrupper i Sverige. Detta är problematiskt då det bidrar till ekonomisk ojämlikhet mellan befolkningsgrupper och även kommunerna emellan. Därmed skapas sociala kontexter som innebär att vissa områden blir resursstarka medan andra resurssvaga, vilket har en negativ effekt på den ekonomiska välfärden i landet. Syftet med denna uppsats har varit att undersöka om den bestående höga arbetslösheten bland utrikesfödda i Sveriges samtliga kommuner kan förklaras av kommunala egenskaper avseende humankapital, kulturella avstånd och lönenivå. Metoden som har används för denna studie är så kallad fixed effects regressionsmodell (FEM) med hjälp av en paneldata av 290 individer (Sveriges samtliga kommuner) under tidsperiod 2009-2018. Olika statistiska analyser har också genomförts med hjälp av figurer och tabeller. Studien har utgått ifrån humankapitalteori, socialkapitalteori och teori om segregering. Studiens resultat påvisar att humankapital relaterade faktorer samt egenskaper kopplade till kulturella avstånd har en signifikant påverkan på arbetslösheten bland utrikesfödda. Dessutom har utrikesfödda lägre värde på human- och socialt kapital vilket resulterar i lägre avkastning. Slutsatsen som dragits är att humankapital relaterade faktorer kan förklara arbetslösheten bland utrikesfödda i hög grad och att kulturella avståndet påverkar värdet av utrikesföddas human- och socialt kapital och därmed avkastning. Behov av effektivare integrationspolitik är stor för att kunna underlätta utrikesföddas etablering på arbetsmarknaden. Det kan exempelvis vara att allokera dem till rätta områden där möjligheter att förvärva nödvändiga färdigheter är stor. Att förkorta väntetid för beslut om uppehållstillstånd, arbetstillstånd och även väntetid för den svenska medborgarskapet är också avgörande eftersom de utrikesfödda behöver komma in i landets arbetsmarknad så snabbt som möjligt. Vistelsetid i landet är en avgörande faktor för etablering på arbetsmarknaden då det krävs tid för att förbättra sitt human- och socialkapital och även nödvändiga färdigheter och kompetenser.

Since the entrance of the covid-19 pandemic in Sweden, Swedish upper secondary schools have partly or fully passed on to distance studies. The aim of this study is to find out what social support and health-promoting activities the pupils wish to participate in during distance studies. Quantitative methods have been used by carrying out online surveys among students in upper secondary schools. The data consists of 273 respondents from 14 different schools in Sweden. Social capital theories have been used to interpret the collected data. The results show that pupils' experiences of distance studies during the pandemics are overall negative. The three aspects that are reported most negatively by the pupils themselves, are their school motivation, their sense of fellowship and their physical activity. Concerning social support, the results show that pupils born in Sweden feel they have a broader social support network than pupils born elsewhere. The results also display that one out of three pupils probably would participate in conversational support with the school counselor during distance studies. The need for motivational and advisory conversations are the highest. Ultimately the results demonstrate that support and health-promoting activities are most wanted within the topics mental health, eating habits and physical activity. Examples of support and activities that are highly in demand are workshops about handling stress and anxiety, collective lunches with peers and physical activity in small groups. The analysis show that factors such as gender and ethnical background affect the pupils’ choices of support and activity. / Sedan covid19-pandemins intåg i Sverige har de svenska gymnasieskolorna helt eller delvis övergått till distansstudier. Syftet med denna studie är att ta reda på vilken typ av psykosocialt stöd samt vilka hälsofrämjande aktiviteter eleverna önskar att ta del av under distansstudier. Kvantitativ metod har använts genom att genomföra webbenkäter bland gymnasieelever. 273 respondenter från 14 skolor i Sverige utgör datat. Teorier inom socialt kapital har använts för att tolka det insamlade materialet. Resultatet visar att elevernas upplevelse av distansstudier under pandemin är övergripande negativ. De tre livsaspekter som påverkats mest negativt enligt eleverna är deras skolmotivation, känsla av gemenskap och deras fysiska aktivitet. Vad gäller socialt stöd visar resultatet att inrikesfödda upplever att de har ett bredare socialt stöd än utrikesfödda. Resultatet visar att en av tre elever troligtvis skulle ta del av samtalsstöd under distansstudier och det råder mest behov av motivations- och rådgivningssamtal. Slutligen visar resultatet att eleverna önskar mest stöd och hälsofrämjande aktiviteter inom teman psykisk hälsa, matvanor och fysisk aktivitet. Exempel på stöd och aktiviteter som är eftertraktade är workshops om stress och ångesthantering, gemensamma luncher och fysisk aktivitet i liten grupp. Analysen visar att faktorer som kön och etnisk bakgrund påverkar elevernas val av stöd och aktiviteter.

The COVID-19 pandemic has affected everyone in some ways, with restrictions and social distancing. People had to adapt and learn how to deal with the situation. Some people turned to online communities to get social interactions they no longer could get in real-life due to restrictions. The aim of the study is to create an understanding of how people engaged in online communities deal with the pandemic with the help of their community. Can people create a new form of social capital online and get the support they no longer can get through offline resources. Previous studies show the possibility with online communities and how people that are missing resources offline search for new ways to make up for it, with help of online resources. The study was done with observations through chatlogs and conducting sixsemi structured interviews with members from two different communities. The collected empirical data was analyzed with Pierre Bourdieu theory of socialcapital and Nicholas A. Christakis and James Fowlers theory about networks.The outcome shows that there is a possibility for people to move resources such as social capital to an online environment, but all members need to put inmore effort and energy to make it possible. Furthermore, online communities have an advantage over offline communities due to not being limited to a physical location. The main conclusion is that online communities give their members possibilities to compensate for missing resources. However, it needs the right circumstances to create a social capital

This study aims to develop the understanding of how power over civil society emerges, in relation to social capital and power vacuums, based on a case study of cartel activity. The study focuses on two states, Aguascalientes and Chihuahua, in Mexico. A general historical analysis of the development of Mexican politics introduces the paper, after which an extensive examination of the development of the two states and the cartel activity within is explained. To corroborate this examination, a statistical analysis of the states is performed. The study shows that cartels establish their power in areas with low levels of social capital, and where a power vacuum resides. Furthermore, the results show how power vacuums are established in times of organizational change.